MARCO DE LAS

RELACIONES LABORALES

POR CUENTA AJENA

U.T. 1

Formación y Orientación Laboral

Mod. FOL U.T. 1Profesora: Luisa Sirgo Grau

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1.1 La relación laboral

2.1. Marco legal

2.3.- Contratación

UT 1.- MARCO DE LAS

RELACIONES LABORALES

POR CUENTA AJENA

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UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES

1.1 La relación

laboral

A) Relación laboral por cuenta ajena

B) Relaciones laborales especiales

C) Relaciones excluidas como

laborales

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UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR

CUENTA AJENA

A) Relación laboral por cuenta

ajena

El art. 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) utiliza estos

conceptos al definir el ámbito de aplicación de esta ley como:

“(…) a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios

retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y

dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o

empresario”.

Sólo hablamos de derecho del trabajo cuando bajo

unas condiciones de libertad de elección

(que no existían ni con la esclavitud ni con la

servidumbre)

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UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR

CUENTA AJENA

A) Relación laboral por cuenta

ajena

El art. 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) utiliza estos

conceptos al definir el ámbito de aplicación de esta ley como:

“(…) a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios

retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y

dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o

empresario”.

Sólo hablamos de derecho del trabajo cuando bajo

unas condiciones de libertad de elección

(que no existían ni con la esclavitud ni con la

servidumbre)

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UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR

CUENTA AJENA

A) Relación laboral por cuenta ajena

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UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR

CUENTA AJENA

A) Relación laboral por cuenta ajena

Por lo tanto, para que exista una relación laboral se tienen que dar las siguientes premisas:Por lo tanto, para que exista una relación laboral se tienen que dar las siguientes premisas:para que exista una relación laboral se tienen que dar las siguientes premisas:

CONDICIONES para que exista la relación laboral

•Voluntaria

•Retribuida

•Ajenidad entre trabajador y empresa

• Dependencia y subordinación del trabajador al

empresario

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UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR

CUENTA AJENA

B) Relaciones laborales

especiales

La particularidad de estas relaciones hace

que tengan límites diferentes en las

prestaciones básicas de trabajador y

empresario

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UT 1.- MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR

CUENTA AJENA

B) Relaciones laborales especiales

1. Personal de alta dirección.2. Deportistas profesionales o de alto nivel.3. Artistas.4. Minusválidos en centros especiales de empleo.5. Representantes de comercio6. Sistema especial de empleados de hogar, dentro del Régimen General de la Seguridad Social.7. Trabajadores del mar.8. Penados de instituciones penitenciarias.9. Estibadores portuarios.10. Abogados que presten sus servicios en despachos individuales o colectivos.11. Residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

TARE

A1. Repasa los requisitos que debe cumplir una relación

laboral por cuenta ajena.

2. Lee atentamente los principios que regulan cada una

de contempladas como “relaciones laborales

especiales”

3. Señala, para cada una de ellas, que requisitos de la

relación labporal por cuenta ajena se regula de forma

especial o no cumple.

4. Refleja las conclusiones en una tabla

NOTA: la tarea no debe ocupar más de un folio.