TRABAJO EN TRABAJO EN GRUPOSGRUPOS

14º Encuentro Nacional de CAF14º Encuentro Nacional de CAF

GRUPO 1GRUPO 1Cooperativas GanaderasCooperativas Ganaderas

Moderador: Alberto JaumeModerador: Alberto Jaume

TRABAJO EN GRUPOSTRABAJO EN GRUPOS

14º Encuentro Nacional de CAF14º Encuentro Nacional de CAF

La PropuestaLa PropuestaPROBLEMAS EN DIRECCION Y GESTIONPROBLEMAS EN DIRECCION Y GESTION

Mala definición de Objetivos Mala definición de Objetivos EmpresarialesEmpresariales

Escasa Planificación a distintos nivelesEscasa Planificación a distintos niveles

Inadecuado Sistema de GestiónInadecuado Sistema de Gestión

Falta de profesionalización de directivosFalta de profesionalización de directivos

Mala gestión de los Recursos HumanosMala gestión de los Recursos Humanos

Inapropiados Sistemas de Información y Inapropiados Sistemas de Información y comunicacionescomunicaciones

GRUPO 1:Mala definición de ObjetivosGRUPO 1:Mala definición de Objetivos

Qué nos indicaría que está resueltoQué nos indicaría que está resuelto

Población objetivo satisfechaPoblación objetivo satisfecha

Se ha cumplido con la misión y los valoresSe ha cumplido con la misión y los valores

Cuando beneficia al socio y consolida a la Cuando beneficia al socio y consolida a la cooperativacooperativa

Grado de participación y compromiso de los Grado de participación y compromiso de los socios comercial y socialsocios comercial y social

Cuando se comparten valores y se tiene claros Cuando se comparten valores y se tiene claros los objetivoslos objetivos

Fijación de objetivos consensuados y escritosFijación de objetivos consensuados y escritos

GRUPO 1:Mala definición de ObjetivosGRUPO 1:Mala definición de Objetivos

Por qué no lo tenemos resueltoPor qué no lo tenemos resueltoFalta de dirigentes preparadosFalta de dirigentes preparadosProfesionalidadProfesionalidadMala gestiónMala gestiónPorque no hemos sido capaces de poner en Porque no hemos sido capaces de poner en práctica los contratos con dientespráctica los contratos con dientesPorque a veces se priorizan más los objetivos Porque a veces se priorizan más los objetivos personales que los de la cooperativapersonales que los de la cooperativaNo hay contrato, por lo tanto no hay compromiso No hay contrato, por lo tanto no hay compromiso con la cooperativacon la cooperativaNo se comparten valoresNo se comparten valores

GRUPO 1:Mala definición de ObjetivosGRUPO 1:Mala definición de Objetivos

Acciones y CompromisosAcciones y Compromisos

Cambios estatutarios para la incorporación de Cambios estatutarios para la incorporación de nuevos dirigentesnuevos dirigentes

Llamado a Asamblea para capitalizar la Llamado a Asamblea para capitalizar la cooperativa cooperativa

Implementar contratos con dientesImplementar contratos con dientes

Capacitación productiva y socialCapacitación productiva y social

Realizar talleres para la fijación de objetivosRealizar talleres para la fijación de objetivos

Comprometerse con los objetivos y que estos Comprometerse con los objetivos y que estos queden escritosqueden escritos

GRUPO 2GRUPO 2 COPAGRANCOPAGRAN

Moderadores: Santiago CayotaModeradores: Santiago CayotaGabriela QuirogaGabriela Quiroga

TRABAJO EN GRUPOSTRABAJO EN GRUPOS

14º Encuentro Nacional de CAF14º Encuentro Nacional de CAF

Los problemas que COPAGRAN ya Los problemas que COPAGRAN ya está encarando:está encarando:

Malas definición de objetivos Malas definición de objetivos empresarialesempresarialesEscasa planificación a distintos nivelesEscasa planificación a distintos nivelesInadecuado sistema de gestiónInadecuado sistema de gestiónInadecuada escalaInadecuada escalaReorganización de recursosReorganización de recursos

NuevoNuevo contrato cooperativo contrato cooperativo

Los problemas que tenemos que Los problemas que tenemos que encarar:encarar:

Difusión del nuevo Contrato Difusión del nuevo Contrato CooperativoCooperativo

Falta de profesionalización de cargos Falta de profesionalización de cargos directivosdirectivos

Mejorar la gestión de RRHHMejorar la gestión de RRHH

Para desarrollar el compromiso de los Para desarrollar el compromiso de los socios con las cooperativas......socios con las cooperativas......

Tenemos una propuesta de NUEVO Tenemos una propuesta de NUEVO CONTRATO que apunta a la creación de una CONTRATO que apunta a la creación de una cooperativa de nueva generacióncooperativa de nueva generación

La difusión de este contrato ha quedado La difusión de este contrato ha quedado relegada.relegada.

ES ABSOLUTAMENTE PRIORITARIO ES ABSOLUTAMENTE PRIORITARIO SOCIALIZAR, HACER CONOCER Y SOCIALIZAR, HACER CONOCER Y COMPROMETER A LOS PRODUCTORES COMPROMETER A LOS PRODUCTORES CON ESTE NUEVO CONTRATOCON ESTE NUEVO CONTRATO

Para resolver la falta de Para resolver la falta de profesionalización de directivos, entre profesionalización de directivos, entre

otras cosas......otras cosas......Reflotar programas de capacitaciónReflotar programas de capacitación

Generar mayor participación en la Generar mayor participación en la discusión estratégicadiscusión estratégica

Elaborar una política de formación y Elaborar una política de formación y evaluación de cargos de direcciónevaluación de cargos de dirección

Gestionar modificaciones de sistemas de Gestionar modificaciones de sistemas de garantíasgarantías

¿Qué esperamos de CAF?¿Qué esperamos de CAF?

