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adminiStración autonómica
JuntA DE COMuniDADES DE CAStiLLA-LA MAnCHA
Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete
COnvEniO COLECtivO DE CuCHiLLERíA Y AFinES
Visto:EltextodelConvenioColectivodeCuchilleríayAfines,concódigodeConvenio02000245011985paraelperíodoparaelaño2013ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,yenlosartículos3.c),13.2ydisposiciónadicionalprimeradelDecreto16/2012,de26deenero,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórga-nosintegradosenlaConsejeríadeEmpleoyEconomíadeCastilla-LaMancha.
LaServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha,
Acuerdan:Primero:RegistrarelConvenioColectivodeCuchilleríayAfines,enlaformaprevistaenelRealDecreto
713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficialdelaProvincia.
Convenio ColeCtivo de CuChillería y afines de la provinCia de albaCete, 2013índice:CapítuloI.–Ámbitos,vigenciaysoluciónextrajudicialArtículo1.ºÁmbitodeaplicaciónArtículo2.ºVigenciayduraciónArtículo3.ºComisiónParitariaArtículo4.ºSoluciónextrajudicialdeconflictoslaboralesASECCapítuloII.–CondicionesytiempodetrabajoArtículo5.ºJornadalaboralArtículo6.ºVacacionesArtículo7.ºLicenciasCapítuloIII.–RetribucionesArtículo8.ºSalariobaseArtículo9.ºGratificacionesextraordinariasArtículo10.ºAntigüedadArtículo11.ºTrabajonocturnoArtículo12.ºHorasextraordinariasArtículo13.ºDietasArtículo14.ºPlusdekilometrajeArtículo15.ºCláusuladeinaplicaciónArtículo16.ºCondicionesmásbeneficiosasCapítuloIV.–MejorassocialesArtículo17.ºPrestacionescomplementariasalaSeguridadSocialArtículo18.ºJubilaciónanticipadaArtículo19.ºAcumulaciónpermisodelactanciaCapítuloV.–ContrataciónArtículo20.ºContratoeventualArtículo21.ºContratoparalaformaciónyelaprendizajeArtículo22.ºContratoenprácticasArtículo23.ºAlternativasalacreacióndelpuestodetrabajoArtículo24.ºPluriempleoArtículo25.ºPreavisodeceseCapítuloVI.–Saludlaboral
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Artículo26.ºSaludlaboralArtículo27.ºComisiónProvincialdePrevencióndeRiesgosLaboralesCapítuloVII.–Clasificaciónprofesional.Códigoconducta.FormaciónArtículo28.ºSistemadeclasificaciónprofesionalArtículo29.ºCódigodeconductalaboralArtículo30.ºFormaciónDisposiciónadicionalprimera:UsogenéricodellenguajeDisposiciónadicionalsegunda.Integracióndediscapacitados.DisposiciónadicionalTercera:Acuerdosnacionalesoautonómicos.
Capítulo i: Ámbitos, vigenCia, Comisión de arbitraje y soluCión extrajudiCial
Artículo1.º.ÁmbitodeaplicaciónElpresenteConvenioafectaráatodaslasempresasytrabajadoresdeAlbaceteysuprovincia,dedicados
alaactividaddecuchillería,tantoenelprocesodeproduccióncomoeneldetransformacióndesusdiversosaspectos,incluyéndose,asimismo,aaquellasempresas,centrosdetrabajootalleresenlasquesellevenacabotrabajosdecarácterauxiliar,complementariosoafinesdelacuchillería.
Artículo2.º.VigenciayduraciónLavigenciadelpresenteconveniocomprenderádesdeel1enerode2013hastael31diciembrede2013.
Noobstanteloanterior,y,enevitacióndelvacíonormativoqueenotrocasoseproduciría,unavezterminadasuvigenciainicial,oladecualquieradesusprorrogas,continuararigiendo,ensutotalidad,sucontenidonor-mativo,hastaquefuerasustituidoporotro.
ElpresenteConveniopodráserdenunciadoporlaspartesfirmantesencualquierfechadentrodelmesanteriorasuvencimiento.
Artículo3.º.ComisiónParitariaLaComisiónParitariaalaqueserefiereelartículo85.3apartadoe)y91.3delEstatutodelosTrabajadores,
estaráintegradaporcuatrorepresentantesdelostrabajadoresyotroscuatrodelosempresarios,pudiendodichaComisiónnombrarunPresidenteparasusdeliberaciones,adoptándoselosacuerdosporconsenso.
Susfuncionesseránlassiguientes:a)InterpretacióndelConvenio.b)Mediacióndelosproblemasycuestionesqueleseansometidas.c)Vigilanciadelcumplimientodelopactado.d)Elaborarlosinformesrequeridosporlaautoridadlaboral.e)Conocerdelascuestionesdeinaplicacióndelsistemaderemuneraciónycuantíasalarialconformeal
procedimientoestablecidoenelartículo15delpresenteConvenioColectivo.f)Emitirinformeodictamenvinculanteparalapartequelosolicitedecuantascuestionesoconflictosindi-
vidualesocolectivoslesseansometidosalamisma,siempreycuandoafectenalainterpretacióndelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.
g)CuantasotrasactividadestiendanalaeficaciadelopactadoylasqueexpresamentelevenganatribuidasporelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.
AmbaspartesconvienenendarconocimientoalaComisiónParitariadecuantasdudas,discrepanciasyconflictosseproduzcancomoconsecuenciadelainterpretacióndelConvenio.
LaComisióndeberásujetarsea lasnormasestablecidasenelASEC,asícomo,enúltimainstanciaa laautoridadyJurisdicciónLaboral.
EldomiciliosocialdeestaComisiónParitariaseráenloslocalesdelaAsociacióndeEmpresariosdelaCuchillería(APRECU)Direcciónprincipalen:CalleB(polígonoindustrialCampollano),11deAlbacete.
Artículo4.º.SoluciónextrajudicialdeconflictoslaboralesASEC.LaspartesfirmantesdelpresenteconvenioseadhierenalacuerdosobreSoluciónExtrajudicialdeConflic-
tosLaborales(ASEC),asícomoasureglamentodeaplicaciónquevincularáalatotalidaddelasempresasyalatotalidaddelostrabajadoresrepresentados,actuandoenprimerainstancialaComisiónParitariadeesteConvenio.
Capítulo ii: CondiCiones y tiempo de trabajo
Artículo5.º.Jornadalaboral
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Lajornadalaboralmáximaanualparael2013,seráde1.772horas.Ladistribucióndelajornadaanual,asícomolosdescansossemanales,festivosyvacaciones,sefijaranenloscorrespondientescalendarioslaboralesentreempresayrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdurantelostresprimerosmesesdecadaaño.
Artículo6.º.VacacionesEldisfrutedelasvacacionesseráde22díaslaborables,paratodoelpersonalafectadoporesteConvenio
ydurantesuvigenciaretribuidaarazóndelsalariobasevigenteenelmomentodesudisfrute,máslaanti-güedad.Elperíododesudisfrutesefijarádecomúnacuerdoentreelempresarioyeltrabajador,quetambiénpodránconvenirladivisiónendosdelperíodototal.Encasodeextincióndelcontratosinhaberdisfrutadolasvacaciones,secomputaránestasarazónde2,5díaspormestrabajado,ofracción,paraelpagodesalariosycotizacionesalaSeguridadSocial.
Cuandoelperíododevacacionesfijadoenelcalendariocorrespondientecoincidaenel tiempoconunaincapacidadtemporal,derivadadelembarazo,partoolalactancianaturaloconelperíododesuspensióndelcontratodetrabajoprevistoenlosartículos48.4y48bisdelEstatutodelosTrabajadores,setendráderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloaladeldisfrutedelpermiso,alfinalizarelperíododesuspensión,aunquehayaterminadoelañonaturalaquecorrespondan.
Enelsupuestodequeelperíododevacacionescoincidaconunaincapacidadtemporalporcontingenciasdistintasalasseñaladasenelpárrafoanteriorqueimposibilitealtrabajadordisfrutarlas,totaloparcialmente,duranteelañonaturalaquecorresponden,eltrabajadorpodráhacerlounavezfinalicesuincapacidadysiem-prequenohayantranscurridomásdedieciochomesesapartirdelfinaldelañoenquesehayanoriginado.
Loestablecidoenestosdosúltimosapartadosquedarácondicionadoacualquiercambionormativoojuris-prudencialenlamateriaquepudieraproducirseenelfuturo.
