Los datos de la Encuesta Trimestral deCostes Laborales del úl�mo trimestre de2014 confirman una tendencia extendidaen los úl�mos años: el salario mensual hadescendido un 0,2% y el salario por hora, loha hecho en un 1,2%. Y de nuevo salen a laluz las claras diferencias salariales según el�po de jornada, que es de 5,43 euros porhora (16,11 para �empo completo y 10,68para �empo parcial).

Los salarios de los trabajadores con�núanun peligroso descenso, mientras que losempresarios siguen pagando menos demedia por cada trabajador. Los costeslaborales totales han caído medio puntoporcentual en el úl�mo trimestre delpasado año, situándose ese descenso en el0,3% en el conjunto del año.

El Ins�tuto Nacional de Estadís�ca tambiénha hecho público que en los tres úl�mosmeses de 2014, el número de vacantes fuede 56.269, de las que cerca del 89% seencontraban en el sector servicios. En estesen�do, Servicios es el sector en el que seproduce la mayor caída del coste laboral,mientras que en Construcción e Industria,se registraron los mayores incrementos delos componentes salariales.

La realidad es que los trabajadorescon�núan perdiendo poder adquisi�voaño tras año y las dificultades económicasde los hogares con�núan aumentando apesar de que los precios están en nega�vo,porque los salarios también decrecen.

A la vista de estos datos, se vuelve a ponerde manifiesto que la tantas veces referidarecuperación económica no llega a laeconomía real, en la que siguen primandotrabajos precarios, parciales y escasamen-te remunerados.El Acuerdo para el Empleo y la NegociaciónColec�va debe asegurar el crecimiento delos salarios para devolver a los ciudadanosparte del esfuerzo realizado durante estosúl�mos años en los que la crisis les hagolpeado duramente.

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Los salarios continúan bajando, alejando la

necesaria recuperación de la economía real

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sNº 490 - 18 de marzo de 2015

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USO se suma a la campaña 19 de marzo, Día del #padreigualitario

Desde nos sumamos a laUSO

campaña de la Asociación deHombres por la Igualdad deGénero (AHIGE) para reivindicarla corresponsabilidad, la pa-ternidad ac�va y responsable.

Los padres y madres de USO

defendemos la necesidad de asu-mir, por igual, las respon-sabilidades, derechos, deberes yoportunidades en el ámbitodomés�co y familiar.

USO se suma a la reivindicación de AHIGE para queel 19 de marzo sea el Día del #Padreigualitario, paraque los padres que cuidan y se hacen responsablesde los suyos, más allá de los roles que les atribuyela cultura patriarcal, tengan visibilidad. Por la

igualdad: permisos iguales, intransferibles y

pagados al 100%.

FEP-USO IN

FORMA

Nº 490 - 18 de marzo de 2015 Unión Sindical Digital

actualidad electoral - ACTUALIDAD ELECTORAL

FE-USO aumenta representatividad en

Enseñanza en Salamanca

USO mantiene la representación sindical

en Eurest ColectividadesSeguimos en buena línea tras los resultados obtenidos en elproceso electoral de Eurest Colec�vidades, empresa que cuentacon mas de 2000 trabajadores/as. De los 25 delegados aconseguir, man�ene de momento la representación con unUSO

estupendo número de 9, frente a los 11 obtenidos por CCOO quepierde 1, el cual ha sido adquirido por UGT que sube a 5delegados. Desde valoramos la posibilidad de impugnar elUSO

proceso en el Colegio de Técnicos, dado que hubo dificultades enel recuento de votos de dicho colegio, cues�ón que puede variarel resultado anteriormente expuesto.

