GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Presentado por:GMEZ BEDOYA DIANA CAROLINA

Ensayo

Presentado a:MARTINEZ SERNA ALEXANDRA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENACURSO VIRTUALPOPAYN2015

INTRODUCCION

A travs de la historia se ha comprobado la gran necesidad que tenemos los seres humanos de comunicarnos constantemente. El reconocimiento de la dignidad humana es de suma importancia en el proceso de comunicacin.El Nuevo hombre, basado en un entorno altamente comunicacional y tecnolgico, es el directamente responsable de que se presenten problemas ticos como el irrespeto a las audiencias, el modo de llamar la atencin y el lenguaje vulgar utilizado en un medio donde pareciera importar ms un alto ndice de audiencia demostrando con ello la poca importancia que se le da a la dignidad humana y a la responsabilidad social de la comunicacin.

Despus de leer el artculo sealado, es muy fcil pensar que la emisora tomo cartas en el asunto y corto de raz con el problema del manejo inadecuado del lenguaje en sus emisiones. En la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes acerca del trabajo que desean desempear. Algunos empleados desean colaborar en la direccin de sus puestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organizacin. Otros cuentan con tan pocas habilidades de mercado que los empresarios deben redisear los puestos de trabajo y ofrecer una amplia formacin antes de contratar. As mismo, estn cambiando los ndices de poblacin y la fuerza laboral. Los medios son modeladores de la realidad social, donde el surgimiento de un nuevo paradigma cultural se impone a travs de la culturizacin que promueven. De este modo, la tica se presenta como una reflexin crtica en torno a la configuracin del propio ser junto con los otros y ante los otros. En este sentido, la tica es una intencin de vida buena con y para los otros, en condiciones justas. El uso adecuado del lenguaje juega un papel muy importante en la formacin tica, ya que es lo que se est expresando a un pblico con emociones y necesidades.Cada persona es un fenmeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son muy diversos. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento bsico para estudiar a las organizaciones.No hay duda de que muchos trabajadores por lo general estn insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupacin para muchos gerentesDesde el punto de vista de una perspectiva tica, en relacin a la gestin del talento humano, es nuestro compromiso contribuir al desarrollo de la mejora del entorno social dentro de una poltica organizacional basada en principios y valores que nos lleven a tener una conducta acertada.

CONCLUSIONES

La tica como construccin terica de la filosofa indaga sobre el recto comportamiento del ser humano y adems se encarga de establecer parmetros de conducta en los seres humanos que permite tener como primaca el respeto a la vida. El hombre debe aprender a desarrollar por s mismo dicha conducta, mediante la indagacin y conocimiento de su alma, donde reside el amor, para llegar a la felicidad.Si se puede observar, tanto la tica como la conducta, van totalmente ligadas con los valores del ser humano y desarrolla en l las acciones cabo a llevar a en determinado momento.

BIBLIOGRAFIA

https://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica http://es.slideshare.net/lindakatherinesanche/tica-y-gestin-del-talento-humano https://prezi.com/alxgszw2vqpc/gestion-del-talento-humano-un-encuentro-con-la-etica-en-el-contexto-laboral-e-individual/ http://www.buenastareas.com/ensayos/Gestion-Del-Talento-Humano-Un-Encuentro/52233332.html https://www.google.com.co/?gws_rd=ssl#q=la+etica+en+el+contexto+laboral+e+individual http://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S1315-99842008000300006&script=sci_arttext