Artículo7.º.LicenciasLostrabajadoresaquienesesdeaplicaciónelConveniotendránderechoapermisoretribuido(salariobase
másantigüedad,ensucaso),enlossiguientessupuestos:1.ºQuincedíasnaturalesencasodematrimonio.2.ºTresdíaslaboralesencasodenacimientodehijos.3.ºTresdíasnaturalesencasodefallecimientodepadres,padrespolíticos,abuelos,hijos,nietos,hermanos
ycónyuge,dosdíasnaturalesencasodefallecimientodehermanosohijospolíticos.4.ºDosdíasnaturalesencasodeenfermedadgrave,accidenteuhospitalizacióndepadres,abuelos,hijoso
cónyuge,oparienteshastasegundogradodeconsanguinidadoafinidad.5.ºUndíanaturalencasodematrimoniodehijosohermanos,oportrasladodeldomiciliohabitual.6.ºEntodosloscasosanterioressepodráampliarhastacuatrodíascuandoexistadesplazamientodela
localidaddeltrabajador.7.ºPoreltiemponecesarioenloscasosdeasistenciaaconsultamédicadeespecialistaydeSeguridadSo-
cial,cuandocoincidiendoelhorariodeconsultaconeldetrabajoseprescribadichaconsultaporelfacultativodemedicinageneral,debiendopresentarpreviamenteeltrabajadoralempresarioelvolantejustificativodelareferidaprescripciónmédica.Enlosdemáscasoshastaellímitededieciséishorasalaño.
8.ºEncasoextraordinario,debidamenteacreditadoseconcederándosdíasdelicenciasinpercibodehaberes.9.ºPoreltiemponecesarioenloscasosdeasistenciaaconsultamédicadelaSeguridadSocialparaacom-
pañaraunhijo,que,poredadodiscapacidad,asílorequiera,ylaconsultacoincidaconelhorariodetrabajo.Elafectadoseveraobligadoapresentarjustificantedelfacultativoqueacreditesuasistenciayacordaraconlaempresalarecuperacióndeesetiempodeausencia.
10.ºEntodaslaslicenciasrelacionadasconparienteshastasegundogradoporconsanguinidadoafinidad,seentenderáaplicablesaloslazosderivadosdeparejasdehecho.Cuandoelcausantedelpermisosealapa-rejadehecho,talcondiciónseacreditaramediantelapresentacióndelcertificadoexpedidoporelregistrodeUnionesdeHechoqueexistaenelámbitomunicipaloautonómicoo,enausenciadeeste,medianteaportacióndedeclaraciónjuradaycertificadodeconvivenciaexpedidoporelAyuntamientocorrespondiente.Enambossupuestossolosurtiránefectosparaaquellasparejasqueacreditenunperíododeconvivenciacomomínimodeunañoprevioalhechocausantequemotivelasolicitud.
11.ºEnmateria de permisos derivados de lactancia de hijosmenores de nuevemeses, guarda legal demenoresdeochoañosodiscapacitadofísico,psíquicoosensorialquenodesempeñeactividadretribuida,cui-
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dadodefamiliareshastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidadqueporrazonesdeedad.Accidenteoenfermedadnopuedanvalerseporsímismoynodesempeñenactividadretribuida,nitrabajadoresvictimasdeviolenciadegénero,seestaráalodispuestoenelartículo37delEstatutodelosTrabajadores(descansosemanal,fiestasypermisos).
Capítulo iii: retribuCiones
Artículo8.º.SalariobaseDurantelavigenciadeesteConvenio,elsalariobasedecadaunodelosgruposprofesionalesseráelquees-
tablecelastablasanexasdeesteconvenioconunajornadanormaldetrabajo.Paraelaño2013,seincrementantodoslosconceptosretributivosenun0,6%.Losefectoseconómicosseránapartirde1/1/2013.
Artículo9.º.GratificacionesextraordinariasConsistiránendospagas,porel importedeunamensualidaddel salariobasevigenteen las fechasdel
devengo,máslaantigüedadsiprocede,abonablecadaunadeellasenlosmesesdejulio(antesdeldía15)ydiciembre(antesdeldía22).Lasempresas,previoacuerdoconsustrabajadores,podránprorratearmensual-menteelimportededichaspagasextraordinarias,sibienencualquiercaso,enlasfechasindicadasdejulioydiciembreseprocederáalaliquidacióntotaldecadapaga,abonándoseensucasolasdiferenciasquepudieranexistir.
Elimportedelaspagasextraordinariasparaelpersonalque,porrazóndesupermanencia,notengaderechoalatotalidaddelacuantía,seráprorrateadosegúnlanormasiguiente:
Elpersonalqueingreseoceseeneltranscursodecadasemestrenaturaldevengarálapagaenproporciónaltiempodepermanenciaenlaempresaduranteelmismo.Eldevengodelaspagasserásemestral.
Artículo10.º.AntigüedadConsistiráenquinqueniosdel5%delsalariobasevigenteencadamomento,lafechainicialparadeterminar
laantigüedadseráladelingresoefectivoenlaempresa,computándoseelperíododeaprendizaje,asícomoeldeexcedenciaforzosa.Losaumentosporantigüedadsedevengaránapartirdel1.ºdeenerodelañoenquesecumplacadaquinquenio,silafechadevencimientoesanterioral30deJunioydesde1.ºdeenerodelañosiguientesiesposterior.
Lostrabajadoresqueconanterioridadal31/12/95tuvieranlacondicióndefijosenplantillaconservaránconcarácter“adpersonam”elderechoapercibircincoquinquenioscomolímitemáximo,sinperjuiciodelosderechosadquiridosoencursodeadquisicióneneltramotemporalcorrespondiente(seael6.º,7.º,8.º,etc.).Paralostrabajadorescontratadosfijosapartirdel1/1/96laantigüedadserácomomáximodedosquinquenios.
Artículo11.º.TrabajonocturnoSeconsiderarátrabajonocturnoelrealizadoentrelas10delanocheylas6delamañana.Eltrabajonoc-
turnotendráunincrementodel15%,salvoqueelsalariosehayaestablecidoatendiendoaqueeltrabajoseanocturnoporsupropianaturaleza.
Artículo12.º.HorasextraordinariasTendránlaconsideracióndehorasextraordinariasaquellashorasdetrabajoqueserealicensobreladura-
ciónmáximadelajornadaordinariadetrabajofijadaenelpresenteConvenio.Estashorastendránunincre-mentodel45%delvalordelahoraordinaria.
Artículo13.º.DietasSindistincióndecategorías,lostrabajadoresquerealicendesplazamientosconestancia,fueradeltérmino
municipalenqueestéubicadalaempresa,percibirán,poresteconcepto,lascantidadesquesedeterminanenlas tablasanexas,ellosinperjuiciodeque laempresaabonedirectamenteelalojamientoal trabajadorconestablecimientoautorizadoparaello,encuyocasonosedevengaránlasexpresadasdietas;sinperjuiciodeloanteriorenaquelloscasosexcepcionalesdeexcesoenlosgastosjustificados,elempresariolosasumirá.
Artículo14.º.PlusdekilometrajeLostrabajadoresquetengansucentrodetrabajofueradellímitedelcascourbanodelaspoblacionesen
quehubieransidocontratados,percibirán,comoplusdekilometraje,lacantidadquesedeterminaenlastablasanexasporcadakilómetroofracción.Esteplusseráabonableporcadaviajedeidayvuelta,yellosiemprequeeltrabajadorutilicevehículopropioparaeldesplazamiento.Paradeterminarellímitedelcascourbanodelaspoblacionesseestaráalodispuestoenlasordenanzasmunicipalesoensucasoaloquedetermineelorganismoadministrativocompetente.Elplusseabonaráporkilómetrorecorrido,cuandoeltrabajadorrealice
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desplazamientoporencargodelaempresa,convehículopropio,salvopactoencontrarioporlaspartes.Elplusdereferenciaseincrementaráenelmismoporcentajeyenlasmismasfechasenquesereviseelsalariobase.
Artículo15.º.CláusuladeinaplicaciónEnestamateriaseestaráalodispuestoenelartículo82.3delETsegúnredaccióndadaporlaLey3/2012,
conlassiguientesparticularidades:Encasodeacuerdoentrelaspartesdentrodelperíododeconsultas,sepresumiráqueconcurrenlascausas
justificativasdetaldecisión.Elacuerdodeinaplicacióndeberádeterminarconexactitudlasnuevascondicio-nesdetrabajoaplicablesenlaempresaysuduración,quenopodráprolongarsemásalládelmomentoenqueresulteaplicableunnuevoconvenioendichaempresa.Dichoacuerdodeberásercomunicadoalacomisiónparitariaenunplazodediezdíasdesdesuformalización.
Enmateriadeinaplicaciónsobresistemaderemuneraciónycuantíasalarial,siduranteelperíododecon-sultaslaspartesllegasenaunacuerdo,laspartesquedanobligadasapactarunaprogramacióndelaprogresivaconvergenciaalarecuperacióndelascondicionessalarialespérdidasduranteelperíododeinaplicación.
Porotraparte,encasodedesacuerdoduranteelperíododeconsultas,laspartesdeberánsometerladiscre-panciaalaComisiónParitariadelConvenio,comocondiciónobligatoriayentodocaso,siempreconcarácterprevioalrecursoalosprocedimientosdemediaciónyarbitraje.LaComisióndispondrádeunplazomáximodesietedíasparapronunciarseacontardesdequeladiscrepancialefueseplanteada.
