ZUZENDARIA:Sonia González

ERREDAKZIO BURUA:

Aiora Imaz

DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro

INPRIMAKETA:

mccgraphics-elkar

LEGE GORDAILUA:

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IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN

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iraultzenEUSKAL HERRIAREN ALDEKO INDARRAK

Mutinazionalen eta banku handien bulegoetatik markatutakogidoia betetzeari ekiten diote atseden barik aginte politikoan dau-denek. Europak bere itun eta erabakiekin bidea prestatu etaEstatuek haien interesei men egiten diete erreforma eta dekretu-tzar bidez, herriari bizkarra emanda, baina batez ere, herriaren biz-kar. Bide posible bakarra balitz moduan eta eztabaidarik gabe.

Euskal langileriak, hala ere, argi utzi du krisialdiaren hasieratik ezduela horrelakorik onartzen eta are gutxiago etsitzen. Eta erresis-

tentzia hutsetik harago, benetako aldaketa bat aldarrikatzeko hartu ditu kaleak eta hustu dituenpresak. Gutxi batzuen aberastasuna handitzeko gehiengoaren miseria areagotu balizko beharra-ren atzean ezkutatzen den korapiloa gero eta argiago azaltzen ari da: non erabakitzen den horrela-korik eta, jakina, nork erabakitzen duen horrela izan behar denik.

Guk argi daukagu: Euskal Herrian erabaki nahi dugu eta euskal herritarrok erabaki behar dugu.Gauzak beste modu batez egin ahal dira eta egin behar dira. Horretarako Islandiara begiratzea bes-terik ez daukagu, non herritarrek krisialdiaren arduradunen kontrako neurri judizialak hartzerabehartu duten eta bankuen zorra ordaintzeri uko egin dioten, esaterako. Aspalditik gabiltza aldarri-katzen posible dela eta, are gehiago, bide hori egiteko nahikoa indar eta borondate badaukagulaargi uzten.

Argi daukagu ezin garela aldarrikapen hutsean gelditu. Egoera aldatzeko, benetan aldatzeko, bitar-teko politiko, ekonomiko eta sozialak ditugu premiazkoak eta horixe bera da Estatuek beren indarguztiz ukatzen digutena, hain zuzen. Beraz, ukazioaren aurrean, Euskal Herria subjektu berezko etaberegain moduan indartu beharrean gaude, norabide ezberdin eta osagarrietan.

Udal eta foru hauteskundeetan instituzioetan ere aldaketari ateak zabaltzeko hautua egin genuenbezala, datozen hilabeteetan Estatu espainoleko hauteskundeetan ere herri bezala aurkeztu etaherri bezala izateko eta erabakitzeko daukagun eskubidea exijitzeko hautua egiteko aukera parega-bea daukagu aurretik. Eta, jakina, exijentzia horrekin batera ekin diezaiogun ukatzen zaizkigunbitartekoak guk geuk eraikitzeari eta osatzeari, euskal eragileon ekimenez eta euskal herritarroneskutik. Euskal nazioa eraikitzen jarraitu behar dugu, inori baimenik eskatu barik.

Esan bezala, Estatuek euren bidea hartu dute eta, eskumen gehiago edo gutxiago gorabehera,mugatzen gaituen marko juridiko-politikoa irtenbiderik gabeko itomena da euskal langileriarentzat.Markoaren mugak norainokoak diren argi dago; momentua da, beraz, euskal eragileon artean alda-ketaren oinarriak zeintzuk diren ezartzeko eta berau egiteko bidea definitzeko. Jarraitu dezagun, eraberean eta horrekin batera, eremu politiko, sindikal eta sozialetik Euskal Herriaren aldeko indarrakbiltzen inposatzen diguten hesi hori herri bezala behingoz gainezkatu dezagun.

LABen aldizkari nazionala 161. alea 2011eko uda

>ARRANTZAREN

ETORKIZUNA ZIURTATZEN

Arrantza euskal ekonomiarenardatz garrantzitsua da eta biziduen egoera larriaren aurreandenon ardura da bere etorkizunaziurtatzea. Orain arte aurrera era-man diren politikak medioarrantza sektorea arriskuan dago.Hala nola, gero eta arrain gutxia-go dago, espezie asko desagertudira, euskal flota murrizten arida, itsasontziak martxan izateakikaragarrizko kostua du...Datozen urteei begira ez badaneurririk hartzen ez du etorkizu-nik izango.LABen ustez, aurkakoa sinestarazinahi diguten arren, bestelakooinarriak jarriz arrantzaren geroaoparoa izan daiteke EuskalHerrian. Bide honetan sindika-tuak badu bere alternatiba etahau zabaltzeko kanpaina batburutu du. Bertan azaldu duenez,arrantzak bizirik jarraitzeko ezin-bestekoa da besteak beste ardurazjokatzea adituek diotena errespe-taturik, flota mantentzea, arran-tzak gestio publikoa izatea, belau-

naldi berriak ziurtatzeko lan bal-dintza duinak lortzea eta babessoziala hobetzea.

>EUSKALTEL LIQUIDA BAI ESAN

LAB ha denunciado la aproba-ción del ERE de la empresa BaiEsan que dejará en la calle a 92personas, la mayoría de las cualesson mujeres. Las personas despe-didas realizaban hasta esa fechael servicio de gestión administra-tiva y atención al cliente de laempresa Euskaltel, trabajo que laempresa de telefonía ha adjudica-do a Ibermatica. Detrás de este cierre de empresa yel despido de estas trabajadorashay una clara maniobra deEuskaltel para abaratar costos yreducir derechos de las trabajado-ras y trabajadores del telemarke-ting, al no reconocerse el derechode subrogación. Pero la culpa no solamente es delas empresas que se dedican aofertar estos servicios, sino quelos responsables tienen nombresy apellidos, principalmente en lasgrandes empresas que subcontra-tan estos servicios y no se preocu-pan ni de como se prestan ni delas condiciones de las trabajado-ras que los llevan a cabo con talde seguir generando beneficios.Es hora de que estas grandes cor-poraciones asuman la parte deresponsabilidad social que lescorresponde y obliguen a las

empresas con las que trabajan arespetar los derechos de todossus trabajadores y trabajadoras,garantizando unas condicioneslaborales dignas. Ante esta situación general queafecta a todo el sector de telemar-keting, en LAB pensamos que es

más necesario que nunca unconvenio colectivo sectorialautonómico propio que recojaunas condiciones laborales dig-nas de acuerdo a la realidadsocioeconómica en la que vivi-mos, y en el que uno de suspuntos fundamentales sea el

gogora ekarri

>REFORMA DE PENSIONES APROBADAEl Congreso, avalado por CCOO y UGT y gracias a la cola-boración del PNV y UPN, aprobó el 21 de julio el mayorrecorte realizado al sistema de pensiones. Mientras elpoder financiero anuncia los ingentes beneficios obtenidoseste año, para la mayoría de la población la receta siguesiendo la de los recortes sociales y laborales. Hablamosentre otros de la ampliación del cómputo de 15 a 25 años,o del retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

>50% DE HOMBRES Y

MUJERES

Por primera vez en Nafarroa se hahecho realidad por parte de laempresa Kybse el compromiso deque el 50% de las nuevas contra-ciones sean mujeres. Éste ha sido el resultado de unlargo trabajo. En el año 2000 el comité vio la necesidad de trabajarcara a impulsar una mayor presencia de la mujeres en el taller. El pri-mer paso fue dar la formación necesaria a los miembros del comité–únicamente compuesto por hombres– y tras adquirir la bases en estamateria se tomó la decisión de incluir la igualdad en todas las nego-ciaciones y en todos los aspectos de la fábrica.En 2004, como parte de la implantación del plan de igualdad del sin-dicato LAB se realizaron una serie de experiencias piloto en empresascon el fin de introducir criterios de igualdad en la acción sindical. Unade las empresas seleccionadas para ello fue Kybse. Aunque en un primer momento de la crisis este trabajo se paralizó, hasido retomado posteriormente. Así, se creó una comisión de igualdady LAB unilateralmente instó a la dirección a que las nuevas contrata-ciones se realizasen en un 50% a mujeres. La propuesta es aceptada. Aún queda mucho trabajo por hacer en materia de igualdad pero estepaso ayudará a avanzar no solamente en el número de mujeres queacceden a la empresa, sino en cuestión de promociones, ya que porahora casi ninguna mujer ocupa puestos de responsabilidades o man-dos intermedios.

