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Capítulo 3: Los sociólogos ante el mercado de trabajo

Estudio sobre la situación profesional de los sociólogos 1

Título: Los sociólogos ante el mercado de trabajo

Celia Díaz-Catalán*, Adolfo de Luxán y Lorenzo Navarrete

* Colegio de Sociólogos y Politólogos de Madrid. C/Ferraz, 100. 28008 Madrid

[email protected]

1. Palabras clave:

empleo, desempleo, profesiones, sociología, sectores de actividad.

2.

La empleabilidad de los graduados en sociología es sin duda una de las cuestiones que más

preocupaciones genera en torno a nuestra carrera. Esta cuestión plantea asimismo dos

inquietudes, por un lado el acceso que tienen los egresados en nuestra disciplina a los puestos de

trabajo que ofrece el mercado laboral y por el otro – y no menos importante - la relación de estos

con la profesión sociológica. En este capítulo se analizan los principales sectores de actividad

donde desarrollan su actividad los sociólogos en España y la relación de estos trabajos con la

carrera sociológica.

3. Introducción

La empleabilidad de los graduados en sociología es sin duda una de las cuestiones que más

preocupaciones genera en torno a nuestra carrera. Esta cuestión plantea asimismo dos

inquietudes, por un lado el acceso que tienen los egresados en nuestra disciplina a los puestos de

trabajo que ofrece el mercado laboral y por el otro – y no menos importante - la relación de estos

con la profesión sociológica. Este último tema se encuentra en la línea de lo que Paulo Machado

(Machado 2012), define como una falta de cierre social (social closure) de la profesión

sociológica. Esta borrosa demarcación del oficio sociológico forma parte de numerosos e

históricos debates (Beltrán Llavador 2014; González de la Fe, Teresa 2014). Un punto de

coincidencia en los distintos foros disciplinarios de nuestro país es la necesidad de un mayor

acercamiento entre la sociología académica y la profesional. Ambas deben absorber la una de la

otra, generando conocimiento que mejore la profesión y sus quehaceres particulares. Al mismo



tiempo, se indica que es necesaria una formación universitaria más adecuada al actual mercado

laboral (Yáñez 2012) y que sirva para definir el espacio profesional de los sociólogos (de la Torre

Prados 2012).

Una de las cuestiones clave por tanto para ayudar a resolver estas importantes cuestiones

dentro de nuestra profesión es conocer cuáles son los nichos de empleo donde trabajan los

sociólogos en España. Nuestro principal objetivo en este capítulo por tanto es arrojar datos sobre

este asunto. Para ello, esbozaremos primero el contexto laboral en el que nos encontramos. A

continuación, revisaremos diferentes estudios sobre la inserción de sociólogos en otros países y

en España. Después, examinaremos los datos de la encuesta sobre la situación laboral de los

sociólogos en España, poniendo el foco sobre sus condiciones y trayectorias laborales.

Seguidamente, en esta línea trataremos de localizar los sectores y las actividades donde ejercen su

ocupación los sociólogos, así como las condiciones en que lo hacen para finalmente conocer su

percepción sobre la relación de estas ocupaciones con la carrera sociológica. Por último,

apuntaremos unas conclusiones a tenor de los datos.

4. Empleabilidad de los egresados en sociología

4.1 Contexto laboral en España

Antes de indagar sobre la situación laboral de los sociólogos, creemos que es interesante

primero contextualizar la inserción laboral de los titulados en nuestro país, así como en otros

países del entorno internacional. Cuando se analiza la inserción laboral de los titulados

universitarios se suelen tener en cuenta dos indicadores principales, la tasa de desempleo y la

sobrecualificación, referida esta a las personas que trabajan en un puesto para el se requiere una

cualificación menor de la adquirida.

En lo que respecta a la tasa de desempleo en España se puede aseverar con cierta rotundidad

que una titulación universitaria reduce fuertemente la posibilidad de desempleo. En los datos de

la Encuesta de Población Activa de 2014, la tasa de desempleo de las personas con educación

superior era del 16,3%, con una media nacional del 25,4% y un nivel por encima del 47% para

quienes no tienen estudios primarios completos (ver tabla en anexos).



Esta menor tasa de desempleo para los niveles educativos superiores se repite en todos los

países del entorno europeo. En 2013, la tasa de desempleo para personas con estudios primarios o

inferiores para el conjunto de la UE era del 17’9%, la de personas con educación secundaria del

8’6%, y para las personas con educación superior del 5’9% (Eurostat).

