139 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

8/3/2019 139 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

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139IRITZIA4

Hur Gorostiaga: Royale,ezkerraren hautagaia?

SINDIKALGINTZA5-19Justicia: tras la huelga,contina la reivindicacin

Irakaskuntza: Negoziazioabaino borroka nahiago

Emakumeen bazterketarenaurkako borroka ACBen

LABetik 20-25Acuerdo de colaboracincon el SOC de Andaluca

EUSKAL HERRIA 25-27LABen adierazpenaBarajaseko gertaerareninguruan

MUGAZ KANPO 28-31Las 35 horas en el Estadofrancs

Kanaky, una coloniarebelde

8-11

Delegatuekin solasaldietan: LABeko

ahots berrituak

16-17

La cifra ms negra de 2006

Euskal langileria

aurrera6-7, 20-21

Iraultzen 139 16/2/07 11:59 Pgina 1


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Urtarrila

MartxoaOtsaila

agenda

2 2 0 0 6 k o U R R I A

Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa:Aiora Imaz,Maider JauregiMaketazioa:Joseba Mintegi. Inprimaketa:Bulkograf,S.A.L.Lege gordailua:S.S. 734-77Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko:Pokopandegi,9; 2.20018Donostia.Telf.:943 32 64 67 /943 22 44 00.Posta elektronikoa: [email protected]

BAIONA Coursic Karrika, 13. 64100 Baiona.Tlf.00 33 559 59 50 20 BILBO ErrekaldeZumarkalea, 62, behea 48010 Bilbo.Tlf. 94 470 69 00 DONOSTIA Pokopandegi, 9; 2. 20018Donostia Tlf.943. 22 44 00 GASTEIZ Fermin Lasuen, 13 behea -01001 Gasteiz Tlf. 945. 25 58 77IRUEA Martxelo Zelaieta, 75 2A Atea; Iwer Etxea (antigua Matesa), B3 Lonja, 22 Bulegoa.Iruea, 31014.Tlf.948. 22 11 30

LAN ISTRIPUAK SALATZEKO

Kontzentraziak hiriburuetan, goizeko 11.30etan

Arratsaldean, eskualde buruetan.

24 asteazkena

AUTOINKULPAZIO EKIMENA

18/98+ lantaldeak deituta.

3 larunbata

ERABAKITZEKO ESKUBIDEA

Lan Harremanetarako Euskal Esparruaren alde

giza kateak eta manifestazioak bost hiriburuetan.

19 astelehena

HERRI BORROKA, LANGILE BORROKA

Nazio manifestazioa Gasteizen.

3 larunbata

EMAKUMEAREN NAZIOARTEKO EGUNA

Mobilizazioak hiriburuetan.

8 osteguna

PRESOEN ALDEKO MANIFESTAZIOA

Bilbon, arratsaldez.

24 larunbata



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La primera evaluacin en las eleccionessindicales ha sido superada con buenanota por el sindicato. El 31 de diciembreera una de las fechas marcadas paravalorar los resultados de un procesoconcentrado que todava se extenderhasta finales de mayo. Desde setiembreLAB ha sido el nico sindicato que hamejorado sus datos en todos los herrial-des y, como consecuencia, es el sindi-cato que mayor avance consigue en esteperiodo. El 16% en Hego Euskal Herria yel 17% en Vascongadas aparecen comoobjetivos viables para los prximos me-ses.

En los datos de estos primeros mesesdestacar que LAB ha sido la segundafuerza electoral en las elecciones reali-zadas, comprobndose las posibilidadesde un avance ms fuerte todava simantenemos la tensin de trabajo quese viene demostrando por toda la mili-tancia.Se han renovado mas de 10.000 delega-das y delegados, pero en los prximosmeses quedan ms de 4.000 por elegir.Si la tendencia al alza se consolida, po-demos mejorar incluso los objetivosprevistos, convirtindonos en la fuerzasindical sorpresa de este proceso elec-

toral. Es posible. Animo eta aurrera.

argizaiola

Azken asteotako giroa asko tentsionatu eta korapilatuda. Barajasen izandako leherketak lurrikara politiko han-dia sortu du eta errealitatearekin ezer ikusirik ez zeukanbake prozesuan. Aspalditik ari ginen esaten gatazkakonpontzeari begira martxan jarri beharreko prozesuakez zituela ezinbestekoak diren baldintzak eta bidean jart-zeko urratsak emateko garaia zela.

Bederatzi hilabete pasa arren, Espainiako Gobernuakprozesua abiatzeko beharrezkoak diren neurriak eta oi-narriak ez jartzeaz gain, PPrekin daraman lehian hauekbaino gutxigo egin duela etengabe goraipatu du. Noragoaz horrela? Nola nahi du Zapaterok bakearen bidea

egitea PPren morrontza horretatik alde egiten ez badueta beste mota bateko urratsak eta konpromezuak har-tzen ez baditu?

Bederatzi hilabete horietan ezker abetzalearen aurkakoerasoak aktibatuta izan dira; jazarpen politikoa agerianegon da; presoekiko egoera hobetu beharrean okerrerajoan da parot doctrinarekin, dispertsioarekin, gaixoe-kin... Epaiketak eta prozesu judizial guztiak garatzen jo-an dira su-etena egongo ez balitz bezala... Eta gainera,gatazka gainditzeko bidean elkarrizketa eta negoziazioasustatzeko ezinbestekoa den alderdien arteko Mahaiaosatu gabe jarraitzen du. Testuinguru zehatz horretanetorri da Barajasekoa.

Gertatu denaren inguruko balorazioan LABek zioenmoduan, argi daukagu elkarrizketa eta negoziazio proze-

sua bortizkeririk gabe egin behar dela, baina, aldi bere-an, argi daukagu baita, ezin dela horrelako prozesuaabiatu ezker abertzalearen aurka beste garaietan ezarridiren neurriak desaktibatzen ez badira. Ezker Abertzale-ak, subjektu politiko bezala, edozein alderdik dituen bal-dintzetan egon behar du, bestela ezinezkoa izango baitazerbait sendoa oinarritzea. Hori da aurrera begira ondofinkatu beharreko baldintza.

Baldintza demokratikoak ezartzea eta gatazkaren ma-mian sartzea, erabakitzeko eskubidea ardatz izanda, be-netako osagaiak dira duela ia hamar hilabete irekitakoaukera politikoa aprobetxatzeko.

Denok nahi dugu gatazka konpontzea, denok nahidugu bakea, baina ezin da jokatu gogo horrekin, interesespezifikoaren arabera. Eta hori da gertatu dena.

Egoera astindu bada ere, ETAk berretsi egin du mar-txoko su-eten iraunkorra, prozesuak aurrera jotzeko.Uneak zailak izan arren ezinbestekoa izango da beharden lasaitasunarekin eta hoztasunarekin egoera aztertzeaeta batik-bat prespektibarekin ondo bideratzea bakea

lortzeko urratsak.Testuinguru honetan nabarmentzekoa izan da Ibarre-txe Lehendakariak egindakoa. Lotsagarria izan da alda-keta egitea, batzuek egoteko eta ezker abertzalea baz-tertzeko. Sortu diren presioei amore emanda Ibarretxekbaldintzak jarri dizkio ezker abertzaleari, baina ez dioinolako interpelaziorik egiten PSOE edo Espainako Go-bernuari. Zergatik ez exigitu Gobernuari alderdien legeabertan behera uztea edo epaiketak etetea edo presoakEuskal Herrira ekartzea? Hori ez, baina bestea bai. Ho-rrekin Ibarretxek erabat desorekatu zuen deialdia eta au-rrera begira, manifa horren balioa. Hasieran positiboaeta eraikitzailea izan zitekeen deialdia PSOEk hilabetehauetan guztietan egindakoa babesteko geratu zen. Be-netan, lotsagarria.

Dena den, berriro diogu LABen aldetik indar eta kon-promiso guztiz lanean jarraituko dugula Euskal Herrirabakea eta demokrazia ekartzeko. Eta gainera, jakin behardugu, jakin behar dute elkarrizketak, negoziazioak etaakordioak ez daukatela alternatibarik konfrontazioa, es-kubideen urraketa eta sufrimendua gainditu nahi badi-tugu. Beraz, horretan ahalegin gehiako egin behar. Kon-bentzituta gaude beharrezkoa eta posiblea dela.

Denok nahi dugugatazka konpontzeadenok nahi dugubakea, baina ezin da

jokatu gogohorrekin, interesespezifikoarenarabera.

Korapilo handia

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esandakoak

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iritzia

Ahotsak-en agiria

Ahotsak-eko emakumeek hasitako lanarekin etahartutako konpromisoekin aurrera jarraitzea era-baki dugu.

Emakumeok asko dakigu indarkeriaz, guganeragiten den egiturazko indarkeria dela-eta. Ho-rregatik, apirilaren 8ko eta ondorengo agirien ba-lioan berresten gara. Carlos Palate eta Diego Ar-mando Estacioren senitartekoei geure elkartasunaagertzen diegu; atentatu baten biktimei. Horrengaineko balorazioa ezberdina da: batzuentzat, ga-

tazka baten ondorioa da; beste batzuentzan justi-fikaziorik gabeko krimena. Baina denak bat gatozbake eta konponbide politikoetarako prozesu bateraikitzeko indarkeriarik gabeko errealitate batbehar dugula, eskubide guztiak errespetatuz. Ho-ri da bide bakarra.

Uste dugu elkarrizketa izan behar dela adosta-sun politikoak eraikitzeko oinarria, eskubide etaaskatasunak bermatuko dituen arautegi berria be-netan ekarriko duten akordioetara iristeko.

2007ko urtarrilak 10

Lo que no me parece de recibo,

me parece muy mal, es que nadie

ahora quiera hablar con Batasuna

Vicen FisasCatedrtico de Paz y DDHH, Deia, 8 de enero de 2007

No estamos a la altura de las

circunstancias quienes nos

estamos dedicando a la poltica en

estos momentos

Juan Jose IbarretxeLehendakari de la CAV, 12 de enero de 2007

2002ko maiatzean Lionel Jospin Frantziako lehendakaritzarako hautagai sozialistak pairatutako porrota es-plikatzeko, bi arrazoin nagusi atera ziren. Batetik ezkerreko bozaren zatiketa, ezkerreko hautagai gehiegi egona-gatik ezkerreko boza sakabanatu baitzen, Lionel Jospini bigarren itzulian egoteko aski indar eman gabe. Etabestetik, hauteskunde kanpainako funtsezko gai nagusiak, eskuinaren jokalekuan kokatu ziren, kanpaina osoainmigrazioa eta segurtasunaren inguruan garatu baitzen.

Bost urte geroago, sozialistek bi lekzio horiek arrunt ahantzi dituzte Segolene Royal hautagai izendatuz. Le-henik, inmigrazioa, segurtasuna, justizia eta ordenaren zurrunbiloan sartu da lehendakarigai sozialista, ezkerre-

ko proposamenak eta ideiak itzalpean utzirik. Are gehiago, sozialisten lorpena izan zen 35 orduko lan astearenkontra mintzatu da eta irakaskuntzan eskuina ere ausartzen ez den erreformak egiteko xedea agertu du.Eta bigarrenik, sozialisten arteko hautagai eskuindarrena aukeratuz, ezkerreko hauteslegoa berriz ere zatiturik

abiatuko da hauteskundeotan, UMP-FN bigarren itzuliko bikotea berriz ere ahalbidetuz.PSko militanteek besterik uste badute ere, Frantziako eskuinak inposatu digu hautagai sozialista. Sgolne

Royal bultzaturik, gutienez hiru helburu zituzten Ni-colas Sarkozyren lagunek: alderdi sozialista hankazgora ezartzea, Laurent Fabius eta DominiqueStrauss-Kahn bezalako hautagai sozialistak ahultzea,eta apustua ongi ateratzen bazitzaien, Sgolne Ro-yal, ideia aski kontserbadoreak izanik ezkerreko inda-rrak batuko ez dituen lehiakidea inposatzea; azkeniklortu dutena, uste baino indar gehiago emanik gaine-ra. Bide batez, sozialistek zentro-ezkerreko hautagaibat aurkezturik, Franois Bayrouri zentristari jokale-

kua murriztu zaio.Gainera, eskuinak kontrolatutako medioek etairitzi etxeek saldu digute Sgolne Royalen irudia.Gisa horretan frantziarrei gustokoa zutela sinetsarazidiete.

