PSICOLOGIA DE PERSONAL
Lic. Néstor Ollais Rivera
Comportamiento Organizacional
Psicología de
Personal•Análisis de Puestos•Selección de Personal•Evaluación de Méritos y desempeño Laboral•Capacitación y desarrollo de personal
EL ANÁLISIS DE PUESTOS
El análisis de puesto es un sistema técnicamente ordenado mediante el cual el analista estudia de manera sistematizada todas las características físicas y funcionales de un puesto de trabajo, así como los requisitos físicos, psicológicos y de conocimiento que son necesarios para desempeñarse el puesto con éxito.
Importancia el Análisis de Puestos
Para los empresarios o directores de negocios o personal con responsabilidades directivas.
Para los supervisores. Para los trabajadores mismos. Para el departamento de personal.
BONDADES DEL ANALISIS DE PUETOS
Es importante para la empresa porque determina la relación entre puestos y funciones.
Los cargos laborales se reparten con mejor criterio. Determina con precisión las pautas en la firma de un contrato de
trabajo,. Puede distribuir mejor el trabajo y orientar a los trabajadores
sobre las funciones que tiene que realizar. Ayuda a calificar el rendimiento y responsabilidad del trabajador. Ayuda a mejorar la metodología de trabajo. Los supervisores o jefes no interfieren en el mando ni en la
realización de las labores. El trabajador conoce su puesto de trabajo y puede adaptarse
rápidamente a su función.
IMPLICANCIAS DE LA AUSENCIA DEL ANALISIS DE PUESTOS
Incertidumbre sobre las obligaciones que corresponden a cada trabajador.
Desconocimiento sobre las cualidades de cada trabajador. Dificulta las exigencias hacia el trabajador con relación al
cumplimiento de su trabajo. Ocasiona discrepancias sobre la manera de cómo debe
desarrollarse un trabajo. Determina la evasión de responsabilidades. Determina la invasión de responsabilidades. No favorece a la planeación de las labores. El adiestramiento es empírico y dificultoso. Desfavorece al programa de fijación de sueldos y salarios. No permite el mejoramiento de los sistemas de trabajo, etc.
TIPOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS
El que se orienta a la Selección de Personal
El que se realiza con el objeto de mejorar los Sistemas de Trabajo
Para elaborar programas de adiestramiento
Al que se orienta a la evaluación de puestos
Elaboración de programas de prevención de accidentes y seguridad industrial
MÉTODOS DEL ANALISIS DE PUESTOS
La Observación Directa Informes del Trabajador Informes de los Supervisores o Jefes
Inmediatos Los Cuestionarios Las Encuestas La Bitácora del empleado
ESQUEMA TÉCNICO DEL ANALISIS DE PUESTOS
Análisis de Puestos, consta de dos partes La Descripción del Puesto,
Los Datos Generales La Descripción Genéricas La Descripción Específica.
La Especificación del puesto Requisitos Físicos Requisitos Psicológicos Requisitos de Conocimientos.
Datos del analista Apellidos y Nombres Cargo y especialidad Lugar y fecha