Martínez García (2013) estimaba la tasa de sobrecualificación para los titulados universitarios

en España en un rango entre el 13,8% y el 20,7%. García Montalvo (2009) llama la atención

sobre el nivel de sobrecualificación más alto en España que en otros países de referencia de la

OCDE (2007). Esta comparación se refleja también en un informe más reciente del INJUVE

(2012) sobre la juventud española. En este se calcula que la proporción de jóvenes

sobrecualificados en España ascendía en 2011 al 32%, frente al 21’2% de la UE27 y por encima

del resto de países analizados1.García Montalvo (2009) situaba esa tasa en el 34,5% para la rama

de ciencias sociales en el último empleo, alcanzando el 47,5% en el primer empleo tras la

graduación. Esta tasa está bastante por encima de la media de titulados universitarios (27,7% y

39,3% respectivamente), así como del resto de ramas de conocimiento a excepción de las

humanidades.

4.2 La Inserción laboral de los sociólogos en el contexto internacional

Distintos estudios internacionales tratan la cuestión sobre el trabajo de los sociólogos. Por

ejemplo, la Asociación Americana de Sociología (ASA por sus siglas en inglés) realizó una

encuesta en tres oleadas2 a las personas tituladas en sociología en 2005. En esta encuesta el

desempleo no aparece como una preocupación primordial como sucede en España, lo que

vislumbra la realidad diversa del mercado laboral en Estados Unidos. Así, dos años después de su

titulación como sociólogos, apenas el 5% ni trabajaba ni continuaba sus estudios (Spalter-Roth

and Van Vooren 2008b). Las principales áreas profesionales donde trabajaban los sociólogos son

fundamentalmente: Servicios Sociales, Trabajos Administrativos, Gestión (incluido aquí los

Recursos Humanos) y Ventas y marketing. Las prácticas sin embargo, estaban localizadas

mayormente en dos grandes categorías, los Servicios Sociales y Ciencias Sociales, Investigación.

En 2009, aunque un 77% de los sociólogos había cambiado de empleo, la mayoría permanecía en

1 Alemania, Francia, Italia, Reino Unido

2 2005, 2007 y 2009.



la misma área profesional (Spalter-Roth and Van Vooren 2010). Otra faceta interesante que tratan

estos trabajos es la satisfacción con la carrera, que disminuye con el paso del tiempo. Sin

embargo, los autores concluyen que es un factor importante para la consecución de un trabajo

relacionado, por estar ligado a una mayor consciencia de las competencias de la carrera,

aumentando las posibilidades de conseguir un puesto relacionado (Spalter-Roth and Van Vooren

2008a).

Blois (2009) al reflexionar sobre las dificultades de profesionalización de los sociólogos en

Argentina, señala una contradicción entre la búsqueda de una mayor elasticidad de los sociólogos

por adaptarse a una cantidad más grande de servicios; y la identificación de la profesión

sociológica con una vocación crítica. Esta última pone el énfasis sobre el sociólogo como

“intelectual público”, deslegitimando toda preocupación por el éxito laboral de sus practicantes

(Blois, 2009). En última estancia detecta un conjunto variado de espacios laborales cubiertos por

sociólogos, entre los que destaca la consultoría especializada en análisis de mercados o en

estudios de opinión. Otro nicho importante se sitúa en los departamentos de recursos humanos,

sea en el ámbito de la empresa privada, o en organismos internacionales y concluirá que esto es

consecuencia en buena medida, de que la profesión sociológica se ha definido por una gran

diversidad y versatilidad.

Hein (2003), también subraya una gran heterogeneidad en la profesión sociológica en

Uruguay, lo que ha provocado por una parte la falta de un cuerpo profesional propio, delimitado

de otras disciplinas. Pero por otra, esto ha permitido también la presencia de sociólogos en

numerosas empresas de marketing y de opinión pública, con su correlato en la presencia de

sociólogos en los medios de comunicación. Asimismo, han ocupado importantes posiciones en la

creación de ONG y en la planificación, ejecución y evaluación de las políticas públicas estatales.