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>METRO BILBAOKO LANGILEAK

POZIK

Metro Bilbaoko langileek izan duteazken hitza. ELA, CIM, UGT, LAB etaESK –CCOO mobilizazioetatik kanpogeratu zen– sindikatuek osatzen dutenenpresa komiteak eta zuzendaritzaklortutako aurre akordioari baietzaeman ostean bukatutzat eman dute bi hilabete luze iraun duen gataz-ka eta bertan behera geratu dira aurreikusita zeuden mobilizazio etaparoak.Langileek kalera atera zituzten aldarrikapenak justuak ziren, “murriz-ketarik ez, langile gutxiago ere ez”. Gatazkak iraun denbora guztianlangileek tinko eutsi diete aldarrikapen horiei eta mobilizazio, paro etaBilboko Aste Nagusian metrorik egongo ez zenaren mehatxuen bidezlangileen eskubideak errespetaraztea lortu dute. Hitzartutako testua-ren arabera langile kopurua igoko da (166 gidari eta 182 ikuskatzaile)eta lan baldintzak mantenduko dira.Honako hau borrokaren bidez gauza asko lortu daitezkeelalp adibidebat gehiago da. Akordio honetan jasotzen diren puntuak langileen lanbaldintzetan eragin zuzena izango dute eta aldi berean bezeroek erezerbitzu hobea jasoko dute.

>UDAN SASOILARIAK INFORMATZENUrtero bezala asko dira uda honetan sasoi-lari bezala lanean arituko direnak ikasketakordaindu edo neguko sasoia iritsi zain.Tamalez beren eskubideei buruz gutxi daki-ten langileen bizkar enpresari askok nego-zioa egin nahi izaten dute. Galderak asko izaten dira, lan egoeralegezkoa den edo nagusiarekin gatazka

nola konpondu, horregatik, aurten ere,LABek sasoilariak informatzeko kanpainajarri du abian. Alde batetik beren eskubide-en inguruko informazioa biltzen duen libu-ruxka argitaratu eta komertzioetan etahondartzetan banatu dituzte. Bestalde IparEuskal Herriko herri ezberdinetan perma-nentziak antolatu dituzte langileen galdereierantzuteko.

derecho a la subrogación que garan-tice los derechos de los trabajadoresy trabajadoras.

>IKEA DESTRUYE

PUESTOS DE TRABAJO

Tras las puertas de la maravillosacasa de la república independientede IKEA y detrás de una fachada debonitos colores como la igualdad deoportunidades, lucha por el medioambiente etc. se esconde una reali-dad muy distinta: la plantilla vecómo aumentan los ritmos y lacarga de trabajo y disminuye el ser-vicio que se debe dar a los clientes.Mientras, la patronal sigue amasan-do dinero. Durante el verano del 2010 trabaja-ron en IKEA casi 500 personas entrefijas y eventuales. Estos contratoseventuales básicamente se realizanpara poder suplir las bajas y vaca-ciones del personal. Sin embargo, laplantilla actual asciende a 462 per-sonas, es decir, han dejado de con-tratar a más de 30 personas. Juntocon esto, un 44% de la plantilla tra-baja menos de 20 horas semanalescon contratos de 8, 12, 16 ó 20

horas, y salarios por debajo de600 euros. La mayoría de las per-sonas que sufren esta precarie-dad son mujeres. Las instituciones también tienensu responsabilidad. Nos hanhecho creer que estas empresasde servicios iban a reflotarEzkerraldea pero lo único queestán haciendo es explotar a laclase trabajadora mientras lasinstituciones siguen cerrando lagran industria. Es evidente quelas instituciones públicas pre-mian a estas empresas de servi-cios cediendo a la patronal sucu-lentas subvenciones parafomentar la contratación tempo-ral de 6 meses, de personas endesempleo sin prestación econó-mica o perceptoras de la renta degarantía de Ingresos. IKEA utilizamás de un 30% de la plantilla enmodalidad de contratación even-tual para obtener mayor produc-tividad. Esta fórmula no crea niempleo estable ni de calidad,sino que fomenta la precariedad.

>LUXAT A ÉTÉ REPRIS

La sentence est tombée, le tri-bunal de commerce a prononcéla reprise des sociétés de fabrica-tion de chaussures Luxat àBriscous et Pare Gabia à Sainte-Marie-de-Gosse. Placées enredressement judiciaire depuisplus de six mois, ces deux entre-prises verront leurs effectifs

réduits à 70 contre une centaineauparavant. Les salariés sont inquiets, 30emplois ont été perdus pendantl’opération et de nombreusesquestions restent en suspens :«Combien de temps durera l’acti-vité des repreneurs ? quelles sub-ventions publiques leurs serontaccordées et avec quelle utilisa-tion et quel contrôle des pouvoirspublics ? Y aura-t-il transparencefinancière ?»

Afin de palier à ce manque d’infor-mation une réunion très importan-te –organisée par les salariés et desreprésentants de LAB– s’est tenueà Hasparne sur le devenir de l’en-treprise Luxat et de ses salariés. Àl’issue de la réunion, le DéputéJean Lassalle s’est engagé à consti-tuer un groupe composé des éluslocaux et différents acteurs en vuede suivre et de peser sur les évolu-tions avec en premier temps larencontre avec les repreneurs.

CON LAS ACTAS DE LAS ELECCIONESSINDICALES DEL SECTOR PÚBLICO ENNAFARROA REGISTRADAS, SE PUEDE DARPOR FINALIZADO EL PERIODO CONCEN-TRADO DE ELECCIONES SINDICALES ENHEGO EUSKAL HERRIA. Han sido meses degran tensión para la militancia del sindicato,meses donde el trabajo se nos ha multiplicado.

Hemos obtenido resultados positivos enmultitud de empresas y ámbitos electorales.Hemos renovado más de la mitad de nuestrarepresentación en las empresas y, teniendo encuenta las delegadas y delegados elegidosdurante los meses del periodo concentrado,somos la segunda fuerza a nivel nacional pordelante de CCOO y UGT.

A nadie se nos escapa que el contexto eco-nómico en el que se ha desarrollado esteperiodo concentrado no ha sido el mejor; lapérdida de empleo que han sufrido principal-mente los sectores industriales ha tenido unrepercusión importante en cuanto al númerode representantes a elegir. Los datos son elo-cuentes, ya que de un año a otro han sido mildelegados y delegadas menos. Además, si com-

paramos este periodo concertado con el ante-rior, son dos mil representantes menos elegi-dos durante este periodo. Aun y todo, pode-mos afirmar que el sindicato ha salido airosode esta encrucijada electoral fuertemente mar-cada por la crisis.

Resultados para remarcarEspecialmente reseñables han sido los

resultados obtenidos en los distintos ámbitosde los servicios públicos. En Nafarroa somos laprimera fuerza en el sector público, con unagran diferencia sobre el segundo sindicato. Enla enseñanza pública somos el sindicato que

mayor representación tiene a nivel nacional.En las administraciones de ambas comunida-des autónomas hemos incrementado nuestrarepresentación de manera notable.

Pero también en el sector privado debemossubrayar los datos que hemos logrado. Ha sidouna tónica prácticamente generalizada el queLAB haya incrementado su representación enlos comités de empresa donde ya teníamospresencia. Sobre todo en el sector industrial,la línea sindical que LAB ha defendido a capay espada en los centros de trabajo ha tenidoun nivel de adhesión muy importante, tradu-cido en votos de apoyo a nuestras candidatu-ras. Los resultados en las empresas concesio-narias de los comedores escolares handemostrado que la lucha genera apoyos, yaque LAB ha mejorado la mayoría que tenía eneste ámbito. Podríamos poner muchos ejem-plos más, pero este periodo concentrado hapuesto en evidencia que los trabajadores y tra-bajadoras de Euskal Herria quieren verserepresentados por un sindicalismo que lesproporcione herramientas para confrontarcon la patronal. Una elección cada vez más

las eleccionessindicales

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guregaiak

El sindicato ha salidoairoso de esta encrucijada electoralfuertemente marcadapor la crisis.

Se dibujan nuevos retos tras

que, evidentemente, es nuestra mejor arma. Laestrategia reivindicativa del sindicato y suextensión tienen que ir estrechamente ligadasy estar en las prioridades de nuestra militan-cia. LAB ha renovado más de la mitad de surepresentación, los demás sindicatos tienentodavía mucho trabajo por hacer. La tranquili-dad que nos proporciona toda esa representa-ción renovada tiene que convertirse en capaci-dad de planificación y trabajo en sectores ycomarcas.

