República Bolivariana de Venezuela

Universidad Fermín Toro

Carrera: Administración Mención

Gerencia

Modalidad Saia

Profesora: Yamileth Lucena Alumna: Rodríguez Yuretzi

C.I: 18.557.923Caracas, Junio 2013

Psicología SocialPuede ser definida como el campo científico

que busca comprender la naturaleza y causas de la conducta individual en situaciones sociales

Es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados por la presencia real, imaginada o implicada de otras persona

Es el proceso por el cual nos formamos una impresión de otra persona y establecemos una relación con ella.

Es el estudio de las influencias sociales sobre la percepción. Hay que tener en cuenta que las mismas cualidades pueden producir impresiones diferentes, ya que interactúan entre sí de forma dinámica.

Percepción Social

Evolución Hitórica de la Psicología Social

1897

• Primer experimento de Psicología Social: Norman Triplett examinó los registros oficiales de las carreras de bicicletas y observó que la velocidad máxima de los ciclistas era aproximadamente 20 por ciento mayor cuando competían con otros que cuando corrían solos

1908

• Publicación de los primeros libros de texto de Psicología Social: E. A. Ross afirmaba que la conducta social era causada por imitación o sugestión. William, MacDougall señala que la conducta es el resultado de los instintos. Mayor interés en el individuo.

1929

• Publicación de “La medición de actitudes” de Thurstone y Chave

1934

• Fundación del primer instituto de sondeo de la opinión pública

1935

• Kurt Lewin: la Psicología Social empieza a contemplar la investigación como medio para verificar teorías generales del compartimiento, más que como estudio de fenómenos independientes e inconexos.

1936

• Se funda la Sociedad para el Estudio Psicológico de Temas Sociales (SPSSI)

1948

• Publicación de “Resolución de los Conflictos Sociales” de Lewin.

1950

• Las atrocidades de la Segunda Guerra Mundial estimulan estudios importantes sobre la conformidad (Asch, 1956) y la obediencia (Milgram, 1965)

1957

• Aparición de la teoría de la disonancia cognitiva. Leon Festinger comenzó preguntándose cómo se evalúan las personas, incluyendo actitudes, empeños y conducta. Afirmó luego que las personas luchan por ser congruentes en sus cogniciones y sus acciones.

1960

• Inicio de los estudios del proceso de atribución: ¿Cómo percibe e interpreta el individuo los hechos sociales? (Kelley, 1967 y Davis, 1965). El proceso de atribución atrapó la imaginación de los psicólogos sociales y se aplicó a la explicación de las emociones, la evaluación personal y la percepción del otro.

1970

• La Psicología Social expande sus horizontes: se funda la Asociación Europea de Psicología Experimental y, más tarde, la Asociación Asiática de Psicología Social.

1972

• Publicación de la primera edición de “Prejuicio y racismo” de James Jones.

1980

• Nuevo interés de la investigación en la cognición social (cómo procesamos y percibimos la información). Nuevos adelantos en la metodología: metaanálisis, psicofisiología, estudios de diarios)

1990

• Mayor interés de la influencia de la cultura en el comportamiento. Nuevos objetivos de investigación en los temas sociales del momento (Prevención del VIH/SIDA, relaciones entre grupos étnicos, identidad sexual, pena de muerte)

1993

• J.T. Cacioppo y sus colaboradores utilizan refinadas técnicas de registro neuronal para medir actitudes.

La evaluación de desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado, es un procedimiento sistemático y periódico de comparación entre el desempeño de una persona en su trabajo y una pauta de eficiencia definida por la conducción de la empresa. Es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.

Importancia de la Psicología y Percepción Social en el ámbito

laboral

En el área Administrativo Económico encara los mismos problemas básicos, como satisfacer potencialmente y sin límites los deseos humanos con recursos que son limitados, como administrar una parte de nuestras tierras, agua, energía, dinero, trabajo y talento humano. Así como los recursos sean localizados mayores son los deseos para satisfacer, esto refleja la distribución de cómo nosotros administramos cualquier sistema económico que tengamos

Relación de la Psicología con la Administración

Detectar necesidades de adiestramiento y capacitación. El desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar. Un desempeño superior puede indicar la presencia de un potencial mal aprovechado.

Las organizaciones con sus estructuras y funciones que determinan el tipo de ambiente que afectan de un modo u otro la conducta.

Relación entre la Percepción Social y la Productividad

El atractivo físico es un factor clave en los estudios iniciales de la formación de impresiones. La gente físicamente atractiva con frecuencia es vista como si también tuviera muchas otras características positivas

El problema es complejo, pues con base en la metodología utilizada no es posible afirmar que se trata de un proceso perceptivo, de igual manera, no se sabe a ciencia cierta si los sujetos no discriminan un color para el cual no tienen una categoría verbal, o simplemente lo discriminan, pero no han requerido designarlo con un nombre específico, pues la praxis social no les ha creado dicha necesidad. Las evidencias contradictorias no sustentan ninguna de las hipótesis.

Influencia Positiva y Negativa de la Percepción en el talento humano

Material suministrado por el profesor.

http://http://www.google.co.ve/search

http://www.monografias.com/trabajos6/siso/siso.shtml#ixzz2WWkxkdDe

http://definicion.de/percepcion-social/#ixzz2WWlQcfZf

Bibliografía