el simposio, el seminario, la hoja de vida, y los informes técnico y ejecutivo

Ximena carrillo Quevedo

Comunicación asertiva

Universidad la gran Colombia

2016

Este trabajo lo realice para tener más conocimientos sobre los temas que me

asignaron ya que no tenía conocimiento alguno sobre los temas, escasamente

tenía un pequeño conocimiento de que es una hoja de vida y para que sirve, lo

peor de todo es que no solo soy ignorante ante el tema sino mucha gente.

El trabajo fue muy importante para mí ya que aprendí demasiado y adquirí

muchos conocimientos, que son muy importantes además esenciales en mi

carrera, voy a tener la oportunidad de de asistir a muchos seminarios,

simposios, realizar y observar muchas hojas de vida, cabe aclarar que no hay

mucha información del tema, trate en lo posible de recopilar la mayor cantidad

de información.

Para finalizar la pequeña introducción trate de ser lo más creativa, no solo en

este trabajo sino en la presentación que realice, buscamos noticias,

grabaciones, experiencias, etc.

Seminario

Definición

Estudio sistemático de un tema planteado por un grupo además es la reunión

de un número pequeño de miembros que se unen para efectuar la

investigación de un tema elegido. Se trata de lograr el conocimiento completo y

especifico de una materia.

El seminario tiene por objetivo la investigación o estudio intensivo de un tema

en reuniones de trabajo debidamente planificado. puede decirse que constituye

un verdadero grupo de aprendizaje activo, pues los miembros no reciben la

información ya elaborada, sino que la indagan por su propios medios en un

clima de colaboración recíproca .el grupo de seminario está integrado por no

menos de 5 ni más de 12 miembros. Los grupos grandes, por ejemplo, una

clase, que deseen trabajar en forma de seminario, se subdividen en grupos

pequeños para realizar la tarea.

El director es un miembro que coordina la labor pero no la resuelve

personalmente. Un secretario toma notas de las conclusiones parciales y

finales. las sesiones de los seminarios suelen dar dos, tres, cuatro horas seis si

es preciso muchas horas, hasta que la exposición quede clara y él dialogo sea

sin presión de tiempo. El seminario puede trabajar durante días y meses hasta

dar por terminada su labor.

Los miembros se subdividen para el trabajo concreto y la exposición del tema.

Estos deberán adquirir por fuera los conocimientos en una forma individual y

luego compartirlos con sus compañeros de trabajo. la investigación va

asesorada por un especialista en la materia escogida.

la labor de un seminario consiste, pues, en investigar, buscar información,

discutir en colaboración, analizar hechos, exponer puntos de vista, reflexionar

sobre los problemas suscitados, confrontar criterios en un ambiente de ayuda

reciproca para poder llegar a las conclusiones del tema.

El planteamiento de un seminario supone una minuciosa preparación y

distribución de trabajo, así como sesiones de evaluación para determinar la

eficacia de la labor realizada. En la primera sesión del seminario se planifica el

desarrollo de las tareas. Estarán presente todos los participantes quienes luego

se subdividirán en subgrupos del seminario.

La extensión del seminario depende del número y profundidad de temas que

van a tratarse, así como el tiempo disponible. Toda sesión de seminario.

Características

a. los miembros tienen intereses comunes en cuanto al tema, y un nivel

semejante de información acerca del mismo.

b. el tema o material exige la investigación o búsqueda específica en

diversas fuentes. un tema ya elaborado o expuesto en un libro no

justifica el trabajo de seminario.

c. el desarrollo de las tareas, así como los temas y subtemas por tratarse

son planificados por todos los miembros en la primera sesión de grupo.

d. los resultados o conclusiones son responsabilidad de todo el grupo.

e. todo seminario concluye con una sesión de resumen y evaluación del

trabajo realizado.

f. el seminario puede trabajar durante varios días hasta dar por terminada

su labor. las sesiones suelen durar dos o tres horas.

preparación

tratándose del ambiente del educacional, los seminarios serán organizados y

supervisados por profesores, los cuales actúan generalmente como asesores ,

podría darse el caso que la iniciativa partiera de los propios alumnos, lo cual

sería muy auspicioso, y que ellos se manejaran con bastante autonomía,

requiriendo una limitada ayuda de los profesores en calidad de asesoramiento

en cualquiera de los casos habrá un organizador encargado de reunir a los

grupos, seleccionar los temas o áreas de interés en que se desea trabajar.