De hecho, la planificación es la clave denuestro éxito. Tenemos que ser capaces desdeel ámbito sectorial no solo de elaborar unaestrategia sindical adecuada a las necesidadesde la clase trabajadora, sino también de cen-trar nuestras prioridades en la extensión delsindicato: aglutinar a la clase trabajadora entorno a LAB es aglutinar a la clase trabajadorapor un verdadero cambio de modelo económi-co y social.

Es aquí donde juega un papel muy impor-tante los secretariados comarcales. Desde lacercanía y el conocimiento de cada comarca, laidentificación de los objetivos tiene que serajustada a la estrategia que marcan los ámbi-tos sectoriales. Nuestro modelo organizativotiene la virtud de combinar las realidadescomarcales y sectoriales, para que la interven-ción del sindicato sea lo más eficaz posible.Tenemos herramientas suficientes para traba-jar con más ambición y llegar a ser el tercersindicato a nivel nacional por delante de UGT.Más allá de décimas arriba o décimas abajo, esel momento de comenzar a dar un verdaderosalto. Capacidad no nos falta. Determinaciónla tenemos toda.

alejada del pactismo infructuoso y lesivo querepresentan otros sindicatos.

Así mismo, y gracias al trabajo de nuestramilitancia, hemos conseguido aumentar nues-tro porcentaje de representantes en la empresapequeña, que hasta ahora había sido nuestraasignatura pendiente.

Los resultados conseguidos en Bizkaia yNafarroa son realmente buenos, habiéndosecumplido las mejores expectativas. Sin duda esen estos herrialdes donde el sindicato tiene quehacerse aún más fuerte, para alcanzar mayorescotas de representatividad. En Gipuzkoa yAraba la mantenemos, lo que nos ha permitidoestar en el 16% a nivel nacional y 17% enVascongadas, nuestros techos históricos, hasta

ahora, décima arriba décima abajo. Por último, pero no por eso menos impor-

tante, seguimos aumentando nuestro porcen-taje de delegadas, aunque todavía en algunossectores no conseguimos llegar al porcentajede afiliadas. Es labor de todas y todos seguirtensionando en este sentido.

Momento de dar un verdadero salto

A partir de ahora nos toca afianzar y conti-nuar todo el trabajo realizado durante el perio-do concentrado. No podemos relajarnos. Estiempo de valorar la labor realizada y planificarnuevos retos para que el sindicato tenga másámbitos donde desarrollar su acción sindical,

Tenemos herramientassuficientes para trabajar con más ambición y llegar a serel tercer sindicato anivel nacional.

KRISIAREN HASIERAN FINANTZA SISTE-MAN KONTROL PUBLIKO GEHIAGO BEHA-RREZKOA ZELA ASKOTAN AIPATU ZEN;HALA ERE, GERO ETA ARGIAGO GELDI-TZEN ARI DA KONTROL PUBLIKO BAINO,DIRU PUBLIKO GEHIAGO NAHI DUTELA.Horren adibide daukagu BBK, Vital Eta Kutxabategiteko ahalegina. Bategite honen helburuakutxak banku bihurtzean datza eta boterefinantziarioaren posizioa hobetu eta irabaziakareagotzea bilatzen du. Izan ere, kutxek, ban-kuek ez bezala, ezaugarri berezi eta garrantzi-tsu bi daukate: irabazien zati bat egitasmosozialetara derrigorrez bideratu beharra etaeuren kontrola publikoa dela (instituzio publi-koen, bezeroen eta langileen kontrola, alegia).

Kalte nabarmenakLAB ez dago berez bategitearen kontra,

baina bai banku bihurtzearen aurka. Kutxek,hiruk, lauk edo bakarrak, jatorrizko helburusozial eta publikoetan sakondu eta EuskalHerriko garapen sozial eta ekonomikorako tres-na izan behar dira eta ez gutxi batzuen nego-ziorako tresna. BBK-Kutxa-Vital aurrezki-kutxakbanku bihurtzeak ondorioak ekarriko ditu

Euskal Herriko garapen ekonomiko eta soziala-rekiko orain arte izan duten konpromiso-mailaare gehiago jaitsiko baita.

Aurrezki-kutxak irabazi-asmorik gabeko era-kunde gisa sortu ziren eta jatorrizko ezaugarrinagusitzat gizarte ekintza zuten. Jakina da ku-txen oraingo ereduak gabezia nabarmenakdituela, hala nola izan duten konpromiso eska-sa Euskal Herriko ekoizpen-sarearekiko (hirukutxen industria-zorroen inbertsioak etorkizunziurreko enpresa handietara joaten dira, arris-ku sozial handiagoa duten, eta beraz diruzlaguntzearen premia handiagoa duten bestela-ko proiektuak alde batera utziz) edo gizarteekintzari ematen dioten garrantzia eskasa.

Bankarizazioaren ondorioz Euskal garapenekonomikoarekin izan duten konpromisoa are

gehiago gutxiagotu, gizarte ekintzaren pisuaeta kutxen eginkizun soziala murriztu eta ku-txen gaineko kontrol publikoa galduko da.Izan ere, errentagarritasunik handiena bilatze-ari emango zaio lehentasuna eta beraz aurrez-ki-kutxek berezko izan duten izaera sozialagalduko dute. Bankia eta Banca Cívicarekingertatu bezala, burtsan kotizatzen hasiko diraeta espekulatzaileen esku geldituko dira,horrek dakartzan ondorio guztiekin.

Bankarizazioak enplegua eta lan-baldintze-tan ere eragingo du. Azken urteotan kutxetakozuzendaritzek eraman duten politikaren eragi-nez zuzenean edo zeharka kontratatu direnlangileen lan-baldintzak okertu dira. Ohikobilakatu dira diskriminazioak, ordainsari-maila apalak, amaiezinezko karrerak, prekarie-tatea… eta kutxetako langileak banku bateraaldatuz gero, horrelako gertaerak ugaldukodira.

ProposamenakKutxa izatea, eta ez banku, euskal garapen

sozial eta ekonomikoari begira garrantzi han-dia du behar-beharrezkoa baita jendartearenzerbitzura dagoen finantza-tresna publiko bat

herriarenak, herriarentzatKutxak

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LAB ez dago berezbategitearen kontra,baina bai bankubihurtzearen aurka.

guregaiak

bankuek etekinak bilatze hutsari begiratzenbaitiote, eta inbertsioak espekulaziora biderat-zen baitituzte ekoizpen-arlora bideratu beha-rrean.

Gure ustez kutxek hurrengo politika honijarraitu beharko liokete:

-Aurrezki-kutxen proiektuaren izaera sozialaareagotzea. Horretarako, jendarte osoarekineta, zehazkiago, baztertuen dauden gizataldee-kin duten konpromisoa sendotu behar da.Bankarekiko aldea nabarmena izan behar da;batik bat, interes-tasak, kreditua eskuratzekomoduak...

-Euskal ekoizpen-sarea ardurapean hartzea,beren-beregi burtsan kotizatzen ez dutenenpresak.

-Gizarte ekintzetara bideratzen den etekin-portzentajea neurri handi batez igotzea, etagizarte ekintza atala erakundearena berarenaizatea.

Politika hauetaz gain, garapen sozial eta eko-nomikoaren esparrua Euskal Herria izan beharduela deritzogu, adibidez euskal kutxa bat–BBK, CAN, Kutxa eta Vital batera biltzen ditue-na– sortuz Euskal Herria, ekonomia eta finan-

tzen aldetik, egituratzen laguntzeko. Baina egi-ten ari diren saiakera bestelakoa da. Ikusi bes-terik ez dago CANek Banca Cívican izandakopartaidetza, BBKk Cajasur erosi izana, kutxahorien guztien azken urteotako hedakuntza-politikak, eta hiru kutxak banku bihurtzekoproiektua.

Bizi dugun finantza krisiak agerian utzi dukontrol publiko baten beharra. Gure ustezEuskal Herriko erakundeek kudeatu behardituzte kutxak eta herri-kontrolaren peanegon behar dira finantza-sektorearen helbu-ruak eta praktikak merkatuarenak bezalakoakizan ez daitezen. Kontrol hau gardentasunezeta aniztasunez gauzatu behar da, talde guz-tiei partehartze demokratikoa eskainita (era-

kunde sor-tzaileei, udalei, diru-ezarleei eta lan-gileei).