Hala ere, beltzez jantzitako gizonezkoen artean zuriz beztitzen den emakumea gutietxi izana ordain dezakeNicolas Sarkozyk. Hiru aldiz izan da ministro 1982an Mitterranden aginduetara hasi zenetik. Bere lorpenenartean, aitatasun oporraldiak edo eskoletan biharamuneko pilula banatzearen erabakiak ditugu. 2004ko mar-txotik, aldiz, Poitou-Charenteko eskualdeko lehendakaritza eskuratu du, Jean Pierre Raffarin lehen ministroohia bere etxean jokoz kanpo utzirik. Tokiko esperientzia horrek deszentralizaziorako gustoa eman diola diotebere hurbilekoek. Bere senarra, Franois Hollande PSko burua izateak ere, laguntza ekartzen ahalko dio duda-rik gabe.

Itzalen artean, aldiz, militar baten alaba da eta bere anaiak Frantziako zerbitzu sekretuetako kide gisa, Esta-tuaren gerla zikineko operazio batean parte hartu zuen, Rainbow Warrior itsasontziaren leherketa operazioan.

Euskal Herritik begiraturik, bake prozesuan Jose Luis Rodriguez Zapateron aliatua izan daitekeela pentsa

liteke, Nicolas Sarkozy Mariano Rajoyrena izan den hein berean. Baina gaur gaurkoz, ez du Euskal Herriari bu-ruzko adierazpenik egin. Euskal sozialistentzat berriz, albiste ona izan da, Hollandista-Royalistak gehiengoabaitira Ipar Euskal Herrian, eta Pirinio Atlantikoetako Federazioan pairatzen duten bazterketa gainditzeko bidebat izan baitaiteke.

Frantziako alderdi sozialistak Sgolne Royal hautatu berri du alderdi barneko hautaketa prozesuan, apirile-an egitekoak diren lehendakaritzarako sozialisten hautagaia izan dadin.

Joan den urtarrilean Nicolas Sarkozy eskuinaren hautagaiak Figaro Magazine astekari kontserbadoreari es-kainitako elkarrizketan argiki ageri zen hori. Nicolas Sarkozyk Royalen hautagaitzarekin ados ezkerrari nahizuen hautagaia inposatu dio, eta gainera, militante sozialistak lehendakari gaia berek hautatu dutela sinetsitadaude.

Royal, eskuinaren hautagaiHurGorostiaga,kazetaria,Le Journaleko zuzendaria

Gaur gaurkoz,Royalek

ez du Euskal Herriari

buruzko adierazpenik

egin, baina Zapateroren

aliatua izan daitekeelapentsa liteke.



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sindikalgintza

Muchas, muchas caras nuevas en

la Asamblea Nacional de delega-

das y delegados de LAB celebrada

el 12 de enero en Donostia. Y otras

conocidas, renovadas en unas

elecciones en las que LAB crece,

creciendo tambin la responsa-

bilidad de responder a las deman-

das que hay tras cada voto, en

palabras de Ainhoa Etxaide.

Por su parte, Rafa Diez aludi en

su intervencin a la complicada

situacin poltica actual,

reiterando el profundo

compromiso de LAB de trabajar

por encima de coyunturas y

tensiones para la superacin de-

mocrtica del conflicto, algo que

es una prioridad y una

necesidad de la clase trabajado-

ra vasca.

En el acto, donde se expusieron

las lneas de trabajo del sindica-

to, habl tambin Valentn Pacho,

vicepresidente de la FSM, dando

el respaldo de la internacional

tanto a LAB como al pueblo vasco.

Fuerzas renovadas parael cambio social y poltico



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DONOSTIA. Teresa Toda

gunero bezala, paper eta estatistiken arteanmurgilduta dago Jabi Garnika, LABeko an-

tolakuntzako nazio arduraduna, elkarrizketa honi

ekiten diogunean. Hauteskunde sindikaletako da-tuak etengabe eguneratzen dira bere ordenagailuan,eta elkarrizketan zehar telefonoa behin baino gehia-gotan erantzun behar izan du.

Lanpetua, orduan, baina pozik dago Garnika sin-dikatuak lortutako emaitzekin. Ia puntu bat igo dajoan den irailetik abenduaren 31ra arte: tarte horre-tan, LAB izan da Hego Euskal Herrian gehien igoden sindikatua. Koadro bat erakusten du Garnikak,prozesuaren azalpen batzuekin. Egia da etengabe-ko kontaketan gaudela, iraunkorki hauteskundesindikalak egiten, baina niretzat bi irakurketa ezber-din daude: Bata, 2002ko abenduaren 31tik aurten-go irailera arte, eta bestea aurtengo irailetik hona.Eta hor ikusten dena da igoerei dagokienez,

2002tik 2006ko iraila bitartean, gehien igotzen de-na CCOO dela. Eta gehien jaisten dena UGT. Bai-na 2006ko irailetik hona, gehien igotzen dena LABda, eta gehien jaisten dena, berriz, ELA. Xehetasu-nak badaude, nola ez, baina irudi orokorra deiga-rria da.

Sindikatuaren zuzendaritzan sorpresa pozgarriaizan da emaitza onak nahiko homogeneoak direlabaieztatzea. Bai, guk, nola ez, igoera esperogenuen, baina ez hain orekatua, agian. Hasteko, es-parru guztietan izan da igoera sektoreka etaherrialdeka, eta oso igoera nabarmena gainera. Il-do honetatik oso igoera orekatua.

Historikoki, LABen ordezkaritza nagusia enpresabatzordeetan dago. Baina, lehenengo datuen arabe-

ra, joera hori aldatzen ari da azken aldiotan. Garni-karen ustez, aurten, lehenengo adierazlea hor ikusida; lehenengo hilabete, hilabete eta erdian, hautes-kundeak egiten dira enpresa txikietan, eta bat-bate-an ikusi genuen sindikatua espero ez genituenemaitzak ari zela jasotzen.

Egia da nolabaiteko desorekan jarraitzen dugula,sindikatuak jarraitzen du neurri handi batean or-dezkaritza enpresa batzordeetan edukitzen, eta ezordezkarietan; dena dela, ikusten da hor jauzi nahi-

Jabi Garnika, bere bulegoan, hauteskundeetako grafikoa pantailan duena.

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Ereindako haziaren uztadira gure emaitza onak

E

sindikalgintza

Hauteskunde sindikalak

Le syndicalisme de LAB se renouvelle. Non seu-lement par larrive de centaines de dlgu-e-sdans le processus dHego Euskal Herria, mais aussipar le pari fait par le syndicat et qui dmarra lorsdu dernier congrs. LAB a un discours et essaiede le mener bien, explique Garnika. Nous essa-yons dappliquer notre message, ce nest pas tou-jours vident et cela se voit, mais dans certains do-maines et dans leurs mises en uvre nous sommes

pionniers, comme la sant du travail, ou dans di-verses aspects de la ngociation collective. Notreimplication se ressent en ce qui concerne la ques-tion des infrastructures, comme le TGV. Il est dif-ficile, et les cots sont importants mais il nexistepas de voie alternative. Et je crois que nous voyonsle rsultat de notre engagement, au cours du pro-cessus lectoral, dans lequel nous enregistrons unecroissance importante et homogne dans les diff-rents secteurs et territoires.

LAB avancekoa txukuna eman dela. Eta gainera, ez da izan ba-karrik herrialde batean edo bestean, orokorrean bai-zik.

Ondo egindako lanaren fruituaIgoera ez da doan izan, noski; zerbaiten ondorioa

da. Sindikatuak lau urtean erein denaren uzta ja-sotzen ditu. Enpresetan egindako lana, oso garran-tzitsua da; salbuespenak daude, baina, oinarrizkoada. Baita ere, enpresetan sartzen diren langile gazte-ak, sindikalgintzarako elementu berri eta garrantzi-tsu direnak. Arlo konfederalean egindako apustuek

eragina dute baita ere. Gainera, kontuan izan behardugu azkeneko bizpahiru urteotan sindikatua bakarbakarrik izan dela arlo guztietan: ELArekin hautsigenuenetik, akordiorik gabe, hartu emanik gabe,gehiengo sindikaletik baztertuta ere bai. Azke-nean, 6. Biltzar Nagusian hartutako erabakiarenzantzuak ikusten ditu baita ere Garnikak igoerarenarrazoien artean: Sindikatuan zentratzea erabakigenuen, etorkizunerako apustuak egitea, belaunaldiberriaren txanda arlo berriak lantzea. Negoziazio



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sindikalgintza

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kolektiboan gure hausnarketa eta planteamenduaksakondu genituen.

Bestalde, azken lau urteotako egoera politiko ko-rapilatsu honetan, sindikatuak erronkari aurre egindio, baloratzen du Garnikak. Ilegalizazioei aurreegiten, hor egon gara, hor ibili da sindikatua buruzburu. Ez gara ezkutatu. Jendeak ikusten du preso-en ekimenetan, adibidez, urte luzez egon garela, ezbakarrik ekimen puntualetan, baizik eta geure dina-mika garatzen zein beste erakundeen deialdietanhutsik egin gabe.

Hala ere, egoera politikoa eta hauteskunde sindi-kalen emaitzen arteko lotura zuzena ez dagoela iru-ditzen zaio Jabi Garnikari; Jendeak arlo sindikalabegiratzen du, konfiantza tailer eta lantokietan erai-kitzen da. Hori bai, kontzientzia politikoa badago,

eta gure hautu politikoak ere ez du atzera botatzen.Jendeak badaki LAB zertan den. Uste dut langileekikusten dutela alde batetik gure konpromisoa Eus-kal Herriarekiko, nazio eraikuntza edo prozesuare-kiko, jendea horrekin ados dago baina ikusten duera berean enpresetan tinko dihardugula. Bien kon-binazioa da.

Ezker abertzalearen erronkaLAB ezker abertzalean kokatzen da, eta ezker

abertzaleko jendea hamaika saltsetan ibiltzen da.Hauetako bat hauteskunde sindikalak dira. Denbo-ra luzean zaila izan da behar bezalako garrantziaematea, baina aurten zerbait aldatu dela dirudi.

Sindikalgintzan murgilduta ez dagoenak ez du

ezagutzen prozesu horrek zer suposatzen duen,onartzen du Garnikak. Egunero-egunero egoteaenpresetan hauteskundeak prestatzen, bozketak,propaganda, noizbehinka aurka egiteak, arazoaksekulako desgastea izan daiteke. Jendea ohituta da-go hauteskunde politikoak egitera, aurre-kanpaina,gero bi asteko prozesua eta kito, baina hemen hila-bete asko dira eta milaka deialdi Aurten ezkerabertzalearen aldetik jarrera askoz positiboagoa na-baritu dugu, eta ondo integratu da prozesuan. He-mendik aurrera ikusi behar dugu ea nola egitenden, zeren prozesu arrunta dator, eta arlo politikoanprestakuntzan sartuta daude. Saiatu behar gara biakuztartzen, guri ere laguntzea tokatuko zaigu atal ho-rretan.

Enpresetan ezker abertzaleko jendearen hautuaoso argia izan behar da, dio LABeko arduradunak.Sindikalismoan, azken lau urte hauek balio izandute argitzeko bakoitzak non dagoen.

Azkenean, pozez azaltzen ditu antolakuntzakoidazkariak 2006ko afiliazio datuak. Abenduarenbukaeran %7,3ra iritsi ginen. Jada 40.000 afiliatubaino gehiago gara. Urte borobila da. Agian hautes-kundeen martxarekin dago lotuta aztertu beharda. Baina berriz diot, oso-oso txukuna dela.