Desarrollo

en la primera sesión estarán presentes todos los participantes que se dividirán

luego en subgrupos de seminario. El organizador, después de las palabras

iniciales, formulara a título de sugerencia la agenda previa que ha preparado, lo

cual será discutida por todo el grupo. Modificada o no esta agenda por el

acuerdo del grupo, queda definida por agenda definitiva sobre la cual han de

trabajar los distintos subgrupos. Luego el subgrupo grande se subdivide en

grupos de seminarios de 5 a 12 miembros, a voluntad de los mismos. estos

pequeños grupos se instalan en los locales previos, preferentemente tranquilos

y con los elementos de trabajo necesarios, por siguiente cada grupo designa su

director para coordinar las tareas y después de terminadas las reuniones deben

de haberse logrado en mayor o menor medida el objetivo buscado y finalmente

se lleva a cabo la evaluación de la tarea realizada, mediante las técnicas las

técnicas que el grupo considere más apropiada , ya sea mediante planillas,

opiniones orales o escritas , formularios entre otras.

Objetivos del seminario

el seminario de fonotecas constituye un cuerpo colegiado donde participan

diversas instituciones del sector oficial e interesados en la materia con la

finalidad de analizar el desarrollo del concepto y la práctica de las fonotecas o

acervos fonográficos a nivel nacional e internacional; identificando diferencias,

similitudes y reflexionando en torno a la problemática a fin de proponer

alternativas así como acciones comunes dirigidas al fortalecimiento del trabajo

de estos centros como resguarda arios de patrimonio cultural, en el contexto de

los nuevos enfoques y las actuales tecnologías.

Conclusiones

El seminario como técnica de trabajo grupal se caracteriza por la participación

activa de los estudiantes bajo la dirección del profesor, dentro de un ambiente

de diálogo e investigación.

Este método de estudio tiene como fin primordial y práctico el preparar al

estudiante para que por medio de la mutua colaboración con sus compañeros y

el director genere conocimiento.

Simposio

Definición

El simposio es un encuentro interdisciplinario de especialistas interesados en

terminología, en el que se debaten temas monográficos. Consiste en reunir un

grupo de personas capacitadas sobre un tema, especialistas o expertos, las

cuales exponen al auditorio sus ideas o conocimientos en forma sucesiva,

integrado así un panorama los más completo posible acerca de la cuestión de

que se trate. Es una técnica bastante formal que tiene muchos puntos de

contacto con la mesa redonda y el panel. la diferencia está en que la mesa

redonda los expositores mantiene un punto de vista divergente u opuesto y hay

lugar para un breve debate entre ellos; y en el panel los integrantes conversan

o debate libremente entre sí. en el simposio, en cambio los integrantes del

panel individualmente y en forma sucesiva durante unos 15 o 20 minutos; sus

ideas pueden ser coincidentes o no serlo, y lo importante es que cada uno de

ellos ofrezca un aspecto particular del tema, de modo de que al finalizar este

desarrollado en forma relativamente integral y con la mayor profundidad

posible.

Se denomina simposio a un grupo de charlas, discursos o exposiciones

verbales presentados por varios individuos sobre las diversas fases de un solo

tema. El tiempo y el tema los controla a menudo un moderador. Si el método es

empleado correctamente, las charlas deberán limitaren a no más de veinte

minutos y el tiempo total del simposio no deberá exceder de una hora. Esta

forma de expresión oral es muy parecida al foro. Los integrantes del simposio

exponen individualmente y en forma sucesiva durante unos quince minutos o

veinte. Sus ideas pueden coincidir o no, lo importante es que cada uno de ellos

ofrezca un aspecto particular del tema de modo que al finalizar éste, quede

desarrollado en forma relativamente integral y con la mayor profundidad

posible.

Preparación:

a. elegido el tema o cuestión que se desea tratar, el organizador selecciona

los expositores más apropiados, que pueden ser entre tres y seis. cada uno

de ellos debe enfocar un aspecto particular que responda a su

especialización. así, por ejemplo, el tema general "la delincuencia juvenil",

podría ser tratado en un simposio donde los expositores desarrollarían

sucesivamente los aspectos: familiar, social, religioso, jurídico, psicológico,

biológico, etc.

b. es conveniente realizar una reunión previa con los miembros del simposio

para intercambiar ideas, establecer el mejor, calcular el tiempo de cada

expositor, etc.

c. además de esta reunión previa de planificación, los integrantes del simposio

y el organizador, así como el coordinador, si no lo es el mismo organizador,

se reunirán unos momentos antes de dar comienzan para cerciorarse de

que todo está en orden y ultimar todos los detalles.