Azkenik, ez dugu onartuko Kutxetakozuzendaritzen asmoa, alegia, estatu-mailakonegoziazio-eredua inposatzea. Negoziaziokolektiboaren euskal esparrua eta euskal lan-gileen interesak defendatuko ditugu zalantzabarik kasu honetan ere. Horrez gain funtsez-koa iruditzen zaigu besteak beste lan-baldin-tzak gorantz homologatzea, enpleguari eusteaeta prekarietatea ezabatzea azpikontratetan,zerbitzu-enpresetan, kutxetako ABLE/ETTetan,eta gizarte ekintza atalean.

Finantza-krisiak agerian utzi du bankuendiru goseak nora eraman gaitzakeen. Bankuakbeti ibiliko dira kapitalaren interesak asenahian eta inposatu nahi duten bankariza-zioak ez die ez herritarren, ez langileen, ez etaenpresa txiki eta ertainen beharrei ere eran-tzungo. Krisialdia sortu duten bezala, bankuakkapitalaren mesedetan gehiengo sozial langile-aren krisialdia areagotu baino ez dute helbu-rutzat. Eredu publikoa da bultzatu behar dena,garapen sozial eta ekonomikoa sustatzearren,eta kutxen etekinak jendartera itzultzearren.

Finantza-krisiak agerian utzi du bankuen diru goseaknora eraman gaitzakeen

elkarrizketa Zuriñe Andres, José J. Arriola, Gotzone Etxebarria, Maribel Alberdi

10>11 “Zaila izan da, baina argi genuen gure lan baldintzak

eta zerbitzu publiko hau hobetubehar genituela”

Hiru urtetako borroka izan da jangeletako langileek aurrera eraman dutena. Hiru kurtso behar izan dituzte

beren aldarrikapenak ulertarazi, lan baldintza duinak irmo eskatu eta kalitateko zerbitzu baten alde egiteko,

ezin baitugu ahaztu Eusko Jaularitzak, zerbitzu publiko hau esku pribatuetan utzita, hainbat enpresari, hilero-

hilero gurasoek ordaintzen dutena poltsikoratuz, aberasteko aukera eskaini diela.

Iraultzenek Zuriñe Andres Munitis (jangeletako gatazkan bozeramale), José J. Arriola (Atxuri eskolako guraso),

Gotzone Etxebarria eta Maribel Alberdiri (negoziazio mahaiko kideei) hitza eman die hiru urte hauetako bizipe-

na kontatu eta gatazka honen balorazioa egin dezaten.

Zuriñe Andres MunitisJangeletako gatazkan bozeramalea

¿Puedes hacernos un resumen de las etapasmás importantes de este conflicto?Durante los tres años que ha durado el conflictohemos vivido muchos momentos clave, pero yo resal-taría principalmente dos. En abril del 2010, por pri-mera vez, hubo un posible acuerdo entre la patronaly las trabajadoras, pero por diferentes lecturas de lossindicatos y desde la responsabilidad de LAB de nofirmar nunca en minoría, la propuesta no fructificó.Esto debilitó la unidad sindical y durante los prime-ros meses del curso 2010-2011 trabajamos sobre todopara recuperar esa unidad. Las trabajadoras fueroncalentando motores hasta el momento en el que dije-ron “ya basta” e informaron que después de SemanaSanta no habría comedores. La decisión, por partedel colectivo de no volver al trabajo fue decisiva paraque el conflicto se resolviese.

¿Qué ha hecho que la balanza se inclinara dellado de las trabajadoras?Creo que el secreto ha estado en el trabajo que harealizado este colectivo: han informado a la socie-dad, han denunciado lo mal que estaban funcionan-do los comedores, han sacado a la calle las deficien-cias que existen y además han dado solucionesexigiendo, por ejemplo, más formación, porque sabe-mos que trabajar con niños y niñas implica unagran responsabilidad.

Vuestro sector está muy feminizado. ¿Puedesdecirme si esto ha influido? Y si es así, ¿cómo?Hay dos visiones, una a nivel interno y otra la quetiene la sociedad. A nivel interno hemos dado unpaso muy importante: nos estamos reafirmando enla vida laboral. Es un sector muy precario con suel-dos muy bajos, pero es un sueldo, no es una ayudapara comprar caprichos, sino que es parte de la eco-nomía familiar. Hemos pasado de ser las amatxoscuidadoras voluntarias a ser trabajadoras. La otra visión es la de una sociedad patriarcal. Estámal visto que una “pandilla de locas” salgamos a lacalle cuando es muy legítimo que 100 hombres conbuzo cierren una fábrica el tiempo que sea necesario.

Vuestra lucha ha tenido un gran eco en losmedios y habéis tenido que escuchar comen-tarios terriblemente duros. Sobre todo quiero denunciar la postura delGobierno de Gasteiz, porque es esta institución laque ofrece el servicio y, sin embargo, se ha manteni-do al margen. Las pocas veces que ha hablado hasido para amenazarnos e insultarnos diciendo queestamos utilizando a los niños. Nos han hechomucho daño, escuchar como nos trataban de“secuestradoras de niños” ha sido muy duro porqueson nuestras niñas y niños, conocemos sus nombresy apellidos, sabemos cómo son, lo que les gusta, loque comen y lo que no…

Podemos decir que esta lucha, en parte, hasido mediática? Hemos vivido pegadas a los medios. Ha sido total-mente mediática. Además había intereses políticosporque estábamos en plena campaña electoral.35.000 niños y niñas se iban a quedar sin comedorescolar y la mala gestión por parte del Gobierno deGasteiz quedaba en evidencia. Esto es carne paralos medios.

¿Cómo ha quedado el convenio?¿Cuáles hansido los logros más importantes?Hemos progresado hacia la equiparación, hemospasado de un 95% a un 97,5%. También hemoslogrado la mejora del servicio con un incremento dejornada de 18 horas y 6 horas de formación.Además hemos conseguido una referencia a la jor-nada anual y sobre todo hemos logrado quitar unapaga de productividad vinculada al absentismo delcentro, querían que para cobrar el 100% de unapaga extra el absentismo del centro fuera del 0%.

Si echamos la vista atrás, ¿qué valoraciónhacéis? Han sido tres años largos y duros, con muchos alti-bajos pero la valoración es muy positiva porquehan conseguido volver a los comedores con la cabe-za alta. Para mí ha sido un orgullo representarlas ytrabajar con ellas. Como delegada y trabajadora,estoy muy orgullosa de este colectivo que lo ha dadotodo y, como miembro de LAB, quiero decir que unavez más hemos sido el motor, nuestra base ha esta-do siempre en primera línea.

Zuriñe Andres, José J. Arriola, Gotzone Etxebarria, Maribel Alberdi

“La postura del Gobiernode Gasteiz ha sido

vergonzosa, porque esesta institución la queofrece el servicio y, sin

embargo, se ha mantenido al margen”

José J. Arriola UbiernaAtxuri eskolako gurasoa

Guraso moduan, zer pertzepzio duzue langilehauek egiten duten lanaz?Nire ustez, langile hauek jangeletan egiten dutenlana oso garrantzitsua da, azken finean hezitzaileakdira. Gure haurrei nola portatu behar diren erakus-ten diete, bai jantokietan, baina baita hori bainogehiago ere: jendartean nola jokatu behar den ikas-teko unea izaten da bazkaltzeko ordu hori. Izugarrizko meritua dute, guk etxean ume bakarra-rekin lortzen ez dugun hori egiten dute, adibidezplaterean jarritakoa probatzea edo eserita egoteaamaitu arte. Zenbat gurasok ez ote diote “nire semeedo alabak jangelan ikasi du jaten”?

Gurasoek zeresan handia izan duzue gatazkahonetan. Batzuk alde jarri zarete beste asko,aldiz, kontra izan dira. Zergatik hartu duzuezuek bide hau?Ikusita gatazka enkistatzen ari zela, prentsak osomodu gogorrean tratatzen zituela eta instituzioekpatronalaren aldeko jarrera hartu zutela, iruditzenzitzaigun hau bezalako kolektibo batek –feminizatua

elkarrizketa

12>13

Zuriñe Andres, José J. Arriola, Gotzone Etxebarria, Maribel Alberdi

eta baldintza oso prekarioetan– gure laguntzabehar zuela, xumea bazen ere. Zentzu honetan,Atxuri eskolako gurasoen jarrera hasieratik osoargia izan da, patronala eta Gasteizeko Gobernuapresionatzen saiatu gara ikus zezaten kolektibohonek gurasoen sostengua ere bazuela.

Zuen eskolan mobilizazioak egin dituzue. Zerekimen mota egin dituzue?Ahal genuen neurrian langileei laguntzen eta egoe-ra publiko egiten saiatu gara. Haurrak eskoletatikirteteko orduan hainbat kontzentrazio burutu ditu-gu; Gasteizeko Gobernuaren delegaritzara ere jogenuen eta bertan bokatak jan genituen, eta hilabe-te luze hauetan eskolan pankarta bat jarri genuenlangileei gure sostengua erakusteko.