Ms personas delegadas de LAB, ms empresas donde hay presencia del sindicato, nuevas responsabili-dades, ms trabajo La primera preocupacin a la que se har frente, explica Jabi Garnika, es laformacin. Est entrando una nueva generacin al sindicato, y tenemos que proporcionar a esas personas

jvenes las herramientas necesarias para ejercer su labor, debemos situarlas en la dinmica general de LAB.Hay que hacer un proceso de preparacin, de formacin. Y estamos planteando la primera fase para febre-ro, con una jornada que abarcar diversos aspectos de nuestro sindicalismo.

Pero entretanto quedan an muchas elecciones por realizar, para revalidar la importante presencia denuestro sindicato en Euskal Herria y continuar extendiendo su proyecto sindical y sociopoltico. Faltan ansectores importantes como la Enseanza Pblica. Segn comenta Garnika, marzo ser especialmente sea-lado, y es cuando LAB obtiene sus mejores resultados. Por todo ello, y aunque la presin electoral generaldisminuya, se seguir realizando un gran esfuerzo, contando con la estructura y la afiliacin.

Ms all, en el horizonte sindical se sita el congreso de 2008, ante el cual tenemos que empezar a darlealgunas vueltas a la estructuracin y hacer algunas apuestas novedosas.

Los buenos resultados que LAB est obteniendo en estas eleccionessindicales saltan a la vista en los siguientes grficos. En el primero serefleja la subida experimentada desde setiembre; somos, con diferen-cia, el sindicato que ms crecemos. Lo hacemos, adems, como sepuede observar en el segundo grfico de forma bastante homogenea.

Ms responsabilidad

LAB eta beste sindikatuen bilakaera hauteskundeetan

LABen igoeraherrialdezherrialde



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sindikalgintza

Los cinco nuevos delegados de LAB frente a Bonduelle, empresa donde trabajan.

MILAGRO. Iraultzen

Estn contentos y no les falta razn, porque hanconseguido superar con creces las expectativas.Ellos son Adolfo Barco, Carlos Lpez, Miguel Mo-reno, Simen Peralta y Sergio Alegre, los cinco nue-vos delegados de LAB en la nica planta que lamultinacional Bonduelle tiene en Euskal Herria. Lafactora, situada en Milagro (Erribera), cuenta conuna plantilla de 275 personas.

Ha sido la primera vez que LAB presentabacandidatura en Bonduelle. Como candidatos dequ manera vivisteis las elecciones?

A decir verdad, hubo mucha incertidumbre, perolas vivimos con mucho nimo, porque era lo quelos compaeros nos transmitan. Cuanto ms cercaestaba la votacin, ms grande era la intuicin deque los resultados iban a ser buenos.

Cmo transcurri la votacin y cules hansido los resultados?

De las 275 personas que trabajan en la planta 75tienen el rango de tcnicos o administrativos y 202son especialistas o no cualificados. Nosotros no pu-dimos presentar candidatura en el colegio de tcni-cos y administrativos, donde CCOO obtuvo 2 de-

legados y UGT 1. Sin embargo, en el colegio de es-pecialistas y no cualificados LAB consigui 5 dele-gados, CCOO 3 y UGT 2. Nosotros, y vuelven arecordar que sin presentar candidatura en uno delos dos colegios, obtuvimos la mayora con un to-tal de 70 votos de 148 votantes y tambin la presi-dencia. Sumando los resultados de los dos colegios,LAB se queda con 5 delegados, CCOO con otros 5y UGT con 3.

En el comit anterior CCOO tena 8 delega-dos y UGT 5. Ahora, LAB ha pasado a ser la pri-mera fuerza.

En gran medida, porque conseguimos hacer unacandidatura muy equilibrada, incluyendo en la listaa miembros de todos los departamentos de la em-

presa, con el objetivo de acaparar los mximos vo-tos posibles. As mismo, creemos que el desencantoexistente entre los compaeros y compaeras haciael anterior comit de empresa, compuesto porUGT y CCOO, se ha visto reflejado en los resulta-dos.

Cules creis que sern las reivindicacionesms importantes por las que tendris queluchar?

Queda mucho por hacer. Estamos trabajando

Delegados de LAB en Bonduelle

Nos sentimos orgullosos

con uno de los convenios ms desfavorecidos encuanto a nivel salarial. Tiene vigencia hasta el 30 dejunio de 2008, as que muchas reivindicaciones nolas podremos abordar hasta su finalizacin.

De todas formas, ya hemos empezado a trabajaren los temas que ms urgencia presentan: la adecua-cin de las categoras profesionales a cada puesto detrabajo, la prestacin por riesgo de embarazo en el

puesto de trabajo, intentando que desde el primermomento la trabajadora que sepa que se encuentraembarazada pueda acogerse a la misma (cabe desta-car en este punto la predisposicin por parte de laempresa) Otro de los temas que hemos empeza-do a tratar y que nos preocupa mucho es el de la ju-bilacin con contrato de relevo. Procuraremos in-formar de todo ello como es debido, porque hastaahora la falta de informacin por parte del comitha brillado por su ausencia.

Motivos tenis para empezar a trabajar connimo.

Es pronto para hacer una valoracin, pero la im-presin que tenemos es positiva. Queremos aprove-char esta ocasin para agradecer a Jon y Rosala, dela sede de Tutera, todas las facilidades que nos hanconcedido y el apoyo que nos han dado para poderllevar a cabo este proyecto.

Nos sentimos orgullosos de haber podido formarcandidatura en la empresa donde trabajamos, por-que entendemos que nuestro sindicato, LAB, es elnico sindicato de los y las trabajadoras y para los ylas trabajadoras. Adems, somos conscientes de queformar una candidatura de LAB en la zona dondevivimos resulta bastante complicado. Animamos atodos los compaeros y compaeras a seguir connuestros ideales y a trabajar por un sindicalismoms justo.

Presentamos una candidatura muy equilibrada, paraacaparar los mximos votos posibles



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sindikalgintza

Miren Balerdi.

Xabier Ahedo Bilbao, Iaki Agirre Rojas, Xabier AjaArtabe y Mikel Rodrigo Olabarrieta.

TOLOSA. Maider Jauregi

Ez dirudi ordezkari aukeratu duten lehen aldiadenik. Patxadaz mintzo da, segurtasunez. Orain-goz lasai nago bai, baina hau hasiera da; ea denbo-rak aurrera egin ahala nola moldatzen naizen, dioMiren Balerdik. LABeko ordezkari aukeratu berridute, Crnicas del Oria enpresan. Hiltegia Tolosandago eta 20 langile ditu; horietatik bi, emakumeak.

Langile gazteenetarikoa da Balerdi, 26 urte ditu.Tolosako egoitzakoekin harremanetan jarrinintzen; bilera egin genuen, eta handik etorri zennire burua LABeko hautagai gisa aurkezteko eraba-kia, azaldu du. Gauzak aldatzeko gogoz ekin dioibilbide berriari. Aldaketak, ordea, hauteskundeegunean bertan hasi ziren, urteetan ELAk beteduen tokia LABek hartzean.

Langileek bozka nori eman argi zuten eta ez zen

Lankideen babesa duteta hori da garrantzitsuena

Delegados de LAB en Eldu

Miren Balerdi, Crnicas del Orian ordezkari

ezustekorik sortu. Emaitzari dagokionez ez, bainabozketa aurretik, bai. Osteguna zen eta goizekoseietarako lantokian ginen. Ordu arte delegatuaizan zenak jarraitzeko asmorik ez zuela esana zidanlehenago, eta egunean bertan ere ezezkoari eustenzion. ELAkoek, ordea, bera aurkeztu zuten berrirohautagai. Markatuta zetozen boto-paperak banatuzituzten horretarako. Gertatzen ari zena ikusita,guk geureak banatu genituen, eta bozketa egin zen.

2 boto kenduta, gainerako guztiak LABen aldekoakizan ziren, gogoratu du delegatu berriak.Balerdi lantokiko ordezkari bakarra izan arren, ez

da bakarrik sentitzen. Lankideen babesa dut etahori da garrantzitsuena; gainera, laguntza behar du-danerako bertatik bertara dut egoitza. Kategoriaaldaketa, ordaintzen ez diren lan orduak,nominak Landu beharreko gai ugari du buruandelegatu berriak eta lau urte aurretik, horretarako.

BILBO. Aiora Imaz

Xabier Ahedo Bilbao, Iaki Agirre Rojas, XabierAja Artabe y Mikel Rodrigo Olabarrieta son losnuevos delegados de LAB en la empresa Eldu deBolueta. Esta vez s. Despus de ocho aos sin po-der tener ningn delegado por las dificultades deencontrar voluntarios, LAB ha tenido la oportuni-dad de presentar su candidatura y ha sabido aprove-charla convirtindose en la mxima fuerza sindical,dejando atrs a ELA y CCOO con un delegado ca-da uno.

Iaki Agirre Rojas lleva 31 aos trabajando en la

empresa Eldu y ha querido transmitir la alegraque vivieron cuando se conocieron los resultados.Quiere aprovechar la ocasin para resaltar el im-pulso que han dado los jvenes que, an teniendocontratos eventuales, han decidido involucrarse enla lucha con LAB. Segn Agirre, la razn por la quela gente joven se ha presentado en estas elecciones esque ve necesario un cambio, est cansada de lo queha visto y trabaja con contratos precarios y aadeque el mal hacer de CCOO y ELA y el trabajo rea-

lizado por nuestro sindicato han jugado en nuestrofavor.

Es consciente de que a partir de ahora quedamucho trabajo que hacer. Pero para ello hay que irpaso a paso, por el momento tenemos que quitartodos los restos y matojos que hay y luego negociarun buen pacto de empresa explica Agirre. Segneste delegado, la empresa necesita un cambio dementalidad muy grande y resalta que hacen faltamejoras a nivel salarial, y a nivel de contratos,puesto que hay mucha gente que est con contratoseventuales, pero tambin en lo que se refiere a con-diciones de trabajo.

Para hacer frente a esta nueva etapa cree que esnecesario el apoyo del sindicato, con la propagandaque nos estn dando pero tambin con formacin.Agirre ha querido hacer hincapi en la ilusin y lafuerza de los jvenes que ha permitido estos resul-tados y tiene la esperanza de que estos jvenes dele-gados abrirn el camino y que otros muchos quesufren las mismas condiciones laborales se animarna presentarse en las listas de LAB con el objetivo demejorar su situacin laboral.

La fuerza de los jvenes ha

permitido estos resultados



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GASTEIZ. Maider Jauregi

Gasteizko Olabide Ikastolan, familia txiki batenpare, taldetxoa osatzen LABeko sei ordezkariek:Eneko Ugarte, Joseba Unzalu, Leire Ugarte, MertxeEisenhofer, Oskar Almazan eta Zurie Gonzalezdira eurak. Irakasleak, administrazio lanetan dihar-duten kideak, zerbitzuetakoak Taldea anitza ez

denik ezin esan, atal guztiak ordezkaturik egotealortu baitute. 1.500 ikasle inguru eta 150 langileditu ikastolak. Han, LABen aldeko apustua bikoitzaizan da hauteskundeotan: batetik, LABen zerrendanaurkeztu direnena, eta bestetik, botoa emanezerantzun dutenena. Horrela lortu da aurreko hau-teskundeetan baino ordezkari bat gehiago izatea.

Batzuentzat honako hau da ordezkari gisa dihar-duten lehen aldia, baina esperientziadunak ere ba-daude; tartean, orain 12 urte lehen hauteskundeakantolatzen aritutakoak. Ikastolan ez zegoen hau-teskunde bidez aukeratutako batzorderik. Zozketaz

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Delegatuak, ikastolaren aurrean.

Delegadas y delegados de LAB en El Corte Ingles.

