UPAGRAUPAGRAUnión de Periodistas, Artes Gráficas y Ramas Anexas

PUBLICACIÓN BIMESTRAL • SEPTIEMBRE-OCTUBRE 2010 • SAN JUAN, PUERTO RICO

PÁG. 12 - UPAGRA

UPAGRA

Upagra es unapublicación bimestral de

la Unión de Periodistas, ArtesGráficas y Ramas Anexas.

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Triunfa la Unión: Juez determinaque El Vocero violó la ley

Un juez administrativo concluyóque El Vocero de Puerto Rico y laempresa «News Distributor of PR,LLC», violaron la Ley Federal deRelaciones del Trabajo al alterar uni-lateralmente los términos y condi-ciones de empleo de los trabajadoresde dicho periódico y desconocer alrepresentante exclusivo de éstos, laUnión de Periodistas, Artes Gráficasy Ramas Anexas (UPAGRA).

«Ésta es una importante victoriapara la Unión y los trabajadores deEl Vocero, quienes no han descansa-do un día sin denunciar la conduc-ta ilegal y abusiva de la gerencia dedicho periódico», afirmó NéstorSoto, Presidente del sindicato.

El litigio lo promovió la UPAGRAluego que El Vocero despidió a 107empleados del Departamento deCirculación en julio del 2009. El pe-

riódico contrató a la empresa«News Distributor of Puerto Rico»fundada algún tiempo antes por elPresidente y editor de El Vocero,Miguel Roca, para que realizara lastareas de los empleados despedidos.

Como parte del remedio la JuntaNacional de Relaciones del Trabajopudiera ordenar al periódico queofrezca a los empleados de circula-

— Continúa en la página 3 —

Desde principios de julio del 2009, cuando El Vocero despidió a 107 trabajadores del Departamento de Circulación, los compañe-ros despedidos no han cesado en denunciar la conducta ilegal de dicho periódico. Un año y algunos meses después, un juezadministrativo les da la razón a ellos y a su unión, la UPAGRA.

ASAMBLEA REPRESENTATIVA

José Arroyo - El VoceroÁngel Báez - UPAGRA

Juan Cáez - WAPAJaime Delgado - WAPA

José Esteves - TelemundoVíctor Fernández - Univisión

Anselmo Figueroa - El VoceroJosé López - Super SieteJavier López - El Vocero

Antonio Méndez - El Vocero

Luis Quintana - El VoceroJosé G. Ortega - El VoceroJosé Pérez - TelemundoJosé Rivera - El VoceroVíctor Sánchez - WAPA

Leonardo Santiago - UnivisiónAlbert Santana - Accurate Printers

Néstor Soto - El VoceroCarlos Torres - Televicentro

Tu colaboraciónes importante.Escríbenos a:

upagranews@coqui.net

El 23 de septiembre pasado recibimos en nuestra sede, en Puerto Nuevo, la visita dela compañera Judith Dennis, Vicepresidenta del Distrito 3 de la CommunicationsWorkers of America, al cual pertenece la UPAGRA. En la foto, Néstor Soto, Presi-dente de UPAGRA, Judith Dennis, VP Distrito 3, Edwin Piñero, empleado abusiva-mente despedido de El Vocero, y José G. Ortega, Vicepresidente de la UPAGRA.

Nos visita VP Distrito 3 de CWA

FELICITFELICITFELICITFELICITFELICITAMOS A LAMOS A LAMOS A LAMOS A LAMOS A LOS UNIONADOSOS UNIONADOSOS UNIONADOSOS UNIONADOSOS UNIONADOSY UNIONADAS QUE PERTENECENY UNIONADAS QUE PERTENECENY UNIONADAS QUE PERTENECENY UNIONADAS QUE PERTENECENY UNIONADAS QUE PERTENECEN

A ALA ALA ALA ALA ALGUNA COOPERAGUNA COOPERAGUNA COOPERAGUNA COOPERAGUNA COOPERATIVTIVTIVTIVTIVA PUERA PUERA PUERA PUERA PUERTORRIQUEÑATORRIQUEÑATORRIQUEÑATORRIQUEÑATORRIQUEÑA,,,,,EN PEN PEN PEN PEN PARARARARARTICULAR A LTICULAR A LTICULAR A LTICULAR A LTICULAR A LOS QUE SON SOCIOS OOS QUE SON SOCIOS OOS QUE SON SOCIOS OOS QUE SON SOCIOS OOS QUE SON SOCIOS O

