Transports viatgers conveni

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA

Generalitat de Catalunya

2 / 4 / 2010 Núm. 79 / Pàg. 9

DEPARTAMENT DE TREBALL

Serveis Territorials

RESOLUCIÓ

Resolució de 26 de febrer de 2010, per laqual es disposa la inscripció i la publicaciódel Conveni col·lectiu de treball de lesempreses de transports mecànics de viatgersde la província de Barcelona per als anys2009-2012 (codi de conveni núm. 0804305).

Vist el text del Conveni col·lectiu de tre-ball de les empreses de transports mecànicsde viatgers de la província de Barcelona,subscrit el dia 2 de febrer de 2010 per Fecav,Audica, UGT I CCOO, i de conformitat ambel que disposen l�article 90.2 i 3 del Reialdecret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pelqual s�aprova el Text refós de la Llei de l�Esta-tut dels treballadors; l�article 2.b) del Reialdecret 1040/1981, de 22 de maig, sobreregistre i dipòsit de convenis col·lectius detreball; el Decret 326/1998, de 24 de desem-bre, de reestructuració de les delegacionsterritorials del Departament de Treball, modi-ficat pel Decret 106/2000, de 6 de març, dereestructuració parcial del Departament deTreball; el Decret 199/2007, de 10 de setem-bre, de reestructuració del Departament deTreball, i altres normes d�aplicació,

RESOLC:

-1 Disposar la inscripció del Convenicol·lectiu de treball de les empreses de trans-ports mecànics de viatgers de la província deBarcelona per als anys 2009-2012 (codi deconveni núm. 0804305) al Registre de conve-nis dels Serveis Territorials del Departamentde Treball a Barcelona.

-2 Disposar que el text esmentat es publi-qui al BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA (BUT-LLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA) de Barcelona.Transcripció literal del text original signat perles parts

CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DE LES EMPRESESDE TRANSPORTS MECÀNICS DE VIATGERS DE LAPROVÍNCIA DE BARCELONA, PER ALS ANYS 2009-2012

Exposició de motiusEl nou text del Conveni sectorial d�empre-

ses de Transport de Viatgers per carretera pera la província de Barcelona que s�acompanyaa continuació és el resultat d�un procés denegociació llarg i complex, iniciat a l�anteriorConveni, en el qual les parts negociadores(sindicats i patronals del sector) van decidirabordar i aconseguir acords en temes quefins la data havien quedat sense tractamentsuficient en el text del Conveni i havienrequerit de la negociació particular, i per tantdiversa, en el si de cadascuna de les empre-ses.

En concret, amb la nova regulació s�haintentat crear un nou marc normatiu quepugui resultar d�aplicació al conjunt de lesempreses, en el qual es combinen un esforçsalarial important per part de les empreses

que garanteixi uns ingressos mínims sufi-cients als empleats del sector amb una regu-lació més flexible i adaptable a les necessitatsde les empreses, que permeti un major apro-fitament del capital humà del que aquestesdisposen oferint alhora una major qualitat devida per als treballadors.

D�aquesta forma, aquest Conveni continuarecollint el nou tractament general en la dis-tribució, còmput i retribució de la jornada detreball en el conjunt del sector, així com nor-mes específiques en matèria de jornada parti-da per al sector del transport discrecional onmés problemes s�han suscitat habitualmenten l�organització de la jornada, amb el quals�ha pretès adoptar unes normes més d�acordamb la realitat del sector en el qual ensmovem que les que ens ofereix la regulaciógeneral en aquestes matèries (especialment elReial Decret 1561/1995, de 21 de setembre,sobre jornades especials).

Amb això es pretén una major homoge-neïtzació de les condicions del sector queeviti l�actual atomització de pactes i condi-cions diverses en el si de les empreses, quegaranteixi per una part una sèrie de dretsmínims al conjunt dels treballadors i per l�al-tra una sèrie de possibilitats organitzatives, ide còmput i retribució de la jornada per partde les empreses amb un mateix cost cert ihomogeni per a totes elles que permeti unamajor igualtat en les seves possibilitats decompetir en el mercat.

Per altra part, aquest nou Conveni tambéincorpora importants millores en matèriasocial, incloent, per primera vegada, un capí-tol en matèria de igualtat i no discriminació.

Malgrat tot, les novetats normatives inclo-ses en aquest Conveni no acompliran ambles expectatives suscitades entre les parts si lasignatura del mateix no ve seguida d�un con-trol exhaustiu de la seva implantació en el side les empreses del sector.

És amb la intenció de treballar en l�esmen-tada línia que les parts negociadores hanassolit un important acord en matèria dedrets sindicals, en la línia de l�anterior Con-veni, pel qual cadascuna de les centrals sin-dicals disposarà de recursos econòmics,aportats per les empreses que els sigui d�apli-cació el Conveni, per a realitzar tasques decontrol i seguiment de l�acompliment delsacords aquí assolits.

En definitiva, les parts negociadores consi-deren que amb l�acord assolit s�aconseguei-xen nivells de satisfacció suficients per acadascuna de les mateixes, tant en la parteconòmica, com en la social, així com, en ladefinició de fórmules de distribució, còmput iretribució de la jornada.

CAPÍTOL 1.- DISPOSICIONS GENERALS

Secció 1

Àmbits funcional, territorial i personal.-

Article 1.- Àmbit funcionalAquest Conveni s�aplica a totes les empre-

ses de Transport de Viatgers per carretera queprestin serveis de transport Regular perma-

nent d�ús general (també denominats serveisregulars lineals i zonals), ja sigui Urbà o Inte-rurbà, Regulars temporals, Regulars d�úsespecial (també denominats serveis discrecio-nals consolidats amb reiteració d�itinerari),Discrecionals (Discrecionals consolidats i decobrament individual) i Turístics.Article 2.- Àmbit territorial

Aquest Conveni és d�àmbit provincial, iafecta els centres de treball compresos dins elseu àmbit funcional, situats al territori de laprovíncia de Barcelona, encara que el domi-cili de l�empresa estigui ubicat fora delmateix.Article 3.- Àmbit personal

Queden afectats pel present Conveni totsels treballadors que presten serveis a lesempreses esmentades, sigui quina sigui laseva categoria professional, amb l�únicaexcepció dels alts càrrecs als quals fa referèn-cia l�article 2 del Reial Decret Legislatiu1/1995, de 24 de març, pel qual s�aprova eltext refós de la Llei de l�Estatut dels Treballa-dors.Secció 2

Vigència, durada, denúncia i pròrroga.-

Article 4.- VigènciaEl Conveni entrarà en vigor, a tots els efec-

tes, l�1 de gener de 2009, sense perjudici deles excepcions acordades expressament.Article 5.- Durada

El Conveni té una durada de 4 anys, demanera que els seus efectes finiran el 31 dedesembre de 2012.Article 6.- Denuncia

Qualsevol de les parts pot formular ladenúncia per a la rescissió o revisió del Con-veni, per mitjà d�un escrit raonat en què s�had�indicar la rescissió del Conveni o els puntsque són objecte de revisió d�una maneradetallada. La denúncia haurà d�ésser notifica-da a l�altra part amb 3 mesos d�antelació,com a mínim, a la data de venciment inicialo a la de qualsevol de les seves pròrrogues.

Una vegada denunciat el Conveni i finsque no s�assoleixi un acord exprés, perdenvigència les seves clàusules obligacionals.

Una vegada denunciat el Conveni es man-tindrà en vigor el seu contingut normatiu sino hi ha pacte.

El nou Conveni derogarà l�anterior íntegra-ment, tret dels aspectes que es mantinguinexpressament.Article 7.- Pròrroga

En el cas de què cap de les parts legitima-da denunciés el present Conveni dintre deltermini fixat per a això, aquest s�entendràprorrogat tàcitament per períodes d�unaanualitat sense modificació alguna dels seusconceptes o mòduls.

Els aspectes retributius es modificaran d�a-cord amb l�IPC previst, actualitzant-se poste-riorment a l�IPC real, seguint els mateixos cri-teris que en el seu cas es van pactar.Secció 3



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Prelació de normes, compensació, absorció,condicions més beneficioses, vinculació a latotalitat, clàusula d�inaplicació econòmica isubrogació

Article 8.- Prelació de normesEl que ha estat convingut per les parts en

aquest Conveni regula, amb caràcter prefe-rent i prioritari, les relacions entre l�empresa iels treballadors pel que fa a les matèries delseu contingut.

Pel que fa a tot el que aquest Conveni nopreveu, s�aplicaran les disposicions legalsvigents que corresponguin, el Laude arbitralde substitució de l�Ordenança Laboral deTransports per Carretera de 24 de novembrede 2000 i, en aquelles matèries no reguladesen les disposicions anteriors, la citada Orde-nança Laboral de Transports per Carretera de20 de març de 1971.Article 9.- Compensació

Les condicions pactades són compensa-bles totalment amb les que regien abans de lavigència del Conveni, siguin quins siguin lanaturalesa o l�origen de la seva existència.Article 10.- Absorció

Tenint en compte la naturalesa del Conve-ni, les disposicions legals que es promulguinen el futur i que comportin una variacióeconòmica de totes o d�algunes de les millo-res retributives o de les condicions de treball,només tindran una eficàcia pràctica si, consi-derades globalment en còmput anual, ultra-passen les d�aquest Conveni, així mateixvalorades en conjunt i en còmput anual. Encas contrari s�hauran de considerar absorbi-des per les millores d�aquest Conveni.Article 11.- Condicions més beneficioses

Dins de les condicions pactades es respec-taran els pactes d�empresa, amb l�excepcióque s�estableix al paràgraf següent, i les situa-cions que impliquen per al treballador unescondicions més beneficioses que les convin-gudes en aquest Conveni, i s�han de mantenir�ad personam�, sempre considerades global-ment i en còmput anual.

Des de la seva entrada en vigor, es garan-teix la plena aplicació dels acords adoptatsen el present Conveni. En conseqüència, elcontingut dels pactes d�empresa d�aplicació al�entrada en vigor del Conveni, referent aaquelles condicions que hagin estat objectede regulació expressa en aquest Conveni,s�entendrà automàticament ajustat a lesnoves previsions acordades, garantint laplena aplicació de les mateixes.Article 12.- Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades conformen un totorgànic i indivisible i, a efectes de la sevaaplicació pràctica, s�han de considerar glo-balment. En cas que per resolució Adminis-trativa o Judicial, alguns dels pactes del Con-veni es consideri nul o es modifiqui, sensecap excepció, el Conveni ha de quedar senseefecte, i cal procedir de nou a la constitucióde la Comissió Deliberadora, a fi de tornar anegociar el contingut.Article 13.- Clàusula d�inaplicació

econòmica1.- Les empreses que es trobin en situació

de pèrdues o d�altres causes reconegudes iconstatades pels treballadors i les empreses,mitjançant l�aportació de la documentaciópresentada davant els organismes oficials(Ministeri d�Hisenda o Registre Mercantil)corresponent als 2 últims exercicis, podrandesvincular-se dels compromisos en matèriasalarial i de règim econòmic continguts enaquest Conveni.

2.- Amb aquesta finalitat, l�empresa ha delliurar als representants legals dels treballa-dors o, si no n�hi ha, als mateixos treballa-dors, la documentació a què es fa referènciaal paràgraf anterior, i aquests s�han de com-prometre a mantenir el secret necessari.

3.- En el moment en què l�empresa comu-niqui la seva intenció d�iniciar el procés denegociació al seu si, ho comunicarà necessà-riament, a efectes informatius, a la ComissióParitària i de Seguretat i Salut Laboral delConveni.

4.- A l�efecte de notificació a la ComissióParitària i de Seguretat i Salut Laboral, aques-ta comunicació s�ha de realitzar indistinta-ment a les adreces que figuren a l�article 16del present Conveni.

5.- Una vegada constatada la situació del�empresa, ambdues parts hauran d�acordarl�aplicació quantitativa d�aquesta clàusula dedesvinculació. Aquest procés no pot sersuperior a 30 dies.

6.- En cas de desacord entre les parts,ambdues ho han de plantejar a la ComissióParitària i de Seguretat i Salut Laboral, ques�haurà de pronunciar en el termini màximde 15 dies. En cas de persistir el desacord,l�assumpte es sotmetrà als procediments deconciliació i mediació del Tribunal Laboralde Catalunya. De finalitzar sense acord, sesol·licitarà l�arbitratge corresponent segonsels termes establerts al reglament del TLC. Lapregunta sotmesa a arbitratge consistirà ensol·licitar el pronunciament, a si l�empresareuneix les condicions econòmiques per ina-plicar el règim salarial del Conveni, especifi-cant, de ser afirmativa la resposta, els requi-sits que justifiquin el manteniment de la ina-plicació i el temps de mancança fins la sevaactualització en taules, així com els terminis itemps per a la seva recuperació.

7.- A les empreses en què s�acordi l�aplica-ció de la clàusula de desvinculació s�ha decrear una comissió de seguiment integradapels representants de les parts, per vetllar pelcompliment dels termes de l�acord assolit.

8.- La concurrència de les causes que jus-tifiquen aquesta decisió s�haurà d�acreditar,en cas de persistència, anualment. De no seraixí, es produirà l�aplicació automàtica delConveni.Article 14.- Subrogació

En el cas de final, total o parcial, de lesconcessions de serveis urbans o interurbansregulars (permanents d�ús general) -conces-sions lineals-, la nova empresa o concessio-nari que passi a prestar els citats serveis sesubrogarà a tots els treballadors, directa o

indirectament afectes a l�explotació de l�anticconcessionari o prestatari.Secció 4

Solució de conflictes col·lectius

Art. 15: Solució de Conflictes Col·lectiusPel que es refereix a la solució dels con-

flictes col·lectius que es puguin originar,ambdues parts negociadores, en representa-ció de treballadors i empreses, es sotmetenexpressament als procediments de concilia-ció i mediació del Tribunal Laboral de Cata-lunya, per a la resolució de conflictes labo-rals de caràcter col·lectiu o plural que puguinsuscitar-se, així com els de caràcter indivi-dual no exclosos expressament de les com-petències d�aquest Tribunal als efectes delque estableixen els articles 63 i 154 delTRLPL-.

En particular manifesten la seva voluntatde sotmetre�s als procediments següents:

-Conciliació, a traves de les delegacionsterritorials del Tribunal Laboral de Catalunya,en qualsevol dels conflictes previstos ante-riorment.

-Mediació, davant la comissió de Media-ció del Tribunal laboral de Catalunya.

-Conciliació sobre serveis de mantenimenten casos de vaga, davant la delegació especí-fica del Tribunal laboral de Catalunya enaquesta matèria.

Arbitratge en el termes establerts en elreglament del TLC.Secció 5

Comissió paritària i de seguretat i salutlaboral

Article 16.- Comissió Paritària i de Seguretati Salut Laboral

Es constitueix una Comissió Paritària i deSeguretat i Salut Laboral per a la interpreta-ció, l�arbitratge, la conciliació i la vigilànciadel Conveni.

Es compon d�1 president i 12 vocals, 6dels quals han de ser representants dels tre-balladors i els altres 6, dels empresaris. Elpresident ha de ser el mateix que el de laComissió Deliberadora del Conveni. El secre-tari ha de ser nomenat pel president. Es con-voca a les reunions els assessors de les repre-sentacions respectives, els quals hi tenen veu,però no vot.

Per a l�adopció d�acords, cal la conformi-tat d�almenys 8 vocals, en igualtat paritària.Així mateix, aquesta Comissió queda faculta-da per a modificar el Conveni en el cas d�a-cord exprés unànime.

A l�efecte de notificació a la ComissióParitària i de Seguretat i Salut Laboral, aques-ta comunicació s�ha de realitzar indistinta-ment a les adreces següents:

Federació Empresarial Catalana d�Auto-transport de Viatgers (FECAV), carrer Diputa-ció, 315. Principal 1a, 08009 Barcelona;Associació d�Empresaris de Transport Discre-cional de Catalunya (AUDICA), carrer de laMare de Déu del Coll, 52-54, 08023 Barcelo-na; CCOO Federació de Serveis a la Ciutada-nia, Via Laietana, 16, 2a, 08003 Barcelona;



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UGT Federació de Transport, Comunicacionsi Mar, Rambla de Santa Mònica, 10, 3a,08002 Barcelona.

Ambdues parts convenen expressamentque qualsevol dubte o divergència que puguisorgir sobre la interpretació o aplicació d�a-quest Conveni ha de ser sotmès prèviament al�informe de la Comissió, abans d�iniciar capreclamació judicial o administrativa.

A més de les funcions esmentades, laComissió Paritària i de Seguretat i Salut Labo-ral s�encarrega expressament de:

a) Dur a terme les gestions necessàries perintentar concertar un acord amb un econo-mat laboral a fi d�estendre�n els beneficis alstreballadors del sector.

b) Gestionar amb els organismes oficialscompetents la possibilitat d�atorgar als sindi-cats alguna mena de participació als exà-mens psicotècnics a què els conductors s�hande sotmetre periòdicament.

c) En matèria de Seguretat i Salut en el tre-ball, i quan procedeixi, quan ho sol·licitin lesempreses, el CSS o el o els Delegats de pre-venció:

- Realitzar amb caràcter consultiu i d�a-cord amb la LPRL, estudis, anàlisis i diagnòs-tics de les condicions de treball, danys de lasalut i implantació de l�activitat i la gestiópreventives en el sector.

- Elaborar propostes d�actuació per portara terme accions que actuïn sobre els dèficits iproblemes detectats, a ser possible amb lacol·laboració del CSS o del delegat de pre-venció, en aquelles empreses que no comp-tin amb l�esmentat òrgan paritari i col·legiat.La Comissió Paritària i de Seguretat i SalutLaboral deurà vetllà perquè les seves fun-cions no es sollevin o entrin en competènciaamb les que li corresponguin als CSS i/o elsdelegats/as de prevenció de les empreses y/ocentres de treball, que en ultima instànciasón autònoms segon allò establert pel RPRL.

- Elaborar plans d�actuació i de xoc, a lesempreses d�alta accidentalitat del sector.

- Impulsar a les empreses a l�adhesió aprogrames de promoció del control del taba-quisme, alcoholisme i drogodependència,mitjançant campanyes de sensibilització iformació, així com programes de deshabitua-ció, oferts per les Administracions Públiquescompetents.

- Elaborar plans de formació específicapels treballadors.

- Elaborar i difondre criteris generals con-sensuats per l�avaluació de riscos, la planifi-cació de la prevenció, la vigilància de lasalut, els sistemes d�informació i formació, iprevenció de la salut reproductiva.

- Mitjançar en les empreses en matèria deseguretat i salut en el treball, a petició d�amb-dues parts.

d) Gestionar davant els organismes com-petents de l�Administració la possibilitat quealgunes malalties característiques dels con-ductors siguin reconegudes com a malaltiesprofessionals.

e) Formular una petició expressa davantels organismes corresponents de la SeguretatSocial o mutualitats laborals a fi que es reco-

negui la pèrdua de visió dels conductors, apartir dels exàmens mèdics corresponents,com a malaltia professional, i que se�ls facili-ti, si escau, les ulleres corresponents.

f) Estudiar la possibilitat d�establir caixesde seguretat als vehicles.

g) Emetre informes sobre totes les consul-tes que li siguin formulades en matèria deseguretat i higiene en el treball.

h) Procedir a estudiar els contractes decaràcter fix discontinu al sector.

i) Estudiar els casos, la durada i els grausde parentiu en què correspon concedirllicències a causa d�intervenció quirúrgicasense hospitalització.

j) Realitzar una gestió davant les entitatsasseguradores per intentar aconseguir unpreu de pòlissa d�assegurança i unes condi-cions de cobertura més avantatjoses, en lesassegurances que puguin contractar els treba-lladors per a la cobertura del risc de la retira-da temporal del carnet de conduir recollit al�article 43 del Conveni.

k) S�obre una taula de treball per tractarsobre els aspectes de ocupació i contracta-ció, els acords de la qual seran incorporatsdirectament al text del Conveni.

Les reunions de la Comissió Paritària iSeguretat i Salut Laboral han de ser convoca-des amb una antelació de 10 dies laborables,tret del cas que, pel fet de ser requerides perun procediment administratiu o judicial, rela-tiu a una qüestió de la seva competència,sigui necessari que aquesta es pronunciï enun termini més curt.

La Comissió Paritària mantindrà plena-ment la seva vigència en totes les seves facul-tats un cop prorrogat el conveni o estès, finsque no sigui substituït per un nou convenicol·lectiu.Secció 6

Períodes de prova, contractesd�aprenentatge, ocupació i contractació

Article 17.- Períodes de provaLa durada dels períodes de prova no pot

excedir els 3 mesos per al cas dels tècnicstitulats o els 2 mesos per al cas dels treballa-dors que no siguin tècnics titulats.Article 18.- Contractes per a la formació

En relació als contractes per a la formaciócontemplats a l�article 11 de l�E.T., la sevadurada no pot excedir els 2 anys, i es podenconcertar amb treballadors entre els 16 i els21 anys d�edat. No obstant això, no s�aplicael límit màxim d�edat si el contracte és per aun treballador minusvàlid.

Aquest contracte no s�aplicarà a les cate-gories professionals englobades al grup 1 deles taules que figuren com a annex del Con-veni, ni tampoc a les categories de conduc-tor.Article 19.- Ocupació i contractació

Els contractats tenen la consideració d�in-definits o temporals, segons el tipus de con-tractació legalment establerta. La contracta-ció del personal s�ha d�ajustar al que disposala legislació vigent a cada moment.

La durada màxima dels contractes previs-tos a l�article 15.1.b) del Reial Decret Legisla-tiu 1/1995, per circumstàncies del mercat,acumulació de feina o excés de comandes,fins i tot si es tracta de l�activitat normal del�empresa, pot ser fins als 9 mesos en unperíode de 12 o fins als 12 mesos en unperíode de 18 mesos. En aquest darrer cas, siels contractes es formalitzen per un períodeinferior i es contracta un altre treballador peral mateix lloc, la durada de tots dos contrac-tes no pot superar el període màxim establertde 12 mesos dins 18.

Per als contractes esmentats anteriormentque durin fins als 9 o fins als 12 mesos i elstreballadors dels quals no passin a fixos deplantilla, s�acorda establir una indemnitzacióequivalent a 12 dies de salari real per any tre-ballat, o la part proporcional en cas que eltemps treballat sigui inferior a l�any, sempreque la durada del contracte o dels contractessigui superior a 6 mesos per al mateix lloc iper la mateixa causa.

D�altra banda, s�orienta les empreses per-què emprin la modalitat de contracte a tempsparcial per a la cobertura de l�estacionalitat.

Article 20.- Contractació indefinida.- Enbase a l�Acord Interconfederal per a l�estabili-tat a l�ocupació, al que van arribar les cen-trals sindicals CCOO i UGT, amb les patro-nals CEOE i CEPYME, que té com a objectiufonamental afavorir la contractació indefini-da, els contractes de durada determinada otemporal, inclosos els contractes formatius,que a partir de 17 de maig de 1998 es trans-formin a indefinits, els hi serà d�aplicació allòque estableix la Llei 63/1997, de 26 dedesembre.... Reial Decret Llei 5/2001, de 2de març de Mesures urgents de reforma delmercat de treball per a l�increment de l�ocu-pació i la millora de la seva qualitat. Llei12/2001, de 9 de juliol de Mesures urgentsde reforma del mercat de treball per a l�incre-ment de l�ocupació i la millora de la sevaqualitat i Llei 43/2006, de 29 de desembrepera la millora del creixement de l�ocupació.

Durant el període de vigència d�aquestConveni, la contractació temporal total inclo-sos els contractes de posta a disposició delstreballadors contractats mitjançant les empre-ses de treball temporal, restarà limitada a unmàxim del 35% sobre el total de treballadorsfixos en còmput anual en cada exercici i percentre de treball.

CAPÍTOL 2.- CONDICIONS ECONÒMIQUES

Secció 1

Salari conveni

Article 21.- Salari ConveniL�anterior concepte Salari Base ha estat

substituït pel concepte Salari Conveni.El nou concepte engloba els imports

corresponents als anteriors conceptes SalariBase i Plus de Conveni i s�entendran inclosesen la seva definició les mateixes obligacions idrets reconeguts a treballador i empresa enles antigues definicions dels referits concep-tes de Salari base i Plus de Conveni.



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D�aquesta manera, el Salari Conveniinclourà, no només la retribució fixada perunitat de temps a cada una de les categoriesprofessionals del sector que es detallen alsannexos d�aquest Conveni, sinó també lespercepcions abonades com a estímul de l�ac-tivitat, la dedicació i l�atenció del treballadoral conjunt de feines que composen la comesaque l�empresa li ha assignat, com també delmanteniment i de la cura dels vehicles i delmaterial.Article 22.- Hores extraordinàries iaddicionals

Tenint en compte les característiques espe-cials del sector, les hores extraordinàries iaddicionals per a les diferents categories pro-fessionals s�han de pagar d�acord amb lesquantitats fixes pactades en aquest Conveni.

Els preus que s�han pactat s�han de pagarindependentment del nombre d�hores fetes,de la seva condició i dels diferents comple-ments salarials que cada treballador tinguiacreditats.

Tanmateix, per al personal de conducciós�estarà a allò que determina l�article 37 delConveni, referent al seu còmput de jornadade treball.Secció 2

Complement de lloc de treball

Article 23.- Plus de conductor-perceptorAmb la consideració de complement de

lloc de treball, el conductor-perceptor, és adir, el conductor que duu a terme simultània-ment les funcions de cobrador, percebrà unplus per aquest motiu de l�import de 4,53EUR diaris.

Aquest complement es reporta per dia tre-ballat i proporcionalment a les hores treballa-des en què s�ha dut a terme la doble funció,simultàniament, de conduir i cobrar.

El plus conductor perceptor es mantindràen el seu actual valor els 4 (quatre) anys devigència del conveni, si bé l�import que hau-ria correspost per a la revisió de l�IPC decada any es suma al concepte extra salarialdel plus de menyscapte de diner (o vàlua) demoneda que mantindrà també l�augment del�IPC real corresponent.Article 24.- Plus de nocturnitat

Les hores treballades durant el períodecomprès entre les 10 del vespre i les 6 delmatí, llevat que el salari s�hagi establert atesala naturalesa nocturna de la feina, tindranuna retribució específica establerta a raód�una quantitat addicional per hora nocturnatreballada i amb els imports que s�especifi-quen als annexos d�aquest Conveni.Article 25.- Conductors de permís de conduirde la classe B i C

Els conductors amb permís de conduir deles classes B i C cobraran 12,02 EUR menysque l�establert per a la categoria de conduc-tor en concepte de Salari Conveni.Secció 3

Complement personal d�antiguitat

Article 26.- Complement personal

d�antiguitatAquells treballadors fixos de plantilla, en

concepte de complement personal d�antigui-tat en la mateixa empresa, tindran dret a per-cebre els imports fixos que corresponguin, enfunció de la seva categoria i del temps depermanència a l�empresa, fins un màxim de 2biennis i 5 quinquennis establerts per a cadacategoria en els annexos d�aquest Conveni.

La taula d�antiguitat mantindrà els seusvalors els anys 2009 i 2010, un augment del�1% per a l�any 2011 i el 0,25% per a l�any2012.Secció 4

Complements de venciment periòdicsuperior al mes

Article 27.- Gratificacions extraordinàries dejuliol i Nadal

Les empreses abonaran als seus treballa-dors una gratificació extraordinària al mes dejuliol i una altra al Nadal, la primera d�ellesfins el dia 15 del mes de juliol i la segonaabans del dia 22 de desembre, per import de30 dies de salari resultants de la suma delsconceptes Salari Conveni i Complement per-sonal d�antiguitat corresponents a aquellperíode.

Si el temps de serveis acreditat pel treba-llador en la data de pagament de la paga fosinferior a l�any, aquell rebrà la quantitat pro-porcional al temps treballat.Article 28.- Paga de març

Els treballadors tindran dret a rebre unagratificació extraordinària denominada Pagade març (antiga participació en beneficis) perimport de 30 dies de salari, equivalent a lasuma dels conceptes de Salari Conveni iComplement personal d�antiguitat, retribuint-se a raó dels imports de l�any en curs.

Aquesta paga s�abonarà fins el dia 15 demarç de cada any i es reportarà de l�1 degener al 31 de desembre de l�any anterior aaquell en què sigui abonada. D�aquestamanera, els treballadors que a 31 de desem-bre portin menys d�1 any al servei de l�em-presa tindran dret a la part proporcionalcorresponent al temps treballat.Secció 5

Abonaments per despeses

Article 29.- DietesLa meritació i l�abonament de les dietes,

sempre que l�empresa no hagi optat per faci-litar l�allotjament i menjars al treballador ensubstitució d�aquelles, es produirà exclusiva-ment als desplaçaments del treballador forade la seva residència habitual, comptabilit-zant-se el temps transcorregut des de la sorti-da del treballador des del seu centre de tre-ball -considerant-se com a tal, aquell queconsti en el seu contracte de treball- fins a laseva arribada.

Donarà dret a la percepció de la dieta sen-cera la realització d�un servei que obligui altreballador a dinar, sopar i pernoctar fora dela seva residència habitual.

Naixerà el dret a la dieta corresponent al

dinar del migdia quan el servei realitzat obli-gui a efectuar-lo fora de la residència habi-tual, i en qualsevol cas, quan la sortida deltreballador s�efectuï abans de les 12 hores il�arribada després de les 14 hores. Aquestaforquilla horària s�amplia entre les 12 i les 15hores exclusivament respecte dels treballa-dors que efectuïn serveis regulars de transport(d�ús general permanents o temporals) urbanso interurbans, en un radi de fins a 50 km. dedistància des del punt d�inici o final de lalínia assignada.

Naixerà el dret a la dieta corresponent alsopar quan el servei realitzat obligui a efec-tuar-lo fora de la residència habitual, i enqualsevol cas, quan la sortida del treballadors�efectuï abans de les 20 hores i l�arribadadesprés de les 22 hores. Aquesta forquillahorària s�amplia entre les 20 i les 23 horesexclusivament respecte dels treballadors queefectuïn serveis regulars de transport (d�úsgeneral permanents o temporals) urbans ointerurbans, en un radi de fins a 50 km. dedistància des del punt d�inici o el final de lalínia assignada.

Naixerà el dret a la dieta corresponent a lapernoctació quan el servei realitzat obligui altreballador a pernoctar i esmorzar fora de laresidència habitual i, en qualsevol cas, quanper tal motiu la tornada s�efectuï després deles 0 hores.

A 1 de gener de 2010 la dieta nacionalsencera té un valor de 28,07 EUR per alsconductors de línies regulars i de 40,57 EURper als de serveis discrecionals. La seva distri-bució és la següent: el 10% per a l�esmorzar iel 30% per al dinar, el sopar i la pernoctació,respectivament. L�import de les dietes per alsconductors que van a l�estranger és de 78,10EUR. El conductor no té dret al cobrament dedietes si la manutenció i l�allotjament no sóna càrrec seu. D�altra banda, en el supòsit queel conductor, per les característiques del país,hagi d�efectuar despeses superiors, caldràpagar-li la diferència a fi de compensar lesdespeses que ha fet, prèvia justificació.

Aquells treballadors que el dia 25 dedesembre treballin una part de la seva jorna-da entre la franja horària de les 14:00 a les16:30 hores, i aquells altres que treballin unapart de la seva jornada en la franja horària deles 22:00 hores del dia 31 de desembre i les02:00 hores del dia 1 de gener, percebranuna dieta addicional per import de 33,43EUR.

En anys successius l�increment es realit-zarà d�acord amb l�IPC de l�any anterior mes0�5%.Article 30.- Menyscapte de diners

1.- Els cobradors i els taquillers han depercebre, en concepte de menyscapte dediners, la quantitat que figura en les taulescorresponents per jornada treballada efecti-vament.

L�import en concepte de menyscapte dediners, reflectit en el paràgraf anterior esveurà incrementat els anys 2010, 2011 y2012, en la forma establerta en l�article 34del Conveni.