Erronka nagusia lanazintzo egiten jarraitzea da

Trabajando juntas se logran los objetivos marcados

sindikalgintza

lantzen hasitako barne araudia osatzen jarraitzea.Askotariko erronkak dituzte; guztien artean bat na-gusi: Lankideen atxikimendua areagotzeko lanazintzoki egiten jarraitzea eta bide horretatik, zer-gatik ez?, hurrengo hauteskundeetan zazpigarrenordezkaria lortu ahal izatea.

Lankideek sindikatuaren

lana ikusten dutelakolortu dira emaitza onak

Olabide Ikastolako LABeko delegatuak

BILBO. Aiora Imaz

Las candidatas y candidatos de LAB a las eleccio-nes sindicales de El Corte Ingles han tenido que ha-cer frente a muchas vicisitudes durante todo esteproceso que concluir este 17 de enero con larepeticin de las votaciones y la probable ratifica-cin de los resultados obtenidos en noviembre, quedieron la victoria a LAB con 13 delegadas y delega-dos.

Marian Martinez y Agurtzane Azurmendi son

dos de las delegadas que este ao han decidido pre-sentarse otra vez en las listas de este sindicato. Hantrabajado duro haciendo frente a las diferentes pre-siones de la empresa durante todo el ao para pre-parar lo mejor posible estas elecciones, tal y comolo han demostrado los resultados de las primerasvotaciones.

Martinez nos explic que ELA, al ver que nopoda presentar su candidatura impugn los resul-tados. En El Corte Ingls es costumbre que las y

M. Martinez y A. Azurmendi, delegadas en El Corte Ingls

ban estar. De esta forma ELA perdi candidatos ycandidatas quedndose fuera de las elecciones.

Tanto Marian Martinez como Agurtzane Azur-mendi confan en que el 17 de enero se confirmenlos resultados obtenidos en noviembre porquecontamos con el apoyo de muchos compaeros ycompaeras. El trabajo diario que han llevado acabo durante todos los aos en los que LAB estpresente en esta empresa ha sido nuestra carta depresentacin. De esta manera han demostrado a laplantilla que somos la mejor opcin y que da a da

trabajamos por los derechos de todos y todas.Las candidatas de LAB son conscientes de que

tendrn que hacer frente una vez ms a los ataquesde la empresa y de los otros sindicatos pero siguensiendo optimistas. Quieren trasladar su fuerza ynimo a todas aquellas personas trabajadoras quesufren dificultades y decirles que no se desanimen,porque trabajando todas y todos juntos y con elapoyo del sindicato se logran los objetivos marca-dos como ha ocurrido en su caso.

los candidatos a las elecciones acudan ante la mesaelectoral y confirmen si se presentan o no.Azurmendi subray que durante este proceso loscandidatos que ELA enga para que firmasen sucandidatura renunciaron a ella al ver que se les ha-ba incluido en una candidatura en la que no desea-

aukeratutako talde bat aritzen zen, ELAren izenean.Egoera harekin kezkatuta, hainbat langilek pentsa-tu genuen hauteskunde ofizialak egin eta batzordeformala osatu behar zela. Egoera ez formal harekinbukatu nahi genuen, eta gainera, ezker abertzalea-ren aldetik batzordeko lanari ikuspuntu berriaeman nahi zitzaion edukian eta forman. Emaitze-kin ezusteko galanta bezain atsegina jaso zuten

LABeko hautagaiek, 5 ordezkaritik 2 lortzean.Orduz geroztik sindikatuak beti goranzko bideaegin du Olabiden: 1998an lau ordezkari lortu ziren,bat gehiago 2002an eta sei izatera pasatu dira orain.Ordezkarien esanetan, lankideek sindikatuarenlana ikusten dutelako lortu dira emaitza horiek.Barrurako lanak bakarrik ez, kanpora begira egitendenak ere eragina du, ezagun baita sektoreko LanHitzarmenean LAB buru-belarri ari dela lanean.Aurrerantzean ere, Lan Hitzarmenaren harira, ha-maika gai izango dute esku artean. Bestalde, eginbeharrekoen artean hau ere, orain dela urte batzuk

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sindikalgintza

Juan Mari Jauregi.

El avance de LAB se explicapor el trabajo de hormiguita

Juan Mari Jauregi, delegado en BBVA

DONOSTIA. Aiora Imaz

Juan Mari Jauregi nos explica que los resultadosconseguidos son fruto del trabajo de la afiliacin,pero tambin de los que militan en las sedes queestn dando el do de pecho. Aade que la planifi-cacin del trabajo de los ltimos meses que preced-an a las elecciones sindicales se acord en la asam-blea de delegados de banca, y a partir de esemomento se han ido intensificando los contactoscon los compaeros y compaeras que nos han re-cibido siempre muy bien.

La candidatura de LAB lleva creciendo en votosao tras ao, pero el salto que ha dado ahora ha si-do espectacular. Jauregi piensa que es el trabajodel da a da y la coherencia lo que al final ha permi-tido a LAB dar este salto. La gente se siente identi-

ficada con la defensa de las condiciones laboralesque practicamos, como por ejemplo, las 35 horassemanales, la lucha por la negociacin colectiva, encontra de la precariedad etc. Entre otras cosas Jau-regi ha querido remarcar que el trabajo de hormi-guita y el descrdito de CCOO en banca por susindicalismo de conchabeo con la patronal han fa-cilitado el avance de LAB. Segn este delegadotambin hay que tener en cuenta otros factores paraexplicar el salto de LAB, como la entrada en los l-

Los resultados de las elecciones

sindicales de la banca son claros,

LAB es la primera fuerza en Gipuz-

koa. El comit del BBVA, como el

de muchos otros bancos, tiene

como primera fuerza a nuestro

sindicato. Juan Mari Jauregi es

uno de los cinco delegados en el

comit de empresa del BBVA,

donde LAB ha subido dos delega-

dos en comparacin con los

resultados de hace cuatro aos.

timos aos de nuevos compaeros y compaerasque han visto en el sindicato una referencia vlidapara resolver situaciones personales y colectivas yseguramente, tambin el hecho de que la clase tra-bajadora est valorando positivamente el decididoesfuerzo de LAB para ayudar a resolver el conflicto

poltico.

El relevo est listoEs consciente que actualmente los delegados de

LAB son principalmente hombres y de cierta edad.Esta situacin se debe a que hasta hace poco apenasha entrado gente joven por efecto de diversas fusio-nes y las consiguientes prdidas de empleo, as co-mo por la irrupcin de la informtica. De todas for-mas percibe que ya hay algunos jvenes afiliados y

afiliadas que en las prximas elecciones estarn en

primera fila. Aade que mientras tanto continua-remos trabajando y explicando lo hermoso de la pe-lea sindical, alimentando valores de solidaridad yrebelda frente a una patronal que nos considera co-mo un gasto ms.

Al igual que de la ausencia de jvenes delegadoses consciente de que, aunque haya un porcentajealto de mujeres que trabajan en la banca, son pocaslas que participan en la pelea sindical, pero esperaque las nuevas incorporaciones harn cambiar ra-dicalmente esta situacin porque hoy las jvenes seimplican ms y las relaciones de pareja son ms jus-tas e igualitarias.

Tras 22 aos siendo delegado de LAB, Juan MariJauregi afirma que el relevo est asegurado para

cuando se jubile. La candidatura de LAB est for-mada por 33 personas y cualquiera de ellas esta cua-lificada para llevar adelante la defensa de las condi-ciones laborales. Tiene claro que estos 22 aos delucha sindical me han enriquecido personalmentey que an con momentos amargos y siendo cons-ciente de no haber logrado todo lo que deseaba, hamerecido la pena estar junto a los compaeros ycompaeras que sufren situaciones ms precarias yen defensa de valores de solidaridad.

Hay algunos jvenesafiliados que en lasprximas eleccionesestarn en primera fila

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IRUEA. Andoni Barbarin (*)

Las y los trabajadores de Talleres Atondoa, enUharte-Iruea, han protagonizado una huelga in-definida para exigir la retirada de la sancinimpuesta al delegado de LAB en la empresa, consis-tente en 11 das de suspensin de empleo y sueldo.Durante los 20 das que dur la huelga, exigierontambin el cambio de actitud y comportamientodel empresario.

Se trata de una empresa pequea, de ocho traba-jadores y trabajadoras, pero no por eso es menosimportante que otras de mayor volumen de planti-lla. En este tipo de empresas familiares te hacen cre-er que eres como de la casa, pero slo partcipe delas penas y no de las glorias, beneficios, etc. Sonempresas en donde todava se mantiene ese falsopaternalismo empresarial, que, a la postre, se con-vierte en un autntico abuso de autoridad, dondetodo vale.

La sancin vena precedida de otra anterior. Los

sindikalgintza

Unidad contra los abusos de poder

La iniciativa acapar la atencin de muchos ciudadanos y ciudadanas.

La plantilla de Talleres Atondoa consigue, mediante huelga indefinida, la retirada de la sancin impuesta aldelegado de LAB

En plena huelga, el jefeplante el despido comosolucin al conflicto

motivos de ambas radican, segn el empresario, enla realizacin de piezas defectuosas por parte del

trabajador; piezas de precisin que ya por s mismassiempre han generado problemas. Por tanto, la me-dida era a todas luces injusta y desproporcionada.

La verdadera razn que le llev al propietario aadoptar dicha medida es que molesta, y mucho, laaccin sindical que viene desarrollando nuestro de-legado, planteando iniciativas y denuncias en de-fensa de los intereses de las personas trabajadoras.Por eso, en plena huelga, el jefe plante el despidocomo solucin a la conflictividad laboral. Al noconseguirlo por ser rechazado de plano, present

una nueva propuesta exigiendo su dimisin comodelegado sindical. Estas fueron las nicas alternati-vas que ofreci la empresa para solucionar un pro-blema que slo ella haba provocado.

Finalmente, por la dignidad que mantuvo toda laplantilla, el da 7 de noviembre se alcanz un acuer-do que consta de dos puntos: La retirada de las dossanciones impuestas al delegado de LAB y el com-promiso, por parte de la empresa, de sustituir al res-ponsable actual en las funciones de coordinacin y

conexin entre la empresa y personal por otra per-sona contratada para ello.El resultado no ha podido ser ms positivo y no

nos cabe ms que felicitar a la plantilla por su firmedecisin y unidad demostrada en todo el conflicto.Ante abusos de poder, que en las empresas peque-as se agudizan an ms, no cabe agachar la cabeza.El camino a seguir es la lucha como nica garantade defensa de nuestros derechos.

(*)LAB-Metalgintzako arduraduna Nafarroan

Acampada en Gasteiz

GASTEIZ.. Igor Urrutikoetxea (*)

Los convenios sectoriales del metal de Araba yBizkaia estn en una situacin crtica, tras tres aosde negociaciones, varias huelgas generales e iniciati-vas y movilizaciones de diferente tipo en su defensa.La cerrazn y el carcter totalitario de las patronalesalavesa y vizcana (SEA y FVEM-CEBEK), as co-mo el abandono de algunos sindicatos del mbitosectorial como espacio de confrontacin, lucha ynegociacin nos han llevado a esta situacin. Unasituacin de bloqueo a la que es necesario poner fin,o cuando menos, intentarlo.

Por eso, sin caer en la resignacin y el derrotismo,decenas de delegadas y delegados de LAB acudierona la acampada que los das 26 y 27 de octubre se re-aliz en pleno centro de Gasteiz, con para exigir un

convenio sectorial del metal digno en contenidos.La acampada finaliz con una manifestacin que

recorri las calles de la capital alavesa y reuni a va-rios cientos de delegados y delegadas de Araba, ascomo a algunos de otros herrialdes que exigieron alunsono condiciones laborales dignas en el sectordel metal. Est claro que para lograrlas, un buenconvenio sectorial es una herramienta necesaria.

(*) Metal arloko idazkaria

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sindikalgintza

Elena Cea, greba egun batean.