SOCIAS DE VEGASOCIAS DE VEGASOCIAS DE VEGASOCIAS DE VEGASOCIAS DE VEGACOOPCOOPCOOPCOOPCOOP, CON MOTIV, CON MOTIV, CON MOTIV, CON MOTIV, CON MOTIVO DEO DEO DEO DEO DEESESESESESTTTTTARSE CELEBRANDO ELARSE CELEBRANDO ELARSE CELEBRANDO ELARSE CELEBRANDO ELARSE CELEBRANDO EL

MES DEL COOPERAMES DEL COOPERAMES DEL COOPERAMES DEL COOPERAMES DEL COOPERATIVISMO.TIVISMO.TIVISMO.TIVISMO.TIVISMO.

PÁG. 2 - UPAGRA

M E N S A J E D E L P R E S I D E N T E

UPAGRAJunta Directiva

Néstor SotoPresidente

José G. OrtegaVice-Presidente

Luis QuintanaSecretario Tesorero

Antonio MéndezSub-Secretario Tesorero

Ángel BáezSecretario Ejecutivo

Delegados GeneralesVíctor Fernández

Univisión

Víctor SánchezWAPA

José (Papo) PérezTelemundo

Albert SantanaAccurate Printers

José G. OrtegaEl Vocero

José LópezSuper Siete

Jeina NegrónAsistentes Producción WAPA

Sharon SedaSecretaria

Jaime TorresAsistente

Juan Carlos GonzálezMensajería

Fortalezcamos nuestra solidaridad

UPAGRA - PÁG. 11

La fortaleza decualquier Sin-dicato radicaen el respaldoque tenga delos unionados.Eso no signifi-ca que nuestramatrícula ten-ga que estaracuerdo contodas las inicia-tivas que pro-

pone la dirección del Sindicato. Peroestar en desacuerdo con alguna ideao iniciativa sindical no puede equiva-ler a boicotear dicha idea o iniciativa,por mejor buena fe que creamos te-ner.

Nuestros unionados y unionadastienen derecho y oportunidad de par-ticipar en reuniones y asambleas yen ellas exponer sus puntos de vistasobre cualquier asunto sindical endiscusión. Debatimos como herma-nos que somos, con respeto, franque-za y firmeza en la defensa de nuestrasopiniones. Todos nos obligamos aacatar las decisiones de la mayoría. Asíopera la democracia en todas las or-ganizaciones que quieren ser demo-cráticas, como nuestra UPAGRA.

Es inadmisible fomentar la discor-dia entre compañeros y compañerasde la Unión y entre los trabajadoresen general. Por ese camino se llega ala destrucción del Sindicato. Si éstetiene que mejorar o corregir algúnaspecto, los unionados y unionadastienen que hacer ese señalamiento enlos foros de participación que proveeel propio Sindicato.

La UPAGRA celebra cuatro (4)Asambleas Generales cada año. Cadatres (3) años se nominan y/o eligenlos Oficiales y Delegados de cada uni-dad. El próximo mes de enero de2011, se nominarán y/o elegirán losnuevos Oficiales de UPAGRA y entrelos meses de febrero y marzo se no-minarán y/o elegirán los delegados decada unidad. Los que finalmente seelijan, deben recibir la ayuda y res-

paldo de toda la matrícula, si quere-mos tener un Sindicato más fuerte yexitoso.

Escogimos voluntariamente perte-necer a una Unión para adelantar lacausa común del grupo de trabaja-dores al que pertenecemos. Lo lógi-co, entonces, es que hagamos cuantoesté a nuestro alcance por fortalecerese instrumento de lucha que nos sir-ve a todos en términos de igualdad.

Ocurre, a menudo, que los mis-mos unionados se refieren a la Unióncomo si fuera un ente ajeno a ellos.«La Unión no hace», «la Unión noreclama», «la Unión no protesta»…,son frases que oímos, dichas por unio-nados y unionadas. No es que esténactuando de mala fe, tenemos quesuponer que no se expresan así pormala fe. Es que visualizan a la Unióncomo una entidad separada de elloso ellas, sin percatarse que la Uniónson ellos y ellas. Es que han llegado ala equivocada conclusión que laUnión es la Junta Directiva y los De-legados, que éstos tienen que resol-verlo todo y lograr que los resultadossean siempre favorables a los deseosde la matrícula, o de parte de la ma-trícula unionada.

