XLIV AsambleaCapacitaciónGran participación de nuestros delegados.

Mobbing o acoso moral:las consecuencias en el

ámbito laboral.

Salud: Jorge Luis Fridman

Número V Año IIDiciembre 2012

Distribución gratuita

Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina

Conocé las propuestas hoteleras de nuestro

sindicato para la temporada 2013

Suplemento especial

TARIFA ESPECIAL PARA AFILIADOS

Vacaciones con SUTEP

un gran ejemplo de lucha y solidaridad.

Miguel Ángel Paniagua Secretario General de Sutep

M.A .P.

3

Nota editorial

StaffEs la publicación institucional del Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la R.A.Sede Central: Pasco 148 (C1081AAD) CABATel: (011) 4951 6073 / 15760 810 999 6773mail: prensa@sutep.com.ar

Todos los derechos reservados. Registro de la propiedad intelectual en trámite. CABA. Diciembre de 2012.Impreso en NESDAN S.R.L. | Virrey Ceballos 1975 CABA | CP 1135AAODISTRIBUCIÓN GRATUITA

Director General: Miguel Ángel Paniagua | Editor responsable: Adriana Costa de Arguibel

Producción General: Lic. Adriana Pella | Redacción: Lic. Maira Barrera Silva, Nadia Vilela, Matías

Sánchez | Diseño y diagramación: Mariana Frega Altamirano | Corrección: Paula Fridman

Colaboración: Marcos Jara, Sebastián Acosta, Dra. Cristina Rivas, Dr. Orlando Punzi, María Vilariño,

Roberto Condori, Rolando Conte, Lic. Mariano García, Samanta Bulfone.

Agradecimientos: Mirian Lucrecia López, Hernán Martínez y Jorge Fridman.

Un agradecimiento especial a todos los dirigentes y empleados que colaboran con nosotros para llevar a cabo la revista de nuestra organización.

En estos tiempos de finales de año y siendo este el último número del año 2012, normalmente

se estila hacer un balance de lo actuado, de los triunfos y fracasos, de los logros y de las

frustraciones.

Este año 2012 no ha sido un año calmo; sino por el contrario, tuvimos serias complicaciones que nos

llevaron tiempo, esfuerzo y dedicación para tratar de resolverlas; pero cuando éstas dificultades surgen como

producto del crecimiento y la expansión de nuestro gremio, debido al trabajo realizado, para recuperar todas

las ramas perdidas en los tiempos oscuros. Entonces debemos ocuparnos; no preocuparnos porque la consabida

reacción que produjo esta recuperación, nos marca que vamos por el camino correcto, y y estamos preparados

para rechazar los embates de quienes no quieren nuestro crecimiento, y para defender todo lo conseguido con

esfuerzo y sacrificio.

No renunciaremos a nuestros principios, ni a nuestra lucha, que solo tiene por fin la justicia y la equidad

para nuestros compañeros.

Deseándoles para este año 2013 todo lo mejor, hacemos desde aquí un profundo llamado a nuestros

trabajadores para mantener la unidad que es la única forma de lograr por fin la victoria definitiva.

En esta edición nos remontamos a la década del ’60 para contarles el origen de este pintoresco Barrio “Rosendo López”, de la ciudad de Bahía Blanca.

Rosendo fue un incansable trabajador de la rama cinematográfica, afiliado y miembro del Consejo Directivo de la entidad sindical UPA (Unión protección acomodadores), conducida por aquellos tiempos por el Cro. Pedro Eugenio Álvarez.El 23 de Octubre de 1953, López y Álvarez entre otros compañeros, fundaron el Sindi-cato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) con el fin de defender los intereses de los trabajadores del espectáculo.Unos años más tarde, tal como lo expresaba el General Perón y como lo exige el artícu-lo 14 bis de la Constitución Nacional, decidieron hacer cumplir un derecho elemental de los trabajadores como es el acceso a una vivienda digna y con esta idea fundaron las cooperativas 23 de Octubre y 22 de Abril, sentando de esta forma las bases del espíritu solidario del Sindicato.Así fue que en junio de 1966 la VI Asamblea General Ordinaria de Delegados dispuso, mediante una resolución, que las contribuciones efectuadas por los afiliados serían destinadas a los fines sociales, incluida la compra de terrenos, propiedades, colonia de vacaciones y campos de deportes, para el uso de los trabajadores y sus familias.De esta manera, las cooperativas decidieron encarar la construcción de viviendas unifa-miliares en la ciudad de Bahía Blanca, por intermedio de un crédito solicitado al Banco Hipotecario Nacional a través del Plan VEA (Viviendas Económicas Argentinas) con el objetivo fundamental de atender a las necesidades de los trabajadores afiliados con limitada capacidad de ahorro, mediante créditos adaptados a sus posibilidades, ya que por ese entonces solo tenían acceso a la vivienda los sectores medios y altos. Así, fueron construidos sobre tres manzanas de terreno, departamentos de dos y tres dormitorios, con todas las comodidades y buen gusto, además de jardines, campo de deportes con vestuarios, escuela, centro comercial y estacionamiento, para que los tra-bajadores y sus familias pudieran vivir con la dignidad que se merecen.Luego de la muerte de Rosendo, nuestra organización decidió que este Barrio llevara su nombre en homenaje a quien por varios años invirtió sus energías para construir viviendas para los trabajadores. Su lucha y sus valores inalte-rables serán recordados por siempre por sus vecinos y por los compañeros de nuestra organización.En este momento, los docentes de la escuela que funciona en el Barrio, están intentando formalmente bautizar al colegio que se conoce desde siempre como la escuela Rosendo López. Es en honor a este gran dirigente del Sutep, que los docentes de este colegio anhelan que la institución lleve el nombre de quien fue el precursor de la historia de su barrio y de sus vidas.

Nuestra historia

ÍndicePág. 3Pág. 5Pág. 6-7Pág. 8-10Pág. 11-13Pág. 14-17Pág. 18-21Pág. 22-24Pág. 26-27Pág. 28-29

Pág. 32-33Pág. 30-31

Pág. 34-35Pág. 36Pág. 37Pág. 38Pág. 39-42Pág. 42

Editorial

Nuestra Historia, Rosendo López

Cultura y Deporte

Capacitación, instructivo de liquidación Bowling

Capacitación, Mobbing, por el Lic. Mariano García

Gremial, licencia por matrimonio

Voces del oficio, Hernán Martínez

Nota Central, Asamblea XLIV SUTEP

Homenaje, José Arcángel Conte

Nuestro trabajo, Seccional Bariloche

Salud, Paralímpicas

Salud, entrevista José Luis Fridman

Mujer, Red de Mujeres del Espectáculo

La lucha de todos

Juventud Sindical

Internacionales

Anuario 2012

Miscelanea

Rosendo López

5

Arriba:Barrio Rosendo López y Equipo del Club del mismo nombre.Abajo: Notas de archivo.

DIVISION OBRAS SOCIALES 4762-0110 | 4721-0507

Hoy todo un barrio lleva orgulloso su nombre y le rinde homenaje al compañero Rosendo López, uno de sus principales impulsores.

Cultura y deporte Cultura y deporte

El sábado 3 de noviembre en el

predio de AGOEC de Parque

San Martín, el equipo de

deportes CGT, cerró el Torneo de los

Trabajadores con una jornada en la

que se desarrolló la final de todas las

disciplinas que se jugaron a lo largo

del año.

Los gremios que participaron fueron:

SUTEP, LOCUTORES, CERVECEROS,

BANCARIOS, PEAJES, JUDICIALES,

CURTIDORES, UDOCBA, ATILRA,

UATRE, AGOEC, CAMIONEROS,

APOPS, SECLA, AERONAVEGANTES,

SEÑALEROS Y CURTIDORES.

Los deportes comenzaron a las 9

de la mañana y compitieron los

equipos de Fútbol 11, Fútbol 5 Ma-

yores, Fútbol Femenino, Voleibol

Femenino, Truco y Ajedrez.

El encuentro se desarrolló durante el

transcurso del día y contó con la pre-

sencia de más de mil compañeros de

los diferentes gremios donde todos

disfrutaron de buena música y de ri-

quísimos asados realizados por los

La Secretaría de Cultura y la Mesa Intersindical de Cultura (MIC) de la Confederación General del Trabajo de la República

Argentina están organizando el Ciclo de “Conversaciones en l CGT”, donde se debatirá sobre distintas temáticas de la Cultura

Nacional y Popular. Este ciclo está destinado a la participación de compañeros representantes de los diferentes gremios.

El curso se dicta todos los lunes desde la primera semana de noviembre a las 15 hs. en el salón Rucci de la CGT situado en la

calle Azopardo 802, cuarto piso.

La primera de las charlas fue el lunes 12 y se trató sobre los inicios de la radio y la televisión. Diversos profesionales en la

materia expusieron sobre las distintas etapas y el progreso de cada una de ellas. Se dio un pantallazo general de la historia

de los medios de comunicación, empezando desde los años ́ 20 en el caso de las primeras emisoras de radio y siguiendo hasta

el año ´51, en donde se crea la televisión. Este tema fue presentado por el Dr. Ricardo Gallo, autor de “Balbín, Frondizi y la

división del radicalismo” y “La radio, ese mundo tan sonoro”, volúmenes 1,2 y 3 entre otros libros.

En las siguientes charlas se debatirá sobre el Nacionalismo Cultural y los Derechos Humanos entre otros temas. La charla

sobre Nacionalismo Cultural, “la bandera olvidada del peronismo” estará a cargo de Pepe Muñoz Azpiri, escritor y periodista;

y Diego Luciando Mazzella, integrante de “jóvenes revisionistas” que funciona con el instituto nacional de investigaciones

históricas Juan Manuel de Rosas.

En cada temática a tratar específicamente hay un sindicato organizador que es el anfitrión de las charlas.

Este ciclo es un espacio de capacitación, participación y de integración social entre los compañeros referentes de diferentes

actividades gremiales que se unen en este espacio que brinda la CGT para debatir diferentes asuntos de nuestra cultura Nacional

y Popular.

Cierre del torneo de los trabajadores 2012

y medalla de oro en pesca para Sutep

Mesa Intersindical de Cultura

En el cierre, por suma de puntos de

todas las disciplinas, se disputó la

copa “Challenger” y los ganadores

fueron los compañeros de AGOEC,

los dueños de casa y anfitriones del

evento, la que permanecerá en su

poder durante un año y se pondrá en

juego nuevamente en el 2013.

El equipo de deportes del SUTEP

agradece a la conducción de esta

organización por la confianza

depositada y felicita a los

compañeros participantes de todas

las disciplinas por el esfuerzo y la

dedicación que pusieron en cada uno

de los juegos, mas allá de los lugares

obtenidos, ya que el deporte es una herramienta más para la unidad de los trabajadores.

delegados de diferentes actividades

que acompañaron la jornada, siendo

anfitriones de sus compañeros, a los

cuales representaron durante todo

el año.

Acompañando la jornada también se

hicieron presentes los compañeros

ganadores de las finales de Pesca,

Tenis, Paddle y Tejo, quiénes también

recibieron sus merecidas medallas.

Fue más que un día deportivo, fue un

día de unidad y camaradería donde

reinó la solidaridad entre todas las

organizaciones sindicales. Luego de

la competencia, el compañero Pablo

Moyano, destacó el esfuerzo de todos

los deportistas y sus gremios por el

trabajo realizado para poder llevar

adelante, por tercer año consecutivo,

el Torneo de los Trabajadores.

Ya en horas de la tarde, se realizó la

entrega de medallas y el compañero

Alfredo Amoretti se hizo acreedor del

primer lugar en la disciplina pesca y

con ella Sutep consiguió su primera

medalla de oro.

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Capacitación Capacitación

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJOPERSONAL DE ENCARGADOS: a) Los encargados tendrán a su cargo la atención y control del público asistente al local.b) Deberá vigilar el mantenimiento del local y el buen funcionamiento de sus accesorios, como asimismo y en forma especial el estado y condiciones de las canchas con todos sus implementos.c) Deberán confeccionar las planillas correspondientes.d) Deberán recibir los cobros por los juegos efectuados.e) Tendrán la dirección y el control del personal de Mecánicos, Ayudantes de mecánicos y Para Palos.

PERSONAL ADMINISTRATIVO: Es todo aquel que efectúa los trabajos inherentes a la Administración Contable de la Empresa con relación a la explotación de la misma.

PERSONAL DE MECÁNICOS: Es el personal que tiene a su cargo el mantenimiento y reparación de las canchas mecánicas o semiautomáticas y sus implementos de funcionamiento.