4.3 Sobre la inserción de los sociólogos en España

Para acercar aún más la lupa a nuestro objetivo, examinamos ahora diferentes trabajos sobre la

inserción laboral de las personas tituladas en sociología en nuestro país. Este examen no está

exento de problemas, entre los que resaltamos dos fundamentales: son parciales y relativamente

sincrónicos. De este modo, aunque intentan analizar la evolución temporal de la carrera de los

egresados, no se han repetido en el tiempo, por lo que no permiten seguir tendencias. Algunos de



estos trabajos utilizan las fuentes estadísticas ofrecidas por las distintas administraciones

públicas, pero también hay algunos que producen datos a partir de encuestas dirigidas a una parte

del colectivo. Los primeros tienen un mayor alcance, pero no analizan con profundidad el tipo de

inserción profesional y las características de la carrera profesional de los titulados en sociología

después de su graduación. Los segundos, estudios de universidades y colegios profesionales

principalmente, se centran en su propio colectivo y no abarcan la situación del conjunto estatal,

por lo que la extrapolación de sus resultados al conjunto poblacional es complicada.

En el ámbito de los estudios de organismos de la Administración General del Estado, destaca

el Informe “Inserción laboral de los egresados universitarios. La perspectiva de la afiliación a

la Seguridad Social” (MECD 2014). Al analizar la tasa de afiliación a la seguridad social

anualmente, desde 2011 a 2014 de los egresados en 2010, se ofrecen unos datos poco

esperanzadores para nuestra titulación, como se aprecia a primera vista en la



Tabla 1. La tasa de afiliación de los titulados en sociología es inferior a la media nacional e

incluso a la de la rama de ciencias sociales y jurídicas. Si miramos los datos con detenimiento,

vemos que la alta empleabilidad de los titulados en Administración y Dirección de Empresas

(10.867 egresados/as con una tasa de afiliación del 72,7% en 2014) distorsiona la media. Al

excluir esta carrera se advierte que la tasa de inserción de sociología es muy similar al del resto

dentro de la rama de ciencias sociales, y mejor que la de la titulación más asentada como derecho

(49,4% en 2014). Este dato sin embargo, no nos permite profundizar en la inserción de los

titulados en sociología.



Tabla 1: Tasa de afiliación de los egresados universitarios del curso 2009-2010, los cuatro años

después de finalizar sus estudios

Nº de

Egresados/as 2011 2012 2013 2014

Sociología 731 41,0% 46,4% 45,6% 53,9

%

Ciencias Políticas y de la

Administración 1.124 37,0% 45,6% 47,6% 54,3%

Ciencias Sociales y Jurídicas 44,5% 54,9% 57’7% 63,8%

Ingeniería y Arquitectura 46,9% 59,1% 61,2% 67,2%

Artes y Humanidades 30,4% 39,7% 43,4% 48,8%

Ciencias de la Salud 43,7% 63,6% 67,5% 71,4%

Media Nacional 190.749 43,4% 55,6% 58,6% 64,4%

Fuente: MECD, 2014. Elaboración propia

Fernández Alcalde (2010) alerta sobre la ocupación de los sociólogos en trabajos nada

relacionados con la sociología. A partir del análisis de los epígrafes del sistema del INEM por los

que buscan trabajo las personas tituladas en sociología inscritas en las oficinas de empleo en los

años 2001, 2007 y 2008, muestra una importante disminución en el número de egresados en

sociología que buscan trabajo cómo “sociólogos, antropólogos y similares”, que pasa del 85% en

2001 al 40% en 2008. Al mismo tiempo, sólo el 8,5% de los titulados que consiguieron empleo

fueron contratados con este epígrafe particular. Sin embargo, este análisis es bastante

reduccionista de la función de la sociología y de la aportación de los sociólogos a otros campos.

El autor indica que el 22% de los sociólogos busca empleo en temas de igualdad y trabajos

sociales, el 21,5% en administración de empresas y recursos humanos, y el 5’5% como

profesores de secundaria, ámbitos en los que consideramos que se puede realizar nuestro oficio

plenamente.

Los datos de los estudios a partir de encuestas al colectivo reflejan unas conclusiones bastante

similares. En “La actual institucionalización de la sociología en España” (Durán Heras 2001) se

deducía que los principales nichos de mercado de los sociólogos eran la docencia (30% de los

encuestados), la investigación (17%) y las administraciones públicas (el 13% eran funcionarios).