Elena Cea, LABeko ordezkari Justizia Administrazioan

Dekretu mehatxuakgreba zeharo baldintzatu du

DONOSTIA. Maider Jauregi

Justizia Administrazioko langileak be-harrera itzuli dira. Luze iraun du borro-kak, bi hilabete eta erdi, Justizia Sailetikegindako azken eskaintza onartzea erabakiduten arte. Urteak daramatzate Jaurlarit-

zako langileen pareko eskubideak aldarri-katzen, bigarren mailako langile izateariuzteko. Ez da eskatzen zen guztia lortu,baina hobekuntza batzuk bai. Gatazka ba-rru-barrutik bizitu du Elena Ceak, bailangile moduan eta baita LABeko delega-tu bezala ere.

Greba bertan behera uztea erabakiduzue. Justizia Sailetik dekretuarekin

mehatxatu izanak zer eragin izan du erabakian?Zeharo baldintzatu du grebaren nondik norakoa.

Azken eskaintzak, aurrekoek bezala, ez zigun ber-matzen langileoi eskatzen dugun mailara heltzea.Indartsu geunden, baina mehatxuak gatazkaren ko-rapiloa uste baino lehen askatzera behartu gaitu.

Egoera konplexua zen, beraz.Bai, eta bozketetan ere aldea egon zen: Bizkaiandoi-doi (%52 eta %47 artean) eman zaio baiezkoasinatzeari. Araban (%69 eta %39 artean) etaGipuzkoan (%64 eta %33 artean), aldiz, babeshandiagoa jaso du. LABeko kideok arduratsu joka-tu nahi genuen: grebaren bitartez lortutakoak ezere-zean geratzea baino nahiago izan dugu horiek lotu.Akordioa negoziatzerakoan eta ondoren jarraitukodugu orain lortu gabe geratutakoak eskuratzeko as-motan.

LABetik zer balorazio egiten da emaitzen in-guruan?

Alderik positiboenak bi dira: malgutasun berare-kin jarraitzea eta behin-behineko langileei ordain-

duko dieten antzinatasuna. Hori gabe LAB ez zenezer sinatzeko prest azalduko. Grebalariok hain ba-tuta eta gogotsu borrokatu izana ere oso polita izanda. Alderik ilunena, berriz, hasieran bost sindika-tuok, LAB, CCOO, CSIF, ELA eta UGT batutaaritu arren, azkenean ELAk bere aldetik jo eta gre-ban segitu nahi izana, hortik etekina ateratzeko as-moz.

Urteak daramatzazue aldarrikapenak egiten.1996an transferentzia izan zen eta 1997ko ekai-

ELKARR

IZKETA

nean 25 egun inguruko greba hasi genuen. Orduzgeroztik, eta grebara heldu gabe, lan uzteak egin di-tugu. Oinarrizko aldarrikapena beti bera izan da:Jaurlaritzako langileen lan-baldintzekiko parekota-suna, hau da, guk bezala lanaldi jarraituan lan egi-ten dutenen baldintza berdinak izatea.

Azken grebara itzulita, nola eraman duzue?

Langileen erantzuna zabala eta irmoa izan da; ha-la ere berezitxoa da aukeratu dugun greba eredua:egunean 5 ordu eta erdi eta astean 3 egun. Era ho-nek ahalbidetu digu emaitza berberak lortzea bo-rrokari denbora gehiagoan eutsiz.

Sindikatuen aldetik malgutasunez jokatu da.Sindikatuok gure jarrera mugitzeko prest agertu

gara. Administrazioaren aldetik, aldiz, ez dute bene-tako konpromisorik hartu nahi izan.

Joseba Azkarra sailburua sarritan kritikatuduzue.

Hedabideetan itxurak ematen saiatu arren, Jose-ba Azkarragak ez du erakutsi akordio batera heltze-ko nahirik. Dekretu mehatxua horren adierazle gar-bia da. Xantaiaz baliatu da Justizia Saila. Egindako

azken eskaintza onartu ezean, soldaten %6,5ekoigoera ere (azaroaren 17ko eskaintza zena) ez zigu-tela bermatuko esan ziguten. Horrekin batera, lan-gileen antzinatasuna eta lanaldian dugun malguta-suna bertan behera geratuko ziren.

Zegoenari heltzea erabaki da, nahiz eta ez izaneskatzen zen guztia

Hala da, oraingoz ezin izan dugu dena lortu, bai-na izango dira aukerak aurrerantzean ere.

BAIONA. Iraultzen

Le dimanche 17 dcembre 11h LAB avait don-n rendez vous au rond point de la RN10, proxi-mit des grandes surfaces de lagglomration duBAB, qui pour la plupart taient ouvertes en cettepriode de ftes de fin danne, pour exiger le res-pect des droits acquis et la construction de nou-veaux rapports de force pour obtenir des emplois dequalit.

Larticle L 221-5 du code du travail accorde quele repos hebdomadaire soit accord le dimanche

toutes et tous les salari-e-s. Pourtant, nombre degrandes surfaces ont demand des drogations cet-

te rgle dans le secteur du commerce et des services.Dans le secteur du commerce subsiste une trs

grande precarit et pour nombre de travailleur lapossibilit de travailler les jours feris et dimanchese transforme en contrainte du fait des bas salaires etcontrats temps partiel.

Face cette situation, LAB a profit de cette ma-nifestations pour dnoncer ces pratiques inaccepta-bles qui renforcent la precarit et developpent la fle-xibilit.

Les dimanches, cest repos!

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Lan Osasuna

DONOSTIA. Jon Urrusolo

abonetako oporretan izan diren saraohorietako batean Tontxu Campos sailbu-

ruak bestelakoa esan arren, urtarrilean Araba, Gi-puzkoa eta Bizkaiko Irakaskuntza Publikoko langi-leok (sukaldari, garbitzaile, autobusetako gidari, he-zitzaile, irakasleak) greba egingo dugu, Campos bu-ru duen Hezkuntza Sailak entzungor egin baitiesektoreko langileen aldarrikapenei.

Azaroaren 21ean, 23an eta 30ean, Gipuzkoan,Araban eta Bizkaian hurrenez hurren, sektorekolangileok arrakasta handia izan duen greba burutu

behar izan badugu ere, ez dirudi Hezkuntza Sailakezer ikasi duenik, ondoren egin izan diren mahainegoziatzaileetan.

Hezkuntza Saila esku hutsik agertu da, egoeramugiarazi dezakeen proposamenik egin gabe.

Kolektibo kaltetuenaAurreko asteetan gatazka honetaz medioetan as-

ko hitz egin denez, artikulu honen bidez hedabide-etan isla txikien izan duen kolektiboari buruz ida-

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sindikalgintza

Negoziazioa baino borroka nahiago

Irakaskuntza publikoko langileak Bilboko kaleetan manifestatu ziren.

Gtziko dugu: zerbitzuetako langileak. Zeintzuk osa-tzen dute kolektibo hau? Sukaldariek, garbitzaileeketa autobusetako gidariek. Langile hauen egoeraxelebrea da, kolektibo honen lehendabiziko mahainegoziatzailea abenduaren 22an izan baita, hirugreba egun burutu ondoren. Campos behin eta be-rriro erakusten ari da kolektibo honekiko inongobegirunerik ez duela, hasieran mahai negoziatzaileadeitzen ez zuelako, eta gero, eskaini duena LABenustez erabat onartezina delako.

Sarritan esan dugu kolektibo hau dela Jaurlaritzaosoan gutxien kobratzen duena. Baina hau nahikoaez balitz, azaldu behar dugu askotan finkoak ez di-

ren langileei Hezkuntza Sailak bi ordutako lan es-kaintzak egiten dizkiela. Ikusi nahi genuke Camposbera, eta honen Sailburuorde eta Zuzendariak hain-bat hilabetetan gure kolektiboko soldatekin bizit-zen, agian egoera hori biziz ulertuko bailukete zer-gatik eskatzen dugun funtzio bera betetzen dutenJaurlaritzako beste langileekin diru homologazioa.Gainera, ziur gaude egoera hau nagusiki emakumezosaturik dagoen kolektiboak pairatzen duela, etahorregatik ere, orain arte prestakuntzarako eskubi-

derik ez dute izan, ezta euskalduntzeko ere.Prestakuntza aipatu dugula aprobetxatuz, bitxi-keria bat kontatuko dizuegu. Denok dakigu ostala-ritzan eta, oro har, sukaldaritzan aritzen den langile-riak janari-erabiltzailearen txartela eduki behar due-la, eta kolektibo honen hitzarmenak dio urteroHezkuntza Sailak ikastaroak eskainiko dituela lan-gileek txartela lortu dezaten. Bada, ikastaroak eskai-ni beharrean langileek bilatu behar dute ikastaroaeskaintzen duen entitatea, matrikula ordaindu, etahandik 8 hilabetera Sailak dirua itzultzen die. Eske-rrak gutxien kobratzen dutenak diren!

Eskaintza kaskarraTenore honetan, pasa den abenduaren 21ean egi-

niko mahai negoziatzailean hauxe izan zenHezkuntza Sailak mahaira ekarritakoa:Funtzio bera betetzen duten Jaurlaritzako beste

langileekin diru homologazioa egiteko % 0,5ekoigoera. Eta honez gain, kategoria ezberdinetaz hitzegiten hasi ziren, kategoriak titulazioekin lotuz.

Bazkalkideen kopuruaren eta garbiketako metro-en jaitsierari buruz ez zuten ezer adierazi.

Prestakuntzaz eta euskalduntzeaz kantinfleohandia, baina zehazki ezer ez.

Honen aurrean LABen egiten duen balorazioa daCamposek negoziazioa baino borroka nahiago. Etabalorazio hau egiteko ahalegin handirik ez duguegin behar, proposamenak ezertarako aukerarikematen ez baitu. Prestakuntzaz eta euskalduntzeaz

ezer ez, ratioen jaitsieraz are gutxiago, eta diru ho-mologaziorako ekarri zutenak, hots %0,5ak, ez gai-tu inorekin homologatzen, ginen egoeran irauna-razten baikaitu. Gure soldata gordina 1.320 euro-koa bada, %0,5a gordinean 6,5 euro dira, deskon-tuarekin 6 eurora iritsiko ez den igoera. Kolektibohonetako langileok negoziazioa nahiago dugu, bai-na behar izanez gero, eta dagoeneko erakutsi dugu,borrokan ere badakigu. Eta Campos, denboraagortzen ari zaizu.

Irakaskuntza

Campos behin etaberriro erakusten ari dakolektibo honekikoinongo begirunerik ezduela

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Ekonomiasindikalgintza

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Telefona fija y banda ancha son su base.

BILBO. Juanjo Basterra

uskaltel inicia con el ao 2007 una nuevaetapa como operador mvil virtual

(OMV). Esta es una figura que est contempladaen la legislacin sobre telefona mvil, pero quehasta febrero de 2005 no ha tenido un efecto prc-tico.

La Comisin del Mercado de Telecomunicacio-nes (CMT) oblig a los tres operadores de telefo-

na mvil (Movistar, Vodafone y Amena) a queabriesen su red a la competencia. A partir de esemomento, Euskaltel negocia con sus socios deAmena, ahora propiedad de France Tlcom, quecomercializa la marca Orange, pero no alcanza unacuerdo para continuar con su contrato, por loque a finales de julio de 2006 firma otro con Vo-dafone para utilizar su red mvil.

Ese paso garantiza a Euskaltel ser un operadorintegral de telecomunicaciones, ya que cuenta contodos los servicios: telefona fija, banda ancha porinternet, televisin interactiva y telefona mvil. Amediados de 2007 estar funcionando a plenorendimiento, dado que en la actualidad Orange yEuskaltel se disputan alrededor de 400.000 clien-

tes el 30% del mercado en la CAV y el procesose encuentra en plena batalla de captacin y mi-gracin de clientela.

ExpansionismoA partir de este ao, Euskaltel deber competir

de t a t con Movistar y Vodafone, segn laspalabras del director general Alberto Garca Erauz-kin, que espera conseguir una cuota de mercadoen torno al 27% en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.Adems, podr extender su negocio de telefonamvil al Estado espaol. Segn las intenciones desus dirigentes, Nafarroa ser la prxima zona dedespliegue para aumentar el negocio, ya que esnuestro mercado natural.