Desarrollo

el coordinador inicia el acto, expone claramente el tema que se a de tratar,

así como los aspecto en que se a dividido, explica brevemente el

procedimiento por seguir, y hace la presentación de los expositores al

auditorio. hecho esto sede la palabra al primer expositor, de acuerdo con el

orden establecido en la reunión de preparación.

una vez terminada cada exposición el coordinador sede la palabra

sucesivamente a los restantes miembros del simposio. si la presentación

hecha al comienzo ha sido muy superficial, pueden en cada caso referirse a

la personalidad del disertante cuando llega el momento de su participación.

las exposiciones no excederán los 15 minutos, tiempo que variara según el

número de participantes, de modo que total no se invierta mucho más de

una hora.

finalizada las exposiciones de los miembros del simposio, el coordinador

puede hacer un breve resumen o síntesis de las principales idas expuestas.

o bien, si el tiempo y las circunstancias los permiten, puede evitar a los

expositores a intervenir nuevamente para hacer aclaraciones, agregados,

comentarios, o para hacer alguna pregunta entre si. también puede sugerir

que el auditorio haga pregunta a los miembros del simposio, sin dar lugar a

discusión; o que el auditorio mismo discuta.

Hoja de vida

Definición

La hoja de vida es una relación de datos personales, estudios, experiencias y

referencias que califican a una persona para el desarrollo de determinada

actividad. El currículo vitae es la primera impresión que tiene una compañía del

pasado laboral, los logros y el perfil del aspirante a un cargo. Maximice sus

opciones de contratación. La hoja de vida es el primer contacto que tiene usted

con quien selecciona el personal de cada compañía.

Características

la hoja de vida es una carta de presentación cuando se solicita empleo.

por esta razón es importante hacerla de una manera clara, concisa y

ordenada de manera que quien la reciba se lleve una buena impresión.

actualmente hay nuevas tendencias para hacer una hoja de vida que se

incluya lo necesario y además sea presentable.

Partes de la hoja de vida

encabezado aquí aparece el nombre y todos los datos de contacto

(dirección, teléfonos, correo electrónico).

perfil un párrafo para describir área de desempeño, habilidades y sector.

si dominas un segundo idioma es clave ponerlo en este apartado.

por ejemplo, podrías empezar a escribir tu perfil así: "economista

bilingüe con amplia trayectoria en finanzas ..."

experiencia laboral se empieza por la última o la actual y se consignan

sólo las más relevantes. si son experiencias de menos de tres meses,

pero son importantes (asesorías, investigaciones o consultorías) en el

área de desempeño no temas anotarlas. aquí deben aparecer cuatro

datos claves: nombre de la empresa, cargo, periodo y funciones (logros).

la trayectoria laboral es un factor significativo en la búsqueda y selección

de personal. especifique fechas de ingreso y retiro, funciones

desempeñadas y área de trabajo. sin embargo, no olvide puntualizar las

responsabilidades y logros alcanzados, porque esta información permite

saber a las empresas qué proyectos y procesos se desarrollaron en

cada cargo.

formación académica el colegio no debe aparecer, sólo los estudios de

pre grado y si tienes los de postgrado. también recomiendan omitir

seminarios, cursos, diplomados y conferencias. la hay de dos clases

formal e informal. esta sección contiene información sobre la

capacitación que usted ha recibido, a través de vías formales (pregrado

y postgrado) o no formales (diplomados, seminarios o talleres, entre

otros).

puntualice el título obtenido, la institución en la cual estudió y las fechas

tanto de ingreso como finalización para cada programa. empiece con los

estudios más recientes y de mayor relevancia para el cargo que está

aplicando. en el dominio de idiomas sea lo más honesto posible. algunas

organizaciones realizan pruebas de conocimiento en lenguas extranjeras

o exigen certificados que lo comprueben.

referencias ya no se usa un directorio de ex jefes y parientes. lo usual es

anotar al final: "referencias según solicitud”. Ten en cuenta que si no

tienes mucha experiencia es clave que anotes tus prácticas durante la

carrera, trabajos de grado, tesis y experiencia laborales de medio tiempo

o vacacionales. para estos casos se recomienda hacer hojas de vida de

una página. la hay de dos clases personales y laborales.

