1. MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA DE FACTORES PRODUCTIVOS.

Las empresas necesitan contratar factores productivos: terrenos, administradores, vendedores, economistas, sistemas, etcétera.Los factores productivos también se les llaman recursos económicos o insumos, y son todos los elementos que la empresa necesita para operar, es decir son sus entradas al servicio productivo. Dicha adquisición tiene lugar en el mercado de factores productivos como de ilustra a continuación.

Flujo circular de la economía

En el esquema de flujo circular de la economía observamos los mercados de bienes y servicios, y el de factores productivos.

Mercado de factores productivos

Gobierno

Mercado de bienes y servicios

Resto del mundo

Empresas Familias

En el análisis de la figura anterior observamos lo siguiente:

a) Las empresas son las demandantes de los factores productivos.b) Al adquirir factores productivos se generan costos para las empresas.c) Las familias son las oferentes de los factores productivos.d) Al ofrecer factores productivos, las familias obtienen ingresos monetarios

(rentas, salarios, interese, ganancias).e) Las flechas en sentido contrario indican un flujo o movimiento real de

factores que se desplazan de las familias a las empresas y un flujo monetario que va de las empresas a las familias.

Mercado de factores productivos. En este mercado se ofrecen y demandan factores productivos; es decir, insumos en general, tales como tierra, trabajo, capital y organización.

Los elementos del mercado de factores productivos son:

Demanda de factores productivos.Oferta de factores productivos.Precio de factores productivos.

DEMANDA DE FACTORES PRODUTIVOS.

Como en el caso de un mercado de competencia perfecta, los empresarios demandan factores productivos, de tal forma que adquieren una pequeña parte del factor sin que se afecte su precio.

La demanda de factores productivos es una demanda derivada. Esto se debe a que dichos factores se usan para producir bienes y servicios; es decir, no es una demanda directa, ya que esta se deriva (y depende) del nivel de producción de bienes y servicios, así como de los costos de los insumos de la empresa.

Lo que para el poseedor del factor representa un ingreso, para el empresario demandante del factor es un costo, de tal forma que el precio del factor (Pf) multiplicado por la cantidad demandada del factor (Qf) permite obtener tanto el ingreso como el costo del factor. Esto se puede observar en la siguiente fórmula:

Ingreso o costo del factor = (Pf) (Qf)

Como se muestra en la siguiente grafica.

P

Pf -------------- A

Df

0 Q

Qf Cantidad del factor

Grafica de demanda de un factor de producción en un mercado de competencia perfecta.

En el eje de las abscisas se representa la cantidad del factor y en el de las ordenadas el precio del factor.

La curva Df representa la demanda del factor. Qf es la cantidad del factor. A es el punto que interseca a la demanda y que permite conocer tanto el

precio como la cantidad demandada del factor.

Recordemos que la demanda puede representarse en la forma de una tabla en la que se anotan los diversos precios del factor y la cantidad demandada a cada precio. Con estos datos posteriormente se puede construir la grafica de la demanda del factor.

Tabla de demanda del factor del trabajo.

PUNTOS PRECIO CANTIDADA 60 1B 50 2C 40 3D 30 4E 20 5F 10 6

Grafica de la demanda del factor del trabajo

Pf 70

60

50

40

30

20

10

1 2 3 4 5 6 7 8 Qf

Otro aspecto relevante es que la demanda de factores productivos en un mercado de competencia perfecta tiene las mismas propiedades y características que la demanda de bienes y servicios, e incluso el mismo tipo de elasticidad.

En el caso de la demanda del factor trabajo podemos observar que la curva es relativamente elástica. En efecto, al aplicar la formula de elasticidad precio en el arco BC (se puede hacer en cualquier arco), se obtiene lo siguiente:

E=( ΔQQ 0+Q 12 ) ÷ ( ∆ P

P0+P12 )

Sustituyendo los datos de la formula:

E=[ 12+32 ] ÷ [ 10

50+402 ]

E= 12.5÷ 1045

E=4525

=1.8

En el arco BC la demanda del factor es relativamente elástica.

OFERTA DE FACTORES PRODUCTIVOS

La oferta de factores significa que los dueños de los factores de producción los ofrecen en el mercado de factores productivos, de acuerdo con el flujo circular de la economía en un mercado de competencia perfecta.

