Hoteles Aranwa pertenece a un solido grupo empresarial peruano: El Grupo San Pablo, una corporación empresarial con mas de 20 años de experiencia en el sector salud.

Aranwa Hotels Resorts & Spas es una cadena hotelera que ofrece una guía de destinos al Perú, con el objetivo de ofrecer servicios de hotelería y turismo de la más alta calidad así como tratamientos de spa exclusivos y adecuados al destino, buscando armonía con el medio ambiente y valoración de la cultura.

¿QUIENES SOMOS?ANTECEDENTES

ARANWA es una palabra quechua, cuyo significado es “Leyenda”, con lo cual daremos a notar la experiencia sin igual que se puede disfrutar en cada uno de nuestros hoteles.

MISIÓN Para brindar servicios de hospitalidad de alta calidad y servicios turísticos, así como exclusivos tratamientos de spa que promuevan el bienestar y la salud para todos nuestros huéspedes. Para buscar la armonía con el medio ambiente y el aprecio de la cultura.

Con una red que cubre los destinos más atractivos en el Perú, la visión de Aranwa es posicionarse como la marca líder en servicios de hotel y spa en Perú en los próximos años. La meta es operar siete hoteles en los próximos años, aumentando su cuota de mercado y presencia.

VISIÓN

VALORES

•Vocación de Servicio

•Integridad

•Compromiso

NUESTRA CULTURA

•El Huésped es nuestra razón de ser

•Nuestra gente es lo más importante

•Cultura de trabajo en equipo

•Valoramos el optimismo y el buen humor

PRINCIPIOS/FILOSOFIA

MISIÓN DE RECURSOS HUMANOS ALINEADA CON LA MISIÓN DE LA EMPRESA

El Grupo tiene el compromiso de ser un empleador responsable y un buen ciudadano corporativo.

No se tolera:

Explotación de Menores (Menos de 15 años)

Trabajo Forzado

Discriminación

Hostigamiento y Abusos

Cumplimiento Obligatorio:

Salud y Seguridad

Horario Laboral: Equilibrio entre trabajo y ocio

Compensación: Igual o superior al mínimo legal

Observancia Medioambiental

FORTALEZAS- Su cultura organizacional está enfocada a un trato cordial con sus colaboradores. - Se hace uso de herramientas actualizadas para evaluación de candidatos.- Equipo humano, motivados a la mejora. - Baja conflictividad Laboral.

DEBILIDADES- Revisión y actualización de perfiles de puesto.- Falta de aplicación del control de vacaciones.- Falta de inversión para capacitación del personal. - No aplicación de sistema de Auditoria de control para la selección y contratación de personal. - Falta de integración de personas a planes y programas.

OPORTUNIDADES- Contratación del personal mediante la gestión por competencias.- Crecimiento de los colaboradores a nivel académico.- Mayor fidelidad por parte de los colaboradores debido al plan de incentivos desarrollado.

AMENAZAS- Personal desmotivado que opte por buscar mejores oportunidades en la competencia.- Salarios mas atractivos en la competencia.- Desarrollo de mejores herramientas de contratación y capacitacion en la competencia.

F O D A

OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSO HUMANOS

Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.

OBJETIVO GENERAL

a) Lograr el 100% del rendimiento del capital humano dentro de la empresa a través de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y personal) de los colaboradores.

b) Innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesarios para la empresa, con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitado y con potencial de crecimiento.

c) Ayudar en el aumento de la productividad a través del trabajo de los colaboradores, así como llegar a la perfección en cada una de las tareas que ellos desempeñan.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

a) Lograr el 100% del rendimiento del capital humano dentro de la empresa a través de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y personal) de los colaboradores.

Estrategias:1. Implementar un Programa de Evaluación de Desempeño con el objetivo de calificar

el rendimiento del personal, así como desarrollar programas de capacitación y desarrollo de habilidades a partir de los resultados obtenidos.

2. Ofrecer compensaciones a los trabajadores según una banda salarial equilibrada con la competencia, para evitar una fuga de talentos.