El estudio, con una limitada representatividad, y el contexto temporal difieren mucho del

momento actual. Con el mismo problema temporal, pero que nos sirve para descubrir más



matices sobre el empleo de los sociólogos entonces, destaca el estudio del Equipo de Estudios

EDE para la Universidad Complutense de Madrid3. Describen que a pesar de los alentadores

datos de empleo, con el 92% de los encuestados trabajando hay ciertos matices menos optimistas,

como que el 40% de los trabajos eran de naturaleza temporal, el 18% de jornadas parciales y más

de la mitad (62%) correspondían a una categoría inferior. Además, se reflejaba una situación

relativa peor para las licenciadas, respecto a los hombres en todos estos aspectos. Aunque los

hallazgos no fueran generalizables por circunscribirse a los titulados de una sola universidad, sí

ofrecen un cierto panorama de aquel momento (Equipo EDE 2001).

En 2005 la ANECA elaboró el Libro Blanco del título de grado en Ciencias Políticas y de la

Administración, Sociología y Gestión y Administración Pública, destinado a la adaptación a los

grados universitarios (ANECA 2005). Se recolectaron una serie de estudios previos de

universidades y colegios profesionales4 y se realizó también una encuesta a 1287 egresados de las

titulaciones que analizaba el libro, de los cuales 539 eran sociólogos. El 77’6% del total de la

encuesta estaba ocupado. Los perfiles profesionales mayoritarios para los sociólogos eran

políticas públicas, intervención social, educación, organización del trabajo e investigación.

En el estudio “Perfil Profesional del Sociólogo/a. Conociendo los Perfiles Profesionales de

Sociología y Ciencias Políticas, Nuevas Oportunidades de Empleo” (Colegio Oficial de Doctores

y Licenciados en Sociología y Ciencias Políticas de Navarra 2009)5 se destaca que las tres cuartas

partes de los entrevistados manifestaban haber trabajado en algún empleo relacionado con la

carrera. Las áreas de actividad en que ejercían la profesión eran aquellas vinculadas con el

empleo (24%), la investigación (22%), la formación (20%) y la intervención social (17%). Por lo

que se refiere a los sectores de actividad, la mayor participación de los sociólogos se daba en la

administración pública (44%), la empresa privada (35%), y las entidades de acción social (22%).

3 Encuesta a 228 licenciados en la Universidad Complutense de Madrid en 1997

4 Además del estudio ya comentado de la Universidad Complutense de Madrid, se citan otras

encuestas, como la de la Universidad Autónoma de Barcelona (76 casos), de la Universidad de Deusto (96 casos), de la UNED (55 casos), de la Universidad de Granada, de la Universidad del País Vasco (506 casos) y del Ilustre Colegio Nacional de Doctores y Licenciados en Ciencias Políticas y Sociología (1.117 casos).

5 Muestra de 116 egresados en sociología residentes en Navarra.



Más recientemente, en 2012 la Facultad de Sociología de la Universidad de A Coruña

investigó sobre la situación en que se hallaban los egresados en sociología entre 1996 y 2011, con

una encuesta a 191 personas. En este caso, aunque el 70% de la muestra se encontraba ocupada,

solo un 23% estaba tenía un puesto de trabajo relacionado con la sociología. Los sectores

principales de ocupación son bastante similares a los de los anteriores colectivos tratados:

Formación y educación (34%), Investigación de mercados (15%), Administración Pública (15%)

y Tercer Sector (7%).

Recapitulando, como enunciábamos al principio de este apartado, existen un buen número de

estudios sobre la inserción profesional de los sociólogos, pero tienen una utilidad muy limitada

de cara a obtener una fotografía de la situación profesional del colectivo. Pese a esto, se pueden

dar a partir de ellos unas pinceladas comunes. Destacamos que la inserción profesional de los

sociólogos antes de la última crisis económica era bastante buena, si bien muchas veces los

trabajos podían tener una escasa relación con la carrera o requerir una cualificación inferior. Por

otra parte, sería necesaria una reflexión cuidadosa sobre los trabajos considerados dentro del

campo de la sociología. Las áreas profesionales más comunes se repiten en los estudios aunque

puedan cambiar de orden: educación y formación, tercer sector/intervención social, investigación

social y de mercados, recursos humanos/organización del trabajo y administración pública. Estas

áreas coinciden también con las grandes áreas de inserción, según la experiencia del Servicio de

Empleo y Carrera Profesional del Ilustre Colegio Nacional de Doctores y Licenciados en

Ciencias Políticas y Sociología, respecto a las áreas profesionales (ver tabla en anexo).