La Junta Directiva y los Delegadostienen unas responsabilidades que leencomendó la matrícula. Tienen quedesempeñarse con diligencia y nodescuidar esas responsabilidades,pero la matrícula retuvo y retieneunas responsabilidades con el Sindi-cato. La lealtad está entre esas respon-sabilidades. No es una lealtadincondicional y ciega, que parezcaservilismo. NO. Se trata de una leal-tad pensada y sopesada, que antepon-ga, a cualquier otra consideración, elbienestar colectivo, el bienestar delgrupo. O sea, se trata de una lealtadque ponga freno al individualismoque tanto daño hace en nuestra so-ciedad y que propicie la solidaridady la fraternidad. Tal es el reto. Tal es elcamino.

UPAGRA entrega becas a hijos de unionadosEn el marco de nuestra tercera asamblea general de laUPAGRA, efectuada el pasado 31 de julio, cuatro estudian-tes universitarios, hijos de unionados, recibieron las becasUPAGRA que otorgamos anualmente. Los estudiantes be-cados este año fueron: Ian Carlos Pagán Roig, hijo del com-pañero Miguel Pagán Pol (Telemundo); Kevin L. AgostoSalgado, hijo del compañero Juan Agosto (WAPA); KiaraKristal López Rosado, hija del compañero Edgar López Ála-mo (Telemundo); y Luis A. Piñero García, hijo de Edwin

Piñero (El Vocero). Cada becado recibió la suma de $500.00.El Comité de Becas que tuvo a su cargo la selección de losganadores lo integraron los siguientes compañeros; Luis M.Quintana (Presidente), Alexis Alomar y José Papo Pérez.Felicitamos a todos los estudiantes que se interesaron enestas becas y los exhortamos a dar el máximo en sus estu-dios. En la foto aparecen al frente (sentados) los universita-rios becados acompañados por familiares e integrantes dela Junta de Directores de nuestra Unión.

Telemundo rechazó de plano una propuesta de ex-tender sin cambios y por dos años el Convenio Colectivoaprobada en asamblea del 22 de agosto por los compa-ñeros unionados.

En ánimo de adelantar esta negociación colectiva, quepronto cumplirá su tercer año, la Unión enmendó suspropuestas de índole económica a cambio de la exten-sión del Convenio, pero Telemundo se empeñó en qui-tarles conquistas a los trabajadores y rechazó extenderel Convenio.

«Este patrono pretende arrebatar a los unionados de-rechos económicos adquiridos, como el plan médico, díasferiados y tiempo extra, por citar tres ejemplos. La Unión

Rechaza Telemundo extender Convenio;insiste en arrebatar derechos económicos

ha cedido en algunas áreas, buscando un arreglo. Peroel patrono interpreta ese gesto de la Unión como licenciapara exigir más y más concesiones. Naturalmente, losunionados han rechazado este chantaje», afirmó el com-pañero Néstor Soto, Presidente de la UPAGRA.

La asamblea de trabajadores de Telemundo acordósolicitar a Telemundo que reconsiderara su negativa aextender el Convenio, a lo cual también se negó el patro-no en la más reciente reunión de negociación.

Hasta el momento se han realizado más de 66 reunio-nes de negociación, sin que Telemundo haya demostra-do interés genuino en alcanzar acuerdos razonables. Lasnegociaciones continuaron a principios de octubre.

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ción sus plazas de trabajo, sin me-noscabar su antigüedad ni otros de-rechos y privilegios de que gozabanantes de ser despedidos.

Además, dicho periódico vendríaobligado a compensar a sus traba-jadores por cualquier pérdida en in-gresos o beneficios causada por laacción unilateral de eliminar el De-partamento de Circulación, talescomo el plan de pensión, el de cán-cer, el seguro de vida, seguro de fu-neral, seguro por incapacidad alargo plazo y el estipendio para ga-solina.

El Juez ordenó también a El Vo-cero cumplir con los términos y con-

diciones del Convenio Colectivo ycon cualquier renovación o exten-sión de éste.

Según la decisión del juez de laJunta, El Vocero violó la ley al me-nos en las siguientes circunstancias:Cuando incumplió con el acuerdofirmado con la Unión el 26 de di-ciembre del 2008; cuando alteróunilateralmente los días de paga yla paga por terminación de empleo;cuando cambió unilateralmente lasvacaciones y los beneficios del planmédico y cuando les negó a susempleados el derecho a desplazar(bumping) de acuerdo con su anti-güedad.

