MAESTRÍA INTERNACIONAL EN ERGONOMIA LABORAL

CURSO 48 Hrs. DE SALUD OCUPACIONAL

UNIDAD 1.- Normativa Peruana en Seguridad y Salud

LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Importancia de la Ley Importancia de la Ley de SST y su Reglamentode SST y su Reglamento

Importancia de la Ley Importancia de la Ley de SST y su Reglamentode SST y su Reglamento

CONTRIBUYE EN LA PROTECCIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA, CONTRIBUYE EN LA PROTECCIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL, SOCIAL DEL MENTAL, SOCIAL DEL TRABAJADORTRABAJADOR, A TRAVES DE LA PREVENCIÓN, , A TRAVES DE LA PREVENCIÓN, ELIMINACIÓN, MINIMIZACIÓN Y/O CONTROL LOS RIESGOS ELIMINACIÓN, MINIMIZACIÓN Y/O CONTROL LOS RIESGOS LABORALES, ASI COMO TAMBIÉN CONTRIBUYE A LA PROTECCIÓN EL LABORALES, ASI COMO TAMBIÉN CONTRIBUYE A LA PROTECCIÓN EL MEDIO AMBIENTE Y LA PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS RECAEN MEDIO AMBIENTE Y LA PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, EN LOS DIRECTAMENTE EN LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, EN LOS EMPLEADORES Y EN EL PROPIO ESTADO. EMPLEADORES Y EN EL PROPIO ESTADO.

CONTRIBUYE EN LA PROTECCIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA, CONTRIBUYE EN LA PROTECCIÓN DE LA INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL, SOCIAL DEL MENTAL, SOCIAL DEL TRABAJADORTRABAJADOR, A TRAVES DE LA PREVENCIÓN, , A TRAVES DE LA PREVENCIÓN, ELIMINACIÓN, MINIMIZACIÓN Y/O CONTROL LOS RIESGOS ELIMINACIÓN, MINIMIZACIÓN Y/O CONTROL LOS RIESGOS LABORALES, ASI COMO TAMBIÉN CONTRIBUYE A LA PROTECCIÓN EL LABORALES, ASI COMO TAMBIÉN CONTRIBUYE A LA PROTECCIÓN EL MEDIO AMBIENTE Y LA PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS RECAEN MEDIO AMBIENTE Y LA PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, EN LOS DIRECTAMENTE EN LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, EN LOS EMPLEADORES Y EN EL PROPIO ESTADO. EMPLEADORES Y EN EL PROPIO ESTADO.

4

REGIMEN PRIVADOREGIMEN PRIVADO

Regimen Público 728 CAS Otros

Regimen Público 728 CAS Otros

Fuerzas Armadas Policia Nacional del Perú

Fuerzas Armadas Policia Nacional del Perú

REGIMEN ESTATALREGIMEN ESTATALTra

baj

ado

res

Ámbito de aplicación de la Ley de SST:Ámbito de aplicación de la Ley de SST:

5

CONSTRUCCIONCONSTRUCCIONG-050, R.S. Nº 021-83-TRG-050, R.S. Nº 021-83-TR

TRANSPO RTESTRANSPO RTESSERVICIO Y SERVICIO Y COMERCIOCOMERCIO

HIDROCARBUROSHIDROCARBUROSD.S. Nº043-2007-D.S. Nº043-2007-

EMEM

INDUSTRIAS ,INDUSTRIAS ,D.S. Nº 42-FD.S. Nº 42-F

MINERIAMINERIAD.S. Nº 055-2010-D.S. Nº 055-2010-

EMEM

ELECTRICIDADELECTRICIDADR.M. Nº 111-2013-R.M. Nº 111-2013-

MEM/DM MEM/DM

PESCAPESCAD.S. Nº 010-73-D.S. Nº 010-73-

PEPEAGRICULTURAAGRICULTURA

Ámbito de aplicación de la Ley de SST:Ámbito de aplicación de la Ley de SST:

Objeto de la LeyObjeto de la Ley

Promueve la Cultura de Prevención de Riesgos Laborales

• Estado• Empleadores• Trabajadores• Organizaciones Sindicales

• Estado• Empleadores• Trabajadores• Organizaciones Sindicales

Dialogo Social

PromociónDifusión y

Cumplimiento de La Normativa de SST

7

Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objeto:

Garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

INSTANCIAS:

8

NATURALEZANATURALEZA

MTPE (01) MINSA (01; 01 CENSOPAS) ESSALUD (01) Empleadores (04 propuesta de

CONFIEP) Trabajadores (04

CGTP/CUT/CTP/CATP)

MTPE (01) MINSA (01; 01 CENSOPAS) ESSALUD (01) Empleadores (04 propuesta de

CONFIEP) Trabajadores (04

CGTP/CUT/CTP/CATP)

COMPOSICIONCOMPOSICION

Instancia máxima de concertación en SST

Tripartita Adscrita al MTPE

Instancia máxima de concertación en SST

Tripartita Adscrita al MTPE

El Consejo Nacional de SSTEl Consejo Nacional de SST

9

FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE SSTFUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE SSTa) Formular y aprobar la Política Nacional de SST y efectuar el seguimiento de su aplicación.

b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de SST.

c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en SST, así como de aplicación o ratificación de instrumentos internacionales sobre la materia.

d) Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales.

e) Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.

f) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de Información de Accidentes y Enfermedades Profesionales,

g) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo.

h) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores.

i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en seguridad y salud en el trabajo.

j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

k) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de SST.

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ROL SUPRA SECTORIAL EN SSTROL SUPRA SECTORIAL EN SSTROL SUPRA SECTORIAL EN SSTROL SUPRA SECTORIAL EN SST

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

MINISTERIO DE SALUD

MINISTERIO DE SALUD

Organismos supra sectoriales en la prevención de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, que

coordinan con el ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin.

Organismos supra sectoriales en la prevención de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, que

coordinan con el ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin.

RECIBIRÁ DEL EMPLEADOR EL RISST RECIBIRÁ DEL EMPLEADOR EL RISST

PARTICIPARÁ POR LO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AÑO EN SST

PARTICIPARÁ POR LO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AÑO EN SST EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIRÁ LA DESCRIPCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES DE SST

EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIRÁ LA DESCRIPCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES DE SST

RECIBIRÁ LAS FACILIDADES ECONÓMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIÓN

RECIBIRÁ LAS FACILIDADES ECONÓMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIÓN

A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES, PARTICIPARÁ EN LA ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.

A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES, PARTICIPARÁ EN LA ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.

ALGUNAS OBLIGACIONES EN FAVOR DEL ALGUNAS OBLIGACIONES EN FAVOR DEL TRABAJADOR TRABAJADOR Art. 35Art. 35

ALGUNAS OBLIGACIONES EN FAVOR DEL ALGUNAS OBLIGACIONES EN FAVOR DEL TRABAJADOR TRABAJADOR Art. 35Art. 35

ESPECÍFICA ESPECÍFICA

EXPONE POR ESCRITO LA

POLÍTICA QUE DEBE SER:

EXPONE POR ESCRITO LA

POLÍTICA QUE DEBE SER:

APROPIADA A LA NATURALEZAAPROPIADA A LA NATURALEZAEL EMPLEADOR, EN CONSULTA

CON LOS TRABAJADORES Y

SUS REPRESENTANTES

EL EMPLEADOR, EN CONSULTA

CON LOS TRABAJADORES Y

SUS REPRESENTANTES

CONCISA Y CLARACONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL EMPLEADORFIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADASACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS

Política de SST Política de SST Art.22Art.22Política de SST Política de SST Art.22Art.22

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a) Cumplir como mínimo, las a) Cumplir como mínimo, las disposiciones de las leyes y disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica derivadas de la práctica preventiva.preventiva.

a) Cumplir como mínimo, las a) Cumplir como mínimo, las disposiciones de las leyes y disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica derivadas de la práctica preventiva.preventiva.

b) Mejorar el desempeño de los b) Mejorar el desempeño de los trabajadorestrabajadores en forma segura. en forma segura. b) Mejorar el desempeño de los b) Mejorar el desempeño de los trabajadorestrabajadores en forma segura. en forma segura.

LA LA PLANIFICACIÓPLANIFICACIÓN PERMITE A N PERMITE A LA EMPRESALA EMPRESA

LA LA PLANIFICACIÓPLANIFICACIÓN PERMITE A N PERMITE A LA EMPRESALA EMPRESA

c) Mantener los procesos c) Mantener los procesos productivos o de servicios de productivos o de servicios de manera que sean seguros y manera que sean seguros y saludables.saludables.

c) Mantener los procesos c) Mantener los procesos productivos o de servicios de productivos o de servicios de manera que sean seguros y manera que sean seguros y saludables.saludables.