! Comprende a todos los trabajadores que cumplen sus tareas en las distintas áreas (administrativos, encargados, mecánicos y ayudantes, serenos, maestranza y para palos) en los bowlings, enmarcados en la convención 148/75.

Instructivo de liquidación para remuneraciones convencionadas en el CCT Nº 148/75, Bowlings.

PERSONAL DE AYUDANTES MECÁNICOS: Este personal es el que colabora y reemplaza en caso de emergencia al personal de mecánicos.

PERSONAL DE SERENOS: Es todo aquel que cumple las funciones de vigilancia cuando el establecimiento o local no está habilitado al público.

PERSONAL DE MAESTRANZA: Comprende al personal de limpieza y mantenimiento del establecimiento, local y canchas de Bowling, exceptuando las tareas de reparación de las mismas.

PERSONAL “PARA PALOS”: Es el personal que se dedica a ubicar durante su jornada, en un lugar reglamentario, los palos correspondientes a los efectos de que el jugador pueda realizar el juego y a su vez controlar los tiros y líneas realizadas por cada uno de los participantes, y hará la limpieza precaria de las canchas, palos y bolos.

ESCALAFÓN: BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD: Todo trabajador cualquiera sea la categoría y especialidad en que revista, tendrá un adicional del 1% (uno por ciento) de su remuneración mensual por año de servicio cumplido en la Empresa desde su ingreso a la misma, la que se hará efectiva a partir del mes en que se cumpla.

JORNADAS DE TRABAJOJORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO: a) La jornada legal de trabajo será con un máximo de 8 horas diarias, la diurna y 7 horas diarias la nocturna.b) En caso de hacerse horario corrido deberá darse como mínimo 30 minutos para refrigerio dentro de la jornada legal.

DESCANSO EXTRAORDINARIOLos días 24 y 31 de Diciembre de cada año, los trabajadores gozarán de descanso extraordinario pago por parte de la Empresa después de las 19 horas y los días 25 de Diciembre y 1° de Enero de cada año gozarán de descanso extraordinario pago hasta las 19 horas, en la que no deberán concurrir los trabajadores a sus tareas habituales durante ese lapso a los efectos de festejar las tradicionales fiestas de Navidad y Año Nuevo. Por ninguna causa en dichos días podrán ser alterados los horarios habituales de los trabajadores y consignados en las planillas correspondientes y así gozarán del respectivo descanso en forma ecuánime a sus respectivos turnos, salvo si hubiere acuerdo entre los afectados y la Empresa.

LICENCIAS ORDINARIAS: Todos los trabajadores amparados y beneficiados por el presente Convenio Colectivo de Trabajo, gozarán de vacaciones anuales pagas de acuerdo a la siguiente escala.1. 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5 años.2. 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10.3. 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 10 años no exceda de 15.4. 30 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 15 años no exceda los 20.5. 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.

Su correcto cálculo se realiza dividiendo por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento, obteniendo de esta manera el valor del día y ese valor se lo multiplica por la cantidad de días de vacaciones correspondientes según su antigüedad.Sin perjuicio de la licencia anual paga, la Empresa otorgará al trabajador comprendido y beneficiado por el presente Convenio, licencia con goce de sueldo, los días 1° de Mayo, instituido como el día del Trabajador Universal y el día 23 de Octubre de cada año, instituido como el día del Trabajador del Espectáculo. Se deja aclarado que en caso de ser feriado o víspera el día 23 de Octubre la licencia otorgada será cumplida el primer día hábil posterior al mismo.

BENEFICIOS MARGINALES O SOCIALESLICENCIAS EXTRAORDINARIAS: La Empresa dará al trabajador comprendido en el presente Convenio, licencias extraordinarias de acuerdo al siguiente detalle: Por contraer matrimonio: 13 días corridos.2. Por fallecimiento familiar 1er. Grado: 5 días corridos.3. Por fallecimiento familiar 2do. Grado: 1 día.4. Por cambio de domicilio: 4 días.5. Por cumpleaños del trabajador: 1 día.

DISPOSICIONES ESPECIALES:En caso de que por aplicación a la Ley del Salario Mínimo Vital y Móvil, el salario resultante superase la remuneración mínima establecida en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, para algunas categorías establecidas en la misma, la Empresa se obliga a fijar el nuevo salario para la citada categoría, incrementando los salarios de las otras categorías de forma tal que se mantengan las diferencias existentes en virtud del presente instrumento de labor.

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1 Sueldo Básico: Es el total de la renumeración básica

por categoría.

Antigüedad: Es el 1% del salario por año trabajado.

Días de vacaciones: el pago de los días se realiza

tomando el importe del sueldo que perciba en

el momento de su otorgamiento, dividido 25 y

multiplicado por la cantidad de días, eso generará el

valor de los días de vacaciones con el plus vacacional.

Se descuentan las jornadas que se pagaron dentro

de la remuneración básica, la diferencia entre el valor

de la jornada habitual (sueldo dividido 30) y la de

vacaciones (sueldo dividido 25), que se lo denomina

plus vacacional.

Jubilación: descuento del 11 % de la remuneración bruta.

CapacitaciónCapacitación

Ley 19.032: INSSJP, Instituto Nacional de Servicios

Sociales para Jubilados y Pensionados descuento del

3% sobre la renumeración bruta.

OSPEP: Descuento del 3% sobre la renumeración bruta.

Cuota Sindical SUTEP: Descuento del 2.5% sobre

la renumeración bruta para afiliados permitiendo

acceder a todos beneficios del Sindicato. En el caso

de No Afiliados el descuento será del 2% como

contribución solidaria, sin acceso a los beneficios del

sindicato.

AMERA: Caja mutual: Descuento del 1% sobre la

renumeración bruta que permite al trabajador

acceder a más beneficios y subsidios por nacimiento,

adopción, casamiento etc.

LEGAJO APELLIDO(S) Y NOMBRE (S) CUIL FECHA INGRESO FECHA EGRESO

ANTIGÜEDAD CATEGORÍA TIPO Y Nº DE DOC FECHA DE PAGO MES/AÑO PERIODO

SUELDO BASICO TIPO DE CONTRATACION C.COSTO AFJP$ 1.000

4 AÑOS ENCARGADO

ÚLTIMO DEPÓSITO DE CARGAS SOCIALES TOTAL HABERES TOTAL DESCUENTOSFECHA PERIODO BANCO $ 1137.07 $ 332.68

ITEMS DESCRIPCIÓN UNIDADES HABERES RETENCIONES

Sueldo Básico

Antigüedad

Días de Vacaciones

Descuento para cálculo de vacaciones

Jubilación

Ley 19.032 I.N.S.S.J.P.

Obra Social OSPEP

Sindicato SUTEP

Aporte Caja Mutual AMERA

4 AÑOS

14

14

11 %

3 %

3 %

2,5 %

1 %

$ 1.000

$ 40

$ 582.40

-$485.33

$ 178.46

$ 48.72

$ 48.72

$ 40.56

$ 16.22

Observaciones:El importe neto de este recibo ha sido transferido a su cuenta NRO. XXXXXXXX del Banco XXXXXXXX de acuerdo a sus instrucciones.

NETO

$ 1289.72

SON PESOS: OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS, CON 40/100

LA PRESENTE LIQUIDACIÓN ES COPIA DEL RECIBO FIRMADOQUE OBRA EN PODER DE LA EMPRESA COMO COMPROBANTEDE PAGO1-PARA EL EMPLEADO RECIBO LEY 20.744

RECIBO DE SUELDO TRABAJADORES DEBOWLING XXXXXXXXX

RAZON SOCIALDOMICILIO LEGALCUIT EMPRESA

LIQUIDACIÓNDE HABERES

23456789

1

Los valores del recibo son sólo a modo de ejemplo,

no reflejannúmeros reales

!

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MOBBING Acoso psicológico en el ámbito laboral

Entrevista al Licenciado Mariano GarcíaLicenciado en Psicología (UBA)Psicoanalista, Docente y Supervisor Clínico en el Postgrado Clínico para Adultos del Centro Dos Asociación Civil para la Asistencia y Docencia en Psicoanálisis

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9

El “Mobbing” es un concepto que deriva de estudios realizados por el Zoólogo Konrad Lorenz (1966) sobre el comportamiento de determinados animales que

formaban una muchedumbre alrededor de alguien para atacarlo y/o por expelerlo. Más tarde, el psicólogo suizo Heinz Leymann lo incorporó al estudio de las relaciones hostiles en el campo del trabajo. Conceptualmente está determinado por actos y comportamientos que resultan agresivos o amenazantes llevados a cabo dentro de las relaciones que se establecen en un trabajo, sin importar la relación jerárquica. Estos actos o comportamientos tienden a presentarse en forma reiterada y repetitiva contra uno o más integrantes de la empresa. La definición establecida por el psicólogo español Iñaki Piñuel, en su tratado sobre “mobbing” (2003) es la más integral fundando que: “El acoso laboral tiene como objetivo intimidar, opacar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización, o a satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la oportunidad que le brinda la situación organizativa particular para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas”.

Para ubicar un episodio de Mobbing, es necesario determinar los siguientes componentes:>Un grupo de personas en situación laboral, de donde surgirán la víctima y el/los victimario/s.

>Una conducta o acción hostil determinada.

>Un individuo que, al quedar posicionado como víctima queda presa de la indefensión.

>La repetición de esa conducta hostil, al menos una vez por semana,

>Por un período de tiempo de al menos seis meses.

Si la situación de “Mobbing” procede de la jerarquía hacia los dependientes, es conocido como “Mobbing” descendente, también llamado “Bossing”. Si el acoso es perpetrado de un dependiente contra un superior jerárquico se lo denomina Mobbing ascendente, mientras que si se produce entre pares se lo denomina Mobbing horizontal; usualmente el Bossing y el Mobbing horizontal son los que presentan mayor preeminencia. Asimismo, actualmente no se puede descartar en el mundo laboral también la posibilidad de situaciones Mobbing con clientes externos, en tanto se cumplan los criterios determinados anteriormente. Por ejemplo, hostigamiento de un proveedor o cliente sobre un empleado de una empresa en los tiempos y términos especificados.

Debemos destacar que el Mobbing no es una ENFERMEDAD en sí misma, sino la configuración de una situación de acoso en el ámbito laboral que puede causar patologías físicas, psicosomáticas y psíquicas. Es necesario distinguirla de otras manifestaciones psíquicas como: el Burn Out (Agotamiento emocional del trabajador, no causado por acoso de un victimario), el stress laboral (producto de problemas de adaptación del trabajador con

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En este número de nuestra revista “Tras el Foro del Espectáculo” nos pareció interesante que el licenciado en Psicología Mariano García nos explique acerca de una problemática que se desarrolla a menudo entre los trabajadores: el Mobbing o acoso moral, que a veces no es detectado ni por las víctimas de este tipo de agresión ni por los compañeros. Esta nota les dará un conocimiento general acerca de este tema tan complejo, sobre las posibles situaciones en que puede generarse y las potenciales consecuencias que puede desencadenar en el ámbito laboral.

Capacitación Capacitación

No debemos dejar de insistir en mejorar los

modos de comunicación e interrelación que se dan en

el ámbito laboral.

“”

la tarea encomendada) o el Bullying ( que se utiliza para describir humillaciones o amenazas que niños le infringen a otros niños, aunque frecuentemente se lo confunde con el Mobbing en los trabajos sobre violencia, el Bullyng tendría un sentido más amplio, ya que incluiría abusos con connotaciones sexuales y agresiones físicas, pero dentro de acciones individuales y no dentro de una empresa).Es indispensable diferenciar situaciones de acoso laboral de simples agresiones esporádicas. Como vimos, el acoso laboral se caracteriza por su cualidad repetitiva. De esta manera, una sola agresión verbal (a menos que esté precedida de múltiples pequeñas agresiones anteriores) es un acto de violencia, pero no configura acoso laboral, mientras que pequeños reproches persistentes en el tiempo, sí lo son, más si tienen como intención descalificar a la persona. Tampoco configurarían “Mobbing” determinadas condiciones de trabajo, salvo que las mismas sean ejercidas puntualmente contra sólo un integrante de la empresa, por ejemplo, si todo el personal trabaja con las adecuadas condiciones de ventilación e iluminación y sólo la víctima es obligada a trabajar en un espacio pequeño oscuro y falto de higiene y además ésta situación no fuera transitoria ni circunstancial, haciendo uso de la misma para burlarse de la víctima. Como todo trabajo transita canales de malestar con grados de coacción y dependencia, las críticas constructivas y las evaluaciones laborales, en tanto no sean utilizadas con criterio de represalia, no podrán ser consideradas como acciones tendientes al Mobbing. Es innegable que en todo espacio de trabajo se generan situaciones de competencia y

conflicto, el sistema capitalista está estructurado sobre un núcleo que fija como necesarias las distintas situaciones de fuerza de sus integrantes y el conflicto es hijo directo de esta concepción. Pero no todo conflicto es nocivo. Los conflictos que generalmente derivan en Mobbing son aquellos que se apoyan en comunicaciones ambiguas y en la negación del conflicto mismo y en donde el desmedido ejercicio de poder se fija y sostiene a lo largo del tiempo, de modo sistemático, afectando la dignidad del trabajador.

