Adry puedes hacer la descripcin, es decir, una explicacin de cada una de las variables, Hablar en profundidad lo que dice cada estrategia, decir porque es importante cada una.

ESTRATEGIA No. 1: Capacitar a los colaboradores en cultura organizacional, manejo del estrs, trabajo en equipo, liderazgo y tcnicas para resolver conflictos.ESTRATEGIA No. 2: Desarrollar sesiones de grupos focales en cada rea sobre los propsitos personales de cada colaborador y sus aspiraciones en la organizacin.ESTRATEGIA No. 3: Desarrollar talleres motivacionales en sitios alternos a la oficina. ESTRATEGIA No.4: Hacer actividades donde interacten trabajadores y jefes, para as lograr conocerse ms y descubrir intereses comunes.ESTRATEGIA No.5: Realizar talleres para controles de estrs y solucin de conflictos en momentos de presin.ESTRATEGIA No.6: Ensear a todos los empleados a travs de actividades la importancia del trabajo en equipo.ESTRATEGIA No.7: Motivar continuamente al trabajador.ESTRATEGIA No.8: Lograr una buena integracin para el mejor desempeo del trabajo en equipo.ESTRATEGIA No.9: Tomar atenta nota de las propuestas e ideas de los empleados y llevarlas a la prctica.ESTRATEGIA No.10: Construir un ptimo ambiente laboral en la compaa para que los empleados se sientan con las ptimas condiciones para desarrollar su trabajo.