Planificación Planificación Art. 38Art. 38Planificación Planificación Art. 38Art. 38

14

BARRERA DE SEGURIDADFÍSICOSFÍSICOSFÍSICOSFÍSICOSEL EL

EMPLEADOR EMPLEADOR PREVÉ PREVÉ

CONTROLES CONTROLES DE DE

EXPOSICIÓNEXPOSICIÓN DE LOS DE LOS

TRABAJADORETRABAJADORESS A LOS A LOS

AGENTES:AGENTES:

QUÍMICOSQUÍMICOSQUÍMICOSQUÍMICOS

BIOLÓGICOSBIOLÓGICOSBIOLÓGICOSBIOLÓGICOS

ERGONÓMICOSERGONÓMICOSERGONÓMICOSERGONÓMICOS

PSICOSOCIALESPSICOSOCIALESPSICOSOCIALESPSICOSOCIALES

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos – Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos – IPER IPER Art. 56Art. 56

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos – Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos – IPER IPER Art. 56Art. 56

15

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos – IPER Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos – IPER Art. 64Art. 64

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos – IPER Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos – IPER Art. 64Art. 64EL EL

EMPLEADOR: EMPLEADOR: GARANTIZA GARANTIZA

LA LA PROTECCIÓN PROTECCIÓN

DE LOS DE LOS TRABAJADORTRABAJADORESES QUE QUE, , POR POR

SU SU SITUACIÓN SITUACIÓN

DE DE DISCAPACIDADISCAPACIDA

D, SEAN D, SEAN ESPECIALMENESPECIALMENTE SENSIBLES TE SENSIBLES

A LOS A LOS RIESGOS RIESGOS

DERIVADOS DERIVADOS DEL TRABAJO.DEL TRABAJO.

16

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADOESTADO CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADOESTADO

LEYESLEYES LEYESLEYES

DECRETOS DECRETOS SUPREMOSSUPREMOS DECRETOS DECRETOS SUPREMOSSUPREMOS

RESOLUCIONES MINISTERIALES Y RESOLUCIONES MINISTERIALES Y DIRECTORALESDIRECTORALES RESOLUCIONES MINISTERIALES Y RESOLUCIONES MINISTERIALES Y DIRECTORALESDIRECTORALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES, REGIONALES Y MUNICIPALES, ACUERDOS DE ACUERDOS DE TRABAJADORESTRABAJADORES CON EL CON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROSEMPLEADOR, ENTRE OTROS

ORDENANZAS DE GOBIERNOS ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES, REGIONALES Y MUNICIPALES, ACUERDOS DE ACUERDOS DE TRABAJADORESTRABAJADORES CON EL CON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROSEMPLEADOR, ENTRE OTROS

Requisitos Legales y Requisitos Legales y OtrosOtros

Requisitos Legales y Requisitos Legales y OtrosOtros

LOS CONTROLES GENERAN LOS

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL

SGSST

Objetivos y Programas Objetivos y Programas Art. 39Art. 39

Objetivos y Programas Objetivos y Programas Art. 39Art. 39

PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS DE LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS, LA EMPRESA PLANTEA Y EJECUTA PROGRAMAS

PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS DE LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS, LA EMPRESA PLANTEA Y EJECUTA PROGRAMAS

PELIGRO: POCA ILUMINACIÓNCONTROLES:-ILUMINAR ADECUADAMENTE EL LUGAR DE TRABAJO.

LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DEL SGSST, SE CENTRAN EN EL LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPECÍFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE APLICAR POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DEL SGSST, SE CENTRAN EN EL LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPECÍFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE APLICAR POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

18

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo Art. 34Art. 34

Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el Reglamento.

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Registros Obligatorios Registros Obligatorios D.S. Nº D.S. Nº

005-2012TR Art. 33005-2012TR Art. 33

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de

riesgo disergonómicos.d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.h) Registro de auditorías.Nota.- La empresa usuaria o principal debe implementar el Primer Registro para trabajadores

destacados.

Conservación de los Registros de Conservación de los Registros de Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Art. Art.

