“Una aproximación interdisciplinaral estudio de las condiciones de trabajo,

empleo y salud en Iberoamérica”

28 de Junio 2019Montevideo, Uruguay

“Desafíos regionales y enfoqueinterdisciplinario para el estudio de lascondiciones de trabajo, empleo y salud

de la población trabajadoraen Latinoamérica”

Dra. Cecilia Ines CornelioArgentina

QUÉ ES LA RED ECoTES?

Es una red de personas expertas, convocadas y auto-gestionadasde 13 países de Iberoamérica con trayectoria en el desarrollo, diseñoy evaluación de Encuestas de Condi-ciones de Trabajo y Salud.

Personas investigadoras y de gestión de políticas públicas, con pertenen-cia a Universidades, Organizaciones de los Estados, Administraciones Públicas y Técnicas en materia de Salud y Trabajo

ENCUENTROSIBEROAMERICANOS

ENCUENTROS IBEROAMERICANOS DE LA RED

Buenos Aires 2014Belo Horizonte 2015Lima 2016San Jose, Costa Rica 2017San Juan, Puerto Rico 2018Montevideo, 2019

I.II.

III.IV.V.

VI.

Buenos Aires, 2014

Belo Horizonte, 2015

San Jose de Costa Rica, 2017 San Juan, Puerto Rico, 2018

Montevideo, 2019

Montevideo, 2019

Lima, 2016

ENCUENTROS IBEROAMERICANOS DE LA RED EXPERTAen Encuestas de Condiciones de Trabajo y Salud

· Compromiso entre los actores de mejorar los sistemas de información en salud laboral en Latino América

· Impulsar la utilización de las ECTS enlas políticas públicas de la región.

· Compartir las experiencias latinoamericanasfacilitando la identificación de elementos comunes a nivel metodológico y conceptual.

1. Su compromiso de establecer a partir de este Encuentro una Red de Expertos en “Encuestas de Condiciones de Trabajo, Empleo y Salud” (RED ECoTES).

2. Su determinación para aportar al mejoramiento continuo de los Sistemas de Informaciónen Salud Laboral en Iberoamérica.

3. Su decisión de intensificar las medidas para poner a disposición de los Estados y demásactores sociales los instrumentos consensuados para la evaluación de las condiciones detrabajo y su impacto en la salud de los trabajadores, promoviendo una agenda de Encuestas en los países que permita el monitoreo de las políticas públicas respectivas.

4. Su compromiso de cooperar entre sí obteniendo un conjunto mínimos de Indicadores aconseguir en las futuras Encuestas de Condiciones de Trabajo y Salud para Iberoamérica.

I ENCUENTRO IBEROAMERICANO SOBRE ENCUESTAS DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUDBuenos Aires | Argentina | 13 y 14 de noviembre de 2014

DECLARACIÓN DE BUENOS AIRES

www.srt.gob.ar/observatorio/red-experta/

Para más información y semblanzade la RED EXPERTA

Eurofound and International Labour Organization (2019), Working conditions in a global perspective, Publications Office of the European Union, Luxembourg, and International Labour Organization, Geneva.

INTERDISCIPLINA Y RED: dispositivo para abordarel estudio de las relaciones Trabajo-Salud

Claves de los últimos descubrimientos científicos: · Fueron desarrollados a partir de un trabajo colaborativo entre investigadores de diversas disciplinas · Fueron el fruto de equipos que investigaron concertadamente, antes que el producto genial de individuos trabajando aisladamente

ALGUNAS REFLEXIONES

“…La interdisciplinariedad como modo de su-perar la excesiva especialización del cono-cimiento, en busca de un abordaje de los problemas complejos y en pro de la inte-gración del saber…..”

“...La interdisciplina es la única forma posible para enfrentar retos tan heterogéneos

como los problemas de salud actuales delas comunidades...”

“...La salud y el bienestar son dimensionesFUNDAMENTALES del debate político sobre como mejorar la vida de los ciudadanos

de la sociedad...”

“...La cooperación entre investigadores de laindustria, de centros públicos y privados deinvestigación y de universidades es la más

reciente y más fructífera forma de colaboración interdisciplinar para la producción de nuevo

conocimiento...”