Claves para detectar el Mobbing

Fue Heinz Leyman quien confeccionó un inventario de cinco grupos de actividades que permiten vislumbrar la presencia de Mobbing en una organización. Configurados los elementos citados previamente se deben precisar:

>Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido el propio acosador;>Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales;>Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima a mantener su reputación personal o laboral;>Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación profesional;>Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima.

MARIANO GARCÍA | LIC. EN PSICOLOGÍA UBA | marianojgarcia@fibertel.com.ar 13

No permitir hablar a la victima

No permitir que sus compañeros se comuniquen con ella, aislarla

Atacar todo lo que realiza

Destacar su inoperancia

Ignorarla, discriminarla

Asignarle tareas imposibles

Denostarla delante de sus compañeros

Ridiculizarla, agraviarla, injuriarla

No asignarle tarea alguna

Asignarle tareas muy inferiores o muy superiores a su capacidad

Burlarse de sus creencias políticas o religiosas

Asignarle tareas humillantes

Atribuirle enfermedades

Aterrorizarla telefónicamente, agredirla físicamente etc.

La mayoría de estas acciones mellan la autoestima de la persona, ya que atentan contra la propia condición humana, provocan la desintegración de su vida social y su anulamiento simbólico. Es habitual que el empleado se culpabilice por el maltrato y piense: “Algo habré hecho mal” y suponga que el tiempo solucionará el conflicto. Mientras tanto a diario se incrementa el malestar al pensar: “Tengo que ir a trabajar”.El Mobbing, como acontecimiento de comunicación, muchas veces se presenta como consecuencia de una situación de conflicto no resuelta o, aun peor, no configurada como conflicto y acallada, silenciada, no mediatizada por canales de comunicación que permitan su reordenamiento. La ardua e interdisciplinaria tarea que se requiere en la actualidad es, por un lado, estar atento al manejo comunicacional de las situaciones de conflicto en el ámbito grupal y por otro, prestar la debida atención a los fenómenos individuales que cada trabajador refiere. Establecer los llamados canales de comunicación alternos, permite detectar posibles casos de Mobbing no estabilizados.En el Mobbing, además, es posible determinar un tercer rol presente en la escena además de los ejercidos por la víctima y el victimario. Este tercer rol es el de los espectadores. Aquí es muy importante lo que suceda con los compañeros de la victima, más allá de juicios morales sobre complicidades o inocencias, los compañeros quedan inhabilitados, indiferentes ante situaciones que muchas veces son a “la luz del día” y de público conocimiento de todos los que trabajan en la organización. Más allá de los lógicos temores por las consecuencias personales, más aun en casos de Bossing, es indispensable buscar mecanismos que permitan ayudar a la víctima. En muchas ocasiones se presenta como situaciones humorísticas o graciosas la atribución de determinado rol en un empleado. Así pueden aparecer nombrados el tonto o el malo, si ese lugar queda fijado en la dinámica grupal de una empresa, es posible que ese sujeto comience a transitar un camino de sufrimiento. Aquí cobra especial relevancia la función que deberían realizar los delegados sindicales de esa empresa para establecer los canales de comunicación y otras herramientas que permitan en primera instancia sancionar una legítima y verdadera situación de Mobbing, para luego intentar modificarla. Los empresarios, por su lado, deben afianzar su convicción de que en situaciones de trabajo degradadas, la capacidad psíquica operativa del trabajador se ve profundamente disminuida y, consecuentemente, su negocio.

Consecuencias

Los efectos psíquicos causados por una situación de Mobbing son diversos de acuerdo a la subjetividad de la víctima y su estructura

de personalidad previa. Van desde las frecuentes consultas por las diversas variantes de trastornos de ansiedad determinadas por el DSM (Crisis de Angustia, Fobia Social, Trastorno obsesivo-compulsivo, Ansiedad generalizada, Estrés postraumático).Pudiendo llegar a cuadros más complejos, como trastornos bipolares, trastornos de adaptación, desencadenamientos psicóticos, e incluso el suicidio.En el terreno de la prevención terciaria, las manifestaciones clínicas que suelen aparecer prima facie, en las consultas derivadas de Mobbing, abarcan una amplia variedad de trastornos. Son frecuentes la presencia de sintomatología que presenta persistentes estados de: inquietud, impaciencia, fatigabilidad, dificultad para concentrarse, irritabilidad, tensión muscular,

alteraciones del sueño, conductas compulsivas e impulsivas, terror irracional, dificultad en la vida social, apatía, depresión, melancolía, etc.En muchas oportunidades las consultas por maltrato laboral surgen de otro tipo de manifestaciones, que no se realacionan estrictamente con lo psíquico, como la pérdida del cabello, migraña, asma, úlceras, taquicardia, trastornos sexuales, aumento de la ingesta de cigarrillos, alcohol o drogas.Actualmente implica un arduo trabajo desde la psicología y en el gestión interdisciplinaria, buscar procedimientos y recursos que permitan extender las tareas de prevención primaria y secundaria del Mobbing. Lamentablemente, se trabaja mucho más sobre las consecuencias que sobre las causas del Mobbing. Por ello, no debemos dejar de insistir en mejorar los modos de comunicación e interrelación que se dan en el ámbito laboral. Demandar ayuda cuando en la empresa se produce una situación que podría derivar en Mobbing, comunicar y poner en palabras el malestar para que el mismo no se traduzca en sufrimiento continuo. Asimismo, en el ámbito de la consulta psicológica debemos profundizar y disponer del buen uso de las técnicas que nos permitan diagnosticar, en casos severos, el sufrimiento del que consulta, aun cuando no haya transcurrido el término que determina el encuadre de Mobbing. Queda mucho trabajo por realizar para transitar de un mejor modo los esperables desencuentros en la vida laboral diaria.

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Descriptivamente algunas de las acciones típicas ejercidas contra la víctima son las siguientes:

dos los principios de buena fé y deberes de diligencia y colaboración que deben regir en las relaciones laborales.

Forma de pago:

La licencia por matrimonio será paga y el pago será efectuado por el empleador, es decir que el empleador no sólo tiene la obligación de conceder la licencia sino además tiene obligación de pago de los días utilizados para el goce de dicha licencia. El salario se calculará confor-me lo establece el Art. 155 de la ley de contrato de trabajo, es decir que para calcular la retribución de los días de li-cencia, para el trabajador mensualizado, se debe dividir por veinticinco (25) el importe del sueldo mensual vigente al momento de su otorgamiento y se mul-tiplica por 10, que es la cantidad de días de licencia que hará uso el trabajador y

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Gremial

Licencia por matrimonio

14

Se encuentra normada en el Art. 177 de la ley de contrato de trabajo. (LCT)

Dra. María Cristina RivasAbogada

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CITUD DEL TRABAJADOR, DEBERÁ CONCEDER EL GOCE DE LAS VACA-CIONES, PREVISTAS EN EL ART. 150 ACUMULADAS A LAS QUE RESUL-TEN DEL ART. 158 INC. B) (licencia por matrimonio) AUN CUANDO ELLO IMPLICASE ALTERAR LA OPORTU-NIDAD DE SU CONCESIÓN FRENTE A LO DISPUESTO EN EL ART. 154 DE ESTA LEY. CUANDO UN MATRIMO-NIO SE DESEMPEÑE A LAS ORDENES DEL MISMO EMPLEADOR, LAS VA-CACIONES DEBEN OTORGARSE EN FORMA CONJUNTA Y SIMULTÁNEA, SIEMPRE QUE NO AFECTEN NOTO-RIAMENTE EL NORMAL DESENVOL-VIMIENTO DEL ESTABLECIMIENTO”.Para el caso de que las antigüedades de los cónyuges que laboran para el mismo em-pleador fuere distinta, se interpreta que

el otorgamiento deberá efectuarse de tal modo que el plazo menor coincida dentro del mayor, respetándose la si-multaneidad en el goce de las mismas. Si bien la ley nada dice, se considera prudente que el trabajador efectúe el pedido con razonable anticipación para no obstaculizar la normal actividad de la empresa y la programación de las va-caciones del resto del personal.El matrimonio deberá acreditarse con la partida de matrimonio correspon-diente. Es importante dar cumplimien-to con este requisito puesto que agotada la licencia si el trabajador no acredita el origen de la misma, es decir no aporta su certificado de matrimonio, el em-pleador podrá descontar los días de su salario, sin perjuicio de aplicar sancio-nes disciplinarias si considera violenta-

La regulación de la licencia por matrimonio se encuentra establecida en el Art. 158 de la ley de contrato de trabajo y es considerada una licencia de carácter especial. Se trata de una clase particular de pausas laborales (interrupción breve de la actividad laboral) previstas legalmente pagas, se contabiliza en días corridos y tiene por objeto que el trabajador pueda disponer en su beneficio frente a circunstancias especiales de índole familiar. Por lo que esta licencia no tiene fundamento en razones de higiene física y/o psíquica, reposo o descanso del trabajador, sino que su fundamento son motivos estrictamente familiares.

Días de licencia y época de

otorgamiento

En el caso específico de la licencia por matrimonio la ley de contrato de traba-jo establece que el trabajador que vaya a contraer matrimonio gozará de una licencia por el término de diez días co-rridos, lo que se otorgan en cualquier época del año, y a solicitud del traba-jador. Este plazo puede ser mayor si así se hubiere establecido en los convenios colectivos de trabajo.Asimismo y a pedido del trabajador, el empleador debe conceder acumulada esta licencia con las vacaciones, aun cuando implique alterar la oportuni-dad de su concesión. Esto se encuen-tra regulado en el Art. 164 segunda parte de la ley de contrato de trabajo que dice: “EL EMPLEADOR A SOLI-

Gremial

para el caso del trabajador jornalizado, retribuido por día o por hora, se le abo-nará por cada día de licencia el importe que le hubiese correspondido percibir en la jornada habitual anterior a la fecha en que se comience el goce de la licen-cia por matrimonio. La jornada habitual es la jornada normal que regularmente cumple el trabajador con cierta cons-tancia en el tiempo. Para el caso de que hubiere remuneraciones variables para determinar el valor del día con que se abonará la licencia, se deberá efectuar un promedio de lo percibido por el tra-bajador en el último año o los últimos seis meses a opción del trabajador. Para obtener el promedio se debe dividir el total de los salarios percibidos en el periodo que se haya optado (un año o seis meses) por el número de días efec-

tivamente trabajados en el mismo perío-do. Para el caso de que el trabajador fuere retribuido en parte con remuneración fija (mensual o diaria) y en parte con remune-ración variable, a cada tipo de remunera-ción se deberá aplicar el criterio indicado en los párrafos anteriores.

Oportunidad de pago de la licencia.

La remisión que se realiza con relación a la licencia por matrimonio, sólo es con res-pecto a la forma de cálculo de la misma, por lo que la licencia se abona en los plazos fi-jados para el pago de las remuneraciones.

Prohibición del despido por causa de

matrimonio.