Triunfa la Unión: El Vocero violó la ley – continuación de página 1

También violó la ley cuando con-trató con terceros las tareas de circu-lación que correspondían a launidad apropiada y cuando asignóesas tareas a su compañía gemela(alter ego), la «News Distributor ofPuerto Rico», propiedad del señorMiguel Roca.

Otra violación en que incurrió ElVocero fue asignar a un supervisordel Departamento de Prensa tareasque correspondían a los unionados.

El Vocero continuó violando la leycuando el Sr. Roca, en junio del2009, les dijo a los trabajadores quequería negociar directamente conellos, no con la UPAGRA.

Con aumentos en salario y enotros beneficios marginales, y conretroactividad a marzo pasado,nuestra UPAGRA firmó el pasado 8de septiembre el nuevo ConvenioColectivo con Accurate Printers, quedurará tres años.

«Esta empresa siempre va a lamesa de negociación con buena fe ycon verdaderas ganas de alcanzaracuerdos mutuamente satisfactorios.Además, se ocupa y preocupa porque el ambiente laboral sea armo-nioso. A tal punto es esto cierto, que

Mejoran salarios y beneficioscompañeros de Accurate Printers

allí no hay querellas de parte de losunionados por alguna conductaimpropia de la compañía», expresóel compañero Néstor Soto.

«Estamos muy satisfechos con elresultado de esta negociación»,agregó el Delegado General, AlbertSantana.

En salarios, los compañeros lo-graron un aumento de $20 el primeraño, y $25 el segundo y el tercero.La aportación de la empresa al plande pensión aumentará en $20 dóla-res el primero y el segundo años, yen $21, el año final del Convenio. Elseguro de vida también aumentó,

El bono de Navidad también au-mentará: el primero y el segundoaño será de $1,100 y el tercer añoaumentará a $1,200.

Los compañeros lograron, tam-bién, dos días más en licencia por en-fermedad, un día más en vacacionesy un día feriado más.

Otra conquista importante fueextender por seis meses el plan mé-dico y el de cáncer al trabajador quese retire por edad o incapacidad.

En el orden acostumbrado de izquierda a derecha aparecen firmando el nuevo ConvenioColectivo en Accurate Printers, Albert Santana, Delegado General; Néstor Soto, Presi-dente de UPAGRA; Vicente Pierantoni; Presidente de Accurate Printers; y José G. Orte-ga, Vicepresidente de UPAGRA.

A-09-939Art. XI - Interpretación ConvenioTodos los empleados5 de octubre de 2010

A-09-938Art. XVIII - Interpretación ConvenioTodos los empleados5 de octubre de 2010

A-09-937Artículo XIIITodos los empleados6 de octubre de 2010

A-09-936Reclamación paga de haberesTodos los empleados6 de octubre de 2010

A-09-921Interpretación de ConvenioTodos los empleados7 de octubre de 2010

A-09-920Interpretación Convenio11 de octubre de 2010

NOTA: Además de los anteriorestenemos 15 casos del San Juan

Star sin señalamiento.

C A S O S D EA R B I T R A J E

SAN JUAN STARTELEMUNDO

A-09-2355Negativa permanencia empleo.M. Gil2 de noviembre del 2010

A-09-364Calixto Guzmán3 de noviembre del 2010

A-09-330Suma global a pagarse.3 de noviembre del 2010

A-09-325Suma global a pagarseVarios querellantes15 de noviembre del 2010

A-09-334Empleados a tiempo parcial15 de noviembre del 2010

A-09-92Memo injustificado (4/VII/08)Y. Vélez1 de diciembre del 2010

A-09-93Suspensión injustificada (10/VI/08)P. Rivera1 de diciembre del 2010

UNIVISIÓN

A-06-1028Reclamación plaza fotoperiodistaM. Vélez2 de diciembre del 2010

A-09-1803Por no llamar a trabajarJ. Vega13 de diciembre del 2010

A-09-1659Despido injustificadoCarlos Pérez18 de enero del 2011

A-09-1798Por no publicar plaza31 de enero del 2011

NOTA: Además, tenemos otroscinco casos de Univisión confecha y 27 sin señalamiento.