3535

• El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años.

• Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y

• Los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.• ARCHIVOS ACTIVOS: Eventos de los ultimos 12 meses de ocurrido el suceso. • ARCHIVOS PASIVOS: Que debe conservarse por el periodo antes senalado.• Nota.- Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o

digitales.

21

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS ACTIVIDADES EN SST,

RESPALDA LAS ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y MANTENER UN

AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS ACTIVIDADES EN SST,

RESPALDA LAS ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y MANTENER UN

AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y

RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIÓN Y, DE SER EL

CASO, DE RESARCIMIENTO.

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y

RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIÓN Y, DE SER EL

CASO, DE RESARCIMIENTO.

EL EMPLEADO

R

Recursos, Funciones, Responsabilidad Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad y Autoridad Art. 26,36,48Art. 26,36,48

Recursos, Funciones, Responsabilidad Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad y Autoridad Art. 26,36,48Art. 26,36,48

ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES

ESENCIALMENTE PREVENTIVA

ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES

ESENCIALMENTE PREVENTIVA

22

ELIGEN A SUS REPRESENTANTES ANTE EL

CSST O A SUS SUPERVISORES EN SST

ELIGEN A SUS REPRESENTANTES ANTE EL

CSST O A SUS SUPERVISORES EN SST

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES SINDICALES, LA ORGANIZACIÓN MÁS

REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS ELECCIONES DEL COMITÉ PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA LA

RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES SINDICALES, LA ORGANIZACIÓN MÁS

REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS ELECCIONES DEL COMITÉ PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA LA

RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.

LOS LOS TRABAJADORTRABAJADOR

ESES

Recursos, Funciones, Responsabilidad y Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad Autoridad Art. 31,33,36,49Art. 31,33,36,49

Recursos, Funciones, Responsabilidad y Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad Autoridad Art. 31,33,36,49Art. 31,33,36,49

EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST CUENTAN CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA DISTINTIVOS QUE PERMITAN A

LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.

EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST CUENTAN CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA DISTINTIVOS QUE PERMITAN A

LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.LOS LOS

EMPLEADOREEMPLEADORESS

GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL CUMPLIMIENTO DEL CSST

GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL CUMPLIMIENTO DEL CSST

23

EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE LOS ACCIDENTES MORTALES.LOS INCIDENTES PELIGROSOS.CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL ÁMBITO LABORAL.

EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE LOS ACCIDENTES MORTALES.LOS INCIDENTES PELIGROSOS.CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL ÁMBITO LABORAL.

Recursos, Funciones, Responsabilidad y Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad Autoridad Art. 82,86Art. 82,86

Recursos, Funciones, Responsabilidad y Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad Autoridad Art. 82,86Art. 82,86

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.

EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES, LA NOTIIFCACIÓN ESTÁ A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA ATENCIÓN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIÓN AL MTPE ASI COMO AL MINSA.

EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES, LA NOTIIFCACIÓN ESTÁ A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA ATENCIÓN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIÓN AL MTPE ASI COMO AL MINSA.

24

TIENE LA OBLIGACIÓN DE TIENE LA OBLIGACIÓN DE PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS TRABAJADORESTRABAJADORES, ACORDES CON , ACORDES CON LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS EN SUS LABORES. EXPUESTOS EN SUS LABORES.

TIENE LA OBLIGACIÓN DE TIENE LA OBLIGACIÓN DE PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS TRABAJADORESTRABAJADORES, ACORDES CON , ACORDES CON LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS EN SUS LABORES. EXPUESTOS EN SUS LABORES.

EL EL EMPLEADEMPLEAD

OROR

EL EL EMPLEADEMPLEAD

OROR

Recursos, Funciones, Responsabilidad y Recursos, Funciones, Responsabilidad y AutoridadAutoridad

Recursos, Funciones, Responsabilidad y Recursos, Funciones, Responsabilidad y AutoridadAutoridad

25

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE TRABAJO.

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE TRABAJO.

ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO. ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.

EL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO. ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR Y CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO O EN LA TECNOLOGÍA.

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR Y CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO O EN LA TECNOLOGÍA.CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.

CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.