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2.- Independentment del plus del conduc-tor-perceptor, s�acorda que els conductorsque, a més, facin la funció de cobradorstambé han de percebre, en concepte demenyscapte de diners, la quantitat que figuraen les taules corresponents per jornada treba-llada efectivament.

3.- Aquest concepte, pel seu caràcter d�a-bonament per despeses, no és objecte decotització a la Seguretat Social.

Donat que el plus conductor perceptor esmantindrà en el seu valor actual durant elsquatre anys de vigència del conveni, l�importque li hauria correspost per la revisió de l�IPCde cada any es sumarà al concepte extrasalarial del plus menyscapte de diners quemantindrà també l�augment de l�IPC realcorresponent.Secció 6

Meritació i pagament d�havers

Article 31.- Meritació d�haversEl Salari Conveni que regula l�article 21

d�aquest Conveni per a cadascuna de lescategories professionals, es meritarà per dianatural i es deixa de percebre en els casosd�absència al treball als quals no correspon-gui el dret a percebre retribució; això, ambvista a la màxima simplificació, ja que elsseus imports es pacten amb caràcter mensualper a totes les categories professionals que elsannexos del Conveni preveuen.

Pel que fa a les situacions d�incapacitattemporal, només es percep la prestació regla-mentària, amb l�excepció que preveu l�article35 del Conveni per al supòsit que regula.Article 32.- Pagament d�havers

El pagament dels salaris i dels comple-ments meritats, com també dels abonamentsper despeses, s�ha d�efectuar mensualment iper mesos vençuts, sens perjudici de les bes-tretes que es pactin en cada cas.Secció 7

Gratificacions per fidelitat/vinculació al�empresa

Article 33.- Premi de fidelitat/vinculacióQuan el treballador havent passat dels 60

anys romangui vinculat a l�empresa percebràcom a compensació a la pèrdua del conceptede premi que hi havia a l�anterior Conveni,una quantitat que percebrà addicionada al�antiguitat que li correspongui, per 15pagues per any, consistent en:

- Amb 10 anys de servei a l�empresa,11,00 EUR per paga.






Aquest concepte salarial no serà objectede la corresponent reducció proporcional de

retribucions per al cas en què el treballadorredueixi la seva jornada perquè decideixiaccedir a la jubilació progressiva.

Als 65 anys, si per qualsevol circumstàn-cia, el treballador romangués treballant enl�empresa, perdrà el dret al cobrament d�a-questa quantitat, ja que la mateixa ha estatestablerta precisament per estimular la con-tractació de nous treballadors, mitjançantl�estímul de l�accés progressiu a la jubilació.Secció 8

Previsions específiques en matèria salarial irevisions salarials

Article 34.- Salaris i revisió salarial1.- Increment IPC real cada any menys els

conceptes que tinguin acordat un tracte dife-renciat.

A més de l�augment mencionat anterior-ment, a partir de l�1 de gener de 2010 s�apli-carà un increment lineal semestral al salariconveni de 5 EUR per mes i paga. Durant lavigència del conveni aquests augments esconsolidaran en tots els casos i es tornarà aincrementar semestralment sempre en lamateixa quantia de 5 EUR per mes i paga alcomençament dels mesos de gener i juliol decada any.

Del dia 1 de gener de 2010 a 30 de junyde 2010 s�aplicarà l�increment semestral de 5EUR al salari conveni per mes i paga, del 1de juliol de 2010 a 31 de desembre de 2010s�aplicarà l�increment semestral de 5 EUR (5EUR + 5 EUR = 10 EUR consolidats per mes ipaga).

Del 1 de gener de 2011 a 30 de juny de2011, s�aplicarà l�increment semestral de 5EUR al salari conveni per mes i paga, del 1de juliol de 2011 a 31 de desembre de 2011,s�aplicarà l�increment semestral de 5 EUR (5EUR + 5 EUR = 10 EUR més consolidats permes i paga).

Del 1 de gener de 2012 a 30 de juny de2012 s�aplicarà l�increment semestral de 5EUR al salari conveni per mes i paga, del 1de juliol de 2012 a 31 de desembre de 2012s�aplicarà l�increment semestral de 5 EUR (5EUR + 5 EUR = 10 EUR més consolidats permes i paga).

2.-Per a l�any 2009 l�increment serà el0,8% per mes i paga sobre tots els conceptesque no tinguin acordat un tractament diferen-ciat.

3.-Per a l�any 2010 l�augment serà l�IPCestatal real més els linials pactats en el parà-graf 1 del present article per mes i paga. Aaquest efectes el mencionat increment s�apli-carà de la següent manera: sobre les taules a31 de desembre de 2009 definitives ja revisa-des s�aplicarà l�1% a compte de l�IPC real del2010, més els linials pactats en el paràgraf 1del present article per mes i paga. En cas deque l�IPC estatal real a 31 de desembre de2010 fos superior a aquest 1% s�efectuaràuna revisió retroactiva en l�excés des de 1 degener de 2010, sobre aquells concepteseconòmics sobre els que no s�hagi pactat untractament diferent.

4.-Per a l�any 2011 l�augment serà l�IPC

estatal real més els linials pactats en el parà-graf 1 del present article per mes i paga. Aaquests efectes, el mencionat increment s�a-plicarà de la manera següent: sobre les taulesa 31 de desembre de 2010 definitives ja revi-sades s�aplicarà el 0,9% a compte de l�IPCreal del 2011, més el linials pactats en elparàgraf 1 del present article per mes i paga.En cas que l�IPC estatal real a 31 de desem-bre de 2011 fos superior a aquests 0,9% s�e-fectuarà una revisió retroactiva a l�excés desdel 1 de gener de 2011 sobre aquells con-ceptes econòmics sobre els que no s�hagipactat un tractament diferent.

5.-Per a l�any 2012 l�augment serà l�IPCreal més els linials pactats en el paràgraf 1del present article per mes i paga. A aquestsefectes, el mencionat increment s�aplicarà dela manera següent: sobre les taules a 31 dedesembre de 2011 definitives ja revisadess�aplicarà el 0,9% a compte de l�IPC real del2012, més el linials pactats en el paràgraf 1del present article per mes i paga. En cas quel�IPC estatal real a 31 de desembre de 2012fos superior a aquests 0,9% s�efectuarà unarevisió retroactiva a l�excés des del 1 degener de 2012 sobre aquells concepteseconòmics sobre els que no s�hagi pactat untractament diferent.

En cas de deflació o de que l�IPC definitiusigui inferior al previst no es reduirà el valorde cap concepte quedant consolidadesaquestes quantitats.

Dits increments resultaran d�aplicaciósobre tots els conceptes econòmics excepteaquells que tinguin un tractament especial,sobre els que s�aplicarà allò expressamentacordat, i que són:. antiguitat, plus conductorperceptor, menyscapte de diners, borsa devacances, dietes, indemnitzacions per mort,invalidesa permanent absoluta i invalidesapermanent total per a la professió habitual iassegurança de carnet.

L�augment salarial per a cada any delsconceptes que no tinguin tractament especí-fic és l�IPC real, per tant l�augment es practi-carà sempre a l�any següent quan sigui cone-gut aquest IPC i s�abonaran els endarreri-ments de l�any anterior sobre conceptes sot-mesos a revisió.

CAPÍTOL 3

PRESTACIONS O MILLORES DE CARÀCTERASSISTENCIAL I INDEMNITZADOR

Article 35.- Complement a les prestacionsper incapacitat temporal (IT)

En els casos d�incapacitat temporal, siguiquina sigui la causa de què deriva, querequereixi la intervenció quirúrgica del treba-llador, amb excepció d�aquelles indicades ala relació acordada que figura com annex aaquest Conveni, sempre i quan les mateixesno requereixin hospitalització. les empreseshan de pagar un complement a les presta-cions reglamentàries de la Seguretat Social aquè té dret el treballador. Aquest comple-ment consisteix en la diferència entre laquantia de la prestació corresponent i el100% de la base reguladora de la prestació



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en qüestió, a partir de la intervenció i durant15 dies més, com a màxim, un cop hagiabandonat el centre, durant la convalescèn-cia.

Per als casos d�accident no laboral, i en elsmateixos termes de l�apartat anterior, elperíode en què les empreses han de pagar elcomplement esmentat durant la convalescèn-cia és de 30 dies.

A partir de l�1 de gener del 2010, en la pri-mera baixa de cada any, els tres primers diesde baixa per I.T. per malaltia comuna s�abo-narà per part de l�empresa el 100% del salariconveni.

Les empreses han de complementar, igual-ment fins arribar al 100%, els casos d�acci-dent laboral.Article 36.- Indemnització de resultesd�accident de treball per mort, invalidesapermanent absoluta o invalidesa permanenttotal per la professió habitual

Les empreses, en els casos de que peraccident de treball del treballador resultés lamort, la invalidesa permanent absoluta o lainvalidesa permanent total per la professióhabitual, hauran d�abonar, directament o sis�escau, mitjançant assegurança constituïdaper aquesta cobertura, als drethavents del tre-ballador mort o accidentat, la quantitat totalde:

- Per mort: 23.000,00 EUR.- Per invalidesa permanent absoluta:

30.000,00 EUR.- Per invalidesa permanent total per la pro-

fessió habitual: 24.000,00 EUR.L�empresa haurà d�abonar aquestes quanti-

tats als beneficiaris legalment establerts.

CAPÍTOL 4.- JORNADA LABORAL, HORESESTRUCTURALS, VACANCES, TREBALL EN DIESFESTIUS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES

Article 37.- Jornada de treball

1.- Condicions generalsLa jornada de treball ordinària en còmput

anual serà de 1770 hores de treball efectiuque, a l�empara de l�article 34.2 de l�Estatutdels Treballadors, podran ser distribuïdes deforma irregular en còmput mensual i amb leslimitacions que, en el seu cas, s�especificarana continuació.

Respecte d�aquells aspectes no regulats alpresent Conveni en matèria de jornada, dis-tribució i duració de la mateixa, s�estarà alque disposi el Reial Decret Legislatiu1561/1995 i altres normes de caràcter gene-ral que poguessin resultar d�aplicació.

Així mateix, i respecte als períodes de con-ducció i descans que hauran de respectar elsconductors, s�estarà al que disposin elsReglaments de CEE 3820/1985 i 3821/1985,o les normes que els complementin o substi-tueixin.

En qualsevol cas, i en virtut de la citadanormativa, amb l�excepció dels treballadorsque realitzin serveis regulars de transport deviatgers el recorregut dels quals no superi els50 quilòmetres i/o serveis de transport urbàde viatgers, cap treballador podrà conduir de

forma continuada més de 4 hores i mitjasense efectuar una pausa. La duració mínimad�aquesta pausa serà de 45 minuts, quepodrà fraccionar-se en interrupcions, de coma mínim 15 minuts cada una, durant cadaperíode de conducció. Aquestes pauses noformaran part del descans entre jornades.2.- Descripció de la jornada de treball delpersonal de moviment (temps de treballefectiu i temps de presència)

Rebrà la consideració de temps de treballefectiu aquell en què el treballador es trobi adisposició de l�empresari i en l�exercici de laseva activitat, realitzant les funcions pròpiesde la conducció del vehicle o altres treballsdurant el temps de circulació dels mateixos,inclosos els treballs per a la conservació,neteja i reparació del vehicle quan siguinrealitzats pel treballador durant el seu servei,i qualsevol altre treball auxiliar que s�efectuïen relació amb el vehicle, els seus passatgerso la seva càrrega.

Tindrà la consideració de temps depresència aquell en què el treballador estrobi a disposició de l�empresari sense prestartreball efectiu, per raons d�espera, expectati-ves, serveis de guàrdia, viatges sense servei,avaries, menjars en ruta o altres similars.

Els temps de presència no podrà excediren cap cas de 20 hores setmanals de mitjanaen un període de referència d�un mes, i nocomputaran a efectes de la duració màximade la jornada ordinària de treball, ni per allímit màxim de les hores extraordinàries.

Per als supòsits en què la durada de la jor-nada diària continuada superi les 6 hores, peracord exprés i mutu entre l�empresa i larepresentació dels treballadors, i només enaquest cas, es podran iniciar negociacions enel si de l�empresa per tal de determinar lapossible distribució del període de descansno retribuït, amb la finalitat de que es puguidistribuir en el decurs de la jornada.

Les anteriors disposicions en matèria detemps de treball efectiu i de presència resul-taran d�aplicació als conductors, ajudants,cobradors i la resta de personal auxiliar deviatge en el vehicle que realitzi treballs enrelació amb el mateix, els seus passatgers o laseva càrrega, en serveis tant urbans com inte-rurbans.3.- Còmput de la jornada de treball per alpersonal conductor

Amb caràcter general, i a l�empar de l�arti-cle 34 de l�Estatut dels Treballadors, lesempreses podran establir la distribució irre-gular de la jornada en còmput mensual.

En qualsevol cas, es garanteix el còmputd�una jornada mínima diària de 5 hores i, alsexclusius efectes de còmput s�estableix coma jornada màxima diària 9 hores i mitja(excloses expressament, en el seu cas, leshores de partició de jornada).

D�aquesta forma, tot i que la jornada detreball (efectiva o de presència) del treballa-dor tingués una duració inferior a les 5 horesestablertes com a mínim, aquest númeromínim (5 hores) seria el que es comptabilitza-ria com a jornada d�aquell dia. Igualment, si

la jornada efectuada durant el dia sobre-passés les 9 hores i 30 minuts, el tempssobrepassat seria considerat en excés o addi-cional i seria directament abonat com a horaaddicional, sense necessitat d�acudir al còm-put mensual.

Així mateix, el número d�hores queresultés de la suma de les jornades de treballcorresponents a cada dia de treball (amb elslímits mínim i màxim abans esmentats) quesobrepassés les 160 hores i 55 minuts men-suals, seria retribuïda, mensualment, en con-cepte d�hora addicional a raó i en proporcióa les següents quantitats:

S�acorda un valor cert i unitari a la retribu-ció de les hores addicionals (les que sobre-passin els límits de càlcul abans establerts,amb independència de la qualificació queaquestes poguessin rebre) que realitzin totesles categories de conductor, segons el que ésestablert en el següent escalat:

2009: 10�05 EUR2010: 10�50 EUR2011: 10�60 EUR (primer semestre) i 10�70

EUR (segon semestre)2012: 10�90 EUR (primer semestre) i 11�00

EUR (segon semestre)Per al càlcul del valor unitari de les hores

addicionals (extraordinàries, de presència ono enquadrables en les anteriors) s�han presen consideració i ponderat les particularitatsdel sector i les circumstàncies en què aques-tes hores es realitzen, fixant un valor igualper tractar-se d�una mateixa situació o tre-ball, prenent com a referència en tots elscasos els mateixos conceptes salarials com-putables, que remuneren directament eltemps efectiu de treball, amb exclusió delsperíodes de descans o inactivitat que es retri-bueixen com a talls, i tot això prenent enconsideració i vinculat directament i indisso-lublement a la resta de l�acord econòmic glo-bal i en el seu conjunt pactat al present Con-veni.4.- Jornada de treball partida en els serveisdiscrecionals

Conegudes les especials característiquesd�aquest subsector, s�acorda expressamentque les empreses puguin aplicar la jornadapartida als serveis discrecionals, regulars d�úsespecial i turístics, amb les condicions ques�estableixen a continuació.

La partició de jornada tan sols podrà dur-se a terme una única vegada al dia i quan eltreballador pugui efectuar el temps correspo-nent a la partició de la jornada en la sevabase de treball habitual.

Així mateix, la duració de la partició dejornada, que no serà inclosa en el còmputdiari de la jornada de treball, no podrà serinferior a 1 hora, ni superior a 4 hores i mitja.

Finalment, i en concepte de compensacióde la possibilitat de partició de jornada, quans�estableixi la jornada partida, el treballadortindrà dret a rebre una quantia proporcionalal temps de partició a raó de 3,50 EURbruts/hora.

Les empreses procuraran establir sistemesd�aplicació de la jornada partida de caràcter



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equitatiu i no discriminatori per al conjunt dela seva plantilla.Article 38.- Hores estructurals

Pel que fa a les hores estructurals, cal ate-nir-se a la legislació vigent de caràcter gene-ral i, particularment, a l�específica del sectordels transports.Article 39.- Vacances i borsa de vacances

a) Vacances.-Tot el personal al servei de les empreses

afectades pel present Conveni tindran dret agaudir d�un període de 30 dies naturals devacances a l�any.

Els quadres de vacances s�han d�establirentre l�empresa i els representants dels treba-lladors seguint els criteris de rotativitat i har-monitzant en allò que sigui possible la con-cessió de les vacances dins dels períodessol·licitats amb les exigències del servei.

b) Borsa de vacances.-De la mateixa manera, tots els treballadors

regits per aquest Conveni tenen dret a una�borsa de vacances� d�acord amb els valorsque es detallen als annexos del Conveni, ques�ha de pagar a més tardar durant el mes desetembre.

L�increment de la Borsa de Vacances quees pacta per al present conveni i que deuràsumar-se a les quantitats actuals és elsegüent:

Any 2010: increment de 22 EUR.Any 2011: increment de 22 EUR.Any 2012: increment de 22 EUR.Aquest import, que s�haurà d�abonar a tots

els treballadors en proporció al temps treba-llat durant el darrer any, es conceptua com acompensació per despeses de desplaçamentsvacacionals, tenint la consideració d�abona-ment per despeses.

c) Vacances en cas d�embaràs i maternitatLes vacances corresponents a l�any del

naixement del fill, sempre que no s�haguessinpogut gaudir amb anterioritat per causa deldescans maternal i/o paternal, podran gaudir-se encara que s�hagi acabat l�any natural alque corresponen. Igualment, quan el períodede vacances fixat en el calendari de l�empre-sa coincideixi en el temps amb una incapaci-tat temporal derivada de l�embaràs, el part ola lactància natural, o amb el període de sus-pensió del contracte de treball previst en elsarticles 48.4 i 48 bis de la llei ET (permisosmaternitat i paternitat) es tindrà igualment eldret a gaudir de les vacances en data distintaa la de la incapacitat temporal o a la del gau-diment del permís que per aplicació de ditprecepte li correspongués en acabar el perío-de de suspensió, encara que hagi acabatl�any natural al que corresponguin.Article 40.- Feina en dies de descanssetmanal i festius

En cas que el treballador hagi de prestarservei el seu dia de descans setmanal o undia de festa abonable, pot fer el dia compen-satori de descans corresponent en el terminidels 30 dies següents o la seva compensacióeconòmica, avaluada en 1 dia i mig de salari,cas en què ha de cobrar 8 1/2, de la setmana

de què es tracti.En cas que el treballador presti serveis el

dia del seu descans setmanal i, a més, aquestdia coincideixi amb festa abonable, li perto-quen 3 dies de salari o 2 de descans compen-satori.Article 41.- Llicències i Permisos

1. LlicènciesEl treballador es pot absentar del treball

amb dret a remuneració, sempre que hagi fetun preavís i ho justifiqui, pels motius i eltemps següents:

a) 17 dies naturals en cas de matrimoni.1 dia d�absència retribuïda per matrimoni

de parents fins el 2on grau, consanguinitat oafinitat.

b) 2 dies en els casos de naixement de fill,malaltia greu, intervenció quirúrgica querequereixi hospitalització o mort de parentsde fins a segon grau de consanguinitat o afi-nitat.

Si el treballador s�ha de desplaçar fora deCatalunya, el permís es pot ampliar, peraquest motiu, fins a 3 dies més; en total,doncs, fan 5 dies naturals.

c) 1 dia per trasllat del domicili habitual.d) El temps indispensable per al compli-

ment d�un deure inexcusable de caràcterpúblic i personal.

e) 1 dia per assumptes privats que noadmetin demora, per bé que caldrà sol·licitarel permís amb la màxima antelació, la qual,en tot cas, no ha de ser inferior a 48 hores.

f) Consulta al metge especialista, ordenadapel metge de la Seguretat Social: Un màximde 36 hores laborals per any natural. El treba-llador haurà de presentar a l�empresa justifi-cant de la remissió al metge especialista, aixícom, justificació posterior de la assistència almateix.

g) Les treballadores, per lactància d�un fillmenor de nou mesos tindran dret a una horad�absència a la feina, que podran dividir endos fraccions. La dona, per la seva voluntat,podrà substituir aquest dret per una reduccióde la seva jornada en mitja hora a establir perella amb la mateixa finalitat. Aquest permíspodrà ser gaudit indistintament per la mare oel pare en cas de què ambdós treballin. Peracord entre treballador/a i empresa, es podràacumular l�esmentat període a la baixamaternal.

En el supòsit de part múltiple, aquest s�in-crementarà en els termes legalment esta-blerts.2. Permisos

a) Permís de Maternitat.En el supòsit de part, la suspensió tindrà

una durada de setze setmanes ininterrompu-des, ampliables en el supòsit de part múltipleen dues setmanes més per a cada fill a partirdel segon. El període de suspensió es distri-buirà a opció de la interessada sempre quesis setmanes siguin immediatament posteriorsal part.

No obstant això anterior i sense perjudicide les sis setmanes immediatament posteriorsal part, de descans obligatori per a la mare,

en el cas que ambdós progenitors treballin, lamare, a l�iniciar-se el període de descans permaternitat, podrà optar per que l�altre proge-nitor gaudeixi d�una part determinada i inin-terrompuda del període de descans posterioral part, bé de forma simultània o successivaamb el de la mare. L�altre progenitor podràseguir fent ús del període de suspensió permaternitat inicialment cedit, encara que en elmoment previst per a la reincorporació de lamare al treball, aquesta es trobi en situaciód�incapacitat temporal.

En el casos de part prematur i en aquellsen que, per qualsevol altra causa, el nounat(neonat) deurà restar hospitalitzat a continua-ció del part, el període de suspensió podràcomputar-se, a instància de la mare, o endefecte seu, de l�altre progenitor, a patir de ladata de l�alta hospitalària.

S�exclouen d�aquest còmput las sis setma-nes posteriors al part, de suspensió obligatò-ria del contracte de la mare.

En el casos de parts prematurs amb mancade pes i aquells altres en que el nounatnecessiti, per alguna condició clínica, hospi-talització a continuació del part, per unperíode superior a set dies, el període de sus-pensió s�ampliarà en tants dies com el nascutestigui hospitalitzat, amb un màxim de tretzesetmanes, addicionals i en els termes en quereglamentàriament es desenvolupi.

En els suposats d�adopció i d�acollimentprevistos e l�article 45.1d) de l�Estatut delsTreballadors, la suspensió tindrà una duradade 16 setmanes ininterrompudes, ampliableen el suposat d�adopció o acolliment múlti-ples en dues setmanes per cada menor a par-tir del segon. Aquesta suspensió produirà elsseus efectes, a elecció del treballador, ja siguia partir de la decisió judicial per la que esconstitueix l�adopció, ja sigui a partir de ladecisió administrativa o judicial d�acolliment,provisional o definitiu, sense que en cap casun mateix menor pugui donar dret a diversosperíodes de suspensió.

En el cas de que ambdós progenitors tre-ballin, el període de suspensió es distribuirà aopció dels interessats, que podran gaudir-lode forma simultània o successiva, sempreamb períodes ininterromputs i amb els límitsassenyalats.

En el suposat de discapacitat del fill o delmenor adoptat o acollit, la suspensió del con-tracte a que es refereix aquest apartat tindràuna durada addicional a dues setmanes. Encas de que ambdós progenitors treballin,aquest període addicional es distribuirà aopció dels interessats, que podran gaudir-lode forma simultània o successiva i sempre deforma ininterrompuda.

Els períodes als que es refereix el presentapartat podran gaudir-se en regim de jornadacompleta o a temps parcial, previ acord entreempresa i treballador afectat.

En els suposats d�adopció internacional,quan sigui necessari el desplaçament previdels progenitors al país d�origen de l�adoptat,el període de suspensió, previst per a cadacas en el present apartat, podrà iniciar-se finsquatre setmanes abans de la resolució per la



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que es constitueix l�adopció.Els treballadors es beneficiaran de qualse-

vol millora en les condicions de treball a laque haguessin pogut tenir dret durant la sus-pensió del contracte en els supòsits a que esrefereix aquest article, així com en els previs-tos en el següent apartat (permís paternal).

En el supòsit de risc durant l�embaràs o derisc durant la lactància natural, en els termesprevistos en l�article 26 de la Llei 31/1995,de 8 de novembre, de Prevenció de Riscoslaborals, la suspensió del contracte acabaràel dia en que s�iniciï la suspensió del contrac-te per maternitat biològica o el lactant com-pleixi nou mesos, respectivament, o enambdós casos, quan desaparegui la impossi-bilitat de la treballadora de reincorporar-se alseu lloc anterior o a un altre compatible ambel seu estat.

b) Permís de PaternitatEn els supòsits de naixement de fill, adop-

ció o acolliment el treballador tindrà dret a lasuspensió del contracte durant tretze diesininterromputs, o els que marqui la legislacióvigent en cada moment, ampliables en elsuposat de part, adopció o acolliment múlti-ples en dos dies més per cada fill a partir delsegon. Aquesta suspensió es independent delgaudi compartit dels períodes de descans permaternitat regulats en l�art. 48.4 ET.

En el supòsit de part, la suspensió corres-pon en exclusiva a l�altre progenitor. En elssupòsit d�adopció o acolliment, aquest dretscorrespondrà només a un dels progenitors, aelecció dels interessats: no obstant, quan elperíode de descans regulat en l�art. 48.4 delET sigui gaudit en la seva totalitat per un delsprogenitors, el dret a la suspensió per paterni-tat únicament podrà ser exercit per l�altre.

El treballador que exerceix aquest dretpodrà fer-ho durant el període comprés desde l�acabament del permís per naixement delfill, o des de la resolució judicial per la quees constitueix l�adopció o a partir de la deci-sió administrativa o judicial d�acolliment finsque acabi la suspensió del contracte reguladaen l�article 48.4 ET, o immediatamentdesprés d�acabada aquesta suspensió.

La suspensió del contracte a que es refe-reix aquest apartat podrà gaudir-se a voluntatdel treballador, en règim de jornada comple-ta o parcial d�un mínim del 50%.

L�esmentat permís es farà extensiu a undels conjugues, en els casos de parelles delmateix sexe.3.- Permís no Retribuït:

Fins a 3 dies de permís no retribuït perassumptes familiars no contemplats en l�ante-rior apartat de llicències retribuïdes. Lasol·licitud per al present permís deurà realit-zar-se amb l�antelació suficient.

La parella de fet estable amb un períodede convivència mínim de 6 mesos, que acre-diti documentalment ser-ho i el període deconvivència mínim, al menys mitjançant cer-tificat de convivència i inscripció en el regis-tre corresponent de parelles de fet, tindrà atots els efectes del present article la mateixaconsideració del cònjuge.

En tots els supòsits del present article, eltreballador ha de percebre el Salari Convenii, si s�escau, el Complement personal d�anti-guitat.Article 42.- Excedències

L�excedència podrà ser voluntària o forço-sa1.-. Excedència forçosa

La excedència forçosa, que donarà dret ala conservació del lloc de treball i al còmputde l�antiguitat de la seva vigència, es conce-dirà per la designació o elecció per a uncàrrec públic que impossibiliti l�assistència altreball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dinsel mes següent al cessament en el càrrecpúblic.

Així mateix podran sol·licitar el seu pas ala situació d�excedència a l�empresa los tre-balladors que exerceixin funcions sindicalsd�àmbit provincial o superior mentre duri l�e-xercici del seu càrrec representatiu. Finalitza-da la situació d�excedència, ha de tenir llocla readmissió obligatòria i immediata al llocde treball en què es prestava el servei abansd�iniciar-la.2.- Excedència voluntària

El treballador amb almenys una antiguitata l�empresa d�un any té dret que se li recone-gui la possibilitat de situar-se en excedènciavoluntària per un termini no menor a quatremesos i no superior a cinc anys. Amb inde-pendència del termini sol·licitat, durant elprimer any d�excedència el treballador podràsol·licitar el reingrés i tindrà dret a la reservadel seu lloc de treball. Aquest dret noméspodrà ser exercitat un altre cop pel mateixtreballador si han transcorregut quatre anysdes del final de l�anterior excedència.

El treballador excedent conserva només undret preferent al reingrés en els vacants d�i-gual o similar categoria a la seva que haguéso es produïssin a l�empresa.3.- Excedències per tenir cura de fills,menors acollits i familiars dependents

Els treballadors tindran dret a un períoded�excedència de duració no superior a tresanys per a tenir cura de cada fill, ja ho siguiper naturalesa o per adopció o en els supo-sats d�acolliment, tat permanent com prea-doptiu, encara que aquests siguin provisio-nals, a comptar de la data de naixement o, enel seu cas, de la resolució judicial o adminis-trativa.

També tindran dret a un període d�ex-cedència de durada no superior a tres anys,els treballadors per atendre a cura d�un fami-liar fins el segon grau de consanguinitat o afi-nitat que per raons d�edat, accident, malaltiao discapacitat no pugui valer-se per simateix, i no faci cap activitat retribuïda.

L�excedència en el suposats contemplatsen el present apartat podrà gaudir-se deforma fraccionada.

Quan un nou subjecte causant donés dreta un nou període d�excedència, l�inici de lamateixa donarà fi al què, si escau, es vinguésgaudint.

El període en què el treballador romangui

en situació d�excedència conforme al queestableix aquest apartat serà computable alsefectes d�antiguitat i el treballador tindrà dreta l�assistència a cursos de formació professio-nal, a la participació dels quals haurà de serconvocat per l�empresari, especialment ambocasió de la seva reincorporació. El treballa-dor tindrà dret a la reserva del lloc de treballamb independència del període de duracióde la mateixa.

A títol enunciatiu es transcriu l�article 180;Prestacions, del Reial Decret Legislatiu de laLlei General de la Seguretat Social, integrat iactualitzat el 3 de gener de 2008, amb lesmodificacions introduïdes per les lleis publi-cades l�any 2007.

a) Els dos primers anys del període d�ex-cedència que els treballadors d�acord ambl�article 46.3 de la Llei de l�Estatut dels Treba-lladors, gaudeixin per raó de la cura de cadafill o menors acollit, en els suposats d�acolli-ment familiar permanent o preadoptiu, enca-ra que aquests siguin provisionals, tindran laconsideració de període de cotització efecti-va a efectes de les corresponents prestacionsde la Seguretat Social per jubilació, incapaci-tat permanent, mort i supervivència, materni-tat i paternitat.

El període de cotització efectiva a que esrefereix el paràgraf anterior tindrà una duradade 30 mesos si la unitat familiar de la queforma part el menor a raó de la cura del essol·licita l�excedència, té consideració defamília nombrosa de categoria general o de36 mesos, si té la categoria especial.

b) De la mateixa manera, es consideraefectivament cotitzats a efectes de les presta-cions indicades a l�apartat anterior, el primerany del període d�excedència que els treba-lladors gaudeixin, d�acord amb l�article 46.3de la llei de l�estatut dels Treballadors, perraó de la cura d�altres familiars, fins el segongrau de consanguinitat o afinitat que, perraons d�edat, accident, malaltia o discapaci-tat, no puguin valdre�s per si mateixos, i nodespleguin una activitat retribuïda.

c) Les cotitzacions fetes durant els dos pri-mers anys del període de reducció de jorna-da per a la cura del menor previst en l�article37.5 de la llei de l�Estatut dels Treballadors,es computaran incrementades fins el 100 per100 de la quantia que hagués correspost sis�hagués mantingut sense aquesta reduccióde jornada de treball, a efectes de les presta-cions assenyalades a l�apartat a). Aquestincrement vindrà exclusivament referit al pri-mer any a la resta de suposats de reducció dejornada contemplats en l�esmentat article.

d) Quan les situacions d�excedència assen-yalades en els apartats a) i b) haguessin estatprecedides per una reducció de jornada en elterminis previstos a l�article 37.5 de la llei del�Estatut dels Treballadors, a efectes de laconsideració com cotitzats dels períodesd�excedència que corresponguin, les cotitza-cions realitzades durant la reducció de jorna-da es computaran incrementades fins el 100per 100 de la quantia que hagués correspostsi s�hagués mantingut sense aquesta reduccióla jornada de treball.