El Art. 180 de la ley de contrato de trabajo establece que: “Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza

que se celebren entre las partes o las re-glamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio”.El Art. 181 de la ley de contrato de trabajo establece que: “Se considera que el despido responde a la causa mencionada ( matri-monio) cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacion de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y siempre que haya media-do notificación fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados”.El Art. 182 de la ley de contrato de trabajo establece que: “En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará

una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumu-lará a la establecida en el Art. 245“.La finalidad de las normas encuentra causa en la protección integral de la familia, y debe cumplirse con un re-quisito formal para que opere la presun-ción establecida en el Art. 181 de la ley de contrato de trabajo, y este requisito formal es que se notifique en forma fe-haciente al empleador, (remisión de telegrama) y que dicha comunicación se curse no más de tres meses antes del matrimonio ni mas de seis meses des-pués de él, además de ser anterior a la fecha de despido.La presunción establecida en el Art. 181 de la ley de contrato de trabajo es para el caso que opere un despido en los plazos indicados y sin invocación de causa o

habiendo invocado causa el empleador no pudiere probar la misma. Pero si el empleador prueba la causa que diera origen al distracto en los plazos indi-cados, y ésta nada tiene que ver con el matrimonio, el despido es válido.Para el caso de despido en violación con la presunción legal el trabajador deberá ser indemnizado además de la indemni-zación prevista en el Art. 245 de la ley de contrato de trabajo, con la suma de un año más de remuneraciones, el cálculo del año se realizará tomando la mejor remuneración mensual, normal y habi-tual percibida el último año o durante el tiempo de prestación si fuere menor más el sueldo anual complementario, es decir que se le suman 13 meses de re-muneraciones a la indemnización por antigüedad.

ConclusiónLicencia por matrimonio, 10 días corridos (Art. 158 Inc. B ley de contrato de trabajo)> Se puede acumular a las vacaciones sin importar el período del año en que se haga uso de la misma.>No existe tiempo mínimo o máximo para notificar el goce de la licencia y/o acumulación con las vacaciones, se considera que debe ser razonable en el funcionamiento de la empresa.>Es una licencia paga por el empleador, y se calcula el valor del día de la licencia conforme se calcula el día para las vacaciones.>Se debe acreditar el matrimonio con el certificado correspondiente, sino se descontarán los días y se pueden hasta aplicar sanciones por considerarse faltas sin justificar.>Para gozar de la estabilidad por matrimonio, es decir para el caso de que el trabajador fuera despedido sin causa o causa no probada y pueda percibir una indemnización compuesta por la establecida por el Art. 245 de la ley de contrato de trabajo más 13 meses más, éste debe notificar en forma fehaciente tres meses antes de contraer matrimonio que procederá a hacerlo o hasta seis meses después de haberlo contraído pero siempre antes que se opere el despido.

Es decir que para la estabilidad por causa de matrimonio existen tiempos para notificar la misma, para el goce de la licencia la ley no establece tiempo para notificar que gozará de dicha licencia luego de haber contraído matrimonio, en este último supuesto nos remitimos a lo antes dicho.

Licencia sin goce de sueldoLa licencia sin goce de sueldo no es una licencia legal. La ley no estipula regulación al respecto, por lo que las partes podrán convenirla expresamente siendo claros en todo lo posible.En principio su otorgamiento queda a criterio del empleador, por lo que la doctrina opina que el plazo de esa licencia se computa como tiempo de servicio, no así la remuneración.No existe límite máximo, y si se los despide durante ó a la fecha de finalización de la licencia se considerará despido sin causa.En el caso de culminarse la licencia sin que el trabajador se reintegre a sus tareas, el empleador podrá intimarlo a reintegrarse a sus tareas, y de no hacerlo considerarlo en abandono de trabajo. En este caso procederá como un despido “con justa causa”.Al no tener remuneraciones durante la licencia sin goce de sueldo no se devengarán aportes ni contribuciones algunas.La cobertura de obra social sólo la podrá mantener en caso de que el trabajador aporte por cuenta propia (o arreglando que el empleador las realice por el) los aportes y contribuciones del empleador a la obra social.

Ante cualquier duda comunicate con el ANSES

www.anses.gob.aro llamando al 130

Para más información acerca de los

requisitos a presentar para la entrega

de beneficios podés comunicarte al

4951-2649, 4952-6326,

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MONTOS VIGENTES A PARTIR DE SEPTIEMBRE 2012 / Decreto Nº 1668/12*

TABLA DE MONTOS VIGENTES

ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR GENERAL ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4

Maternidad

Sin tope de Ingreso Grupo Familiar (IGF) Remuneración bruta

Nacimiento

IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.- $600 $600 $600 $600 $600

Adopción

IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.- $3600 $3600 $3600 $3600 $3600

Matrimonio

IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.- $900 $900 $900 $900 $900

Prenatal

IGF entre $ 200.- y $ 3.200,00.- $340 $340 $733 $680 $733

IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400,00.- $250 $331 $497 $662 $662

IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000,00.- $160 $318 $477 $635 $635

IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000. $90 $179 $269 $357 $357

Hijo

IGF entre $ 200.- y $ 3.200,00.- $340 $340 $733 $680 $733

IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400,00.- $250 $331 $497 $662 $662

IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000,00.- $160 $318 $477 $635 $635

IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000.- $90 $179 $269 $357 $357

Hijo con discapacidad

IGF hasta $ 3200,00.- $1200 $1200 $1800 $2400 $2400

IGF entre $ 3200,01.- y $ 4.400,00.- $900 $1200 $1800 $2400 $2400

IGF superior a $ 4.400,00.- $600 $1200 $1800 $2400 $2400

Ayuda Escolar

IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.- $ 170 $ 340 $ 510 $ 680 $ 680

Ayuda Escolar por Hijo con dispcapacidad

Sin tope de IGF $ 170 $ 340 $ 510 $ 680 $ 680

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Gremial Gremial

ACLARACIÓNEntiéndase por “IGF - Ingreso Grupo Familiar” a la suma de las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia registrados mas la Asignación Familiar por Maternidad/Maternidad Down en caso de corresponder excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo más las rentas de referencia para trabajadores autónomos, monotributistas y servicio doméstico más los haberes de jubilación y pensión más el monto de la Prestación por Desempleo más Planes Sociales más las sumas originadas en Prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier índole.VALOR GENERALMontos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.ZONA 1Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en las provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las Cuevas); Departamento Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas); Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito Los Arboles, Los Chacayes, Campo de Los Andes); Departamento San Carlos (Distrito Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Benegas); Departamento Malargüe (Distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maipú (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas); Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción, Medrano en Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su tejido urbano) en Salta.ZONA 2Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en la Provincia del Chubut.ZONA 3Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en el Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera Catamarca); Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi (Jujuy); Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido urbano) en Salta.ZONA 4Montos de Asignaciones Familiares por Hijo y Prenatal vigentes a partir del 01/07/97 para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo que realizan sus actividades en las Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

“Ser ciego es una condición, no una incapacidad, y cuando las cartas no son buenas hay que barajar y empezar de nuevo”Nuestro Compañero Hernán Martínez tiene 41 años, trabaja como DJ desde hace 20 años y preside la Asociación de Ciegos de Misiones (AMCA). En esta edición, nos cuenta sus experiencias en la actividad y nos introduce en la vida nocturna de una de las ramas del espectáculo público.

Hernán es un joven oriundo de Buenos Aires pero vive en la provincia de Misiones desde hace más de 20 años; hijo de Tula Erma Caraballo y Virgilio Martínez. Durante su adolescencia comenzó a tener problemas de visión y más tarde descubrió que padecía de un virus llamado Behcet proveniente de los residuos nucleares que dejaron las bombas caídas en Hiroshima y que causa primero disminución de la visión y luego ceguera. Con los años fue perdiendo la vista y finalmente, en la década de los 90, quedó ciego completamente. Su caso fue el número 17 en la Argentina. En Buenos Aires cursaba el secundario en orientación técnica en el Instituto Industrial Ingeniero “Luis A. Huergo”, se especializaba en paisajes y rostros; iba a recibirse de profesor de dibujo artístico justo dos años antes de que perdiera la vista. Muy desanimado por esto, decidió viajar a la provincia de Misiones, lugar que siempre le gustó y donde pensó que se sentiría mejor. A pesar del largo tratamiento y de todos los esfuerzos realizados para recuperar la vista, no pudo lograrlo.Sin embargo, ése sería el puntapié inicial para comenzar de nuevo. En Posadas, con ayuda de su tío Abel se acercó a un centro de rehabilitación para personas ciegas llamado “Santa Rosa De Lima” donde realizó distintas actividades como orientación y movilidad, uso del bastón blanco de seguridad, braille etc., que le permitieron lograr su independencia y autonomía. Allí conoció a Norma Miño, actualmente su esposa, quien le ayudó a terminar los estudios e insertarse en el mercado laboral. Junto a Norma formaron una hermosa familia compuesta por Nayla de 20 años y Alan de 15. Juntos fueron y son el sostén que Hernán necesitó para superarse y seguir adelante, o como él mismo dice “barajar y empezar de nuevo”.

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Hernán Martínez, en su puesto de trabajo.

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y nos interesa guiarlos. A mi me ayudaron mucho y por ello creo que es fundamental para mí ayudar a otros. Muchas veces me pregunté porqué yo, porqué a mí, cuando la pregunta en realidad es otra, para qué yo… y su respuesta es para poder ayudar a otros que están en la misma o peor situación que yo. Porque aunque yo tuve ayuda de mis padres, parientes, amigos y luego de mi mujer y mis hijos hay gente que no tiene esa suerte y hay que acompañarlos.

¿Qué consejo podes brindarles a personas que están en esa situación? Principalmente es muy importante que traten de terminar el secundario y que sigan estudiando. Hoy es fundamental la capacitación en informática ya que para cualquier empleo te piden esos conocimientos básicos, hasta para ser repositor de mercadería te exigen el secundario y manejo de PC. Tienen que saber que aunque parezca difícil todo se puede lograr. Hay muchos trabajos que los ciegos podemos hacer, hay tareas que son adaptables y acordes a nuestra condición. Puedo dar mi caso como ejemplo, a mí la música me abrió un montón de puertas, me conectó socialmente, me dio muchísimos amigos y me hizo conocer gente muy buena. Estas conexiones abrieron otras puertas que me permitieron avanzar, crecer en lo profesional pero también en lo personal. Ser ciego es una condición no una incapacidad. Creo que ver los logros de otros compañeros ciegos puede servir como punto de partida para empezar a pensar que se puede seguir adelante, que siempre se puede volver a empezar y cuando las cartas no son buenas, hay que barajar y empezar de nuevo.

Estimado Compañero Hernán: Sutep te agradece por enseñarnos tanto en tan poco tiempo y por mostrarnos lo que tenemos enfrente y que con nuestra limitada “visión normal” no logramos ver.

Voces del oficio Voces del oficio

¿A qué te dedicás? Actualmente gracias a Dios tengo varios empleos. Trabajo por la mañana en la Municipalidad, en la dirección de discapacidad dependiente de la secretaría de calidad de vida y estoy a cargo del área de tiflotecnología para personas ciegas. Además, por la tarde trabajo en el Colegio Especial Nº3 donde como capacitador también doy clases en informática a personas ciegas, a través de la Federación Argentina de Ciegos (FAICA), fui convocado para ser uno de los quince ciegos especialistas en lector de pantallas para trabajar desde nación con el programa “Conectar-Igualdad”, para poder brindarle capacitación y asesoramiento a docentes especiales de las provincias de Misiones y Formosa. Y por las noches soy DJ, produzco y animo fiestas de 15, casamientos y todo tipo de eventos en general.

¿Cómo decidiste empezar como DJ? La inserción laboral no fue fácil, no creía que podría desempeñarme alguna vez en un trabajo después de quedar ciego. Fue muy duro pero tuve mucha ayuda. Mi familia siempre me apoyó y tuve la mano de muchos amigos que me guiaron en esta búsqueda laboral. Siempre me gustó muchísimo la música y empecé a trabajar en radios porque un amigo operador, Aníbal Pérez, me enseñó a manejar los equipos sin ver los botones ni los colores, solo necesitaba del oído. Él también me impulsó a seguir creciendo, a apuntar más alto, a animarme a hacer lo que me gusta. Mi padre me compró una parte de mi primer equipo y entre mi vieja y mi esposa me compraron la otra parte como sorpresa de cumple años, lo que me faltaba para completar todo para que comience a trabajar solo y pueda asistir a los eventos. Fue así como con ayuda de Fabián Negrette, dueño del boliche “Mentecato” en Posadas tuve la oportunidad de producir musicalmente una fiesta del lugar. Él

me abrió las puertas y me impulsó a que dejara el miedo y me animara. Nunca me voy a olvidar de que un día que me cambió la mesa de lugar (porque yo musicalizaba detrás de la barra) para que estuviera más cómodo y trabajara mejor. ¡¡Me había preparado la mesa con los equipos en el medio de la pista!! ¡¡Me quería morir de la vergüenza!!. Hoy se lo agradezco, porque gracias a eso no sólo perdí el miedo sino que también me hice conocido. Ya no era más el DJ cieguito, ¡¡era Hernán!! Para mí era muy importante que me conocieran por mi nombre y no como el “cieguito”.Así como Fabián, al que actualmente considero uno de mis mejores amigos, tuve muchas manos amigas que me impulsaron y se los agradeceré siempre. No puedo dejar de recordar que cuando empecé no tenía ni para comprar un cassette y Flabio Bogado dueño de una disquería en Posadas me ofreció sus cintas sin costo alguno. La verdad es que ser DJ es el trabajo que más me gusta, lo disfruto mucho. Soy muy prolijo en mis tareas, me fijo mucho en la seguridad. Para mi es indispensable que todos los materiales que utilizo estén en optimas condiciones. No me permito fracasar en nada ya que si hubiera un desperfecto no pensarían que se debe al mal funcionamiento de un equipo sino que lo adjudicarían a mi ceguera. Creo que es muy difícil que uno pueda trabajar en lo que le gusta y yo soy un privilegiado porque amo mi trabajo.

