Boletin salud laboral marzo boletin salud laboral marzo 201

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Boletin de salud laboral de UGT-Euskadi

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  • CONSULTAS FRECUENTES

    Tiene creditohorario adicional eldelegado/a deprevencin?___________

    Qu documentosdebe conocer eldelegado/a deprevencin?___________

    Puede decidir ladireccin que ladocumentacin deprevencin solo sepuede ver en laempresa ?___________

    Con la Financiacin de: IT-0049/2013

    Informacin bsicapara delegados/asde prevencin

    Anlisis de los datosde siniestralidadlaboral en Euskadi

    NMERO 5MARZO2014

    La prevencin deriesgos laborales esnuestra prioridad

  • EDITA: UGT-EUSKADIAUTORES: UGT-EUSKADIDISEO GRFICO YMAQUETACIN: UGT-EUSKADI

    IMPRESIN: GRAFILUR S.A.D.L. SS - 587/2013L.G. SS - 587/2013

    NOVEDADES - BERRIAK

    2

    BOLETN DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES DE LA OFICINA TCNICA DE PRL DE UGT-EUSKADI UGTUGTEUSKADI

    Novedades legislativas en PRL - LAPeko legeriaren berrikuntzakResolucin de 13 de mayo de 2013,de la Direccin General de Empleo,por la que se registra y publica elActa del acuerdo de revisin parcialdel V Convenio colectivo general delsector de la construccin.

    Esta revisin est centrada en ampliar ymejorar los contenidos formativos, y aclarardiferentes aspectos relativos a la TarjetaProfesional de Construccin (TPC) y a la ho-mologacin de entidades.

    Ley 14/2013, de 27 de septiembre,de apoyo a los emprendedores y suinternacionalizacin:

    Modifica el artculo 30.5 de la Ley de Pre-vencin, en cuanto a la Asuncin personalpor parte del empresario de la actividad

    preventiva. Hasta este momento, el empre-sario poda asumir la gestin de la preven-cin de riesgos en su empresa, siempre ycuando sta tuviera hasta 10 trabajadores,que desarrollara su actividad de forma ha-bitual en el centro de trabajo y que tuvierala capacidad formativa necesaria.

    Esta Ley amplia esta posibilidad a aquellasempresas que ocupen hasta 25 trabajado-res, eso s, con la particularidad de que laempresa slo disponga de un nico centrode trabajo. Es decir, en empresas de 1 a 10trabajadores: se acepta que el empresariodesarrolle de forma habitual su labor en va-rios centros de trabajo. En empresas de 11a 25 trabajadores: se exige que exista unnico centro de trabajo, en el que el em-presario, desarrolle su actividad habitual.

    Adems aade una Disposicin Adicional,donde la Administracin Pblica se com-prometen a disear un sistema destinadoal asesoramiento de empresas de hasta 25trabajadores, para que puedan cumplir consus obligaciones preventivas de una formasencilla y eficaz.

    Prximos eventos - Hurrengo ekitaldiak

    Da Internacional de la Seguridad yla Salud en el trabajo 2014

    El prximo lunes 28 de abril, celebraremos elDa Internacional de la Seguridad y la Saluden el trabajo mediante una jornada dedicadaal anlisis de la siniestralidad laboral, quetendr lugar en la sede de UGT-Euskadi enBilbao. Asmismo, se har entrega de los pre-mios del VIII Concurso de fotografa de UGT-Euskadi y se realizar una exposicin defotografas de prevencin de riesgos labo-rale en la plaza Moyua en Bilbao.

    VIII Concurso de fotografa deUGT-Euskadi de PRL

    TTeemmaa:: Relacionado con la prevencinde riesgos laborales, bien sean situaciones

    de riesgo o buenas prcticas preventivas.

    LLuuggaarr yy ppllaazzoo:: Presentar o enviar porcorreo electrnico o postal hasta el 6 de abrilde 2014.

    PPaarr ttiicc iippaanntteess:: Puede participar cual-quier persona, con un mximo de 5 imge-nes por persona.

    PPrreemmiiooss:: 2 premios consistentes enuna tablet.* La mirada crtica de UGT (Slo afiliados a UGT)* La mejor fotografa artstica (Afiliados o no afiliados a UGT)

    Cada fotografa se entregar junto con elAnexo I cumplimentado, el cual contendr losdatos del participante y los de la fotografa.

    Para ms informacin consulta nuestra p-gina web http://saludlaboral.ugteuskadi.orgo pregunta en las sedes de UGT-Euskadi.

  • UGT-Euskadi ha elaborado reciente-mente un trptico informativo paralas y los delegados de prevencin deriesgos laborales. De esta manera,nuestro sindicato ha querido dar aconocer cules son los derechos yobligaciones de los delegados/as deprevencin, as como el proceso quedeben seguir para ser elegidos/asen las empresas. Para informar almximo nmero de trabajadores ytrabajadoras sobre esta materia devital importancia recogemos a conti-nuacin parte de la informacin dedicho trptico.

    Los Delegados de Prevencin son los re-presentantes de los trabajadores confunciones especficas en materia de pre-vencin de riesgos en el trabajo.(Art.35.1 Ley 31/1995 P.R.L.)

    QQuuiinn eell iiggee aa ll ddeell eeggaaddoo ddeepprreevveenncc iinn

    Los Delegados de Prevencin sern de-signados por y entre los representantesdel personal (Art.35.2 Ley 31/1995P.R.L.). Nunca debe hacerlo el empresa-rio. Los trabajadores eligen a sus repre-sentantes y estos eligen al delegado deprevencin.