Para una hoja de vida es importante ordenar la información

Ordenando la información

lo primero que usted debe hacer antes de escribir su hoja de vida es observar

sus habilidades, las fortalezas de su carrera y su experiencia. en una hoja de

vida hay 3 puntos clave que determinan quien es seleccionado y quien no:

• su formación profesional

• su experiencia laboral

• ¿cuál es el beneficio que puede brindar a su empresa?

luego recopile la información de los trabajos que ha tenido con los proyectos

que ha realizado, los logros y las responsabilidades que tenía. Identifique con

claridad las cualidades que lo destacan de los demás como el manejo de otros

idiomas, los premios ganados, las publicaciones destacadas etc.

recomendaciones a la hora de hacer una hoja de vida

• evite poner datos de carácter personal como la edad, el estado civil, la altura,

su número de cedula etc. estos datos resultan innecesarios para quien

selecciona el personal.

• trate de ser lo más concreto posible, resulta muy incomodó de leer un

resumen de más de 2 hojas.

• No ponga en las que manifieste sus debilidades o carencias, en la hoja de

vida se deben resaltar sus cualidades.

• Nunca diga mentiras. Es cierto que el currículo debe resaltar sus cualidades

pero esto no quiere decir que deba mentir, recuerde que la honestidad esta

ante todo.

• procure colocar en orden ascendente tanto los estudios realizados como la

experiencia laboral.

• tenga cuidado con la ortografía y la gramática. la escritura es el reflejo de su

carácter.

• tienda a no escribir el tiempo de duración en cada trabajo

• no hable en primera persona

• procure no colocar su foto, a excepción de casos en los que es necesaria.

• intente usar al máximo verbos de acción como analizar, resolver, seleccionar

etc.

• trate de usar un papel de lujo y una impresión de buena calidad. el papel

Kimberly es muy utilizado.

• Lo más recomendable después de entregar la hoja de vida personalmente es

enviarla por correo electrónico.

• Si tiene que enviarla por correo físico no la doble.

Como último factor sea lo más descriptivo posible con su experiencia pero sin

excederse en espacio. No olvide tener en cuenta estos detalles para que su

hoja de vida impacte. De ello depende que lo llamen a la entrevista o no.

El informe técnico

Un informe técnico es un estudio en profundidad de un accidente de tráfico. El

análisis del atestado llevado a cabo por la correspondiente fuerza instructora, el

estudio de las diligencias previas abiertas en el juzgado respecto al accidente

tratado y el análisis del lugar del accidente y de las personas y vehículos

implicados en el siniestro, permiten realizar un informe en el que se dictamina,

prácticamente sin lugar a dudas, cuáles fueron las causas que produjeron el

accidente.

en cuanto al análisis físico y matemático del accidente, podemos decir que

nuestros informes técnicos estudian las huellas dejadas por los vehículos en el

lugar del siniestro, las deformaciones sufridas por las carrocerías de los

vehículos que nos permiten calcular la energía de deformación de los mismos,

los desplazamientos sufridos por peatones, ciclistas o motoristas en el caso de

que estemos estudiando atropellos, etc. todo ello basado en unos cálculos

matemáticos y físicos que permiten, sin lugar a dudas, la reconstrucción del

accidente y el cálculo de las velocidades de los actores intervinientes en el

mismo.

En la actualidad hemos incorporado nuevas técnicas informáticas a nuestro

centro, desarrollando la reconstrucción secuencial del accidente por medio de

animaciones gráficas por ordenador (infografía) que permiten comprender con

claridad la ocurrencia del suceso.

La mayoría de los accidentes de tráfico son debidos a inobservancias del deber

objetivo de cuidado. Pero esto hay que demostrarlo. Para ello realizamos los

informes técnicos.

i. - referencias del proyecto

llenar la hoja de presentación del informe técnico

ii. resumen del informe técnico

en dos cuartillas como máximo se deberá presentar la siguiente información.

1) actividades realizadas durante el periodo reportado.

2) objetivos y metas que se lograron cumplir de acuerdo al programa

Inicial del proyecto.

3) el avance relativo al periodo, así como el avance global de cada meta

Y de los objetivos del proyecto.

4) avance de los indicadores para seguimiento y evaluación del

Proyecto.

5) las actividades por desarrollarse en el siguiente trimestre

(En caso de que no sea el último informe).

