Situacion Actual Capacitacion de RecursosHumanos.
Republica Dominicana
Lic . Neris Sanchez
Dr. Jose Selig
Lic. Gabriela Castillo
Dra. Arelis Batista
Actividad de capacitación Dirigido a:
Ámbitos de intervención
Promoción de la salud
Fomento al autocuidado
Orientación e información
Prevención/atención enfermedad y
daño
Gestión de crónicos
Programa de formación en salud familiar y comunitaria con el apoyo del INFOTEP y el UNICEF
Promotor (a), técnico y personal de enfermería
XXXX
Programa de formación en gestión local Gerentes vinculados a la DDF‐SRS y SRS
XXXX
Programa de formación en Gestión Local y Atención Integral
Personal médico de las UNAP
XXX DSS XXXX
Salud integral del adolescente del MSP con el apoyo de OPS
Profesionales de salud de las unidades de adolescentes
XXXX XXX XXXX
Especialidad en Crecimiento y desarrollo del adolescente del MSP con apoyo OPS/U. Chile
Profesionales de salud que laboran con adolescentes
XXXX XXXX XXXX
Programa capacitación en coinfeccionTB / VIH con apoyo Fondo Global y otros fondos
Directivos DPS/Regionales
XXXX
Diplomado de atención integral VIH y condiciones asociadas con apoyo Fondo Global y otros fondos
Personal de salud de CEAS a nivel nacional
XXXX
Compromiso SRS de capacitación/actualización con apoyo Fondo Global y otros fondos
personal de salud que realizan pruebas de diagnóstico y seguimiento al VIH
XXX
Curso para manejo de pruebas de VIH ADN PCR del MSP con apoyo CDC
Bioanalista del nivel nacional
XXX
Programas de residencias en medicinafamiliar del MSP
Medicos generales XXX
Existen planes nacionales de capacitación
dentro del ministerio de salud pero para
algunas dependencias, no se trata de un
plan único.
Areas priorizadas de la Capacitacion?
Todas las capacitaciones son presenciales y
de enfoque tradicional excepto la relacionada
a la Especialidad en Crecimiento y Desarrollo
del Adolescente que es virtual.
No se corresponden del todo con el modelo
de atención que desarrolla el MSP.
Los niveles directivos nacionales y en avance los de nivel regional
Existen cambios parciales en todos los niveles, pero no podemos hablar de calidaden sentido ampliado .
No hay relacion, la capacitacion no implicamejora en sus condiciones
Capacitando en un modelo de Salud que debecambiar.
Capacitando con Metodologia tradicional y tecnologia de poco desarrollo.
Tenemos limitado personal capacitado en Metodos y tecnologias de punta.
Las capacitaciones se deciden en base a las necesidades de las institucionesno de la poblacion .
Limitaciones en la disponibilidad de Recursos Humanos y financieros paralas capacitaciones.
Ponernos de acuerdo a que modelo nacionalde Salud nos estamos refiriendo?
Ponernos de acuerdo al concepto de Atencion Primaria , el de Redes Integrales, Determinacion sociales de la Salud.
Cuales son los modelos de ensenanza, la tecnologia, educacion a distancia, otros
Con la conduccion del Ministerio, las
Universidades , el Sistema de Seguridad Social
y los proveedores articular un plan nacional
de Desarrollo de Recursos Humanos para la
conformacion de un modelo de Salud basado
en Atencion Primaria.
Coordinar acciones interinstitucionales de capacitacion entre las institucionesformadoras de Recursos Humanos , el Ministerio de Salud , Gremios , SegurosSociales. Liga Municipal Dominica, Coalicionen Salud de las ONGs ( Consejo Nacional de Salud).