Entrenamiento, Competencia y Toma de Entrenamiento, Competencia y Toma de ConcienciaConciencia

Entrenamiento, Competencia y Toma de Entrenamiento, Competencia y Toma de ConcienciaConciencia

QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS, EQUIPOS, SUSTANCIAS, PRODUCTOS O ÚTILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA QUE:SE PROPORCIONE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN ADECUADA, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.

QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS, EQUIPOS, SUSTANCIAS, PRODUCTOS O ÚTILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA QUE:SE PROPORCIONE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN ADECUADA, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.

26

LOS LOS TRABAJADORESTRABAJADORES Y SUS Y SUS

REPRESENTANTESREPRESENTANTES

LOS LOS TRABAJADORESTRABAJADORES Y SUS Y SUS

REPRESENTANTESREPRESENTANTES

TIENEN LA TIENEN LA OBLIGACIÓN DE OBLIGACIÓN DE

REVISAR LOS REVISAR LOS PROGRAMAS DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y CAPACITACIÓN Y

ENTRENAMIENTO, Y ENTRENAMIENTO, Y FORMULAR LAS FORMULAR LAS

RECOMENDACIONES RECOMENDACIONES AL EMPLEADOR AL EMPLEADOR

TIENEN LA TIENEN LA OBLIGACIÓN DE OBLIGACIÓN DE

REVISAR LOS REVISAR LOS PROGRAMAS DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y CAPACITACIÓN Y

ENTRENAMIENTO, Y ENTRENAMIENTO, Y FORMULAR LAS FORMULAR LAS

RECOMENDACIONES RECOMENDACIONES AL EMPLEADOR AL EMPLEADOR

Entrenamiento, Competencia y Toma de Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia Conciencia Art. 74Art. 74

Entrenamiento, Competencia y Toma de Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia Conciencia Art. 74Art. 74

27

A)A)A TÍTULO GRUPALA TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS , LAS RAZONES DE LOS EXÁMENES OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN EXÁMENES OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y RELACIÓN CON LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.SALUD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.B)B)A TÍTULO PERSONALA TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS , SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS INFORMES MÉDICOS QUE SON DE LOS INFORMES MÉDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALES, CUYO INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOS CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.

A)A)A TÍTULO GRUPALA TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS , LAS RAZONES DE LOS EXÁMENES OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN EXÁMENES OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y RELACIÓN CON LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.SALUD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.B)B)A TÍTULO PERSONALA TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS , SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS INFORMES MÉDICOS QUE SON DE LOS INFORMES MÉDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALES, CUYO INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOS CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.

Comunicación,Comunicación,Participación y Consulta Participación y Consulta Art. Art.

7171

Comunicación,Comunicación,Participación y Consulta Participación y Consulta Art. Art.

7171

TRABAJADORES SON TRABAJADORES SON INFORMADOSINFORMADOSTRABAJADORES SON TRABAJADORES SON INFORMADOSINFORMADOS

PROCEDIMIENPROCEDIMIENTOTO

PROCEDIMIENPROCEDIMIENTOTO

- DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A - DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE LOS DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES Y Y DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA RESPETANDO EL DERECHO A LA CONFIDENCIALIDAD. CONFIDENCIALIDAD.

- DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A - DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE LOS DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES Y Y DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA RESPETANDO EL DERECHO A LA CONFIDENCIALIDAD. CONFIDENCIALIDAD.

LOS REGISTROS Y LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SGSST DOCUMENTACIÓN DEL SGSST (FÍSICOS O ELECTRÓNICOS)(FÍSICOS O ELECTRÓNICOS)

LOS REGISTROS Y LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SGSST DOCUMENTACIÓN DEL SGSST (FÍSICOS O ELECTRÓNICOS)(FÍSICOS O ELECTRÓNICOS)

Documentación y Documentación y Control Control Art. 28Art. 28

Documentación y Documentación y Control Control Art. 28Art. 28

29

EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE IMPLEMENTAN MEDIDAS IMPLEMENTAN MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN DE LAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORASTRABAJADORAS EN PERÍODO DE EMBARAZO O LACTANCIA EN PERÍODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A A LABORES PELIGROSAS.LABORES PELIGROSAS.

EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE IMPLEMENTAN MEDIDAS IMPLEMENTAN MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN DE LAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORASTRABAJADORAS EN PERÍODO DE EMBARAZO O LACTANCIA EN PERÍODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A A LABORES PELIGROSAS.LABORES PELIGROSAS.

