Unidad 9 La Salud Laboral

BLOQUE 2 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UT-9 LA SALUD LABORAL

Definición de salud de la Organización Mundial de la Salud (OMS): Estado de completo bienestar físico, mental y social y no

solamente la ausencia de afecciones o enfermedades

La salud en el trabajo incluye un equilibrio integral entre:

q La salud física, referida a la integridad corporal. q La salud psíquica, indicativa de un equilibrio emocional. q La salud social, que alude al bienestar respecto a las relaciones con los demás.

UNIDAD 9 - LA SALUD LABORAL

9.1 EL TRABAJO Y LA SALUD

REPERCUSIONES DEL TRABAJO EN LA SALUD

9.1 EL TRABAJO Y LA SALUD


CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

de 1995

NORMATIVA DE DESARROLLO •  RD 39/1997 Reglamento de los servicios de prevención •  RD señalización •  RD ruido •  RD manipulación manual de cargas •  RD riesgos eléctricos •  RD agentes biológicos…. También se contempla en: ET, LGSS, Convenios colectivos


9.2 MARCO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN

DIRECTIVA EUROPEA 89/391

CONVENIO 155 OIT

Objetivo: Promoción de la Seguridad y Salud de los

trabajadores*

PREVENCIÓN MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS en

todas las fases de la actividad de la empresa para EVITAR O DISMINUIR

los riesgos laborales.

RIESGO POSIBILIDAD de que un trabajador sufra un

daño derivado de su trabajo. Calificación en función de la probabilidad y

severidad

DAÑO

MATERIALIZACIÓN DEL RIESGO en accidentes laborales, enfermedades profesionales y otras patologías, sufridas con

motivo u ocasión del trabajo.

evita

produce

Conceptos básicos según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL):

9.3 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


9.4 LOS RIESGOS LABORALES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Aquellos ELEMENTOS que ESTANDO PRESENTES, en las condiciones de trabajo, incrementan la probabilidad de que se produzca un daño para el trabajador.


LOS FACTORES DE RIESGO

Cualquier CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES DE RIESGO

CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES AMBIENTALES

CONDICIONES ERGONÓMICAS

CONDICIONES PSICOSOCIALES

FACTORES PSICOSOCIALES

CARGA FÍSICA CARGA MENTAL

AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

LUGARES DE TRABAJO

EQUIPOS DE TRABAJO

AGENTES

Espacios, instalaciones,

escaleras, maquinas, herramientas…

Ruido, vibraciones, sustancias químicas, radiaciones, virus…

Posturas, esfuerzos físicos, tareas

Monotonía, nocturnidad,…


Clasificación de los Factores de Riesgo según su ORIGEN:

9.4 LOS RIESGOS LABORALES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO

DAÑO

PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS

PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS

PATOLOGÍAS EMERGENTES

§  ACCIDENTES DE TRABAJO §  ENFERMEDADES

PROFESIONALES

§  INSATISFACCIÓN §  FATIGA §  ESTRÉS §  ENVEJECIMIENTO PREMATURO

§  MOBBING §  BURNOUT


9.5 DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

El DAÑO es la materialización del riesgo

DAÑOS

ACCIDENTES DE TRABAJO Golpes, cortes, aplastamientos, quemaduras…

Insatisfacción, mobbing, burnout, insomnio…

Fatiga, estrés, depresión…

ENFERMEDADES PROFESIONALES Hipoacusia, tendinitis, sida, dermatitis, leucemias, cáncer…



Clasificación de los DAÑOS según las CONDICIONES DE TRABAJO:

CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES AMBIENTALES

CONDICIONES ERGONÓMICAS

CONDICIONES PSICOSOCIALES

ACCIDENTE DE TRABAJO

•  3 Elementos básicos que se deben dar: Ø  Lesión corporal (física pero también psíquica) Ø  Trabajo por cuenta ajena* Ø  Relación de causalidad entre la actividad y la lesión.