¿Y por qué te gusta tanto? Porque es mi esencia. Antes me fascinaba dibujar pero después de mi ceguera sentí la necesidad de hacer algo con mis manos, continúe dibujando y le preguntaba a mi mujer que veía, ella me contestaba… “algo parecido a un perro”. Y me moría de bronca con el “se parece” ¡Yo quería que fuera un perro!Esa necesidad de hacer algo con mis manos me llevó a armar música, comencé armando cassettes para las radios y después me los pedían de diferentes lugares…sin

saberlo terminé musicalizando un hotel transitorio… (Risas). Venían a comprarme muy seguido y me decían “Hernán, prepárame 10 cassettes”, lo que era mucho para ese momento y no entendía qué hacía con tantas cintas, hasta que un día me dio una tarjeta y me dijo: “Cuando quieras ir andá que está todo pago”, yo le pregunté si tenía restaurantes y ahí me enteré que mis cintas se escuchaban en todas las habitaciones y que tenían mucho éxito… (Risas).

¿Y cómo es trabajar a contra turno cuando todos duermen? La noche es hermosa pero agotadora. Particularmente nunca viví solo de ese ingreso aunque me hubiera encantado. Durante más de cinco años en la semana había tres días en los que no dormía. Los jueves acá en Posadas la gente sale mucho a divertirse y hasta el domingo las noches son bien movidas. Me levantaba, iba a la Municipalidad, después a la Universidad a estudiar abogacía (carrera que me quedó interrumpida debido a un accidente que tuve hace meses) y a la noche tenía que ir al boliche. Más o menos arrancábamos a las 22 hs y hasta las 7 de la mañana no terminaba el baile. Ahora es distinto porque las disposiciones municipales no permiten que los boliches estén abiertos después de las 5, pero cuando no era así, todo terminaba cuando la última persona se retiraba. Como te decía es algo que me gusta mucho y lo disfruto. Gracias a Dios me hice muy conocido…no te voy a decir que eso se deba a que soy ciego, pero sí que tiene mucho que ver porque a la gente siempre le llamó la atención que con mi condición me manejara tan bien, incluso muchos no creían en mi ceguera. Hay una anécdota que siempre recordamos… una noche una amiga me pidió que musicalizara una fiesta en su casa y uno de los invitados se había pasado de copas y estaba empecinado conmigo. Decía que no era posible que yo fuera ciego y me gritaba cosas. Yo como DJ

tengo mis maletines ordenados siempre de la misma forma para poder encontrar los CD que necesito, pero en un momento de la noche giro hacia mi izquierda, donde habitualmente los tengo y no los encontré. Los busqué por todos lados hasta que me di cuenta que se trataba de una broma y anuncié por el micrófono: “Al gracioso que me escondió los maletines por favor que los devuelva”. Al rato aparece el borracho diciendo que él me los había escondido porque creía que no era ciego y que estaba actuando. Me reí por la situación y le pedí que se tranquilizara, que ya había sido suficiente, pero el hombre seguía encaprichado. Por un momento pensé que me iba a pegar por el tono de voz que usó y honestamente, como no vidente hay cosas que uno extraña, por ejemplo, hacía años que no me peleaba con nadie. Sin embargo, después de un rato de escuchar sus insultos se me acercó y me tomó de la ropa, en ese mismo instante le tiré un puñetazo al aire con tanta suerte que le pegué un trompazo en la mandíbula. Nadie podía creer que ciego y todo le hubiera pegado… Sin descanso el hombre seguía insultándome y la gente de la fiesta trataba de separarnos pero ahora yo estaba embalado y le di unos cuantos bastonazos (Risas). Después vino la dueña de casa y me pidió disculpas, pero el gran tema de la

fiesta fue la trompada que le había metido al borracho.

¿Qué es AMACA? ¿Cuáles son sus objetivos? AMACA es la Asociación de Ciegos de Misiones que creamos en el año `93 un grupo de no videntes. La realidad es que la asociación no tiene fondos, se maneja con lo poco que pueden aportar los afiliados, también contamos con la ayuda de amigos que suman su aporte como profesionales y/o donaciones de empresarios para poder realizar algún determinado evento. Hace unos años atrás la asociación casi desapareció. Así fue cuando con un amigo o “compañero de ruta” (como solemos llamarnos), Carlos Almada también persona ciega (Abogado), nos pusimos de acuerdo para tratar de levantar la asociación. A esta idea también se sumaron mi esposa Norma que es Licenciada en Trabajo Social y un grupo de profesionales amigos entre profesores especiales y doctores etc., todos personas videntes involucrados con la temática para darnos una mano. Por ello, nos afiliamos y manejamos en conjunto con la FAICA que es la Federación Argentina de Instituciones de Ciegos y Ambliopes. Nuestro objetivo central es capacitar concretamente a personas ciegas para poder insertarlas en el mercado laboral y la gestión social.Hay muchas familias que desconocen cómo pueden ayudar a sus familiares no videntes

empresas en base a los trabajadores afiliados, la compra de nuevas propiedades para las Seccionales de San Luis y Cipoletti, las refacciones en los hoteles y el incremento en los fondos para los gastos de acción gremial con su exhaustivo control.Seguidamente el Secretario General detalló la firma de los acuerdos globales con la empresa Cinemark, el posicionamiento en UNI (Unión de Sindicatos globales), la participación en la Secretaria de actas de la CGT, las 62 Organizaciones, Juventud Sindical y Pastoral Social. Luego enfatizó la lucha que se lleva a cabo desde COSITMECOS por la plena implementación de la Ley de Medios, y destacó la participación en CATE, junto a otros 30 gremios, recordando a su fundador y Secretario General del Sutep “Pedro E. Álvarez”. Prosiguió resaltando la importancia de la participación y el protagonismo del gremio, nacional e internacionalmente, integrando al Movimiento Obrero, y agregó: “sabemos dónde estamos parados”Por último el compañero Paniagua felicitó a los cuadros gremiales por el trabajo y compromiso en la defensa del Sindicato ante el avance de otros gremios y agregó: “con mucho esfuerzo el SUTEP avanza en crecimiento y representación”. Luego del pedido de moción para la aprobación de la memoria y balance del gremio por el período comprendido entre el 1/7/2011 y el 30/6/2012, la misma fue aprobada por unanimidad por los 70 delegados representantes de las 32 seccionales de todo el país.La emotiva clausura estuvo a cargo del Secretario General quien agradeció todo el apoyo recibido, el mismo que a su vez lo motiva a continuar trabajando y mejorando por el bien común de todos los trabajadores.

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Nota central

La Asamblea General Ordinaria de Delegados trató la memoria y balance de la organización, que dio

como resultado un gran aumento de su representación gremial y un crecimiento altamente sostenido del gremio. La bienvenida estuvo a cargo del compañero Secretario General, Miguel Ángel Paniagua, quien destacó el esfuerzo de los organizadores que tanto han trabajado para poder llevar a cabo el evento.Luego de entonar las estrofas del Himno Nacional y bajo la advocación del General Juan Domingo Perón, comenzó el Secretario General subrayando la importancia de valorar el camino recorrido por el gremio y el que aún falta por recorrer. Resaltó también el aumento en la nómina de delegados gremiales, el crecimiento y fortalecimiento de la organización en todos los sentidos, el aumento del patrimonio para su mejor funcionamiento, los resultados en las paritarias por encima de la pauta que marcan los grandes gremios, mas allá de la inflación negada por el gobierno y que hace tan difícil recomponer los salarios. A continuación fueron leídos todos los puntos del Orden del Día y la contadora continuó con el balance detallando el aumento en los aportes realizados por las

Cierre de balance positivo para SUTEP

Nota central

En un ambiente fraternal y solidario, los días 24 y 25 de Octubre, se realizó en el hotel del gremio “Colonia 23 de Octubre” en Villa Giardino, Córdoba, la XLIV Asamblea General Ordinaria de Delegados del Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la Republica Argentina (S.U.T.E.P.)

Arriba: Compañero Secretario General, Miguel Ángel Paniagua exponiendo en la

Asamblea Ordinaria.Centro: Abanderados y votación de los

delegados congresales.Abajo: Compañeros de todo el país

participando dede la Asamblea.

Arriba: Miembros del Secretariado dando apertura a la Asamblea Ordinaria.

Centro: momentos de la Asamblea de Delegados.Abajo: los Jóvenes de Sutep y Red de Mujeres del

Espectáculo. exponiendo durante la jornada.

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En concordancia con la celebración de la Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria de Delegados de SUTEP, el jueves 25 de octubre se llevó a cabo en las instalaciones del Hotel “Colonia 23 de Octubre” de Villa Giardino,

Córdoba, la Jornada de salud que se denominó “René Favaloro” y contó con la presencia de delegados, afiliados e invitados.La apertura del Congreso de Salud estuvo a cargo del Presidente de la Obra Social del Personal del Espectáculo Público (OSPEP), el compañero Miguel Ángel Paniagua y su Vicepresidente el compañero Marcos Jara, quienes le cedieron la palabra a los Doctores: Orlando Punzi, auditor de Ospep y Juan Goszko, director médico de la clínica Loiácono, quienes presentaron los planes de prevención de Obesidad en adultos, niños y embarazadas y también las consecuencias de la misma.Comenzó disertando el Dr. Punzi quien explicó que la obesidad es una enfermedad crónica tratable y se produce por la mala alimentación, por el consumo en exceso de comidas y/o por falta de ejercicio físico. Asimismo, la obesidad no es sólo un problema estético sino que también es causante de enfermedades como hipertensión, diabetes, hipercolesterolemia, entre otras, y además, exagera y agrava patologías como el cáncer o los trastornos respiratorios, cardíacos y óseos. En lo niños las complicaciones de la obesidad son similares a los adultos aunque se agrava por la disminución de la autoestima, las desviaciones de columna y las lesiones articulares.Continuó la exposición el Dr. Goszko adentrándose en la temática del sobrepeso en

las embarazadas. No existe una necesidad de aumentar de peso excesivamente en el embarazo, sobre todo durante el 1er y 2do trimestre. La ingesta de proteínas de origen vegetal, frutas, minerales, calcio, magnesio y potasio es muy importante tanto para la madre como para el bebé.Luego de la charla se realizó en forma espontánea un interesante intercambio entre los compañeros delegados donde predominó el entusiasmo e interés por la salud de los trabajadores. Ambos médicos estuvieron de acuerdo en que la obesidad se trata de conductas que se deben ir modificando con el tiempo y OSPEP con sus planes se ocupa de prevenirla y tratarla para que sus afiliados puedan cuidar de su salud y la de sus familias.

Nota central

Jornada de Salud para los trabajadores de SUTEPObesidad: una enfermedad prevenible

Arriba: Dr. Goszko, Dr. Punzi y Compañero Marcos JaraCentro: Dr. René Favaloro.Abajo: Pirámide nutricional.

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SUTEP está presente en todo el país, sus 34 seccionales cuentan con el equipamiento necesario para asesorar al afiliado. Ante cualquier inquietud no dudes en acercarte a la seccional más cercana.

CORDOBA | CórdobaMarcos Jara Achaval Rodríguez 263 (5000) 0351 460 2800

SAN LUIS | San LuisNatalia Silva Constitución 778 (5700) 02664-424532 CORRIENTES | CorrientesCristian RiquelmeSan Martin 1741 (3400) 03783 42 8494 GOYA | CorrientesRaquel AlesiniBarrio 55 Mzna. 73 casa 9 (3450) 03777 42 0806 PASO DE LOS LIBRES | CorrientesTeresa Reclusa IribarrenBarrio Caa Guazu Duplex Nº 303772-425951 (horario: 13.30 a 20 hs.)