Los factores productivos son:

a) TIERRA

En el caso de la tierra la oferta es limitada debido a que no se puede aumentar el número de metros cuadrados que existe en un lugar. Por tanto, esta es una oferta perfectamente inelástica; en otras palabras, aunque se modifique el precio de la tierra no varía la cantidad ofrecida, como se muestra en la siguiente figura.

OT

Tierra (metros cuadrados)

OT = Oferta de tierra

La curva OT representa la oferta de la tierra; la cantidad de metros cuadrados que pueden darse en renta. En el eje de la abcisas se presenta la renta, que es el precio pagado por el uso del suelo.

El precio del suelo (renta) puede modificarse (aumentar o disminuir); sin embargo, la cantidad de tierra en metros cuadrados no se altera por ningún cambio que realicemos.

Esto significa que la oferta de tierra es perfectamente inelástica.

b) CAPITAL

En el caso del capital, la oferta a corto plazo es perfectamente inelástica, ya que el capital representado por maquinaria, equipo e instalaciones no es modificable; no se puede incrementar debido a que el plazo es corto.

Cuando las unidades de capital están perfectamente fijas, quiere decir que no se puede modificar, aunque los precios del capital (tasa de interés anual) aumentan o disminuyan.

OCcp

OCcp = Oferta capital a corto plazo

Ti = Tasa de interés que se le paga al dueño de capital y se obtiene como porcentaje anual. Representa el precio del capital.

Por otra parte, la oferta de capital a largo plazo es elástica de manera relativa, debido a que la maquinaria, equipo e instalaciones pueden modificarse porque el periodo es largo.

c) TRABAJO

El trabajador que vive con su familia elige cuanto tiempo dedicar al trabajo y cuanto tiempo a otras actividades. Esto significa que el trabajador decide como utilizar su tiempo en función de la utilidad (rendimiento) que le proporcione cada actividad que realiza.

El trabajador, al ofrecer su fuerza de trabajo, debe considerar un trabajo suficientemente atractivo. Si esto no ocurriera, también podría dedicarse a otras actividades que le pueden redituar mayores ingresos en el futuro. Por ejemplo, estudiar, capacitarse, etcétera.

Hay dos aspectos muy importantes en la determinación de la oferta de trabajo individual o de mercado, que es la suma de las ofertas individuales:

ti

a) Cada familia tiene un salario de reserva o estimado, debajo del cual el trabajador no ofrecerá su fuerza de trabajo.

b) Si los salarios son muy elevados, entonces la oferta de trabajo en lugar de aumentar disminuye, ya que el efecto situación es mayor que el efecto ingreso. Esto significa que, cuando hay salarios altos, la mayor parte de los trabajadores prefiere dedicar su tiempo al ocio o a otras actividades. Por esta razón la oferta de salarios con altos se mueve hacia atrás, como observamos en la siguiente figura.

Competencia de trabajo de dos familias en un mercado de competencia perfecta en corto plazo.

Familia 1 Familia 2

OT1 y OT2: representan las curvas de oferta del mercado de las familias.

En las curvas de oferta de trabajo de la figura anterior se observa que a salarios altos, disminuye la oferta en ambas familias. La suma de las ofertas de trabajo de las familias representa la oferta de trabajo del mercado.

La parte de la curva de oferta de trabajo que opera en el mercado es la que tiene pendiente positiva. En cuanto se vuelve hacia atrás y tiene pendiente negativa, el mercado no opera a que no abra la suficiente oferta para atender la demanda. A menudo esto ocurre en el mundo real, con tasas salariales más elevadas.

OT1 OT2

EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES

Un supuesto muy importante en el mercado de competencia perfecta es que los factores son homogéneos, lo cual significa que son de la misma calidad. Al empresario esto le da lo mismo, ya sea que se trate de tierra, trabajo o capital.

Recordemos que para llegar al equilibrio del mercado tenemos que combinar, la oferta y el precio del factor. También conviene tener presente que el equilibrio se obtiene maximizando el beneficio, y este es el resultado del cumplimiento de las dos condiciones siguientes:

Ingreso marginal = Costo marginal

Producto interés marginal = Precio del factor

En efecto, lo que para el dueño del factor representa el costo marginal (CMg) cuando adquiere una unidad más del factor, para el dueño de éste representa un ingreso marginal (IMg).