Umeen aitzakia askotan jarri da mahai gaine-an, langileek bahitu egin dituztela esatera ereiritsi dira. Nola bizi izan dute haurrek gatazkahau?Nire ustez haurrek ongi bizi izan dute, oso errazmoldatzen dira egoera ezberdinetara. Gainera ustedut gustatzen zaiela etxean egotea gurasoak mare-atzen edo aiton-amonekin nahi dutena jaten.Umeek normaltasunez bizi izan dute. Bestalde, egia

da, guraso batzuentzat trastorno handia izan delaeta moldatzea ez dela beti erraza izan.

Nola moldatu zarete, orduan?Elkarri laguntzea beharrezkoa izan da. Askok aitite-amamengana jo dugu edo beste guraso batzuekinmoldatu gara txandak eginez, jai egunak hartuz…Ahal genuen bezala, baina beti topatu dugu modu-ren bat.

Kontra zeuden gurasoen ahotsak izan duoihartzun gehien. Nola pasa dira gauzak zuenhaurren eskolan?Gatazka guztietan gertatzen den bezala gure eskolanere denetarik izan da. Batzuek axolagabetasun osozbizi izan dute, beste batzuek aurkako jarrera hartudute baina oihartzun handirik izan gabe eta besteok–honelako gaiekin sentsibilizatuak gaudenok– kalerairten gara langileekin batera.

Zer azpimarratuko zenuke prozesu honetan?Gatazka luzea izan da eta gauza asko azpimarradaitezke baina niri neuri oso hunkigarria egin zi-tzaidan Gasteizeko Gobernura joan ginen eguna.Han elkartu ginen bai langileak bai gurasook, guanimoak eta indarra ematera joan ginen eta haiekbueltan gure laguntza xumea eskertu ziguten, osopolita iruditu zitzaidan. Uste dut egun hura emoziozbeterikoa izan zela, bai haientzat baita guretzat ere.

Ze esan nahi diezu langileei?Zorionak egindako borrokagatik eta lortutako guz-tiagatik. Merezi izan duzue.

“Hezitzaileak dira.Gure haurrei nola portatu behar direnerakusten diete, baijantokietan, baita jendartean ere”

zekiten negoziazio mahaia zertan zen.G.E.: Askotan kolektiboak berak eman digu indarra.Beraiek izan dira patronalak gorrarena egiten zuenbakoitzean edo gurasoen partetik presioak jasatenzituztenean indar gehiagoz erantzun behar zela esa-ten zutenak.

Haurrekin lan egiten duzue. Greba egiteko era-bakia hartzea zaila izan da, baina ezinbestekoa.M.A.: Ez zen erabaki erraza izan, baina konturatuginen momentua iritsia zela, bestela hitzarmena hil-tzera zihoan. Gu egunero egunero gaude umeekin,baina gure gainetik badira beste arduradun batzuk(enpresak, Gasteizeko Gobernua) eta ikusten genuenhoriek ere beren ardura hartu behar zutela. Grebagure lanaren hobe beharrez egin genuen.G.E.: Zaila izan da, baina, era berean, argi genuengure lan baldintzak eta zerbitzu publiko hau hobetubehar genituela. Grebara irtetea erabaki genuen ikus-ten genuelako hitzarmena lortzeko ezinbestekoa zela.

Ze momentu edo egoera azpimarratuko zenu-kete?G.E.: Buruan beti daukat azken batzarra. Aurre-akor-dioa eraman genuenean negarrak, barreak, txaloak,oihuak eta besarkadak egon ziren. Emozio handia

Gotzone Etxebarria Maribel AlberdiNegoziazio mahaiko kideak

Hilabete luzeak iraun ditu borroka honek.Zer zailtasunekin egin duzue topo? Nolagainditu dituzue?G.E.: Zailtasunak asko izan dira, hor egon diraadibidez zerbitzu minimoak, kolektibo honetakolangileek askotan beste lan bat egitea, enpresa etaGasteizeko Gobernuaren jarrera, borroka antola-tzeko orduan oporrek suposatzen duten moztura,langileen sakabanaketa lan zentroetan… Haugainditzeko modu bakarra geure eskuetan geni-tuen tresna guztiak erabiltzea izan da, hau da,greba, mobilizazioak, prentsa, informazio orriak…M.A.: Gotzonek esan bezala zailtasunak asko izandira eta gainditzeko estrategia ezberdinak erabil-tzen saiatu gara. Kilometro asko egin ditugu lan-gileengana iristeko, baina, horrez gain, gure arte-an ahalik eta hobekien antolatzen saiatu gara,jendearen korreo elektronikoak jaso eta kate batsortuz, adibidez.

Hain gatazka luzean nola egiten da langileakbeti borrokarako prest izateko? Nondik ateraduzue indar hori?M.A.: Fase ezberdinak egon dira, baina mobiliza-zioak egon ala ez, gu beti saiatzen ginen langileakinformaturik izaten. Adibidez, udarako geldiuneaeta gero berriz martxa hartu behar izaten zen, horbeti egoten zen motorrak berotzeko fase bat, bainahor ere informazioa izan da gakoa, langileek beti

egon zen. Hain borroka luzean duda asko izatendira eta zeure buruari noizbehinka ea merezi duengaldetzen diozu. Orain esan dezakegu merezi izanduela. M.A.: Une gogorrak izan dira baina oso une hunki-garriak ere bai. Azken batzarra oso berezia izan zen,oso polita.

Atzera begira jartzen bagara, ze balorazio egi-ten duzue?G.E.: Oso ona. Bai kolektiboagatik, baita sindikatua-gatik ere. Ikusi dugu langileok geure esku dituguntresna guztiak erabiliz hobekuntzak lor ditzakegulaeta hori da egin behar dena. Sindikatuko kideenjarrera ere azpimarragarria izan da, beti egon diragure ondoan eta Bilbon egin zen manifestazio nazio-nalak indar handia eman zigun. Hor ikusi genuenlangileok indarrak batu behar ditugula, batak beste-ari lagundu.M.A.: Gora beherak izan ditugu baina oso positiboaizan da. Kolektibo moduan jauzi handia egin dugueta nik neuk ere asko ikasi dut.

Nola izan da lanera itzultzea?M.A.: Oso ondo. Irabazi izanak asko erraztu du,lanera oso harro eta irribarretsu itzuli ginen. Gurasoeta haurren harrera ere oso ona izan da.G.E.: Urduritasuna nabaria zen hasi aurretik, ezgenekien nolako jarrera izango genuen hainbesteeguneko greba eta gero, baina burua tente bueltatugara lanera. Helburua lanera itzultzea zen, baina eznolanahi, lan baldintza eta zerbitzu publiko hobebatez baino.

“Grebara irtetea erabakigenuen ikusten genuelako hitzarmenalortzeko ezinbestekoazela”

“Topatu ditugun zailtasunak gainditzekomodu bakarra eskuetangenituen tresna guztiakerabiltzea izan da”

VERSUS status quo

Tras meses de negociaciones, sin acuerdo,entre la patronal CEOE–CEPYME y los sindica-tos CCOO y UGT, el Gobierno de Madrid vuelvea imponer otra reforma. Si bien es cierto queel adelanto de las elecciones estatales y la diso-lución del Parlamento el próximo 27 de sep-tiembre ha dejado su tramitación como pro-yecto de ley en el aire, la reforma de lanegociación colectiva está ya vigente desde el

pasado 12 de junio, al haber sido aprobada éstamediante decretazo.

Se trata de una reforma que va a cambiarradicalmente el actual modelo de negociacióncolectiva y, por tanto, el modelo de relacioneslaborales a favor de la patronal. Para precarizaraún más el mercado laboral es imprescindiblequitar instrumentos a la clase trabajadora y alsindicalismo de confrontación y a esto es a lo

Reforma de la negociación colectiva

Acción sindical y confrontaciónante este nuevo golpe

15>Madrilgo mobilizazioaren argazki erreportaia:Kike Tximeneas

•••

erreporgaia

El gobierno de Zapatero conla ayuda del PNV y CiU ha

sacado a delante la reforma dela negociación colectiva. Unavez más, al igual que hizo conla reforma laboral y la reforma

de pensiones, ha dado laespalda a la clase trabajadorapara satisfacer únicamente los

intereses de la patronal.

que responde esta últi-ma reforma: manoslibres en las empresaspara desregular lo pac-tado en ámbitos supe-riores, para modificarlas condiciones labora-les y salariales en fun-ción de sus necesidadesy sin intervención delos sindicatos; condicionar la ultraactividad,reivindicación histórica de la patronal, parapresionar a la baja cada vez que toque nego-ciar un convenio; centralizar la negociacióncolectiva, dando más poder a CCOO y UGT, eintentando neutralizar de paso a la mayoríasindical de este país... A este “logro histórico”se debía referir el portavoz del PNV en elCongreso español, Josu Erkoreka.