Cuandoenelsenodelacitadacomisiónnosehubieraalcanzadounacuerdo,laspartesdeberánrecurriralosprocedimientosdemediaciónyensucaso,arbitraje,previstosenelASEC,ysipasadosdichostrámitespersistieseeldesacuerdo,cualquieradelaspartespodrásometerlasolucióndelasdiscrepanciasalaComisiónConsultivaRegionaldeConveniosColectivos,reguladaenlaLey8/2008deCastilla-LaMancha,lacualhabrádepronunciarsesobrecuestiónsometidaenelplazomáximode25díasacontardesdelafechadelsometimien-todelconflictoantedichoórgano.
Elresultadodelosprocedimientosaqueserefierenlospárrafosanterioresquehayafinalizadoconlainapli-cacióndecondicionesdetrabajodeberásercomunicadoalaautoridadlaboralyalaComisiónParitariadelpresenteConvenioalossolosefectosdedepósito.
Artículo16.º.CondicionesmásbeneficiosasLasmejoraseconómicasdecualquiertipoquevinierandisfrutandolostrabajadoresconanterioridadala
entradaenvigordelpresenteConvenio,bienatítuloindividualobienenelconjuntodeunaempresa,seránrespetadasensuintegridad,sinquepuedaserobjetodeabsorciónporcualquieradelosconceptosincluidosenelpresenteConvenio.
Capítulo iv. mejoras soCiales
Artículo17.º.PrestacionescomplementariasalaSeguridadSocial1.–Accidentedetrabajo.CasodeITderivadadeaccidentedetrabajoeltrabajadoraccidentadopercibirá
el100%delabasereguladora,siendoacargodelasempresaselabonodelasdiferenciasquepudieranexistirentrelasprestacioneseconómicasdelaentidadgestoraydicho100%.Dichadiferenciaseabonaráapartirdeldíasiguientealafechadelaccidenteyhastatantopermanezcaeltrabajadorenbajaporestemotivo.
2.–Intervenciónquirúrgica.Seacualfuerelacausaquelamotive,eltrabajadorpercibirádesdeelprimerdíadelabajamédicalasdiferenciasqueexistanentrelasprestacioneseconómicasdelaentidadgestorayel100%delabasereguladora.
3.–Enfermedadcomún.Lasempresascomplementaránasustrabajadoreshastael75%delabaseregula-dora,desdeel3.ºdíadelabajahastael20.º,ambosinclusive,enlossupuestosdebajamédica.Asimismo,enlossupuestosdeITderivadadeenfermedadcomúnoaccidentenolaboral,apartirdel75.ºdíadelafechadelabajamédicaeltrabajadortendráderechoal100%delabasereguladora,concargolaempresalasdiferenciasqueexistanentrelasprestacionesdelaentidadgestoraydichoporcentaje.
4.–Hospitalizaciónointernamientoenresidencia.Enestossupuestos,eltrabajador,cualquieraquesealacausadelahospitalización,tambiénpercibiráel100%delabasereguladora,yladiferenciadeprestacionesseráacargodelaempresa,desdelafechadeinternamientohastaelfinaldelmismo.
Sefacilitarátransitoriamenteunpuestodetrabajomásadecuadoalastrabajadorasenestadodeembarazoque loprecisen,previa justificacióndel facultativo, tomandoenconsideración lasposibilidades técnicasyorganizativasdelaempresa.
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Artículo18.º.JubilaciónanticipadaLasempresasytrabajadoresafectadosporelpresenteconvenio,ysiemprequelosolicitenestosúltimos,
vendránobligadosacumplirloestablecidosobrejubilaciónanticipada,asícomoloprevistoparalajubilaciónparcialyelcontratoderelevo,todoellodeconformidadconloscriteriosyrequisitosfijadoslegalmenteenelmomentodelasolicitud.
Artículo19.º.AcumulacióndelpermisodelactanciaLatrabajadora,porlactanciadeunhijomenordenuevemeses,tienederechoaunahoradeausenciadel
trabajo,queseráelegidaporellaconarregloasusnecesidades.Latrabajadora,porsuvoluntad,podrásustituiresederechoacumulándoloenjornadascompletasdemaneraproporcionalaltiempoquelerestedesdequelosolicitehastaqueelmenorcumplalosnuevemeses.
Capítulo v. ContrataCión
Artículo20.º.ContratoeventualCuandolascircunstanciasdelmercado,acumulacióndetareasoexcesodepedidosasíloexigieran,aun
tratándosedelaactividadnormaldelaempresa,loscontratospodráncelebrarseconunaduraciónmáximade12meses,dentrodeunperíodode18meses,contadosapartirdelmomentoenqueseproduzcandichascausas.Paraasegurarmínimamentelacalidadenelempleoseestableceelcompromisoporpartedelapatronaldenosuperarellímitedel15%decontratacióneventualenelconjuntodelsector,estableciendofórmulascorrectorasespecialesparalamicroempresa.Parahacerunseguimientoperiódicodelniveldeeventualidad,esteConvenioestablecelacreacióndeunaComisiónParitariaque,medianteencuestasdetalladas,controlarásemestralmenteelnúmerodetrabajadoresconcontratoeventualencadaunadelasempresasdelsector.Sielnúmerodecon-tratoseventualessuperaralacifradecompromisodelapatronal(15%)setomaránlasmedidasoportunasparahacercumplirloestablecidoenesteartículo.
Artículo21.º.ContratoparalaformaciónyaprendizajeContratodeformaciónyaprendizaje.Envirtuddelodispuestoenelartículo11.2delET,ysudesarrollo,la
utilizacióndelcontratoparalaformaciónyelaprendizajeenesteConvenio,tendráporobjetolacualificaciónprofesionaldelostrabajadoresenunrégimendealternanciadeactividadlaboralretribuidaenunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativo.
Sepodrácelebrarcontrabajadoresmayoresdedieciséisymenoresdeveinticincoañosquecarezcandelacualificaciónprofesionalreconocidaporelsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativorequeridoparaconcertaruncontratoenprácticas.Ellímitemáximodeedadnoserádeaplicacióncuandoelcontratoseconcierteconpersonascondiscapacidad.
Laduraciónmínimadelcontratoseráde6mesesylamáximade2años.Eltiempodetrabajoefectivo,quehabrádesercompatibleconeltiempodedicadoalasactividadesformativas,nopodrásersuperioral75%duranteelprimeraño,oal85%,duranteelsegundoañodelajornadamáximaprevistaenesteconvenio.
Laretribucióndeltrabajadorcontratadobajoestamodalidadsefijaráenproporciónaltiempodetrabajoefectivo,estableciéndoseparaelprimerañoel80%yparaelsegundoañoel90%delsalariodelacategoríacontratadaapartircomomínimodelacategoríadeoficialde3.ª.
Enlonoprevisto,seestaráenlodispuestoenelartículo11.2delET.Artículo22.º.ContratoenprácticasEnvirtuddelodispuestoenelartículo11.1delET,ysudesarrollo,podráconcertarseconquienesestuvie-
renenposesióndetítulouniversitarioodeformaciónprofesionaldegradomedioosuperior,otítulosoficial-mentereconocidoscomoequivalentesdeacuerdoconlasnormasreguladorasdelsistemaeducativovigenteencadamomento,odecertificadodeprofesionalidaddeacuerdoconloestablecidoenlaLey5/2002,quehabilitenparaelejercicioprofesionaldentrodeloscincoañosodesieteañoscuandoelcontratoseconcierteconuntrabajadorcondiscapacidad,siguientesalaterminacióndeloscorrespondientesestudios,deacuerdoconlassiguientesreglas:
1.ºLaduracióndelcontratonopodráserinferiora6meses,nisuperiora2años.Lassituacionesdeincapa-cidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,adopciónoacogimiento,riesgodurantelalactanciaypaternidadinterrumpiránelcómputodeladuracióndelcontrato.
2.ºNingúntrabajadorpodráestarcontratadoenprácticasenlamismaodistintaempresaportiemposu-
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perioradosañosenvirtuddelamismatitulaciónocertificadodeprofesionalidad.Atalesefectos,lostítulosdegrado,mástery,ensucaso,doctorado,correspondientesalosestudiosuniversitariosnoseconsideraránlamismatitulación,salvoquealsercontratadoporprimeravezmedianteuncontratoenprácticaseltrabajadorestuvierayaenposesióndeltítulosuperiordequesetrate.
3.ºNosepodráconcertaruncontratoenprácticasenbaseauncertificadodeprofesionalidadobtenidocomoconsecuenciadeuncontratoparalaformacióncelebradoanteriormenteconlamismaempresa.
4.ºLaretribucióndeltrabajadorcontratadobajoestamodalidadserádel75%yel85%duranteel1.ºy2.ºaño,respectivamente,delossalariosdelacategoríaparalaquesehacontratado.
5.ºSialtérminodelcontratoeltrabajadorcontinuaraenlaempresa,nopodráconcertarseunnuevoperíododeprueba,computándoseladuracióndelasprácticasaefectosdeantigüedadenlaempresa.