5. Situación laboral de los sociólogos en España. Resultados de la encuesta

5.1 Sociólogos empleados, subempleados y desempleados

La primera cuestión que nos interesa indagar es la situación laboral en que se encuentran los

licenciados o graduados en Sociología, para poder conocer si esta profesión ofrece una posición

competitiva en el campo laboral del país. Como se ve en la Tabla 2, este dato no es muy positivo,

pues un 21% de las personas encuestadas se encuentra en situación de desempleo. Este dato es

superior al de los titulados con educación superior el país, con un 17,6% de mujeres y un 14,3%



de hombres6. Las categorías consideradas para el tipo de empleo son: por cuenta ajena, por

cuenta propia, estar en posesión de una beca, subempleo, que equivale a tener una actividad sin

remuneración, desempleo y una categoría abierta que engloba a las personas jubiladas y a quien

se encuentre en una situación distinta. Del total de la muestra, el 69% tiene un empleo,

fundamentalmente por cuenta ajena.

Si analizamos las distintas categorías en función del sexo de las personas entrevistadas, vemos

que las mujeres están sobrerrepresentadas, con un 57,6% del total. Esta superioridad femenina se

da también en la población total. Sin embargo, cuando nos detenemos en las diferentes categorías

laborales, podemos ver que estas diferencias no se mantienen en todas ellas. La primera que

llama la atención es la referida a quienes trabajan por cuenta propia, pues el porcentaje de

hombres es 7 puntos mayor que el de mujeres. No obstante, cuando se trata del empleo por cuenta

ajena, el porcentaje de mujeres supera al de hombres, pero las diferencias no alcanzan a la

muestra total7. Con estos datos ya podemos ir vislumbrando que la situación de las mujeres es

peor que las de los hombres en nuestra profesión, de igual manera que se deducía en los estudios

empíricos comentados.

En atención a la edad de las personas que han participado en la encuesta, se puede ver que

donde se concentra casi un 40% es en la franja de entre 30 y 39 años. Los sociólogos situados en

este grupo de edad tienen una distribución bastante similar al total de la muestra en todas las

categorías de empleo. Sin embargo, llama la atención que el 41,5% de los becarios tienen más de

30 años, pues cabría esperar que las becas se disfruten en los inicios de la carrera profesional,

apenas se termina la carrera. Esto muestra un alargamiento en los procesos de estabilización

laboral poco deseable, así como una estrategia para huir del desempleo hacia posiciones

reservadas en principio a los más jóvenes que empiezan su vida laboral. El desempleo afecta

fundamentalmente a los menores de 30, que son casi la quinta parte de la muestra. Además de en

esta categoría, se aglutinan en las otras con peores condiciones laborales, especialmente en

cumplimiento de becas y de subempleo, como colaboradores sin una remuneración.

6 www.ine.es Tasas de paro según grupos de edad y niveles de educación. Brecha de género.

7 El análisis de los residuos indica que hay una relación significativa de tipo negativo entre ser mujer y

trabajar por cuenta propia y por cuenta ajena.

http://www.ine.es/



Tabla 2: Situación laboral de las personas encuestadas.

Cta. ajena

Cta.

propia Beca Colaboración Desempleo Otros Total

Sexo

Mujer 53,9% 46,6% 69,8% 73,3% 71,4% 47,1% 57,6%

Hombre 46,0% 53,4% 30,2% 26,7% 28,6% 51,0% 42,2%

Total (n) 594 103 53 15 217 51 1033

Grupos de

edad

Hasta 29 años 9,9% 8,7% 56,6% 40,0% 35,5% 27,5% 18,9%

30 - 39 años 39,4% 30,1% 41,5% 26,7% 42,4% 21,6% 38,1%

40 - 49 años 25,8% 35,0% 1,9% 20,0% 14,3% 5,9% 22,0%

50 - 59 años 19,9% 19,4% 0,0% 6,7% 6,5% 5,9% 15,1%

Más de 60 años 5,1% 6,8% 0,0% 6,7% 1,4% 39,2% 5,9%

Total (n) 594 103 53 15 217 51 1033

Formación de

postgrado más

alta alcanzada

Doctorado 33,2% 16,5% 5,7% 0,0% 2,3% 11,8% 22,1%

Máster 25,9% 31,1% 49,1% 26,7% 42,4% 33,3% 31,5%

Otra 18,2% 24,3% 7,5% 20,0% 18,4% 7,8% 17,8%

No tiene 22,7% 28,2% 37,7% 53,3% 36,9% 47,1% 28,7%

Total (n) 594 103 53 15 217 51 1033

Fuente: Estudio sobre la situación profesional de los sociólogos. Elaboración propia