Una de las ventajas con las que juega Euskaltelen esta nueva etapa como operador de telecomu-nicaciones independiente es que su negocio seasienta, en este momento, sobre la telefona fija ytodo lo que tiene que ver con la banda ancha y latelevisin digital, no sobre el mvil.

Por ello, los directivos de la compaa de la ma-riposa naranja creen que todo lo bueno en el m-vil est todava por venir, porque antes dependandirectamente de Amena y no podan realizar ofer-

Euskaltel quiere jugar a lo grandeE

Los los de la batalla mvil

tas diferenciadas. La nueva etapa servir para ex-tender el negocio, una vez que se consolide y afian-cemos el nivel de clientes en este proceso de transi-cin.

Buena marcha econmicaEuskaltel cerr 2006 con un beneficio econmi-

co de 32,5 millones, lo que supone un incrementodel 35% respecto al ao anterior. Adems, las previ-

siones para 2007 se centran en mejorar el resultadoneto logrado en 2006 un euro por encima.

El ao pasado logr unos ingresos por operacio-nes de 333,5 millones de euros, lo que supone unincremento del 6%. Las inversiones acumuladaspor el operador vasco alcanzan los 1.200 millones,de ellos 136 en 2006. Ha desplegado ya ms de255.000 kilmetros de fibra ptica por Araba, Biz-kaia y Gipuzkoa y las compras a los proveedoresvascos alcanzaron los 212 millones el ao pasado.

Ingresos por operaciones(millones de euros)

2003: 262,32004: 290,52005: 314,62006: 333,5

Beneficio neto(millones de euros)

2003: 0,2522004: 162005: 24,1 (*)2006: 32,5

La estructura accionarial de Euskaltel est con-trolada por BBK, con el 33,13% del capital; Kutxa,con 22,98%; Iberdrola, 11,14%; Endesa Participa-das, 10%; Araba Gertu, 7,75%; Euskaltel (autocar-tera), 6%; EITB, el 5%; Ente Vasco de la Energa(EVE), 2%; y MCC Inversiones, 2%.

Accionistas

Los nmeros

(*) En realidad, el beneficio de este ao ascendi a 60 millones,por las plusvalas obtenidas por la venta de una parte mayoritaria

de su participacin en Amena a France Tlcom, aunque paraconocer la evolucin real del beneficio no se aade.

Nafarroa ser la prxima zona de despliegue paraaumentar el negocio

Esta buena trayectoria no supone una coraza antela fuerte competencia que hay en el sector. Todas lascompaas lanzan ofertas casi trimestrales y eso estprovocando un intercambio importante de clientesde unas a otras. Porque todas tienen asumido yaque el mercado de las telecomunicaciones, sobretodo las mviles, est ya saturado. Entonces, la sali-da es robarse clientes.

Segn los datos de la CMT, desde 2000 en el

conjunto del Estado espaol se han cambiado 2,3millones de nmeros fijos. En telefona mvil, almes se cambian de operador ms de 300.000. Estavolatilidad es importante si se ve la evolucin porcompaa, ya que Vodafone ha ganado 800.000 l-neas de mvil desde 2000, Movistar en torno a las325.000 lneas y Orange ha perdido 1,2 millonesen los ltimos siete aos. Por lo tanto, Euskaltel en-tra como operador mvil virtual en una autnticaselva, en la cual est atrapada tambin su clientela.

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DONOSTIA. Garbie Aranburu

este behin ere, sarri hitz egin dugun arazolarri bezain kezkagarri bati buruzko haus-

narketa egiteko erabili behar dugu tartetxo hau,langileok lan osasunean izaten ditugun galerei bu-ruz alegia.

2006ko datu ofizialak eskutan, argi erakustendute istripu tasek eta heriotza kopuruek onartezi-nak izaten jarraitzen dutela eta lan istripu baten on-

dorioz hildako bakar bat dagoen bitartean egoerasalatzen jarraitu behar dugula.Lan istripuen arazoa egiturazkoa da eta, tamalez,

ez dago konpontzeko bidean. Ezbehar indizeetangorabeherak ematen diren arren, egoerak ez du ho-bera egin eta amaitu berri den urtean Euskal He-rrian 129 langile hil dira lan istripuz. Egunero herrihonetako langileek osasunaren kaltea pairatzen du-te euren lanpostuetan eta askotan biziaren berarengalera ere bai, ia hiru eguneko langile bat hiltzendelako lan istripuz.

Egoera jasanezina da langile klasearentzat eta be-re burua modernotzat duen jendarte batentzat erehala izan behar luke. Baina sarri instituzioetatik egi-ten dizkiguten adierazpenetan ez dirudi gure kezka

hori konpartitzen dutenik, adierazle positiboak ba-karrik azpimarratzen baitituzte, hazkunde ekono-miko garaian gaudela eta langabezia tasak murriztudirela, baina ezer gutxi esaten dute enpleguaren ka-litateaz edo langileak euren lanpostuan osasunagaltzeaz.

Ez da zorte txar kontuaLan istripuak ez dira kasualitatearen ondorioa,

ustiapen basatiaren ondorioa baizik eta Europakoistripu tasekin alderatuz bikoitza baino handiagoabadugu, ez da Euskal Herrian Europako besteherrialdeetan baino zorte txarragoa dugunarenseinale.

Lan istripuen zergatiak ezagunak dira; beraz, zer-

gatiak ezagunak badira behar bezalako prebentzioneurriak hartuz gero ekidin daitezke, hori garbi da-go. Kontua da askotan lantegietan ez dela preben-tziorik egiten. Ezin ditugu lan istripuak lanari atxi-kiak egongo balira bezala ikusi edo lanak berezkoakbalitu moduan ulertu. Gauzak horrela, lanistripuak ezin ditugu normaltzat hartu, ez baitirasaihestezinak.

Ondorengo ideia azpimarratu eta barneratzea be-harrezkoa da: gaur egun, nahi izanez gero, istripu

2006ko zenbaki beltza: 129

Lasarten, eraikuntzan ziharduen langile baten heriotza salatzeko egindako bilkura.

Lanean, bizia eta osasuna arriskuan

guztiak ekidin daitezke behar bezalako prebentzioneurriak hartuta.

Lan istripuek harreman zuzena dute egungo lanharreman ereduarekin eta prebentzio ereduarekin.Harreman zuzena dute patronalak ezartzen dizki-gun lan baldintza gero eta kaxkarragoekin eta behinbehinekotasunak, azpikontratazioak, formakuntzaegokia ez izateak, lan erritmo gero eta handiagoek,lan ordutegiak malgutzeak, lana modu egokian ez

antolatzeak eta beste hainbat osagaiek lan osasune-an eragin kaltegarri zuzena dute.

Bestalde, egun oraindik, patronalak, irabazi eko-nomikoak lan osasunaren aurretik jartzen ditu, pre-bentzioan inbertitzea kostu moduan ikusten du.Baina, prebentzioak produktibitatea bera hobetze-ko ere balio duen arren, kontua ez da garestia edomerkea den edota produktibitatea hobetzen duenedo ez, patronalak langileen lan osasun eta segurta-suna babesteko betebeharra du eta horretarako

B

Accidentes laborales mortales en Euskal Herriadurante el ao 2006

Araba: 14 Bizkaia: 48 Gipuzkoa: 29 Nafarroa: 28

Ipar Euskal Herria: 6 Autnomos: 4

Las cinco causas ms frecuentes Accidente de trfico o en

el trabajo en carreteras: 19 Aplastamiento: 15 Cadas de altura: 13 Infartos o problema cardiaco: 12 In itinere: 9

Los datos

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Lan Osasunasindikalgintza

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Irueko Lan Ikuskaritzaren aurrean iaz egindako manifestazioa.

DONOSTIA. G.A.

Badira hilabete batzuk, lan osasunaren gaia arazosozialen erdigunean kokatzeko helburuz, lan istri-puen gaiari emaniko erantzuna gogortu behar delahausnartu genuela. Egoera tenkatu behar dugu, pa-

tronala eta erakundeak presionatu behar ditugu lanosasunaren gaian neurri zehatz eta eraginkorrak harditzaten behartzeko.

Honetarako, erantzuna indartzeko asmoz etajendarteratzeko asmoz, lantokietan ematen denerantzuna indartzearen beharra ikusi genuen; baitasalaketa hori herrietara eramatearen beharra ere,jendarte osoak, lan istripuen arazoa, herri honekduen gaitz sozial larrienetakoa dela barneratzeko.Lan istripuaren ondorioz hildakoa suertatzen dene-an, gehiengo sindikalaren baitan ematen dugunerantzuna indartu behar dugu. Lan munduan zo-rrotzagoak izan behar dugu prebentzio neurriakeskatzerakoan eta baita hildakoa suertatzen deneanedo lan istripu larri kasuetan 24 orduko lan uztea

bultzatzerakoan ere.

Urtarrilaren 24an, hitz orduaJendartea inplikatzea lortzeko eta salaketa dina-

mika lantegitik herrietara eramateko, istripua ger-tatu den herrian edota hildako langilearen herrianiluntzean mobilizazioak burutzen ditugu. Abianjarri dugun mobilizazio dinamika berria oso txu-kun ateratzen ari da baina urrats berriak ematekoasmoa dugu eta lan istripuei ematen diogun eran-

tzuna indartzeko urtarrilaren 24an mobilizazioeguna burutuko dugu. Mobilizazio hau baliatukodugu 2006an izandako istripu kopuruaren balora-zioa egiteko eta baita egungo egoerari buruz gogoe-ta egiteko ere. Mobilizazioak, 11:30ean hasita, ho-nako hauek izango dira: Donostian, Foru Aldun-

diaren aurrean kontzentrazioa egingo da; Bilbongizakatea, CEBEKen egoitzatik abiatu eta CON-FEBASKeraino; Gasteizen ere gizakatea, udaletxe-tik atera Foru Aldundirantz joko da aurrena etaLan Ordezkaritzara gero; Iruean, azkenik, CENenegoitza aurrean hasi eta UPNren egoitzan bukatu-ko da mobilizazioa. Arratsaldean berriz, eskualdeburuetan antolatutako mobilizazioen txanda izan-go da.

Alderdi politikoek lan osasunaren arazoa ez dau-kate euren agendetan, arazo sozial hau ez dago be-raien lehentasunen artean. Hori dela eta, alderdipolitikoei ere interpelazio zuzena egin behar diegu,gai hau bere zereginetan koka dezaten; horretarako,aldebiko bilerak eskatuko dizkiegu. Honekin bate-

ra EAEko Legebiltzarrean, legez besteko proposa-mena aurkeztuko dugu Legebiltzarrari lan istripugehiago izan ez dadin neurri zehatzak eskatzeko.Eremu ezberdinetan lan egin behar da euskal langi-leok lanpostuan osasunaren kalterik izan ez deza-gun eta horretan jarraituko dugu, lantegietan pre-bentzio neurriak eskatuz, herrietara eta jendarterasalaketa dinamika eramanez eta erakundeak presio-natuz. Asko daukagu egiteko baina norabide ego-kian ari gara lanean.

Erantzuna egokitzen

ezinbestekoa da egokiak diren prebentzio neurriakhartzea.

Heriotza dakarten lan istripuen kopurua izuga-rria da eta dudarik gabe lan osasunaren galerarenegoera lazgarriena eta ikusgarriena lanpostuan biziauztearena da, baina hau ez da lan osasunean dugunarazo bakarra. Askoz ere sakonagoa den arazo batenaurrean gaude eta errealitate horrek ez digu eragotzi

behar lan osasunaren egoerarekin zerikusia edo lo-tura duten beste egoera batzuk ezagutzea eta sala-tzea, gauzak dauden moduan, osasuna jada ez baitaeskubidea.