Enlonoprevisto,seestaráenlodispuestoenelartículo11.1delET.Artículo23.º.AlternativasalacreacióndelpuestodetrabajoHorasextraordinarias.Enlarealizacióndehorasdeestetiposeseguiránlossiguientescriterios:1.ºHorasextraordinariashabituales,sesuprimen.2.ºHorasextraordinariasexigidaspor lanecesidadderepararsiniestrosuotrosdañosextraordinarioso
urgentes,asícomoenelcasoderiesgodepérdidasdemateriasprimas,serealizarán.3.ºHorasextraordinariasparapedidosoperíodospuntadeproducción,ausenciasimprevistas,cambiode
turno,entregasperentoriasourgentesyotrascircunstanciasdecarácterestructuralderivadasdelanaturalezadelaactividaddequesetraten,semantendránsiemprequenoquepalautilizacióndelasdistintasmodalidadesdecontrataciónprevistasporlaLey,considerándose,portanto,estructurales.
4.ºAquellasempresasqueencómputoanualrealicenmásdemilquinientashorasextraordinarias(dentrodeunamismacategoríaprofesionalogrupohomogéneodetrabajadores),vienenobligadasalacreacióndeunnuevopuestodetrabajoporcadamilquinientashorasrealizadas.
5.ºLadireccióndelaempresainformarámensualmentealComitédeEmpresa,alosdelegadosdepersonalydelegadossindicalessobreelnúmerodehorasextraordinariasrealizadas,especificándoselascausasyensucasoladistribuciónporsecciones.Asimismo,laempresaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdeterminaránelcarácterynaturalezadelashorasconformeestableceelartículo35.5delEstatutodelosTra-bajadoresseregistrarándíaadíaysetotalizaránmensualmente,entregándosecopiasemanalaltrabajadorenelpartecorrespondiente.
Artículo24.º.PluriempleoParaevitarelpluriempleo,lasempresasaquienesesdeaplicaciónesteConvenioutilizaránlasfórmulas
decontrataciónprevistasporlasdisposicionesvigentesenmateriadeempleo,contratandoalostrabajadoresinscritosenlaOficinadeEmpleo.Enrelaciónconello,laComisiónParitariadelConveniovelaráporquelasempresasytrabajadoresseencuentrenenlascondicionesestablecidasenlalegislaciónlaboralydeSeguridadSocial,afindeevitarlacompetenciadeslealyelintrusismo,asícomolassituacionesirregularesenquesepuedanencontrarlostrabajadores.
Artículo25.º.PreavisodeceseEl trabajador,eventualofijo,quedeseecausarbajaen laempresavoluntariamentedeberácomunicarlo
aestaconunaantelaciónmínimadequincedíasnaturales.Elincumplimientoporpartedeltrabajadordaráderechoalaempresaadescontardelaliquidaciónelimportedelsalariodeundíaporcadaunoderetrasoenelpreavisofijado.
Igualmente,el incumplimientoporpartedelaempresadepreavisarconlamismaantelaciónobligaráaestaalabonoenlaliquidacióndelimportedeundíadesalarioporcadaunoderetrasoenelpreaviso,exceptoduranteelperíododeprueba,enloscontratosdeinterinidadycuandoseapordespido.
Capítulo vi: salud laboral
Artículo26.º.Saludlaboral1.ºLasempresasentregaránasustrabajadoresunmonooprendaadecuadadetrabajocadaseismeses;así
mismo,seestaráalodispuestoenlaLeydePrevencióndeRiesgosLaborales.2.ºEnloscentrosdetrabajodondeexistandelegadosdeprevención,estossereuniránconlaempresapara
promoveryasegurar lasobservanciasde lasdisposicionesvigentesde laLeydePrevencióndeRiesgosLaborales.
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3.ºEnloscentrosdetrabajodondenoexistandelegadosdepersonalasumiráestasfuncioneseltrabajadormásantiguo.Lasreunionesseránperiódicasyarequerimientodecualquieradelaspartes.
4.ºLosdelegadosdeprevenciónymiembrosdelComitédeSaluddispondrándeuncréditode30horasanualesdestinadasarecibirlaformaciónenelámbitodesuresponsabilidadcomodelegadosdeprevención.
5.ºCuandosehayaevaluadounpuestodetrabajoconriesgoparalasaluddelamujerembarazadaselacambiaráaotropuestodetrabajoquepreviamentesehabráconsensuadoconlarepresentacióndepersonal.Lastrabajadorasembarazadastendránderechoaausentarsedeltrabajosinpérdidaderemuneraciónparalarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalparto.Antecualquierduda,setendráencuentaelartículo26delaLeydePrevencióndeRiesgosLaborales.
6.ºSerealizaráunreconocimientomédicoalañoalostrabajadores,siemprequelosolicitenvolunta-riamente.
7.ºEltiempodedicadoalreconocimientooexamendesalud,seráconsideradojornadalaboral,sisenecesi-taraeltrasladoauncentromedico,losdesplazamientosseriantambiénporcuentadelaempresa.
8.ºLosdelegadosdeprevenciónacordaránconlasempresas,laelecciónocambiodemutua,paracontratarlasprestacionesdecontingenciasprofesionales.Asimismopodránproponera lasempresaselcambiodeMutua,cuandodeunamaneraacreditadaestasnocumplaneficientementelaprestacióndelservicio.
Artículo27.º.ComisiónProvincialdePrevencióndeRiesgosLaboralesSecrealaComisiónProvincialdePrevencióndeRiesgosLaboralesparaelsector,cuyafunciónserálade
fomentarlaaplicacióndelaLey31/95,ayudandoyasesorandoalasempresasentodoaquelloqueseareque-ridoporlasmismas.Estaseráparitariadetrabajadoresyempresariosconlaparticipacióndetécnicosenlamateriaapeticióndecualquieradelaspartes.
Capítulo vii. ClasifiCaCión profesional, Código ConduCta laboral y formaCión
Artículo28.º.SistemadeclasificaciónprofesionalLostrabajadoresafectadosporesteConvenio,enatenciónalasfuncionesquedesarrollenydeacuerdocon
lasdefinicionesqueseespecificanenelartículosiguiente,seránclasificadosenlosgruposprofesionalesqueserelacionanenesteConvenio,segúnAcuerdoMarcosobresistemadeclasificaciónprofesionalparalaindustriadelmetal,(BOEnúmero68,de20demarzode2009).
Criteriosgenerales1)Elpresenteacuerdosobreclasificaciónprofesionalsehaestablecidofundamentalmenteatendiendoa
loscriteriosqueelartículo22delEstatutodelosTrabajadoresfijaparalaexistenciadelgrupoprofesional,esdecir,aptitudesprofesionales,titulacionesycontenidogeneraldelaprestación,incluyendoencadagrupodiversascategoríasprofesionalescondistintasfuncionesyespecialidadesprofesionales.Asimismo,ydadoquesepretendesustituiralossistemasdeclasificaciónbasadosencategoríasprofesionales,éstassetomaráncomounadelasreferenciasdeintegraciónenlosgruposprofesionales.
2)Laclasificaciónserealizaráendivisionesfuncionalesygruposprofesionalesporinterpretaciónyapli-cacióndecriteriosgeneralesobjetivosyporlastareasyfuncionesbásicasmásrepresentativasquedesarrollenlostrabajadores.
3)Enelcasodeconcurrenciaenunpuestodetrabajodetareasbásicascorrespondientesadiferentesgruposprofesionales,laclasificaciónserealizaráenfuncióndelasactividadespropiasdelgrupoprofesionalsuperior.Estecriteriodeclasificaciónnosupondráqueseexcluyaenlospuestosdetrabajodecadagrupoprofesionallarealizacióndetareascomplementariasqueseanbásicasparapuestosclasificadosengruposprofesionalesinferiores.
4)Dentrodecadaempresa,deacuerdoconsuspropiossistemasdeorganización,podráhaberlasdivisionesfuncionalesqueseestimenconvenientesonecesarias,dependiendodesutamañoyactividad,pudiendo,porlotanto,variarsudenominaciónyaumentarodisminuirsunúmero.
Todoslostrabajadoresafectadosporesteacuerdoseránadscritosaunadeterminadadivisiónfuncionalyaungrupoprofesional.Ambascircunstanciasdefiniránsuposiciónenelesquemaorganizativodecadaempresa.
Lascategoríasvigentesquesemencionanencadaunodelosgruposprofesionales,seclasificanentresdivisionesfuncionalesdefinidasenlossiguientestérminos:
–Técnicos:Eselpersonalconaltogradodecualificación,experienciayaptitudesequivalentesalasquesepuedenadquirircontitulacionessuperioresymedias,realizandotareasdeelevadacualificaciónycomplejidad.
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–Empleados:Eselpersonalqueporsusconocimientosy/oexperienciarealizatareasadministrativas,co-merciales,organizativas,deinformática,delaboratorioy,engeneral,lasespecíficasdepuestosdeoficina,quepermiteninformardelagestión,delaactividadeconómicacontable,coordinarlaboresproductivasorealizartareasauxiliaresquecomportenatenciónalaspersonas.
–Operarios:Eselpersonalqueporsusconocimientosy/oexperienciaejecutaoperacionesrelacionadasconlaproducción,biendirectamente,actuandoenelprocesoproductivo,oenlaboresdemantenimiento,transpor-teyotrasoperacionesauxiliares,pudiendorealizar,asuvez,funcionesdesupervisiónocoordinación.