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Excepte en els suposats amb dret a reservade lloc de treball, el treballador excedentconserva només un dret `referent al reingrésen les vacants d�igual o similar categoria a laseva que hi hagués o es produís a l�empresa.4

La situació d�excedència podrà estendre�sa altres supòsits col·lectivament acordats,amb el règim i els efectes que allí es preve-gin.

CAPÍTOL 5.- PRESTACIONS O MILLORES DECARÀCTER SOCIAL

Secció 1

Privació del permís de conduir, multes noimputables al conductor, jubilació anticipadaa temps parcial i jubilació obligatòria

Article 43.- Privació del permís de conduirSi es produeix la suspensió del permís de

conduir per l�autoritat competent mentre escondueix un vehicle de l�empresa i es prestaun servei per a l�empresa, i té lloc un acci-dent de trànsit o un accident a causa del ser-vei, cal que continuï percebent el salari queté assignat segons la seva categoria en aquestmoment i l�empresa pot assignar-li un altrelloc de treball, d�acord amb les necessitatsdel servei. Tot això, sempre que la suspensiódel carnet de conduir no sigui deguda a con-ducció temerària imputable al conductor,ingestió de drogues o alcohol, o omissió deldeure de socors en cas d�accident.

A aquells treballadors que contractin unapòlissa d�assegurança que cobreixi la retiradatemporal del carnet de conduir necessari peral seu treball en funció de la seva categoriade conductor, i només per això, prèvia justifi-cació de la contractació de l�esmentada asse-gurança, les empreses abonaran directamenta la companyia asseguradora que el treballa-dor li indiqui, la quantia de la pòlissa d�asse-gurança que cobreix-hi la retirada temporaldel carnet de conduir, amb un màxim de50,00 EUR anuals.

En el cas que la retirada temporal del car-net de conduir es produís per qualsevol delsmotius assenyalats en el paràgraf primer,l�import que percebi el treballador derivat del�assegurança, en tant que se li manté el sala-ri, tindrà l�obligació d�abonar-lo a l�empresa.

Tanmateix, en el cas de retirada temporaldel carnet el treballador podrà sol·licitar unaexcedència per al temps que duri la mateixa,amb els mateixos efectes i requisits que reculll�article 42.1. d�aquest Conveni.Article 44.- Multes no imputables alconductor

En el supòsit que l�autoritat competent oels seus agents imposin una multa a un con-ductor dins la jornada laboral mentre con-dueix un vehicle de l�empresa, per causesalienes a la seva voluntat i per necessitatsestrictes del servei, l�empresa li ha de com-pensar l�import íntegrament. Per a això, elconductor està obligat a lliurar el butlletí dedenúncia a l�empresa, com més aviat millor,quan se li notifiqui personalment la denún-

cia, termini que no pot excedir els 20 dies.Art. 45.-Jubilació obligatòria, jubilacióanticipada i a temps parcial

Amb el propòsit de fomentar la col·locacióde treballadors en atur, se estableixen lessegüents mesures d�estímul a la contractaciómitjançant el rejoveniment de les plantilles:

1.- S�estableix la jubilació obligatòria als65 anys sempre que el treballador compleixiamb els requisits per causar dret a pensió.

2.- Quan es compleixin els requisits legalsper això, les empreses atendran la petició detots aquells treballadors que manifestin perescrit la seva voluntat d�accedir a la jubilacióanticipada. En el cas de que la jubilaciósol·licitada sigui la parcial, serà necessari pera la seva concessió que entre empresa i tre-ballador s�arribi a un acord escrit previ pelque fa a la forma en què treballarà el 15% dejornada que es manté. Amb la finalitat d�afa-vorir que el període que s�ha de treballar esrealitzi en les millors condicions, l�empresapropiciarà sempre que el volum d�activitat dela mateixa ho permeti, les propostes de coin-cidències anuals (períodes finals i principisd�any) que se li presentin per part del treba-llador en situació de jubilació parcial.Secció 2

Roba de feina, passis de lliure circulació

Article 46.- Roba de feinaLes empreses han de facilitar uniforme i

roba de feina, adequats a les funcions quefacin, als treballadors a qui ordenin utilitzar-los.

L�empresa ha de proporcionar, en aquestscasos esmentats, tret que entre l�empresa i elstreballadors s�acordi altrament, la robasegüent:

a) Personal de moviment:Conductors i/o cobradors:- 1 uniforme d�hivern, compost d�1 guerre-

ra o americana, 2 pantalons o faldilles, 3camises i 1 corbata, amb una durada de 3anys.

- 1 uniforme d�estiu, compost de 2 panta-lons o faldilles, 3 camises i 1 corbata, ambuna durada de 3 anys.

Inspectors: a més dels uniformes esmen-tats, 1 peça d�abric adequada, amb una dura-da de 3 anys.

Personal de moviment restant: la mena deroba més adequada d�acord amb la seva fun-ció, que consisteix, en tot cas, en 1 uniformed�hivern i un altre d�estiu, amb una durada,cada un, de 3 anys.

b) Personal de tallers: 2 granotes, amb unadurada d�1 any.

c) Personal que habitualment treballi a laintempèrie se l�ha de proveir de la roba ade-quada si les condicions climatològiques hoexigeixen.

El còmput de la durada de la roba s�enténsempre en dies naturals, i no s�han de com-putar a aquest efecte els períodes en què eltreballador estigui en situació d�incapacitattemporal.

Així mateix, l�empresa ha de facilitar elsdistintius o les insígnies corresponents als tre-

balladors a qui ordeni utilitzar-los.En els casos i en les condicions indicats

anteriorment, el personal està obligat a usarels uniformes, la roba de feina, els distintius iles insígnies facilitats per l�empresa, i durantels terminis establerts és responsable del seuús correcte i del seu deteriorament causat pelmal ús que en faci, amb les possibles respon-sabilitats que puguin derivar d�aquests fets.

Els treballadors que se�n vagin de l�empre-sa, sigui quina sigui la causa, han de lliurartots els uniformes, la roba i els distintius nocaducats facilitats per l�empresa, si aquestaho exigeix.

El que estableix aquest article s�entén sensperjudici del que disposa la normativa sobreseguretat i higiene.Article 47.- Passis de lliure circulació

Pel que fa als passis de lliure circulació,tenen dret a viatjar gratuïtament als vehiclesde les línies regulars de què sigui conces-sionària l�empresa, proveïts de la correspo-nent acreditació que serà actualitzada periò-dicament, a més del treballador/a el seu còn-juge. Tanmateix, podran viatjar els fills fins a18 anys, sempre que constin com a benefi-ciaris a la cartilla de la Seguretat Social deltreballador, així com els treballadors i treba-lladores que es jubilin a l�empresa.

No obstant allò que anteriorment es men-ciona, a aquells serveis que admetin reservade plaça, amb la finalitat que les empresespuguin programar l�adequació de viatgers alnombre de places disponibles, qualsevol delsbeneficiaris del dret a viatjar gratuïtament,haurà de fer la seva reserva i proveir-se de lacorresponent autorització o bitllet, amb unaantelació mínima de 48 hores. A aquest tipusde servei, cada beneficiari disposarà d�unmàxim de dos viatges complerts d�anada itornada al mes, no podent coincidir al mateixvehicle més de dues persones amb dret aviatjar gratuïtament, amb l�excepció que per-tanyin a la mateixa unitat familiar, que enaquest cas ocuparan les places necessàries.Les limitacions d�aquest paràgraf no serand�aplicació quan sobri espai al vehicle almoment de la sortida.

CAPÍTOL 6.- SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

Article 48.- Seguretat i Salut en el TreballPel que afecta a la seguretat i salut dels

treballadors s�estarà als preceptes establerts ala Llei 31/1995, de Prevenció de RiscosLaborals, de 8 de novembre de 1995, i totesaquelles disposicions que complementin idesenvolupin la mateixa o aquelles altres quela seva promulgació substitueixi a aquestes,així com a l�Acord, de 21 de juliol de 2004,de recomanacions en matèria de SeguretatLaboral per a la Negociació Col·lectiva aCatalunya, signat entre patronals i sindicats,en els aspectes que aquest acord sigui obliga-tori per a les parts.

Els treballadors, prèviament a la vigilànciade la salut, han de ser informats dels objec-tius i continguts d�aquesta, que en cas de lesrevisions mèdiques, s�ha d�haver establertconjuntament els seus objectius i continguts,



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d�acord amb allò establert a l�article 22 de laLPRL, i que sense contrariar el punt primer del�esmentat article es pogués plantejar la nega-tiva a efectuar la revisió mèdica, aquestaseria aconsellable que es comuniques perescrit a l�empresa.

La vigilància de la salut se dirigirà als ris-cos específics i que han de ser recollits en lesavaluacions de riscos de les empreses delsector i els seus protocols contemplaran lesorientacions de les autoritats sanitàries, pre-veient en l�avaluació de riscos i la planifica-ció de la prevenció, aquell riscos que puguinafectar a la reproducció. Per això, les políti-ques de prevenció han d�evitar la exposicióde les treballadores embarassades i en perío-de de lactància als riscos considerats en elsannexos I i II de la Directiva 92/85/CEE, fentespecial insistència en l�exposició a substàn-cies químiques mutàgenes, teratògenes i can-cerígenes, així com aquelles substàncies queprodueixen alteracions endocrines i les radia-cions ionitzants, aplicant la filosofia del prin-cipi de precaució.

Salut i Seguretat durant l�embaràsA partir de la notificació per part de la tre-

balladora a l�empresa del seu embaràs, s�ava-luarà el seu lloc de treball per a adoptar, encas de que fos necessari, les mesures preven-tives oportunes, per a evitar que puguin estarexposades a situacions de risc que afectin ala seva salut o a la del fetus.

Existeix el dret a canvi de lloc de treballper embaràs o lactància quan es demostrique les condicions de treball (tòxica, perillo-sa, penosa, etc....) puguin produir avorta-ments o deformacions al fetus. En aquest cas,es deurà assegurar el mateix salari i la incor-poració al lloc de treball habitual quan la tre-balladora es reincorpori després del part.

Igualment en el suposat de no poder reubi-car-la i optar per la suspensió del contracte,en els termes previstos a l�article 26 de la llei31/1995, de Prevenció de Riscos laborals,sobre risc durant l�embaràs o la lactàncianatural. La suspensió dels contracte acabaràel dia en que s�iniciï la suspensió del contrac-te per maternitat biològica o el lactant com-pleixi 9 mesos, respectivament o, en ambdóscasos, quan desaparegui la impossibilitat dela treballadora de reincorporar-se al seu llocanterior o a un altre compatible amb el seuestat.

Les empreses, prèvia consulta amb elComitè de Seguretat i Salut, i en tot cas, ambla participació activa dels delegats de preven-ció, poden portar a terme els possibles adap-tacions de lloc de treball o funcions que esconsiderin adients, de conformitat amb lanormativa de referència, així com, l�establi-ment de les mesures que incloguin, quanresulti necessari, a més de l�esmentada adap-tació, el canvi de lloc de treball quan l�ante-rior no fos legalment viable, la no realitzacióde treball nocturn o treball a torns, a aquellestreballadores en situació d�embaràs o partrecent.

En les qüestions relacionades amb l�hàbitde fumar, es procurarà fomentar el diàleg i

l�acord entre les persones que comparteixinl�espai de treball, que en cas de no arribar-sea acord prevaldrà el dret dels no fumadorssobre de dels treballadors fumadors. Sempreque sigui possible i la llei ho permiteixi, s�ha-bilitaran espais de descans per fumadors i esfarà ús d�aquests segons les pràctiques queestableixin les empreses

El Comitè de Seguretat i Salut i els delegatsde prevenció, seran informats del resultat epi-demiològic col·lectiu, considerant, sempreque sigui possible, criteris de seccions, cate-gories professionals, sexe i edat, preservant,en tot cas, la confidencialitat de les dades desalut.

Els conductors de nou ingrés han de passarun reconeixement mèdic, a càrrec de l�em-presa, dins dels primers 30 dies de per-manència a l�empresa. Atenent als criterisd�actuació preventiva que suposen aquestamesura, aquest reconeixement mèdic seràobligatori per verificar que el seu estat desalut no pot constituir un perill per a ellmateix, per els altres treballadors o per aaltres persones relacionades amb l�empresa,tal i com estableix l�article 22.1 de la LPRL,no podent-se negar a el mateix, el treballa-dor.

Quan, com a resultat de l�examen mèdicinicial, o qualsevol altre posterior realitzat alstreballadors de l�empresa, derivat de lavigilància de la salut en relació a l�aptitud deltreballador per a l�execució de les tasquescorresponents al seu lloc de treball, el treba-llador sigui informat com �no apte� per a laseva feina habitual, es prioritzarà la interven-ció sobre les condicions de treball, i, si no fosfactible, es valorarà la possibilitat de canvi delloc de treball, respectant les regles i criterisde la LPRL i les regles i criteris dels supòsitsde mobilitat funcional.

Es considera com a instrument necessari ipositiu la participació en l�activitat preventivaen les empreses dels treballadors, els seusrepresentants i els delegats de prevenció, queseran elegits entre els representants dels tre-balladors d�acord amb la normativa legal. Enaquest sentit, la formació en matèria de segu-retat i salut dels delegats de prevenció seràconsiderada com a temps de treball efectiu,en tant es refereixi als riscos de l�empresa ollocs de treball de la mateixa i pel temps quesigui necessari per al compliment de lesseves funcions.

En el marc del Comitè de Seguretat i Saluti, en el seu cas, amb els delegats de preven-ció, es podrà tractar la modalitat d�organitza-ció de la prevenció, així com, si procedeix, laconcertació del servei de prevenció amb unaentitat especialitzada aliena a l�empresa.

CAPÍTOL 7.- DRETS COL·LECTIUS DELSTREBALLADORS

Article 49.- Tauler d�anuncisA tots els centres de treball, les empreses

han de posar a disposició del comitè d�em-presa o, si no n�hi ha, dels delegats de perso-nal un tauler d�anuncis, i aquests s�han deresponsabilitzar de tot el que s�hi exposi,

sempre que ho hagin signat ells o el seu sin-dicat.Article 50.- Assemblees

Els treballadors poden fer assemblees alscentres laborals després d�avisar la direccióde l�empresa amb 48 hores d�antelació res-pecte a la data prevista per fer-la. Pot tenirlloc dins la jornada laboral, però només ambels treballadors lliures de servei. El comitèd�empresa o, si no n�hi ha, els delegats depersonal són els responsables del compli-ment dels requisits anteriors, com també delque pugui passar durant l�assemblea.Article 51.- Afiliació i propaganda

Les empreses han de facilitar als treballa-dors afiliats a les diferents centrals sindicalsles tasques d�afiliació i propaganda dins elscentres laborals, sempre que això no dificultiel funcionament normal de l�empresa, ni l�or-ganització pràctica de la feina implantadaper la direcció.

L�empresa ha de descomptar, a petició deltreballador, la quota sindical de la sevanòmina, i l�ha de fer efectiva al comptecorrent que el sindicat designi a aquest efec-te.Article 52.- Seccions sindicals

1.- Les empreses que tenen una plantillasuperior a 75 treballadors han de reconèixerels delegats sindicals, sempre que el nombred�afiliats al sindicat ultrapassi el 20% deltotal de la plantilla.

2.- La secció sindical es pot reunir un copcada 2 mesos al centre de treball, sempreque sigui fora d�hores laborals. Cal avisar-nela direcció com més aviat millor i sempreabans de 48 hores. La reunió no pot durarmés de 2 hores.

3.- La direcció reconeixerà el delegat sin-dical designat per la central sindical com arepresentant davant seu. Al delegat no liseran d�aplicació les garanties sindicals esta-blertes a l�article 68 del Reial Decret Legisla-tiu 1/1995, de 24 de març, sense perjudicid�allò que disposa la Llei Orgànica de Lliber-tat Sindical.Article 53.- Acumulació de crèdit d�horessindicals

Pel que fa al que disposa l�article 68, apar-tat e), del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de24 de març, els delegats de personal i elsmembres del comitè d�empresa disposen de4 hores més, respecte a les estipulades enaquest article.

Les hores sindicals es poden acumular, siescau, en una sola persona fins a la quantitatmàxima de 60 hores mensuals.Article 54.- Cànon de negociació

Totes dues parts acorden que l�import delcànon de negociació a què es refereix l�arti-cle 11 de la Llei Orgànica de Llibertat Sindi-cal sigui de 50,00 EUR, com a despeses degestió dels sindicats representats a la Comis-sió Negociadora del Conveni.

Aquest import s�ha d�abonar d�un sol cop,i les empreses l�han d�ingressar al comptebancari que designin els sindicats per a



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aquesta finalitat.A les empreses on hi ha comitè d�empresa

o delegats de personal, els treballadors queno desitgin que se�ls descompti el cànonesmentat ho han de manifestar per escrit,abans que passin 30 dies des de la data depublicació del Conveni al Diari Oficial de laGeneralitat de Catalunya. Una vegada trans-corregut el termini establert, les empreseshauran de descomptar de la nòmina ditcànon a tots els treballadors que no paguin laseva quota sindical per nòmina, i ingressar-loen el compte bancari esmentat anteriorment.Aquest cànon es descomptarà de la nòminadel més de març cadascun dels anys del Con-veni.Article 55.- Acord patronal - sindicats

Vist el nou contingut dels compromisos iobligacions adquirits per les empreses através del present Conveni, i essent voluntatd�ambdues parts que aquests compromisos iobligacions siguin respectats en igualtat decondicions per la totalitat dels membres delsector, les patronals i sindicats signants delConveni acorden que, fins 31 de desembrede 2012, les centrals sindicals signants delmateix, disposin d�una quantitat, a càrrec deles empreses del sector, que per a l�any 2009es xifra en 78.065, 50 EUR anuals, a repartirentre les mateixes a parts iguals, amb la fina-litat de la vigilància i seguiment del compli-ment del Conveni. Quantitat que s�aniràactualitzant en els anys 2010. 2011 i 2012,en el mateix percentatge que l�IPC reial.

Els dos treballadors a alliberar seran desig-nats, un per CCOO i un altre per UGT, d�en-tre treballadors de les empreses incloses al�àmbit d�aplicació d�aquest Conveni Col·lec-tiu. Els treballadors designats podran conti-nuar d�alta a la seves empreses sempre quese arribi a un acord explícit entre les empre-ses i els treballadors afectats.

Als efectes del compliment d�aquesta clàu-sula, les empreses afectades per aquest Con-veni estaran obligades a efectuar una aporta-ció econòmica, a un número de compte ban-cari obert �ex profés� per les patronals sig-nants del present Conveni, en els termes,quanties i condicions que acordi la ComissióParitària i de Seguretat i Salut Laboral isegons estableix aquest article, en funció delnombre d�autocars y/o autobusos de què dis-posi l�empresa, quantia que serà comunicadaa les empreses.

Una vegada acordada per la ComissióParitària i de Seguretat i Salut Laboral a cele-brar simultàniament a la signatura d�aquesttext, la distribució i els imports que correspo-nen a cada empresa sobre la totalitat delsimports estimats a pagar per tota la vigènciadel Conveni, els hi seran comunicats a cadaempresa, concedint-les un termini màxim deun mes per fer efectiu aquest pagament.

El rebut impagat serà tingut en comptecom a element indiciari de incompliment delConveni, la Comissió Paritària i de Seguretat iSalut Laboral efectuarà un seguiment especí-fic i exhaustiu de las dites empreses, per veri-ficar el compliment fidel de tots els aspectes

del Conveni.En cas d�impagat d�alguna de les empreses

desprès d�haver esgotat totes les possibilitatsde cobrament i sempre que les quantitats noarribin per a satisfer l�import total a abonar ales centrals sindicals es procedirà a emetreuna nova derrama, per la quantitat que man-qui i en proporció a l�aportació que els hicorrespongui, sobre les empreses que jahagin atès el pagament.

CAPÍTOL 8.- MESURES D�IGUALTAT I NODISCRIMINACIÓ

Article 56.- Mesures d�acció positivaIntroducció.- La correcta aplicació de l�ac-

tual legislació tant estatal com autonòmicasobre Mesures de Prevenció Integral contra laViolència de Gènere, i per a la Igualtat Efecti-va de Dones i Homes, suposen no tant solsuna millora important en las polítiques d�i-gualtat d�oportunitats i no discriminació en elcentre de treball, si no que deuen ser un ele-ment d�estímul per a millorar les relacionslaborals, tal i com s�exposa en la exposicióde motius de la llei d�igualtat..... �Aconseguirla igualtat real i efectiva en la nostra societatdemana no només del compromís delspoders públics, si no també de la seva pro-moció decidida en l�òrbita de les seves rela-cions entre particulars�....

Les parts convenen que el contingut de lapresent proposta, sigui doncs, fonamentadaen el contingut de les lleis citades i no té altreànim que se fidel al seu objectiu, fomentarpolítiques d�igualtat d�oportunitats i gènere,afavorint i millorant en el possible el que enelles es disposa, concretant a la vegadaaquells temes que les mateixes remeten a lanegociació col·lectiva o que de no ser objec-te d�aclariment poguessin convertir-se en unelements de conflicte. Ni més, ni menys.1. Mesures de no discriminació

De donar-se qualsevol tipus de situacióque impliquin discriminacions directes oindirectes desfavorables per les raons contin-gudes en la llei 3/2007 de 22 de març, per ala igualtat efectiva de dones i homes la RLT ila Direcció de l�Empresa negociaran en pri-mera instància les mesures d�acció positivaque corregeixin i evitin aquestes situacions.2. Llei de Violència de Gènere

L�Empresa tindrà especial cura, sempresota la total confidencialitat, d�aplicar, a peti-ció dels treballadors/es que ho sofreixin, elsdrets recollits en la Llei Orgànica 1/2004,sobre Mesures de protecció integral contra laViolència de Gènere i on es reconeixen elssegüents drets als treballadors/es víctimes deviolència de gènere, l�enunciat dels dretscontemplats en la mencionada llei es ressen-yen a continuació de manera orientativa:

a) Reducció de jornada de treball i reorde-nació dels temps de treball.

b) Canvi de centre de treball.c) El contracte de treball podrà suspendre�s

per decisió del treballador /a.d) Extinció voluntària del contracte de tre-

ball amb dret a atur.

e) Reconeixement de causa justificada, lasabsències o faltes de puntualitat motivadesper situacions físiques o psicològiques.3. Modalitats d�assetjament

La direcció de les empreses i els represen-tants dels treballadors vetllaran pel màximrespecte a la dignitat deguda al treballador/amirant molt especialment que no es produei-xin situacions d�assetjament psicològic isexual o vexacions de qualsevol tipus, queseran sancionades en funció de la gravetatdels fets.Art. 57- Elaboració i aplicació dels plansd�Igualtat

Les representacions tant sindicals comempresarials estan interessades en desenvolu-par mesures per aconseguir la igualtat d�o-portunitats per a homes i dones en el treballamb la finalitat de contribuir al ple desenvo-lupament dels drets i capacitats de les perso-nes.

Totes les empreses estan obligades a res-pectar la igualtat de tracte i d�oportunitats enl�àmbit laboral i amb aquesta finalitat deuranadoptar mesures dirigides a evitar qualsevoltipus de discriminació laboral entre dones ihomes. Les esmentades mesures, en la formaque a continuació es detallen, deuran nego-ciar-se, i en el seu cas acordar, amb elsrepresentants legals dels treballadors.

1) En el cas de les empreses a partir decent cinquanta treballadors, les mesures d�i-gualtat a que es refereix l�apartat anteriordeuran dirigir-se a l�elaboració i aplicaciód�un pla d�igualtat, el qual deurà ser objectede negociació en la forma que es determinien la legislació laboral amb l�abast i contin-gut establert en el capítol 3 del Títol 4 de laLlei d�Igualtat.

2) Les empreses també elaboraran i aplica-ran un pla d�igualtat, prèvia negociació ambla representació legal dels treballadors i tre-balladores, quan l�autoritat laboral haguésacordat en un procediment sancionador lasubstitució de les sancions accessòries perl�elaboració i aplicació de dit pla, en el ter-mes que es fixin en l�indicat acord. De noexistir representació sindical, l�empresa deurànegociar i acordar el mencionat pla amb laComissió Sectorial d�Igualtat, a la que man-tindrà en tot moment informada.

3) La Comissió paritària d�igualtat elabo-rarà el pressupost econòmic global que deuràcontemplar totes les fases d�aplicació i desen-volupament del Pla, el qual serà sufragat perl�empresa (sol·licitant si procedeix l�ajuda icol·laboració dels organismes institucionalspertinents).

4) L�elaboració i implantació de plans d�i-gualtat serà voluntària per a les altres empre-ses. prèvia consulta a la representació legaldels treballadors i treballadores de tots elsaspectes derivats de la Llei 3/2007 i concor-dants.

5) Els plans d�igualtat inclouran en tots elssupòsits, la totalitat d�una Empresa, senseperjudici de l�establiment d�accions especialsadequades respecte a determinats centres detreball.



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En relació amb l�aplicació del presentcapítol als Grups d�Empreses, en aquestàmbit les parts podran acordar la creació decomissions de seguiment de les polítiquesd�igualtat que dinamitzin, afavoreixin i sim-plifiquin el seu desenvolupament en lesempreses que composin el grup.

6) Comissió Paritària d�Igualtata) Per a la consecució d�aquest objectius,

s�acorda constituir en les empreses de més de150 treballadors, una Comissió Paritària per ala igualtat d�Oportunitats, que estarà compo-sada per quatre representants de cada part.La Comissió Paritària d�igualtat vetllarà pelbon funcionament i seguiment de totes lesfases, inclosa la inicial, dels plans d�igualtat ide les accions que es derivin del mateix, seràigualment l�organisme estable per a la gestiódel pla d�igualtat.

b) Els membres de la representació delstreballadors en la Comissió Paritària d�igual-tat, s�elegiran d�entre els representants legalsdels treballadors, estant assistits pels assessorsque creguin convenients, que si falta unacord exprés, no li suposarà un cost addicio-nal a l�empresa.

c) Quan no existeixi la Comissió d�Igualtat,la representació sindical a l�empresa, o en elseu defecte la comissió d�igualtat sectorial,assumirà aquesta funció davant la direcció del�empresa en els mateixos termes plantejats.

7) Diagnòstic de la situacióEn el si de la mateixa i prèviament a la

fixació dels objectius d�igualtat que en el seucas deuran aconseguir-se, la Comissió Parità-ria d�Igualtat realitzarà un diagnòstic de situa-ció la finalitat del qual serà obtenir dades,desagregades per sexes, departaments i/o sec-cions, en relació amb les condicions de tre-ball.

El diagnòstic de situació deurà proporcio-nar dades desagregades per sexe en relació,entre altres, amb algunes de la qüestionssegüents:

a) Distribució de la plantilla en relacióamb edats, antiguitat, departament, nivelljeràrquic, grups professionals i nivell de for-mació.

b) Distribució de la plantilla en relacióamb tipus de contracte.

c) Distribució de la plantilla en relacióamb grups professionals i salaris.

d) Distribució de la plantilla en relacióamb ordenació de la jornada. hores anualsde treball, regim de torns i mesures de conci-liació de la vida familiar i laboral.

e) Distribució de la plantilla en relacióamb la representació sindical.

f) Ingressos i cessaments produïts l�últimany especificant Grup Professional, edat itipus de contracte.

g) Nivell d�absentisme, especificant causesi desglossant les corresponents a permisos,incapacitats i altres.

h) Excedències últim any i el motius.i) Promocions últim any especificant grup

professional i llocs als que s�ha promocionat,així com promocions vinculades a mobilitatgeogràfica.

j) Hores de formació últim any i tipus d�ac-

cions formatives.Igualment deurà diagnosticar-se els criteris

i canals d�informació i/o comunicació utilit-zats en els processos de selecció, formació ipromoció, els mètodes utilitzats per a la des-cripció de perfils professionals i llocs de tre-ball, el llenguatge i contingut de les ofertesd�ocupació i dels formularis de sol·licitud pera participar en els processos de selecció, for-mació i promoció.

Amb la finalitat de facilitar al màxim elstreballs de la Comissió Paritària d�Igualtat, lesempreses facilitaran per escrit als represen-tants dels treballadors tota la documentacióque aquests precisin en els termes que lasol·licitin.

8) Objectius dels Plans d�IgualtatAmb la finalitat de reforçar el paper de les

empreses en el seu compromís i avançar enel desplegament de polítiques d�igualtat, unavegada realitzat el diagnòstic de situaciópodran establir-se els objectius concrets aaconseguir en base a les dades obtingudes ique consistirà en l�establiment de mesuresd�acció positiva en aquelles qüestions en lesque s�hagi constatat l�existència de situacionsde desigualtat entre dones i homes mancadesde justificació objectiva, així com en l�esta-bliment de mesures generals per a l�aplicacióefectiva del principi d�igualtat de tracte i nodiscriminació.

Aquest objectius, que inclouran les estratè-gies i pràctiques per a la seva consecució,aniran destinats preferentment a les àreesd�accés a l�ocupació, formació, classificació ipromoció professional, condicions retributi-ves i de jornada, conciliació de la vida fami-liar, etc. I entre altres consistiran en:

a) Promoure processos de selecció i pro-moció en igualtat que evitin la segregacióvertical i horitzontal i la utilització de llen-guatge sexista. Amb això es pretendrà assegu-rar procediments de selecció transparents pera l�ingrés a l�empresa a traves de la redacció idifusió no discriminatòria de les ofertes d�o-cupació i l�establiment de proves objectives iadequades als requeriments del lloc ofert,relacionades exclusivament amb la valoraciód�aptituds i capacitats individuals.

b) Promoure la inclusió del sector sots-representat en llocs que impliquin comanda-ment i/o responsabilitat.

c) L�establiment de criteris d�acció positivarespecte dels grups professionals i categoriesen que la dona o l�home estigui sots-repre-sentat, en el diversos moments de la relaciólaboral (selecció i contractació, formació pro-fessional, promoció professional i canvis degrup o cobertura de vacants, ajustaments deplantilla, etc.). Garantint sempre l�exigènciade perfils professionals neutres i que no exis-teixi cap tipus de discriminació en relació ala situació de les persones.

d) Revisar la incidència de les formes decontractació atípiques (contractes a tempsparcial i modalitats de contractació temporal)en el col·lectiu de treballadores amb relacióal de treballadors, i adoptar mesures correc-tores en cas de major incidència sobre aques-tes formes de contractació.

e) Les mesures d�igualtat tindran de consi-derar a les persones subcontractades en elcentre de treball com part de l�àmbit de pre-venció i protecció davant l�assetjament i lespolítiques discriminatòries.

f) La millora dels sistemes de flexibilitat deltemps de treball, a l�objecte d�augmentar lesgaranties i seguretat per a les persones, i lacapacitat d�autogestió dels temps de treball.Tenint en consideració les situacions perso-nals diverses, per exemple, dependènciasobrevinguda (separació amb tutela), famíliesmonoparentals, tenir persones depenents i/omenors a càrrec, per a assistència a formació.Incorporant de manera prèvia als canvis obli-gatoris l�establiment de sistemes de volunta-rietat i permuta.

g) La necessitat de conciliar la vida laborali personal, essent conscients que les previ-sions legals tenen el caràcter de dret mínim ila negociació col·lectiva en el centre de tre-ball, pot i deu millorar-les.

h) Aconseguir en matèria de conciliació dela vida familiar i laboral d�homes i dones, unmillor ús dels mateixos, mitjança�n campan-yes de sensibilització i difusió dels permisos iexcedències legals existents

i) L�anàlisi dels sistemes de classificacióprofessional i sistemes retributius, a l�objectede corregir possibles discriminacions. Utilit-zant com a sistema per a la valoració de llocsde treball el manual de VPT del TribunalLaboral de Catalunya.

j) Promoure processos i establir terminisper a corregir les possibles diferències sala-rials existents entre homes i dones.

k) Revisar els complements que composenel salari per a verificar que no estiguin ama-gant una discriminació de gènere.

l) Que en el Pla de Prevenció de Riscoslaborals es garanteixi que tant l�avaluaciócom el propi Pla agafin en consideració ladimensió de gènere. Establint-se com a mèto-de per a l�avaluació de riscos psicosocials elISTAS 21, adoptat com a propi per la Genera-litat de Catalunya, el qual inclou en la sevametodologia la dimensió de gènere.

m) Establir mesures per a detectar i corre-gir possibles riscos per a la salut de les treba-lladores, en especial de les dones embarassa-des, així com accions contra possibles casosd�assetjament moral i sexual.

n) Garantir l�accés en igualtat d�homes idones a la formació d�empresa tant internacom externa, amb la finalitat de garantir lapermanència en l�ocupació de tots elscol·lectius amb independència del seu gène-re, desenvolupant el seu nivell formatiu i laseva adaptabilitat als requisits de la demandad�ocupació.

o) Informació específica a les dones delscursos de formació per a llocs que tradicio-nalment hagin estat ocupats per homes iviceversa, si procedeix.

p) Realitzar cursos específics sobre igualtatd�oportunitats.

q) La necessitat de difondre i millorar lallei de Violència de Gènere mitjança�n laimplantació o millora dels procediments deprotecció respecte de l�assetjament sexual o



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assetjament per raó de gènere. Enfortint,especialment, els aspectes de prevenció, elsprocediments àgils i discrets per a la protec-ció de la víctima i les garanties del lloc detreball.

r) Anàlisi de les possibles raons de gènerequan en circumstàncies diverses es detecti lapèrdua d�ocupació de la dona. Establint-secriteris i atenció personalitzada per a la pro-tecció de l�ocupació de la dona.