Como trabajadores por cuenta propia, se observa que son los mayores de 40 años, los que en

mayor medida han emprendido esta vía de empleo. Esto se puede explicar por la expansión de la

sociología profesional en España, vivida hace 2 décadas, en la que fueron creadas numerosas

empresas y gabinetes de estudios sociales y de mercados de distintos tamaños. También se puede

deber en buena medida, a que a la gente determinadas edades que se queda en desempleo les es

difícil encontrar empleo por cuenta ajena y deben ponerse a trabajar como freelance. Es otra

forma de empeoramiento de las condiciones labores y sub empleo, al ser situaciones forzadas.

Sobre la formación de postgrado de los participantes es de destacar que una mayor formación

parece estar relacionada con una mayor facilidad para conseguir trabajo. Como dato positivo, la

posesión de un doctorado disminuye las probabilidades de encontrarse en situación de desempleo

y desaparecen para la de subempleo en nuestra muestra. En el extremo contrario, no poseer un

título de postgrado está muy relacionado con la situación de desempleo y de forma negativa con

el trabajo por cuenta ajena. La relación más alta que tiene el doctorado con el empleo es la del

trabajo por cuenta ajena. Sin embargo, la posesión de un título de máster está altamente

relacionada con las categorías de desempleo, beca y de trabajo por cuenta ajena, de manera

positiva la dos primeras y de forma negativa la tercera. Esto rompe con una de las finalidades

principales que tienen las titulaciones de máster, diseñadas para una mayor adaptación al

mercado laboral. Esta categoría sí que tiene una relación alta con la ocupación de una beca, por lo



que también puede intervenir la variable edad, debido a que con la nueva configuración de

Másteres, siguiendo el Proceso de Bolonia, esta formación tiene un carácter más necesario.

La categoría de trabajos por cuenta propia, tiene una relación alta con los títulos de postgrado

distinto al doctorado y máster. Los doctores de la profesión sociológica en nuestro país presentan

poca actividad emprendedora.

5.2 Trayectorias profesionales de los sociólogos

La empleabilidad de los titulados en la sociología es sin duda importante, pero nos gustaría

también conocer hasta qué punto su trabajo está o ha estado relacionado con la profesión

sociológica. ¿Es nuestra titulación un acceso a trabajos por gozar de cierta versatilidad para

algunos puestos?, ¿efectivamente la profesión sociológica se abre camino en el ámbito de las

ocupaciones? Además, nos gustaría examinar también si las personas entrevistadas han gozado de

una cierta estabilidad en el ejercicio de su profesión, o en el caso de estar desempleadas, qué tipo

de trayectoria laboral previa han tenido.

Un dato que muestra que nuestra profesión no goza de un carácter muy robusto en España es

que las personas que han trabajado en condiciones regulares y como profesionales de la

sociología no alcanzan a la mitad (45,9%). Casi un tercio de las personas encuestadas ha

desarrollado trabajos relacionados con la formación de manera ocasional, por lo que elegir una

profesión ajena a nuestra carrera parece ser una estrategia para asegurar una estabilidad para otro

tercio de la muestra.

En la

Tabla 3 se advierte que la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena son, en principio,

quienes han trabajado en mejores condiciones para desarrollar la carrera sociológica, por gozar de

una regularidad en su trabajo y además tener un contenido relacionado con la carrera en su

trayectoria profesional. Esto indica que el modelo emprendedor se afianza en mayor medida entre

las personas que ven esta forma como un medio para ejercer el oficio del sociólogo. La categoría



de trabajo por cuenta ajena tiene una relación más fuerte sin embargo8 con los trabajos regulares

y relacionados con la sociología.

Un dato muy preocupante que refleja los efectos de la crisis económica sobre las condiciones

de nuestra profesión es que el 10% de aquellos que han tenido las mejores condiciones de

estabilidad y relación con la sociología, se encuentran en situación de desempleo o subempleo en

el momento de realizarse la encuesta. Más de la mitad de los desempleados (51,7%) consideran

que han tenido un trabajo de manera regular en su trayectoria.