Control Operacional Control Operacional Art. Art. 5050

Control Operacional Control Operacional Art. Art. 5050

LAS LAS TRABAJADORASTRABAJADORAS EN ESTADO DE EN ESTADO DE GESTACIÓN TIENEN DERECHO A SER GESTACIÓN TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE NO TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRALINTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS , SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE CATEGORÍA. CATEGORÍA.

LAS LAS TRABAJADORASTRABAJADORAS EN ESTADO DE EN ESTADO DE GESTACIÓN TIENEN DERECHO A SER GESTACIÓN TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE NO TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRALINTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS , SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE CATEGORÍA. CATEGORÍA.

30

Preparación y Respuesta a Preparación y Respuesta a Emergencias Emergencias Art. 39Art. 39

Preparación y Respuesta a Preparación y Respuesta a Emergencias Emergencias Art. 39Art. 39SE DEBE REALIZARSE DEBE REALIZAR

LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOSLA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, , LA LA GESTIÓN DEL CAMBIO, GESTIÓN DEL CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y LA PREPARACIÓN Y

RESPUESTA A SITUACIONES DE EMERGENCIA. RESPUESTA A SITUACIONES DE EMERGENCIA. EN PRO DE LOS EN PRO DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES

SE DEBE REALIZARSE DEBE REALIZARLA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOSLA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, , LA LA

GESTIÓN DEL CAMBIO, GESTIÓN DEL CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y LA PREPARACIÓN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE EMERGENCIA. RESPUESTA A SITUACIONES DE EMERGENCIA.

EN PRO DE LOS EN PRO DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES

EN LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN EN LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PERIÓDICA PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO DEL DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADORTRABAJADOR CON RESPECTO A LOS CON RESPECTO A LOS ESTÁNDARES, SE DEBE REALIZAR EL ESTÁNDARES, SE DEBE REALIZAR EL RECONOCIMIENTO AL BUEN RECONOCIMIENTO AL BUEN DESEMPEÑO DE LOS MISMOS.DESEMPEÑO DE LOS MISMOS.

EN LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN EN LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PERIÓDICA PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO DEL DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADORTRABAJADOR CON RESPECTO A LOS CON RESPECTO A LOS ESTÁNDARES, SE DEBE REALIZAR EL ESTÁNDARES, SE DEBE REALIZAR EL RECONOCIMIENTO AL BUEN RECONOCIMIENTO AL BUEN DESEMPEÑO DE LOS MISMOS.DESEMPEÑO DE LOS MISMOS.

Seguimiento y Medición del Desempeño Seguimiento y Medición del Desempeño Art. 20Art. 20

Seguimiento y Medición del Desempeño Seguimiento y Medición del Desempeño Art. 20Art. 20

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LOS LOS TRABAJADORESTRABAJADORES BRINDAN INFORMACIÓN COMPLETA Y VERÁZ BRINDAN INFORMACIÓN COMPLETA Y VERÁZ CUANDO SE LE SOLICITE.CUANDO SE LE SOLICITE.LOS LOS TRABAJADORESTRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES, QUIENES A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SINDICALES, QUIENES A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SOCIAL, VELAN POR LA PROMOCIÓN DIFUSIÓN Y SOCIAL, VELAN POR LA PROMOCIÓN DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE LA CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA.MATERIA.

LOS LOS TRABAJADORESTRABAJADORES BRINDAN INFORMACIÓN COMPLETA Y VERÁZ BRINDAN INFORMACIÓN COMPLETA Y VERÁZ CUANDO SE LE SOLICITE.CUANDO SE LE SOLICITE.LOS LOS TRABAJADORESTRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES, QUIENES A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SINDICALES, QUIENES A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SOCIAL, VELAN POR LA PROMOCIÓN DIFUSIÓN Y SOCIAL, VELAN POR LA PROMOCIÓN DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE LA CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA.MATERIA.

Evaluación del Cumplimiento Evaluación del Cumplimiento LegalLegal

Evaluación del Cumplimiento Evaluación del Cumplimiento LegalLegal

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LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y CONDICIONES SUBESTÁNDARES). LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y CONDICIONES SUBESTÁNDARES).

LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).

LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).