9) Criteris d�Aplicació del Pla d�Igualtata) En base a les conclusions obtingudes,

s�elaborarà un pla d�igualtat consistent en uncodi de bones practiques, la finalitat del qualsigui fomentar una gestió òptima dels recur-sos humans que eviti discriminacions i puguiafavorir la igualtat d�oportunitats reals en elterreny professional, recolzant-se en un per-manent recurs al diàleg social.

b) A partir de la publicació del convenicol·lectiu, les empreses disposaran d�un ter-mini de 6 mesos a efecte d�aplicar el que esdisposà en els articles anteriors respecte alsdiagnòstics de situació i els plans d�igualtat.A aquest efecte deuran acordar el correspo-nent calendari que asseguri la seva correctaexecució.

c) S�estableix que els plans d�igualtat, i finsi tot les mesures de igualtat, tinguin una ava-luació periòdica a l�empresa amb caràcter tri-mestral i en tot cas sempre que els movi-ments en l�organització del treball i/o con-tractació i personal ho facin necessari.

d) El resultat de posar en comú d�aquestsinformes i les seves conclusions constituiranla memòria anual sobre igualtat d�oportuni-tats.

10) Comissió Paritària Sectorial d�IgualtatPer al correcte desenvolupament de tot el

previst en el present article en quan a l�apli-cació, interpretació, seguiment i evoluciódels acords sobre plans i mesures d�igualtat ales empreses entre homes i dones, s�acordaen l�àmbit del present conveni col·lectiu i pera totes les empreses per ell afectades, laconstitució de Comissions Paritàries d�Igual-tat que estaran formades per quatre represen-tants de cadascuna de les parts.

La Comissió Paritària sectorial d�igualtattindrà la funció de vetllar en primera instàn-cia per la correcta aplicació i interpretació deles Comissions i tasques que fruit d�aquestsacords es facin o es proposin en el si de lesempreses. Entendrà de totes les consultes quees facin en les mencionades matèries, reu-nint-se a l�efecte tantes vegades com calgui.

Igualment, a fi d�avaluar l�aplicació, des-plegament i evolució en el si de les empresesdels plans i mesures d�igualtat acordats en elpresent conveni, es reunirà trimestralmentamb caràcter ordinari i en tot cas, sempreque ho sol·liciti qualsevol de les parts.

Deurà igualment desenvolupar una pla detreball sectorial d�igualtat per al qual es deuràacordar el corresponent calendari, realitzar elseu seguiment i elaborar la memòria anualcorresponent sobre igualtat d�oportunitats.

La Comissió Paritària sectorial d�Igualtat,sempre que aconsegueixi les subvencionseconòmiques necessàries, elaborarà el pres-

supost econòmic global que deurà contem-plar totes les fases de l�aplicació i desplega-ment del Pla.

Per afavorir el correcte acompliment delque s�ha disposat en el conjunt de les empre-ses afectades, els components de la partsocial de la Comissió Sectorial d�Igualtat esconstituiran en Agents d�igualtat.Disposicions addicionals

Primera.- Les parts signants valoren positi-vament la importància del 4 Acord Tripartitde Formació Contínua signat entre les orga-nitzacions patronals i sindicals més represen-tatives i la resta de legislació concordant.

Per tot això es comprometen a fomentar-laconjuntament.

Amb aquesta fi es crearà una comissióparitària, que tindrà una composició de 8membres, 4 de la representació empresarial i4 de la sindical.

La comissió paritària haurà d�establir, decomú acord, les funcions que ha de fer enaquest camp.

Segona.-1.- Pel que fa als acomiadaments col·lec-

tius, el període de consultes s�estableix en 30dies per a les empreses que compten ambcomitè d�empresa i de 15 dies per a lesempreses que compten amb delegats de per-sonal, llevat d�acord entre les parts, anterior ala fi del termini.

2.- Dins del període de consultes qualse-vol de les parts pot plantejar davant el Tribu-nal Laboral de Catalunya la seva intervencióen mediació, sense que això signifiqui l�am-pliació del termini establert de consultes, niimpedeixi l�aplicació de la corresponentresolució de l�autoritat laboral competent.

3.- En qualsevol cas, l�empresari no potexecutar la seva decisió fins que l�autoritatlaboral competent hagi resolt, expressamento per silenci.

4.- Tant en acomiadaments col·lectiuscom pel que fa a modificacions substancialsde les condicions de treball de caràctercol·lectiu s�ha de presentar la documentaciócorresponent a les raons que les motiven,tant si són econòmiques, com tècniques,organitzatives o de producció.

5.- Pel que fa a la modificació substancialde les condicions de treball de caràctercol·lectiu, el període de consultes que ha deprecedir la decisió de la modificació, esta-blert a l�article 41.4 del Reial Decret Legisla-tiu 1/1995, de 24 de març, s�estableix en 20dies.

Tercera.- Els auxiliars en ruta tindran assig-nades les funcions contemplades per aquestacategoria al Laude arbitral de 24 de novem-bre de 2000 substitutiu de l�Ordenança Labo-ral de Transports per carretera, essent el seusalari assignat el que figuri en la corresponentcategoria de les taules salarials annexes.

Quarta.- Es recomana que, en la mesuraque es pugui, les comunicacions, els anuncisi els avisos que es facin en el sector siguinbilingües.

Cinquena.- La present disposició entraràen vigor a partir del 31 de desembre del l�any

2012. Tenint en compte les característiquesespecials del sector, les hores extraordinàrieso addicionals per a les diferents categoriesprofessionals es deurà abonar segons el quedisposa l�article 35, apartat 1 de l�ET, senseque en cap cas aquest abonament sigui infe-rior a l�hora ordinària, tot això en base a lasegüent fórmula que serà d�aplicació:

Retribució anual dels conceptes: salariconveni, per 15 pagues, més borsa de vacan-ces, dividit per 1.770 hores de jornada anual.

Quan el conductor exerceixi com a talfuncions de conductor perceptor, a cada horaextraordinària o addicional, se li sumarà laquantitat corresponent al plus conductor per-ceptor, que sense perjudici de les revaloritza-cions que puguin correspondre-li en un futural plus conductor perceptor, queda establerten 0,60 EUR.Disposicions transitòries

Primera.- Les diferències derivades de l�a-plicació del present Conveni s�hauran d�abo-nar per les empreses en un termini màxim de60 dies, a contar des del dia de la signaturadel Conveni.

Segona.- L�aplicació de la forquilla horàriaen matèria de dietes acordada en el Convenianterior, establerta a l�article 29 per a lesempreses on existeixi sentència ferma al res-pecte, com a conseqüència de la qual s�esti-guin abonant dietes, requerirà d�acord exprésentre els respectius comitès i empreses.

Tercera.- Quan un treballador d�edat supe-rior a 50 anys causi baixa voluntària a l�em-presa, tindrà dret a rebre en concepte depremi de fidelitat/vinculació, i en funció delnúmero d�anys de prestació continuada deserveis en aquella, una compensació econò-mica consistent en els següents imports bruts:

- Amb 10 anys de servei a l�empresa,1.226,06 EUR






Aquestes quantitats s�abonaran en un únicpagament, en la data que el treballador causibaixa voluntària a l�Empresa, sempre queaquesta baixa sigui sol·licitada abans decomplir els 65 anys.

Com sigui que en l�anterior Conveni s�hasuprimit el dret al cobrament del premi defidelitat/vinculació en el tram entre els 60 i65 anys i poden haver treballadors que hansobrepassat els 60 anys, i per tant, perdrienun dret que tenien reconegut, tindran dret al�esmentat premi sempre que sol·licitin labaixa en l�empresa abans dels 65 anys tot ique la mateixa tingui efectes al dia següentde complir els 65 anys. El cobrament d�a-questa quantitat és incompatible amb elcobrament de la millora de la quantia perantiguitat prevista a l�article 33, per això, si el



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treballador en el termini de 30 dies següentsa la publicació del Conveni en el Diari Ofi-cial de la Generalitat de Catalunya no mani-festés expressament i per escrit la renúncia alcobrament de les quantitats mensuals esta-blertes a l�article 33, se li aplicarà aquest nousistema, perdent el dret al cobrament de lesquantitats corresponents a l�anterior sistemade premi de fidelitat/vinculació. En aquestscasos d�aplicació del nou sistema, el treballa-dor tindrà dret a percebre a partir delmoment de la signatura del Conveni, lesquanties per paga indicades a l�article 33 finsarribar als 65 anys, a més de, arribat als 65anys, percebre l�import del premi de fideli-tat/vinculació indicat en aquesta DisposicióTransitòria, en funció del resultat de dividirl�import que correspongui, per 75 i multipli-car-lo per la diferència entre 75 i el númerode pagues percebudes pel sistema establert al�article 33 des de la signatura del Convenifins els 65 anys.

Les antigues taules del premi, l�import deles quals es mantindrà inalterable fins quedecaigui la clàusula, s�abonaran en un únicpagament en els casos en què el treballadorhagi renunciat a l�aplicació del nou sistemaestablert a l�article 33 d�acord amb allò queestableix el paràgraf anterior, en la data queel treballador causi baixa voluntària en l�em-presa, sempre que aquesta baixa sigui

sol·licitada abans de complir els 65 anys.Aquesta clàusula romandrà vigent fins l�1

de juny de 2010, data en la que decauràautomàticament.

Quarta.- Els imports que figuren a l�article36 del present Conveni seran d�aplicació apartir de la data de la signatura del mateix,essent vigent fins a les hores els conceptes iquanties establertes a l�anterior Conveni.

Cinquena.- Formació ProfessionalEn la mesura en que serà necessari orga-

nitzar la formació dirigida al col·lectiu deconductors per a l�obtenció i renovació delCAP, segons els termes establerts en el RD1032/2007, de 20 de juliol, en el si de laComissió Paritària del present ConveniCol·lectiu, s�estudiarà la repercussió i impac-te laboral i buscarà una solució satisfactòriaper ambdues parts.

Amb la finalitat de que la mateixa gaudeixidel consens necessari, es reunirà sempre queho sol·liciti qualsevol de les parts.

ANNEX

RELACIÓ DE PETITES INTERVENCIONS QUIRÚRGIQUES

Abscés gluti per injeccióAbscés simpleÀntraxBiòpsia de ganglisBursitis (Higroma)

Bursitis (Supurada)Cos estrany (mena d�agulles o rebaves

amb radioscòpia)Glàndula paròtida (Desbridament abscés)Lipomes (Extirpació)PanadissosPlàsties cutànies petitesQuists dentaris i epulisQuist sebaciQuists tenosinovialsTorascòpiaBartholinitisPapilomes i pòlips (Escissió)Resecció de llavis (Genitals)Desbridament de flemonsAbscés conducte auditiuAbscessos retroauricularsBiòpsiesInfiltracions amb alcohol, etc...., per pruïja

vulvarCos estrany en l�oïda (via natural)Paracentesis de timpans unilateral o bilate-

ralFerides de menor quantia (sutures, lligadu-

res, exeresis, cos estrany subcutani, etc....)CircumcisióMastitits (abscés de mama)Biòpsia de collPapilomes, pòlips i quists vaginals (extirpa-

ció i escissió)Glàndula de Bartholino, abscés, drenatge.

TAULES SALARIALS 2009#

Categorías profesionales§ Salario Convenio§ Hora Adicional#

Grupo 1º) personal superior§ § #

Jefe de servicio§ 1.386,12§ 10,11#Inspector principal§ 1.227,96§ 9,12#Ingeniero licenciado§ 1.281,24§ 9,48#Auxiliar titulado§ 1.176,87§ 8,77#A.T.S.§ 1.125,48§ 8,37#Grupo 2º) personal administrativo§ § #

Jefe de sección§ 1.257,35§ 9,12#Jefe de negociado§ 1.187,92§ 8,77#Oficial 1ª administrativo§ 1.151,40§ 8,37#Oficial 2ª administrativo§ 1.097,34§ 7,67#Auxiliar administrativo§ 1.031,33§ 7,37#Asp. Administrativo 16-17 años§ 551,05§ -#Grupo 3º) personal movimiento§ § #

Jefe estación 1ª§ 1.275,43§ 9,48#Jefe estación 2ª§ 1.149,57§ 8,61#Jefe administración 1ª§ 1.276,07§ 9,48#Jefe administración 2ª§ 1.149,57§ 8,61#Administrativo en ruta§ 1.076,40§ 7,58#Taquilleros-taquilleras§ 1.076,40§ 7,67#Factor§ 1.076,40§ 7,67#Encargado de consigna§ 1.076,40§ 7,67#Repartidores de mercancía§ 1.025,68§ 7,41#Mozo§ 1.025,68§ 7,41#Inspector§ 1.369,43§ 8,64#Inspector tranvía§ 1.369,43§ 8,64#

Categorías profesionales§ Salario Convenio§ Hora Adicional#

Controlador pcc tranvía§ 1.369,43§ 8,64#Conductor§ 1.275,63§ 10,05#Conductor-perceptor§ 1.275,63§ 10,05#Conductor tranvía§ 1.275,63§ 10,05#Cobrador§ 1.076,40§ 7,65#Grupo 4º) personal de taller§ § #

Jefe de taller§ 1.276,07§ 9,48#Encargado o contramaestre§ 1.198,14§ 8,92#Encargado general§ 1.149,57§ 8,61#Encargado almacén§ 1.124,18§ 8,37#Jefe de equipo§ 1.174,77§ 8,72#Oficial de 1ª§ 1.238,12§ 8,12#Oficial de 2ª§ 1.163,08§ 7,43#Oficial de 3ª§ 1.060,81§ 7,36#Lavacoches§ 1.037,23§ 7,36#Mozo taller§ 1.025,68§ 7,36#Aprendiz hasta 18 años 1er. Año§ 536,59§ -#Aprendiz hasta 18 años 2º. Año§ 536,54§ -#Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año§ 603,25§ 5,02#Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año§ 671,32§ 5,74#Grupo 5º) personal subalterno§ § #

Auxiliar en ruta§ 838,97§ -#Cobrador facturas§ 1.045,22§ 7,75#Telefonista§ 1.045,22§ 7,75#Portero§ 1.025,68§ 7,37#Vigilante§ 1.025,68§ 7,37#Botones de 16 y 17 años§ 535,79§ -#

Conceptos económicos§ #

Conceptes economics 2009§ #

Plus conductor-perceptor§ 4,53#Dietas§ #


Regular nacional§ 24,71#Discrecional nacional§ 37,05#Internacional§ 74,10#



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Final año§ 30,00#Quebranto moneda§ 1,55#Seguro retirada permiso conducción§ 50,00#

Premio fidelidad/vinculación§ #Con 10 años§ 11,00#Con 15 años§ 17,00#Con 20 años§ 24,00#Con 25 años§ 30,00#


Con 30 años§ 35,00#Con 35 años§ 41,00#Indemnización de resultas de accidente§ #

Por muerte§ 23.000,00#Por invalidez permanente absoluta§ 24.000,00#Por invalidez permanente total para la profesión habitual§ 20.000,00#Compensación jornada partida discrecionales§ 3,50#Horas adicionales§ 10,05#

TAULA BORSA VACANCES 2009#

Categorías profesionales§ Bolsa vacaciones§ Categorías profesionales§ Bolsa vacaciones#

Grupo 1º) personal superior§ § Grupo 4º) personal de taller§ #

Jefe de servicio§ 269,63§ Jefe de taller§ 256,40#Inspector principal§ 251,01§ Encargado o contramaestre§ 247,22#Ingeniero licenciado§ 257,29§ Encargado general§ 241,63#Auxiliar titulado§ 244,89§ Encargado almacén§ 238,67#A.T.S.§ 238,83§ Jefe de equipo§ 244,58#§ § Oficial de 1ª§ 244,57#Grupo 2º) personal administrativo§ § Oficial de 2ª§ 235,37#Jefe de sección§ 254,38§ Oficial de 3ª§ 231,18#Jefe de negociado§ 246,23§ Lavacoches§ 228,39#Oficial 1ª administrativo§ 241,84§ Mozo taller§ 227,05#Oficial 2ª administrativo§ 235,48§ Aprendiz hasta 18 años 1er. Año§ 155,28#Auxiliar administrativo§ 227,56§ Aprendiz hasta 18 años 2º. Año§ 155,64#Asp. Administrativo 16-17 años§ 171,32§ Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año§ 174,66#§ § Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año§ 182,84#Grupo 3º) personal movimiento§ § Grupo 5º) personal subalterno§ #

Jefe estación 1ª§ 256,34§ Auxiliar en ruta§ -#Jefe estación 2ª§ 241,63§ Cobrador facturas§ 229,37#Jefe administración 1ª§ 256,40§ Telefonista§ 229,37#Jefe administración 2ª§ 241,63§ Portero§ 227,05#Administrativo en ruta§ 232,89§ Vigilante§ 227,05#Taquilleros-taquilleras§ 232,89§ Botones de 16 y 17 años§ 164,89#Factor§ 232,89§ § #Encargado de consigna§ 232,89§ § #Repartidores de mercancía§ 227,05§ § #Mozo§ 227,05§ § #Inspector§ 246,80§ § #Inspector tranvía§ 246,80§ § #Controlador pcc tranvía§ 246,80§ § #Conductor§ 244,52§ § #Conductor-perceptor§ 244,52§ § #Conductor tranvía§ 244,52§ § #Cobrador§ 232,89§ § #

TAULES ANTIGÜITAT 2009#

Categorías profesionales§ 1 bienio§ 2 bienios§2 bienios y

1 quinquenio§2 bienios y

2 quinquenios§2 bienios y



5 quinquenios#

Grupo 1º) personal superior§ § § § § § § #

Jefe de servicio§ 40,13§ 80,24§ 160,48§ 240,73§ 320,98§ 401,22§ 481,47#Inspector principal§ 36,50§ 73,01§ 146,03§ 219,03§ 292,04§ 365,05§ 438,07#Ingeniero licenciado§ 37,36§ 74,70§ 149,41§ 224,11§ 298,81§ 373,51§ 448,22#Auxiliar titulado§ 30,91§ 61,83§ 123,65§ 185,49§ 247,30§ 309,14§ 370,96#A.T.S.§ 27,76§ 55,53§ 111,06§ 166,60§ 222,13§ 277,66§ 333,19#Grupo 2º) personal administrativo§ § § § § § § #

Jefe de sección§ 32,99§ 65,98§ 131,98§ 197,96§ 263,95§ 329,94§ 395,92#Jefe de negociado§ 31,59§ 63,20§ 126,39§ 189,59§ 252,78§ 315,98§ 379,18#Oficial 1ª administrativo§ 28,86§ 57,73§ 115,45§ 173,18§ 230,91§ 288,64§ 346,37#Oficial 2ª administrativo§ 27,21§ 54,41§ 108,83§ 163,24§ 217,63§ 272,06§ 326,47#Auxiliar administrativo§ 26,08§ 52,16§ 104,31§ 156,46§ 208,63§ 260,78§ 312,93#Asp. Administrativo 16-17 años§ 17,17§ 34,34§ 68,67§ 103,01§ 137,35§ 171,68§ 206,01#Grupo 3º) personal movimiento§ § § § § § § #

Jefe estación 1ª§ 33,00§ 66,00§ 132,00§ 198,00§ 264,00§ 330,01§ 396,00#Jefe estación 2ª§ 28,86§ 57,73§ 115,45§ 173,17§ 230,90§ 288,63§ 346,36#



2 / 4 / 2010Núm. 79 / Pàg. 24






5 quinquenios#

Jefe administración 1ª§ 33,00§ 66,00§ 132,00§ 198,00§ 264,00§ 330,01§ 396,01#Jefe administración 2ª§ 28,86§ 57,73§ 115,45§ 173,17§ 230,90§ 288,63§ 346,36#Administrativo en ruta§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Taquilleros-taquilleras§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Factor§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Encargado de consigna§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Repartidores de mercancía§ 25,27§ 50,54§ 101,07§ 151,61§ 202,13§ 252,67§ 303,20#Mozo§ 25,27§ 50,54§ 101,07§ 151,61§ 202,13§ 252,67§ 303,20#Inspector§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Inspector tranvía§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Controlador pcc tranvía§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Conductor§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#Conductor-perceptor§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#Conductor tranvía§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#Cobrador§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Grupo 4º) personal de taller§ § § § § § § #

Jefe de taller§ 33,00§ 66,00§ 132,00§ 198,00§ 264,00§ 330,01§ 396,01#Encargado o contramaestre§ 29,56§ 59,14§ 118,27§ 177,41§ 236,53§ 295,67§ 354,79#Encargado general§ 28,86§ 57,73§ 115,45§ 173,17§ 230,90§ 288,63§ 346,36#Encargado almacén§ 28,17§ 56,34§ 112,69§ 169,03§ 225,38§ 281,71§ 338,05#Jefe de equipo§ 30,23§ 60,47§ 120,94§ 181,40§ 241,86§ 302,32§ 362,80#Oficial de 1ª§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,33#Oficial de 2ª§ 27,21§ 54,41§ 108,83§ 163,24§ 217,63§ 272,06§ 326,47#Oficial de 3ª§ 26,24§ 52,47§ 104,95§ 157,40§ 209,88§ 262,35§ 314,83#Lavacoches§ 25,76§ 51,49§ 102,99§ 154,48§ 205,98§ 257,47§ 308,97#Mozo taller§ 25,27§ 50,54§ 101,07§ 151,61§ 202,13§ 252,67§ 303,20#Aprendiz hasta 18 años 1er. Año§ 12,06§ 24,14§ 48,27§ 72,41§ 96,55§ 120,67§ 144,79#Aprendiz hasta 18 años 2º. Año§ 12,25§ 24,51§ 49,02§ 73,53§ 98,03§ 122,54§ 147,06#Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año§ 14,60§ 29,21§ 58,41§ 87,62§ 116,83§ 146,03§ 175,22#Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año§ 16,38§ 32,76§ 65,52§ 98,27§ 131,03§ 163,80§ 196,56#Grupo 5º) personal subalterno§ § § § § § § #

Auxiliar en ruta§ 20,34§ 40,68§ 81,38§ 122,07§ 162,75§ 203,43§ 244,12#Cobrador facturas§ 26,09§ 52,18§ 104,35§ 156,53§ 208,72§ 260,89§ 313,07#Telefonista§ 26,09§ 52,18§ 104,35§ 156,53§ 208,72§ 260,89§ 313,07#Portero§ 25,27§ 50,54§ 101,07§ 151,61§ 202,13§ 252,67§ 303,20#Vigilante§ 25,27§ 50,54§ 101,07§ 151,61§ 202,13§ 252,67§ 303,20#Botones de 16 y 17 años§ 12,89§ 25,77§ 51,52§ 77,29§ 103,03§ 128,80§ 154,56#

TAULA NOCTURNITAT 2009#

Categorías profesionales§ Complemento por horade nocturnidad§

Categorías profesionales§ Complemento por horade nocturnidad#

§ § Grupo 4º) personal de taller§ #

Jefe de servicio§ 1,50§ Jefe de taller§ 1,24#Inspector principal§ 1,37§ Encargado o contramaestre§ 1,11#Ingeniero licenciado§ 1,40§ Encargado general§ 1,08#Auxiliar titulado§ 1,16§ Encargado almacén§ 1,06#A.T.S.§ 1,05§ Jefe de equipo§ 1,14#§ § Oficial de 1ª§ 1,06#

Grupo 2º) personal administrativo§ § Oficial de 2ª§ 1,03#

Jefe de sección§ 1,24§ Oficial de 3ª§ 1,00#Jefe de negociado§ 1,18§ Lavacoches§ 0,97#Oficial 1ª administrativo§ 1,08§ Mozo taller§ 0,96#Oficial 2ª administrativo§ 1,03§ Aprendiz hasta 18 años 1er. Año§ 0,44#Auxiliar administrativo§ 0,98§ Aprendiz hasta 18 años 2º. Año§ 0,45#Asp. Administrativo 16-17 años§ 0,65§ Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año§ 0,55#§ § Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año§ 0,62#Grupo 3º) personal movimiento§ § Grupo 5º) personal subalterno§ #

Jefe estación 1ª§ 1,24§ Auxiliar en ruta§ 0,76#Jefe estación 2ª§ 1,08§ Cobrador facturas§ 0,98#Jefe administración 1ª§ 1,24§ Telefonista§ 0,98#Jefe administración 2ª§ 1,08§ Portero§ 0,96#Administrativo en ruta§ 0,98§ Vigilante§ 0,96#Taquilleros-taquilleras§ 0,98§ Botones de 16 y 17 años§ 0,48#Factor§ 0,98§ § #Encargado de consigna§ 0,98§ § #



2 / 4 / 2010 Núm. 79 / Pàg. 25

Categorías profesionales§ Complemento por horade nocturnidad§

Categorías profesionales§ Complemento por horade nocturnidad#

Repartidores de mercancía§ 0,96§ § #Mozo§ 0,96§ § #Inspector§ 1,08§ § #Inspector tranvía§ 1,08§ § #Controlador pcc tranvía§ 1,08§ § #Conductor§ 1,06§ § #Conductor-perceptor§ 1,06§ § #Conductor tranvía§ 1,06§ § #Cobrador§ 0,98§ § #

TAULES SALARIALS 2010#

§ Salario§ Salario§ #

Categorías profesionales§

Convenio de 1enero 2010 a 31

de junio 2010§

Convenio de 1 dejulio a 31 de

diciembre 2010§Hora

adicional#

Grupo 1º) personal superior§ § § #

Jefe de servicio§ 1404,98§ 1409,98§ 10,29#Inspector principal§ 1245,24§ 1250,24§ 9,28#Ingeniero licenciado§ 1299,05§ 1304,05§ 9,65#Auxiliar titulado§ 1193,64§ 1198,64§ 8,93#A.T.S.§ 1141,74§ 1146,74§ 8,52#Grupo 2º) personal administrativo#Jefe de sección§ 1274,92§ 1279,92§ 9,28#Jefe de negociado§ 1204,80§ 1209,80§ 8,93#Oficial 1ª administrativo§ 1167,91§ 1172,91§ 8,52#Oficial 2ª administrativo§ 1113,31§ 1118,31§ 7,81#Auxiliar administrativo§ 1046,64§ 1051,64§ 7,50#Asp. Administrativo 16-17 años§ 561,56§ 566,56§ #Grupo 3º) personal movimiento#Jefe estación 1ª§ 1293,19§ 1298,19§ 9,65#Jefe estación 2ª§ 1166,07§ 1171,07§ 8,77#Jefe administración 1ª§ 1293,83§ 1298,83§ 9,65#Jefe administración 2ª§ 1166,07§ 1171,07§ 8,77#Administrativo en ruta§ 1092,17§ 1097,17§ 7,72#Taquilleros-taquilleras§ 1092,17§ 1097,17§ 7,81#Factor§ 1092,17§ 1097,17§ 7,81#Encargado de consigna§ 1092,17§ 1097,17§ 7,81#Repartidores de mercancía§ 1040,94§ 1045,94§ 7,54#Mozo§ 1040,94§ 1045,94§ 7,54#Inspector§ 1388,12§ 1393,12§ 8,80#Inspector tranvía§ 1388,12§ 1393,12§ 8,80#Controlador pcc tranvía§ 1388,12§ 1393,12§ 8,80#Conductor§ 1293,39§ 1298,39§ 10,50#



Convenio de 1enero 2010 a 31

de junio 2010§

Convenio de 1 dejulio a 31 de

diciembre 2010§Hora

adicional#

Conductor-perceptor§ 1293,39§ 1298,39§ 10,50#Conductor tranvía§ 1293,39§ 1298,39§ 10,50#Cobrador§ 1092,17§ 1097,17§ 7,79#Grupo 4º) personal de taller§ § § #

Jefe de taller§ 1293,83§ 1298,83§ 9,65#Encargado o contramaestre§ 1215,12§ 1220,12§ 9,08#Encargado general§ 1166,07§ 1171,07§ 8,77#Encargado almacén§ 1140,42§ 1145,42§ 8,52#Jefe de equipo§ 1191,52§ 1196,52§ 8,88#Oficial de 1ª§ 1255,50§ 1260,50§ 8,27#Oficial de 2ª§ 1179,71§ 1184,71§ 7,56#Oficial de 3ª§ 1076,42§ 1081,42§ 7,49#Lavacoches§ 1052,60§ 1057,60§ 7,49#Mozo taller§ 1040,94§ 1045,94§ 7,49#Aprendiz hasta 18 años 1er. Año§ 546,95§ 551,95§ #Aprendiz hasta 18 años 2º. Año§ 546,90§ 551,90§ #Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año§

614,28§ 619,28§ 5,11#

Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año§

683,03§ 688,03§ 5,84#

Grupo 5º) personal subalterno§ § § #

Auxiliar en ruta§ 852,36§ 857,36§ #Cobrador facturas§ 1060,67§ 1065,67§ 7,89#Telefonista§ 1060,67§ 1065,67§ 7,89#Portero§ 1040,94§ 1045,94§ 7,50#Vigilante§ 1040,94§ 1045,94§ 7,50#Botones de 16 y 17 años§ 546,15§ 551,15§ #

CONCEPTES ECONÒMICS 2010#

Conceptes económicos§ #


Regular nacional§ 28,07#Discrecional nacional§ 40,57#Internacional§ 78,10#Final año§ 33,43#Quebranto moneda§ 1,61#Seguro retirada permiso conducción§ 50,00#Premio fidelidad/vinculación con 10 años§ 11,00#Con 15 años§ 17,00#

Conceptes económicos§ #

Con 20 años§ 24,00#Con 25 años§ 30,00#Con 30 años§ 35,00#Con 35 años§ 41,00#Indemnización de resultas de accidente§ #

Por muerte§ 23.000,00#Por invalidez permanente absoluta§ 30.000,00#Por invalidez permanente total para la profesión habitual§ 24.000,00#Compensación jornada partida discrecionales§ 3,54#

TAULA BORSA VACANCES 2010#





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Jefe estación 1ª§ 278,34§ Auxiliar en ruta§ 22#Jefe estación 2ª§ 263,63§ Cobrador facturas§ 251,37#Jefe administración 1ª§ 278,4§ Telefonista§ 251,37#Jefe administración 2ª§ 263,63§ Portero§ 249,05#Administrativo en ruta§ 254,89§ Vigilante§ 249,05#Taquilleros-taquilleras§ 254,89§ Botones de 16 y 17 años§ 186,89#Factor§ 254,89§ § #Encargado de consigna§ 254,89§ § #Repartidores de mercancía§ 249,05§ § #Mozo§ 249,05§ § #Inspector§ 268,8§ § #Inspector tranvía§ 268,8§ § #Controlador pcc tranvía§ 268,8§ § #Conductor§ 266,52§ § #Conductor-perceptor§ 266,52§ § #Conductor tranvía§ 266,52§ § #Cobrador§ 254,89§ § #

TAULES ANTIGUITAT 2010#






5 quinquenios#


Jefe de servicio§ 40,13§ 80,24§ 160,48§ 240,73§ 320,98§ 401,22§ 481,47#Inspector principal§ 36,50§ 73,01§ 146,03§ 219,03§ 292,04§ 365,05§ 438,07#Ingeniero licenciado§ 37,36§ 74,70§ 149,41§ 224,11§ 298,81§ 373,51§ 448,22#Auxiliar titulado§ 30,91§ 61,83§ 123,65§ 185,49§ 247,30§ 309,14§ 370,96#A.t.s.§ 27,76§ 55,53§ 111,06§ 166,60§ 222,13§ 277,66§ 333,19#Grupo 2º) personal administrativo§ § § § § § § #


Jefe estación 1ª§ 33,00§ 66,00§ 132,00§ 198,00§ 264,00§ 330,01§ 396,00#Jefe estación 2ª§ 28,86§ 57,73§ 115,45§ 173,17§ 230,90§ 288,63§ 346,36#Jefe administración 1ª§ 33,00§ 66,00§ 132,00§ 198,00§ 264,00§ 330,01§ 396,01#Jefe administración 2ª§ 28,86§ 57,73§ 115,45§ 173,17§ 230,90§ 288,63§ 346,36#Administrativo en ruta§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Taquilleros-taquilleras§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Factor§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Encargado de consigna§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Repartidores de mercancía§ 25,27§ 50,54§ 101,07§ 151,61§ 202,13§ 252,67§ 303,20#Mozo§ 25,27§ 50,54§ 101,07§ 151,61§ 202,13§ 252,67§ 303,20#Inspector§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Inspector tranvía§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Controlador pcc tranvía§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Conductor§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#Conductor-perceptor§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#Conductor tranvía§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#



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5 quinquenios#

Cobrador§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Grupo 4º) personal de taller§ § § § § § § #



TAULA NOCTURNITAT 2010#

Categorías profesionales§Complemento por hora

de nocturnidad§ Categorías profesionales§Complemento por hora

de nocturnidad#





Jefe estación 1ª§ 1,25§ Auxiliar en ruta§ 0,76#Jefe estación 2ª§ 1,09§ Cobrador facturas§ 0,99#Jefe administración 1ª§ 1,25§ Telefonista§ 0,99#Jefe administración 2ª§ 1,09§ Portero§ 0,97#Administrativo en ruta§ 0,99§ Vigilante§ 0,97#Taquilleros-taquilleras§ 0,99§ Botones de 16 y 17 años§ 0,49#Factor§ 0,99§ § #Encargado de consigna§ 0,99§ § #Repartidores de mercancía§ 0,97§ § #Mozo§ 0,97§ § #Inspector§ 1,09§ § #Inspector tranvía§ 1,09§ § #Controlador pcc tranvía§ 1,09§ § #Conductor§ 1,07§ § #Conductor-perceptor§ 1,07§ § #Conductor tranvía§ 1,07§ § #Cobrador§ 0,99§ § #

Transcripción literal del texto originalfirmado por las partes

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LASEMPRESAS DE TRANSPORTES MECÁNICOS DE VIAJEROS

DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA LOS AÑOS2009-2012

Exposición de motivos

El nuevo texto del Convenio sectorial deempresas de Transporte de Viajeros porcarretera para la provincia de Barcelona quese acompaña a continuación es el resultado



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de un proceso de negociación largo y com-plejo, iniciado en el anterior Convenio, en elque las partes negociadoras (sindicatos ypatronales del sector) decidieron abordar ylograr acuerdos en temas que hasta la fechahabían quedado sin tratamiento suficiente enel texto del Convenio y habían requerido dela negociación particular, y por lo tantodiversa, en el seno de cada una de las empre-sas.