Página2 // Boletín semanal de noticias

La seguridad privada confía en USO

Los trabajadores y las trabaja-doras del sector de la seguri-d a d p r i v a d a c o n �n ú a ndepositado su confianza enUSO para la defensa de susderechos laborales.Esta realidad está quedandoplenamente demostrada en laselecciones sindicales que sehan celebrado durante los dosprimeros meses de 2015, en lasque la Federación de Trabaja-dores de Seguridad Privada deUSO ( ) con�núaFTSP-USO

aumentando representa�vi-dad entre las empresas delsector.D e e s t a fo r m a , e n l aempresa Prosegur, tras lacelebración de eleccionesen los centros de trabajo deValencia, Vizcaya, Barcelo-na, Álava y Alicante, se hanobtenido 22 delegadossindicales.También, en los centros de

Vizcaya de las empresas DeltaSeguridad y EULEN, USO halogrado dos y un delegadorespec�vamente.Asimismo, en las eleccionescelebradas en otras empresas,la ha obtenido excelentesUSO

resultados electorales como esel caso de Casaesa en Asturias,con 3 delegados, y Vinsa enTenerife con 3. ha logradoUSO

también contar con un re-presentante sindical en ESCBarcelona, Securitas Seguridaden Burgos y Mega 2 en San�agode Compostela.

En las elecciones sindicales celebradas en la UniversidadPon�fica de Salamanca, ha conseguido 4 delegados,USO

manteniendo su representa�vidad. De igual manera, en elcolegio La Milagrosa, de Salamanca, ha conseguido unFEUSO

delegado. Se trata de un centro donde no teníaFEUSO

representación. Gracias al trabajo realizado, se ha conseguido,además, que el delegado de elegido haya sido el másFEUSO

votado en estos comicios. También se ha renovado un delegadoen las elecciones celebradas en el colegio Antonio Machado.

Gran resultado en Qualytel Salamanca

USO pide el mantenimiento del empleo

Andalucíadel profesorado de Religión en

La Federación de Enseñanzade , junto con las organi-USO

zaciones sindicales ANPE y CSI-F, se manifestaron el 12pasadode marzo en todas las provin-cias andaluzas pidiendo elmantenimiento del empleodel Profesorado de Religión delos centros públicos.Esta es una nueva movilizaciónque realiza este colec�vo,después de la mul�tudinariamanifestación que se celebró

en Sevilla y el éxito de larecogida de firmas (más de400.000), que se entregaronen la sede del Parlamentoandaluz. seguiráFEUSO

defendiendo en la calle, en loscolegios y en los juzgados queno se pongan en peligro losmás de 2.000 puestos detrabajo de unos profesores alos que la Junta, de maneraarbitraria quiere reducirles lajornada.

Galicia amplía a 18 semanas el permisopor parto, adopción o acogimiento

La Xunta de Galicia ha decidido ampliar el permiso de parto,adopción o acogimiento para sus empleados y empleadas públicosa 18 semanas, en lugar de las 16 actuales. La ampliación seráprogresiva, de modo que en 2016 podrán disfrutarse 17 semanas y18 a par�r de 2017. La enmienda parcial que se propondrá en latramitación de la Ley del Empleado Público también incluye lape�ción de salas de reposo y lactancia, tanto natural como ar�ficial(biberones), tanto en la Xunta como en las otras administracionesafectadas por esta ley, los ayuntamientos y las universidades.Además, los funcionarios podrán disfrutar de permisos retribuidospara la fecundación asis�da en cualquier centro sanitario y no soloen los públicos. Igualmente, se mejorarán los permisos porlactancia, de modo que si el parto es múl�ple el permiso se puedamul�plicar por el número de hijos.La nueva Ley del Empleado Público contempla también la devolu-ción de la mitad de la paga extra devengada en 2012, cuya primeraparte ya fue abonada en el mes de enero. valoraFEP-USO

posi�vamente esta medida que situará a Galicia a la vanguardia enla defensa de los derechos de los empleados y empleadas públicos,y esperamos que se ex�enda al resto de Administraciones Públicas.

En las elecciones sindicales celebradas en Qualytel Salamanca,la , que se presentaba por primera vez, ha conseguido 5 deUSO

los 23 delegados posibles.El resultado obtenido en Salamanca, junto a los de Madrid, Jerezy Tarragona, entre otros, hacen que USO esté a punto deconver�rse en el sindicato más representa�vo en la empresa.

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