En forma urgente, que nos apoye en la En forma urgente, que nos apoye en la difusión y explicación del nuevo contrato difusión y explicación del nuevo contrato Que se involucre en la formulación de Que se involucre en la formulación de programas y la búsqueda de recursos programas y la búsqueda de recursos para superar la falta de profesionalización para superar la falta de profesionalización de directivos.de directivos.Que impulse la creación de un ámbito de Que impulse la creación de un ámbito de capacitación contínua de cuadros capacitación contínua de cuadros gerencialesgerenciales

GRUPO 3GRUPO 3 Cooperativas PrimariasCooperativas PrimariasModeradores: María Marta AlbicetteModeradores: María Marta Albicette

Jorge AcostaJorge Acosta

TRABAJO EN GRUPOSTRABAJO EN GRUPOS

14º Encuentro Nacional de CAF14º Encuentro Nacional de CAF

La PropuestaLa PropuestaPROBLEMAS EN DIRECCION Y GESTIONPROBLEMAS EN DIRECCION Y GESTION

Mala definición de Objetivos EmpresarialesMala definición de Objetivos EmpresarialesEscasa Planificación a distintos nivelesEscasa Planificación a distintos nivelesInadecuado Sistema de Gestión (6)Inadecuado Sistema de Gestión (6)Falta de profesionalización de directivos (9)Falta de profesionalización de directivos (9)Mala gestión de los Recursos HumanosMala gestión de los Recursos HumanosInapropiados Sistemas de Información y Inapropiados Sistemas de Información y comunicacionescomunicacionesGARANTIAS Y RENOVACION (6)GARANTIAS Y RENOVACION (6)FALTA DE TRANSPARENCIAFALTA DE TRANSPARENCIA

GRUPO 3:Falta de profesionalización de GRUPO 3:Falta de profesionalización de los cargos directriceslos cargos directrices

Qué nos indicaría que está resueltoQué nos indicaría que está resuelto

Tener claros sus roles y la pirámide de mandoTener claros sus roles y la pirámide de mandoGrupo humano que cumpla con los objetivosGrupo humano que cumpla con los objetivos Grupo humano capacitado y comprometidoGrupo humano capacitado y comprometidoObjetivos claramente definidos y transmitidos a Objetivos claramente definidos y transmitidos a la masa socialla masa socialConformidad de socios y funcionariosConformidad de socios y funcionariosCuando se privilegiaron intereses de la Cuando se privilegiaron intereses de la cooperativa por encima de los personalescooperativa por encima de los personalesClaramente delimitada la función directriz de la Claramente delimitada la función directriz de la gerencialgerencial

GRUPO 3:Falta de profesionalización de GRUPO 3:Falta de profesionalización de los cargos directriceslos cargos directrices

Por qué no lo tenemos resueltosPor qué no lo tenemos resueltosFalta de incentivos o motivaciones a los productores Falta de incentivos o motivaciones a los productores capaces para ingresar como directivoscapaces para ingresar como directivosNo se tiene el más capaz sino el que tiene tiempo y no No se tiene el más capaz sino el que tiene tiempo y no está endeudado con el BROUestá endeudado con el BROUFalta de capacitación de directivosFalta de capacitación de directivosGran superposición con otras actividadesGran superposición con otras actividadesFalta de rotación de directivosFalta de rotación de directivosCuesta incorporación de los jóvenes (delegar-Aceptar)Cuesta incorporación de los jóvenes (delegar-Aceptar)Entorno: Cosas urgentes, factores fuera de nuestro Entorno: Cosas urgentes, factores fuera de nuestro control.control.Limitantes por la exigencias de “La Firma”Limitantes por la exigencias de “La Firma”No manejamos la cooperativa como una empresaNo manejamos la cooperativa como una empresa

GRUPO 3:Falta de profesionalización de GRUPO 3:Falta de profesionalización de los cargos directriceslos cargos directrices

Acciones y CompromisosAcciones y CompromisosFomentar la autocrítica permanenteFomentar la autocrítica permanenteTrazar una estrategia de transición definida por cada empresa Trazar una estrategia de transición definida por cada empresa (Peso gerencia, directivos, etc)(Peso gerencia, directivos, etc)Definir metas y objetivos claros que permitan medir y exigir Definir metas y objetivos claros que permitan medir y exigir resultados (evaluar)resultados (evaluar)Promover la construcción de organigramas que clarifiquen Promover la construcción de organigramas que clarifiquen funciones y rolesfunciones y rolesContar con cronogramas de capacitaciónContar con cronogramas de capacitaciónInnovar en las formas de elección y selección de directivosInnovar en las formas de elección y selección de directivosFomentar a los jóvenes para asumir sus responsabilidadesFomentar a los jóvenes para asumir sus responsabilidadesBúsqueda de alternativas para solucionar los temas de garantíasBúsqueda de alternativas para solucionar los temas de garantíasSe propone que CAF revise o vigile el funcionamiento de sus Se propone que CAF revise o vigile el funcionamiento de sus socias: auditoria de gestiónsocias: auditoria de gestión