    Informacin bsicapara delegados/as de prevencinCmo se eligen, susfunciones, derechos y su formacin

    BOLETN DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES DE LA OFICINA TCNICA PRL DE UGT-EUSKADI

    3

    CCuunnttooss ddee lleeggaaddooss ddee pprreevveenncc iinn ssee ppuueeddeenn ee lleegg iirr ppoorr eemmpprreessaa

    Los Delegados de Prevencin sern designados en funcin del nmero de traba-jadores de la empresa, con arreglo a la siguiente escala:.

    UGTUGTEUSKADI

    N DE TRABAJADORES N DE DELEGADOS DE PREVENCIN

    DE 6 A 39 1 (el delegado de personal)

    DE 31 A 49 1 (elegido entre los delegados de personal)

    DE 50 A 100 2

    DE 101 A 500 3

    DE 501 A 1.000 4

    DE 1.101 A 2.000 5

    DE 2.001 A 3.000 6

    DE 3.001 A 4.000 7

    DE 4.001 EN ADELANTE 8

    MONOGRAFA - GURE GAIA

  • QQuu ppuueeddoo hhaacceerr ss ii ssooyyddee lleeggaaddoo//aa ddee pprreevveenncciinn

    Competencias.(art.36.1 Ley 31/1995 P.R.L.)

    Colaborar con la direccin de la em-presa en la mejora de la accin preventiva.

    Promover y fomentar la cooperacin delos trabajadores en el cumplimiento de lanormativa sobre prevencin de riesgos la-borales.

    Ejercer una labor de vigilancia y controlsobre el cumplimiento de la normativa deprevencin de riesgos laborales.

    Ser consultados por el empresario, concarcter previo a su ejecucin, sobre cual-quier accin relacionada con la seguridad ysalud de los trabajadores/as

    Facultades.(art.36.2 Ley 31/1995 P.R.L.)

    Acompaar al Inspector de Trabajo ensu visita

    Acompaar al tcnico durante la reali-zacin de evaluaciones de carcter pre-ventivo.

    Acceder a la informacin y documenta-cin relativa a las condiciones de trabajo.

    Ser informados por el empresario sobre

    los daos producidos en la salud de los tra-bajadores.

    Realizar visitas a los lugares de trabajopara ejercer una labor de vigilancia y controldel estado de las condiciones de trabajo.

    Proponer al empresario medidas paramejorar las condiciones de trabajo.

    Paralizacin de la actividad en caso deriesgo grave e inminente.

    FFoorrmmaacciinn ddeell eeggaaddoo//aa ddee pprreevveenncciinn

    El Acuerdo Interprofesional en materia desalud y PRL en la CAPV, firmado en diciem-bre de 1997, marca en sus artculos 8 y 9,la formacin que deben recibir los Delega-dos de Prevencin de la CAPV para el des-empeo de sus funciones.

    Esta formacin bsica consta de 2 partes:

    Parte Normativa: orientada a propor-cionar conocimientos necesarios del marconormativo en prevencin de riesgos labo-rales y de sus derechos y obligaciones. Du-racin: 16 horas. (impartida por elsindicato).

    Parte Tcnica: dirigida a adquirir cono-cimientos de esta ndole necesarios para el

    desarrollo de sus funciones. Duracin: 32horas. (impartida por centros de formacincolaboradores de Osalan).

    El tiempo dedicado a la formacin ser con-siderado tiempo de trabajo y su coste nopodr recaer sobre el trabajador.

    PPrroocceessoo aa sseegguuiirr ddeessppuussddee ee lleegg iirr aall ddee lleeggaaddoo//aa ddeepprreevveenncciinn

    Para nombrar a los delegados/as de pre-vencin se debe presentar la siguiente do-cumentacin en el Departamento deEmpleo del Gobierno Vasco:

    (https://www.euskadi.net/r45-home/es/):

    Solicitud de Inscripcin : Cumplimentar elanexo A (Decreto 225/2012).

    Modelo de autorizacin a la o el solici-tante: Cumplimentar documento B cuandola persona solicitante no sea el/la dele-gado/a de prevencin.

    Modelo de documento acreditativo dela designacin del delegado/a de preven-cin: Cumplimentar el modelo C donde seacredite que los delegados han sido desig-nados por los o las representantes de lostrabajadores.

    MONOGRAFA - GURE GAIA

    4BOLETN DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES DE LA OFICINA TCNICA PRL DE UGT-EUSKADI

  • CONSULTAS FRECUENTES - KONTSULTAK

    Soy delegado deprevencin, Qudocumentos, en materiade PRL, debo conocer?EEll aarr ttccuulloo 3366..22..bb ddee llaa LLeeyy ddee PPrree--vveenncciinn ddee RRiieessggooss LLaabboorraalleess,, ffaa--ccuull ttaa aa llooss DDeelleeggaaddooss ddee PPrreevveenn--cciinn aa tteenneerr aacccceessoo,, ccoonn cciieerr ttaass lliimmii--ttaacciioonneess ((aarr ttccuulloo 2222..44)),, llaa iinnffoorrmmaa--cciinn yy ddooccuummeennttaacciinn rreellaattiivvaa aa llaassccoonnddiicciioonneess ddee ttrraabbaajjoo qquuee sseeaann nnee--cceessaarriiaass ppaarraa eell eejjeerrcciicciioo ddee ssuuss ffuunn--cciioonneess yy,, eenn ppaarr ttiiccuullaarr ::

    Documentacin bsica:

    Plan de Prevencin.

    Evaluacin de Riesgos: incluyendo con-troles peridicos sobre las condiciones de tra-bajo y actividad de los trabajadores.

    Planificacin de la Actividad Preventiva:incluyendo medidas de prevencin y pro-teccin, colectivas e individuales.

    Plan de emergencia.

    Memoria Anual de Actividades del Ser-vicio de Prevencin.

    Fichas de seguridad de produc