9.5.1 El Accidente de Trabajo (AT)

Ejemplo: Infarto sufrido durante el trabajo

* Se incluye a los autónomos que lo soliciten.



q  Accidente de trabajo “in itínere” q  Accidente “en acto de salvamento” con conexión en el trabajo. q Accidente de trabajo “en misión” por desarrollar tareas fuera del lugar de trabajo, también incluye a los cargos de carácter sindical. q Accidente por realizar tareas distintas a su categoría profesional por orden del empresario o en interés del buen funcionamiento de la empresa. q Accidente debido a imprudencia profesional

9.5.1 También se consideran ACCIDENTE DE TRABAJO (1):



*

* Requisitos

q Enfermedades o defectos padecidos por el trabajador con anterioridad y que se agravan como consecuencia de un accidente de trabajo. q Enfermedades intercurrentes: Complicaciones derivadas del proceso patológico del AT o que tienen su origen en el nuevo medio en el que se sitúa al paciente para su curación. q Enfermedades comunes no incluidas en la lista del Real Decreto 1299/2006 siempre y cuando se pruebe que fue por causa de la ejecución trabajo

9.5.1 También se consideran ACCIDENTE DE TRABAJO (2):



9.5.1 NO se consideran ACCIDENTE DE TRABAJO:

- Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo

- Los debidos a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

- Los debidos a dolo del trabajador accidentado



9.5.1 Porqué suceden los accidente de trabajo:

PRECARIEDAD LABORAL q  Contratos temporales q  Ritmos de trabajo q  Subcontratación

FALTA DE FORMACIÓN E INFORMACIÓN cualificada para el puesto de trabajo FALTA DE CULTURA DE LA PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS

Factor humano (85% AT)



Factor técnico (15% AT)

Elementos básicos que se deben dar:

§ Trabajo por cuenta ajena* § Debe tratarse de una enfermedad recogida en el listado del RD 1299/2006, de 10 de noviembre, y provocada por la acción de los elementos o sustancias que allí se indiquen. § La enfermedad debe contraerse por realizar alguna de las actividades listadas en dicho RD.

Ejemplo: Enfermedades provocadas por radiaciones ionizantes

Fabricación de aparatos de rayos X

* Se incluye a los autónomos que lo soliciten.

9.5.2 La Enfermedad Profesional

Daño o alteración de la salud causado por las condiciones físicas, química o biológicas

presentes en el trabajo.



ENFERMEDAD PROFESIONAL

*Se incluye a los autónomos que lo soliciten.

Grupo 1

Grupo 2

Grupo 3

Grupo 4

Grupo 5

Grupo 6

Enfermedades profesionales causadas por AGENTES QUÍMICOS. Metales, ácidos, alcoholes : rinitis, conjuntivitis…

Enfermedades profesionales causadas por AGENTES FÍSICOS. Hipoacusia, bursitis, sindrome tunel carpiano…

Enfermedades profesionales causadas por AGENTES BIOLÓGICOS. Legionela, hepatitis, sida…

Enfermedades profesionales causadas por INHALACIÓN DE SUSTANCIAS Y AGENTES no comprendidas en otros apartados Silicosis, asbestosis, asma, síndrome Ardystil…

Enfermedades profesionales DE LA PIEL causadas por SUSTANCIAS Y AGENTES no comprendidos en alguno de los otros apartados Aditivos, conservantes, perfumes….

Enfermedades profesionales causadas por AGENTES CARCINOGÉNICOS. Cáncer de piel, de pulmón…

ANEXO 1 El Real Decreto 1299/2006 clasifica las enfermedades profesionales en 6 grupos:



ENFERMEDAD PROFESIONAL

9.5.2 La Enfermedad Profesional

INSATISFACCIÓN LABORAL

•  Es la disminución de la capacidad física y mental después de un trabajo con breve descanso sin posibilidad de recuperación.

9.5.3 OTROS DAÑOS LABORALES

ESTRÉS §  El trabajador percibe unas demandas que superan su

capacidad de respuesta y siente amenazada su estabilidad.

ENVEJECIMIENTO PREMATURO

•  El trabajador afectado sufre una aceleración del proceso normal de envejecimiento.

•  Malestar que padece el trabajador como consecuencia de su trabajo. Las compensaciones obtenidas no compensan el esfuerzo.



FATIGA

DIFERENCIA EN ENTRE ENFERMEDAD PROFESIONAL, ACCIDENTE COMÚN, ACCIDENTE DE TRABAJO, FATIGA, ESTRÉS, INSATISFACCIÓN LABORAL

Ø CORTES PRODUCIDOS POR SIERRA CIRCULAR.

Ø BAJA MOTIVACIÓN POR REALIZAR UN TRABAJO MONÓTONO

Ø HIPOACUSIA POR TRABAJAR EN LUGARES NO AISLADOS ACÚSTICAMENTE.

Ø JORNADA LABORAL EXCESIVA

Ø CAÍDAS DESDE ESCALERAS DE MANO.

Ø QUEMADURAS POR LLAMA DEL SOPLETE.

Ø INFECCIONES POR AGENTES BIOLÓGICOS EN INSTALACIONES DE AGUAS RESIDUALES.

