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UNIDAD IV MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3/3

Modelos del Comportamiento Organizacional.

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Modelo de gestión organizacional basado en el logro de objetivos.

Sus perspectivas y limitaciones.

Perspectivas.

Modelos de Comportamiento Organizacional.

Conforme se aprende más acerca del comportamiento en el trabajo, se

aplican mejores modelos de comportamiento organizacional. Las

organizaciones modernas cada día aumentan más en el uso de los modelos

de apoyo, colegiado o de la teoría Y. La tendencia de cada modelo de

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comportamiento organizacional es hacia una organización más humana y

más abierta. Generalmente también se ve movimiento hacia una mayor

distribución del poder, una motivación intrínseca y una actitud positiva hacia

la gente, así como un equilibrio mayor de interés entre las necesidades del

empleado y las de la organización. La disciplina se ha convertido más en un

asunto de autodisciplina, que en algo que debe ser impuesto externamente.

El rol directivo ha avanzado desde una autoridad estricta hacia el liderazgo y

el apoyo del equipo. Mucho se ha adelantado en los últimos años y aún

podemos esperar más avanzas. Estamos construyendo una mejor calidad de

vida en el trabajo. Un intento de lograrlo es la presentación de Ouchi de la

organización tipo teoría Z, quien sugiere que para las empresas

estadounidenses logren tener una fuerza de trabajo productiva, deberán

descartar valores y prácticas de modelos de apoyo y los participativos. Aún

cuando la práctica gerencial varía ampliamente de empresa a empresa,

podemos concluir que en la última generación se ha duplicado lo bueno y

disminuido a la mitad lo malo en relación a las relaciones humanas en el

trabajo. Han empezado a caer las piezas en su lugar para lograr sistemas

eficaces de gerentes y organizaciones.

Elaborado por: Milagros Brito