A-08-2867Utilización de fotógrafosfuera de Unidad ContratanteTodos los fotógrafos1ro. de octubre de 2010

A-06-40Cesantías - 29/IV/054 de octubre del 2010

A-10-1329Art. XI - Por no publicarplaza vacante.Todos los empleados13 de octubre del 2010

A-07-3170Interpretación de ConvenioExceso personal gerencial22 de octubre del 2010

A-10-1031Varios empleados26 de octubre de 2010

A-10-1776Uso fotos suministradassección “Escenario”28 de octubre del 2010

A-07-1094J.L. Ruiz y C. Camacho4 de noviembre de 2010

EL VOCERO

A-10-639Reorganización Depto. Editorial8 de noviembre del 2010

A-10-1036Art. XIV - VacacionesL. Quintana10 de noviembre de 2010

A-08-2869Todos los empleados22 de noviembre del 2010

A-05-1519Pagos retenidos aCoop. Pto. NuevoP. Delgado y otros30 de noviembre del 2010

A-10-24Despido injustificadoRafael Rivera10 de diciembre del 2010

A-10-138Despido empleado ysubcontratación10 de diciembre del 2010

A-10-660Artículo IX - CesantíasA. Luciano, A. Castro y otros.9 de febrero de 2011

A-10-1033Personal gerencial realiza laboresde unionados.14 de febrero del 2011

A-10-1778Por no pagar bono de Navidad14 de febrero del 2011

A-10-1777Por no enviar a Unióninformación requerida14 de febrero del 2011

A-10-1032Pers. gerencial en Depto. TráficoTodos los empleados.18 de febrero del 2011

NOTA: Además de los anteriorestenemos tres casos más de

El Vocero con fechay 52 sin señalamiento.

TELEVICENTROA-07-911Suspensión injustificadaFrancisco NievesJaime Delgado9 de noviembre del 2011

NOTA: Además del anteriortenemos 8 casos de Televicentro

sin señalamiento.

A-10-2263Subcontratación de trabajode la unidad apropiada.4 de octubre del 2010

A-10-425Niegan trabajo Coord.J.C. Santiago5 de octubre del 2010

A-09-2129Art. VII y XLC. González, J. Torres y otros.6 de octubre del 2010

A-10-2261Incumplimiento bono estipuladoen contrato.J. Esteves.6 de octubre del 2010

A-10-428Niegan trabajo “Master Control”W. Burgos7 de octubre del 2010

A-09-1356Suspensión injustificada.Carlos Ramos14 de octubre del 2010

A-09-1775Cesantías19 de octubre del 2010

A-10-426Niegan trabajo “billboard”I. López20 de octubre del 2010

A-09-639Art. XXVIJ. Santiago, C. Miranda y otros17 de noviembre de 2010

A-09-2085Bonos de reporterosLuis Guardiola23 de noviembre de 2010

A-10-2268Transmisión vídeo no tomado porfotoperiodistas.29 de noviembre del 2010

A-10-2270Suspensión trabajo de unidadapropiada.19 de enero del 2011

A-10-266Art. XXXVIvette Sosa26 de enero de 2011

NOTA: Además, tenemos otrostres casos de Telemundo confecha y 11 sin señalamiento.

SÚPER SIETETenemos un caso (A-10-1578)

sin señalamiento.

NOTA: Aquí no incluimostodos los casos ante

arbitraje, sino solamentelos que tienen señalada

vista de ventilación.

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Univisión hostiga unionadospor ejercer la libre expresión

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Soluciones creativas a problemas

ORIENTACIÓN ALDELEGADO

En un intento por abolir el dere-cho a la libre expresión, Univisiónhostiga a los empleados unionadosincluyendo memos en sus expedien-tes personales por el solo hecho deque los trabajadores han piqueteadoen su tiempo líbre para repudiar lasprácticas antiobreras de ese canal detelevisión.

En repudio a la intentona de Uni-visión, la UPAGRA piqueteó el pasa-do 25 de septiembre frente al Coliseode Puerto Rico, donde la emisoraKQ-105, de Univisión-Radio, auspi-ció un concierto en el que participa-ron destacados artistas, como JuanLuis Guerra, Juanes, Gilberto SantaRosa y otros.

La más reciente acción antiobre-ra de Univisión fue negarse a pa-gar las horas extra trabajadas porsus empleados durante la emergen-cia del huracán Earl. El 9 de sep-tiembre, los compañeros protestaronen su tiempo libre con letreros parareclamar la paga que Univisión les nie-ga. La respuesta de Univisión fue ale-gar que los compañeros estabanviolando el Convenio Colectivo y co-locar en el expediente personal decada manifestante un memo discipli-nario.