6) observaciones.

iii. - informe técnico

con un formato y extensión libre, el responsable del proyecto deberá

presentar toda la información que considere relevante para el informe.

iv. - presentar todo el informe técnico (resumen e informe) en original

(debidamente rubricado) y es indispensable presentarlo en un cd en archivo de

Word para Windows.

i.- referencias del proyecto

Presentación de informe técnico

Nombre del proyecto:

Nombre del responsable:

Nombre de participantes:

Institución:

Convenio número:

Fecha de inicio:

Fecha de terminación:

Informe técnico no.: parcial final

Periodo del informe: del al

Fecha de elaboración:

Responsable del proyecto

II.-resumen del informe técnico

Proyecto:

Informe técnico no. Del: al:

1.- actividades realizadas.

2.- objetivos y metas alcanzadas.

3.- avance relativo y global del proyecto (por metas y en porcentaje).

4.- avance de los indicadores para el seguimiento y evaluación del proyecto.

indicador numero etapa (s) en que se ha

logrado

5- actividades por desarrollar en el siguiente trimestre.

6.- observaciones.

Resumen del plan de trabajo original

``se tratarán problemas matemáticos e informáticos relacionados a la

complejidad en cálculo formal. entre ellos merecerán especial atención los

vinculados a la geometría algebraica y al álgebra conmutativa (cálculo efectivo

de los generadores del radical de un ideal, componentes inmersas,

desigualdades tipo bezout), geometría semialgebraica (descripción algorítmica

de la topología de los conjuntos semialgebraica, estudio efectivo de sus

propiedades métricas) e informática (en especial el estudio de la

representación adecuada de los datos de entrada en problemas de complejidad

en álgebra y geometría).

Lista de tareas y metas propuestas

re solubilidad efectiva de sistemas de ecuaciones polinomiales.

estudio de propiedades geométricas de las soluciones de dichos

sistemas.

estudio del tamaño de los coeficientes de una descripción polinomial

sencilla de las soluciones.

búsqueda de versiones más precisas del teorema de los ceros efectivo.

posibilidad de implementación de algoritmos eficientes que resuelvan

dichos sistemas.

estudio de la variación de la estructura de datos de entrada y de salida

en dichos algoritmos para mejorar la complejidad.

obtención de cotas inferiores en problemas de eliminación.

Metas alcanzadas

Las tareas desarrolladas se concentraron esencialmente en el estudio de la re

solubilidad efectiva de sistemas de ecuaciones polinomiales y las propiedades

geométricas de sus soluciones. Dado que un tratamiento adecuado de este

tema involucra necesariamente el desarrollo de técnicas matemáticas e

informáticas que interactúan permanentemente es ilógico pensar en una

división clara. Sin embargo, con el solo objeto de simplificar la exposición, en la

medida de lo posible dividiremos los resultados entre aquellos de una

naturaleza matemática y aquellos que representan un avance desde el punto

de vista informático.

Resultados informáticos

Las contribuciones de una naturaleza más cercana a la informática pueden

subdividirse en dos áreas complementarias:

a) la búsqueda de algoritmos más eficientes desde el punto de vista teórico y

su posibilidad de implementación en problemas concretos.

b) La obtención de cotas inferiores que revelen la imposibilidad de un ataque

``general" al problema de la eliminación.

Cuadro resumen de recursos humanos asignados al pid

Divulgación de resultados obtenidos

Publicaciones

Comunicaciones a congresos, reuniones y simposios

Trabajos inéditos

Transferencia de resultados (prevista)

En todos los problemas planteados en el campo de la robótica - que, como es

bien sabido, es una herramienta básica en multitud de aplicaciones

industriales- aparece íntimamente ligada la cuestión de resolución de sistemas

de ecuaciones polinomiales, sus posibilidades y limitaciones. a través de la

colaboración de buenos aires con Santander, Madrid y palaiseau (reunidos bajo

la sigla tera) se están llevando a cabo las tareas de preparación de una

biblioteca de programas que permita el ataque de problemas concretos de

eliminación algebro-diferencial para eventualmente, implementar un soft

específico que resuelva estos problemas de la manera más eficiente posible.

Conclusiones

el simposio es un encuentro interdisciplinario de especialistas interesados

en terminología, en el que se debaten temas monográficos.

a la hora de realizar una hoja de vida no poner datos de carácter personal

como la edad, el estado civil, la altura, su número de cedula etc. estos datos

resultan innecesarios para quien selecciona el personal.

el seminario tiene por objetivo la investigación o estudio intensivo de un

tema en reuniones de trabajo debidamente planificado.

Bibliografía

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Peñuela, clara Inés milenio. Bogotá: grupo editorial norma, 1997 p 98 – 110.

Samper, miguel, aprehender conceptos de lenguaje y técnicos. Bogotá: grafimercadeo y publicidad, 2002, p 87 – 95.