INTERDISCIPLINA Y RED: dispositivo para abordarel estudio de las relaciones Trabajo-Salud

“...La nueva visión de la realidad se basa en la comprensión de las relaciones y dependencias recíprocas y esenciales de todos los fenómenos físicos, biológicos, psicológicos, sociales y culturales...”

ALGUNAS REFLEXIONES

“...Para ello es necesario el trabajointerdisciplinario que permita una visiónintegral del mismo, sin olvidar que el eje

central de estos modelos son las personas...”

Para el estudio del complejo entramado de la relación Salud y Trabajo, se debedisponer de múltiples fuentes de datos, que deben integrarse a un modelo conceptual, en nuestro caso siguiendo el ejemplo de la salud pública y entendiendo que salud y trabajo es mas amplio que salud y seguridad en el trabajo en la empresa

El ámbito de la vigilancia de la salud en el trabajo desde la perspectiva de la salud pública. Expertos de 14 países europeos en el proyecto, coordinado por la Asociación Federal BKK de Alemania. WORKHEALTH@bkk-bv.dey en www.enwhp.org

La vigilancia de la salud en el trabajo debería proporcionar una visión general del estado de salud de la población trabajadora

SALUD PÚBLICA

SALUDY TRABAJO

SEGURIDAD YSALUD EN EL

TRABAJO CALIDAD ENEL TRABAJO

Vigilancia de la salud en eltrabajo desde la perspectiva

de la salud pública

Benavides FG, García AM, Ruiz Frutos-Carlos. Capítulo 1. La salud y sus determinantes. En: Salud Laboral: conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales, 4ª edición. Barcelona: Elsevier, Masson 2014: 3-15.

Este acercamiento a los conceptos remarcan la necesidad de un marco referencial común como una condición de posibilidad del abordaje interdisciplinario.

MODELO CAUSAL EN SALUD LABORAL

BienestarLesionesEnfermedadesIncapacidades

MACRO(Gobiernos)

MESO(empresas)

MICRO(trabajadores)

Políticas, recursos y actividades preventivas y asistenciales

MERCADODE TRABAJO

RELACIONESLABORALES

ESTRUCTURAPRODUCTIVA

Condiciones de vida:vivienda, movilidad, etc.

Condiciones individuales ypersonales: sexo, edad, país deorígen, educación, hábitos, etc.

Condiciones de trabajo:lugares, equipos, materiales,

productos, tareas, organización.

Condiciones de empleo:salario, contrato, protección

social, trabajo, etc.

Imperactivos deproductividad

Medio Ambiente de vida:Físico, Sanitario, Sociocultural

Imperativoseconómicos

Las personas: Características físicas,Aptitudes, Experiencia profesional,

Sentimientos, Aspiraciones, etc.

Contexto Económico Políticoy Social: tipo de Gestión

Imperativos Técnicosy de Organización

Situación Práctica y Jurídica delTrabajador/a como Subordinado/aOrganización y

contenido del trabajo

Diseño del lugarde trabajo

Seguridade higiene

Estado deSalud

Datos antropológicosEdad, sexo, etc.

Calificaciones

Expectativaspersonales

Relacionesde trabajo

Duracióndel trabajo

Salarios

SITUACIÓN VIVIDA POREL/LA TRABAJADOR/A

OIT (1987) Introducción las condiciones y medio ambiente de trabajo. Publicado bajo la dirección de J.M. Clerc. Ginebra.Oficina Internacional del Trabajo.

· Características del empleo, Ingresos, expectativas de la población trabajadora

· Tiempo y calidad del trabajo

· Organización del trabajo

· Autonomía y habilidades (Capacitación e información)

· Entorno Social

· Medioambiente laboral

· Representación y participación

· Conciliación de la vida familiar y laboral

· Prevención

· Salud y Bienestar

DIMENSIONES DE ESTUDIO

ABORDAJE Y UTILIDADESVigilancia de la salud -Módulos Específicos-Generación

de Hipótesis –Monitoreo de Políticas Públicas

· Trabajo Decente

· El futuro del trabajo: factores de cambio- Cambios económicos y de desarrollo- El impacto de los cambios tecnológicos- El envejecimiento de la población y elaumento de la expectativa de vida- El cambio climático, la economía “verde”y el impacto ambiental- Las tecnologías de la información y lacomunicación (TIC)- Las tecnologías de intermediación (plataformas)