POSADAS | MisionesJosé Luis SuárezAyacucho 2232 (3300) 03764 15 79 0052

RESISTENCIA | ChacoMarta Corchuelo Formosa 721 (3500)03722 434283

FORMOSA | FormosaMirta Alejandra PertileSan Martin 535 (3600) 03717 430484 SGO. DEL ESTERO | Sgo. del EsteroSergio Jaime Pedro Cortez Medina 124 (4200)0385 434 1690 JUJUY | JujuyDario FloresProlongación Villafañe 144 oeste / Bel-grano 566 of 17 (4600) 0388 422 9456 SALTA | SaltaJuan Ángel Sánchez Lerma 586 (4400) 0387 422 3519

SAN MIGUEL DE TUCUMAN Violeta Rodríguez Las Piedras 346 (4000) 0381 430 5705 SAN JUAN | San JuanRoberto Arroyo Pedro Echague 84 Este (5400) 0264 427 3590

MENDOZA | MendozaRaúl MoránSalta 1514 dto 1 (5500) 0261 423 2920 SAN RAFAEL | MendozaGustavo RebelloBuenos Aires 236 (5600) 02627 44 6184 NEUQUEN | NeuquénBelgrano 576 1ºg (8300) 0299 443 5304

VIEDMA | Río NegroRubén ChiuchiarelliEstados Unidos 449 Casa H (8500) 02920 15 47 1284 CIPOLLETTI | Río NegroLuis Enrique DominguezVillegas y Roca galería Alto Valle Loc. 10 (8324)0299 15 406 7024 / 0299 477 1716 BARILOCHE | Río NegroLucas Emilio PérezSan Martín 127 loc. 35 (8400)02944 43 5817 COMODORO RIVADAVIA | ChubutAldo Daniel Puñalef San Martín 668 (9000) 0297 15 507 0078 TRELEW | ChubutMaría Alejandra MrñaFuchs 49 y Bustamante Barrio 12 de Octubre (9100)02965 15 35 0962 / 44 4515 RIO GRANDE | Tierra del FuegoSandra Sánchez El aviador 91 02964 425 0259 / 15 61 4156 / 15 56 1497 / 02964 57 1044

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BUENOS AIRES | Bs. As.Juan José CardosoPasco 148 / 154 (1081) 011 49526326 /49516073 / 1576

LA PLATA | Bs. As.Gabriela Porta GarcíaCalle 49 545 2ºF Of 11 (1900) 0221 4272350 LUJAN | Bs. As.Cristian FerreiraSanta Rita 1476 (6700)02323 430788 MAR DEL PLATA | Bs. As.Daniel LeónRivadavia 3958 (7600)0223 4761538 BAHIA BLANCA | Bs. As.Héctor FretesChiclana 681 EP of. 9 (8000)0291 4550501 TANDIL | Bs. As.Rubén Oscar SirioniBarrio Rodríguez Selvetti - Pje interno 1739 02293 421970 PARANA | Entre RíosMiguel Ángel PaniaguaMéxico 750 (3100) 0343 4230587 / 4225003 CONCORDIA | Entre RíosMaría Belén Ratto0345 15 4167113 CONCEPCION DEL URUGUAY | Entre RíosMaría Belén Ratto Carosini 183 (3260) 03442 43 2388 SANTA FE | Santa FeManuel Rodríguez Primera Junta 2945 Dpto B (3000) 0342 452 3868

ROSARIO | Santa FeMarta Sánchez Avda Pellegrini 1474 (2000) 0341 421 1097

RAFAELA | Santa FeAlejandra PerriardBernardo de Irigoyen 1338 (2300)03492 15525476

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Homenaje

Recuerdos del companero y amigo José Conte

¿A qué actividad perteneció tu papá? Mi papá comenzó a trabajar en Radio Belgrano durante la década del ´60, estaba en la parte de intendencia, dedicándose principalmente a todo lo que era el mantenimiento eléctrico en las instalaciones de la radio, pero en realidad si había que dar una mano en cualquier otro sector también tenía que estar para ayudar.

¿Cómo fueron sus primeros acercamientos a nuestro sindicato?Fue alrededor del ´68 que empezó a participar en el gremio…en ese entonces no tenían un convenio colectivo de trabajo, las condiciones eran deplorables, muy precarias, por eso los que trabajaban en la radio empezaron a movilizarse bastante. Él tenía dos laburos en aquella época y ya había tenido experiencia en el sindicato de Luz y Fuerza, eso le sirvió para acercarse activamente al SUTEP. Junto con otros compañeros comenzaron a trabajar muchísimo y pudieron formar la rama de radio. Con esfuerzo impulsaron el primer convenio colectivo en la actividad y desde ahí no se alejo del gremio hasta su jubilación.

¿Cómo nos podrías describir su militancia gremial y qué cargos cumplió como dirigente de nuestra institución?Fue una persona muy comprometida con sus compañeros y con el gremio, para él no había hora o momento para cortar con sus responsabilidades. Tengo muchos recuerdos de mi infancia de largos días vividos en los congresos del gremio a los que nos llevaba. Ponete a pensar que fue parte de una generación que se ligaba

con el movimiento obrero y actuaba en consecuencia, lo primero que se hacía en aquellos tiempos cuando se entraba a un trabajo era consultar para afiliarse al sindicato… Pasó por momentos difíciles en la radio, no sólo por la dictadura, también las privatizaciones en los ´90 cuando los laburantes fueron totalmente afectados en sus derechos y los logros hasta entonces conseguidos. Se puede decir que le tocó vivir los avances y retrocesos de los derechos de los trabajadores, tanto por las políticas de gobiernos militares como de los democráticos.Una vez que empezó a trabajar en el gremio tuvo la oportunidad de ir ocupando diferentes cargos como dirigente, pero todo eso no lo llevó a que se alejara de los compañeros, porque siempre estuvo presente en todas las asambleas que se hacían. En lo que es la Comisión Directiva Nacional llegó a ser Secretario de Acción Social y a partir de 1971 se desempeñó como Secretario de Relaciones Internacionales… yo era joven en ese entonces y él viajaba mucho para asistir a jornadas de formación sindical en diferentes países por y para el sindicato; eso le permitió tener una importante capacitación y conocer a muchos dirigentes obreros. Alguna anécdota puntual que puedas contarnos en relación a ese compromiso que él tuvo con nuestra organización y que te haya marcado en tu vida como dirigente sindical…Muchas… las tantas veces que volvía tarde a casa después de un día entero de negociaciones colectivas sin poder acordar y tener que salir volando a

cualquier hora de la madrugada después que lo llamaran avisándole que habían conseguido cerrarlas y que precisaban que este ahí; las Asambleas que compartimos juntos a partir de que yo empecé a trabajar también en la radio; su participación en las reuniones de COSITMECOS en las que me presentó a muchísimos dirigentes, donde aprendí de él y los demás todo lo que hoy sé y considero como mis grandes valores, por ejemplo el respeto por los compañeros, la importancia de la solidaridad, el compromiso con el movimiento obrero… podría decir que esos son los principales legados que él me dejó.

Hablar del compañero y amigo José Arcángel Conte es hablar un poco de la historia del SUTEP, ya que José prácticamente ingresó a nuestro gremio casi desde su creación, allá por el año 1962. Si hacemos un recuento de su invalorable y significativo paso por nuestro sindicato, debemos hacer mención de que además de haber sido delegado, también fue designado miembro paritario de la Rama Radio de la Seccional Buenos Aires, y entre los años 1967 y 1983 fue electo Secretario General de su Rama.Más tarde, en 1971, fue designado Delegado Normalizador de las radios del interior del país, a la vez que participó del congreso efectuado por el Instituto Americano del Sindicalismo Libre, en Capital Federal, ese mismo año.De esta manera fue transitando por distintos cargos y representaciones, no sólo en nuestro país sino también en países como Israel, México, Estados Unidos, Brasil, Venezuela, etc.Asimismo integró la Comisión Directiva Central del SUTEP, ocupando distintas secretarías como: Subsecretaría de la Obra Social, Secretaría de Acción Social, Secretaría de Prensa, Cultura y Relaciones Internacionales, Secretaría Administrativa y Secretaría Gremial, entre otras. Esta fecunda labor y trayectoria llevada a cabo por el Cro. Conte, habla claramente de un hombre con convicciones claras, netas y transparentes para con el movimiento obrero organizado. De esta forma podemos aseverar que en esta tierra luchó por su causa, que era la causa de los trabajadores.Para finalizar queremos agregar que durante su vasta trayectoria sindical, tanto en lo social como en lo gremial, no solo aprendió, sino que enseñó lo aprendido, lo que se mantiene en el tiempo a través de todos aquellos que alguna vez, de una forma u otra, supimos prestarle la debida atención a su predisposición a la docencia.Hoy gozamos no sólo de su conocimiento y accionar, sino también deseamos dejar constancia de su férrea lucha para lograr sus objetivos en pos de un mejor reconocimiento para con sus compañeros y para la organización.Al recordarlo, sólo nos resta decir que quedará en nuestro recuerdo como compañero y amigo: José Arcángel Conte.

Homenaje

En esta oportunidad Rolando Conte comparte con nosotros su testimonio sobre el trabajo y el compromiso de su papá, José Conte, con SUTEP.

Arriba: José Conte, Ministro Carlos Tomada y Rolando Conte.

Abajo: una de las primeros números de la revista de Sutep, Puntos de Vista.

Dra. Daniela Ortega & Asoc.ABOGADOS

Solicitar entrevista al 15 58 43 66 09mdanielaortega@gmail.com

Derecho de Familia (alimentos - régimen devisitas - tenencia - divorcio - sucesiones)

Derecho Laboral (despidos - pago en negro -reclamos salariales - alta gerencia, etc.)

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FaPlaIntMePlaPr

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Nuestro trabajo Nuestro trabajo

Arriba: local de la Seccional. De izq. a der. Seccional Bariloche: El Secretario

General Lucas Pérez y el Compañero Rafael García.

La Seccional Bariloche le pone el “pecho a las balas” protegiendo los

derechos de sus trabajadores

En esta ocasión le presentamos al Secretario General más joven de Sutep, el compañero Lucas Pérez, quien con sólo 27 años se encuentra a cargo de la Seccional Bariloche. Pertenece a la rama Casinos y se integró al gremio como vocal de la Comisión Directiva cuando tenía 22 años de edad.

debido a su excelente funcionamiento e identificación por parte de los afiliados. Lucas nos cuenta que Bariloche esta creciendo mucho después de las cenizas y que se mantienen siempre atentos y pendientes, sin perder jamás la buena relación con las empresas y los otros sindicatos.Aparte del casino, en esa hermosa ciudad de la Patagonia, están también los cines teatros, bowlings y boliches bailables donde se encuentran gran cantidad de trabajadores encuadrados en Sutep.Lo cierto también es que hay muchas empresas chicas que no son nada fáciles, comenta Lucas, y que cuentan con una pequeña cantidad de afiliados que no llegan al cupo para poder tener delegados, como por ejemplo Puerto Rock, pero “sus trabajadores se encuentran protegidos por nuestro gremio, gozan de todos sus beneficios y no dudamos ni un instante en defenderlos ante cualquier injusticia”.Actualmente se inauguraron boliches bailables y se está tratando de encuadrar a los nuevos trabajadores para que puedan contar con un salario digno, un convenio colectivo que los ampare, los beneficios y la cobertura social que les corresponde por ser trabajadores del espectáculo público.Para el esparcimiento, la seccional Bariloche cuenta con un hermoso camping

Lucas trabaja en el casino de Bariloche desde hace ocho años y un día fue contactado por Guillermo

González, dirigente de la Seccional Bahía Blanca, para realizar la normalización de la Seccional barilochense, ya que su conductor Fernando Mosetta había renunciado. Por la capacidad y empuje se le propuso al Compañero Lucas, la conducción de la Seccional.La Seccional Bariloche de Sutep se encuentra en la calle San Martín 127 local 35, en pleno centro cívico y allí

los trabajadores concurren para realizar cualquier trámite que tenga que ver con nuestra obra social, sindicato y mutual Amera.Esta oficina comenzó a funcionar en el año 2004 y si bien al principio se alquilaba, Sutep decidió adquirir la propiedad

ubicado a 200 metros del lago, piletas de natación, varias hectáreas para realizar distintas actividades deportivas y salón de eventos, perteneciente a la Asociación Mutual de Empleados de Comercio de Bariloche, y a través de un convenio firmado con Sutep, este gremio les brinda el acceso a nuestros afiliados a idéntico precio que a los suyos. Junto a Lucas se encuentra el Delegado de Casinos Rafael García, oriundo de Paraná, Entre Ríos.Esta seccional siguiendo los lineamientos de la organización, considera al deporte como otra herramienta más para la

integración social y colabora con el club Cruz del Sur facilitándoles a sus futbolistas las camisetas donadas por nuestro gremio.Si bien en Bariloche todo cuesta mucho trabajo y tiempo, su Secretario General cree que con esfuerzo y convicción se le puede poner el “pecho a las balas” ya que lo más importante es que los trabajadores continúen sin perder los derechos que por ley les corresponden y que las conquistas alcanzadas se profundicen con el tiempo.