5)LosfactoresqueinfluyenenlaclasificaciónprofesionaldelostrabajadoresincluidosenelámbitodeesteConvenioyque,porlotanto,indicanlapertenenciadecadaunodeestosaundeterminadogrupoprofesional,todoellosegúnloscriteriosdeterminadosporelartículo22delEstatutodelosTrabajadores,sonlosquesedefinenenesteapartado.
Asimismo,deberátenersepresente,alcalificarlospuestosdetrabajo,ladimensióndeempresaodelavaloracióndetodosoalgunodelosfactores.
A)Conocimientos:Factorparacuyavaloracióndeberátenerseencuenta,ademásdelaformaciónbásicanecesariaparapodercumplircorrectamenteelcometido,elgradodeconocimientoyexperienciaadquiridos,asícomoladificultadenlaadquisicióndedichosconocimientosoexperiencias.
B)Iniciativa:Factorparacuyavaloracióndeberátenerseencuentaelmayoromenorgradodedependenciaadirectricesonormasparalaejecucióndelafunción.
C)Autonomía:Factorparacuyavaloracióndeberátenerseencuentalamayoromenordependenciajerár-quicaeneldesempeñodelafunciónquesedesarrolle.
D)Responsabilidad:Factorparacuyavaloracióndeberátenerseencuentatantoelgradodeautonomíadeaccióndeltitulardelafunción,comoelgradodeinfluenciasobrelosresultadoseimportanciadelasconse-cuenciasdelagestión.
E)Mando:Factorparacuyavaloracióndeberátenerseencuenta:1.ºElgradodesupervisiónyordenacióndetareas.2.ºLacapacidaddeinterrelación.3.ºNaturalezadelcolectivo.4.ºNúmerodepersonassobrelasqueejerceelmando.F)Complejidad:Factorparacuyavaloraciónseestaráenfuncióndelmayoromenornúmero,asícomodel
mayoromenorgradodeintegracióndelrestodelosfactoresenlatareaopuestoencomendado.Mododeoperarparalaimplantacióndelaclasificaciónprofesional.Seestableceelsiguientemododeoperar:1.Lasempresasprocederán,enaplicacióndeloaquípactadoydelasinstruccionesseñaladasenelpresente
acuerdo,aadaptarlaplantillaalanuevaestructuraprofesional.2.Enelsupuestodequeseprodujerandiscrepancias,ambaspartesdemutuoacuerdopodrándirigirseala
ComisiónMixtadelConvenioprovincialparaqueestedirimaporlavíadelamediaciónoarbitraje,ensucaso,lasdiferenciashabidas.Desolicitarlounadelaspartes,elinformedelaComisiónMixtatendráelcarácterdedictamennovinculante.
grupo profesional 1Criteriosgenerales.Los trabajadorespertenecientesaestegrupo, tienenlaresponsabilidaddirectaen la
gestióndeunaovariasáreasfuncionalesdelaempresa,orealizantareastécnicasdelamásaltacomplejidadycualificación.Tomandecisionesoparticipanensuelaboraciónasícomoenladefinicióndeobjetivosconcre-tos.Desempeñansusfuncionesconunaltogradodeautonomía,iniciativayresponsabilidad.
Formación.Titulaciónuniversitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por laempresay/oconexperienciaconsolidadaenelejerciciodesusectorprofesional.
Secorresponden,normalmente,conelpersonalencuadradoeneln.º1delbaremodebasesdecotizacióndelaSeguridadSocial.
Comprende,atítuloorientativo,lassiguientescategorías:técnicos:–Analistasdesistema(titulaciónsuperior).–Arquitectos.
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–Directoresdeáreasyservicios.–Ingenieros.–Licenciados.Tareas.Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogía,sonasimilables
alassiguientes:1.Supervisión,direccióntécnicadeunprocesooseccióndefabricacióndelatotalidaddelmismo,odeun
grupodeserviciosodelatotalidaddelosmismos.2.Coordinación,supervisión,ordenacióny/odireccióndetrabajosheterogéneosodelconjuntodeactivi-
dadesdentrodeunárea,servicioodepartamento.3.Responsabilidadydireccióndelaexplotacióndeunordenadorderedeslocalesdeserviciosinformáticos
sobreelconjuntodeserviciosdeprocesosdedatosenunidadesdedimensionesmedias.4.Tareasdedireccióntécnicadealtacomplejidadyheterogeneidadconelevadoniveldeautonomíade
iniciativadentrodesucampo,enfuncionesdeinvestigación,controldecalidad,definicióndeprocesosin-dustriales, administración, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoríajurídico-laboralyfiscal,etc.
5.Tareasdedirecciónde lagestióncomercialconamplia responsabilidadsobreunsectorgeográficodeterminado.
6.Tareastécnicasdemuyaltacomplejidadypolivalencia,conelmáximoniveldeautonomíaeiniciativadentrodesucampo,pudiendoimplicarasesoramientoenlasdecisionesfundamentalesdelaempresa.
7.Funcionesconsistentesenplanificar,ordenarysupervisarunárea,servicioodepartamentodeunaem-presadedimensiónmediaoempresasdepequeñadimensión,conresponsabilidadsobrelosresultadosdelamisma.
8.Tareasdeanálisisdesistemasinformáticos,consistentesendefinir,desarrollareimplantarlossistemasmecanizados,tantoanivelfísico(hardware)comoanivellógico(software).
grupo profesional 2Criteriosgenerales.Sontrabajadores/asqueconunaltogradodeautonomía,iniciativayresponsabilidad,
realizantareastécnicascomplejas,conobjetivosglobalesdefinidos,oquetienenunaltocontenidointelectualodeinterrelaciónhumana.Tambiénaquellosresponsablesdirectosdelaintegración,coordinaciónysupervi-sióndefunciones,realizadasporunconjuntodecolaboradoresenunamismaáreafuncional.
Formación.Titulaciónuniversitariadegradomediooconocimientosequivalentesequiparadosporlaem-presa,completadosconunaexperienciadilatadaensusectorprofesional.Eventualmentepodrántenerestudiosuniversitariosdegradosuperioryasimilarsealospuestosdefinidosenestegrupo,“tituladossuperioresdeentrada”.
Normalmentecomprenderálascategoríasencuadradaseneln.º2delbaremodelasbasesdecotizaciónalaSeguridadSocialy,eventualmente,enn.º1decaraacubriralostituladossuperioresdeentrada.
Comprende,atítuloorientativo,lassiguientescategorías:técnicos:–Tituladossuperioresdeentrada.–Peritosyaparejadores–Ayudantesdeingenieríayarquitectura–Ingenierostécnicos.–GraduadossocialesyATS/DUE.(*)Tituladossuperioresdeentrada:Agrupaatituladossuperioresylicenciadosengeneral,deentrada,que
independientementedeltipodecontratoformalizado(fijo,enprácticas,etc.)nodisponendeexperienciapreviaenempresas,siendonecesariounperíododeadaptaciónparacumplirloscriteriosgeneralesrequeridosparasuclasificaciónenelgrupoprofesional1.
Tareas.Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogía,sonasimilablesalassiguientes:
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareasheterogéneasdeproducción,comercialización,mantenimiento,administración,servicios,etc.,odecualquieragrupacióndeellas,cuandolasdimensionesdelaempresaaconsejenlasagrupaciones.
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2.Tareasdealtocontenidotécnicoconsistentesenprestarsoporte,conautonomíamediaybajodirectricesynormasquenodelimitantotalmentelaformadeprocederenfuncionesdeinvestigación,controldecalidad,vigilanciaycontroldeprocesosindustriales,etc.
3.ActividadesytareaspropiasdeATS,realizandocuras,llevandoelcontroldebajasydeITyaccidentes,estudiosaudiométricos,vacunaciones,estudiosestadísticosdeaccidentes,etc.
4.Actividades de graduado social consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento omandoenordena laadmisión, clasificación,acoplamiento, instrucción,economato, comedores,previs.depersonal,etc.
grupo profesional 3Criteriosgenerales.Sonaquellostrabajadores/asque,conosinresponsabilidaddemando,realizantareas
conun contenidomediode actividad intelectualyde interrelaciónhumana, enunmarcode instruccionesprecisasdecomplejidadtécnicamedia,conautonomíadentrodelproceso.Realizanfuncionesquesuponenlaintegración,coordinaciónysupervisióndetareashomogéneas,realizadasporunconjuntodecolaboradores,enunestadioorganizativomenor.
Formación.Titulacióndegradomedio,técnicoespecialistadesegundogradoy/oconexperienciadilatadaenelpuestodetrabajo.
Normalmentecomprenderálascategoríasencuadradasenelbaremon.º3delasbasesdecotizaciónalaSeguridadSocial.