La UPAGRA ripostó que los unio-nados ejercían su derecho a la libreexpresión y convocó al piquete del día25 para denunciar públicamente queUnivisión intenta amedrentar a lostrabajadores para que no ejerzan suderecho a la libre expresión.

La portavoz de esta campaña anti-sindical y antidemocrática de Univi-sión es su Directora de RecursosHumanos, Jeannette Reyes Merced.

«Alega la Srta. Reyes Merced que

los piquetes realizados en tiempo li-bre constituyen violaciones al Con-venio Colectivo. Eso es absolutamentefalso, y ella lo sabe bien. Lo que suce-de con ella y sus jefes en Univisión esque buscan excusas para tomar re-presalias, como ya empezaron a to-marlas para seguir persiguiendo a lostrabajadores. Univisión sí ha violadoreiteradamente el Convenio y por esoenfrenta múltiples querellas en el Ne-gociado de Conciliación y Arbitrajedel Departamento del Trabajo, asícomo querellas por prácticas ilícitasante la Junta Nacional de Relacionesdel Trabajo», afirmó el compañeroPresidente de la Unión, Néstor Soto.

La gerencia debe instruir a la Srta.

Reyes Merced a enmendar su con-ducta para re-establecer un clima sa-ludable de relaciones entre losunionados y el patrono. Como Uni-visión sabe que es ilegal despojarnosdel derecho a la libre expresión, te-nemos que concluir que la más re-ciente ira demostrada por la Srta.Reyes Merced, persigue el único pro-pósito de amedretarnos para que noreclamemos un trato justo en el tra-bajo. Si es así, se engaña la gerenciade Univisión. No renunciaremos alderecho a expresarnos y a denunciarlas tácticas anti-obreras de Univisión»,concluyó el Presidente de la Uniónde Periodistas, Artes Gráficas y RamasAnexas.

«No nos arrebatarán el derecho a la libre expresión», fue la consigna principal de losunionados durante el piquete del 25 de septiembre efectuado par denunciar la actitudantidemocrática de Univisión.

A veces las soluciones a los proble-mas difíciles son sencillas si ustedpiensa de una manera creativa. A con-tinuación se presentan cuatro histo-rias reales sobre cómo los delegadosutilizan su creatividad para resolverproblemas en el trabajo.

Ponga al jefe en la miraUn delegado de un sindicato que

representaba a los camarógrafos deun canal de televisión estaba defen-diendo a un unionado a quien el pa-trono acusaba de desempeñarsepobremente en el trabajo.

El delegado pensó que lo que ocu-rría era que al patrono sencillamenteno le gustaba ese camarógrafo, pesea que su trabajo era bueno. En lugarde seguir discutiendo, al delegado sele ocurrió una idea mejor.

El delegado era también camaró-grafo y al patrono le gustaba su tra-bajo. Durante el siguiente programade fútbol que la estación televisiva ibaa cubrir, trabajaron el delegado y elcamarógrafo en cuestión con dos cá-maras diferentes.

Por lo general, a cada cámara se leasigna un número, uno o dos, y eldirector está a cargo de la caja de con-trol alejado de los camarógrafos. Eldirector da órdenes dirigiendo el tra-bajo de los camarógrafos: «cámarados, enfoque de los primeros planos»,«cámara uno, enfoque general», y asísucesivamente.

Sin decirle nada al director, los doscamarógrafos intercambiaron sus cá-maras. Después del partido, cuandoel director volvió a quejarse sobre eltrabajo dando por sentado que lohabía hecho el camarógrafo en cues-tión, el delegado le reveló el intercam-bio de cámaras.

Una vez expuesto, el director tími-damente retrocedió y el problemaquedó resuelto.

Que el patronoocupe su lugar

Un sindicato estaba tratando desolucionar los problemas de salud yseguridad laboral para sus miem-bros, a quienes se les obligaba usardisfraces calientes y pesados de per-sonajes de dibujos animados en unpopular parque de diversiones. Des-pués de mucho discutir con el patro-no sobre si los empleados estabanexagerando demasiado con relacióna las condiciones de trabajo, el sindi-cato desafió a que un gerente traba-jara un día usando uno de losdisfraces del mismo modo como lohacían los empleados.