Esta seccional, siguiendo los lineamientos de la organización, considera al deporte como otra herramienta más para

la integración social y colabora con el club Cruz del Sur facilitándoles a sus futbolistas las camisetas donadas por

nuestro gremio.

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SaludSalud

Los Deportes Paralímpicos (aunque en Argentina prefieren llamarlos Paraolímpicos) nacieron como una competencia internacional oficial en 1960, gracias a Ludwig Guttmann, dirigidas a los atletas con capacidades diferentes: físicas, mentales y/o sensoriales, como así también trastornos motores: amputaciones, ceguera y parálisis cerebral.

Cuando recién comenzaron hubo una gran incomprensión sobre el tema. En nuestro país, por

ejemplo, uno de los periodistas deportivos más respetados, el Sr. Dante Panzeri, llegó a decir en la revista “El Gráfico”, que “las Paraolimpíadas eran las Olimpiadas del humor negro”.Sin embargo, de a poco, se fue tomando conciencia de que la persona con capacidades diferentes tiene el mismo derecho que cualquier otra persona a competir deportivamente, y aunque al principio no fue fácil, se logró la superación de los obstáculos. Un ejemplo es que se ha podido clasificar las discapacidades para igualar las oportunidades de victoria. La clasificación provee una estructura para la competencia que permite a los atletas enfrentarse a otros con discapacidades similares o niveles de funcionamiento físicos semejantes, en forma similar a procurar las clases por peso o categorías de edades empleadas en algunos deportes comunes.Los atletas son clasificados por una variedad de procesos que dependen del grupo de discapacidad al que pertenezcan y del deporte en el que participan. La evaluación puede incluir un examen físico o médico, una evaluación técnica de como el atleta desempeña ciertas

funciones físicas relacionadas al deporte, y la observación dentro y fuera de la competencia. Cada deporte tiene su propio sistema de clasificación específica que forma parte de las reglas del deporte.En estos juegos compiten todo tipo de persona con capacidades diferentes. Existen pruebas en silla de ruedas, hay atletas que corren, saltan o lanzan con prótesis, los ciegos lo hacen junto a sus guías y con sus brazos unidos mediante una cuerda, mientras que el resto de las discapacidades (amputados, parálisis cerebral, disminuidos visuales o intelectuales) no precisan ayudas

técnicas sino que lo hacen con total normalidad. Los amputados participan desde los Juegos Olímpicos realizados en Toronto debido a la dificultad que presentaba su clasificación de acuerdo al miembro amputado, y sobre todo, según el nivel de la amputación ya que no es lo mismo un amputado que conserva su rodilla que otro que fue amputado por encima de esa articulación.Las categorías son silla de ruedas, parálisis cerebral, deficiencia visual, deficiencia motora, deficiencia intelectual y síndrome de down y los deportes paralímpicos son: Atletismo, Baloncesto en silla de ruedas, Bowling,

Ciclismo, Equitación, Esgrima en silla de ruedas, Fútbol 5, Fútbol 7, Goalball, levantamiento de potencia, Judo, Natación, Remo, Rugby en silla de ruedas, Tenis en silla de ruedas, Tenis de mesa, Tiro, Tiro con arco, Vela y Voleibol sentado. En conclusión vemos que la obra de Ludwig Guttmann ha trascendido mundialmente. Se tiene planeado agregar más deportes para los juegos paraolimpicos a realizarse en Río de Janeiro 2016 y ya son 80 los países participantes. Nuestro país participa desde sus comienzos y durante las últimas Olimpiadas de Londres obtuvo 5 medallas y 23 diplomas.

En SUTEP consideramos que no se trata solamente de ver algunas personas con capacidades diferentes

mostrando sus habilidades sino de reivindicar los derechos de esas personas a un desarrollo integral,

físico y psíquico, a pesar de su discapacidad.

Paralímpicas

La Primera edición de

los juegos paralímpicos tuvo lugar en Roma

y Argentina participó desde sus comienzos.

Nuestros autodenominados "murciélagos", la selección

que nos representa en la categoría futbol para ciegos y bicampeones mundiales, son

muy queridos y admirados por su esfuerzo y valor.

el deporte como forma deintegración

Arriba: Hernán Barreto, medalla de bronce en los 200 metros categoría T35.

Centro: la nadadora Nadia Báez, medalla de bronce en 100 metros pecho.Abajo izq.: los “Murciélagos” festejando

la medalla de bronce obtenida.Abajo der.: Vysocki, primer remero

argentino en Paralímpicas. Nuestro orgullo de Londres 2012.

trol de aire de las publicidades. Más tar-de pasé al departamento contable donde actualmente hago tareas de facturación y trámites. A la radio la tomé como una escuela, atesorando siempre los consejos que me dan los más experimentados.

¿Por qué elegiste correr maratones como deporte en lugar de practicar otra ac-tividad? ¿Tuviste alguna influencia de amigos o conocidos que te inclinaron y ayudaron a tomar esta decisión? A correr comencé hace 22 años; mi padre y mi hermano mayor me llevaron a una regata en la cuál tuve que nadar 1500 me-tros para retirar el bote para poder correr la regata. Si bien se nadar, en esa época todavía le tenía miedo al agua (risas). De esta forma también comencé a correr, alentado por mis amigas Mónica Vicen-tín, Soledad Molio y muchos más ya que

3332

Salud

En primer lugar nos gustaría que nos cuentes un poquito de tu vida antes de empezar a trabajar en la radio y antes de hacer deportes. Cuando terminé el secundario, tuve que esperar un año para ver si entraba al ser-vicio militar; como no tenía que hacerlo me inscribí en la carrera de medicina en Rosario pero la abandoné debido a que en cada viaje a mi ciudad los militares nos paraban para registrar todo el micro, y además vivir lejos nos significaba un enorme gasto que no quería ocasionarle a mis padres, ya que ellos me costeaban la carrera.Una vez acá en Santa Fe, me puse a es-tudiar de noche dactilografía y técni-co contable. Luego comencé a trabajar como encargado de personal y barra en una confitería bailable. Al poco tiempo, debido a mi responsabilidad, el dueño de la confitería me llevó a trabajar a una sala de Juegos electrónicos y más tarde

Salud

Jorge Luis Fridman:un gran ejemplo de lucha y solidaridad

Jorge trabaja como empleado administrativo en Radio Universidad Nacional del Litoral desde hace 30 años, vive en Santa Fe, tiene 58 años y padece de Anoxia, enfermedad derivada de una mala praxis al nacer. No obstante esa dificultad nada lo detiene, hace ya 22 años que persevera en el mundo del deporte, se convirtió en un ejemplo de lucha y solidaridad hacia toda la comunidad participando de maratones, tanto en Santa Fe como en otras provincias, y también en el exterior.

pasé a otra. Además, también atendía un kiosco, así que llegué a tener 3 trabajos en paralelo, a la mañana el kiosco, a la tarde los jueguitos y a la noche, los fines de se-mana, la confitería.

¿Cómo empezaste a trabajar en la ra-dio? ¿A qué te dedicás allí? Después de 7 años por intermedio de mi padre que era Subdirector de la Biblioteca Jurídica de Santa Fe, me tomaron a prueba en la Radio y una vez superada esta etapa me dieron la efectividad. Así empecé en el Departamento Artístico con selección de música, programando los micros y seleccionando musicales para programas auxiliares. Luego por medio de un gran compañero aprendí a hacer transmisio-nes de exteriores y también realicé con-

Algunas de maratones de las que Jorge participó:

2010 San Felipe, Montevideo.2011 Nike Internacional.2012 Reebok Internacional.2012 Maratón Universidad Nacional del Litoral.2012 Maratón Lucha contra el Cáncer de Mama.2012 Maratón Padre Gasparoto.

ellos me acercaron al grupo de “marato-nistas santafesinos”. La primer maratón que corrí fue la del Dr. Pedro Zukas “DO-NAR”, para fomentar la donación de san-gre, órganos y tejidos”.

¿Cambió tu vida el deporte? ¿De qué manera? El deporte es un estilo de vida, te hace sentir mejor, y a mí me cambió la vida porque gané confianza en mí mismo. Yo tengo Anoxia, causada por una mala praxis médica, ya que nací con el cordón umbilical anudado al cuello y los médi-cos tardaron en darme oxígeno, por eso tengo una pequeña dificultad en el ha-bla. El deporte cambió mi forma de ver la vida, me acercó a muchísima gente a la que aprecio y que también me quiere y valora tal cual soy.

La vida del trabajador es por lo general muy sedentaria y en estos tiempos mo-dernos aun más ¿Qué recomendación podes darle desde tu experiencia a aque-llos compañeros que no se animan a rea-lizar actividades físicas?Les recomiendo que aunque sea caminen y luego se animen a correr 3 o 5 km. Yo tomé la experiencia de un hombre de 60 años que me decía: “Jorge siempre corre, salir primero o último no es lo que im-porta, y aunque la primera vez llegues en ambulancia vas a ver que, de a poco, vas a ir ganando confianza”. Es la satisfacción de llegar lo que importa y el cariño y la ovación de la gente que te quiere. El tro-feo es una circunstancia, lo que vale es la satisfacción de poder ayudar a los demás, incentivar al deporte y superarse uno mismo cada día.

Desde Sutep queremos agradecer a Jorge por esta nota y felicitarlo por su humildad, esfuerzo, dedicación y ejemplo de lucha a seguir. ¡¡¡Vamos todavía!!!

cia de Género), quien disertó sobre la problemática de género y como aplicar esta cuestión en el ámbito sindical.Los compañeros disfrutaron de una jor-nada de trabajo muy productiva donde hubo lugar para el debate y para la re-flexión. Estos espacios de producción y capacitación estrechan aun más los lazos entre los delegados gremiales y también logran afianzar el vínculo con la Comi-sión Directiva Central quienes son las guías en este camino que hemos comen-zado a transitar.

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Mujer

Para comunicarte con

nosotraspodes

escribirnos a:

En la ciudad de Villa Giardino, Cór-doba se realizó la XLIV Asamblea General de Delegados de SUTEP

el día 25 de octubre y la Red de Muje-res del Espectáculo tuvo la posibilidad de presentarse ante todos los compañe-ros del país. Se expusieron los objetivos fundacionales y el plan de trabajo para la “Primera Jornada de Capacitación en Violencia Laboral y de Género”. El en-cuentro sirvió como oportunidad para que muchos compañeros y compañeras se unieran a la Red.Queremos agradecer a la Comisión Di-rectiva Central por la posibilidad que nos brindó de presentar nuestro trabajo en la Asamblea General y por la posibilidad de capacitarnos y mejorar como dirigentes sindicales.

La primera Jornada de Capacita-ción en Violencia Laboral y de Género se desarrolló en Buenos

Aires el 19 de noviembre, participaron los compañeros y compañeras delegadas de la Seccional Bs. As., aunque también nos acompañaron dirigentes de Mar del Plata, Tucumán, Cipolletti, Salta, Como-doro Rivadavia, Concepción del Uruguay y Paraná. La jornada se dividió en dos sesiones, por la mañana nos acompañó Patricia Sáenz, abogada de Ministerio de Trabajo de la

LLa red de Mujeres nació como un espacio de reflexión y acción sobre temáticas de género, sobre todas aquellas cuestiones que interesen a las mujeres y varones en materia de política sindical y sobre las realidades de nuestro país, en general,

y de los trabajadores y trabajadoras del espectáculo en particular.La red tiene una modalidad de trabajo en forma de estructura de Red, estrechando lazos y vínculos para que ir construyendo, entre todas, nuevas realidades donde desa-rrollarnos y crecer como mujeres sindicalistas.

SUTEP dice NO a la Violencia Laboral y de Género

Mujer

reddemujeresdelespectaculo@gmail.como buscános en Facebook.

