Vacante:
Recepcionista
1. Puesto vacante.
2. Requisición.
3. Análisis de puesto.
4. Inventario de Recursos Humanos.
5. Reclutamiento.
6. Solicitud de empleo.
7. Entrevista.
8. Informe de la entrevista.
9. Pruebas de idoneidad o psicológicas.
10. Pruebas de trabajo.
11. Examen médico.
12.Contratación.
• Una persona que sirva como la cara de su empleador
• Una persona que tenga habilidad para realizar las muchas tareas
• Una persona comunicativa con buena expresión verbal y capacidad de brindar información clara.
• Una persona que trabaje bajo presión y se adapte fácilmente
• Una persona que tengan un conjunto de habilidades que incluyen la competencia y la comodidad con la tecnología básica, incluyendo el uso de software estándar de oficina y máquinas básicas, tales como fotocopiadoras , escáner, teléfonos.
Publicación De Búsqueda De
Candidatos
Reclutamiento Hojas De Vida
Citación a Pruebas
empleador aspirante
Pruebas Psicotécnicas
Formatos Pruebas Realizadas
INFORME PERSONAL RESULTADO PRUEBAS
INTELIGENCIA
VERBAL
LECTURA
Solicitante a vacante: Jaqueline Bustamante
Inteligencia verbal: 74%
Lectura:88%
Perfil:81%
Solicitante a vacante: Ashly Pinilla
Inteligencia verbal: 64%
Lectura:52%
Perfil:58%
Solicitante a vacante: carolina munoz
Inteligencia verbal: 70%
Lectura:68%
Perfil:69%
1. Estos currículum señoritas no aplican por el rango de
edad que se especifica en la contratación.
2. Las referencias laborales no son verificables.
3. El tiempo de experiencia laborado es inferior a lo
requerido.
4. El perfil no era el adecuado
5. El currículo estaba mal redactado.
6. El perfil es el adecuado, pero no pudo demostrarlo en el
currículo.
Se escogen dos hojas de vida para entrevista con
el jefe inmediato y prueba técnica e serán lego
entrevistadas por el gerente general
Prueba de redacción
JHOANNA CHAVEZ PATRICIA SANABRIA
Las señorita Patricia Sanabria pasa proceso de
contratación
1.Por su experiencia
2. Cumple con los requisitos del perfil
3. Su excelente desempeño en el proceso de selección
4.Buena redacción