A cabezazos contra el techo de cristal en #EBE15 Begoña Martínez y Beatriz Sevilla
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A cabezazos contra el techo de cristal Begoña Martínez Beatriz Sevilla Revolución as a service @minibego @feminoacid #EBE15
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A cabezazos contra el techo de cristal
Begoña Martínez Beatriz SevillaRevolución as a service
@minibego @feminoacid
#EBE15
1. 1. ¿Qué es el techo de cristal?O los techos de cristal
2. 2. ¿Qué hay tras el cristal?O todo el mundo es sexista sin saberlo.
3. 3. ¿Qué se puede hacer?Y otras estructuras menos injustas.
1. 1. ¿Qué es el techo de cristal?O los techos de cristal
1. Techo de cristal: metáfora.2. Al llegar a un determinado nivel
de responsabilidad y sueldocada vez hay menos mujeres
(u otros colectivos).
Ser mujer en el mundo laborales como jugar al Monopoly
con reglas diferentesy con dados diferentes.
Ser mujer en el mundo laborales como estar atrapada
en el modo difícil de un videojuego.
Al subir a la «cima» laboralel aire no se puede respirar
ciertos trabajos se hacen incompatibles con
lo no-laboral.
2. ¿Qué hay tras el techo de cristal?O todo el mundo es sexista sin saberlo.
El sexismo es como la contaminaciónno lo vemos pero nos intoxica.
Y lo podemos medir.
Moss-Racusin et al., 2012
♂ ♀ ♂ ♀ ♂ ♀
Competencia Empleabilidad Tutorización
NegociaciónLas mujeres negociamos menos
porque se nos penaliza por negociar.
Bowles, Babcock & Lai, 2005
Hombres y mujeres sufrenpor el machismo, pero no es simétrico.
Bowles, Babcock & Lai, 2005
Sesgado se viene de casaSabotaje psicológico
ante las pruebas difíciles.
Bowles, Babcock & Lai, 2005
Steele, Spencer & Quinn, 1999
no suele haber diferencia / sí suele no suele haber diferencia / no dices nada
♂ ♂♂ ♂♀ ♀
♀ ♀
Si no se dice nada, las mujeres venimos sesgadas ya.
Con cuotas explícitas participamos másy se obtienen mejores resultados.
Niederle, Segal & Vesterlund, 2012
Pronin, Lin & Ross, 2002
Auto-servicio
Devaluación reactiva
Interés personal
Correspon-dencia
Efecto halo
Medios hostiles Confirmación Disonancia
cognitiva
Persona media
Uno mismo
Sus
cept
ibili
dad
perc
ibid
a
Cuanto más listosmás tontos.
West, Meserve & Stanovich, 2012
Cuanto más listosmás tontos.
West, Meserve & Stanovich, 2012
Y cuanta más información haypeores decisiones tomamos.
Dana, Dawes & Peterson, 2013
Audiciones ciegas:¡funcionan!
Goldin & Rouse, 1997
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂♀♀♀♀♀♂♂♂♂♂♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀
Intentarlo:¡también funciona!
Casadevall, 2015
todos ♂
♀
2011 2012 2013 2014 2015
Efecto club de chicos¿eres parte de uno?
Goldin & Rouse, 1997
1. 3. ¿Qué se puede hacer?Y otras estructuras menos injustas.
Todo esto mide el éxito tradicional¿Y si el objetivo
no fuera ganar al Monopoly sino crear otro juego distinto?
Ariana Huffington
@minibego — no pongas los pies encima del airbag
El éxito personal se vende como
Sacarte una carreraTrabajar de lo tuyo
Casarte con tu parejaPermitirte una hipoteca
Tener dos hijosComer con tus suegros los domingos
Irte de vacaciones a [isla]¿Es esto a lo que la gente aspira? Supongo.
El éxito personal suena a pesadillasi se describe así.
:-(
Hacia una nueva definición del éxitoque valga para todos y todas.
El éxito profesional tieneunas métricas predefinidas.
El éxito personal esincreíblemente personal.
[familia] [arte] [deporte] [compromiso][videojuegos]
[ver series]
Foto: amc, Breaking Bad
El dinero no esun fin en sí mismo:
es un medio para un fin.
Mandar a los niños a un internado a Suiza
no es el éxito de la conciliación.
El éxito personal tienes que definirlo tú.
No (lo) compres (humo) prefabricado.Sonny Abesamis - flickr
¿De qué nos sirve el éxito laboral? De muchas cosas, en realidad.
Un buen trabajo
te encanta
Porque aprendes, porque cambias el mundo,
o porque lo disfrutas de forma irracional.
Es sostenible a corto, medio y largo plazo.Te permite —invertir en mejorar.—hacer otras cosas.Es el marcador de un juego que va bien.
Un buen trabajo está bien pagado
Un buen currose te da bien.Y eso mola.
Hay que equilibrar
las tres cosas
@minibego
@minibego
@minibego
@minibego
@minibego
@minibego
@minibego
1. 1. ¿Qué es el techo de cristal?Una metáfora de desigualdad laboral.
2. 2. ¿Qué hay tras el cristal?Todo el mundo es sexista sin saberlo.
3. 3. ¿Qué se puede hacer?Crear otras estructuras menos injustas y unos trabajos menos incompatibles.
1. Todo el mundo es sexista a. Aunque lo sepas. b. Aunque seas mujer.
2. Selecciona sin saber si alguien es hombre o mujer.
3. Ante la duda, elige a una mujer: probablemente los demás no lo hagan.
Preguntas interesantespor si resulta
que las vuestras no nos gustan
¿No es contraproducente entoncesdecir que a las mujeres nos va mal?
¿Bego, qué harías tú para aumentar la calidad
del empleo para hombres y mujeres?
¿Bea, cómo se dignifica el trabajotradicionalmente femenino
para que los hombres lo quieran hacer?
No habéis hablado…de la brecha salarial.
No habéis hablado…de las familias no heteronormativas.
No habéis hablado…de la discriminación por motivos…
étnicos, LGTB, clase social, etc.
No habéis hablado…de la discriminación por motivos…
étnicos, LGTB, clase social, etc.
Con cabeza contra el techo de cristal pero necesitamos también patadas
contra el techo de cristal.
Begoña Martínez@minibegoTraductora, intérprete, [email protected]
Beatriz Sevilla@feminoacidEstudiante, feminista, [email protected]