LA LA INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN

DE LOS DE LOS ACCIDENTESACCIDENTES, ,

ENFERMEDADEENFERMEDADESS E E INCIDENTES INCIDENTES RELACIONADOS RELACIONADOS

CON EL CON EL TRABAJO TRABAJO Y SUS Y SUS EFECTOS EN LA EFECTOS EN LA SST, SST, PERMITE PERMITE

PREVENIR PREVENIR DAÑOS ALDAÑOS AL

TRABAJADOR,TRABAJADOR, A A TRAVÉS DE LA TRAVÉS DE LA DETERMINARCIDETERMINARCI

ÓN DE: ÓN DE:

LA LA INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN

DE LOS DE LOS ACCIDENTESACCIDENTES, ,

ENFERMEDADEENFERMEDADESS E E INCIDENTES INCIDENTES RELACIONADOS RELACIONADOS

CON EL CON EL TRABAJO TRABAJO Y SUS Y SUS EFECTOS EN LA EFECTOS EN LA SST, SST, PERMITE PERMITE

PREVENIR PREVENIR DAÑOS ALDAÑOS AL

TRABAJADOR,TRABAJADOR, A A TRAVÉS DE LA TRAVÉS DE LA DETERMINARCIDETERMINARCI

ÓN DE: ÓN DE:

CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN CORRECTIVA PERTINENTE.

CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN CORRECTIVA PERTINENTE.

Investigación de Accidentes Investigación de Accidentes Art. 42Art. 42

Investigación de Accidentes Investigación de Accidentes Art. 42Art. 42

EL EL TRABAJADORTRABAJADOR DEBE COLABORAR DEBE COLABORAR CON LA CON LA SUPERVISIÓN, SUPERVISIÓN, PARA:PARA:

EL EL TRABAJADORTRABAJADOR DEBE COLABORAR DEBE COLABORAR CON LA CON LA SUPERVISIÓN, SUPERVISIÓN, PARA:PARA:

No Conformidad, Acción No Conformidad, Acción Correctiva y Acción Preventiva Correctiva y Acción Preventiva

Art. 41Art. 41

No Conformidad, Acción No Conformidad, Acción Correctiva y Acción Preventiva Correctiva y Acción Preventiva

Art. 41Art. 41

IDENTIFICAR LAS FALLAS O DEFICIENCIAS EN EL SGSST.

IDENTIFICAR LAS FALLAS O DEFICIENCIAS EN EL SGSST.

ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ASOCIADAS AL TRABAJO.

ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ASOCIADAS AL TRABAJO.

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FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, GARANTIZAR SU PROFESIONALES, GARANTIZAR SU MANTENIMIENTO Y REPORTE, Y MANTENIMIENTO Y REPORTE, Y FACILITAR EL INTERCAMBIO DE FACILITAR EL INTERCAMBIO DE ESTADÍSTICAS Y DATOS SOBRE SST ESTADÍSTICAS Y DATOS SOBRE SST ENTRE LAS AUTORIDADES ENTRE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LOS EMPLEADORES, COMPETENTES, LOS EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES LOS TRABAJADORES Y SUS Y SUS REPRESENTANTES.REPRESENTANTES.

FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, GARANTIZAR SU PROFESIONALES, GARANTIZAR SU MANTENIMIENTO Y REPORTE, Y MANTENIMIENTO Y REPORTE, Y FACILITAR EL INTERCAMBIO DE FACILITAR EL INTERCAMBIO DE ESTADÍSTICAS Y DATOS SOBRE SST ESTADÍSTICAS Y DATOS SOBRE SST ENTRE LAS AUTORIDADES ENTRE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LOS EMPLEADORES, COMPETENTES, LOS EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES LOS TRABAJADORES Y SUS Y SUS REPRESENTANTES.REPRESENTANTES.

Control de Registros Control de Registros Art. 87Art. 87Control de Registros Control de Registros Art. 87Art. 87

EL EMPLEADOR REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE EL EMPLEADOR REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.EFICAZ.

EL EMPLEADOR REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE EL EMPLEADOR REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.EFICAZ.

LA AUDITORÍA SE REALIZA POR LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES INDEPENDIENTES. AUDITORES INDEPENDIENTES. LA AUDITORÍA SE REALIZA POR LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES INDEPENDIENTES. AUDITORES INDEPENDIENTES.

