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TIT
U
TO
TECNOLOGICO DETU
XT
EP
EC
CATEDRATICO:
Lic. Guadalupe Canseco Cortez
ASIGNATURA:
Administración Del Capital Humano II
TEMA:
Unidad II.
Dirección Y Desarrollo Del Capital Humano
ALUMNA:
Xiomara Zabalza Rodríguez
ESPECIALIDAD:
Licenciatura En Administración
Tuxtepec, Oaxaca a
S.E.P S.E.I.T D.G.T.I
INSTITUTO TECNOLOGICO
De Tuxtepec
ACTIVIDAD 5.
Realice un mapa conceptual del tema Dirección del Capital Humano Mediante
Un Liderazgo Integrador.
Planeación De Equipos:
Se formulan objetivos claros que motiven as los
integrantes del equipo a lograrlos.
Los empleados que formaran el equipo se
escogen de manera adecuada, consiguiendo el
valor de las ideas distintas y las destrezas
técnicas necesarias.
Se definen las responsabilidades del equipo en
su conjunto y se asignan tareas y
responsabilidades a los integrantes en forma
individual.
Dirección del capital humano mediante un liderazgo
integrador
Creación De Un Entorno De Apoyo:
Se genera un ambiente en que se espere,
reconozca, valore y recompense el trabajo en
equipo eficaz.
Se ayuda al equipo identificando y consiguiendo
los recursos que necesita para la consecución de
sus objetivos.
Se actúa como capacitador, asesor y mentor,
siendo paciente con los integrantes del equipo en
su proceso de aprendizaje.
Manejo De Las Dinámicas Del Equipo:
Hay que reconocer las fortalezas y puntos flacos
de los integrantes del equipo y utilizar aquellas
para que logren sus objetivos en conjunto.
Se hacen públicos los conflictos y discrepancias,
sirviéndose de esta estrategia para mejorar el
desempeño.
El reconocimiento se comparte con los demás.
Cuando La Inteligencia Emocional Se Aplica Con
Eficiencia Al Liderazgo, Comprende Rasgos Como Los
Siguientes:
Observación personal
Confianza
Dominio propio
Autenticidad
Empatía
Propiedad