Mayor poder para la patronalTodos estos cambios suponen poner a dis-

posición de la patronal más instrumentos ydarle mayor poder para seguir imponiendoun modelo de relaciones laborales totalmenteindividualizado y precario. Una vez más bajola excusa de crear y mantener empleo.

No va a generar empleo, lo va a destruir y vaa precarizar el existente. Ahora resulta que losaltísimos niveles de paro son debidos a que elmercado de trabajo es demasiado rígido. Dicennecesitar un modelo de relaciones laboralesmás flexible, aseguran que para mantener elempleo las empresas necesitan más facilidadespara adaptarse a las situaciones de cambio.

¿De qué rigidez nos hablan, con un nivel deeventualidad inaceptable que sirve de colchónpara destruir empleo a muy bajo coste, conuna reforma laboral que les permite despedirlibremente y muy barato o con una regulaciónque hace que todos los EREs sean aprobados?El capital lo que quiere es aprovecharse delcontexto de crisis para seguir sacando tajada ylo está consiguiendo.

Más instrumentos y mayor poder a la

patronal para seguir imponiendo

un modelo de relaciones laborales total-

mente individualizado y precario.

erreporgaia

MODIFICACIONES PRINCIPALES:

• Los convenios provinciales pueden desaparecer: laestructura y todo lo concerniente a la negociacióncolectiva se define en el ámbito estatal. Un conveniocolectivo estatal vigente sólo se podrá inaplicar pormedio de un convenio autonómico (no por uno pro-vincial).

• Los convenios de empresa tendrán prioridad sobrelos sectoriales en las siguientes materias, entre otras:salario base y complementos salariales (es decir, sepueden negociar salarios a la baja); abono de horasextraordinaras y turnicidad; horarios, turnos y vaca-ciones (la duración de la jornada, sin embargo, lamarca el convenio estatal). En el ámbito sectorial, en nuestro caso principalmen-te provincial, hasta ahora se establecían unos dere-chos básicos, una base mínima para todas las traba-jadoras y trabajadores. Con esta reforma desapareceesta base mínima y se deja en total desprotección amiles y miles de trabajadoras y trabajadores.

• Se condiciona la ultractividad: no se elimina, pero elplazo máximo de negociación de un nuevo convenioserá entre 8 y 14 meses. Si no hubiese acuerdo, seimpondría el arbitraje vinculante.

• 5% de flexibilidad de regalo a la patronal: de 80 a90 horas que podrá distribuir la patronal a su antojoa lo largo del año. Sin necesidad de justificación niacuerdo.

• Más facilidades para aplicar las cláusulas dedescuelgue

En definitiva, esta reforma, como las ante-riores, ataca los derechos de las y los trabaja-dores, pero no sólo eso, es una involución encontra del marco propio de negociación colec-tiva. Un grave ataque al ámbito vasco de deci-sión. Una medida más para intentar neutrali-zar el sindicalismo vasco.

Más confrontación Ha sido el Gobierno de Madrid el que ha

aprobado la reforma, pero no hay que olvidartodo el proceso previo de diálogo social que haservido de base a este acuerdo. Hace tiempoque CCOO y UGT dejaron de lado la confronta-ción para poner todos los huevos en la cesta dela concertación. Desde una posición de totaldebilidad, han ido cediendo posiciones. Hanhecho lo imposible para consolidar un modelode relaciones laborales basado en el diálogosocial para favorecer al gobierno. Sin embargo,la patronal, en su aspiración de sacar el mayorrendimiento a la crisis, y a sabiendas de que elGobierno les daría lo que necesitaban, impidióel acuerdo.

En Euskal Herria existe otra forma de hacersindicalismo diferente a la del Estado ymediante la acción sindical y la confrontacióndebemos dar respuesta a este nuevo ataquepara neutralizar empresa por empresa y sectorpor sector los efectos de esta nueva reforma.

Debemos ser capaces de aumentar la con-flictividad en las empresas y en la calle. Estenuevo modelo que viene desde Madrid no sirveen Euskal Herria y todos los instrumentos que

le regala Madrid a la patronal, aquí más quesolucionar, les genera problemas. Tenemosque obligar a la patronal a tener que trabajarotras alternativas con la representación sindi-cal de aquí para superar los efectos de la refor-ma.

Trabajo en comúnJunto con la respuesta sindical, hay que dar

otro paso más. Así lo manifestó la mayoría sin-dical en el manifiesto del pasado 22 de marzo.

En este sentido, apostamos por un trabajoen común con los sindicatos, partidos y agen-tes sociales que comparten y defienden elámbito vasco de decisión. Eso sí, no podemossino criticar la actitud del PNV que con su abs-tención ha posibilitado esta reforma.Abstenerse, a estos efectos, es lo mismo quevotar a favor, una vez más dando la espalda ala mayoría sindical y social de este país.

Tenemos derecho a decidir el modelo denegociación colectiva y el modelo de relacio-nes laborales que necesita Euskal Herria, peroesto solo será posible si defendemos en clavepolítica nuestro ámbito de negociación. Si loque nos impide decidir en materia sociolabo-ral es el marco jurídico-político vigente, eshora de darle dimensión política a la reivindi-cación del Marco Vasco de RelacionesLaborales y Protección Social. En Madrid notienen legitimidad para decidir nada en nom-bre de las y los trabajadores vascos. Y así lo hadejado claro la mayoría social trabajadora deeste país.

Es hora de darle dimensión

política a la reivindicación del Marco Vasco de

Relaciones Laborales y Protección Social.

ERASO BERRI BAT

Ekainean eraso berri bat iritsi da Madrildik,Zapateroren Gobernuak lan eta pentsio erreformekinhartu zuen bideari jarraiki dio eta alde izan dituen169 botoekin eta EAJ eta CIUren abstentzioari eskeraurrera atera du negoziazio kolektiboaren erreformalege proiektua bihurtuz.Erreforma berri honen oihartzuna entzuten hasi

ginenetik gehiengo sindikalak behin eta berriro adie-razi zuen honek ekarriko zituen ondorio larrien ingu-ruko kezka. Orain testua esku artean izanik, LABek,gainontzeko euskal sindikatuekin batera, aho batezsalatu du erreforma berriak botere guztia patronala-ren esku uzten duela eta euskal esparruaren aurkakoeraso berri bat dela. Hauez gain, nahiz eta patronalaeta Gobernuaren aldetik behin eta berriro errepikatuerreforma honen helburuetariko bat lana sortzea delasindikatuek argi dute enpleguaren suntsiketa ekarri-ko duela.Lan eta pentsio erreformen aurrean egin zen beza-

la, oraingoan ere langileriak kalera irtenez erantzundu. Hain zuzen ere, ekainaren 23an Gasca kiroldegiangehiengo sindikalak deituko deialdiari erantzun oste-an Donostiako kaleetan egin zuten manifestazioaneuskal esparrua ozen aldarrikatu zuten eta negoziaziokolektiboaren erreforma irmo salatu zuten. Baina ezdute horretan geratzeko asmorik, udako etenaldiapasa ostean udazkenarekin batera mobilizazioakberriro indartuko dira eta langileek beren haserreakalean erakutsiko dute. Tamalez bai patronala baita instituzioak ere ez dira

bere horretan geratuko eta beren esku dauden tresnaguztiak erabiliko dituzte langileen eskubideak murriz-teko. Aurre ikus daiteke eraso honetaz gain bestebatzuk ere etorriko direla eta hauei erantzuteko prestere egongo da langileria gehiengo sindikalarekinbatera.

FUSIÓN DE CAJASYa se han convocado las asam-bleas generales en las que tratarla fusión de las tres cajas. Serán el16 de septiembre en BBK y Vital, yel 23 del mismo mes en Kutxa.Lab tiene clara su apuesta.Coincidiendo con las fiestas, esta-mos llevando a cabo una campa-ña de socialización en las trescapitales sobre las consecuenciasde convertir estas tres cajas en unbanco: podría en serio peligro laobra social y supondría un pasopara que su control público pasa-se a manos privadas. La apuesta por un banco no esmás que una apuesta en favor delos intereses del capital. En lugarde abrir las puertas a la especula-ción, a salir a bolsa, al control delos grandes banqueros, la cajaque necesita Euskal Herria debe-ría reinvertir en obras que nosbeneficien a todos y todas, mante-ner el control público (diputacio-nes, ayuntamientos, trabajadoresy clientes) y con la mirada puestaen Euskal Herria.