En concreto, con la nueva regulación seha intentado crear un nuevo marco normati-vo que pueda resultar de aplicación al con-junto de las empresas, en el que se combinanun esfuerzo salarial importante por parte delas empresas que garantice unos ingresosmínimos suficientes a los empleados del sec-tor con una regulación más flexible y adapta-ble a las necesidades de las empresas, quepermita un mayor aprovechamiento del capi-tal humano del que estas disponen ofrecien-do al mismo tiempo una mayor calidad devida para los trabajadores.

De esta forma, este Convenio continúarecogiendo el nuevo tratamiento general enla distribución, cómputo y retribución de lajornada de trabajo en el conjunto del sector,así como normas específicas en materia dejornada partida para el sector del transportediscrecional donde más problemas se hansuscitado habitualmente en la organizaciónde la jornada, con lo que se ha pretendidoadoptar unas normas más acordes con la rea-lidad del sector en el que nos movemos quelas que nos ofrece la regulación general enestas materias (especialmente el Real Decreto1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jor-nadas especiales).

Con esto se pretende una mayor homoge-neización de las condiciones del sector queevite la actual atomización de pactos y con-diciones diversas en el seno de las empresas,que garantice por una parte una serie dederechos mínimos al conjunto de los trabaja-dores y por la otra una serie de posibilidadesorganizativas, y de cómputo y retribución dela jornada por parte de las empresas con unmismo coste cierto y homogéneo para todasellas que permita una mayor igualdad en susposibilidades de competer en el mercado.

Por otra parte, este nuevo Convenio tam-bién incorpora importantes mejoras en mate-ria social, incluyendo, por primera vez, uncapítulo en materia de Igualdad y no Discri-minación.

A pesar de todo, las novedades normativasincluidas en este Convenio no cumplirán conlas expectativas suscitadas entre las partes sila firma del mismo no va seguida de un con-trol exhaustivo de su implantación en el senode las empresas del sector.

Es con la intención de trabajar en la men-cionada línea que las partes negociadorashan alcanzado un importante acuerdo enmateria de derechos sindicales, en la líneadel anterior Convenio, por el cual cada unade las centrales sindicales dispondrá derecursos económicos, aportados por lasempresas que les sea de aplicación el Conve-nio, para realizar tareas de control y segui-

miento del cumplimiento de los acuerdosaquí alcanzados.

En definitiva, las partes negociadoras con-sideran que con el acuerdo alcanzado selogran niveles de satisfacción suficientes paracada una de las mismas, tanto en la parteeconómica, como en la social, así como, enla definición de fórmulas de distribución,cómputo y retribución de la jornada.

CAPÍTULO 1.- DISPOSICIONES GENERALES

Sección 1

Ámbitos funcional, territorial y personal

Artículo 1.- Ámbito funcionalEste Convenio se aplica a todas las empre-

sas de Transporte de Viajeros por carreteraque presten servicios de Transporte Regularpermanente de uso general (también denomi-nados servicios regulares lineales y zonales),ya sea Urbano o Interurbano, Regulares tem-porales, Regulares de uso especial (tambiéndenominados servicios discrecionales conso-lidados con reiteración de itinerario), Discre-cionales (Discrecionales consolidados y decobro individual) y Turísticos.Artículo 2.- Ámbito territorial

Este Convenio es de ámbito provincial, yafecta a los centros de trabajo comprendidosdentro de su ámbito funcional, situados en elterritorio de la provincia de Barcelona, apesar de que el domicilio de la empresa estéubicado fuera del mismo.Artículo 3.- Ámbito personal

Quedan afectados por el presente Conve-nio todos los trabajadores que prestan servi-cios en las empresas mencionadas, sea cualsea su categoría profesional, con la únicaexcepción de los altos cargos a los cualeshace referencia el artículo 2 del Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por elque se aprueba el texto refundido de la Leydel Estatuto de los Trabajadores.Sección 2

Vigencia, duración, denuncia y prórroga

Articulo 4.- VigenciaEl Convenio entrará en vigor, a todos los

efectos, el 1 de enero de 2009, sin perjuiciode las excepciones acordadas expresamente.Articulo 5.- Duración

El convenio tiene una duración de cuatroaños, de manera que sus efectos finalizaranel 31 de diciembre de 2012.Artículo 6.- Denuncia

Cualquiera de las partes puede formular ladenuncia para la rescisión o revisión delConvenio, por medio de un escrito razonadoen que se ha de indicar la rescisión del Con-venio o los puntos que son objeto de revisiónde una manera detallada. La denunciadeberá ser notificada a la otra parte con 3meses de antelación, como mínimo, a lafecha de vencimiento inicial o a la de cual-quiera de sus prórrogas.

Una vez denunciado el Convenio y hastaque no se alcance un acuerdo expreso, pier-

den vigencia sus cláusulas obligacionales.Una vez denunciado el Convenio se man-

tendrá en vigor su contenido normativo si nohay pacto.

El nuevo Convenio derogará el anterioríntegramente, fuera de los aspectos que semantengan expresamente.Artículo 7.- Prórroga

En el caso de que ninguna de las parteslegitimada denunciase el presente Conveniodentro del plazo fijado para ello, este seentenderá prorrogado tácitamente por perío-dos de una anualidad sin modificación algu-na de sus conceptos o módulos.

Los aspectos retributivos se modificarán deacuerdo con el IPC previsto, actualizándoseposteriormente al IPC real, siguiendo los mis-mos criterios que en su caso se pactaron.Sección 3

Prelación de normas, compensación,absorción, condiciones más beneficiosas,vinculación a la totalidad, cláusula deinaplicación económica y subrogación

Artículo 8.- Prelación de normasLo que ha sido convenido por las partes en

este Convenio regula, con carácter preferentey prioritario, las relaciones entre la empresa ylos trabajadores por lo que se refiere a lasmaterias de su contenido.

Por lo que se refiere a todo lo que esteConvenio no prevé, se aplicarán las disposi-ciones legales vigentes que correspondan, elLaudo arbitral de substitución de la Ordenan-za Laboral de Transportes por Carretera de24 de noviembre de 2000 y, en aquellasmaterias no reguladas en las disposicionesanteriores, la citada Ordenanza Laboral deTransportes por Carretera de 20 de marzo de1971.Artículo 9.- Compensación

Las condiciones pactadas son compensa-bles totalmente con las que regían antes de lavigencia del Convenio, sea cual sea la natu-raleza o el origen de su existencia.Artículo 10.- Absorción

Teniendo en cuenta la naturaleza del Con-venio, las disposiciones legales que se pro-mulguen en el futuro y que comporten unavariación económica de todas o de algunasde las mejoras retributivas o de las condicio-nes de trabajo, solo tendrán una eficaciapráctica si, consideradas globalmente encómputo anual, ultrapasan las de este Conve-nio, así mismo valoradas en conjunto y encómputo anual. En caso contrario se deberánconsiderar absorbidas por las mejoras de esteConvenio.Artículo 11.- Condiciones más beneficiosas

Dentro de las condiciones pactadas se res-petarán los pactos de empresa, (con la excep-ción que se establece al párrafo siguiente), ylas situaciones que impliquen para el trabaja-dor unas condiciones más beneficiosas quelas convenidas en este Convenio, y se debenmantener �ad personam�, siempre considera-das globalmente y en cómputo anual.



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Desde su entrada en vigor en el presenteConvenio, se garantiza la plena aplicación delos acuerdos adoptados en el presente Con-venio. En consecuencia, el contenido de lospactos de empresa de aplicación a la entradaen vigor del Convenio, respecto a las condi-ciones que expresamente sean objeto deregulación en este Convenio, se entenderáautomáticamente ajustado a las nuevas previ-siones acordadas, garantizando la plena apli-cación de las mismas.Artículo 12.- Vinculación a la totalidad

Las condiciones pactadas conforman untodo orgánico e indivisible y, a efectos de suaplicación práctica, se deben considerar glo-balmente. En caso que por resolución Admi-nistrativa o Judicial, algunos de los pactos delConvenio se considere nulo o se modifique,sin ninguna excepción, el Convenio quedarásin efecto, y habrá que proceder de nuevo ala constitución de la Comisión Deliberadora,con el fin de volver a negociar el contenido.Artículo 13.- Cláusula de inaplicacióneconómica

1.- Las empresas que se encuentren ensituación de pérdidas o de otras causas reco-nocidas y constatadas por los trabajadores ylas empresas, mediante la aportación de ladocumentación presentada ante los organis-mos oficiales (Ministerio de Hacienda oRegistro Mercantil) correspondiente a los 2últimos ejercicios, podrán desvincularse delos compromisos en materia salarial y derégimen económico contenidos en este Con-venio.

2.- Con esta finalidad, la empresa ha delibrar a los representantes legales de los tra-bajadores o, si no hay, a los mismos trabaja-dores, la documentación a la que se hacereferencia en el párrafo anterior, y estos sehan de comprometer a mantener el sigilonecesario.

3.- En el momento en el que la empresacomunique su intención de iniciar el procesode negociación en su seno, lo comunicaránecesariamente, a efectos informativos, a laComisión Paritaria y de Seguridad y SaludLaboral del Convenio.

4.- Al efecto de notificación a la ComisiónParitaria y de Seguridad y Salud Laboral, estacomunicación se ha de realizar indistinta-mente en las direcciones que figuran en elartículo 16 del presente Convenio.

5.- Una vez constatada la situación de laempresa, ambas partes deberán acordar laaplicación cuantitativa de esta cláusula dedesvinculación. Este proceso no puede sersuperior a 30 días.

6.- En caso de desacuerdo entre las partes,ambas lo han de plantear a la Comisión Pari-taria y de Seguridad y Salud Laboral, queresolverá en el plazo máximo de 15 días. Encaso de persistir el desacuerdo, el asunto sesometerá a los procedimientos de concilia-ción y mediación del Tribunal Laboral deCataluña. De finalizar sin acuerdo, se solici-tará el arbitraje correspondiente según lostérminos establecidos en el reglamento delTLC. La pregunta sometida a arbitraje consis-

tirá en solicitar el pronunciamiento, de si laempresa reúne las condiciones económicaspara inaplicar el régimen salarial del Conve-nio, especificando, de ser la respuesta afirma-tiva, los requisitos que justifiquen el manteni-miento de la inaplicación y el tiempo quefalta hasta su actualización en tablas, asícomo los plazos y tiempo para su recupera-ción.

7.- En las empresas en las que se acuerdela aplicación de la cláusula de desvincula-ción se ha de crear una comisión de segui-miento integrada por los representantes delas partes, para velar por el cumplimiento delos términos del acuerdo alcanzado.

8.- La concurrencia de las causas que jus-tifican esta decisión se deberá acreditar, encaso de persistencia, anualmente. De no serasí, se producirá la aplicación automática delConvenio.Artículo 14.- Subrogación

En el caso de finalización, total o parcial,de las concesiones de servicios urbanos ointerurbanos regulares (permanentes de usogeneral) -concesiones lineales-, la nuevaempresa o concesionario que pase a prestarlos citados servicios se subrogará a todos lostrabajadores, directa o indirectamente afectosa la explotación del antiguo concesionario oprestatario.Sección 4

Solución de conflictos colectivos

Artículo 15.- Solución de ConflictosColectivos

Por lo que se refiere a la solución de losconflictos colectivos que se puedan originar,ambas partes negociadoras, en representa-ción de trabajadores y empresas, se sometenexpresamente a los procedimientos de conci-liación y mediación del Tribunal Laboral deCataluña, para la resolución de conflictoslaborales de carácter colectivo o plural quepuedan suscitarse, así como los de carácterindividual no excluidos expresamente de lascompetencias de este Tribunal a los efectosde lo establecido en los artículos 63 y 154del TRLPL-

En particular manifiestan su voluntad desometerse a los procedimientos siguientes:

- Conciliación, mediante las delegacionesterritoriales del Tribunal Laboral de Cataluña,en cualquiera de los conflictos previstos ante-riormente.

- Mediación, ante la Comisión de Media-ción del Tribunal Laboral de Cataluña.

- Conciliación sobre servicios de manteni-miento en caso de huelga, ante la delegaciónespecifica del Tribunal Laboral de Cataluñaen esta materia.

- Arbitraje en los términos establecidos enel reglamento del TLC.Sección 5

Comisión paritaria y de seguridad y saludlaboral

Artículo 16.- Comisión Paritaria y deSeguridad y Salud Laboral

Se constituye una Comisión Paritaria y deSeguridad y Salud Laboral para la interpreta-ción, el arbitraje, la conciliación y la vigilan-cia del Convenio.

Se compone de 1 presidente y 12 vocales,6 de los cuales han de ser representantes delos trabajadores y los otros 6, de los empresa-rios. El presidente será el mismo que el de laComisión Deliberadora del Convenio. Elsecretario ha de ser nombrado por el presi-dente. Se convoca a las reuniones los aseso-res de las representaciones respectivas, loscuales tienen voz, pero no voto.

Para la adopción de acuerdos, hace faltala conformidad de al menos 8 vocales, enigualdad paritaria. Así mismo, esta Comisiónqueda facultada para modificar el Convenioen el caso de acuerdo expreso unánime.

Al efecto de notificación a la ComisiónParitaria y de Seguridad y Salud Laboral, estacomunicación se ha de realizar indistinta-mente en las siguientes direcciones:

Federación Empresarial Catalana de Auto-transporte de Viajeros (FECAV), calle Diputa-ción, 315, principal 1ª, 08009 Barcelona;Asociación de Empresarios de TransporteDiscrecional de Cataluña (AUDICA), c/ Marede Deu del Coll, 52-54, 08023 Barcelona.;CCOO Federació de Serveis a la Ciutadanía,Vía Laietana, 16, 2ª, 08003 Barcelona; UGTFederación de Transportes, Comunicacionesy Mar, Rambla de Santa Mónica, 10, 3º,08002 Barcelona.

Ambas partes convienen expresamenteque cualquier duda o divergencia que puedasurgir sobre la interpretación o aplicación deeste Convenio ha de ser sometida previamen-te al informe de la Comisión, antes de iniciarreclamación alguna judicial o administrativa.

Además de las funciones citadas, la Comi-sión Paritaria y de Seguridad y Salud Laboralse encarga expresamente de:

* Realizar las gestiones necesarias paraintentar concertar un acuerdo con un econo-mato laboral con el fin de extender los bene-ficios a los trabajadores del sector.

* Gestionar con los organismos oficialescompetentes la posibilidad de otorgar a lossindicatos alguna clase de participación enlos exámenes psicotécnicos a que los con-ductores se han de someter periódicamente.

* En materia de Seguridad y Salud en eltrabajo, y cuando proceda, cuando lo solici-ten las empresas, el CSS o el o los Delegadosde prevención:

* Realizar con carácter consultivo y deacuerdo con la LPRL, estudios, análisis ydiagnósticos de las condiciones de trabajo,daños de la salud e implantación de la activi-dad y la gestión preventivas en el sector.

* Elaborar propuestas de actuación parallevar a cabo acciones que actúen sobre losdéficit y problemas detectados, a ser posiblecon la colaboración del CSS o del delegadode prevención, en aquellas empresas que nocuenten con el mencionado órgano paritarioy colegiado. La Comisión Paritaria y de Segu-ridad y Salud Laboral deberá velar por quesus funciones no se solapen o entren en com-petencia con las que le correspondan a los



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CSS y/o les delegados/as de prevención delas empresas y/o centros de trabajo, que enúltima instancia son autónomos según loestablecido en el RPRL.

* Elaborar planes de actuación y de cho-que, a las empresas de alta accidentalidaddel sector.

* Impulsar a las empresas a la adhesión aprogramas de promoción del control deltabaquismo, alcoholismo y drogodependen-cia, mediante campañas de sensibilización yformación, así como programas de deshabi-tuación, ofrecidos por las AdministracionesPúblicas competentes.

* Elaborar planes de formación específicapara los trabajadores.

* Elaborar y difundir criterios generalesconsensuados para la evaluación de riesgos,la planificación de la prevención, la vigilan-cia de la salud, los sistemas de información yformación, y prevención de la salud repro-ductiva.

* Mediar en las empresas en materia deseguridad y salud en el trabajo, a petición deambas partes.

* Gestionar ante los organismos compe-tentes de la Administración la posibilidadque algunas enfermedades características delos conductores sean reconocidas comoenfermedades profesionales.

* Formular una petición expresa delantede los organismos correspondientes de laSeguridad Social o mutualidades laboralescon el fin de que se reconozca la pérdida devisión de los conductores, a partir de los exá-menes médicos correspondientes, comoenfermedad profesional, y que se les facilite,si procede, las gafas correspondientes.

* Estudiar la posibilidad de establecercajas de seguridad a los vehículos.

* Emitir informes sobre todas las consultasque le sean formuladas en materia de seguri-dad e higiene en el trabajo.

* Proceder a estudiar los contratos de tra-bajo de carácter fijo discontinuo en el sector.

* Estudiar los casos, la duración y los gra-dos de parentesco en los que correspondeconceder licencias a causa de intervenciónquirúrgica sin hospitalización.

* Realizar una gestión ante las entidadesaseguradoras para intentar lograr un preciode póliza de seguro y unas condiciones decobertura más ventajosas, en los seguros quepuedan contratar los trabajadores para lacobertura del riesgo de la retirada temporaldel carné de conducir recogido al artículo 43del Convenio.

* Se abre una mesa de trabajo para tratarsobre los aspectos de empleo y contratación,cuyos acuerdos serán incorporados directa-mente al texto del Convenio.

Las reuniones de la Comisión Paritaria ySeguridad y Salud Laboral deben ser convo-cadas con una antelación de 10 días labora-bles, excepto en el caso de que, por el hechode ser requeridas por un procedimientoadministrativo o judicial, relativo a una cues-tión de su competencia, sea necesario queesta se pronuncie en un plazo más corto.

La Comisión Paritaria mantendrá plena-

mente su vigencia en todas sus facultades,una vez prorrogado el convenio o extendido,hasta tanto no sea sustituido por un nuevoconvenio colectivo.Sección 6

Períodos de prueba, contratos deaprendizaje, empleo y contratación

Artículo 17.- Períodos de pruebaLa duración de los períodos de prueba no

puede exceder los 3 meses para el caso delos técnicos titulados o los 2 meses para elcaso de los trabajadores que no sean técnicostitulados.Artículo 18.- Contratos para la formación

Con relación a los contratos para la forma-ción contemplados en el artículo 11 del ET,su duración no puede exceder los 2 años, yse pueden concertar con trabajadores entrelos 16 y los 21 años de edad. No obstante,no se aplica el límite máximo de edad si elcontrato es para un trabajador minusválido.

Este contrato no se aplicará a las cate-gorías profesionales englobadas en el grupo 1de las tablas que figuran como anexo delConvenio, ni tampoco a las categorías deconductor.Artículo 19.- Empleo y contratación

Los contratados tienen la consideración deindefinidos o temporales, según el tipo decontratación legalmente establecida. La con-tratación del personal se ha de ajustar a loque dispone la legislación vigente en cadamomento.

La duración máxima de los contratos pre-vistos en el artículo 15.1.b) del Real DecretoLegislativo 1/1995, por circunstancias delmercado, acumulación de trabajo o excesode pedidos, incluso si se trata de la actividadnormal de la empresa, puede ser hasta los 9meses en un período de 12 o hasta los 12meses en un período de 18 meses. En esteúltimo caso, si los contratos se formalizanpor un período inferior y se contrata otro tra-bajador para el mismo puesto, la duración delos dos contratos no puede superar el períodomáximo establecido de 12 meses dentro de18.

Para los contratos mencionados anterior-mente que duren hasta los 9 o hasta los 12meses y los trabajadores de los que no pasena fijos de plantilla, se acuerda establecer unaindemnización equivalente a 12 días de sala-rio real por año trabajado, o la parte propor-cional en caso que el tiempo trabajado seainferior al año, siempre que la duración delcontrato o de los contratos sea superior a 6meses para el mismo lugar y por la mismacausa.

Por otra parte, se orienta a las empresaspara que empleen la modalidad de contrato atiempo parcial para la cobertura de la esta-cionalidad.Artículo 20.- Contratación indefinida

Con base al Acuerdo Interconfederal parala estabilidad en la ocupación, que alcanza-ron las centrales sindicales CCOO y UGT,con las patronales CEOE y CEPYME, que

tiene como objetivo fundamental favorecer lacontratación indefinida, los contratos deduración determinada o temporal, incluidoslos contratos formativos, que a partir de 17de mayo de 1998 se transformen en indefini-dos, les será de aplicación lo que establece laLey 63/1997, de 26 de diciembre, RealDecreto Ley 5/2001, de 2 de marzo de Medi-das urgentes de reforma del mercado de tra-bajo para el incremento del empleo y lamejora de su calidad, Ley 12/2001, de 9 dejulio de Medidas urgentes de reforma delmercado de trabajo para el incremento delempleo y la mejora de su calidad y Ley43/2006, de 29 de diciembre, para la mejoradel crecimiento y del empleo.

Durante el período de vigencia de esteConvenio, la contratación temporal totalincluidos los contratos de puesta a disposi-ción de los trabajadores contratados median-te las empresas de trabajo temporal, quedarálimitada a un máximo del 35% sobre el totalde trabajadores fijos en cómputo anual encada ejercicio y por centro de trabajo.

CAPÍTULO 2.- CONDICIONES ECONÓMICAS

Sección 1

Salario convenio

Artículo 21.- Salario ConvenioEl anterior concepto Salario Base ha sido

sustituido por el concepto Salario Convenio.El nuevo concepto engloba los importes

correspondientes a los anteriores conceptosSalario Base y Plus de Convenio y se enten-derán incluidas en su definición las mismasobligaciones y derechos reconocidos a traba-jador y empresa en las antiguas definicionesde los referidos conceptos de Salario Base yPlus de Convenio.

De esta manera, el Salario Convenioincluirá, no solo la retribución fijada por uni-dad de tiempo a cada una de las categoríasprofesionales del sector que se detallan enlos anexos de este Convenio, sino tambiénlas percepciones abonadas como estímulo dela actividad, la dedicación y la atención deltrabajador al conjunto de faenas que compo-nen el cometido que la empresa le ha asigna-do, como también del mantenimiento y delcuidado de los vehículos y del material.Artículo 22.- Horas extraordinarias yadicionales

Teniendo en cuenta las característicasespeciales del sector, las horas extraordina-rias y adicionales para las diferentes cate-gorías profesionales se deben pagar de acuer-do con las cantidades fijas pactadas en esteConvenio.

Los precios que se han pactado se debenpagar independientemente del número dehoras hechas, de su condición y de los dife-rentes complementos salariales que cada tra-bajador tenga acreditados.

Así mismo, para el personal de conduc-ción se estará a aquello que determina el artí-culo 37 del Convenio, referente a su cómpu-to de jornada de trabajo.Sección 2



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Complemento de puesto de trabajo

Artículo 23.- Plus de conductor-perceptorCon la consideración de complemento de

puesto de trabajo, el conductor-perceptor, esdecir, el conductor que lleva a cabo simultá-neamente las funciones de cobrador, perci-birá un plus por este motivo del importe de4,53 EUR diarios.

Este complemento se devenga por día tra-bajado y proporcionalmente a las horas tra-bajadas en que se ha llevado a cabo la doblefunción, simultáneamente, de conducir ycobrar.

El plus conductor perceptor permaneceráen su actual valor los cuatro 4 años de vigen-cia del convenio, si bien el importe quehabría correspondido por la revisión del IPCde cada año se adicionará al concepto extra-salarial del plus quebranto de moneda quemantendrá también la subida del IPC realcorrespondiente.Artículo 24.- Plus de nocturnidad

Las horas trabajadas durante el períodocomprendido entre las 10 de la noche y las 6de la mañana, salvo que el salario se hayaestablecido atendiendo a la naturaleza noc-turna del trabajo, tendrán una retribuciónespecífica establecida a razón de una canti-dad adicional por hora nocturna trabajada ycon los importes que se especifican en losanexos de este Convenio.Artículo 25.- Conductores de permiso deconducir de las clases B y C

Los conductores con permiso de conducirde las clases B y C cobrarán 12,02 EURmenos que lo establecido para la categoríade conductor en concepto de Salario Conve-nio.Sección 3

Complemento personal de antigüedad.-

Artículo 26.- Complemento personal deantigüedad

Aquellos trabajadores fijos de plantilla, enconcepto de complemento personal deantigüedad en la misma empresa, tendránderecho a percibir los importes fijos quecorrespondan, en función de su categoría ydel tiempo de permanencia en la empresa,hasta un máximo de 2 bienios y 5 quinque-nios establecidos para cada categoría en losanexos de este Convenio.

La tabla de antigüedad mantendrá susvalores los años 2009 y 2010, una subida del1% para el año 2011, y del 0�25% para elaño 2012.Sección 4

Complementos de vencimiento periódicosuperior al mes

Artículo 27.- Gratificaciones extraordinariasde julio y Navidad

Las empresas abonarán a sus trabajadoresuna gratificación extraordinaria el mes dejulio y otra en Navidad, la primera de ellashasta el día 15 del mes de julio y la segundaantes del día 22 de diciembre, por importe

de 30 días de salario resultantes de la sumade los conceptos Salario Convenio y Comple-mento personal de antigüedad correspon-dientes a ese período.

Si el tiempo de servicios acreditado por eltrabajador en la fecha de abono de la pagafuera inferior al año, aquel recibirá la canti-dad proporcional al tiempo trabajado.Artículo 28.- Paga de marzo

Los trabajadores tendrán derecho a recibiruna gratificación extraordinaria denominada�Paga de marzo� (antigua participación enbeneficios) por importe de 30 días de salario,equivalente a la suma de los conceptos deSalario Convenio y Complemento personalde antigüedad, retribuyéndose a razón de losimportes del año en curso.

Esta paga se abonará hasta el día 15 demarzo de cada año y se devengará del 1 deenero al 31 de diciembre del año anterior aaquel en qué sea abonada. De esta manera,los trabajadores que a 31 de diciembre llevenmenos de 1 año al servicio de la empresatendrán derecho a la parte proporcionalcorrespondiente al tiempo trabajado.Sección 5

Adeudos por gastos

Artículo 29.- DietasEl devengo y el abono de las dietas, siem-

pre que la empresa no haya optado para faci-litar el alojamiento y comidas al trabajadoren sustitución de aquellas, se produciráexclusivamente en los desplazamientos deltrabajador fuera de su residencia habitual,contabilizándose el tiempo transcurridodesde la salida del trabajador de su centro detrabajo -considerándose como tal, aquel queconste en su contrato de trabajo- hasta su lle-gada.

Dará derecho a la percepción de la dietacompleta la realización de un servicio queobligue al trabajador a comer, cenar y per-noctar fuera de su residencia habitual.

Nacerá el derecho a la dieta correspon-diente a la comida del mediodía cuando elservicio realizado obligue a efectuarla fuerade la residencia habitual, y en cualquiercaso, cuando la salida del trabajador seefectúe antes de las 12 horas y la llegada des-pués de las 14 horas. Ésta horquilla horaria seamplía entre las 12 y las 15 horas exclusiva-mente respeto de los trabajadores queefectúen servicios regulares de transporte (deuso general permanentes o temporales) urba-nos o interurbanos, en un radio de hasta 50Km. de distancia desde el punto de inicio ofinal de la línea asignada.

Nacerá el derecho a la dieta correspon-diente a la cena cuando el servicio realizadoobligue a efectuarla fuera de la residenciahabitual, y en cualquier caso, cuando la sali-da del trabajador se efectúe antes de las 20horas y la llegada después de las 22 horas.Ésta horquilla horaria se amplía entre las 20 ylas 23 horas exclusivamente respecto de lostrabajadores que efectúen servicios regularesde transporte (de uso general permanentes otemporales) urbanos o interurbanos, en un

radio de hasta 50 km. de distancia desde elpunto de inicio o el final de la línea asigna-da.

Nacerá el derecho a la dieta correspon-diente a la pernoctación cuando el serviciorealizado obligue al trabajador a pernoctar yalmorzar fuera de la residencia habitual y, encualquier caso, cuando por tal motivo lavuelta se efectúe después de las 0 horas.

