Tuboletín

Se inició la consulta para que todos los telefonistas decidamos sobre la propuesta de Reforma Estatutaria

que fue aprobada en la XXIV Convención Nacional Extraordinaria. Los resultados esperamos tenerlos completos en la segunda quincena de noviembre de 2007.

Hasta ahora en la secciones foráneas y centros de trabajo donde se ha levantado la consulta, la reforma ha sido aprobada por mayoría. Durante la primera semana los votos que se han emitido mantienen una tendencia del orden de 90% a favor. Asimismo, se realizó la asamblea de los compañeros jubilados de sección matriz y en ella se inició la votación para la aprobación de la reforma estatuaria. Los resultados que se tienen hasta el momento también nos arrojan una tendencia positiva por aceptar. Con esto se demuestra que los telefonistas sabemos asumir nuestras responsabilidades con madurez y con unidad.

Es importante que estemos alertas y en contacto permanente con nuestros coordinadores y delegados, porque hay un grupo de compañeros que está buscando boicotear la propuesta de reforma estatutaria con argumentos falsos, información sin sustento e interpretaciones sesgadas de la propuesta estaturaria.

Este grupo de compañeros toman como bandera la descalificación y la personalización de los problemas, para sembrar la incertidumbre entre nosotros.

Hay que recalcar que este grupo de compañeros, si así les podemos llamar, la mayoría ha pasado por el

Refoma estatutariaComité Nacional, y cuando tuvieron esa responsabilidad su trabajo dejó mucho que desear, puesto que respondieron más al interés particular que al interés colectivo de la organización. Así que no se dejen sorprender, para que predomine, por medio de la participación, la unidad telefonista.

La reforma es una de las más amplias y profundas que nos hemos planteado y como sabemos responde a una necesidad de nuestra organización para poder enfrentar con unos estatutos modernos a una empresa que cada día que pasa se convierte en trasnacional, a una competencia que cada día es más agresiva y al surgimiento de nueva materia de trabajo que es preciso reclamar.

Con la reforma se nos está convocando a todos los telefonistas a redefinir nuestro pacto interno y reafirma los principios de lucha que nos han mantenido unidos. Es momento de revalorar la gran responsabilidad que tenemos cada uno de nosotros, para hacer de nuestra organización un mecanismo de defensa obrera y la base para la mejora de las telecomunicaciones y de nuestro país México.

Programa de productividad

2008Está en proceso de inicio la revisión del Programa de

productividad que tendrá vigencia durante el año de 2008. Se tiene previsto que lo comisionados queden integrados el 12 de noviembre de 2007, por lo que se estarán realizando asambleas en centros de trabajo y secciones foráneas para ratificar o nombrar nuevos.

Respecto a las modificaciones que la empresa presenta en su propuesta para 2008 en relación al programa de productividad 2007, se destacan:

Indicadores de competitividad:

Se incluye el indicador “percepción del cliente” y el indicador “líneas con facturación mayor o igual a $400.00” se ratifica con peso. Se incluye como estadístico el indicador “percepción del mercado”. Los indicadores “minutos facturados de larga distancia” y “numero de llamadas efectuadas” se sustituyen por el indicador de “trafico local y de larga distancia”, y el indicador “ganancia de líneas” por “ganancia de líneas por segmento”.

Indicadores internos por área tronco:

En comercialización, el indicador “percepción del cliente” cambia a estadístico. Se adiciona el indicador “ c o m e r c i a l i z a c i ó n de productos”. El indicador “ganancia de paquetes” se sustituye por “comercialización de paquetes” y el de “ganancia de servicios digitales” por el de “comercialización de servicios digitales.

Para planta exterior se incluyen para la atención

de los servicios de banda ancha los indicadores “% de quejas por línea”, “% de reincidencia garantía 30 días”, “% de arreglos de líneas en mismo día” y “% de arreglo de líneas dentro de 3 días”. El indicador “quejas acumuladas” se sustituye por “% de quejas por línea”; “% de liquidación de O.S.” por “% de O.S. pendientes” y “% de disponibilidad de teléfonos públicos” por “calidad y continuidad de teléfonos públicos”.

En conmutación-transmisión se adiciona el indicador “calidad de servicio cliente”.

En trafico, el indicador “percepción del cliente” se medirá de manera estadística, y se incorpora con peso en TOPS el indicador de “calidad de servicio”.

La Secretaría del Trabajo intenta una reforma laboral para beneficio de

los empresarios

Como parte de las reformas estructurales que está exigiendo el Banco Mundial y en la creencia de

eso es lo que el país necesita para crecer, el Secretario del Trabajo está impulsando una reforma laboral, que según él se realizó considerando todas las iniciativas de ley que hay sobre el particular. La iniciativa quiere discutirse y aprobarse este año.

Ante el anuncio hecho de que la reforma laboral no tocará los aspectos fundamentales del artículo 123 constitucional, agrupaciones gremiales, abogados laborales y expertos en este rubro descartaron que la propuesta sea tan benéfica como argumenta el gobierno, pues “con hechos ha demostrado” que su intención “no es proteger a la clase trabajadora”.

La diputada Rosario Ortiz Magallón, integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, denunció que PRI y PAN negocian en “lo oscurito” la reforma a la Ley Federal del Trabajo con el propósito de dar un albazo en la próxima legislatura, como ya sucedió con la aprobación de la Ley del ISSSTE.

La legisladora perredista y representante del Sindicato de Telefonistas comentó que desde hace meses diputados de PRI y PAN llevan a cabo reuniones con algunas organizaciones sindicales de las denominadas oficiales, para hacer modificaciones laborales basados en la llamada ley Abascal, que no es otra cosa que la precarización del empleo y del salario.

“Se está negociando a espaldas de la Unión Nacional de Trabajadores y el Frente Sindical Mexicano y todo parece indicar que vendrá un albazo, lo cual sólo acentuará el malestar social y la reacción de los trabajadores será aún más contundente en comparación a la que ya se tuvo con la reforma a la Ley del ISSSTE”, dijo.

Simulando

STPS

Debemos transformar el mundo, no meramente

interpretarlo