No pasó mucho tiempo antes deque el gerente admitiera que era ne-

cesario modificar los trajes y tambiénmodificar las reglas sobre los descan-sos de los empleados.

Una norma es ridículaOtro ejemplo de soluciones creati-

vas lo ilustra el caso de un delegadoque logró que se anulara una impo-pular regla que exigía a los emplea-dos varones usar corbatas en unsupermercado. El delegado se com-pró una corbata en la misma tiendadonde trabajaba, tomándose el traba-jo de elegir la corbata más fea y chi-llona que pudo encontrar. Todos losdías se puso esa corbata hasta que lacorbata estaba ya rota y desgastada,puesto que era barata y de mala cali-dad. El patrono no quiso criticar lacorbata del empleado ya que sabíaque el empleado la había compradoen su misma tienda.

Finalmente, el frustrado gerente dela tienda ordenó que el delegado sequitara la ofensiva corbata. Para en-tonces, los otros trabajadores habíanempezado a seguir el ejemplo deldelegado y el patrono decidió acabarpor completo la exigencia del uso decorbatas.

MoralejaLa moraleja de estas historias es

que un buen delegado tiene un mon-tón de herramientas a utilizar pararesolver quejas y otros problemas dellugar de trabajo. Ellas son importan-tes y pueden producir buenos resul-tados. Sin embargo, no debemosolvidar que también es importantecontar con buenas investigaciones,argumentos persuasivos, grupos deapoyo, actividades laborales, y cono-cimiento del Convenio Colectivo. Lacombinación de las ideas creativas conlas herramientas tradicionales ayuda-rá al delegado a ser más eficaz en sustareas.

…un buendelegadotiene un

montón deherramientas

a utilizarpara

resolverquejas y

otrosproblemas

del lugar detrabajo.

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La intransigencia de WAPA man-tiene estancada la negociación en lasdos unidades organizadas, la Gene-ral y la de Asistentes de Producción,al tiempo que la Unión ha tenidoque presentar nuevos cargos contrael patrono por prácticas ilícitas.

Pese a que la Unión propuso unnuevo lenguaje conciliatorio en unartículo importante para la UnidadGeneral, los representantes deWAPA pusieron nuevas condicionespara aceptar la propuesta, lo cualdio marcha atrás al poco avance quese había logrado cuando el gerentedel canal, Joe Ramos, se integró a lanegociación en la reunión númeroonce. Reconocemos que la presenciadel señor Joe Ramos en la Mesa deNegociación ha creado un ambien-te de mucha cordialidad y cambiosfavorables para ambas partes.

Mientras tanto, en la negociaciónde los Asistentes de Producción sehabían efectuado nueve reunioneshasta finales de septiembre, sin quese firmara ningún artículo. Apenasen el de Disposiciones Generales yQuejas y Agravios se había adelan-tado algo.

El ambiente de trabajo sigue ten-so por la insistencia de la gerencia dedisciplinar caprichosamene a losunionados, en particular al compa-ñero Delegado General, Víctor Sán-chez, en represalia por sus activida-des sindicales.

En el caso de los Asistentes de Pro-ducción, la gerencia se ha ensañadocontra la compañera Delegada, Jei-na Negrón, y el compañero JorgeMercado Molina. A éstos, WAPA losacusa de «conducta impropia» porel simple hecho de haber participa-do en la elección sindical que ganóla Unión.

La conducta persecutoria deWAPA ha sido denunciada por la

Nuevos cargos contra WAPApor represalias contra unionados

Más claro no podía ser el mensaje que expusieron los compañeros trabajadores de WAPAel durante el piquete del 12 de septiembre pasado. Arriba vemos a los unionados enasamblea, en la que aprobaron un voto de huelga.

UPAGRA mediante cargos ante laJunta Nacional de Relaciones delTrabajo, informó Néstor Soto, Presi-dente de la Unión.

«WAPA pretende asfixiar a laUnión al negarse a descontar lascuotas desde principios de agosto,aunque la mayoría de los unionados

están de acuerdo en seguir pagán-dolas y así lo han continuado reali-zando de forma directa. Loscompañeros aprobaron un voto dehuelga que está vigente. Confiamosen que la gerencia entre en razónantes de recurrir a implantar dichovoto de huelga», sostuvo.

l i t e r a r i a sIniciamos esta sección por la sencilla razón deque hay que alimentar el alma y el espíritu conla misma y fiel puntualidad con que alimenta-mos el cuerpo. Ésa es la primera razón. La se-gunda es que sabemos que entre nuestros unio-nados y unionadas hay artistas, poetas,escritores y escritoras, caricaturistas, en fin, gen-te muy creativa que nos puede ayudar a haceruna mejor publicación con sus colaboraciones,que esperamos ver publicadas en esta página.