A 1 de enero de 2010 la dieta nacionalentera tiene un valor de 28�07 EUR para losconductores de líneas regulares y de 40,57EUR ara los de servicios discrecionales. Sudistribución es la siguiente: el 10% para eldesayuno y el 30% para la comida, la cena yla pernoctación, respectivamente. El importede las dietas para los conductores que van alextranjero es de 78,10 EUR. El conductor notiene derecho al cobro de dietas si la manu-tención y el alojamiento no son a su cargo.Por otra parte, en el supuesto que el conduc-tor, por las características del país, haya deefectuar gastos superiores, habrá que pagarlela diferencia con el fin de compensar los gas-tos que ha tenido, previa justificación.

Aquellos trabajadores que el día 25 dediciembre trabajen una parte de su jornadaentre la franja horaria de las 14:00 a las16:30 horas, y aquellos otros que trabajenuna parte de su jornada en la franja horariade las 22:00 horas del día 31 de diciembre ylas 02:00 horas del día 1 de enero, percibiránuna dieta adicional por importe de 33�43EUR.

En años sucesivos el incremento se reali-zará en base al IPC real a año vencido másmedio punto.Artículo 30.- Quebranto de moneda

1.- Los cobradores y los taquilleros debenpercibir, en concepto de quebranto de mone-da, la cantidad que figura en las tablascorrespondientes por jornada trabajada efec-tivamente.

El importe en concepto de quebranto demoneda reflejado en el párrafo anterior severá incrementado en los años 2009, 2010,2011 y 2012, en la forma establecida en elartículo 34 del Convenio.

2.- Independientemente del plus del con-ductor-perceptor, se acuerda que los conduc-tores que, además, hagan la función decobradores también deben percibir, en con-cepto de quebranto de moneda, la cantidadque figura en las tablas correspondientes porjornada trabajada efectivamente.

3.- Este concepto por su carácter de abonopor gastos, no es objeto de cotización a laSeguridad Social.

Dado que el plus conductor perceptor per-manecerá en su actual valor los cuatro añosde vigencia del convenio, el importe que lehabría correspondido por la revisión del IPCde cada año se adicionará al concepto extra-salarial del plus quebranto de moneda quemantendrá también la subida del IPC realcorrespondiente.Sección 6

Devengo y pago de haberes



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Artículo 31.- Devengo de haberesEl Salario Convenio que regula el artículo

21 de este Convenio para cada una de lascategorías profesionales, se devenga por díanatural y se deja de percibir en los casos deausencia al trabajo a los cuales no correspon-da el derecho a percibir retribución; ello, convista a la máxima simplificación, ya que susimportes se pactan con carácter mensualpara todas las categorías profesionales quelos anexos del Convenio prevén.

Por lo que respecta a las situaciones deincapacidad temporal, solo se percibe laprestación reglamentaria, con la excepciónque prevé el artículo 35 del Convenio para elsupuesto que regula.

Artículo 32.- Pago de haberes.- El abonode los salarios y de los complementos deven-gados, como también de los abonos por gas-tos, se ha de efectuar mensualmente y pormeses vencidos, sin perjuicio de los anticiposque se pacten en cada caso.Sección 7

Gratificaciones por fidelidad/vinculación a laempresa

Artículo 33.- Premio de fidelidad/vinculaciónCuando el trabajador habiendo pasado de

los 60 años permanezca vinculado a laempresa percibirá como compensación a lapérdida del concepto de premio que habíaen el anterior Convenio, una cantidad quepercibirá adicionada a la antigüedad que lecorresponda, por 15 pagas por año, consis-tente en:

* Con 10 años de servicio en la empresa,11,00 EUR por paga.






Este concepto salarial no será objeto de lacorrespondiente reducción proporcional deretribuciones para el caso en el que el traba-jador reduzca su jornada por que decidaacceder a la jubilación progresiva.

A los 65 años, si por cualquier circunstan-cia, el trabajador permaneciese trabajandoen la empresa, perderá el derecho al cobrode esta cantidad, ya que la misma ha sidoestablecida precisamente para estimular lacontratación de nuevos trabajadores,mediante el estímulo del acceso progresivo ala jubilación.Sección 8

Previsiones específicas en materia salarial yrevisiones salariales

Artículo 34.- Salarios y revisión salarial1.Incremento IPC real en cada uno de los

años salvo los conceptos que tengan acorda-do un tratamiento diferenciado.

Además de la subida anteriormente men-cionada a partir del 1 de enero de 2010 seaplicará un incremento lineal semestral alsalario convenio de 5 EUR por mes y paga,durante la vigencia del convenio estás subi-das se consolidaran en todos los casos y sevolverán a incrementar semestralmente siem-pre en la misma cuantía de 5 EUR por mes ypaga, al inicio de los meses de enero y juliode cada uno de los años:

El 1 de enero de 2010 a 30 de junio de2010, se aplicará el incremento semestral de5 EUR en el salario convenio por mes y paga,del 1 julio del 2010 a 31 de diciembre de2010, se aplicará el incremento semestral de5 EUR (5 EUR +5 EUR =10 EUR consolida-dos por mes y paga).

El 1 de enero de 2011 a 30 de junio de2011, se aplicará el incremento semestral de5 EUR en el salario convenio por mes y paga,del 1 julio del 2011 a 31 de diciembre de2011, se aplicará el incremento semestral de5 EUR (5 EUR +5 EUR= 10 EUR más consoli-dados por mes y paga).

El 1 de enero de 2012 a 30 de junio de2012, se aplicará el incremento semestral de5 EUR en el salario convenio por mes y paga,del 1 julio del 2012 a 31 de diciembre de2012, se aplicará el incremento semestral de5 EUR (5 EUR+5 EUR= 10 EUR más consoli-dados por mes y paga).

2. Para 2009 el incremento será el 0�8%por mes y paga, sobre todos los conceptosque no tengan acordado un tratamiento dife-renciado.

3. Para 2010 el aumento será el IPC estatalreal más los lineales pactados en el párrafo 1del presente artículo por mes y paga. A estosefectos el mencionado incremento se apli-cará de la siguiente manera: sobre las tablasa 31 de diciembre de 2009 definitivas yarevisadas se aplicará el 1% a cuenta del IPCreal del 2010, más los lineales pactados en elpárrafo 1 del presente articulo por mes ypaga. En caso de que el IPC estatal real a 31de diciembre de 2010 fuera superior a este1%, se efectuará una revisión retroactiva enel exceso desde 1 de enero de 2010, sobreaquellos conceptos económicos sobre losque no se haya pactado un tratamiento dife-rente.

4. Para 2011 el aumento será el IPC estatalreal más los lineales pactados en el párrafo 1del presente artículo por mes y paga. A estosefectos el mencionado incremento se apli-cará de la siguiente manera: sobre las tablasa 31 de diciembre de 2010 definitivas yarevisadas se aplicará el 0�9% a cuenta delIPC real del 2011, más los lineales pactadosen el párrafo 1 del presente articulo por mesy paga. En caso de que el IPC estatal real a31 de diciembre de 2011 fuera superior aeste 0�9%, se efectuará una revisión retroacti-va en el exceso desde 1 de enero de 2011,sobre aquellos conceptos económicos sobrelos que no se haya pactado un tratamientodiferente.

5. Para 2012 el aumento será el IPC estatalreal más los lineales pactados en el párrafo 1del presente artículo por mes y paga. A estos

efectos el mencionado incremento se apli-cará de la siguiente manera: sobre las tablasa 31 de diciembre de 2011 definitivas yarevisadas se aplicará el 0�9% a cuenta delIPC real del 2012, más los lineales pactadosen el párrafo 1 del presente articulo por mesy paga. En caso de que el IPC estatal real a31 de diciembre de 2012 fuera superior aeste 0�9%, se efectuará una revisión retroacti-va en el exceso desde 1 de enero de 2012,sobre aquellos conceptos económicos sobrelos que no se haya pactado un tratamientodiferente.

En caso de deflación o que el IPC definiti-vo sea inferior al previsto, no se reducirá elvalor de ningún concepto, quedando consoli-dadas dichas cantidades.

Dichos incrementos resultarán de aplica-ción sobre todos los conceptos económicosexcepto aquellos que tengan un tratamientoespecial, sobre los que se aplicará lo expresa-mente acordado y que son: Antigüedad, plusconductor perceptor, quebranto moneda,bolsa de vacaciones, dietas, indemnizacionespor muerte, invalidez permanente absoluta einvalidez permanente total para la profesiónhabitual y seguro de carnet.

La subida salarial para cada año de losconceptos que no tengan tratamiento especí-fico es el IPC real, por tanto la subida sepracticará siempre al año siguiente cuandosea conocido dicho IPC y se abonarán losatrasos del año anterior sobre los conceptossometidos a revisión.

CAPÍTULO 3.- PRESTACIONES O MEJORAS DECARÁCTER ASISTENCIAL E INDEMNIZATORIO

Artículo 35.- Complemento a lasprestaciones por incapacidad temporal (IT)

En los casos de incapacidad temporal, seacual sea la causa de la que se derive, querequiera la intervención quirúrgica del traba-jador, con excepción de aquellas indicadasen la relación acordada que figura comoanexo a este Convenio siempre y cuando lasmismas no requieran hospitalización, lasempresas deben pagar un complemento a lasprestaciones reglamentarias de la SeguridadSocial a la que tiene derecho el trabajador.Este complemento consiste en la diferenciaentre la cuantía de la prestación correspon-diente y el 100% de la base reguladora de laprestación en cuestión, a partir de la inter-vención y durante 15 días más, como máxi-mo, una vez haya abandonado el centro,durante la convalecencia.

Para los casos de accidente no laboral, yen los mismos términos del apartado anterior,el período en el que las empresas debenpagar el complemento mencionado durantela convalecencia es de 30 días.

A partir del 1 de enero de 2010, en la pri-mera baja de cada año, los tres primeros díasde baja por IT por enfermedad común seabonaran por parte de la empresa al 100%del salario convenio.

Las empresas deben complementar, igual-mente hasta llegar al 100%, los casos deaccidente laboral.



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Artículo 36.- Indemnización de resultas deaccidente de trabajo por muerte, invalidezpermanente absoluta o invalidez permanentetotal para la profesión habitual

Las empresas, en los casos de que poraccidente de trabajo del trabajador resultasela muerte, la invalidez permanente absolutao la invalidez permanente total para la profe-sión habitual, deberán abonar, directamenteo sí es el caso, mediante seguro constituidopara esta cobertura, a los derechohabientesdel trabajador muerto o accidentado, la can-tidad total de:

* Por muerte: 23.000,00 EUR.* Por invalidez permanente absoluta:

30.000,00 EUR.* Por invalidez permanente total para la

profesión habitual: 24.000,00 EUR.La empresa deberá abonar estas cantida-

des a los beneficiarios legalmente estableci-dos.

CAPÍTULO 4.- JORNADA LABORAL, HORASESTRUCTURALES, VACACIONES, TRABAJO EN DÍASFESTIVOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Artículo 37.- Jornada de trabajo

1.- Condiciones generalesLa jornada de trabajo ordinaria en cómpu-

to anual será de 1770 horas de trabajo efecti-vo que, al amparo del artículo 34.2 del Esta-tuto de los Trabajadores, podrán ser distribui-das de forma irregular en cómputo mensual ycon las limitaciones que, en su caso, se espe-cificarán a continuación.

Respecto de aquellos aspectos no regula-dos en el presente Convenio en materia dejornada, distribución y duración de la misma,se estará a lo que disponga el Real DecretoLegislativo 1561/1995 y otras normas decarácter general que pudiesen resultar deaplicación.

Así mismo, y respecto a los períodos deconducción y descanso que deberán respetarlos conductores, se estará a lo que disponganlos Reglamentos de CEE 3820/1985 y3821/1985, o las normas que los comple-menten o sustituyan.

En cualquiera caso, y en virtud de la cita-da normativa, con la excepción de los traba-jadores que realicen servicios regulares detransporte de viajeros el recorrido de los cua-les no supere los 50 kilómetros y/o serviciosde transporte urbano de viajeros, ningún tra-bajador podrá conducir de forma continuadamás de 4 horas y media sin efectuar unapausa. La duración mínima de esta pausaserá de 45 minutos, que podrá fraccionarseen interrupciones, de como mínimo 15 minu-tos cada una, durante cada período de con-ducción. Estas pausas no formarán parte deldescanso entre jornadas.2.- Descripción de la jornada de trabajo delpersonal de movimiento (tiempo de trabajoefectivo y tiempo de presencia)

Recibirá la consideración de tiempo detrabajo efectivo aquel en qué el trabajador seencuentre a disposición del empresario y enel ejercicio de su actividad, realizando las

funciones propias de la conducción del vehí-culo u otros trabajos durante el tiempo decirculación de los mismos, incluidos los tra-bajos para la conservación, limpieza y repa-ración del vehículo cuando sean realizadospor el trabajador durante su servicio, y cual-quier otro trabajo auxiliar que se efectúe enrelación con el vehículo, sus pasajeros o sucarga.

Tendrá la consideración de tiempo de pre-sencia aquel en qué el trabajador se encuen-tre a disposición del empresario sin prestartrabajo efectivo, por razones de espera,expectativas, servicios de guardia, viajes sinservicio, averías, comidas en ruta u otrossimilares.

El tiempo de presencia no podrá excederen ningún caso de 20 horas semanales demedia en un período de referencia de unmes, y no computarán a efectos de la dura-ción máxima de la jornada ordinaria de tra-bajo, ni para el límite máximo de las horasextraordinarias.

Para los supuestos en los que la duraciónde la jornada diaria continuada supere las 6horas, por acuerdo expreso y mutuo entre laempresa y la representación de los trabajado-res, y solo en tal caso, se podrán iniciarnegociaciones en el seno de la empresa paradeterminar la posible distribución del perío-do de descanso no retribuido, con la finali-dad de que se pueda distribuir en el decursode la jornada.

Las anteriores disposiciones en materia detiempo de trabajo efectivo y de presenciaresultarán de aplicación a los conductores,ayudantes, cobradores y demás personalauxiliar de viaje en el vehículo que realicetrabajos en relación con el mismo, sus pasa-jeros o su carga, en servicios tanto urbanoscomo interurbanos.3.- Cómputo de la jornada de trabajo para elpersonal conductor

Con carácter general, y al amparo del artí-culo 34 del Estatuto de los Trabajadores, lasempresas podrán establecer la distribuciónirregular de la jornada en cómputo mensual.

En cualquier caso, se garantiza el cómputode una jornada mínima diaria de 5 horas y, alos exclusivos efectos de cómputo se estable-ce como jornada máxima diaria 9 horas ymedia (excluidas expresamente, en su caso,las horas de partición de jornada).

De esta forma, todo y que la jornada detrabajo (efectiva o de presencia) del trabaja-dor tuviese una duración inferior a las 5horas establecidas como mínimo, este núme-ro mínimo (5 horas) sería el que se contabili-zaría como jornada de aquel día. Igualmente,si la jornada efectuada durante el día sobre-pasase las 9 horas y 30 minutos, el tiemposobrepasado sería considerado en exceso oadicional y sería directamente abonadocomo hora adicional, sin necesidad de acudiral cómputo mensual.

Así mismo, el número de horas que resul-tase de la suma de las jornadas de trabajocorrespondientes a cada día de trabajo (conlos límites mínimo y máximo antes mencio-

nados) que sobrepasase las 160 horas y 55minutos mensuales, sería retribuida, men-sualmente, en concepto de hora adicional arazón y en proporción a las siguientes canti-dades:

Se acuerda un valor cierto y unitario a laretribución de las horas adicionales (las quesobrepasen los límites de cálculo antes esta-blecidos, con independencia de la califica-ción que estas pudiesen recibir) que realicentodas las categorías de conductor, según loestablecido en el siguiente escalado.

* 2009: 10�05 EUR* 2010: 10�50 EUR* 2011: 10�60 EUR (primer semestre) y

10�70 EUR(segundo semestre)* 2012: 10�90 EUR (primer semestre) y

11�00 EUR (segundo semestre)Para el cálculo del valor unitario de las

horas adicionales (extraordinarias, de presen-cia o no encuadrables en las anteriores) sehan tomado en consideración y ponderadolas particularidades del sector y las circuns-tancias en las que estas horas se realizan,fijando un valor igual por tratarse de unamisma situación o trabajo, tomando comoreferencia en todos los casos los mismos con-ceptos salariales computables, que remune-ran directamente el tiempo efectivo de traba-jo, con exclusión de los períodos de descan-so o inactividad que se retribuyen comotales, y todo ello tomando en consideración yvinculado directamente e indisolublementeal resto del acuerdo económico global y ensu conjunto pactado al presente Convenio.4.- Jornada de trabajo partida en los serviciosdiscrecionales

Conocidas las especiales características deeste subsector, se acuerda expresamente quelas empresas puedan aplicar la jornada parti-da a los servicios discrecionales, regulares deuso especial y turístico, con las condicionesque se establecen a continuación.

La partición de jornada tan solo podrá lle-varse a cabo una única vez al día y cuandoel trabajador pueda efectuar el tiempo corres-pondiente a la partición de la jornada en subase de trabajo habitual.

Así mismo, la duración de la partición dejornada, que no será incluida en el cómputodiario de la jornada de trabajo, no podrá serinferior a 1 hora, ni superior a 4 horas ymedia.

Finalmente, y en concepto de compensa-ción de la posibilidad de partición de jorna-da, cuando se establezca la jornada partida,el trabajador tendrá derecho a recibir unacuantía proporcional al tiempo de partición arazón de 3�50 EUR brutos/hora

Las empresas procurarán establecer siste-mas de aplicación de la jornada partida decarácter equitativo y no discriminatorio parael conjunto de su plantilla.Artículo 38.- Horas estructurales

Por lo que respecta a las horas estructura-les, hay que atenerse a la legislación vigentede carácter general y, particularmente, a laespecífica del sector de transporte.



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Artículo 39.- Vacaciones y Bolsa deVacaciones

a) Vacaciones.- Todo el personal al servi-cio de las empresas afectadas por el presenteConvenio tendrán derecho a disfrutar de unperíodo de 30 días naturales de vacaciones alaño.

Los cuadros de vacaciones se deben esta-blecer entre la empresa y los representantesde los trabajadores siguiendo los criterios derotatividad y armonizando en lo que seaposible la concesión de las vacaciones den-tro de los períodos solicitados con las exigen-cias del servicio.

b) Bolsa de Vacaciones.- De la mismaforma, todos los trabajadores regidos por esteConvenio tienen derecho a una �bolsa devacaciones� de acuerdo con los valores quese detallan en los anexos del Convenio, quese ha de pagar a más tardar durante el mesde septiembre.

El incremento de la Bolsa de Vacacionesque se pacta para el presente Convenio y quedeberá sumarse a las cantidades actuales esel siguiente:

Año 2010: Incremento de 22 EURAño 2011: Incremento de 22 EURAño 2012: Incremento de 22 EUREste importe, que se deberá abonar a todos

los trabajadores en proporción al tiempo tra-bajado durante el último año, se conceptúacomo compensación por gastos de desplaza-mientos vacacionales, teniendo la considera-ción de pago por gastos.

c) Vacaciones en caso de embarazo ymaternidad.-

Las vacaciones correspondientes al añodel nacimiento del hijo, siempre que no sehubieran podido disfrutar con anterioridadpor causa del descanso maternal y/o pater-nal, podrán disfrutarse aunque haya termina-do el año natural a que correspondan.

Igualmente, cuando el período de vacacio-nes fijado en el calendario de la empresacoincida en el tiempo con una incapacidadtemporal derivada del embarazo, el parto ola lactancia natural o con el período de sus-pensión del contrato de trabajo previsto enlos artículos 48.4 y 48 bis, de la Ley ET.(per-misos maternidad y paternal), se tendrá igual-mente derecho a disfrutar las vacaciones enfecha distinta a la de la incapacidad temporalo a la del disfrute del permiso que por aplica-ción de dicho precepto le correspondiera, alfinalizar el período de suspensión, aunquehaya terminado el año natural a que corres-pondan.Artículo 40.- Trabajo en días de descansosemanal y festivos

En caso que el trabajador deba prestar ser-vicio su día de descanso semanal o un día defiesta abonable, puede hacer el día compen-satorio de descanso correspondiente en elplazo de los 30 días siguientes o su compen-sación económica, evaluada en 1 día ymedio de salario, caso en el que cobrará 8 y1/2, de la semana de la que se trate.

En caso que el trabajador preste serviciosel día de su descanso semanal y, además,

este día coincida con fiesta abonable, le per-tenecerán 3 días de salario o 2 de descansocompensatorio.Artículo 41.- Licencias y Permisos

1. LicenciasEl trabajador se puede ausentar del trabajo

con derecho a remuneración, siempre quehaya dado un preaviso y lo justifique, por losmotivos y el tiempo siguientes:

a) 17 días naturales en caso de matrimo-nio.

1 día de ausencia retribuida por matrimo-nio de parientes hasta 2ª grado, consanguini-dad o afinidad.

b) 2 días en los casos de nacimiento dehijo, enfermedad grave, intervención quirúr-gica que requiera hospitalización o muertede parientes de hasta segundo grado de con-sanguinidad o afinidad.

Si el trabajador se ha de desplazar fuera deCataluña, el permiso se puede ampliar, poreste motivo, hasta 3 días más; que harán untotal de 5 días naturales.

c) 1 día por traslado del domicilio habi-tual.

d) El tiempo indispensable para el cumpli-miento de un deber inexcusable de carácterpúblico y personal.

e) 1 día por asuntos privados que no admi-tan demora, por bien que habrá que solicitarel permiso con la máxima antelación, la cual,en todo caso, no ha de ser inferior a 48horas.

f) Consulta al médico especialista, ordena-da por el médico de la Seguridad Social: Unmáximo de 36 horas laborales por año natu-ral. El trabajador deberá presentar a laempresa justificante de la remisión al médicoespecialista, así como, justificación posteriorde la asistencia al mismo.

g) las trabajadoras, por lactancia de unhijo menor de nueve meses, tendrán derechoa una hora de ausencia al trabajo, quepodrán dividir en dos fracciones. La mujer,por su voluntad, podrá sustituir este derechopor una reducción de su jornada en mediahora a establecer por ella con la misma fina-lidad. Este permiso podrá ser disfrutado indis-tintamente por la madre o el padre en casodel que ambos trabajen. Por acuerdo entretrabajador/a y empresa, se podrá acumular elmencionado período a la baja maternal.

En el supuesto de parto múltiple, este seincrementará en los términos legalmenteestablecidos.2. Permisos

a) Permiso de MaternidadEn el supuesto de parto, la suspensión

tendrá una duración de dieciséis semanasininterrumpidas, ampliables en el supuestode parto múltiple en dos semanas más porcada hijo a partir del segundo. El período desuspensión se distribuirá a opción de la inte-resada siempre que seis semanas sean inme-diatamente posteriores al parto.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio delas seis semanas inmediatamente posterioresal parto, de descanso obligatorio para la

madre, en el caso de que ambos progenitorestrabajen, la madre, al iniciarse el período dedescanso por maternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una partedeterminada e ininterrumpida del período dedescanso posterior al parto, bien de formasimultánea o sucesiva con el de la madre. Elotro progenitor podrá seguir haciendo usodel período de suspensión por maternidadinicialmente cedido, aunque en el momentoprevisto para la reincorporación de la madreal trabajo ésta se encuentre en situación deincapacidad temporal.

En los casos de parto prematuro y enaquéllos en que, por cualquier otra causa, elneonato deba permanecer hospitalizado acontinuación del parto, el período de suspen-sión podrá computarse, a instancia de lamadre, o en su defecto, del otro progenitor, apartir de la fecha del alta hospitalaria. Seexcluyen de dicho cómputo las seis semanasposteriores al parto, de suspensión obligato-ria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con faltade peso y aquellos otros en que el neonatoprecise, por alguna condición clínica, hospi-talización a continuación del parto, por unperíodo superior a siete días, el período desuspensión se ampliará en tantos días comoel nacido se encuentre hospitalizado, con unmáximo de trece semanas adicionales, y enlos términos en que reglamentariamente sedesarrolle.

En los supuestos de adopción y de acogi-miento previstos en el artículo 45.1.d) delEstatuto de los Trabajadores, la suspensióntendrá una duración de dieciséis semanasininterrumpidas, ampliable en el supuesto deadopción o acogimiento múltiples en dossemanas por cada menor a partir del segun-do. Dicha suspensión producirá sus efectos, aelección del trabajador, bien a partir de laresolución judicial por la que se constituye laadopción, bien a partir de la decisión admi-nistrativa o judicial de acogimiento, provisio-nal o definitiva, sin que en ningún caso unmismo menor pueda dar derecho a variosperíodos de suspensión.

En caso de que ambos progenitores traba-jen, el período de suspensión se distribuirá aopción de los interesados, que podrán disfru-tarlo de forma simultánea o sucesiva, siemprecon períodos ininterrumpidos y con los lími-tes señalados.

En el supuesto de discapacidad del hijo odel menor adoptado o acogido, la suspensióndel contrato a que se refiere este apartadotendrá una duración adicional de dos sema-nas. En caso de que ambos progenitores tra-bajen, este período adicional se distribuirá aopción de los interesados, que podrán disfru-tarlo de forma simultánea o sucesiva y siem-pre de forma ininterrumpida.

Los períodos a los que se refiere el presen-te apartado podrán disfrutarse en régimen dejornada completa o a tiempo parcial, previoacuerdo entre empresa y trabajador afectado.

En los supuestos de adopción internacio-nal, cuando sea necesario el desplazamientoprevio de los progenitores al país de origen



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del adoptado, el período de suspensión, pre-visto para cada caso en el presente apartado,podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes dela resolución por la que se constituye laadopción.

Los trabajadores se beneficiarán de cual-quier mejora en las condiciones de trabajo ala que hubieran podido tener derecho duran-te la suspensión del contrato en los supuestosa que se refiere este artículo, así como en losprevistos en el siguiente apartado (permisopaternal).

En el supuesto de riesgo durante el emba-razo o de riesgo durante la lactancia natural,en los términos previstos en el artículo 26 dela Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Pre-vención de Riesgos Laborales, la suspensióndel contrato finalizará el día en que se iniciela suspensión del contrato por maternidadbiológica o el lactante cumpla nueve meses,respectivamente, o, en ambos casos, cuandodesaparezca la imposibilidad de la trabajado-ra de reincorporarse a su puesto anterior o aotro compatible con su estado.

b) Permiso de PaternidadEn los supuestos de nacimiento de hijo,

adopción o acogimiento el trabajador tendráderecho a la suspensión del contrato durantetrece días ininterrumpidos, o los que mar-quen la Legislación vigente en cada momen-to, ampliables en el supuesto de parto, adop-ción o acogimiento múltiples en dos días máspor cada hijo a partir del segundo. Esta sus-pensión es independiente del disfrute com-partido de los periodos de descanso pormaternidad regulados en el art. 48.4 ET.

En el supuesto de parto, la suspensióncorresponde en exclusiva al otro progenitor.En los supuestos de adopción o acogimiento,este derecho corresponderá solo a uno de losprogenitores, a elección de los interesados;no obstante, cuando el periodo de descansoregulado en el art.48.4 del ET sea disfrutadoen su totalidad por uno de los progenitores,el derecho a la suspensión por paternidadúnicamente podrá ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerce este derechopodrá hacerlo durante el periodo comprendi-do desde la finalización del permiso pornacimiento del hijo, o desde la resoluciónjudicial por la que se constituye la adopcióno a partir de la decisión administrativa o judi-cial de acogimiento hasta que finalice la sus-pensión del contrato regulada en el art.48.4del ET. o inmediatamente después de la fina-lización de dicha suspensión.

La suspensión del contrato a que se refiereeste apartado podrá disfrutarse a voluntad deltrabajador, en régimen de jornada completao parcial de un mínimo del 50%.

El mencionado permiso se hará extensivoa uno de los cónyuges, en los casos de pare-jas del mismo sexo.3. Permiso no Retribuido:

Hasta 3 días de permiso no retribuido porasuntos familiares no contemplados en elanterior apartado de licencias retribuidas, Lasolicitud para el presente permiso deberá rea-lizarse con la antelación suficiente

La pareja de hecho estable con un períodode convivencia mínimo de 6 meses, queacredite documentalmente serlo y el períodode convivencia mínimo, al menos mediantecertificación de convivencia e inscripción enel registro correspondiente de pareja dehecho, tendrá a todos los efectos del presentearticulo la misma consideración del cónyuge.

En todos los supuestos del presente articu-lo, el trabajador debe percibir el salario con-venio y, si corresponde, el complemento per-sonal de antigüedad.Artículo 42.- Excedencias

La excedencia podrá ser voluntaria o for-zosa1. Excedencia forzosa

La excedencia forzosa, que dará derecho ala conservación del puesto de trabajo y alcómputo de la antigüedad durante su vigen-cia, se concederá por la designación o elec-ción para un cargo público que imposibilitela asistencia al trabajo. El reingreso deberáser solicitado dentro del mes siguiente al ceseen el cargo público.

Así mismo podrán solicitar su paso a lasituación de excedencia en la empresa lostrabajadores que ejerzan funciones sindicalesde ámbito provincial o superior mientrasdure el ejercicio de su cargo representativo.Finalizada la situación de excedencia, ha detener lugar la readmisión obligatoria e inme-diata al puesto de trabajo en el que se presta-ba el servicio antes de iniciarla.2. Excedencia Voluntaria

El trabajador con por lo menos unaantigüedad en la empresa de un año tienederecho a que se le reconozca la posibilidadde situarse en excedencia voluntaria por unplazo no menor a cuatro meses y no superiora cinco años. Con independencia del plazosolicitado, durante el primero año de exce-dencia el trabajador podrá solicitar el rein-greso y tendrá derecho a la reserva de supuesto de trabajo. Este derecho solo podráser ejercitado otra vez por el mismo trabaja-dor si han transcurrido cuatro años desde elfinal de la anterior excedencia.

El trabajador excedente conserva solo underecho preferente al reingreso en las vacan-tes de igual o similar categoría a la suya quehubiese o se produjesen en la empresa.3. Excedencias por cuidado de hijos,menores acogidos y familiares dependientes

Los trabajadores tendrán derecho a unperíodo de excedencia de duración no supe-rior a tres años para atender al cuidado decada hijo, tanto cuando lo sea por naturale-za, como por adopción, o en los supuestosde acogimiento, tanto permanente como pre-adoptivo, aunque éstos sean provisionales, acontar desde la fecha de nacimiento o, en sucaso, de la resolución judicial o administrati-va.

También tendrán derecho a un período deexcedencia, de duración no superior a tresaños, los trabajadores para atender al cuida-do de un familiar hasta el segundo grado deconsanguinidad o afinidad, que por razones

de edad, accidente, enfermedad o discapaci-dad no pueda valerse por sí mismo, y nodesempeñe actividad retribuida.

La excedencia en los supuestos contem-plados en el presente apartado podrá disfru-tarse de forma fraccionada.

Cuando un nuevo sujeto causante dieraderecho a un nuevo período de excedencia,el inicio de la misma dará fin al que, en sucaso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanez-ca en situación de excedencia conforme a loestablecido en este apartado será computablea efectos de antigüedad y el trabajador tendráderecho a la asistencia a cursos de formaciónprofesional, a cuya participación deberá serconvocado por el empresario, especialmentecon ocasión de su reincorporación. El traba-jador tendrá derecho a la reserva del puestode trabajo con independencia del periodo deduración de la misma.

A titulo enunciativo se transcribe el Artícu-lo 180.- Prestaciones, del Real Decreto Legis-lativo de la Ley General de la SeguridadSocial, integrado y actualizado el 3 de enerode 2008, con las modificaciones introducidaspor las Leyes publicadas en el año 2007.

a) Los dos primeros años del período deexcedencia que los trabajadores, de acuerdocon el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto delos Trabajadores, disfruten en razón del cui-dado de cada hijo o menor acogido, en lossupuestos de acogimiento familiar permanen-te o preadoptivo, aunque éstos sean provisio-nales, tendrán la consideración de períodode cotización efectiva a efectos de las corres-pondientes prestaciones de la SeguridadSocial por jubilación, incapacidad perma-nente, muerte y supervivencia, maternidad ypaternidad.