EGIN DEZAGUN BIDEAEgin Dezagun Bidea ekimenakmanifestazio nazionala deitu duirailaren 17rako, Donostian.“Egin Dezagun Urratsa” lelopeanBilboko kaleak urtarrilean beteondoren, apirilean aurkeztu zenekimen hau. Uda honetan errepi-de, hondartza, herri eta jaietanaldarrikatu bezala, egun hori ereizango da euskal preso politikoeneskubideen alde beste pauso bategiteko zita garrantzitsua.Espetxe politika errepresio tresnaizatetik konponbide demokratikoparametroetan kokatu beharradaukate Estatuek. Euskal Herrikogehiengo politiko eta sozialakhalaxe exijitzen dugu eta inda-rrak metatzen jarraituko duguhalaxe izan dadin.Bidea luze aurreikusten bada ere,urratsez urrats baina gelditugabe bidea egin beharra daukagu.Bidea egin egingo dugu euskalpreso politiko guztiak etxera eka-rri arte, euskal preso politikoguztiak askatu arte.

CRISIS: PAPEL DE LA UE Y LUCHA SINDICALBajo el título “Políticas de la uniónEuropea ante la crisis y respuestas deluchas sindicales” LAB e Ipar Hegoahan organizado una jornada el día29 de septiembre en Donostia, en lafacultad de Psicología de la UPV.De 9:30 a 14:00 tendremos el testi-monio a Brian Carty, miembro delSinn Feinn en el ParlamentoEuropeo, que nos dará una visióngeneral de hacia dónde va la UE, asícomo de sindicalistas griegos, italia-nos, portugueses y chipriotas, quenos contarán la realidad de cada unode sus países y la respuesta que elsindicalismo de clase está dando.Esta jornada pretende ayudar a con-testar preguntas sobre las políticasque adoptará a UE en un futuro cer-cano, despejar dudas sobre el papelde cada país, organismo institucionalo lobby económico, así como apren-der de distintas luchas que se estánllevando a cabo en otros Puebloseuropeos. Será una jornada abierta. Os esperamos.

18>19

gogoan izanPoner el acento

exclusivamente sobre

la financiarización

lleva a subestimar el

caracter sistémico de

las disfuncionalida-

des actuales del capi-

talismo, de las que la

desocupación masiva

es la manifestación

más evidente. [...]

Corre el riesgo de pri-

var de contenido

anticapitalista a todo

combate decidido por

el empleo, hacia pro-

yectos bastante fúti-

les para librar al capi-

tal del peso de las

finanzas, restituyén-

dole el núcleo de sus

virtudes

Michel Husson

AGEN

PRIMO DE RIVERAREN DIKTADURAK EGONEZIN HANDIASORTU ZUEN ARLO EKONOMIKO, POLITIKO ZEIN SOZIA-LEAN. HORREN AURREAN, ESTATU ESPAINOLEKO HERRI-TARREK, 1931KO APIRILEAN EGIN ZIREN HAUTESKUN-DEETAN ERREPUBLIKARREK ETA SOZIALISTEK OSATZENZITUZTEN ZERRENDEI BOZKA EMANEZ ALDAKETARENNAHIA ETA BEHARRA ALDARRIKATU ZUTEN. Apirilaren14an Espainiar II. Errepublika errealitate bihurtu zen. Garaiberri bati hasiera eman zitzaion. Erregimen berriak ateak itxizizkion monarkia, militarismoa, klerikalismoa eta ekonomiaautarkikoari eta parez pare zabaldu demokrazia, askatasuna,justizia, heziketa, berdintasuna eta eskubide unibertsalakherritar orori ziurtatuko zizkion etorkizunari. Hitz batezErregimen berriak haustura ekarri zuen berarekin, hausturaetikoa.Trantsizioa modu baketsuan egin zen eta ilusioa nonahi sumazitekeen. Euskal Herrian ere pareko sentimenduak zabalduziren batez ere autogobernurako politikak eskatzen hasi zire-nean. Lehendabiziko adibidea II. Errepublika aldarrikatu etahandik egun gutxira izan zen. Apirilaren 17an, José Antonio

Agirre buru zutelarik alkateek osatutako mugimenduak areka-tik ¬–metrailadoreek Gernikan biltzea galarazi baitzieten–espainiar Errepublikari federatutako euskal Errepublikarenaldeko adierazpena egin zuten.Testuinguru honetan, hurrengo egunean, apirilaren 18an hainzuzen ere, Itsasondoko (Gipuzkoa) alkate zen José ManuelSarasola Zalacainek, alkateen mugimenduari jarraikiz, udale-txean aho batez onartu zen adierazpena aurkeztu zuen: “Naziogisa gure askatasun politikoaren kontrako erregimen suntsitzailea des-agertu den momentu historiko honetan, Estatu espainolaren egiturake-ta berri baten aurrean gaudenean eta nazio gisa dagozkion eskubidenatural eta historikoak berretsi ostean, Euskal Herriaren autodetermi-naziorako lehen ekintza bezala eskatzen dugu beste iberiarErrepublikei konfederatutako Euskal Errepublikaren aldarrikapena…”.Geroak, ordea, beste bide bat hartuko zuen eta herritarrenesperantza eta ilusioak zapuztuko zituen. 1934an alkate ardu-ra utzi behar izan zuen Sarasolak eta 1936tik aurrera, “irabaz-leek” boterea indarrez hartu ostean, errepresio gogorra jasanzuen. Halere, orduan egindakoa hor geratu zen, hurregoentza-ko adibide gisa.

Atzo, gaur eta biharko eredu

DENBORAK ESANA...

Honez gain, Saharara hurbildu-ko gara eta Galiziako CUTekolagunek sindikalismoaren aurkakoerrepresioa salatuko dute, zeina-ren ondorioz bere bi kide kartze-latzaratu dituzten. LABetik bere-hala aska ditzaten eskatzen dugu.Estatu frantsesaren “Solidaires”sindikatu borrokalariko kideek erezertan datzan beren sindikatukoproiektua azalduko digute.Amaitzeko, LABek, nazioarte mai-lan, azken hilabeteotan egin duenlana ere aipatzen dugu

Jadanik indarrean dagoendekretua aztertzen dugu Infohonetan, negoziazio kolektiboarenegiturari egin zaizkion eraso etaaldaketa garrantzitsuenak azaldueta honi aurre egiteko gakoakmarrazten ditugu.

Argi dago eraso honen aurreanezin garela geldirik egon etaborrokaren bidez erantzuna emanbeharko diogula, erreforma berrihonen eragina enpresaz enpresaeta sektorez sektore indargabetuz.

Info honek dakarrena lehenhurbilketa baino ez da. Laneanjarraituko dugu, bai borrokamodurik eraginkorrenak topatzen,bai eta inposatu diguten jokalekuberri honetan negoziazio kolekti-boaren ildoak ahalik eta hobetoenfinkatzen.

En la última asamblea generalde LAB Helduak eta Pentsiodunakcelebrada en Lekeitio, hicimos unrepaso extenso sobre la actividadque este área ha realizado hastael momento: las múltiples movili-zaciones, propuestas y accionesde todo tipo que en pueblos y ciu-dades han sacado a la calle lasreivindicaciones de este colectivomucho más activo que lo quepiensan algunas y algunos.

Bajo el lema “Borrokan Tinko!”,encontraréis vídeos que dan fe detodo ello: pensiones, serviciossociales, cuidados... sin olvidar eltrabajo llevado a cabo por lasmujeres pensionistas y el realiza-do en las distintas plataformas enlas que tomamos parte. Tambiénse dibujan los retos para elsiguiente curso.

Quienes no pudisteis estar enla asamblea, encontraréis todosestos vídeos en nuestro canal deyoutube (www.youtube.com/lab-sindikatua)

En este Info señalamos algunosaspectos que Osakidetza, sin elapoyo de ningún sindicato y hacien-do alarde de su arrogancia e incapa-cidad negociadora, ha impuestopara la OPE y las listas de contrata-ción. Como se explica punto porpunto, Osakidetza no sólo no mejo-ra el sistema, sino que abre laspuertas a mayores irregularidades,favoritismos y falta de control.

