A cabezazos contra el techo de cristal en #EBE15 Bego±a Mart­nez y Beatriz Sevilla

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  • A cabezazos contra el techo de cristal

    Begoa Martnez Beatriz SevillaRevolucin as a service

    @minibego @feminoacid

    #EBE15

    http://twitter.com/search/ebe11http://twitter.com/search/ebe11

  • 1. 1. Qu es el techo de cristal?O los techos de cristal

    2. 2. Qu hay tras el cristal?O todo el mundo es sexista sin saberlo.

    3. 3. Qu se puede hacer?Y otras estructuras menos injustas.

  • 1. 1. Qu es el techo de cristal?O los techos de cristal

  • 1. Techo de cristal: metfora.2. Al llegar a un determinado nivel

    de responsabilidad y sueldocada vez hay menos mujeres

    (u otros colectivos).

  • Ser mujer en el mundo laborales como jugar al Monopoly

    con reglas diferentesy con dados diferentes.

  • Ser mujer en el mundo laborales como estar atrapada

    en el modo difcil de un videojuego.

  • Al subir a la cima laboralel aire no se puede respirar

    ciertos trabajos se hacen incompatibles con

    lo no-laboral.

  • 2. Qu hay tras el techo de cristal?O todo el mundo es sexista sin saberlo.

  • El sexismo es como la contaminacinno lo vemos pero nos intoxica.

    Y lo podemos medir.

  • Moss-Racusin et al., 2012

    Competencia Empleabilidad Tutorizacin

  • NegociacinLas mujeres negociamos menos

    porque se nos penaliza por negociar.

    Bowles, Babcock & Lai, 2005

  • Hombres y mujeres sufrenpor el machismo, pero no es simtrico.

    Bowles, Babcock & Lai, 2005

  • Sesgado se viene de casaSabotaje psicolgico

    ante las pruebas difciles.

    Bowles, Babcock & Lai, 2005

  • Steele, Spencer & Quinn, 1999

    no suele haber diferencia / s suele no suele haber diferencia / no dices nada

    Si no se dice nada, las mujeres venimos sesgadas ya.

  • Con cuotas explcitas participamos msy se obtienen mejores resultados.

    Niederle, Segal & Vesterlund, 2012

  • Pronin, Lin & Ross, 2002

    Auto-servicio

    Devaluacin reactiva

    Inters personal

    Correspon-dencia

    Efecto halo

    Medios hostiles Confirmacin

    Disonancia cognitiva

    Persona media

    Uno mismo

    Sus

    cept

    ibili

    dad

    perc

    ibid

    a

  • Cuanto ms listosms tontos.

    West, Meserve & Stanovich, 2012

  • Cuanto ms listosms tontos.

    West, Meserve & Stanovich, 2012

  • Y cuanta ms informacin haypeores decisiones tomamos.

    Dana, Dawes & Peterson, 2013

  • Audiciones ciegas:funcionan!

    Goldin & Rouse, 1997

  • Intentarlo:tambin funciona!

    Casadevall, 2015

    todos

    2011 2012 2013 2014 2015

  • Efecto club de chicoseres parte de uno?

    Goldin & Rouse, 1997

  • 1. 3. Qu se puede hacer?Y otras estructuras menos injustas.

  • Todo esto mide el xito tradicionalY si el objetivo

    no fuera ganar al Monopoly sino crear otro juego distinto?

  • Ariana Huffington

  • @minibego no pongas los pies encima del airbag

  • El xito personal se vende como

    Sacarte una carreraTrabajar de lo tuyo

    Casarte con tu parejaPermitirte una hipoteca

    Tener dos hijosComer con tus suegros los domingos

    Irte de vacaciones a [isla]Es esto a lo que la gente aspira? Supongo.

  • El xito personal suena a pesadillasi se describe as.

    :-(

  • Hacia una nueva definicin del xitoque valga para todos y todas.

  • El xito profesional tieneunas mtricas predefinidas.

  • El xito personal esincreblemente personal.

    [familia] [arte] [deporte] [compromiso][videojuegos]

    [ver series]

  • Foto: amc, Breaking Bad

    El dinero no esun fin en s mismo:

    es un medio para un fin.

  • Mandar a los nios a un internado a Suiza

    no es el xito de la conciliacin.

  • El xito personal tienes que definirlo t.

    No (lo) compres (humo) prefabricado.Sonny Abesamis - flickr

  • De qu nos sirve el xito laboral? De muchas cosas, en realidad.

  • Un buen trabajo

    te encanta

    Porque aprendes, porque cambias el mundo,

    o porque lo disfrutas de forma irracional.

  • Es sostenible a corto, medio y largo plazo.Te permite invertir en mejorar.hacer otras cosas.Es el marcador de un juego que va bien.

    Un buen trabajo est bien pagado

  • Un buen currose te da bien.Y eso mola.

  • Hay que equilibrar

    las tres cosas

  • @minibego

  • @minibego

  • @minibego

  • @minibego

  • @minibego

  • @minibego

  • @minibego

  • 1. 1. Qu es el techo de cristal?Una metfora de desigualdad laboral.

    2. 2. Qu hay tras el cristal?Todo el mundo es sexista sin saberlo.

    3. 3. Qu se puede hacer?Crear otras estructuras menos injustas y unos trabajos menos incompatibles.

  • 1. Todo el mundo es sexista a. Aunque lo sepas. b. Aunque seas mujer.

    2. Selecciona sin saber si alguien es hombre o mujer.

    3. Ante la duda, elige a una mujer: probablemente los dems no lo hagan.

  • Preguntas interesantespor si resulta

    que las vuestras no nos gustan

  • No es contraproducente entoncesdecir que a las mujeres nos va mal?

  • Bego, qu haras t para aumentar la calidad

    del empleo para hombres y mujeres?

  • Bea, cmo se dignifica el trabajotradicionalmente femenino

    para que los hombres lo quieran hacer?

  • No habis habladode la brecha salarial.

  • No habis habladode las familias no heteronormativas.

  • No habis habladode la discriminacin por motivos

    tnicos, LGTB, clase social, etc.

  • No habis habladode la discriminacin por motivos

    tnicos, LGTB, clase social, etc.

  • Con cabeza contra el techo de cristal pero necesitamos tambin patadas

    contra el techo de cristal.

    Begoa Martnez@minibegoTraductora, intrprete, empresariaminibego.combego@minibego.com

    Beatriz Sevilla@feminoacidEstudiante, feminista, guaybeatriz.sevilla@gmail.com