El período de cotización efectiva a que serefiere el párrafo anterior tendrá una dura-ción de 30 meses si la unidad familiar de laque forma parte el menor en razón de cuyocuidado se solicita la excedencia, tiene laconsideración de familia numerosa de cate-goría general, o de 36 meses, si tiene la decategoría especial.

b) De igual modo, se considerará efectiva-mente cotizado a los efectos de las prestacio-nes indicadas en el apartado anterior, el pri-mer año del período de excedencia que lostrabajadores disfruten, de acuerdo con el artí-culo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Traba-jadores, en razón del cuidado de otros fami-liares, hasta el segundo grado de consangui-nidad o afinidad, que, por razones de edad,accidente, enfermedad o discapacidad, nopuedan valerse por sí mismos, y no desem-peñen una actividad retribuida.

c) Las cotizaciones realizadas durante losdos primeros años del período de reducciónde jornada por cuidado de menor previsto enel artículo 37.5 de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, se computarán incrementadashasta el 100 por 100 de la cuantía que hubie-ra correspondido si se hubiera mantenido sindicha reducción la jornada de trabajo, a efec-tos de las prestaciones señaladas en el apar-tado a). Dicho incremento vendrá exclusiva-



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mente referido al primer año en el resto desupuestos de reducción de jornada contem-plados en el mencionado artículo.

d) Cuando las situaciones de excedenciaseñaladas en los apartados a) y b) hubieranestado precedidas por una reducción de jor-nada en los términos previstos en el artículo37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajado-res, a efectos de la consideración como coti-zados de los períodos de excedencia quecorrespondan, las cotizaciones realizadasdurante la reducción de jornada se compu-tarán incrementadas hasta el 100 por 100 dela cuantía que hubiera correspondido si sehubiera mantenido sin dicha reducción lajornada de trabajo.

Excepto en los supuestos con derecho areserva de puesto de trabajo, el trabajadorexcedente conserva sólo un derecho prefe-rente al reingreso en las vacantes de igual osimilar categoría a la suya que hubiera o seprodujeran en la empresa.4.

La situación de excedencia podrá exten-derse a otros supuestos colectivamente acor-dados, con el régimen y los efectos que allíse prevean.

CAPÍTULO 5.- PRESTACIONES O MEJORAS DECARÁCTER SOCIAL

Sección 1

Privación del permiso de conducir, multasno imputables al conductor jubilaciónanticipada a tiempo parcial y jubilaciónobligatoria

Artículo 43.- Privación del permiso deconducir

Si se produce la suspensión del permiso deconducir por la autoridad competente mien-tras se conduce un vehículo de la empresa yse presta un servicio para la empresa, y tienelugar un accidente de tránsito o un accidentea causa del servicio, no impedirá que con-tinúe percibiendo el salario que tiene asigna-do según su categoría en este momento y laempresa puede asignarle otro puesto de tra-bajo, de acuerdo con las necesidades del ser-vicio. Todo ello, siempre que la suspensióndel carné de conducir no sea debida a con-ducción temeraria imputable al conductor,ingestión de drogas o alcohol, u omisión deldeber de socorro en caso de accidente.

A aquellos trabajadores que contraten unapóliza de seguro que cubra la retirada tempo-ral del carné de conducir necesario para sutrabajo en función de su categoría de con-ductor, y solo para eso, previa justificaciónde la contratación del mencionado seguro,las empresas abonaran directamente a lacompañía aseguradora que el trabajador leindique, la cuantía de la póliza de seguroque cubra la retirada temporal del carnet deconducir, con un máximo de 50,00 EURanuales.

En caso de que la retirada temporal delcarné de conducir se produjera por cualquie-ra de los motivos señalados en el párrafo pri-mero, el importe que perciba el trabajador

derivado del seguro, en tanto en cuanto se lemantiene el salario, tendrá la obligación deabonarlo a la empresa.

Así mismo, en el caso de retirada temporaldel carné el trabajador podrá solicitar unaexcedencia por el tiempo que dure la misma,con los mismos efectos y requisitos que reco-ge el artículo 42.1 de este Convenio.Artículo 44.- Multas no imputables alconductor

En el caso que la autoridad competente osus agentes impongan una multa a un con-ductor dentro de la jornada laboral mientrasconduce un vehículo de la empresa, por cau-sas ajenas a su voluntad y por necesidadesestrictas del servicio, la empresa le ha decompensar el importe íntegramente. Paraello, el conductor está obligado a entregar elboletín de denuncia a la empresa, cuantoantes mejor, cuando se le notifique personal-mente la denuncia, plazo que no puedeexceder de los 20 días.Artículo 45.- Jubilación obligatoria,jubilación anticipada y a tiempo parcial

Con el propósito de fomentar la coloca-ción de trabajadores en paro, se establecenlas siguientes medidas de estímulo a la con-tratación mediante el rejuvenecimiento de lasplantillas:

1. Se establece la jubilación obligatoria alos 65 años siempre que el trabajador cumplacon los requisitos para causar derecho a pen-sión.

2. Cuando se cumplan los requisitos lega-les para ello, las empresas atenderán la peti-ción de todos aquellos trabajadores quemanifiesten por escrito su voluntad de acce-der a la jubilación anticipada. En el caso deque la jubilación solicitada sea la parcial,será necesario para su concesión que entreempresa y trabajador se llegue a un acuerdoescrito previo por lo que respecta a la formaen la que trabajará el 15% de jornada que semantiene. Con el fin de favorecer que elperiodo a trabajar se realice en las mejorescondiciones, la empresa propiciará siempreque el volumen de actividad de la misma lopermita, las propuestas de coincidenciasanuales (periodos finales y principios de año)que se le presenten por parte del trabajadoren situación de jubilación parcial.Sección 2

Prendas de trabajo y pases de librecirculación

Artículo 46.- Prendas de trabajoLas empresas han de facilitar uniforme y

prendas de trabajo, adecuadas a las funcio-nes que hagan, a los trabajadores a quienesordenen utilizarlos.

La empresa ha de proporcionar, en estoscasos citados, salvo que entre la empresa ylos trabajadores se acuerde otra cosa, lasprendas siguientes:

a) Personal de movimiento:Conductores y/o cobradores:* 1 uniforme de invierno, compuesto de 1

guerrera o americana, 2 pantalones o faldas,

3 camisas y 1 corbata, con una duración de 3años.

* 1 uniforme de verano, compuesto de 2pantalones o faldas, 3 camisas y 1 corbata,con una duración de 3 años.

Inspectores: además de los uniformes cita-dos, 1 pieza de abrigo adecuada, con unaduración de 3 años.

Personal de movimiento restante: el tipode prendas más adecuadas de acuerdo consu función, que consiste, en todo caso, en 1uniforme de invierno y otro de verano, conuna duración, cada uno, de 3 años.

b) Personal de talleres: 2 monos, con unaduración de 1 año.

c) Personal que habitualmente trabaje a laintemperie se le ha de proveer de la indu-mentaria adecuada si las condiciones clima-tológicas lo exigieran.

El cómputo de la duración de las prendasse entiende siempre en días naturales, y no sehan de computar a estos efectos los períodosen los que el trabajador esté en situación deincapacidad temporal.

Así mismo, la empresa ha de facilitar losdistintivos o las insignias correspondientes alos trabajadores a quienes ordene utilizarlos.

En los casos y en las condiciones indica-das anteriormente, el personal está obligadoa usar los uniformes, las prendas de trabajo,los distintivos y las insignias facilitadas por laempresa, y durante los plazos establecidos esresponsable de su uso correcto y de su dete-rioro causado por el mal uso que haga, conlas posibles responsabilidades que puedanderivarse de estos hechos.

Los trabajadores que abandonen la empre-sa, sea cual sea la causa, han de entregartodos los uniformes, las prendas y los distinti-vos no caducados facilitados por la empresa,si esta lo exige.

Lo que establece este artículo se entiendesin perjuicio de lo que dispone la normativasobre seguridad y higiene.Artículo 47.- Pases de libre circulación

Por lo que respecta a los pases de libre cir-culación, tienen derecho a viajar gratuita-mente en los vehículos de las líneas regularesde las que sea concesionaria la empresa, pro-vistos de la correspondiente acreditación queserá actualizada periódicamente, además deltrabajador/a su cónyuge. Así mismo, podránviajar los hijos hasta 18 años, siempre queconsten como beneficiarios en la cartilla dela Seguridad Social del trabajador, así comolos trabajadores y trabajadoras que se jubilenen la empresa.

No obstante lo anteriormente menciona-do, en aquellos servicios que admitan reservade plaza, con la finalidad que las empresaspuedan programar la adecuación de viajerosal número de plazas disponibles, cualquierade los beneficiarios del derecho a viajar gra-tuitamente, deberá hacer su reserva y prove-erse de la correspondiente autorización obillete, con una antelación mínima de 48horas. En este tipo de servicio, cada benefi-ciario dispondrá de un máximo de dos viajescompletos de ida y vuelta al mes, no pudien-



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do coincidir en el mismo vehículo más dedos personas con derecho a viajar gratuita-mente, con la excepción que pertenezcan ala misma unidad familiar, que en este casoocuparán las plazas necesarias. Las limitacio-nes de este párrafo no serán de aplicacióncuando sobre espacio en el vehículo en elmomento de la salida.

CAPÍTULO 6.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 48.- Seguridad y Salud en el trabajoPor lo que afecta a la seguridad y salud de

los trabajadores se estará a los preceptosestablecidos en la Ley 31/1995, de Preven-ción de Riesgos Laborales, de 8 de noviem-bre de 1995, y todas aquellas disposicionesque complementen y desarrollen la misma oaquellas otras cuya promulgación sustituya aestas, así como al Acuerdo, de 21 de julio de2004, de recomendaciones en materia deSeguridad Laboral para la NegociaciónColectiva en Cataluña, firmado entre patro-nales y sindicatos, en los aspectos que esteacuerdo sea obligatorio para las partes.

Los trabajadores, previamente a la vigilan-cia de la salud, deben ser informados de losobjetivos y contenidos de esta, que en casode las revisiones médicas, se han de haberestablecido conjuntamente sus objetivos ycontenidos, de acuerdo con aquello estable-cido en el artículo 22 de la LPRL, y que sincontrariar el punto primero del mencionadoartículo se pudiera plantear la negativa aefectuar la revisión médica, esta sería acon-sejable que se comunicara por escrito a laempresa.

La vigilancia de la salud se dirigirá a losriesgos específicos que deben ser recogidosen las evaluaciones de riesgos de las empre-sas del sector y sus protocolos contemplaránlas orientaciones de las autoridades sanita-rias, previendo en la evaluación de riesgos yla planificación de la prevención, aquellosriesgos que puedan afectar a la reproducción.Por ello, las políticas de prevención debenevitar la exposición de las trabajadorasembarazadas y en período de lactancia a losriesgos considerados en los anexos 1 y 2 dela Directiva 92/85/CEE, haciendo especialinsistencia en la exposición a sustancias quí-micas mutágenas, teratógenas y canceríge-nas, así como aquellas sustancias que produ-cen alteraciones endocrinas y las radiacionesionizantes, aplicando la filosofía del princi-pio de precaución.

Salud y Seguridad durante el EmbarazoA partir de la notificación por parte de la

trabajadora a la empresa de su embarazo, seevaluara su puesto de trabajo para adoptar,en caso de que fuera necesario, las medidaspreventivas oportunas, para evitar que pue-dan estar expuestas a situaciones de riesgoque afecten a su salud o a la del feto.

Existe el derecho a cambio de puesto detrabajo por embarazo o lactancia cuando sedemuestre que las condiciones de trabajo(tóxica, peligrosa, penosa, etc...) puedan pro-ducir abortos o deformaciones en el feto. Eneste caso, se deberá asegurar el mismo sala-

rio y la incorporación al puesto de trabajohabitual cuando la trabajadora se reincorporedespués del parto.

Igualmente en el supuesto de no poderreubicarla y optar por la suspensión del con-trato, en los términos previstos en el art. 26de la Ley 31/1995, de Prevención de RiesgosLaborales, sobre riesgo durante el embarazoo la lactancia natural. La suspensión del con-trato finalizará el día en que se inicie la sus-pensión del contrato por maternidad biológi-ca o el lactante cumpla 9 meses, respectiva-mente, o, en ambos casos, cuando desapa-rezca la imposibilidad de la trabajadora dereincorporarse a su puesto anterior o a otrocompatible con su estado.

Las empresas, previa consulta con elComité de Seguridad y Salud, y en todo caso,con la participación activa de los delegadosde prevención, pueden llevar a cabo las posi-bles adaptaciones de puesto de trabajo o fun-ciones que se consideren convenientes, deconformidad con la normativa de referencia,así como el establecimiento de las medidasque incluyan, cuando resulte necesario,además de la mencionada adaptación, elcambio de puesto de trabajo cuando el ante-rior no fuera legalmente viable, la no realiza-ción de trabajo nocturno o trabajo a turnos, aaquellas trabajadoras en situación de emba-razo o parto reciente.

En las cuestiones relacionadas con el hábi-to de fumar, se procurará fomentar el diálogoy el acuerdo entre las personas que compar-tan el espacio de trabajo, que en caso de nollegarse a acuerdo prevalecerá el derecho delos no fumadores sobre el de los trabajadoresfumadores. Siempre que sea posible y la leylo permita, se habilitarán espacios de descan-so para fumadores y se hará uso de ellossegún las prácticas que establezcan lasempresas.

El Comité de Seguridad y Salud y los dele-gados de prevención, serán informados delresultado epidemiológico colectivo, conside-rando siempre que sea posible, criterios desecciones, categorías profesionales, sexo yedad, preservando, en todo caso, la confi-dencialidad de los datos de salud.

Los conductores de nuevo ingreso debenpasar un reconocimiento médico, con cargoa la empresa, dentro de los primeros 30 díasde permanencia en la empresa. Atendiendo alos criterios de actuación preventiva quesupone esta medida, este reconocimientomédico será obligatorio para verificar que suestado de salud no puede constituir un peli-gro para él mismo, para los otros trabajadoreso para otras personas relacionadas con laempresa, tal y como establece el artículo22.1 de la LPRL, no pudiendo negarse almismo, el trabajador.

Cuando, como resultado del examenmédico inicial, o cualquier otro posterior rea-lizado a los trabajadores de la empresa, deri-vado de la vigilancia de la salud en relacióna la aptitud del trabajador para la ejecuciónde las tareas correspondientes a su lugar detrabajo, el trabajador sea informado como�no apto� para su trabajo habitual, se priori-

zará la intervención sobre las condiciones detrabajo, y, si no fuera factible, se valorará laposibilidad de cambio de puesto de trabajo,respetando las reglas y criterios de la LPRL ylas reglas y criterios de los supuestos demovilidad funcional.

Se considera como instrumento necesarioy positivo la participación en la actividadpreventiva en las empresas de los trabajado-res, sus representantes y los delegados deprevención, que serán elegidos entre losrepresentantes de los trabajadores de acuerdocon la normativa legal. En este sentido, la for-mación en materia de seguridad y salud delos delegados de prevención será considera-da como tiempo de trabajo efectivo, en tantose refiera a los riesgos de la empresa o pues-tos de trabajo de la misma y por el tiempoque sea necesario para el cumplimiento desus funciones.

En el marco del Comité de Seguridad ySalud y, en su caso, con los delegados deprevención, se podrá tratar la modalidad deorganización de la prevención, así como, siprocede, la concertación del servicio de pre-vención con una entidad especializada ajenaa la empresa.

CAPÍTULO 7.- DERECHOS COLECTIVOS DE LOSTRABAJADORES

Artículo 49.- Tablón de anunciosEn todos los centros de trabajo, las empre-

sas han de poner a disposición del comité deempresa o, si no hubiera, de los delegados depersonal un tablón de anuncios, y estos sehan de responsabilizar de todo lo que seexponga, siempre que lo hayan firmado elloso su sindicato.Artículo 50.- Asambleas

Los trabajadores pueden hacer asambleasen los centros laborales después de avisar ala dirección de la empresa con 48 horas deantelación respecto a la fecha prevista parahacerla. Puede tener lugar dentro de la jorna-da laboral, pero solo con los trabajadoreslibres de servicio. El comité de empresa o, sino hubiera, los delegados de personal son losresponsables del cumplimiento de los requi-sitos anteriores, como también de lo quepueda pasar durante la asamblea.Artículo 51.- Afiliación y propaganda

Las empresas han de facilitar a los trabaja-dores afiliados a las diferentes centrales sindi-cales las labores de afiliación y propagandadentro de los centros laborales, siempre queeso no dificulte el funcionamiento normal dela empresa, ni la organización práctica deltrabajo implantada por la dirección.

La empresa ha de descontar, a petición deltrabajador, la cuota sindical de su nómina, yla ha de hacer efectiva en la cuenta corrienteque el sindicato designe a este efecto.Artículo 52.- Secciones sindicales

1.- Las empresas que tienen una plantillasuperior a 75 trabajadores han de reconocerlos delegados sindicales, siempre que elnúmero de afiliados al sindicato supere el20% del total de la plantilla.



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2.- La sección sindical se puede reunir unavez cada 2 meses en el centro de trabajo,siempre que sea fuera de horas laborales.Hay que avisar a la dirección cuanto antesmejor y siempre antes de 48 horas. La reu-nión no puede durar más de 2 horas.

3.- La dirección reconocerá al delegadosindical designado por la central sindicalcomo representante ante ella. Al delegado nole serán de aplicación las garantías sindicalesestablecidas en el artículo 68 del Real Decre-to Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, sinperjuicio de lo que dispone la Ley Orgánicade Libertad Sindical.Artículo 53.- Acumulación de crédito dehoras sindicales

Por lo que respecta a lo que dispone elartículo 68, apartado e), del Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, los dele-gados de personal y los miembros del comitéde empresa disponen de 4 horas más con res-pecto a las estipuladas en este artículo.

Las horas sindicales se pueden acumular,en su caso, en una sola persona hasta la can-tidad máxima de 60 horas mensuales.Artículo 54.- Canon de negociación

Ambas partes acuerdan que el importe delcanon de negociación al que se refiere elartículo 11 de la Ley Orgánica de LibertadSindical sea de 50,00 EUR, como gastos degestión de los sindicatos representados en laComisión Negociadora del Convenio.

Este importe se ha de abonar de una solavez, y las empresas lo han de ingresar en lacuenta bancaria que designen los sindicatospara esta finalidad.

En las empresas donde hay comité deempresa o delegados de personal, los trabaja-dores que no deseen que se les descuente elcanon mencionado lo han de manifestar porescrito, antes de que pasen 30 días desde lafecha de publicación del Convenio al DiariOficial de la Generalitat de Catalunya. Unavez transcurrido el plazo establecido, lasempresas deberán descontar de la nóminadicho canon a todos los trabajadores que nopaguen su cuota sindical por nómina, eingresarlo en la cuenta bancaria mencionadaanteriormente. Este canon se descontará de lanómina del mes de marzo cada uno de losaños del Convenio.Artículo 55.- Acuerdo patronal - sindicatos

Visto el nuevo contenido de los compro-misos y obligaciones adquiridos por lasempresas a través del presente Convenio, ysiendo voluntad de ambas partes que estoscompromisos y obligaciones sean respetadosen igualdad de condiciones por la totalidadde los miembros del sector, las patronales ysindicatos firmantes del Convenio acuerdanque, hasta 31 de diciembre de 2012, las cen-trales sindicales firmantes del mismo, dispon-gan de una cantidad, con cargo a las empre-sas del sector, que para el año 2009 se cifraen 78.065�50 EUR anuales, a repartir entrelas mismas a partes iguales, con la finalidadde la vigilancia y seguimiento del cumpli-miento del Convenio. Cantidad que se irá

actualizando en los años 2010, 2011 y 2012,en el mismo porcentaje que el IPC real.

Los dos trabajadores a liberar serán desig-nados, uno por CCOO y otro por UGT, deentre trabajadores de las empresas incluidasen el ámbito de aplicación de este ConvenioColectivo. Los trabajadores designadospodrán continuar de alta en sus empresassiempre que se llegue a un acuerdo explícitoentre las empresas y los trabajadores afecta-dos.

A efectos del cumplimiento de esta cláusu-la, las empresas afectadas por este Convenioestarán obligadas a efectuar una aportacióneconómica, a un número de cuenta bancariaabierta �ex profeso� por las patronales fir-mantes del presente Convenio, en los térmi-nos, cuantías y condiciones que acuerde laComisión Paritaria y de Seguridad y SaludLaboral y según establece este artículo, enfunción del número de autocares y/o autobu-ses de los que disponga la empresa, cuantíaque será comunicada a las empresas.

Una vez acordada por la Comisión Parita-ria y de Seguridad y Salud Laboral a celebrartras la firma de este texto, la distribución ylos importes que corresponden a cadaempresa sobre la totalidad de los importesestimados a pagar por toda la vigencia delConvenio les serán comunicados a cadaempresa, concediéndoles un plazo máximode un mes para hacer efectivo este pago.

El recibo impagado será tenido en cuentacomo elemento indiciario de incumplimientodel Convenio, la Comisión Paritaria y deSeguridad y Salud Laboral efectuará un segui-miento específico y exhaustivo de dichasempresas, para verificar el cumplimiento fielde todos los aspectos del Convenio.

En caso de impagado de alguna de lasempresas después de haber agotado todas lasposibilidades de cobro y siempre que lascantidades no lleguen para satisfacer elimporte total a abonar a las centrales sindica-les se procederá a emitir una nueva derrama,por la cantidad que falte y en proporción a laaportación que les corresponda, sobre lasempresas que ya hayan atendido el pago.

CAPITULO 8.- MEDIDAS DE IGUALDAD Y NODISCRIMINACIÓN

Artículo 56.- Medidas de Acción PositivaIntroducción.- La correcta aplicación de la

actual legislación tanto estatal como autonó-mica, sobre Medidas de Protección Integralcontra la Violencia de Género, y para laIgualdad Efectiva de Mujeres y Hombres,suponen no sólo una mejora importante enlas políticas de igualdad de oportunidades yno discriminación en el centro de trabajo,sino que deben ser un elemento de estimulopara mejorar las relaciones laborales, tal ycomo se refleja en la exposición de motivosde la Ley de Igualdad.../...�El logro de laigualdad real y efectiva en nuestra sociedadrequiere no solo del compromiso de lospoderes públicos, sino también de su promo-ción decidida en la órbita de sus relacionesentre particulares�.../...

Las partes convienen que el contenido dela presente propuesta, está pues fundamenta-da en el contenido de las leyes mencionadasy no tiene otro ánimo que ser fiel al objetivode las mismas, fomentar políticas de igualdadde oportunidades y género, favoreciendo ymejorando en lo posible lo en ellas dispues-to, concretando a la vez aquellos temas quelas mismas remiten a la negociación colecti-va o que de no ser objeto de aclaraciónpudieran convertirse en un elemento de con-flicto. Nada más, pero nada menos.1. Medidas de no Discriminación

De darse cualquier tipo de situación queimpliquen discriminaciones directas o indi-rectas desfavorables por las razones conteni-das en la ley 3/2007 de 22 de marzo, para laigualdad efectiva de mujeres y hombres laRepresentación Legal de los trabajadores y laDirección de la Empresa negociarán en pri-mera instancia las medidas de acción positi-va que corrijan y eviten tales situaciones.2. Ley de Violencia de Género

La Empresa tendrá especial cuidado, siem-pre bajo total confidencialidad, de aplicar, apetición de los trabajadores/as que lo sufran,los derechos recogidos en La ley Orgánica1/2004, sobre Medidas de Protección Integralcontra la Violencia de Género y donde sereconocen los siguientes derechos a los tra-bajadores/as víctimas de violencia de género,el enunciado de los derechos contempladosen la mencionada ley se reseñan a continua-ción a modo orientativo:

a) Reducción de jornada de trabajo y reor-denación del tiempo de trabajo.

b) Cambio de centro de trabajo.c) El contrato de trabajo podrá suspender-

se por decisión del trabajador/a.d) Extinción voluntaria del contrato de tra-

bajo con derecho a desempleoe) Reconocimiento de causa justificada,

las ausencias o faltas de puntualidad motiva-das por situaciones físicas o psicológicas,3. Modalidades de Acoso

La dirección de las empresas y los repre-sentantes de los trabajadores velarán por elmáximo respeto a la dignidad debida al tra-bajador/a, cuidando muy especialmente queno se produzcan situaciones de acoso psi-cológico y sexual o vejaciones de cualquiertipo, que serán sancionadas en función de lagravedad del hecho.Artículo 57.- Elaboración y Aplicación de losPlanes de Igualdad

Las representaciones tanto sindicalescomo empresariales, están interesadas endesarrollar medidas para conseguir la igual-dad de oportunidades para hombres y muje-res en el trabajo con la finalidad de contri-buir al pleno desarrollo de los derechos ycapacidades de las personas.

Todas las empresas están obligadas a res-petar la igualdad de trato y de oportunidadesen el ámbito laboral y que con esta finalidad,deberán adoptar medidas dirigidas a evitarcualquier tipo de discriminación laboralentre mujeres y hombres. Las citadas medi-



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das, en la forma que a continuación se deta-llan, deberán negociarse, y en su caso acor-dar, con los representantes legales de los tra-bajadores:

1) En el caso de las empresas a partir deciento cincuenta trabajadores, las medidas deigualdad a que se refiere el apartado anteriordeberán dirigirse a la elaboración y aplica-ción de un plan de igualdad, que deberá serobjeto de negociación en la forma que sedetermine en la legislación laboral con elalcance y contenido establecido en el Capí-tulo 3 del Titulo 4 de la Ley de Igualdad.

2) Las empresas también elaborarán y apli-carán un plan de igualdad, previa negocia-ción con la representación legal de los traba-jadores y trabajadoras, cuando la autoridadlaboral hubiera acordado en un procedimien-to sancionador la sustitución de las sancionesaccesorias por la elaboración y aplicación dedicho plan, en los términos que se fijen en elindicado acuerdo. De no existir representa-ción sindical, la empresa deberá negociar yacordar el mencionado plan con la ComisiónSectorial de Igualdad, a la que mantendrá entodo momento informada.

3) La Comisión Paritaria de Igualdad ela-borará el presupuesto económico Global quedeberá contemplar todas las fases de aplica-ción y desarrollo del Plan, el cual será sufra-gado por la empresa (solicitando si procede,la ayuda y colaboración de los organismosinstitucionales pertinentes).

4) La elaboración e implantación de pla-nes de igualdad será voluntaria para lasdemás empresas, previa consulta a la repre-sentación legal de los trabajadores y trabaja-doras de todos los aspectos derivados del laLey 3/2007 y concordantes.

5) Los planes de igualdad incluirán entodos los supuestos, la totalidad de unaEmpresa, sin perjuicio del establecimiento deacciones especiales adecuadas respecto adeterminados centros de trabajo

En relación con la aplicación del presentecapitulo a los Grupos de Empresas, en esteámbito las partes podrán acordar la creaciónde comisiones de seguimiento de las políticasde igualdad que dinamicen, favorezcan ysimplifiquen su desarrollo en las empresasque compongan el Grupo.

6) Comisión Paritaria de Igualdad.-a) Para la consecución de estos objetivos,

se acuerda constituir en las empresas de masde 150 trabajadores una Comisión Paritariapara la Igualdad de Oportunidades, queestará compuesta por cuatro representantesde cada parte. La Comisión Paritaria de Igual-dad velará por el buen funcionamiento yseguimiento de todas las fases, incluida lainicial, de los planes de igualdad y de lasacciones que se deriven del mismo, seráigualmente el organismo estable para la ges-tión del plan de igualdad.

b) Los miembros de la representación delos trabajadores en la Comisión Paritaria deIgualdad, se elegirán de entre los represen-tantes legales de los trabajadores, estandoasistidos por los asesores que crean conve-nientes, que a falta de acuerdo expreso, no le

supondrá un coste adicional a la empresa.c) Cuando no exista la Comisión de Igual-

dad, la representación sindical en la empre-sa, o en su defecto la comisión de Igualdadsectorial, asumirán dicha función ante laDirección de la empresa en los mismos tér-minos planteados.

7) Diagnóstico de situación.-En el seno de la misma y previamente a la

fijación de los objetivos de igualdad que ensu caso deban alcanzarse, la Comisión Pari-taria de Igualdad realizará un diagnóstico desituación cuya finalidad será obtener datosdesagregados por sexos, departamento y/osección, en relación con las condiciones detrabajo

El diagnóstico de situación deberá propor-cionar datos desagregados por sexos en rela-ción, entre otras, con algunas de las siguien-tes cuestiones:

a) Distribución de la plantilla en relacióncon edades, antigüedad, departamento, niveljerárquico, grupos profesionales y nivel deformación.

b) Distribución de la plantilla en relacióncon tipos de contratos.

c) Distribución de la plantilla en relacióncon grupos profesionales y salarios.

d) Distribución de la plantilla en relacióncon ordenación de la jornada, horas anualesde trabajo, régimen de turnos y medidas deconciliación de la vida familiar y laboral.

e) Distribución de la plantilla en relacióncon la representación sindical.

f) Ingresos y ceses producidos en el últimoaño especificando grupo profesional, edad ytipo de contrato.

g) Niveles de absentismo especificandocausas y desglosando las correspondientes apermisos, incapacidades u otras.

h) Excedencias último año y los motivos.i) Promociones último año especificando

Grupo Profesional y puestos a los que se hapromocionado, así como promociones vincu-ladas a movilidad geográfica.

j) Horas de Formación último año y tipode acciones formativas.

Igualmente deberán diagnosticarse: Loscriterios y canales de información y/o comu-nicación utilizados en los procesos de selec-ción, formación y promoción, los métodosutilizados para la descripción de perfiles pro-fesionales y puestos de trabajo, el lenguaje ycontenido de las ofertas de empleo y de losformularios de solicitud para participar enprocesos de selección, formación y promo-ción.

Con el fin de facilitar al máximo los traba-jos de la Comisión Paritaria de Igualdad, lasempresas proporcionarán por escrito a losrepresentantes de los trabajadores toda ladocumentación que estos precisen en los tér-minos que la soliciten.

8) Objetivos de los Planes de Igualdad.-Con el fin de reforzar el papel de las

empresas en su compromiso y avance en eldesarrollo de políticas de igualdad, una vezrealizado el diagnóstico de situación podránestablecerse los objetivos concretos a alcan-zar en base a los datos obtenidos y que con-

sistirán en el establecimiento de medidas deacción positiva en aquellas cuestiones en lasque se haya constatado la existencia de situa-ciones de desigualdad entre mujeres y hom-bres carentes de justificación objetiva, asícomo en el establecimiento de medidasgenerales para la aplicación efectiva del prin-cipio de igualdad de trato y no discrimina-ción.

