Trabajo Para Que Haga Adri
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Adry puedes hacer la descripción, es decir, una explicación de cada una de las variables, Hablar en profundidad lo que dice cada estrategia, decir porque es importante cada una. • ESTRATEGIA No. 1: Capacitar a los colaboradores en cultura organizacional, manejo del estrés, trabajo en equipo, liderazgo y técnicas para resolver conflictos. • ESTRATEGIA No. 2: Desarrollar sesiones de grupos focales en cada área sobre los propósitos personales de cada colaborador y sus aspiraciones en la organización. • ESTRATEGIA No. 3: Desarrollar talleres motivacionales en sitios alternos a la oficina. • ESTRATEGIA No.4: Hacer actividades donde interactúen trabajadores y jefes, para así lograr conocerse más y descubrir intereses comunes. • ESTRATEGIA No.5: Realizar talleres para controles de estrés y solución de conflictos en momentos de presión. • ESTRATEGIA No.6: Enseñar a todos los empleados a través de actividades la importancia del trabajo en equipo. • ESTRATEGIA No.7: Motivar continuamente al trabajador. • ESTRATEGIA No.8: Lograr una buena integración para el mejor desempeño del trabajo en equipo. • ESTRATEGIA No.9: Tomar atenta nota de las propuestas e ideas de los empleados y llevarlas a la práctica. • ESTRATEGIA No.10: Construir un óptimo ambiente laboral en la compañía para que los empleados se sientan con las óptimas condiciones para desarrollar su trabajo.
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Adry puedes hacer la descripcin, es decir, una explicacin de cada una de las variables, Hablar en profundidad lo que dice cada estrategia, decir porque es importante cada una.
ESTRATEGIA No. 1: Capacitar a los colaboradores en cultura organizacional, manejo del estrs, trabajo en equipo, liderazgo y tcnicas para resolver conflictos.ESTRATEGIA No. 2: Desarrollar sesiones de grupos focales en cada rea sobre los propsitos personales de cada colaborador y sus aspiraciones en la organizacin.ESTRATEGIA No. 3: Desarrollar talleres motivacionales en sitios alternos a la oficina. ESTRATEGIA No.4: Hacer actividades donde interacten trabajadores y jefes, para as lograr conocerse ms y descubrir intereses comunes.ESTRATEGIA No.5: Realizar talleres para controles de estrs y solucin de conflictos en momentos de presin.ESTRATEGIA No.6: Ensear a todos los empleados a travs de actividades la importancia del trabajo en equipo.ESTRATEGIA No.7: Motivar continuamente al trabajador.ESTRATEGIA No.8: Lograr una buena integracin para el mejor desempeo del trabajo en equipo.ESTRATEGIA No.9: Tomar atenta nota de las propuestas e ideas de los empleados y llevarlas a la prctica.ESTRATEGIA No.10: Construir un ptimo ambiente laboral en la compaa para que los empleados se sientan con las ptimas condiciones para desarrollar su trabajo.