Tabla 3: Trayectorias profesionales en función del trabajo actual.

Cta.

ajena

Cta.

propia Beca

Subemple

o

Desemple

o Otros Total

No he trabajado nunca 0,9% 0,0% 2,0% 13,3% 8,1% 13,7% 3,2%

Trabajos ocasionales no

relacionado 3,2% 2,9% 24,0% 40,0% 22,7% 17,6% 9,6%

Trabajos ocasionales,

relacionados con la sociología 7,8% 11,8% 22,0% 13,3% 17,5% 13,7% 11,3%

He trabajado regularmente 32,4% 21,6% 16,0% 6,7% 31,8% 29,4% 29,9%

He trabajado regularmente

como sociólogo 55,6% 63,7% 36,0% 26,7% 19,9% 25,5% 46,1%

Total (n) 586 102 50 15 211 51 1015


En lo que respecta a la edad, también hay una relación muy significativa y se ve claramente

que los más jóvenes son los que menos han accedido a un trabajo con mayores condiciones de

estabilidad. Los grupos mayores de 40 años son los que se acumulan en las categorías más

estables, por lo que cabría esperar que la estabilización laboral dependa en gran medida de la

edad. Sin embargo, lo que no es un dato halagüeño en lo que se refiere a nuestra profesión es que

la proporción de quienes se dedican de manera regular a ella va bajando en función de la edad.

Del 63% de los mayores de 60 años al 45% de los que ya tienen la treintena sugiere que

probablemente las consecuencias de la crisis económica dificulten aún más el logro de una

seguridad laboral en el campo de la sociología.

Con los estudios de formación, sucede igual que veíamos en el anterior apartado. El título de

doctorado favorece una mejor posición dentro de la profesión, pues casi 4 de cada 10 de este

8 Por el análisis de residuos en ambas relaciones significativas.



grupo más asentado son doctores, casi el doble de los doctores sobre el total de la muestra. Esta

es la única variable de formación que tiene una relación significativa positiva con la categoría de

trabajo estable de sociología. En cambio, de signo negativo están las personas en posesión de un

título de máster. Solo la cuarta parte de han tenido un trabajo regular como sociólogos, cuando

estos son más del 31% de la muestra total. La tenencia de titulaciones de postgrado de otro tipo

tiene una relación positiva con la el trabajo regular a lo largo de la trayectoria profesional, aunque

solo de forma significativa con aquellos que no conciernen a la sociología.

5.3 Inicios en el mercado laboral de los sociólogos

La estrategia que seguimos en este apartado es analizar primero el primer trabajo de los

participantes en la encuesta en relación al sexo y a la fecha en que han egresado los encuestados

para identificar mejor los efectos de las coyunturas económicas. Después, examinaremos la

relación del primer trabajo con las variables de trabajo ya examinadas: trabajo actual y trayectoria

laboral de los sociólogos.

Con respecto a la fecha en que se obtuvo el título de licenciado o graduado se ve claramente

que los egresados a partir del 2009 están en peor situación en relación a sus primeros trabajos, si

bien en esta categoría la edad tiene una influencia mayor que en el resto. En el trabajo como

empleado o funcionario como entrada en el ámbito laboral, la diferencia entre los egresados más

recientes y los más antiguos es mayor de diez puntos, siendo significativas ambas relaciones. En

lo que respecta al empleo por proyectos, hay una mayor semejanza entre la distribución, las

diferencias entre los extremos son más grandes, la edad puede ser un factor clave por el que los

más jóvenes aún no trabajan.

En el empleo emprendedor en las tres categorías comprendidas en la encuesta presenta

algunos matices. Apenas hay 5 casos dentro de la categoría de empresarios como primer empleo,

entre los que no se encuentra ninguno de los primeros egresados de nuestra encuesta. El

autoempleo como profesionales liberales fue la primera salida laboral para 28 de los titulados.

Más de la mitad de estos (53,6%) egresaron antes del 1993. En el polo opuesto, sólo el 7,1% de

los egresados entre el 2003 y 2008 y el 10,7% de los que se egresaron después del 2009 se auto

emplearon de esta manera. Todas estas diferencias son significativas en relación al total de la

muestra. El autoempleo como freelance, con un carácter más irregular tiene una mayor incidencia



en todas las categorías de fecha de titulación (64 casos). Se producen diferencias estadísticamente

significativas en dos categorías. En la de los primeros titulados hay una mayor ocurrencia

(34,4%) y una bastante más baja en relación a la muestra total en la de los egresados entre 2003 y

2008 (10,9%).