Asimismo, recordamos berve-mente la alternativa integral alactual sistema de OPE y de contra-tación que LAB presentó en marzocon el objetivo de mejorar el accesoa Osakidetza y dar pasos en ladefensa de un servicio sanitariopúblico y de calidad. Esta alternati-va fue contrastada y creada por las

opiniones del personal eventual,que es quien sufre las consecuen-cias del desastres de Osakidetzaen primera persona.

Nazioarteko aferen berri ema-ten dizkigun aldizkariaren alehonetan hainbat gai ezberdin aur-kitu ahal izango dituzue: lehenen-go eta behin, Santi Ramírezek(aldizkarian, orain artekoekinbatera, idatziko duen kide berria)nazioarteko egoeraz egin analisia;FSMk buruturiko biltzarrarenazterketa ere irakurri ahal izangoduzue eta jarraian, arabiarherrialdeetako matxinadak edotaklase sindikalgintzaz, gaur eguninoiz baino gehiago dugun beha-rra aztertuko ditugu.

Nazioartean4. alea

iraultzen

21>

Info OsasungintzaOsakidetza OPE 2011

InfoNegoziazio kolektiboa

YoutubeLAB helduak eta pentsiodunak

info

Internet: Cuba Información telebista.

Zuotako askokhonezkero segu-ruenik ezagutzenduzue CubaInformación aldiz-karia. Kubarekikoblokeo informati-boa apurtzekohelburua interne-tera ere heldu zenaspaldi Euskadi-Cuba taldeareneskutik eta orain-

go honetan helbide horixe dakarkizuegu.Webgune honetan Kubako albisteekin batera, hango telebistako

albistegiak eta programak aurkitu ahal izando dituzue. Honetaz gain,bertako bideotekak aipamen berezia merezi du: Kubarekin lotura zuze-na dauzkaten gaietaz gain, globalizazioaz, kapitalismoaz, herri ezber-dinetako erresistentzietaz eta hainbat borrokatako testigantzak topa-tuko dituzue eta.

Zoritxarrez, ia dena gaztelera hutsean.

Sobre la violencia. Seis reflexiones marginales”. PaidosSlavoj Zizek

Certero e incisivo como siempre,Slavoj Zizek reflexiona sobre la violenciaen sus múltiples aspectos. No encontra-réis un texto con argumentos a favor, niargumentos que denosten las manifesta-ciones de violencia, ni un texto dogmáti-co, ni siquiera un texto políticamentecorrecto, ni incorrecto. Se trata de unareflexión. Se trata de filosofía.

No os recomiendo un libro sobre loque está bien ni lo que está mal, sino untiempo para pensar. Pensar sobre aque-llo que se concibe como violencia y

sobre lo que se esconde a sabiendas de que también lo es. Unlibro que ahonda en las razones psicológicas, sociológicas, eco-nómicas y políticas de algo intrínseco al ser humano, así comoen las contradicciones que acarrea este tema a las sociedadesoccidentales. Y, como no, sobre las limitaciones de la “toleran-cia” como noción predominante que sostiene la ideología actual. >

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1. Kutxen balizko bankarizazioak ... zabalduko lizkioke ateak

2 .Euskaltelentzat lan egiten zuen enpresa. 92 lagun kaleratzeko espedientea onartu berri da

3 .Sasoilarien galderak erantzuteko ... antolatu ditugu herri ezberdinetan

4. Gasteizeko Gobernuak jantokietako langileei umeak ... izatea egotzi zien

5. Enpresa honetako langileen %44 astean 20 ordu baino gutxiagoz egiten du lan

6. Alderdi politiko honen abstentzioari esker onartu da negoziazio kolektiboaren errefoma.

7. Nafarroako enpresa honetan kontratazio berrien %50 emakumeek bete ditzatela lortu dugu

8. Nafarroako sektore honetan LAB lehen indarra da

9. Kutxak banku bihurtzearen ondorioak jadanik ikusi ditugu Banca Cívica eta ... adibideetan

10. Euskal preso politikoen eskubideen aldeko ekimen berria: Egin Dezagun ...

11. Europear parlamentaria, Sinn Feinneko kidea: Brian ...

12. Metroko langileen aldarrikapena: "murrizketarik ez, langile ... ere ez"

13. Eskualde honetan instituzioek industria itxi eta zerbiztu enpresak subentzionatzen dituzte

14. Eskola honetan jantokietako langileei euren sostengua erakutsi zieten

15. 1931n Itsasondoko alkatea zena: Jose Manuel ...

16. Irailaren 23an kutxa honen asanblada orokorra burutuko omen da

17. Sektore honetan ez da subrogazio eskubidea onartzen

Zorionak

En los difíciles tiempos que corren, con una situación socioeconómica comola actual, en la que la hegemonía liberal está consiguiendo arrastrar al movi-miento obrero y al sindicalismo reivindicativo a postulados totalmente defen-sivos, la lucha incesante que han mantenido los trabajadores y trabajadorasde Catelsa durante más de un mes es digna de reconocimiento.En este contexto de globalización, las compañías multinacionales –por ejem-plo Hutchinson de la que forma parte Catelsa– han conseguido una graninfluencia, porque hoy por hoy juegan un papel esencial dentro del nuevomodelo social de relaciones laborales. Siendo esto posible gracias a la pérdi-da de soberanía de los estados que no han dudado en velar por los interesesde las elites económicas a las que mediante reformas legales les han otorga-do un poder que actualmente es casi absoluto.Pero en Catelsa, donde se han producido procesos de deslocalización, EREsde suspensión y ha imperado la explotación laboral a través de la precariza-ción en materia de contratación–, hemos visto que se pueden cambiar lascosas, en gran medida gracias a un sindicalismo de contrapoder, de organiza-ción y lucha desarrollada por los trabajadores de dicha planta, cuya reivindi-cación y objetivos eran la mejora de sus condiciones laborales y la estabili-dad en el empleo.Por medio de dos huelgas de hambre, una de los dos miembros de LAB deuna semana cada una y otra huelga de dos semanas en la producción, acom-pañada por movilizaciones, han conseguido no solo plantar cara a toda unamultinacional, sino conseguir dignificar sus condiciones laborales gracias asu lucha y además nos han dado un ejemplo a los demás trabajadores.Por ello felicidades a todos los trabajadores y trabajadoras de Catelsa. Lucharmerece la pena…

Joseba Ruiz Nuñez, OarsoBidasoako Kimika-Eraikuntzako arduraduna

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iraultzen@labsindikatua.org Iraultzen aldizkaria, LAB. Pokopandegi 9, 2. Solairua 20018 Donostia.

17 urte

Egunkarien bidez iritsi zaigu albistea. Hamazazpi urtetaneraman duken zamaren ondoren Estrasburgon kokatzen denEuropako Giza eskubideen Auzitegiak hiri arrazoi eman izanpozez hartu diagu eta garaipen hau senideekin batera gozaezak.Izan ere, hi atxilotu eta Usurbilgo Herriak Badaki memorianirakurri dezakegun bezala, basati jipoitu eta atxilotuta hen-goela, Espainiako Gobernuaren izenean zegoen ordezkarigorenak, hitaz eginiko adierazpen haiek hire errugabetasunpresuntzioa urratu izana salatu eta urte luze hauetan etsigabe aurrera jarraitu izanak oraindik gozoago egingo zaikedo dik garaipena eta hire ausardia guretzat eredugarri egi-ten zaiguk.Ez ezak pentsa hi goraipatzeagatik hari garenik. Bazekiagu ezduala gogoko. Horren adierazle duk elkarrekin LAB sindika-tuan bizi izan ditugun une eta urteak. Hik lan egiten duanlantegiko edo beste lantegietako egoeraz izan ditugun ezta-baidak. Zer esanik ez kapitalak eragindako krisi honek langi-lerian eragin basatiaz euskal sindikalgintzatik eztabaidatuizan eta egin beharko dugunaz.Guzti honek, bakoitzaren ezagutza argiago eta elkartuagoegiten digun bezala, eztabaidak batu egiten ziguk eta bakoi-tzaren lorpenak sendoagotzeko balio dik.Beraz, Usurbil eta Lasarteko sindikatuko delegatuak biltzendituen Lasarteko LAB sindikatuko egoitza honetatik delega-tuen izenean zorionak Patxi eta beti arte.

Usurbil eta Lasarteko LAB sindikatuko delegatuak

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Gazteek mundua aldatu behar dugu, munduak gu aldatu baino lehenago.

JARRAI.-1980. Kartela