Tales objetivos, que incluirán las estrate-gias y prácticas para su consecución, irándestinados preferentemente a las áreas deacceso al empleo, formación, clasificación ypromoción profesional, condiciones retributi-vas y de jornada, conciliación de la vidafamiliar, etc., y entre otros, consistirán en:

a) Promover procesos de selección y pro-moción en igualdad que eviten la segrega-ción vertical y horizontal y la utilización dellenguaje sexista. Con ello se pretenderá ase-gurar procedimientos de selección transpa-rente para el ingreso en la empresa mediantela redacción y difusión no discriminatoria delas ofertas de empleo y el establecimiento depruebas objetivas y adecuadas a los requeri-mientos del puesto ofertado, relacionadasexclusivamente con la valoración de aptitu-des y capacidades individuales.

b) Promover la inclusión del sector subre-presentado en puestos que impliquen mandoy/o responsabilidad.

c) El establecimiento de criterios de acciónpositiva respecto de los grupos profesionalesy categorías en que la mujer o el hombre estésubrepresentado/a, en los diversos momentosde la relación laboral, (selección y contrata-ción formación profesional, promoción pro-fesional y cambios de grupo o cobertura devacantes, ajustes de plantilla, etc.). Garanti-zando siempre la exigencia de perfiles profe-sionales neutros y que no exista ningún tipode discriminación en relación a la situaciónde las personas.

d) Revisar la incidencia de las formas decontratación atípicas (contratos a tiempo par-cial y modalidades de contratación temporal)en el colectivo de trabajadoras con relaciónal de trabajadores y adoptar medidas correc-toras en caso de mayor incidencia sobre estasde tales formas de contratación.

e) Las medidas de igualdad, deberán con-siderar a las personas subcontratadas en elcentro de trabajo, como parte del ámbito deprevención y protección frente al acoso y laspolíticas discriminatorias.

f) La mejora de los sistemas de flexibilidaddel tiempo de trabajo, con el objeto deaumentar las garantías y seguridad para laspersonas, y la capacidad de autogestión deltiempo de trabajo. Teniéndose en considera-ción las situaciones personales diversas, porejemplo, dependencia sobrevenida (separa-ción con tutela), familias monoparentales,tener personas dependientes y/o menores acargo, para asistencia a formación. Incorpo-rando de forma previa a los cambios obliga-torios, el establecimiento de sistemas devoluntariedad y permuta.

g) La necesidad de conciliar la vida laboraly personal, siendo conscientes que las previ-



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siones legales tienen el carácter de derechomínimo y la negociación colectiva en el cen-tro de trabajo, puede y debe mejorarlas.

h) Conseguir en materia de conciliaciónde la vida familiar y laboral de hombres ymujeres, un mejor uso de los mismos,mediante campañas de sensibilización y difu-sión de los permisos y excedencias legalesexistentes,

i) El análisis de los sistemas de clasifica-ción profesional y sistemas retributivos, alobjeto de corregir posibles discriminaciones.Utilizándose como sistema para la valoraciónde puestos de trabajo, el manual de VPT, delTribunal Laboral de Cataluña.

j) Promover procesos y establecer plazospara corregir las posibles diferencias salaria-les existentes entre hombres y mujeres.

k) Revisar los complementos que compo-nen el salario para verificar que no esténencerrando una discriminación de género.

l) Que en el Plan de Prevención de Ries-gos Laborales, se garantice que tanto la eva-luación como el propio Plan, tomen en con-sideración la dimensión de género. Estable-ciéndose como método para la evaluación deriesgos psicosociales el ISTAS 21, adoptadocomo propio por la Generalitat de Catalunya,que incluye en su metodología la dimensiónde género.

m) Establecer medidas para detectar ycorregir posibles riesgos para la salud de lastrabajadoras, en especial de las mujeresembarazadas, así como acciones contra losposibles casos de acoso moral y sexual.

n) Garantizar el acceso en igualdad dehombres y mujeres a la formación de empre-sa tanto interna como externa, con el fin degarantizar la permanencia en el empleo detodos los colectivos con independencia de sugénero, desarrollando su nivel formativo y suadaptabilidad a los requisitos de la demandade empleo.

o) Información específica a las mujeres delos cursos de formación para puestos que tra-dicionalmente hayan estado ocupados porhombres y viceversa si procede.

p) Realizar cursos específicos sobre igual-dad de oportunidades.

q) La necesidad de difundir y mejorar laLey de violencia de género, mediante laimplantación o mejora de los procedimientosde protección respecto del acoso sexual oacoso en razón de género. Fortaleciendo,especialmente, los aspectos de prevención,los procedimientos ágiles y discretos para laprotección de la víctima, y las garantías delpuesto de trabajo.

r) Análisis de las posibles razones de géne-ro cuando en circunstancias diversas, sedetecte la pérdida de empleo de la mujer.Estableciéndose criterios y atención persona-lizada para la protección del empleo de lamujer.

9) Criterios Aplicación Plan Igualdad.-a) En base a las conclusiones obtenidas, se

elaborará un plan de igualdad, consistente enun código de buenas prácticas, cuya finali-dad sea fomentar una gestión óptima de losrecursos humanos que evite discriminaciones

y pueda favorecer la igualdad de oportunida-des reales en el terreno profesional, apoyán-dose en un permanente recurso al diálogosocial.

b) A partir de la publicación del conveniocolectivo, las empresas dispondrán del plazode 6 meses a efectos de aplicar lo dispuestoen los artículos anteriores respecto losdiagnósticos de situación y los planes deigualdad. A tal efecto deberán acordar elcorrespondiente calendario que asegure sucorrecta ejecución.

c) Se establece que los planes de igualdad,e incluso las medidas de igualdad, tenganuna evaluación periódica en la empresa concarácter trimestral y en todo caso siempreque los movimientos en la organización deltrabajo y/o contratación y personal lo hagannecesario.

d) El resultado de la puesta en común deestos informes y sus conclusiones consti-tuirán la memoria anual sobre igualdad deoportunidades.

10) Comisión Paritaria Sectorial de Igual-dad

Para el correcto desarrollo de todo lo pre-visto en el presente artículo en cuanto a laaplicación, interpretación, seguimiento yevolución de los acuerdos sobre planes ymedidas de igualdad en las empresas entrehombres y mujeres, se acuerda en el ámbitodel presente convenio colectivo y para todaslas empresas por el mismo afectadas, la cons-titución de Comisiones Paritarias de Igualdadque estarán formadas por cuatro representan-tes de cada una de las partes.

La Comisión Paritaria Sectorial de Igual-dad tendrá el cometido de velar en primerainstancia por la correcta aplicación e inter-pretación de las Comisiones y tareas quefruto de estos acuerdos se realicen o se pro-pongan en el seno de las empresas. Enten-derá de todas las consultas que se realicen enlas mencionadas materias, reuniéndose alefecto cuantas veces sea requerida.

Igualmente, con el fin de evaluar la aplica-ción, desarrollo y evolución en el seno de lasempresas de los planes y medidas de igual-dad acordados en el presente convenio, sereunirá trimestralmente con carácter ordina-rio y en todo caso, siempre que lo solicitecualquiera de las partes.

Deberá igualmente desarrollar un plan detrabajo sectorial de igualdad para el cual sedeberá acordar el correspondiente calenda-rio, realizar su seguimiento y elaborar lamemoria anual correspondiente sobre igual-dad de oportunidades.

La Comisión Paritaria Sectorial de Igual-dad, siempre que consiga las subvencioneseconómicas necesarias, elaborará el presu-puesto económico Global que deberá con-templar todas las fases de la aplicación ydesarrollo del Plan,

Para favorecer el correcto cumplimientode lo dispuesto en el conjunto de las empre-sas afectadas, los componentes de la partesocial de la Comisión Sectorial de Igualdadse constituirán en Agentes de Igualdad.

Disposiciones adicionalesPrimera.- Las partes firmantes valoran

positivamente la importancia del 4 AcuerdoTripartito de Formación Continua firmadoentre las organizaciones patronales y sindica-les más representativas y demás legislaciónconcordante.

Por todo ello se comprometen a fomentar-las conjuntamente.

Con este fin se creará una comisión parita-ria, que tendrá una composición de 8 miem-bros, 4 de la representación empresarial y 4de la sindical.

La comisión paritaria deberá establecer, decomún acuerdo, las funciones que ha detener en este campo.

Segunda.-1.- Por lo que respecta a los despidos

colectivos, el período de consultas se estable-ce en 30 días para las empresas que cuentancon comité de empresa y de 15 días para lasempresas que cuentan con delegados de per-sonal, salvo acuerdo entre las partes, anteriora la finalización del plazo.

2.- Dentro del período de consultas cual-quiera de las partes puede plantear ante elTribunal Laboral de Cataluña su intervenciónen mediación, sin que eso signifique laampliación del plazo establecido de consul-tas, ni impida la aplicación de la correspon-diente resolución de la autoridad laboralcompetente.

3.- En cualquier caso, el empresario nopuede ejecutar su decisión hasta que la auto-ridad laboral competente haya resuelto,expresamente o por silencio.

4.- Tanto en despidos colectivos, como enlo que hace referencia a modificaciones sus-tanciales de las condiciones de trabajo decarácter colectivo se ha de presentar la docu-mentación correspondiente a las razones quelas motivan, tanto si son económicas, comotécnicas, organizativas o de producción.

5.- En cuanto a la modificación sustancialde las condiciones de trabajo de caráctercolectivo, el período de consultas que ha depreceder la decisión de la modificación, esta-blecido en el artículo 41.4 del Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, se esta-blece en 20 días.

Tercera.- Los auxiliares en ruta tendránasignadas las funciones contempladas paraesta categoría en el Laudo arbitral de 24 denoviembre de 2000 sustitutivo de la Orde-nanza Laboral de Transportes por carretera,siendo su salario asignado el que figura en lacorrespondiente categoría de las tablas sala-riales anexas.

Cuarta.- Se recomienda que, en la medidade lo posible, las comunicaciones, los anun-cios y los avisos que se hagan en el sectorsean bilingües.

Quinta.-La presente disposición entrará en vigor a

partir del 31 de diciembre del año 2012.Teniendo en cuenta las características espe-ciales del sector, las horas extraordinarias oadicionales para las diferentes categorías pro-fesionales se deberán abonar según lo dis-



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puesto en el artículo 35, apartado 1 del ET,sin que en ningún caso este abono sea infe-rior a la hora ordinaria, todo ello en base a lasiguiente formula, que será de aplicación

Retribución anual de los conceptos: sala-rio convenio, por 15 pagas, más bolsa devacaciones, dividido por 1770 horas de jor-nada anual.

Cuando el conductor ejerza como tal fun-ciones de conductor perceptor, a cada horaextraordinaria o adicional se le sumará lacantidad correspondiente al plus conductorperceptor, que sin perjuicio de las revaloriza-ciones que puedan corresponderle en unfuturo al plus conductor perceptor, quedaestablecido en 0,60 EUR.Disposiciones transitorias

Primera.- Las diferencias derivadas de laaplicación del presente Convenio se deberánabonar por las empresas en un plazo máximode 60 días, a contar desde el día de la firmadel Convenio.

Segunda.- La aplicación de la horquillahoraria en materia de dietas acordada en elConvenio anterior, establecida en el artículo29 para las empresas donde exista sentenciafirme al respeto, como consecuencia de lacual se estén abonando dietas, requerirá deacuerdo expreso entre los respectivoscomités y empresas.

Tercera.- Cuando un trabajador de edadsuperior a 50 años cause baja voluntaria enla empresa, tendrá derecho a recibir en con-cepto de premio de fidelidad/vinculación, yen función del número de años de prestacióncontinuada de servicios en aquella, una com-pensación económica consistente en lossiguientes importes brutos:

* Con 10 años de servicio en la empresa,1.226,06 EUR






Estas cantidades se abonarán en un únicopago, en la fecha que el trabajador causebaja voluntaria en la Empresa, siempre queesta baja sea solicitada antes de cumplir los65 años.

Como sea que en el anterior Convenio se

suprimió el derecho al cobro del premio defidelidad/vinculación en el tramo entre los 60y 65 años y pueden haber trabajadores quehan sobrepasado los 60 años, y por lo tanto,perderían un derecho que tenían reconocido,tendrán derecho al mencionado premiosiempre que soliciten la baja en la empresaantes de los 65 años, todo y que la mismatenga efectos al día siguiente de cumplir los65 años. El cobro de esta cantidad es incom-patible con el cobro de la mejora de lacuantía por antigüedad prevista en el artículo33, por eso, si el trabajador en el plazo de 30días siguientes a la publicación del Convenioen el Diari Oficial de la Generalitat de Cata-lunya no manifestase expresamente y porescrito la renuncia al cobro de las cantidadesmensuales establecidas en el artículo 33, sele aplicará este nuevo sistema, perdiendo elderecho al cobro de las cantidades corres-pondientes al anterior sistema de premio defidelidad/vinculación. En estos casos de apli-cación del nuevo sistema, el trabajadortendrá derecho a percibir a partir delmomento de la firma del Convenio, lascuantías por paga indicadas en el artículo 33hasta llegar a los 65 años, además de, llega-do a los 65 años, percibir el importe del pre-mio de fidelidad/vinculación indicado enesta Disposición Transitoria, en función delresultado de dividir el importe que corres-ponda, por 75 y multiplicarlo por la diferen-cia entre 75 y el número de pagas percibidaspor el sistema establecido en el artículo 33desde la firma del Convenio hasta los 65años.

Las antiguas tablas del premio, cuyoimporte se mantendrá inalterable hasta quedecaiga la cláusula, se abonarán en un únicopago en los casos en los que el trabajadorhaya renunciado a la aplicación del nuevosistema establecido en el artículo 33 deacuerdo con aquello que establece el párrafoanterior, en la fecha que el trabajador causebaja voluntaria en la empresa, siempre queesta baja sea solicitada antes de cumplir los65 años.

Esta cláusula permanecerá vigente hasta el1 de junio de 2010, fecha en la que decaeráautomáticamente.

Cuarta.- Los importes que figuran en elartículo 36 del presente Convenio serán deaplicación a partir de la fecha de la firma delmismo, siendo vigentes hasta ese momentolos conceptos y cuantías establecidas en elanterior Convenio.

Quinta.- Formación profesional

En la medida en que será necesario orga-nizar la formación dirigida al colectivo deconductores para la obtención y renovacióndel CAP, según los términos establecidos enel RD 1032/2007, de 20 de julio. En el senode la Comisión Paritaria del presente Conve-nio Colectivo, se estudiará la repercusión eimpacto laboral y buscará una solución satis-factoria para ambas partes.

Con el fin de que la misma goce del con-senso necesario, se reunirá siempre que losolicite cualquiera de las partes.

ANEXO

RELACIÓN DE PEQUEÑAS INTERVENCIONESQUIRÚRGICAS

Absceso glúteo por inyecciónAbsceso simpleÁntraxBiopsia de gangliosBursitis (Higroma)Bursitis (Supurada)Cuerpo extraño (tipo de agujas o rebabas

con radioscopia)Glándula parótida (Desbridamiento absce-

so)Lipomas (Extirpación)PanadizosPlástias cutáneas pequeñasQuistes dentarios y epulisQuiste sebáceoQuistes tenosinovialesTorascópiaBartholinitisPapilomas y pólipos (Escisión)Resección de labios (Genitales)Desbridamiento de flemonesAbsceso conducto auditivoAbscesos retroauricularesBiopsiasInfiltraciones con alcohol, etc...., por pru-

rito vulvarCuerpo extraño en el oído (vía natural)Paracentesis de tímpanos unilateral o bila-

teralHeridas de menor cuantía (suturas, ligadu-

ras, exeresis, cuerpo extraño subcutáneo,etc....)

CircuncisiónMastititis (absceso de mama)Biopsia de cuelloPapilomas, pólipos y quistes vaginales

(extirpación y escisión)Glándula de Bartholino, absceso, drenaje

TABLAS SALARIALES 2009#

Categorías profesionales§Salario

convenio§Hora

adicional#

Grupo 1º) personal superior§ § #

Jefe de servicio§ 1.386,12§ 10,11#Inspector principal§ 1.227,96§ 9,12#Ingeniero licenciado§ 1.281,24§ 9,48#Auxiliar titulado§ 1.176,87§ 8,77#A.t.s.§ 1.125,48§ 8,37#


convenio§Hora

adicional#

Grupo 2º) personal administrativo§ § #

Jefe de sección§ 1.257,35§ 9,12#Jefe de negociado§ 1.187,92§ 8,77#Oficial 1ª administrativo§ 1.151,40§ 8,37#Oficial 2ª administrativo§ 1.097,34§ 7,67#Auxiliar administrativo§ 1.031,33§ 7,37#



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convenio§Hora

adicional#

Asp. Administrativo 16-17 años§ 551,05§ -#Grupo 3º) personal movimiento§ § #

Jefe estación 1ª§ 1.275,43§ 9,48#Jefe estación 2ª§ 1.149,57§ 8,61#Jefe administración 1ª§ 1.276,07§ 9,48#Jefe administración 2ª§ 1.149,57§ 8,61#Administrativo en ruta§ 1.076,40§ 7,58#Taquilleros-taquilleras§ 1.076,40§ 7,67#Factor§ 1.076,40§ 7,67#Encargado de consigna§ 1.076,40§ 7,67#Repartidores de mercancía§ 1.025,68§ 7,41#Mozo§ 1.025,68§ 7,41#Inspector§ 1.369,43§ 8,64#Inspector tranvía§ 1.369,43§ 8,64#Controlador pcc tranvía§ 1.369,43§ 8,64#Conductor§ 1.275,63§ 10,05#Conductor-perceptor§ 1.275,63§ 10,05#Conductor tranvía§ 1.275,63§ 10,05#Cobrador§ 1.076,40§ 7,65#Grupo 4º) personal de taller§ § #

Jefe de taller§ 1.276,07§ 9,48#


convenio§Hora

adicional#

Encargado o contramaestre§ 1.198,14§ 8,92#Encargado general§ 1.149,57§ 8,61#Encargado almacén§ 1.124,18§ 8,37#Jefe de equipo§ 1.174,77§ 8,72#Oficial de 1ª§ 1.238,12§ 8,12#Oficial de 2ª§ 1.163,08§ 7,43#Oficial de 3ª§ 1.060,81§ 7,36#Lavacoches§ 1.037,23§ 7,36#Mozo taller§ 1.025,68§ 7,36#Aprendiz hasta 18 años 1er. Año§ 536,59§ -#Aprendiz hasta 18 años 2º. Año§ 536,54§ -#Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año§ 603,25§ 5,02#Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año§ 671,32§ 5,74#Grupo 5º) personal subalterno§ § #

Auxiliar en ruta§ 838,97§ -#Cobrador facturas§ 1.045,22§ 7,75#Telefonista§ 1.045,22§ 7,75#Portero§ 1.025,68§ 7,37#Vigilante§ 1.025,68§ 7,37#Botones de 16 y 17 años§ 535,79§ -#

Conceptos económico 2009§ #



Regular nacional§ 24,71#Discrecional nacional§ 37,05#Internacional§ 74,10#Final año§ 30,00#Quebranto moneda§ 1,55#Seguro retirada permiso conducción§ 50,00#Premio fidelidad/vinculación§ #

Con 10 años§ 11,00#Con 15 años§ 17,00#

Conceptos económico 2009§ #

Con 20 años§ 24,00#Con 25 años§ 30,00#Con 30 años§ 35,00#Con 35 años§ 41,00#Indemnización de resultas de accidente§ #

Por muerte§ 23.000,00#Por invalidez permanente absoluta§ 24.000,00#Por invalidez permanente total para la profesión habitual§ 20.000,00#Compensación jornada partida discrecionales§ 3,50#Horas adicionales§ 10,05#

TABLA BOLSA VACACIONES 2009#






Jefe estación 1ª§ 256,34§ Auxiliar en ruta§ -#Jefe estación 2ª§ 241,63§ Cobrador facturas§ 229,37#Jefe administración 1ª§ 256,40§ Telefonista§ 229,37#Jefe administración 2ª§ 241,63§ Portero§ 227,05#Administrativo en ruta§ 232,89§ Vigilante§ 227,05#Taquilleros-taquilleras§ 232,89§ Botones de 16 y 17 años§ 164,89#Factor§ 232,89§ § #Encargado de consigna§ 232,89§ § #Repartidores de mercancía§ 227,05§ § #



2 / 4 / 2010 Núm. 79 / Pàg. 43


Mozo§ 227,05§ § #Inspector§ 246,80§ § #Inspector tranvía§ 246,80§ § #Controlador pcc tranvía§ 246,80§ § #Conductor§ 244,52§ § #Conductor-perceptor§ 244,52§ § #Conductor tranvía§ 244,52§ § #Cobrador§ 232,89§ § #

TABLAS ANTIGÜEDAD 2009#






5 quinquenio#




Jefe estación 1ª§ 33,00§ 66,00§ 132,00§ 198,00§ 264,00§ 330,01§ 396,00#Jefe estación 2ª§ 28,86§ 57,73§ 115,45§ 173,17§ 230,90§ 288,63§ 346,36#Jefe administración 1ª§ 33,00§ 66,00§ 132,00§ 198,00§ 264,00§ 330,01§ 396,01#Jefe administración 2ª§ 28,86§ 57,73§ 115,45§ 173,17§ 230,90§ 288,63§ 346,36#Administrativo en ruta§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Taquilleros-taquilleras§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Factor§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Encargado de consigna§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Repartidores de mercancía§ 25,27§ 50,54§ 101,07§ 151,61§ 202,13§ 252,67§ 303,20#Mozo§ 25,27§ 50,54§ 101,07§ 151,61§ 202,13§ 252,67§ 303,20#Inspector§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Inspector tranvía§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Controlador pcc tranvía§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Conductor§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#Conductor-perceptor§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#Conductor tranvía§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#Cobrador§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Grupo 4º) personal de taller§ § § § § § § #



TABLA NOCTURNIDAD 2009#



2 / 4 / 2010Núm. 79 / Pàg. 44



de nocturnidad#

§ § Grupo 4º) personal de taller§ #





TABLAS SALARIALES 2010#



Convenio de1 enero 2010 a

31 de junio 2010§

Convenio de 1de julio a 31 dediciembre 2010§

Horaadicional#

Grupo 1º) personal superior§ § § #

Jefe de servicio§ 1404,98§ 1409,98§ 10,29#Inspector principal§ 1245,24§ 1250,24§ 9,28#Ingeniero licenciado§ 1299,05§ 1304,05§ 9,65#Auxiliar titulado§ 1193,64§ 1198,64§ 8,93#A.t.s.§ 1141,74§ 1146,74§ 8,52#Grupo 2º) personal administrativo#Jefe de sección§ 1274,92§ 1279,92§ 9,28#Jefe de negociado§ 1204,80§ 1209,80§ 8,93#Oficial 1ª administrativo§ 1167,91§ 1172,91§ 8,52#Oficial 2ª administrativo§ 1113,31§ 1118,31§ 7,81#Auxiliar administrativo§ 1046,64§ 1051,64§ 7,50#Asp. Administrativo 16-17 años§ 561,56§ 566,56§ #Grupo 3º) personal movimiento#Jefe estación 1ª§ 1293,19§ 1298,19§ 9,65#Jefe estación 2ª§ 1166,07§ 1171,07§ 8,77#Jefe administración 1ª§ 1293,83§ 1298,83§ 9,65#Jefe administración 2ª§ 1166,07§ 1171,07§ 8,77#Administrativo en ruta§ 1092,17§ 1097,17§ 7,72#Taquilleros-taquilleras§ 1092,17§ 1097,17§ 7,81#Factor§ 1092,17§ 1097,17§ 7,81#Encargado de consigna§ 1092,17§ 1097,17§ 7,81#Repartidores de mercancía§ 1040,94§ 1045,94§ 7,54#Mozo§ 1040,94§ 1045,94§ 7,54#




31 de junio 2010§


Horaadicional#

Inspector§ 1388,12§ 1393,12§ 8,80#Inspector tranvía§ 1388,12§ 1393,12§ 8,80#Controlador pcc tranvía§ 1388,12§ 1393,12§ 8,80#Conductor§ 1293,39§ 1298,39§ 10,50#Conductor-perceptor§ 1293,39§ 1298,39§ 10,50#Conductor tranvía§ 1293,39§ 1298,39§ 10,50#Cobrador§ 1092,17§ 1097,17§ 7,79#Grupo 4º) personal de taller§ § § #

Jefe de taller§ 1293,83§ 1298,83§ 9,65#Encargado o contramaestre§ 1215,12§ 1220,12§ 9,08#Encargado general§ 1166,07§ 1171,07§ 8,77#Encargado almacén§ 1140,42§ 1145,42§ 8,52#Jefe de equipo§ 1191,52§ 1196,52§ 8,88#Oficial de 1ª§ 1255,50§ 1260,50§ 8,27#Oficial de 2ª§ 1179,71§ 1184,71§ 7,56#Oficial de 3ª§ 1076,42§ 1081,42§ 7,49#Lavacoches§ 1052,60§ 1057,60§ 7,49#Mozo taller§ 1040,94§ 1045,94§ 7,49#Aprendiz hasta 18 años 1er. Año§ 546,95§ 551,95§ #Aprendiz hasta 18 años 2º. Año§ 546,90§ 551,90§ #Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año§

614,28§ 619,28§ 5,11#

Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año§

683,03§ 688,03§ 5,84#



2 / 4 / 2010 Núm. 79 / Pàg. 45




31 de junio 2010§


Horaadicional#

Grupo 5º) personal subalterno§ § § #

Auxiliar en ruta§ 852,36§ 857,36§ #Cobrador facturas§ 1060,67§ 1065,67§ 7,89#Telefonista§ 1060,67§ 1065,67§ 7,89#




31 de junio 2010§


Horaadicional#

Portero§ 1040,94§ 1045,94§ 7,50#Vigilante§ 1040,94§ 1045,94§ 7,50#Botones de 16 y 17 años§ 546,15§ 551,15§ #

CONCEPTOS ECONÓMICO 2010#



Regular nacional§ 28,07#Discrecional nacional§ 40,57#Internacional§ 78,10#Final año§ 33,43#Quebranto moneda§ 1,61#Seguro retirada permiso conducción§ 50,00#Premio fidelidad/vinculación§ #

Con 10 años§ 11,00#


Con 15 años§ 17,00#Con 20 años§ 24,00#Con 25 años§ 30,00#Con 30 años§ 35,00#Con 35 años§ 41,00#Indemnización de resultas de accidente§ #

Por muerte§ 23.000,00#Por invalidez permanente absoluta§ 30.000,00#Por invalidez permanente total para la profesión habitual§ 24.000,00#Compensación jornada partida discrecionales§ 3,54#

TABLA BOLSA VACACIONES 2010#






Jefe estación 1ª§ 278,34§ Auxiliar en ruta§ 22#Jefe estación 2ª§ 263,63§ Cobrador facturas§ 251,37#Jefe administración 1ª§ 278,4§ Telefonista§ 251,37#Jefe administración 2ª§ 263,63§ Portero§ 249,05#Administrativo en ruta§ 254,89§ Vigilante§ 249,05#Taquilleros-taquilleras§ 254,89§ Botones de 16 y 17 años§ 186,89#Factor§ 254,89§ § #Encargado de consigna§ 254,89§ § #Repartidores de mercancía§ 249,05§ § #Mozo§ 249,05§ § #Inspector§ 268,8§ § #Inspector tranvía§ 268,8§ § #Controlador pcc tranvía§ 268,8§ § #Conductor§ 266,52§ § #Conductor-perceptor§ 266,52§ § #Conductor tranvía§ 266,52§ § #Cobrador§ 254,89§ § #

§ § § § § § #



2 / 4 / 2010Núm. 79 / Pàg. 46

TABLAS ANTIGÜEDAD 2010#






5 quinquenios#



Jefe estación 1ª§ 33,00§ 66,00§ 132,00§ 198,00§ 264,00§ 330,01§ 396,00#Jefe estación 2ª§ 28,86§ 57,73§ 115,45§ 173,17§ 230,90§ 288,63§ 346,36#Jefe administración 1ª§ 33,00§ 66,00§ 132,00§ 198,00§ 264,00§ 330,01§ 396,01#Jefe administración 2ª§ 28,86§ 57,73§ 115,45§ 173,17§ 230,90§ 288,63§ 346,36#Administrativo en ruta§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Taquilleros-taquilleras§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Factor§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Encargado de consigna§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Repartidores de mercancía§ 25,27§ 50,54§ 101,07§ 151,61§ 202,13§ 252,67§ 303,20#Mozo§ 25,27§ 50,54§ 101,07§ 151,61§ 202,13§ 252,67§ 303,20#Inspector§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Inspector tranvía§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Controlador pcc tranvía§ 28,88§ 57,77§ 115,53§ 173,31§ 231,08§ 288,84§ 346,60#Conductor§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#Conductor-perceptor§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#Conductor tranvía§ 28,19§ 56,39§ 112,78§ 169,16§ 225,54§ 281,93§ 338,32#Cobrador§ 26,11§ 52,21§ 104,40§ 156,62§ 208,83§ 261,03§ 313,23#Grupo 4º) personal de taller§ § § § § § § #



Grupo 1º) personal superior§

TABLA NOCTURNIDAD 2010#

§ #



de nocturnidad#

Grupo 1º) personal superior§ Grupo 4º) personal de taller§




2 / 4 / 2010 Núm. 79 / Pàg. 47



de nocturnidad#

Jefe de negociado§ 1,19§ Lavacoches§ 0,98#Oficial 1ª administrativo§ 1,09§ Mozo taller§ 0,97#Oficial 2ª administrativo§ 1,04§ Aprendiz hasta 18 años 1er. Año§ 0,45#Auxiliar administrativo§ 0,99§ Aprendiz hasta 18 años 2º. Año§ 0,46#Asp. Administrativo 16-17 años§ 0,65§ Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año§ 0,56#§ § Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año§ 0,63#Grupo 3º) personal movimiento§ § Grupo 5º) personal subalterno§ #



Jefe de sección§ 1,25§ Oficial de 3ª§ 1,01#

Barcelona, 26 de febrer de 2010.La Directora dels Serveis Territorials a Bar-

celona, Elisenda Giral i Masana.

062010001625A

Serveis Territorials

RESOLUCIÓ

Resolució de 9 de febrer de 2010, per laqual es disposa la inscripció i la publicacióde l�Acord regulador de les condicions detreball dels funcionaris de l�Ajuntament deCubelles per als anys 2009-2011 (codi deconveni núm. 0808652).

Vist l�Acord regulador de les condicionsde treball dels funcionaris de l�Ajuntament deCubelles, subscrit pels representants de l�em-presa i pels dels seus treballadors el dia 16 desetembre de 2009, i d�acord amb el que dis-posen l�article 36 de la Llei 7/1990, de 19 dejuliol, sobre negociació col·lectiva i partici-pació en la determinació de les condicionsde treball dels empleats públics, en relacióamb el que estableix la disposició final 1.2de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d�agost, dellibertat sindical; el Decret 326/1998, de 24de desembre, de reestructuració de les dele-gacions territorials del Departament de Tre-ball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 demarç, de reestructuració parcial del Departa-ment de Treball; el Decret 199/2007, de 10de setembre, de reestructuració del Departa-ment de Treball, i altres normes d�aplicació;

Vista l�aprovació expressa de l�Acord perl�òrgan competent, segons el que disposa

l�article 35 de la Llei 7/1990 abans esmenta-da,

RESOLC:

-1 Disposar la inscripció de l�Acord regu-lador de les condicions de treball dels funcio-naris de l�Ajuntament de Cubelles per alsanys 2009-2011 (codi de conveni núm.0808652) al Registre de convenis dels ServeisTerritorials del Departament Treball a Barce-lona.

-2 Disposar que el text esmentat es publi-qui al BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA (BUT-LLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA) de Barcelona.Transcripció literal del text signat per lesparts

ACORD REGULADOR DE LES CONDICIONS DETREBALL DEL PERSONAL FUNCIONARI DEL�AJUNTAMENT DE CUBELLES PER ALS ANYS 2009-2011

PREÀMBUL

El present Pacte de Condicions té perobjecte la regulació de les condicions de tre-ball de personal funcionari de l�Ajuntamentde Cubelles d�acord amb les normes estatals iautonòmiques que en són d�aplicació.

El present Pacte se signa entre l�Ajunta-ment i les següents organitzacions sindicalsque composen la Mesa negociadora en

representació dels treballadors a l�ajuntamentde Cubelles: CCOO, SFP, UGT.

Aquest Pacte ha estat objecte d�una llarganegociació entre els representants de l�Ajun-tament de Cubelles i els representants delstreballadors que, conscients de la situació decrisi econòmica actual han mostrat la sevasolidaritat amb la resta de treballadors delsector privat i han col·laborat a través d�a-quest text amb valuoses aportacions per acrear ocupació en el municipi de Cubelles icontrolar la despesa municipal del personal.Tanmateix s�ha procurat respectar les condi-cions mínimes vigents en pactes i acordsanteriors.

En primer lloc el Pacte de Condicionsregula l�àmbit i les garanties d�aplicació deles seves clàusules. Entre d�altres es destacal�aplicació preferent d�aquella normativa opactes posteriors que siguin més beneficiososper al conjunt d�empleats públics i es creauna comissió paritària d�interpretació i segui-ment del compliment del que disposa aquesttext.

S�ha de destacar que el Pacte de Condi-cions recull la moció del Ple de 19 de marçde 2007, aprovada per unanimitat dels grupspolítics municipals d�ICV, CIU, PSC, PP IERC, moció en la que es va arribar entre d�al-tres, al compromís de garantir l�estabilitatlaboral de tot el personal, laboral i funciona-

Transports viatgers conveni

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