· La prevención de riesgos nuevos emergentes y reemergentes

· La salud y bienestar

Los desafíos en la Región

· La persistencia de altas tasas de informalidad

· El trabajo rural

· La transición demográfica y las propias de las economías de ingresos medios

· Las enfermedades infecto contagiosas y la epidemia de enfermedades crónicas

· La precariedad

· La excesiva desigualdad

· Migración

ABORDAJE Y UTILIDADESEjemplos

La perspectiva regional e internacional en materia de calidad de empleo y condiciones de trabajo.

· Comparación de Indicadores ( UE, Uruguay, Costa Rica, China, etc)· Igualdad de oportunidades (% de mujeres encargos directivos) · Expectativas, habilidades y seguridad/ inseguridad en el empleo· Calidad de liderazgo· Reconocimiento

Riesgos del medio ambiente, según país y región (en%)

OIT,2019, Working conditions in a global perspective

Exposición a sustancias tóxicas del medio ambiente según país (%) Exposición a jornadas de trabajo excesivo, según país (en %)

100

2030405060

Hond

uras

Nica

ragu

a

Cost

a Ri

ca

El S

alva

dor

Guat

emal

a

Pana

ma

Chile

Urug

uay

temperaturas altastemp. extremastemperaturas bajasruido

5

0

10

15

20

25

EXPOSICIÓN AHUMO DE TABACO

EXPOSICIÓN AHUMO O POLVO

EXPOSICIÓN AVAPORES

CHILEURUGUAY

0

20

10

30

40

50

EU28

Arge

ntin

a

Cost

a Ri

ca

El S

alva

dor

Guat

emal

a

Pana

ma

Hom

dura

s

Nica

ragu

a

EEUU

Chin

a

Rep.

de

Core

a

Turq

uia

ABORDAJE Y UTILIDADESEjemplos

La perspectiva histórica y las tendencias temporales de las condiciones de empleo y trabajo: evolución de indica-dores comparables, población trabajadora asalariada, Argentina, 2009- 2018

· Riesgos del medioambiente laboral: físicos, químicos, dis-ergonómicos· Jornada laboral atípica· Capacitación e información en salud y seguri-dad en el trabajo· Apoyo social y comunicación· Participación y autonomía· Accidentes de Trabajo

Exposición a riegos medioambientales (en %),Argentina, 2009-2018

RUIDO

19,6

13,3

26

15

20,7

11

QUIMICOS VIBRACIONES

2009 2018

ABORDAJE Y UTILIDADESEjemplos

Las Encuestas de empleo y trabajo en la identificación de desigualdades entre grupos de trabajadores/as

· Ingresos según sexo· Horas trabajadas según sexo· Horas de trabajo NO remunerado según sexo· Autonomía ( orden, método, ritmo de trabajo) según sexo· Intensidad y tiempo de trabajo según grupos de edad ( jóvenes vs no jóvenes)

Jornada de trabajo Atípica, según sexo (en %),Argentina, 2018

Jornada de trabajo atípica SIJornada de trabajo atípica NO

120%

90%

60%

30%

0%VARÓN MUJER TOTAL

52,8%

47,2%

58,9%

41,1%

66,0%

34,0%

ABORDAJE Y UTILIDADESEjemplos

Las Encuestas en la IDENTIFICACIÓN DE IN-DICADORES A CONDICIONES DE TRABAJO ADVERSAS (Prioritarias de Prevención?)

· Posturas corporales incómodas· Exposición a productos químicos· Grupos que no reciben capacitación· Trabajo con alto ritmo· Entorno social adverso· Preocupación de quedarse sin trabajo

Manipulación de cargas, según grupode edad (en %), Argentina, 2018

15 a 24años

28,3%

25,2%

25 a 34años

16,8%

50 a 59años

8,3%

60 y másaños

· Incrementar la participación de gestores de políticas públicas y otros actoressociales en el diseño de investigaciones

· Fomentar el saber interdisciplinario

· Favorecer la integración de más países de la región en la RED

· Estimular la generación de una agenda periódica de encuestas para la región

DESAFÍOS A FUTURO

MUCHAS GRACIAS