Comprendelassiguientescategorías:técnicos:–Analistaprogramador.–Delineante.–Dibujanteproyectista.–Jefesdeáreasyservicios.Empleados:–Jefede1.ªadministrativo.Operarios:–Jefesdetallerde1.ª.–Maestroindustrial.Tareas.Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogía,sonasimilables
alassiguientes:1.Tareastécnicasqueconsistenenelejerciciodelmandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosde
oficioodeprocesosproductivoseninstalacionesprincipales.2.Tareastécnicasdecodificacióndeprogramasdeordenadorenellenguajeapropiado,verificandosu
correctaejecuciónydocumentándolosadecuadamente.3.Tareastécnicasqueconsistenenlaordenacióndetareasydepuestosdetrabajodeunaunidadcompleta
deproducción.4.Actividadesqueimpliquenlaresponsabilidaddeunturnoodeunaunidaddeproducciónquepuedanser
secundadasporunoovariostrabajadoresdelgrupoprofesionalinferior.5.Tareastécnicasdeinspección,supervisiónogestióndelareddeventas.6.Tareastécnicasdedirecciónysupervisiónenaláreadecontabilidad,consistentesenreunirloselemen-
tossuministradosporlosayudantes,confeccionarestados,balances,costos,provisionesdetesoreríayotrostrabajosanálogosenbasealplancontabledelaempresa.
7.Tareastécnicasconsistentesencontribuiraldesarrollodeunproyectoqueredactauntécnico(ingeniero,aparejador,etc.)aplicandolanormalización,realizandoelcálculodedetalle,confeccionandoplanosapartirdedatosfacilitadosporunmandosuperior.
8.Tareastécnicasadministrativasdeorganizaciónodelaboratoriodeejecuciónpráctica,quesuponenlasupervisiónsegúnnormasrecibidasdeunmandosuperior.
9.Tareastécnicasadministrativasodeorganizacióndegestióndecompradeaprovisionamientoybienesconvencionalesdepequeñacomplejidadodeaprovisionamientodebienescomplejos.
10.Tareas técnicas dedirecciónde I+Ddeproyectos completos según instrucciones facilitadaspor unmandosuperior.
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11.Tareas técnicas, administrativasodeorganizaciónque, consistenenelmantenimientopreventivoocorrectivodesistemasrobotizadosqueimplicanampliosconocimientosintegradosdeelectrónica,hidráulicaylógicaneumática,conllevandolaresponsabilidaddeprontaintervencióndentrodelprocesoproductivo.
12.Tareastécnicasdetodaclasedeproyectos,reproduccionesodetallesbajoladireccióndeunmandosuperior,ordenando,vigilandoydirigiendolaejecuciónprácticadeestas,pudiendodirigirmontajes,levantarplanostopográficos,etc.
13.Tareastécnicasdegestióncomercialconresponsabilidadsobreunsectorgeográficodelimitadoy/ounagamaespecíficadeproductos.
grupo profesional 4Criteriosgenerales.Aquellostrabajadoresquerealizantrabajosdeejecuciónautónomaqueexijan,habi-
tualmente,iniciativayrazonamientoporpartedelostrabajadoresencargadosdesuejecución,comportando,bajosupervisión,laresponsabilidaddelasmismas.
Formación.Bachillerato,BUPoequivalenteotécnicoespecialista(módulosdenivel3),complementadaconformaciónenelpuestodetrabajooconocimientosadquiridoseneldesempeñodelaprofesión.
Normalmentecomprenderálascategoríasencuadradasenlosbaremosnúmeros4y8delasbasesdecoti-zaciónalaSeguridadSocial.
Comprendelassiguientescategorías:Empleados:–Jefede2.ªadministrativo.–Viajante.–Of.Administrativode1.ª.Operarios:–Jefedetallerde2.ª.Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogíasonasimilables
alassiguientes:1.Redaccióndecorrespondenciaytramitacióndepedidosypropuestasdecontestación.2.Tareasqueconsistenenestablecer,enbaseadocumentoscontables,unapartedelacontabilidad.3.Tareasdeanálisisydeterminacionesdelaboratoriorealizadasbajosupervisión,sinqueseanecesario
siempreindicarnormasyespecificaciones,implicandopreparacióndeloselementosnecesarios,obtencióndemuestrasyextensióndecertificadosyboletinesdeanálisis.
4.Tareasdedelineacióndeproyectossencillos,levantamientodeplanosdeconjuntoydetalle,partiendodeinformaciónrecibidayrealizandolostanteosnecesariosalavezqueproporcionandolassolucionesrequeridas.
5.TareasdeI+Ddeproyectoscompletossegúnlasinstrucciones.6.Tareasquesuponenlasupervisiónsegúnnormasgeneralesrecibidasdeunmandoinmediatosuperiorde
laejecuciónprácticadelastareaseneltaller,laboratoriouoficina.7.Tareasdegestióndecomprasyaprovisionamientodebienesconvencionalesdepequeñacomplejidado
deaprovisionamientodebienescomplejossinautoridadsobrelosmismos.8.Tareasqueconsistenenelmantenimientopreventivoycorrectivodesistemasrobotizadosqueimplican
suficientesconocimientosintegradosdeelectrónica,hidráulicaylógicaneumática,conllevandolaresponsabi-lidadcorrespondientedentrodelprocesoproductivo.
9.Tareasdecodificacióndeprogramasdeordenadoreinstalacióndepaquetesinformáticosbajoinstruccio-nesdirectasdelanalistadelaexplotacióndeaplicacióninformática.
10.Tareasdeventaycomercializacióndeproductosdecomplejidadyvalorunitario.11.Tareasdetraducción,corresponsalía,taquimecanografíayatencióndecomunicacionespersonalescon
suficientedominiodeunidiomaextranjeroyaltaconfidencialidad.12.Tareasderegulaciónautomáticaeligiendoelprogramaadecuado,introduciendolasvariantesprecisas
en instalacionesdeproducción,centralizadasono, llevandoelcontrola travésde losmediosadecuados(terminales,microordenadores,etc.).
13.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosquerecepcionanlaproducción,laclasifi-can,almacenanyexpiden,llevandoelcontroldelosmateriales,asícomodelautilizacióndelasmáquinas-vehículosdequesedispone.
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14.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosquerealizanlaslaboresauxiliaresalalíneaprincipaldeproducción,abasteciendoypreparandomaterias,equipos,herramientas,evacuaciones,etc.,reali-zandoelcontroldelasmáquinasyvehículosqueseutilizan.
15.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosdentrodeunafaseintermediaozonageo-gráficamentedelimitadaenuna líneadelprocesodeproducciónomontaje,coordinandoycontrolando lasoperacionesinherentesalprocesoproductivodelafasecorrespondiente,realizandoelcontroldelainstalaciónymaterialesqueseutilizan.
16.Realizarinspeccionesdetodaclasedepiezas,máquinas,estructuras,materialesyrepuestos,tantodu-ranteelprocesocomodespuésdeterminadas,enlapropiaempresaenbaseaplanos,tolerancias,composicio-nes,aspecto,normasyutilizaciónconaltogradodedecisiónenlaaceptación,realizandoinformesdondeseexponenlosresultadosigualmentedelasrecibidasdelexterior.
grupo profesional 5Criteriosgenerales.Tareasqueseejecutanbajodependenciademandosodeprofesionalesdemásaltacua-
lificacióndentrodelesquemadecadaempresa,normalmenteconaltogradodesupervisión,peroconciertosconocimientosprofesionales,conunperíododeadaptación.
Formación.Conocimientosadquiridoseneldesempeñodesuprofesiónoescolaressintitulaciónodetécnicoauxiliar(módulosdenivel2)conformaciónespecíficaenelpuestodetrabajooconocimientosadqui-ridoseneldesempeñodelaprofesión.
Normalmentecomprenderálascategoríasencuadradasenlosbaremosnúmeros5y8,delasbasesdecoti-zaciónalaSeguridadSocial.
Comprendelassiguientescategorías:Empleados:–Cajero.–Of.administrativode2.ª.Operarios:–Choferdeturismoycamión.–Capatacesyencargados–Profesionalesdeoficiode1.ªy2.ªTareas.Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogía,sonequipara-
blesalassiguientes:1.Tareasdeelectrónica,siderurgia,instrumentación,montajeosoldadura,cuchillería,etc.,concapacita-
ciónsuficientepararesolvertodoslosrequisitosdesuoficiooresponsabilidad.2.Tareasdecontrolyregulacióndelosprocesosdeproducciónquegenerantransformacióndeproducto.3.Tareasdepreparaciónyoperacionesenmáquinasconvencionalesqueconllevenelautocontroldelpro-
ductoelaborado.4.Tareasdedespachodepedidos,revisióndemercancíasydistribuciónconregistroenlibrosomecánicas,
alefectodemovimientodiario.5.Tareasdelectura,anotaciónycontrol,bajoinstruccionesdetalladas,delosprocesosindustrialesoel
suministrodeserviciosgenerales,defabricación.6.Tareaselementalesdedelineacióndedibujo,calcosolitografíasqueotroshanpreparado,asícomo
cálculossencillos.7.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosentrabajodecargaydescarga,limpieza,
acondicionamiento,etc.,generalmentedetipomanualoconmáquinas,incluyendoprocesosproductivos.8.Controlarlacalidaddelaproducciónoelmontaje,realizandoinspeccionesyreclasificacionesvisuales
oconloscorrespondientesaparatos,decidiendosobreelrechazoenbaseanormasfijadas,reflejandoenparteoatravésdeplantillalosresultadosdelainspección.
