I NS

TIT

U

TO

TECNOLOGICO DETU

XT

EP

EC

CATEDRATICO:

Lic. Guadalupe Canseco Cortez

ASIGNATURA:

Administración Del Capital Humano II

TEMA:

Unidad II.

Dirección Y Desarrollo Del Capital Humano

ALUMNA:

Xiomara Zabalza Rodríguez

ESPECIALIDAD:

Licenciatura En Administración

Tuxtepec, Oaxaca a

S.E.P S.E.I.T D.G.T.I

INSTITUTO TECNOLOGICO

De Tuxtepec

ACTIVIDAD 5.

Realice un mapa conceptual del tema Dirección del Capital Humano Mediante

Un Liderazgo Integrador.

Planeación De Equipos:

Se formulan objetivos claros que motiven as los

integrantes del equipo a lograrlos.

Los empleados que formaran el equipo se

escogen de manera adecuada, consiguiendo el

valor de las ideas distintas y las destrezas

técnicas necesarias.

Se definen las responsabilidades del equipo en

su conjunto y se asignan tareas y

responsabilidades a los integrantes en forma

individual.

Dirección del capital humano mediante un liderazgo

integrador

Creación De Un Entorno De Apoyo:

Se genera un ambiente en que se espere,

reconozca, valore y recompense el trabajo en

equipo eficaz.

Se ayuda al equipo identificando y consiguiendo

los recursos que necesita para la consecución de

sus objetivos.

Se actúa como capacitador, asesor y mentor,

siendo paciente con los integrantes del equipo en

su proceso de aprendizaje.

Manejo De Las Dinámicas Del Equipo:

Hay que reconocer las fortalezas y puntos flacos

de los integrantes del equipo y utilizar aquellas

para que logren sus objetivos en conjunto.

Se hacen públicos los conflictos y discrepancias,

sirviéndose de esta estrategia para mejorar el

desempeño.

El reconocimiento se comparte con los demás.

Cuando La Inteligencia Emocional Se Aplica Con

Eficiencia Al Liderazgo, Comprende Rasgos Como Los

Siguientes:

Observación personal

Confianza

Dominio propio

Autenticidad

Empatía

Propiedad