Erret DekretuaOrain gutxi gaixotasun profesionalen Erret De-

kretu berria atera da; ez du horrek aurrekoarekikohobekuntza nabarmenik suposatuko eta gainera la-netik eratorritako gaixotasunak estaltzen jarraitukoda. Egun dagoen azpierregistroaren arazoa ez da,beraz, konponduko. Gainera, Erret Dekretu berria-ri dagokionez, bada kontutan izan beharreko bestepuntu bat: datozen urteetan langileengan gero etaeragin handiagoa izango duten arrisku sikosozialak

aipatu ere ez ditu egiten.Egoera honen erantzule nagusia patronala delasarri salatu dugu eta baita administrazio publikoekpatronalarekiko duten menpekotasuna ere. Salaketaeta interpelazio horretan jarraitu eta urrats berriakeman behar ditugu.

Dentro de la nueva dinmica de movilizacionespuesta en marcha por LAB y con el fin de dar unnuevo paso, se celebrar el 24 de enero una jorna-da de movilizaciones en defensa de la salud y la vi-da de las personas trabajadoras. Todos los actos de

la maana comenzarn a las 11:30 horas y sernlos siguientes: en Donostia, concentracin frente ala Diputacin; en Bilbo, cadena humana desdeCEBEK hasta CONFEBASK; cadena humanatambin en Gasteiz, desde el ayuntamiento hastala Delegacin de Trabajo, pasando por la Diputa-cin; en Iruea, cita ante la sede de la CEN, paradirigirse desde all hacia la sede de UPN. A la tardecontinuarn las movilizaciones en las cabeceras delos eskualdes.

Lan istripuak ezin

ditzakegu normaltzathartu, ez dirasaihestezinak

Movilizaciones

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SESTAO. Aiora Imaz

Acera Compacta de Bizkaia, ACB, secre en 1995, tras la desaparicin deAHV. Es una empresa privada, dedicada ala fabricacin de bobinas de acero. La

plantilla est formada en un 96,8% porhombres, y las pocas mujeres que hay es-tn en oficinas y limpieza. Hay indiciosclaros de que esa situacin no se da porcasualidad sino por discriminacin. Y laseccin sindical de LAB ha decidido reac-cionar, proponiendo medidas concretas.Jose Luis Pascuas y Joseba Trancho, dos delos tres delegados del sindicato, explican el

proceso que estn impulsando.Cmo empez esta lucha?Ha sido iniciativa nuestra, de LAB. Siempre he-

mos tenido como objetivo potenciar la incorpora-cin de mujeres en la empresa, y el inicio de la con-tratacin de eventuales a finales de 2005, todos

ellos hombres, nos llev a plantear ahora esta lucha.Tenemos constancia de que al menos tres muje-res, con ciclos formativos de grado superior, hanentregado su curriculum en Recursos Humanos.Cumplen los requisitos para incorporarse como au-xiliares u otros puestos de categora superior, peroninguna ha sido llamada para realizar una entrevistade seleccin. Una de las excusas que pona la direc-cin es que careca de vestuarios para mujeres.

Pero tiene alguna pauta en esta cuestin?En la disposicin adicional tercera del convenio

colectivo figura el principio de no discriminacin.Pero, adems, en su Plan Anual de Progreso para2006, se marcan prioridades y un cdigo tico. Enlos principios de responsabilidad de Arcelor se reco-

ge el respeto a la diversidad cultural y rechazo decualquier tipo de discriminacin.

Sin embargo, los datos de la plantilla dejan claroque la estructura de la empresa no es acorde con losobjetivos enunciados en la igualdad de oportunida-des y la no-discriminacin de hombres y mujeres.

Cmo ha reaccionado la gente a vuestra ini-ciativa?

Les ha parecido bien, pero sin ms trascendencia,y quizs para muchos es anecdtico. Pensamos que

de seleccin para el ingreso en la empresa sea trans-parente, con difusin no discriminatoria de lasofertas de empleo. La empresa tendr la obligacinde informar a la representacin sindical sobre lospuestos a cubrir, las condiciones que deben reunirlas personas candidatas, las pruebas a realizar y losresultados de las mismas.

La representacin sindical participar en todoslos rganos que intervengan en la seleccin tantodel personal fijo como temporal. Se elaborar unprotocolo de actuacin no discriminatorio que gue

el proceso de acceso a todos los puestos de laempresa.

Finalmente, para responder a los indiciosevidentes de discriminacin hacia las mujeres, ysiendo la no-discriminacin una cuestin estratgi-ca para la empresa, proponemos que se acuerde en-tre las partes sociales la aplicacin de medidas posi-tivas para la contratacin de mujeres (establecerporcentajes progresivos). Y que la empresa acuerdecon las escuelas de formacin profesional de la zona

Discriminacin en ACB

Jose Luis Pascuas y Joseba Trancho frente a la empresa en la que trabajan.

es porque siempre ha sido histricamente un traba-jo masculinizado y nunca han trabajado mujeres enpuestos de produccin y mantenimiento (ni antesen AHV ni ahora en ACB).

Qu pasos habis ido dando?Pusimos en conocimiento del rea de la Mujer

del sindicato nuestra inquietud y los casos de discri-minacin que se estaban dando en la contratacinde personal eventual y empezamos a recopilar todoslos datos necesarios para hacer un estudio de la rea-lidad y poder as iniciar una correcta accin sindi-

cal.Luego, ya en la empresa, propusimos que el co-

mit se comprometa a promover la igualdad deoportunidades, demandando a la direccin que, asu vez, se comprometa a que, para empezar, en ladisposicin adicional tercera se explicite que lasmujeres pueden ocupar todos los puestos existentessin exclusin alguna. Luego, que habilite serviciosy vestuarios para las mujeres, sin excusas.

En tercer lugar, planteamos que el procedimiento

Estamos decididos a lucharcontra esta injusticia

ELKARR

IZKETA

Emakumeasindikalgintza

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convenios de colaboracin.Cmo se acogi en el comit?En la empresa estamos cuatro sindicatos, ELA

con 2 delegados, CCOO con 4, UGT con 4, yLAB con 3. ELA apoy nuestra propuesta, peroUGT y CCOO no. Dijeron que no estaban deacuerdo en la aplicacin de porcentajes para hacer

una discriminacin positiva, que la no discrimina-cin en la contratacin es un tema de Ley y que porlo tanto se aplique la Ley.

La propuesta de LAB se someti a votacin, perofue desestimada al votar en contra CCOO y UGT,que son mayora. Por lo tanto, no se ha tomadoninguna medida. En la prctica, a la hora de plante-ar medidas o trabajar en este campo estamos solos.

Por ahora el tema est paralizado. Primero por-que no se ha vuelto a contratar ms personal even-tual, y segundo porque estamos preparando nuestraaccin sindical.

Por dnde va a ir?Tememos que nos vamos a encontrar con

muchos obstculos tanto por parte de la empresacomo de otras centrales sindicales, pero estamos de-cididos a luchar contra esta situacin tan injusta yponer nuestro granito de arena para que cambie.Daremos pasos encaminados a la elaboracin deuna serie de medidas que creemos necesarias, en lalnea de lo comentado antes.

Que aconsejarais a otras secciones sindicales,sobre todo del metal, que viven injusticias simi-lares?

Que se animen a cambiar esta situacin. Aunque

histricamente se contemple como un trabajo dehombres, debemos corregir esa forma de pensar. Enla actualidad existen formacin y tecnologasuficiente como para que cualquier trabajo puedaser desarrollado indistintamente por un hombre ouna mujer. En las contrataciones hay que apoyar alos colectivos ms desfavorecidos. Otro punto im-portante sera incentivar en los Centros de Forma-cin la matriculacin de mujeres en profesiones co-padas mayoritariamente por hombres y facilitar des-pus el acceso a los trabajos.

BILBO. Igor Urrutikoetxea

ACBko kideek aurreko elkarrizketa honetanazaltzen duten beren lantegiko egoera, emakumez-koek jasanten duten diskriminazio egoera alegia, ezda batere egoera arrotza metaleko enpresetan. Maiz,enpresetako zuzendaritzek, diskriminazio eza jar-tzen dute helburu programatiko bezala, baina, zo-ritxarrez genero diskriminazioak bere horretan ja-rraitzen du.

Horrela, ACBn emakumezkoek lanpostu guztien

%3,2a duten bezala, Hego Euskal Herrian metale-ko sektorean dauden 10 langileetatik 2 baino ez diraemakumezkoak. Bestalde, metaleko enpresetan be-har egiten duten emakumezkoen bi herenak bulegopostuetan lan egitea esanguratsua dela deritzogu.Are esanguratsuagoa da industria sektoreko emaku-mezkoek, gizonezkoek baino %30 gutxiago irabaz-ten dutela, nahiz eta lan bera egin, eta gainera, iabeti, kategoria baxuenak emakumezkoei esleitzenzaizkiela agerikoa da.

Beraz, gure erronka egoera honen aurka borro-katzea da, horretarako ekintza sindikala eta negozia-zio kolektiboa erabiliz. Egindako lanaren adibidenagusi dira AP Amortiguadoresen, Tecnoconfortenedota Schneiderren diskriminazio egoera salatzera-koan izan dugun aitzindaritza, eta oraingo ACkokasua.

LABeko kideok zenbait aldarrikapen planteatubehar ditugu enpresetan: kontratazio berriak egite-rakoan emakumezkoentzat izan beharko dutenkontratuen portzentajea ezarri; balio bereko lanaga-

tik lansari berdina bermatzea; Aukera Berdintasune-ko Batzordeen sorrera borrokatu lantokiz lantoki;sexu jazarpena borrokatzea; amatasun eta aitatasunlizentziak eskubide indibidualak izatea, e.a.

Jakin badakigu askotan zuzendaritzen aurka ezezik, beste sindikatuen jarreren kontra eta egoerahau normaltzat daukaten pertsonen pentsamoldea-ren aurka ere borrokatu beharko dugula. Baina ho-rrek ezin gaitu kikildu, beste hainbat gaietan bezalaaitzindari izatea ohore baita LABentzat.

Los votos de CCOO y UGT

frenaron la iniciativa,pero LAB va a seguirimpulsndola

Total Hombres MujeresPersonal fijo 456 437 19Personal eventual 86 86 Plantilla de contratas 370 360 10TOTALES 912 883 29 (*)

(*) De las 19 fijas, todas estn en oficinas, 6 son tc-nicas y 13 en Administracin. De las 10 contratadas, 5 en oficina

e informtica y 5 en limpieza.

Jarraitu beharreko ereduaDONOSTIA. Maixabel Gaztaaga

Hego Euskal Herriko langileentzat, Estatu es-painolean onartu berri da bi asteko aitatasun bai-mena eta zortzi urteko epean lau astekoa izatea duhelburu.

LABentzat neurri hau eskasa da eta azken fineanzaintzaren ardura emakumeena dela baieztatzendu. Neurri honek ez du ahalbideratuko gaur egun-go emakumeen baldintza kaskarreko enplegua

gainditzea, ezta ere baldintza berdinetan garatzea.LABetik aitatasun baimena lau astekoa izatea

eskatzen dugu, baimen hau progresiboki amekhaurrak zaintzeko dituzten eskubideekin parekadadin. Berdintasuna da: Gizonezkoek, haurrakjaiotzen direnean hauek zaintzeko eskubide berbe-rak izatea.

Enpresariek betebehar berdinak izatea gizon etaemakumeak kontratatzen dituztenean. Haurrakaitek, amek bezala zaintzen dituztela ikustea.