A su vez el producto ingreso marginal (PIMg) se obtiene multiplicando el ingreso marginal por el producto marginal (PMg); es decir, es el ingreso

adicional que se genera por un producto adicional que se crea. Así obtenemos la fórmula del producto ingreso marginal que se analiza en la ecuación 1:

PIMg=(1Mg )(PMg) (Ecuación 1)

Por su parte el precio del factor es resultado de la multiplicación del costo marginal (CMg) por el producto marginal (PMg), como se observa en la formula de la ecuación 2:

PF=(CMg ) (PMg ) (Ecuación 2)

Entonces obtenemos la ecuación 3, que representa la fórmula del equilibrio como se muestra a continuación:

IMg=CMg (Ecuación 3)

Con estos elementos ya se puede graficar la situación de equilibrio de mercado de factores para un mercado de competencia perfecta. El equilibrio se aprecia en el cruce de la oferta del factor con la demanda. Este es un equilibrio maximizador de beneficios porque los ingresos del factor son iguales a su costo.

EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO

El mercado del trabajo en competencia perfecta opera como una demanda relativamente elástica y una oferta perfectamente elástica. Esta oferta de trabajo se refiere a aquellas labores que no requieren preparación y, por tanto, mucha gente está dispuesta a ofrecer sus servicios a una tasa salarial que se fija en el mercado como se muestra en la siguiente figura.

Grafica del equilibrio del mercado de trabajo en competencia perfecta (con capital fijo)

OMT = Oferta de trabajo del mercado

DMT = Demanda de trabajo del mercado

E = Punto de equilibrio

E

DMT

Se

0 Qet

Cantidad de trabajo (días)

Se = Salario de equilibrio

Qet = Cantidad de equilibrio del trabajo

EQUILIBRIO DEL MERCADO CAPITAL

En el caso del equilibrio de mercado de capital en competencia perfecta es muy importante considerar el periodo, ya que en el corto plazo no se puede modificar las cantidades de capital, por tanto la oferta es perfectamente inelástica y se enfrentara a una demanda relativamente elástica como se observa en la siguiente figura.

Grafica del equilibrio del mercado de capital a corto plazo

DCcp = Demanda de capital a corto plazo

OCcp = Oferta

Tg = Tasa de ganancia anual (de equilibrio)

E

DCcp

tg

0 Qe

Capital (unidades)

OCcp

Qe = Cantidad de equilibrio

E = Punto de equilibrio

Sin embargo, en el equilibrio del mercado de capital en competencia perfecta a largo plazo la situación cambia, porque ahora se tiene una oferta perfectamente elástica debido a que, como el plazo es largo, entonces el número de unidades de capital se puede incrementar.

EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TIERRA

En el equilibrio del mercado de tierra en competencia perfecta no importa si el plazo es corto o largo, por que la cantidad de tierra es limitada, por tanto es una oferta perfectamente inelástica.

Asimismo la demanda de tierra es relativamente inelástica debido a que la gente que desea alquilar un terreno o un local lo busca con determinadas características y no existen sustitutos. Esta situación se puede observar en la grafica siguiente:

Grafica del equilibrio del mercado de tierra

DT = Demanda de tierra

OT = Oferta de tierra

r e = Renta de equilibrio

Qe = Cantidad de equilibrio

E = Punto de equilibrio

E

DT

r e

Qe

Tierra (m2 por año)

OT

CAMBIOS EN EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES

a) Cambios en la demanda del factor

Aumento de la demanda

Cuando la demanda del factor aumenta, entonces a cantidad y el precio del factor también se incrementan. El aumento de la demanda provoca un desplazamiento del punto de equilibrio hacia arriba y hacia la derecha.

El aumento de la demanda también provoca lo siguiente:

a) Aumento de la cantidad de equilibrio del factor.b) Incremento del precio de equilibrio del factor.c) Aumentan los ingresos del factor.d) Incremento de los costos del factor.

Esto se produce con el aumento de la demanda de cualquier factor, ya sea trabajo, capital o tierra, y manteniendo constante la oferta del factor.

Disminución de la demanda.

Cuando la demanda del factor disminuye, entonces la cantidad y el precio del factor también se reducen.

La disminución de la demanda provoca un desplazamiento hacia abajo y hacia la izquierda del punto de equilibrio. Sin embargo, también disminuyen tanto el precio como la cantidad de equilibrio del factor, y en consecuencia hay una baja en los ingresos del factor y en los costos del mismo para la empresa.

b) Cambios en la oferta del factor

Aumento de la oferta.

Cuando la oferta del factor aumenta, entonces el precio del factor disminuye, provocando un aumento en la cantidad de equilibrio del factor.

Disminución de la oferta.

Cuando la oferta del factor disminuye, el precio del factor aumenta. Sin embargo, la cantidad de equilibrio del factor disminuye.