Ø ROTURA DE MENISCO PRODUCIDA DURANTE EL FIN DE SEMANA JUGANDO A FÚTBOL.

Ø LESIÓN OCULAR POR UNA ESQUIRLA PRODUCIDA LIMANDO METAL


9.4 TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Estudia la : LOS ASPECTOS PSICOLÓGICOS Y SOCIALES del

trabajador en el ambiente de trabajo. Trata de evitar la insatisfacción laboral, y prevenir

daños psicológicos.

Tienen como FINALIDAD, la detección y eliminación de los FACTORES DE RIESGO laboral.

Se centra en: LAS CONDICIONES DE LOS LOCALES,

INSTALACIONES Y EQUIPOS. Trata de evitar los accidentes de trabajo.

Actúa ante: Los CONTAMINANTES AMBIENTALES

Previene la aparición de las enfermedades profesionales.

Estudia la : ADAPTACIÓN AL TRABAJO de las condiciones

fisiológicas y psicológicas del trabajador. Trata de evitar la fatiga física y mental.

Pretende : MANTENER LA SALUD DEL TRABAJADOR en estado óptimo, centrándose en la prevención, la curación y la

reparación.

MEDICINA DEL TRABAJO

PSICOSOCIOLOGÍA

ERGONOMÍA

HIGIENE INDUSTRIAL

SEGURIDAD EN EL TRABAJO


q  Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.

q  Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.

q  Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.

q  Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.

9.6 OBLIGACIONES Y DERECHOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Obligaciones empresario

OBLIGACIONES DE CARACTER GENERAL


q  Elaborar un plan de prevención propio que comprenda la identificación, evaluación y control de riesgos de la empresa y una estricta planificación de la actividad de prevención y protección.

q  Organizar los recursos para la actividad preventiva.

q  Adoptar medidas para situaciones de emergencia.

q  Elaborar y conservar la documentación específica.

q  Coordinarse en materia de prevención cuando existan varias empresas en un mismo centro o en caso de contratas y subcontratas.

OBLIGACIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO Obligaciones empresario



q  Deber de informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos existentes, medidas de prevención y protección*.

q  Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente. q  Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores, en función de los riesgos* q  Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de prevención a

través de sus representantes.

q  Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados.

q  Proporcionar una especial protección a determinados colectivos: embarazadas, menores de edad, trabajadores temporales, discapacitados, y de ETT.*

Obligaciones empresario OBLIGACIONES CON LOS

TRABAJADORES



* Ver apartados

DERECHOS DEBERES

Información y formación. Cumplir las medidas de prevención. Recibir los EPI’s necesarios. Utilizar correctamente las máquinas y

herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección.

Paralización de la actividad en caso de r i esgo g rave e inminente.

Informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la salud.

A la vigilancia periódica de su salud.

Velar por la seguridad y salud propia, de los compañeros y de terceros que pudieran verse afectados.

De consulta y participación a través de sus representantes.

Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar la prevención y protección adecuadas.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES


9.8 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Trabajadores

- A) LA INFORMACIÓN PREVIA sobre:

- Riesgos a los que se expone el trabajador

- Necesidades de cualificación determinadas

- Exigencia de controles médicos específicos

- Existencia de riesgos específicos

- Medidas de protección y prevención

- B) FORMACIÓN suficiente y adecuada según puesto, características de cualificación y experiencia.

- C) Derecho a una VIGILANCIA PERIÓDICA DE LA SALUD

LAS ETT Y LA PREVENCIÓN

9.9 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

- Se garantizarán las 3 competencias fundamentales

en materia de prevención:


El incumplimiento por parte de los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención, puede dar lugar a responsabilidades:

•  Responsabilidad administra8va •  Responsabilidad civil •  Responsabilidad penal


9.10 LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

POR INCUMPLIMENTO DE LA NORMATIVA DE PRL

MEDIDAS A APLICAR

1-. Sanción económica (según la tipificación y el grado) 2-. Medidas concurrentes: - Suspensión o cierre del centro de trabajo - Sanción a los Servicios de Prevención de dicha empresa. - Recargo de Prestaciones si se produce un AT o EP (del 30% al 50%)



RESPONSABILIDAD CIVIL REPARADORA DEL DAÑO POR CONDUCTA CULPOSA O NEGLIGENTE



MEDIDAS A APLICAR

Sa8sfacer una indemnización de daños y perjuicios

MEDIDAS A APLICAR

Privación de libertad Multa económica Inhabilitación profesional

RESPONSABILIDAD PENAL

PONER EN RIESGO GRAVE, LA VIDA, SALUD O INTEGRIDAD FÍSICA

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