Aitatasunbaimena

Emakumeasindikalgintza

Porcentaje entre hombres ymujeres en la contratacin

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DONOSTIA. Teresa Toda

on algo de retraso sobre la fecha previstapor la intensidad de las elecciones sindica-

les, el pasado 4 de enero se reuni en Donostia elNazio Biltzarra de LAB. En el encuentro quedaronfijadas las lneas maestras de las tareas de LAB hastamayo, a expensas, por otra parte, de todo lo quepueda derivarse de la compleja situacin poltica,

en la que el sindicato se siente plenamente implica-do.La reunin comenz con un anlisis de los resul-

tados de las elecciones, cuyo contenido fundamen-tal queda recogido en la entrevista con Jabi Garnikaque publicamos en las pginas 6 y 7. En cualquiercaso, qued patente la satisfaccin por unos resulta-dos que son reflejo tanto de un trabajo especficocomo de la trayectoria de LAB en los ltimos aosy la necesidad de mantener el ritmo y la tensin pa-ra seguir sumando y lograr los objetivos que pare-cen alcanzables. Al tiempo, se constat que hay queempezar a recuperar nuestra intervencin en otrosmbitos, bien planificada.

Tres grandes ejesEsa intervencin se desarrolla en funcin de tresgrandes ejes, tres referencias bsicas para el sindica-lismo de LAB:

Los y las trabajadoras vascas queremos y necesita-mos un cambio poltico que permita construir unacuerdo para la resolucin del conflicto. LAB segui-r asumiendo compromisos e iniciativas propias, ycolectivas con otros agentes sindicales, en el objeti-vo de conseguir un escenario de paz y democraciaen Euskal Herria.

Ese cambio poltico debe ser germen para un ne-cesario cambio social. LAB impulsar una interven-cin social y econmica que permita a Euskal He-rria avanzar a un modelo de sociedad alternativo:

socialismo.La lucha por un empleo digno y con derechos,

por salarios que sean un reparto real de la riquezaproducida, por la salud... Es una parte de la luchapor un modelo social alternativo. A pesar de las di-ficultades, LAB se esforzar en modificar la correla-cin de fuerzas con la patronal y administracionespara mejorar las condiciones laborales.

Son pilares bsicos de LAB, pero situados en elactual momento poltico y que deben ser desarro-

Las personas reunidas siguieron con atencin las inter venciones de Garnika, Etxaide y Diez.

Pasos para momentos decisivos

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C

LabetikReunin de Nazio Biltzarra

llados teniendo en cuenta la situacin actual de laclase trabajadora.

Contexto polticoLa parlisis a la que la actitud del Gobierno espa-

ol aboc el proceso poltico tras la declaracin dealto el fuego de ETA est sin duda tras la explosinen Madrid. LAB ha reiterado una y otra vez que unproceso hacia la paz y soluciones polticas no sepuede construir sin compromisos recprocos de to-das las partes. La decisin del alto el fuego de ETAnecesitaba de una respuesta del Gobierno espaolen dos direcciones: condiciones democrticas para

que todos los agentes polticos, incluida la izquierdaabertzale, participen en igualdad en un proceso deresolucin y compromiso de respetar la voluntad dela sociedad vasca en el marco de los acuerdos a losque lleguen todas las fuerzas polticas.

Aunque han existido destellos o flashes positi-vos en todo este periodo, desde el 22 de marzo hasido evidente la permanente especulacin y juegosobre el llamado proceso que el Gobierno PSOEha realizado con el mantenimiento de la Ley de Par-

tidos, juicios, poltica carcelaria, prohibiciones... Asno se puede construir un proceso hacia la paz y so-luciones polticas.

En parecido plano debemos situar un dilogo po-ltico que se ha arrastrado entre un conglomeradode supuestas intenciones y voluntades que no hanquedado plasmadas en la puesta en marcha de uninstrumento de dilogo y negociacin polticas conbases y compromisos slidos: la mesa de partidos.

Las reflexiones de bloqueo y crisis que plasmabala izquierda abertzale parecan no tener ningn ecoen un Gobierno socialista prepotente y sin cambiosen su posicin. As se lleg al 30 de diciembre que

evidentemente provoc una gran sacudida poltica.(El texto ntegro del comunicado de LAB est en

la pgina 25).Indudablemente los hechos de Barajas producen

una situacin compleja y difcil a corto plazo pero,desde luego, si se quiere resolver y responder a unconflicto de decenios es imprescindible abordar lasituacin con iniciativa y perspectiva. Pero eso noquiere decir que el proceso haya desaparecido, queno puedan encauzarse las cosas si se acta con res-

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Un momento de la reunin.

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Labetik

DONOSTIA. T.T.

Hiru dira 2007an langile borroka indartzekobultzatuko diren lerro nagusiak: negoziazio kolek-tiboa, lan osasuna eta prekarietatea.

Lehenengoari dagokionez, helburu orokor argianabarmentzen da: patronalaren (publiko zein pri-batu) egungo nagusikeriari mugak jartzea, lan bal-dintzen okerrerako joera aldarazten hasteko. Hau-teskunde sindikaletan izandako emaitza onakLABen jarreraren sendotasunean eta jarduerarenindarrean nabarmentzea lortu behar da. Bestalde,berebiziko garrantzia eman behar zaio negoziake-ten prestaketari.

Bigarren esparrua lan istripuen kontrako eran-

tzuna sakontzea da. Urrats esanguratsua eman duLABek lan istripuen kontrako erantzunean arrat-saldeetan herri mobilizazioak sustatzeko erabakia-rekin, jende orori lantokietatik kanpo salaketa egi-teko aukera eskainiz. Honekin batera, instituzioeibegirako interpelazioa areagotu, eta esan gabe doa,lantokietan ematen den erantzuna indartzen jarrai-tu behar da.

Azkenik, prekarietatearen aurkako borrokan jau-ziak emanez, langileen mobilizazioa bultzatzekomugarri berri bat jartzea egokia iritzi dio LABek.Beraz, martxoaren 3rako nazio manifestazioa dei-tzea aurreikusten da.

LAB llevar al mbito

laboral la reivindicacindel derecho deautodeterminacin

ponsabilidad, voluntad y compromisos. En ese sen-tido, LAB considera fundamental activar a la socie-dad vasca a favor de los pilares que, compartidospor la mayora, son bsicos para asentar el dilogo yla negociacin : condiciones democrticas para to-dos y todas y derecho a decidir.

En esa lnea, nuestro sindicato quiere tirar de esa

cuerda, condicionar positivamente el proceso. Paraello, considera que hay que activar a trabajadores ytrabajadoras a favor de la resolucin, llevando la rei-vindicacin del derecho de autodeterminacin almundo laboral y abriendo dinmicas participativaspara la implicacin de la clase trabajadora en el pro-ceso; ello formar parte de nuestra intervencin enlos prximos meses, con el lema Langileok autode-terminazioa.

Cuando LAB habla de autodeterminacin miraal derecho de un pueblo a decidir su status jurdico.Pero es necesario tambin referirse al derecho a de-cidir en el mbito econmico, social y laboral. Portanto, se trata de explicar y visualizar el derecho deautodeterminacin como respuesta a las necesida-

des y problemas de la clase trabajadora, pues su re-conocimiento nos permitir tomar nuestras propiasdecisiones tambin en estos mbitos.

Por supuesto, adems de una lnea de trabajopropia, LAB impulsar iniciativas por el derecho adecidir conjuntas con diversos agentes sociales.

Frente a las recetas represivasDurante 2006, y desde marzo a diciembre, los

instrumentos represivos del Estado continuaron ac-tuando. Siguen activados. Ah estn la situacin deIaki de Juana, la sentencia del Tribunal Supremocontra las organizaciones juveniles y la fase final delproceso 18/98, as como otras causas judiciales pen-dientes. En la respuesta a todo ello se implicar

LAB, denunciando la esterilidad de esas recetas pa-ra abordar nuevos escenarios.

En esa perspectiva, el Foro de Ibaeta resulta ser elmarco unitario que ms fuerzas acumulaactualmente en defensa del colectivo de presos ypresas, pero, adems, ha abierto tambin la posibili-dad de empezar a abordar una denuncia ms gene-ral de la represin y la respuesta a otras agresiones.Eso puede posibilitar abrir una dinmica conjuntaa favor de las condiciones democrticas y debe ser

nuestra apuesta para avanzar en la respuesta populary conjunta.

Relaciones intersindicalesA parte del reforzamiento de su propia interven-

cin sindical, LAB no ha perdido de vista la necesi-dad de una reflexin sobre alianzas sindicales tcticoestratgicas. Por ello, en los ltimos meses se hanreiniciado contactos con ELA, para explorar las po-

sibilidades; por el momento se realiza un ejerciciode anlisis que requiere profundizacin para poderir tomando decisiones sobre los pasos que se quie-ren dar. Hay que evaluar las oportunidades que tan-to a nivel tctico como estratgico ofrece la unidadde accin sindical en un proceso de cambio polticoen Euskal Herria. As pues, el sindicato abrir undebate en sus estructuras, que culminar con unareunin monogrfica de Nazio Biltzarra.

Langile borroka indartzeko

Aldaketa sozialerako, Euskal Herria gorriraekartzeko, programa sozio-ekonomikoa aurkeztuzuen iaz LABek. Aurten, programa sozializatzeaeta garatzea da erronka. Nazio ikuspegiaz lan egi-tea ahalbidetzen du programak, baina nazio maila-ko jarduera tokikoarekin elkarlotu behar da, errea-litatea ondo ezagutzeko. Beraz, datozen hilabetee-tan eskualdez eskualde jarduera hau garatzeko ha-sierako urratsak emango dira.

Bestalde, elkarrizketa soziala eta esku hartze ins-tituzionalerako organismoen krisia bere horretan

da, eta sindikalismo abertzaletik erantzun batera-tua emateko aukera lantzen ari da LAB.Era berean, Madriletik inposatu diren Pentsio

sistemaren eta Lan erreformen eraginek euskal lan-gileriaren erantzuna ere eskatzen dute.

Esparru sozialean, erreferentzi puntua da AH-Tren aurkako mugimendua. Borroka hau langile-en artean zabaltzen eta indartzen jarraitu behar duLABek.

Eskualdezeskualde, gorrira

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Munduari buelta emanez

DONOSTIA. Iraultzen

Abenduaren 4a eta 7a artean LABeko nazioarte-

ko idazkaritzako kide den Mikel Ansak USTKEsindikatu kanakyarraren 12. biltzarrean hartu duparte. USTKEk (Union Syndicale des TravailleursKanaks et des Exploits Kanakyar Langile etaZanpatuen Batasun Sindikala) LABen 6. biltzarre-an hartu zuen parte, 2004an, eta data horietan era-tu zen Estaturik Gabeko Nazioetako SindikatuenPlataformako kide ere ba da. Urte hauetan zeharUSTKE eta plataformako kide diren beste sindika-tuekin burututako elkarlan eta sendotutako harre-manen fruitu da USTKEk bere 12. biltzarrera eta25. urteurrenera LAB gonbidatu izana.

Kanaky herrialdeak ofizialki Nouvelle-Caldoniedu izena, Ozeano Bareko hegoaldean Frantziar esta-tuak duen kolonietako bat baita. Horregatik,

hegazkinez munduaren beste puntaraino sekulakobidai luzea egin ostean, ikusten duzun lehenengogauza gendarme frantses bat da. Baina ez da poliziaeta armadaren presentzia Frantziak Kanakyn dueneragiteko modu nagusia, Parisetik bultzaturiko po-litika ekonomikoek sekulako eragina dutelaKanakyko egoera sozial, ekonomiko eta politikoan,erabat zailtzen baitute uhartearen garapena.

Egoera horrek berak bultzatzen du USTKE sin-dikatua jarrera sozio-politiko argi bat izatera, Ka-

Ezkerretara, Biltzarraren une bat. Eskuinetara, Ansa, parte hartzen.

nakyar herriarentzat etorkizuneko proiektu bezalaindependentzia eta sozialismoaren hautua eginaz.Asmo hau, hain zuzen ere, ondo jasota dago Biltza-

rraren leloan: Fabrikak, tribuak, borroka bat.

Lau arloko eztabaidaLau izan ziren USTKEko kideek euren biltzarre-

an jorratutako atalak: Sindikatua eta borroka sozia-la (babes soziala, erretiroa, etxebizitza, osasuna);proiektu mehatzari

139 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

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