2. MERCADO DE COMPETENCIA IMPERFECTA DE FACTORES PRODUCTIVOS.

Las características que se han analizado hasta aquí se refieren a un mercado de competencia perfecta de factores productivos. Ahora examinaremos lo que ocurre en mercados de factores productivos con algún grado de imperfección.

Una de las imperfecciones estudiadas se refiere al mercado de productos dominado por un oferente (monopolio), o por varios oferentes (oligopolio). En el monopolio de cualquier producto, el oferente monopolista se enfrenta a una demanda relativamente inelástica y el precio del producto es mayor que su ingreso marginal, por lo cual se debe calcular el producto ingreso marginal (P/Mg), cuya fórmula es:

PIMg = (IMg) (PMg) (ecuación 1)

Es decir, el ingreso marginal (IMg) por el producto marginal (PMg).

Asimismo, el monopolista conoce el costo marginal (CMg), la adquisición de una unidad más del factor que puede ser el trabajo.

En el caso de competencia imperfecta, el ingreso marginal (IMg) es menor al precio (P):

IMg ˂ P (ecuación 2)

Por esta razón, la demanda de trabajo será menor que en un mercado de competencia perfecta, ya que en este:

PIMg = (PMg) (P) (ecuación 3)

Donde:

PIMg = producto ingreso marginal

PMg = producto marginal

P = precio

SINDICATOS

En los mercados de trabajo el control de los sindicatos representa un tipo de imperfección del mercado, del cual puede resultar el monopolio de la venta de fuerza de trabajo. Esto modifica las condiciones vistas hasta ahora de un mercado de factores en competencia perfecta.

En las empresas donde existen contratos colectivos de trabajo negociados con el sindicato, este puede llegar a imponer sus condiciones y lograr la contratación de los trabajadores a tasas salariales que el sindicato considere adecuadas.

Cuando el sindicato impone condiciones puede darse el caso de que la oferta de trabajo disminuya, por lo cual se deben pagar salarios más altos; sin embargo, esto no ocurre y por tanto se contratara a menos personas, este efecto se observa en la siguiente figura.

Grafica de disminución de oferta de trabajo por control de un sindicato.

OTROS MERCADOS

Existen otros mercados de factores, con algún grado de imperfección, que van desde el monopsonio, que es cuando hay un solo comprador del factor, el cual puede imponer condiciones. Un ejemplo de monopsonio lo representa Pemex. El caso es obvio en el sureste mexicano, donde muchas ciudades son petroleras y su principal fuente de empleo es Pemex.

E1Pe1

Qe2

Trabajo (unidades)

E2

OF2

OF1Pe2

Qe1

La imperfección del mercado de factores puede concluir en el oligopsonio, que representa a unos cuantos compradores del factor y que, por tanto, dominan el mercado.

Como ejemplo de oligopsonios son los equipos de beisbol y de futbol, debido a que son los únicos que pueden contratar y hacer la elección de jugadores profesionales para su equipo.

Por otro lado en la oferta de factores también se puede dar la imperfección, que puede ser desde oligopolio, cuyo ejemplo serian los toreros, los cuales son solo unos cuantos y dominan el mercado; hasta monopolio que es cuando existe una persona muy preparada con conocimientos muy profundos sobre un área o campo de conocimiento especifico, como puede ser un doctor en física con especialidad en polímeros o en fibra óptica.

De hecho a medida que se da mayor especialización del trabajo, hay mas imperfección en los mercados, debido a que la oferta es reducida y no hay sustitutos disponibles, de manera que en una negociación con este tipo de trabajadores, la tasa salarial tiende a ser más alta que en otro tipo de mercado de factores con mayor competencia.

Mercado de trabajo de toreros

DT = demanda de toreros

OT= oferta de toreros

E= punto de equilibrio inicial

DT

$20 000

Toreros

E

OT

En la figura anterior se muestra un ejemplo del mercado de toreros, que es un mercado imperfecto, ya que hay pocos toreros (oligopolios) y pocas empresas contratantes (oligopsonio) que dominan el mercado.

En dicha ilustración, las graficas de oferta y demanda de toreros muestran que ambas son relativamente inelásticas y que el equilibrio se da en una tasa salarial de $ 20 000 por corrida (por día) y se contrata a un solo torero.

Bibliografía:

Silvestre Méndez. Economía de la empresa. 3ra edición. Editorial McGraw Hill. Pág. 270-291