Valores organizacionales [jose salvador echeverria villagomez]

VALORES VALORES ORGANIZACIONALESORGANIZACIONALES

Expositor : José Salvador Echeverría VillaGomez

Expositor : José Salvador Echeverría Villagómez

Ética OrganizacionalÉtica Organizacional

Dios creó al hombre con libertad de escoger a la luz de su juicio particular. Ello implica que debe responder ante Dios (juicio moral), ante la ley (responsabilidad jurídica) y ante el grupo social del que forma parte (responsabilidad social)

No hacer a los demás lo que no quiero que me hagan


¿ Que es la ética ?¿ Que es la ética ?

Principios de conducta que gobiernan a un individuo o a un grupo

Es el estudio de la moralidad . Es una ciencia normativa. Se ocupa de las acciones humanas.

La reflexión ética es la actividad de examinar los estándares morales de uno mismo o de la sociedad y preguntarse como aplican éstos a nuestras vidas, y si se sustentan en buenas o malas razones.

¿Que es la ética?¿Que es la ética?

Deriva de la voz griega ETHOS, que significa “modo acostumbrado de actuar”

Significa carácter, costumbre

Actuar bien hace florecer las cualidades propias del ser humano, o sea “ser mejor persona”



¿Que entendemos por moralidad?¿Que entendemos por moralidad?

Principios o reglas de la conducta moral

Estándares o normas que un individuo o grupo usa para discernir acerca de lo que es correcto o incorrecto, bueno o malo

Son prácticas sociales. Las teorías éticas y la filosofía moral proporciona una guía para justificar las acciones buenas o malas


¿Qué es valor?¿Qué es valor?

Se define como aquello que es apetecible, digno de aprobación, de admiración o útil para un fin determinado

El valor constituye un bien para la persona como tal y para la organización


Principios básicos de los valoresPrincipios básicos de los valores

Pensamientos / Sentimientos

Estado de Ánimo

Actitud

Palabras y acciones

Hábitos

Personalidad

Destino


Valores de un trabajador modernoValores de un trabajador moderno

Respetar a los Otros y a Sí Mismo Empatía Autocrítica y Autoanálisis Elevada Autoestima Equilibrio Emocional Honestidad, Honradez, Lealtad Ser Emprendedor Perseverancia Etica Colaboración y Cooperación Puntualidad y Responsabilidad Responsabilidad y Madurez


Valores organizacionalesValores organizacionales

Todos los actos en el comportamiento de los empleados comulgarán con la verdad y con una ACTITUD responsable, honrada, comprometida y productiva, dentro y fuera de la empresa.

RESPONSABILIDAD CREDIBILIDAD HONRADEZ COMPROMISO PRODUCTIVIDAD

COMPAÑERISMO UNIÓN CONFIANZA

ACTITUD COMPETITIVIDAD AMABILIDAD O CORTESÍA COMPROMISO RESPETO


HonestidadHonestidad

Es aquella cualidad humana por la que la persona se determina a elegir actuar siempre en base a la verdad y a la auténtica justicia


Errores de percepción comunicaciónErrores de percepción comunicación

Simbolo de origen Chino para la Paz y el

Cambio


CompromisoCompromiso

El principal deber moral de un empleado es trabajar para que la compañía alcance sus metas y evitar cualquier actividad que pudiera amenazar esas metas

Conflictos de interés: Un empleado está realizando una tarea a nombre de la compañía y tiene un interés privado en el resultado de la tarea

Que posiblemente vaya en contra de lo que conviene a la compañía Que sea tan intenso que afecte el juicio independiente que la compañía

espera que el empleado ejerza en su favor Sobornos y regalos


Solidaridad....... no es un sentimiento superficial por los males de tantas personas, cercanas o lejanas. Al contrario, es la determinación firme y perseverante de empeñarse por el bien común, es decir, por el bien de cada uno, para que todos seamos verdaderamente responsables de todos...

Sollitudo Rei SocialisJuan Pablo II


Motivación Motivación

Intento de satisfacer una o varias necesidades, lo cual me mueve....

Actitud Positiva

(Aprendo de mi error)

Actitud Negativa(No aprendo y me

culpo)

FRUSTRACIÓN


Convenio Antiguo Convenio Percibido Hoy Nuevo Convenio

SI TU: SI TU: SI TU:Eres lealTrabajas duroHaces lo que se te pide

Te quedasHaces el trabajo y el de alguien másTe ofreces de voluntario para algunas

tareas

Desarrollas las competencias que necesitamos

Las aplicas de forma que la empresa tenga éxito

Te comportas de acuerdo a nuestros nuevos valores

LOGRARAS LOGRARAS LOGRARAS

Un trabajo seguroPosibles aumentos de sueldo Seguridad económica

Un posible trabajo Gestos que dicen que nos interesaLa misma paga

Un ambiente de trabajo lleno de retos

Apoyo para tu desarrolloRecompensa por tu

CONTRIBUCION

Derechos adquiridosCrisis

Una relación de BENEFICIO MUTUO

con la empresa

““Un buen hombre no cuestiona la Un buen hombre no cuestiona la calidad de sus actos, sino que calidad de sus actos, sino que

cuestiona la calidad de persona que es cuestiona la calidad de persona que es por haber cometido dichos actospor haber cometido dichos actos””


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