Esa mujer

Esa mujer se parece a mi madre.A mi madre, perdida en la distanciadel pueblo viejo, donde estará ahoracayendo un agua cadenciosa y mansa.

Esa mujer se parece a mi madre.Yo siento la onda azul de su miradaenvolviéndome en una cosa tibiade mansedumbre, de éxtasis, de alma.

A fuerza de sufir se ha vuelto buena,a fuerza de llorar se ha vuelto diáfana,a fuerza de callar se ha vuelto triste,a fuerza de querer se ha vuelto santa…

Esa mujer se parece a mi madre.¡Oh, qué deseos tengo de abrazarlacontra mi corazón; ver sus arrugas;besar la nieve noble de sus canas,y lavar mis pecados y mis viciosen el rocío puro de sus lágrimas!

Esa mujer se parece a mi madre.Transportado, no dejo de mirarla,sin poder explicarme este momentosentimental por que mi vida pasa…A mi madre, perdida en la distanciadel pueblo viejo, donde estará ahoracayendo un agua cadenciosa y mansa.

Oración

Para que haya pan blanco en nuestra mesay cada sol realice una promesa.Para que hoy se renueve lo ayer hechoy cada noche sea nuevo el lecho.Para que esté fecunda tu bellezacomo tu madre la naturaleza.Para que lo que siembren nuestras manosno lo coman orugas ni gusanos.Para que tu velamen de azucenase hinche de amor en la sensual faena.Para que por la concha de tu vientreuna harina de perla se concentre,y cuaje, tras recóndito amasijo,en el fruto seráfico del hijo.Para que haya una sábana de armiñoy un caballo con alas para el niño.Para que haya una aguja laboriosapara la mano de la buena esposa.Para que el hombre en el taller propiciosobreponga la ciencia de su oficio.Y así, por tu favor y nuestro tino,florecerá el hogar sobre el camino,y estará murmurándole al que pasa:–agua fresca, salud. Ésta es tu casa–Señor mío, Jesucristo,Dios y hombre verdadero. Amén.

Para iniciar esta sección hemos recurrido al ex-traordinario poeta boricua Luis Palés Matos,natural de Guayama pero ubicado en la pléyadede grandes poetas de América, por no decir delmundo. A Palés suele asociársele con la poesíanegra, pero la inspiración de Palés desbordó pormucho ese cauce. Incluimos dos poemas: un ho-menaje a la mujer, o sea, a la Mujer, con mayús-cula; y otro que es un verdadero y hermoso him-no a la esperanza.

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RECLAMO DE TRABAJOS Y SALARIOS DIGNOSEl pasado 2 de octubre, cientos de miles de

trabajadores y organizaciones de todoEstados Unidos se manifestaron en la capital

de ese país exigiendo al Gobierno queinvierta más recursos en la creación de

empleos dignos remunerados dignamente.Aunque la multitud reunida tenía diferentes

experiencias, creencias, trasfondos yorientaciones, los reclamos eran comunes ymás que razonables. Entre tales reclamos

destacaban el de la creación de trabajos, elde invetir en la gente y no en la guerra, el deigualdad entre géneros, el de una educación

pública de calidad en toda la Naciónnorteamericana. Está claro que esas

demandas valen también para Puerto Rico,donde el desempleo oficial de ubica en más

de un 16%, la educación pública está algarete y la inseguridad de la población es

plato diario en la prensa y en la vida diaria. Enla manifestación efectuada en Wáshington,D.C., los sindicatos tuvieron una importanteparticipación, destacándose entre ellos, TheNewspaper Guild (TNG) y los Trabajadores de

la Comunicación (CWA), a los cuales estáafiliada nuestra UPAGRA. Estas iniciativasunitarias, en reclamo de justicia social, son

necesarias en Puerto Rico.

FOTOS DE CARL YOUNGER Y LA NATIONAL ASSOCIATIONFOR THE ADVANCEMENT OF COLORED PEOPLE (NAACP),

COLOCADAS POR ÉSTA EN LA INTERNET.