9.Tomadedatosdeprocesosdeproducción,referentesatemperaturas,humedades,aleaciones,duracióndeciclos,porcentajesdemateriasprimas,desgastesdeútiles,defectos,anormalidadesetc.,reflejandoenpartesoatravésdeplantillatodoslosdatossegúncódigoalefecto.
10.Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certifi-caciones,etc.,condatossuministradosporotrosquelostomandirectamenteenbaseanormasgeneralmenteprecisas.
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11.Conducciónconpermisoadecuado,entendiendoquepuedecombinarseestaactividadconotrasactivi-dadesconexas.
grupo profesional 6Criteriosgenerales.Tareasqueseejecutenconunaltogradodedependencia,claramenteestablecidas,con
instruccionesespecíficas.Pueden requerirpreferentementeesfuerzo físico,conescasa formaciónoco-nocimientosmuyelementalesyqueocasionalmentepuedennecesitardeunpequeñoperíododeadaptación.
Formación.Ladelosnivelesbásicosobligatoriosyenalgúncasodeiniciaciónparatareasdeoficina.Ense-ñanzasecundariaobligatoria(ESO)otécnicoauxiliar(módulodenivel2),asícomoconocimientosadquiridoseneldesempeñodesuprofesión.
Normalmentecomprenderálascategoríasencuadradasenlosbaremosnúmeros6,7,y9delasbasesdecotizaciónalaSeguridadSocial.Comprendelassiguientescategorías:
Empleados:–Almacenero.–Operadordeordenador.–Auxiliaresengeneral“administrativo”.–Telefonista.Operarios:–Conductordemáquina.–Especialista.–Profesionaldeoficiode3.ª.Tareas.Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogía,sonequipara-
blesalassiguientes:1.Tareasadministrativasdesarrolladasconutilizacióndeaplicacionesinformáticas.2.Tareaselementalesdecálculodesalarios,valoracióndecostes,funcionesdecobroypago,etc.depen-
diendoyejecutandodirectamentelasórdenesdeunmandosuperior.3.Tareasdeventaycomercializacióndeproductosdereducidovalorunitarioy/otanpocacomplejidad
quenorequierandeunaespecializacióntécnicadistintadelapropiademostración,comunicacióndepreciosycondicionesdecréditoyentrega,tramitacióndepedidos,etc.
4.Tareasdearchivo,registro,cálculo,facturaciónosimilares,querequieranalgúngradodeiniciativa.5.Actividadessencillas,queexijanregulaciónypuestaapuntoomanejodecuadros,indicadoresypaneles
noautomáticos.6.Tareasde,instrumentación,montajeosoldadura,cuchillería,etc.7.Tareaselementalesdelaboratorio.8.Tareasderecepciónquenoexijancualificaciónespecialoconocimientodeidiomas.Telefonistasy/o
recepcionista.9.Trabajossencillosyrutinariosdemecanografía,archivo,cálculo,facturaciónosimilaresdeadministración.10.Tareasdeverificaciónconsistentesenlacomprobaciónvisualy/omediantepatronesdemedicióndirec-
tayaestablecidosdelacalidaddeloscomponentesyelementossimplesenprocesosdemontajeyacabadodeconjuntosysubconjuntos,limitándoseaindicarsuadecuaciónoinadecuaciónadichospatrones.
11.Trabajosdevigilanciay regulacióndemáquinas estáticas endesplazamientosdemateriales (cintastransportadorasysimilares).
12.Realizar trabajosenmáquinas-herramientaspreparadasporotroenbasea instruccionessimplesy/ocroquissencillos.
13.Tareasdetransporteypaletizaciónrealizadasconelementosmecánicos.14.Tareasdegrabacióndedatosensistemasinformáticos.15.Conduccióndemáquinaspesadasautopropulsadasosuspendidasenvacío,deelevación,carga,arrastre,
etc.(locomotoras,tractores,palas,empujadoras,grúas,puente,grúasdepórtico,carretillas,etc.).grupo profesional 7Criteriosgenerales.Estaránincluidosaquellos trabajadores/asquerealicentareasqueseejecutensegún
instruccionesconcretas,claramenteestablecidas,conunaltogradodedependencia,querequieranpreferente-menteesfuerzofísicoy/oatenciónyquenonecesitandeformaciónniperíododeadaptación.
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Formación.Enseñanzasecundariaobligatoria(ESO)ocertificadodeescolaridadoequivalente.Comprenderálascategoríasencuadradasenlosbaremosn.º6,10,11y12delasbasesdecotizaciónala
SeguridadSocial.Comprendelassiguientescategorías:Operarios:–Peón,personaldelimpieza.Tareas.Enestegrupoprofesionalseincluyenatítuloenunciativotodasaquellasactividadesquesonequi-
parablesalassiguientes:1.Tareasmanuales.2.Operaciones elementales conmáquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran
adiestramientoyconocimientosespecíficos.3.Tareasdecargaydescarga,manualesoconayudadeelementosmecánicossimples.4.Tareasdesuministrodematerialesenelprocesoproductivo.5.Tareasqueconsistenenefectuarrecados,encargos,transportemanual,llevarorecogercorrespondencia.6.Tareasdetipomanualqueconllevanelaprovechamientoyevacuacióndemateriasprimaselaboradaso
semielaboradas,asícomoelutillajenecesarioencualquierprocesoproductivo.7.Tareasderecepción,ordenación,distribucióndemercancíasygéneros,sinriesgoenelmovimientode
losmismos.8.Tareasdeayudaenmáquinas-vehículos.9.Tareasdeaprendizajeconsistentesenlaadquisicióndelosconocimientosprácticosydeformación
necesariosparaeldesempeñodeunoficioounpuestodetrabajocualificado.10.Tareasdelimpiezaenelcentrodetrabajo.11.Tareasdecontroldeaccesoaedificiosylocalessinrequisitosespecialesniarma.Artículo29.EstructuracódigoconductalaboralElacuerdosobrecódigodeconductalaboralparalaindustriadelmetalhasidonegociadoysuscritoalam-
parodelodispuestoeneltítuloIIIdelEstatutodelosTrabajadoresymásconcretamentedelosartículos83y84dedichotextolegal,endesarrollodelopactadoenelacuerdodelparalaindustriadelmetal“BOE”n.º68de20demarzode2009.
Principiosordenadores.Elpresenteacuerdosobrecódigodeconductalaboraltieneporobjetoelmante-nimientodeunambientelaboralrespetuosoconlanormalconvivencia,ordenacióntécnicayorganizacióndelaempresa,asícomolagarantíaydefensadelosderechosylegítimosinteresesdetrabajadoresyempresarios.Ladireccióndelaempresapodrásancionarlasaccionesuomisionesculpablesdelostrabajadoresquesupon-ganunincumplimientocontractualdesusdebereslaborales,deacuerdoconlagraduacióndelasfaltasqueseestableceenlosartículossiguientes.Correspondealaempresaenusodelafacultaddedirección,imponersancionesenlostérminosestipuladosenelpresenteacuerdo.Lasancióndelasfaltasrequerirácomunicaciónporescritoaltrabajador,haciendoconstarlafechayloshechosquelamotivaron.Laempresadarácuentaalosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdetodasanciónporfaltagraveymuygravequeseimponga.Impuestalasanción,elcumplimientotemporaldelamismasepodrádemorarhasta60díasdespuésdelafechadesuimposición.
Graduacióndelasfaltas.Todafaltacometidaporlostrabajadoresseclasificaráenatenciónasutrascenden-cia,ointenciónen:Leve,graveomuygrave.
Faltasleves.Seconsideraránfaltasleveslassiguientes:A)Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajodehastatresocasionesenun
períododeunmes.B)Lainasistenciainjustificadadeundíaaltrabajoenelperíododeunmes.C)Nonotificarconcarácterprevio,oensucaso,dentrodelasveinticuatrohorassiguientes,lainasistencia
altrabajo,salvoquesepruebelaimposibilidaddehaberlopodidohacer.D)Elabandonodelservicioodelpuestodetrabajosincausajustificadaporperíodosbrevesdetiempo,
sicomoconsecuenciadeello,seocasionaseperjuiciodealgunaconsideraciónenlaspersonasoenlascosas.E)Losdeterioroslevesenlaconservaciónoenelmantenimientodelosequiposymaterialdetrabajode
losquesefueraresponsable.
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F)Ladesatenciónofaltadecorreccióneneltratoconlosclientesoproveedoresdelaempresa.G)Nocomunicaralaempresaloscambiosderesidenciaodomicilio,siemprequeestospuedanocasionar
algúntipodeconflictooperjuicioasuscompañerosalaempresa.H)Nocomunicarconlapuntualidaddebidaloscambiosexperimentadosenlafamiliadeltrabajadorque
tenganincidenciaenlaSeguridadSocialoenlaAdministraciónTributaria.I)Todasaquellasfaltasquesuponganincumplimientodeprescripciones,órdenesomandatosdeun
superiorenelejercicioregulardesusfunciones,quenocomportenperjuiciosoriesgosparalaspersonasolascosas.