Presentación en nuestro Congreso

Primera Jornada de CapacitaciónNación y coordinadora de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral dependiente de dicha institución. La Dra. junto a su equipo de trabajo presentó los conceptos generales sobre la temática y brindó las herramientas necesarias para poder visualizar y reaccionar frente a los casos de violencia.La sesión vespertina estuvo presidida por Tiago Obligado, compañero de Judiciales y miembro de la CONSAVIG (Comisión Nacional Coordinadora de Acciones para la Elaboración de Sanciones de la Violen-

De izq. a der. Angelina Menéndez, Adriana Pella, Nadia Vilela y Silvana Agüero, integrantes de la Red de Mujeres del Espectáculo, en la presentación oficial de la Red durante el Congreso Anual 2012.

Capacitación en Violencia Laboral y de Género para Delegados Gremiales de la Seccional Buenos

Aires e invitados del interior del país.

“Es fundamental que llevemos adelante este tipo de debates y discutamos qué tipo de país queremos”, sostuvo y alentó a los compañeros de los distintos distritos a que repliquen este tipo de plenarios en los territorios. “Tenemos que tener una visión integral”, afirmó al tiempo que señaló que el movimiento sindical argentino nunca, por lo menos después del peronismo, se limitó a la simple tarea reivindicativa y a lo meramente gremial.En ese sentido enfatizó que los jóvenes trabajadores tienen que ser los que se “pongan al hombro la construcción de un proyecto político que realmente pueda darle satisfacciones a los trabajadores”. “No podemos hacer política únicamente desde los discursos o los simbolismos: en estos 5 años el mínimo no imponible subió un 44% mientras que la inflación fue de un 125%. Es una realidad concreta que indica que los trabajadores sindicalmente organizados pierden poder adquisitivo todos los años porque el gobierno no tiene la decisión política de actualizar los topes. Como tampoco hay voluntad política para debatir en el Congreso el proyecto de ley de la CGT que regula la tercerización laboral. Pero si hay voluntad para aprobar la ley de ART de la UIA”, advirtió Facundo.

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mejorar la calidad de la democracia con el seguimiento en la aplicación de la Ley de Medios que garantiza el derecho a la comunicación para que todo el pueblo pueda tomar la palabra. Agregó también que “adecuación de la Ley es sinónimo de más inversión, más trabajo y más inclusión social” y por último afirmó: “Este convenio ratifica el compromiso profundo de la Ley de Medios”.Para finalizar, el Ministro Tomada explicó que “este convenio facilitará la generación de nuevos empleos, teniendo en cuenta el espíritu de la ley”, y le cedió la palabra al secretario general Horacio Arreceygor, quien reivindicó la firma de este trascendental acuerdo, se manifestó muy conforme, destacó el trabajo y la militancia realizada por la COSITMECOS para el seguimiento y la aplicación de la Ley de Medios y ratificó: “el objetivo principal de esta Confederación fue, es y será siempre “la defensa de los intereses del conjunto de los trabajadores”.

Por el convenio firmado el 27 de noviembre entre el Ministerio de Trabajo de la Nación, la Autoridad

Federal de servicios de la comunicación audiovisual (AFSCA) y la Confederación Sindical de Trabajadores de los Medios de Comunicación Social (COSITMECOS) se garantizarán los puestos de trabajo y las condiciones laborales a los trabajadores de los medios de la comunicación.El acto se realizó al mediodía en la sede ministerial de Alem 650, salón Malvinas Argentinas y encabezaron el panel el ministro de trabajo, Carlos Tomada, el titular de la Afsca, Martín Sabbatella, el secretario de Comunicación Pública, Alfredo Scoccimarro, el secretario general de la COSITMECOS, Horacio Arreceygor y Hugo Yasky, secretario general de la CTA.Comenzó el discurso Alfredo Scoccimarro quien se expresó muy conforme por el impactante crecimiento en la cantidad de trabajadores del sector audiovisual desde el 2003 hasta la fechaEn tanto el Ministro de Trabajo expresó

Día de la Militancia a puro debate

La lucha de todos

Ley de Medios: Nuevo acuerdo para preservar el empleo de los trabajadores de la comunicación

su profunda solidaridad con cada uno de los periodistas denunciados por el grupo Clarín y agradeció la presencia a todos los gremios integrantes de la Cositmecos: SUTEP, AATRAC, ACTORES, FATPREN, SAL, SADEM, SATSAID, SICA, SUP, SIVENDIA Y FATIDA, al abogado Damián Loretti, a UTPBA, a los delegados de cablevisión y canal 13 y a la comisión interna de Clarín.Asimismo el titular de la cartera laboral remarcó que el principal objetivo del presente convenio es defender y preservar el empleo y agregó: “queremos ratificar el compromiso que siempre hemos sostenido con el mantenimiento de las fuentes de trabajo y para que quienes ganen las licitaciones, se establezca como requisito y condición, en los pliegos que disponga el Afsca, el mantenimiento de las fuentes de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores, señaló.Luego de la firma del Convenio Marco prosiguió el titular de la Afsca expresando que el gobierno tiene como objetivo

Juventud sindical

De izq. a der. Sec. Gral. de COSITMECOS, Horacio Arreceygor, secretario de Comunicación Pública Alfredo Scoccimarro, Ministro de Trabajo Dr. Carlos Tomada, Titular de la Afsca, Martín Sabbatella y Sec. Gral. Hugo Yasky.

El sábado 17 de noviembre más de 600 jóvenes trabajadores celebraron el Día de la Militancia a puro debate en el Plenario Metropolitano llevado a cabo en General Rodríguez.

Los compañeros se acreditaron y comenzó el debate en comisiones y se extendió hasta las 18. Durante la primera etapa los compañeros expusieron la situación de cada uno de los territorios y sindicatos en los que viven o se desempeñan. Allí contaron las distintas experiencias y trabajos que vienen realizando. Durante la tarde el debate se dividió en cuatro ejes: Trabajo, Salud, Educación y Cultura y Deporte. Allí se debatió, entre otros temas, la agenda que la CGT conducida por Hugo Moyano viene sosteniendo como la universalización de las asignaciones familiares, la lucha contra el trabajo no registrado y la precarización laboral, la actualización del mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias y la deuda de los fondos de las Obras Sociales.Al finalizar el debate en grupos, los compañeros Cristian Oliva (ATILRA), Luis Velázquez (Camioneros), Héctor Delgadillo (Curtidores) y María Vilariño (SUTEP) leyeron las conclusiones de cada una de la comisiones. Posteriormente, Facundo Moyano hizo el cierre de la jornada.

Fuente:

Prensa Juventud Sindical.

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Internacionales Breves

Reunión del Comité Ejecutivo de UNI MEI

Panartes en Buenos Aires

Durante el mes de diciembre se está realizando el Segundo Seminario de FIA–LA (Internacional de Actores) UNI-MEI Panartes en Buenos Aires entre.

Nos visitan compañeros y compañeras de Brasil, Paraguay, Perú, Chile, Uruguay, México, Colombia y Estados Unidos.Entre los temas que se debaten ocupa un lugar importante el trabajo que UNI MEI viene desarrollando con las Multinacionales, en particular la exposición de los avances obtenidos con las empresas objetivo, Disney y Cinemark.

Asamblea UNI Américas

En la ciudad de Montevideo, Uruguay se está desarrollando la III Asamblea de UNI Américas y participan más de 200 sindicatos de las Américas.

Entre el temario que de debate se encuentra el análisis de los avances obtenidos en la implementación del Plan Estratégico “Rompiendo Barreras”, adoptado en la Conferencia mundial de Japón en 2010. También, todos los sectores que integran la UNI Américas tienen espacio para el debate de las temáticas propias de cada actividad.

EL 11 y 12 de Octubre se desarrolló en París, Francia la re-unión de Comité Ejecutivo de UNI MEI donde participa-ron por Argentina SUTEP y SATSAID, y otros sindicatos

del sector medios de comunicación, artes y entretenimientos de Austria, Estados Unidos y Canada, Egipto, Finlandia, Francia, Alemania, Malasia, México, Nigeria, España y el Reino Unido.La reunión fue encabezada por Heinrich Bleicher-Nagelsmann del sindicato VERDI de Alemania y por Phillip Jeninngs, Secre-tario General de UNI Global Union, ellos dieron la bienvenida y presentaron la más reciente conquista de UNI MEI que es la firma del Convenio Marco Global con Eurosport, esta compañía multi-nacional es la más grande distribuidora de contenidos deportivos en la TV privada europea. Este nuevo Convenio Global fue saludado con gran satisfacción por todo el Comité Ejecutivo de UNI MEI, quien también se mos-tró muy satisfecho del informe y la presentación que se dio del mismo. También tuvo lugar una presentación de la empresa a car-go de Gerente de Marketing y Comunicación del Europsort, quien nos brindó algunos datos para que dimensionemos la importan-cia de la empresa: Eurosport tiene 800 trabajadores en Europa, 600 están en Paris, 150 fuera de Paris y tiene además 14 oficinas en el mundo.En la reunión también se hizo presente Laurence Mayer-robitalle especialista de UNESCO en diversidad cultural, su exposición giró en torno a la aplicación de este convenio en los distintos paí-ses y a la explicación de que los bienes culturales tienen una doble naturaleza, cultural y comercial, la UNESCO sólo trabaja con la naturaleza cultural, OMC discute los otros aspectos.La ocasión también sirvió para reflexionar sobre la Asamblea Ge-neral de UNI MEI realizada el año pasado en México y cómo se están implementando las resoluciones allí tomadas. Se brindó un informe de todas las regiones sobre los avances, asi se desarrolló el informe sobe Asia-Pacífico, África y Europa, hasta que llegó el turno de América y de Argentina en particular a cargo de SATS-AID y SUTEP.El intercambio fue muy rico y productivo, sobre todo conocer la realidad de nuestros compañeros europeos en estos difíciles mo-mentos que les toca vivir, ya que la crisis está afectando a todo el sistema público de radiodifusión. El cierre de la jornada fue el 12 de octubre a la tarde, con el mismo compromiso de siempre para seguir trabajando en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, y sindicatos más fuertes y solidarios. Se fijó también la próxima reunión del Comité Ejecuti-vo de UNI MEI en Argentina para el 2013.

ANUARIO 2012

Movilización paritarias de radio.

día de la Radiodifusión.

día de la Lealtad.

Delegados Seccional Buenos Aires.

Movilización al Ministerio de Trabajo.

Confederación Argentina de

Trabajadores del Espectáculo.

Red de Mujeres del Espectáculo.

Sutep presente en Asambleas de Panartes y UNI Américas.

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UNI Mujeres Bariloche.

Nuevos dirigentes.

Presentación en Tecnópolis sobre

Violencia laboral.

Participación de Sutep en Uni

américas y Panartes.

Cierre del Torneo de los

Trabajadores y entrega de premios.

Juventud Sindical, Día Internacional

de la eliminación de la violencia

contra la Mujer.

XLIV Asamblea general 2012.

Congreso Anual de Sutep.

Juventud de Sutep, exponiendo.

Presentación de Red de Mujeres del

Espectáculo.

Jornada de Capacitación para

Delegados gremiales en Violencia

Laboral y de Género en Seccional

Buenos Aires.

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> Díaz Eliana y Toyama Kuniko agradecen a Sutep por las entradas de teatro para la obra literaria “Yerma” de Federico García Lorca y por los grabadores y auriculares que el gremio proporcionó a la radio HÉROES DE MALVINAS de la EES Nº 25 de José León Suárez del distrito de Gral. San Martín, para ser utilizados en el proyecto de radio.

> La Cooperativa de Trabajo de Medios de Comunicación Social “Seis” Ltda, agradece a Sutep por la donación que hizo la organización con destino a la reparación del equipo transmisor M31 de 1 kw. que alimenta la onda de nuestra emisora, LT6 Radio Goya AM 1200.

Miscelanea

Entrega de premios del concurso de dibujo infantil.

> El Secretario General de la Seccional Comodoro Rivadavia Aldo Daniel Puñalef, hace entrega de los beneficios de joggings y zapatillas para sus afiliados.

> El Club Deportivo Cruz del Sur, de la Ciudad de Bariloche, agradece a Sutep la entrega de indumentaria de fútbol y pelotas para el equipo del club.

> La Comisión de padres de la escuela de Fútbol del Club Belgrano de Monte Caseros, Corrientes, agradece a Sutep la indumentaria recibida por parte de la organización para el equipo de fútbol.

1º Joaquín Gliniecki Blanco, Rama Extras

4º Nahuel Aguirre, NAI Haedo.2º Manuela Díaz, Seccional Bariloche

2º Manuela Díaz, Seccional Bariloche