3. Implementar una programa de desarrollo profesional (cursos y talleres) buscando la mejora en la calidad ofrecido a nuestros clientes.

b) Innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesarios para la empresa, con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitado y con potencial de crecimiento.

1. Utilizar métodos de selección de personal que cumplan con los perfiles de puestos requeridos a favor del crecimiento de la empresa-

2. Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir cuáles tienen el mayor potencial para el desempeño de un puesto

3. Dar toda la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en su medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro y la organización y viceversa.

c) Ayudar en el aumento de la productividad a través del trabajo de los colaboradores, así como llegar a la perfección en cada una de las tareas que ellos desempeñan

1. Desarrollando formas de mejorar las actividades del personal (herramientas y ambiente de trabajo), así como las relaciones entre jefe y subordinado, teniendo como consecuencia una mejor calidad de personal.

2. Brindando oportunidades para el desarrollo integral de los trabajadores, a fin que logren satisfacer tipos de necesidades, y para que en lo referente al trabajo puedan ocupar puestos superiores.

3. Dar al trabajador las oportunidades para desarrollar su capacidad, a fin de que alcance las normas de rendimiento que se establezcan, así como para lograr que desarrolle todas sus potencialidades, en bien de él mismo y de la organización.

CRONOGRAMA DE LA EJECUCIÓN DE LAS ESTRATEGIAS

SISTEMA DE INCENTIVOSHemos diseñado un sistema de incentivos para nuestros trabajadores, familia y amigos de Aranwa, con el objetivo de premiar el buen desempeño demostrado durante el año y para motivarlos a seguir trabajando de acuerdo a los objetivos de la empresa.

a) Condiciones tarifa colaboradores:

• Las reservas se generan a través de la jefatura correspondiente con el respectivo VB.

• Las tarifas de empleados aplica tanto para empleados de los hoteles como de las áreas administrativas y en planilla.

• Se hará previa reserva y según disponibilidad del hotel de acuerdo a la cantidad de cupos.

• Cupo máximo de noche por mes a respetar (entre reservas de colaboradores y reservas de F&F.

• El control de las noches por mes estará a cargo de la supervisora de reserva.

• Descuento del 40% en A&B (no incluye bebidas)

• Descuento del 30% en servicios de Spa.

• No aplica en fechas de Semana Santa, Fiestas Patrias, Año Nuevo (salvo alguna autorización especial de la gerencia)

SISTEMA DE INCENTIVOSb) Condiciones tarifa Friends & Family

• Las reservas se generan a través de la jefatura correspondiente con el respectivo VB.

• Aplica para familiares de nuestros colaboradores, amigos de la casa y agentes de viajes.

• Deberá ser previa reserva y según disponibilidad del local.

• Cupo máximo de noche por mes a respetar (entre reservas de colaboradores y reservas de F&F.

• El control de las noches por mes estará a cargo de la supervisora de reserva.

• No aplica en fechas de Semana Santa, Fiestas Patrias, Año Nuevo (salvo alguna autorización especial de la gerencia)

Tarifa Colaboradores(Sujetas al 18% de IGV y 10% de servicios)

Tarifa F&F, incluye agentes de viaje (Sujetas al 18% de IGV y al 10% de servicios) total Máximo noches al mes (ambas tarifas)

Cusco

Clásica / Deluxe $60.00 $120.00 25

Valle

Colonial / Deluxe $60.00 $90.00 35

Paracas

Deluxe $60.00 $90.0035

Suite Familiar $120.00 $180.00

Vichayito

Bungalow $50.00 $75.0025

Carpa $50.00 $85.00

Colca

Deluxe $50.00 $80.00 25

BENEFICIOS / BIENESTAR

Degustación

PinkberryDegustación

StarbucksCine Planet

Exámenes Médicos Preventivos Días saludable

Noche de Bodas 1 día libre por tu cumpleaños

1 día libre en el año

En alimentos y bebidas(No alcohólicas)

max.3 acompañantes

Aranwa te Brinda!