J)Lainasistenciaaloscursosdeformaciónteóricaopráctica,dentrodelajornadaordinariadetrabajo,sinladebidajustificación.
K)Discutirconloscompañeros,conlosclientesoproveedoresdentrodelajornadadetrabajo.L)Laembriaguezoconsumodedrogasnohabitualeneltrabajo.Faltasgraves.Seconsideranfaltasgraveslassiguientes:A)Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajoenmásdetresocasionesenel
períododeunmes.B)Lainasistencianojustificadaaltrabajodedosacuatrodías,duranteelperíododeunmes,bastaráuna
solafaltaaltrabajocuandoestaafectaraalrelevodeuncompañeroosicomoconsecuenciadelainasistenciaseocasionaseperjuiciodealgunaconsideraciónalaempresa.
C)ElfalseamientouomisiónmaliciosadelosdatosquetuvieranincidenciatributariaoenlaSeguridadSocial.
D)Entregarseajuegosodistraccionesdecualquieríndoledurantelajornadadetrabajodemanerareiteradaycausando,conello,unperjuicioaldesarrollolaboral.
E)Ladesobedienciaalasórdenesomandatosdelaspersonasdequienessedependeorgánicamenteenelejercicioregulardesusfunciones,siemprequeelloocasioneotengaunatrascendenciagraveparalaspersonasolascosas.
F)Lafaltadeaseoylimpiezapersonalqueproduzcaquejasjustificadasdeloscompañerosdetrabajoysiemprequepreviamentehubieramediadolaoportunaadvertenciaporpartedelaempresa.
G)Suplantaraotrotrabajador,alterandolosregistrosycontrolesdeentradaosalidaaltrabajo.H)Lanegligenciaodesidiaeneltrabajoqueafectealabuenamarchadelmismo,siemprequedeellono
sederiveperjuiciograveparalaspersonasolascosas.I)Larealizaciónsinprevioconsentimientodelaempresadetrabajosparticulares,durantelajornadade
trabajo,asícomoelempleoparausospropiosoajenosdelosútiles,herramientas,maquinariaovehículosdelaempresa,inclusofueradelajornadadetrabajo.
J)Lareincidenciaenlacomisióndefaltaleve(excluidalafaltadepuntualidad)aunqueseadedistintanaturaleza,dentrodeuntrimestreyhabiendomediadosanción.
K)Cualquieratentadocontralalibertadsexualdelostrabajadoresquesemanifiesteenofensasverbalesofísicas,faltaderespetoalaintimidadoladignidaddelaspersonas.
L)Laembriaguezoconsumodedrogasnohabituales,sirepercutenegativamenteeneltrabajooconstitu-yenunperjuicioopeligroenelniveldeproteccióndelaseguridadysaluddelostrabajadoreseneltrabajo.
Faltasmuygraves.Seconsideraránfaltasmuygraveslassiguientes:A)Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajoenmásdediezocasionesdurante
elperíododeunmes,omásdeveinteenunaño.B)Lainasistenciaaltrabajodurantetresdíasconsecutivosocincoalternosenunperíododeunmes.C)Elfraude,deslealtadoabusodeconfianzaenlasgestionesencomendadasyelhurtoorobo,tantoasus
compañerosdetrabajocomoalaempresaoacualquierotrapersonadentrodelasdependenciasdelaempresa,oduranteeltrabajoencualquierotrolugar.
D)Lasimulacióndeenfermedadoaccidente.Seentenderáqueexisteinfracciónlaboral,cuandoencon-trándoseenbajaeltrabajadorporcualquieradelascausasseñaladas,realicetrabajosdecualquieríndoleporcuentapropiaoajena.
Tambiéntendrálaconsideracióndefaltamuygravetodamanipulaciónefectuadaparaprolongarlabajaporaccidenteoenfermedad.
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E)Elabandonodelservicioopuestodetrabajosincausajustificadaaúnporbrevetiempo,siaconsecuen-ciadelmismoseocasionaseunperjuicioconsiderablealaempresaoaloscompañerosdetrabajo,pusieseenpeligrolaseguridadofuesecausadeaccidente.
F)Elquebrantamientooviolacióndesecretosdeobligadaconfidencialidaddelaempresa.G)Larealizacióndeactividadesqueimpliquencompetenciadeslealalaempresa.H)Ladisminuciónvoluntariaycontinuadaenelrendimientodeltrabajonormalopactado.I)Losmalostratosdepalabrauobra,lafaltaderespetoyconsideraciónasussuperioresoalosfamiliares
deestos,asícomoasuscompañerosdetrabajo,proveedoresyclientesdelaempresa.J)Lareincidenciaenfaltagrave,aunqueseadedistintanaturaleza,siemprequelasfaltassecometanenel
períododedosmesesyhayansidoobjetodesanción.K)Ladesobedienciaalasórdenesomandatosdesussuperioresencualquiermateriadetrabajo,siimplica-
seperjuicionotorioparalaempresaosuscompañerosdetrabajo,salvoqueseandebidosalabusodeautoridad,directivos,jefesomandosintermedios,coninfracciónmanifiestaydeliberadaalospreceptoslegales,yconperjuicioparaeltrabajador.
L)Losatentadoscontralalibertadsexualqueseproduzcanaprovechándosedeunaposicióndesuperiori-dadlaboral,oseejerzansobrepersonasespecialmentevulnerablesporsusituaciónpersonalolaboral.
LL)Ladiscriminacióndecualquiertipo,elacososexualoporrazóndesexoalempresariooalaspersonasquetrabajanenlaempresa.
Sanciones.Lassancionesmáximasquepodránimponerseporlacomisióndelasfaltasseñaladassonlassiguientes:
1.ºPorfaltasleves:–Amonestaciónporescrito.2.ºPorfaltasgraves:–Amonestaciónporescrito.–Suspensióndeempleoysueldodedosaveintedías.3.ºPorfaltasmuygraves:–Amonestaciónporescrito.–Suspensióndeempleoysueldodeveintiunoasesentadías.–Despido.Prescripción.Dependiendodesugraduación,lasfaltasprescribenalossiguientesdías:1.ºFaltasleves:Diezdías.2.ºFaltasgraves:Veintedías.3.ºFaltasmuygraves:Sesentadías.Laprescripcióndelasfaltasseñaladasempezaráacontarapartirdelafechaenquelaempresatuvocono-
cimientodesucomisióny,entodocaso,alosseismesesdehabersecometido.Artículo30.FormaciónycualificaciónprofesionalEnesteartículoseestaráenlodispuestosegúnlopactadoenelacuerdodelparalaIndustriadelMetalBOE
n.º68,página27.836,de20demarzode2009,oacuerdoquelosustituya.Disposiciónadicionalprimera.UsogenéricodellenguajeEneltextosehautilizadoelmasculinocomogenéricoparaenglobaralostrabajadoresylastrabajadoras,
sinqueestosupongaignoranciadelasdiferenciasdegéneroexistentes,alefectodenorealizarunaescriturademasiadocompleja.
Disposiciónadicionalsegunda.Integracióndediscapacitados.(N).Lasempresasafectadasporelpresenteconvenioqueempleenaunnúmeromínimode50trabajadores,con-
trataránalmenosel2%detrabajadorescondiscapacidad,adecuandolamismaalaactividadlaboralaprestar,salvolasexcepcionesprevistaslegalmente.
Disposiciónadicionaltercera.Acuerdosnacionalesoautonómicos.Las partesfirmantes acuerdan que si durante la vigencia del presenteConvenio, sefirmaran, en el
ámbito nacional o autonómico, acuerdos en relación con el artículo 16 del presente “cláusula deinaplicación”,laspartessereuniránenelplazomáximodedosmesesparaadaptarlanuevaregulaciónalpresenteConvenio.
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tabla salarial CuChillería y afines
año 2013 grupo Salario € mes –Analistadesistemas(tituladosup.)Ingenieros.Licenciados.Arquitectos.
Directoresdeáreasyservicios. 1 1.753,57–Aydtes.deingenieríayarquitectura.Graduadossociales-ATS.
Jefesdeáreayservicios. 2 1.518,38–Analistaprogram.Jefesáreasyserv.Dibujante.Delineanteproyectistas.
Jefede1.ªadmtvo.Jefedetallerde1.ªMaestroindustrial. 3 1.386,48–Oficialesadministrativosde1.ª.Viajante.Jefede2.ªAdmtvo.Jefedetallerde2.ª. 4 1.325,88–Oficialesadministrativosde2.ª.Cajero.Capataces.Encargados.
Profesionaldeoficiode1.ªy2.ª.Choferdeturismoocamión. 5 1.248,45–Operadordeordenador.Auxiliaresadministrativos.Almacenero.
Profesionaldeoficiode3.ª.Conductordemaquina.Especialista. 6 1.217,21–Peón.Personaldelimpieza 7 1.199,73
Complementopersonaldeauxiliaradministrativo:12,42€
Mediadieta:17,95€.
Dietacompleta:35,83€.
Plusdekilometraje:0,35€.
Albacete,19dejuniode2013.–ElCoordinadordeEmpleo,JuanLuisGarcíaRíos. 11.570
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