EN LA CONSULTA SOBRE LA EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMADE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, , SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS LOS TRABAJADORESTRABAJADORES Y DE SUS Y DE SUS REPRESENTANTES.REPRESENTANTES.

EN LA CONSULTA SOBRE LA EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMADE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, , SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS LOS TRABAJADORESTRABAJADORES Y DE SUS Y DE SUS REPRESENTANTES.REPRESENTANTES.

Auditoría Interna Auditoría Interna Art. 43Art. 43Auditoría Interna Auditoría Interna Art. 43Art. 43

Auditoría Interna Auditoría Interna Art. 44Art. 44Auditoría Interna Auditoría Interna Art. 44Art. 44

RESULTADOS DE LAS RESULTADOS DE LAS INVETIGACIONES DE ACCIDENTES Y INVETIGACIONES DE ACCIDENTES Y

DE LAS AUDITORÍASDE LAS AUDITORÍAS

RESULTADOS DE LAS RESULTADOS DE LAS INVETIGACIONES DE ACCIDENTES Y INVETIGACIONES DE ACCIDENTES Y

DE LAS AUDITORÍASDE LAS AUDITORÍAS

DEBEN SER COMUNICADOS AL

CSST, A LOS TRABAJADORES Y A

SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES

DEBEN SER COMUNICADOS AL

CSST, A LOS TRABAJADORES Y A

SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES

Los objetivos de la SST de la empresa.Los objetivos de la SST de la empresa.

Los resultados de las actividades de IPER.Los resultados de las actividades de IPER.

LA DIRECCIÓN LA DIRECCIÓN DE LA DE LA

EMPRESA EMPRESA DEBE DEBE REVISAR REVISAR

Y TOMAR Y TOMAR ACCIONES DE ACCIONES DE

LOS ASPECTOS LOS ASPECTOS MÁS MÁS

RELEVANTES RELEVANTES DEL SGSSTDEL SGSST, ,

RELACIONADORELACIONADOS CONS CON::

LA DIRECCIÓN LA DIRECCIÓN DE LA DE LA

EMPRESA EMPRESA DEBE DEBE REVISAR REVISAR

Y TOMAR Y TOMAR ACCIONES DE ACCIONES DE

LOS ASPECTOS LOS ASPECTOS MÁS MÁS

RELEVANTES RELEVANTES DEL SGSSTDEL SGSST, ,

RELACIONADORELACIONADOS CONS CON::

Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.

La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.

Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.

Revisión por la Dirección Revisión por la Dirección Art. 46Art. 46

Revisión por la Dirección Revisión por la Dirección Art. 46Art. 46

Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la empresa (Trabajadores entre otros) en pro de mejoras.

Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la empresa (Trabajadores entre otros) en pro de mejoras.

Los cambios en las normas legales.Los cambios en las normas legales.

Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.

Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.

Los acuerdos convencionales y actas de trabajo. Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EJECUTAREJECUTAREJECUTAREJECUTAR

PLANIFICAPLANIFICARR

PLANIFICAPLANIFICARR

ACTUARACTUARACTUARACTUAR

VERIFICAVERIFICARR

VERIFICAVERIFICARR

1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

LEY N° LEY N° 2978329783LEY N° LEY N° 2978329783

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN

3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

4.- REQUISITOS DEL SGSST 4.- REQUISITOS DEL SGSST

4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS 4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS

4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL

4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL

4.1.3.- ALCANCE 4.1.3.- ALCANCE

4.2 .- POLÍTICA DE SST 4.2 .- POLÍTICA DE SST

4.3 PLANIFICACIÓN 4.3 PLANIFICACIÓN

4.3.1 .- IPER 4.3.1 .- IPER

4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS 4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS

4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS 4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD 4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA 4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA

4.4.3.- COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA 4.4.3.- COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN Y CONTROL 4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN Y CONTROL

4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL 4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIA 4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIA

4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO 4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO 4.5.2.- EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL 4.5.2.- EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL 4.5.3.1.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 4.5.3.1.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA 4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA

4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS 4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS

4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA 4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA

4.6.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 4.6.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

PLANIFICAPLANIFICARR

PLANIFICAPLANIFICARR

HACER *HACER *HACER *HACER *

VERIFICAR VERIFICAR **

VERIFICAR VERIFICAR **

ACTUAR ACTUAR **

ACTUAR ACTUAR **

41