El comienzo laboral por medio de una beca presenta una mayor incidencia para los egresados

en fechas más recientes, aunque hay matices. En la segunda y cuarta categorías de la fecha de

titulación (entre 1994 y 2002; desde 2009) el porcentaje de personas que disfrutaron una beca

como primer empleo es bastante similar al porcentaje sobre la muestra, 23,9% y 25,5%,

respectivamente. Sin embargo, el porcentaje de los egresados antes de 1993 es bastante inferior

(17,1%) y se observa con claridad la mayor proporción de becarios entre los titulados durante el

periodo 2003 y 2008 (33,5%). Estas dos últimas relaciones son significativas. Estos datos se

corresponden con las variaciones que ha sufrido el gasto en becas a lo largo de los años. Si bien

hubo un incremento continuado desde 1993, será a partir del 2008, con los recortes en los gastos

de I+D, cuando haya un decrecimiento en el número de becas.

Los distintos modos de subempleo, tales como colaboraciones sin remuneración afectan en

mayor medida a los egresados a partir del 2009, pues el 44,4% de quienes empezaron en este tipo

de situaciones pertenecen a esta categoría. Esta proporción es bastante mayor al porcentaje de

estos en comparación con la muestra total. Lo contrario sucede con los primeros egresados

(17,3%) y con aquellos que lo hicieron entre 2003 y 2008 (16%). En la categoría de quienes no

han trabajado nunca, la distribución en torno a la fecha de titulación está dentro de lo esperable,

pues el 80% de estos se compone por aquellos titulados más recientemente.

Tabla 4: Primer empleo de los sociólogos.

Empleado

o

funcionari

o

Empl. o

funciona

rio

Proyecto

s

Empre

sario

Profesio

nal

liberal.

Regular

Freelanc

e,

Irregular

Becari

o

Subemp

leo

Nunca he

trabajado Total

Sexo

Mujer 51,0% 59,3% 40,0% 50,0% 50,8% 64,5% 66,7% 70,0% 58,0%

Hombre 49,0% 40,7% 60,0% 50,0% 49,2% 35,5% 33,3% 30,0% 42,0%

Total (n) 341 140 5 28 63 310 81 20 988

Egresó

Hasta

1993 31,1% 26,4% 0,0% 53,6% 34,4% 17,1% 17,3% 10,0% 25,2%

Entre 27,6% 26,4% 60,0% 28,6% 29,7% 23,9% 22,2% 5,0% 25,7%



1994 y

2002

Entre

2003 y

2008 22,6% 27,1% 20,0% 7,1% 10,9% 33,5% 16,0% 5,0% 24,6%

Desde

2009 18,8% 20,0% 20,0% 10,7% 25,0% 25,5% 44,4% 80,0% 24,6%

Total (n) 341 140 5 28 64 310 81 20 989


La variable primer trabajo está relacionada significativamente con las otras dos variables

laborales seleccionadas. Como se ve en la

Al examinar el tipo de contrato actual en relación al primer empleo se ve que hay una relación

importante. Una cuestión que llama la atención en principio es que prácticamente la mitad de

quienes comenzaron trabajando por cuenta propia, en la actualidad tienen un trabajo por cuenta

ajena (60%, 42,9% y 37,5%). Esto puede deberse a que las distintas vías de trabajo por cuenta

propia eran más un medio para la consecución de una experiencia laboral más adaptable al

mercado laboral que un fin en sí mismo. No obstante, entre los trabajadores emprendedores en la

actualidad hay una mayor proporción de los que han tenido cualquiera de estas vías desde sus

inicios (40%, 39,3% y 32,2%).

Tabla 5, más de la mitad de quienes empezaron como profesionales liberales de manera

regular, los becarios y los que comenzaron como freelance con trabajos irregulares son quienes

han tenido una trayectoria más estable relacionada con la sociología (el 56,6% de los primeros y

el 50,8% de los últimos). La única de estas relaciones que es estadísticamente significativa es la

de la beca como primer trabajo.

Trabajar con regularidad, sin una relación con la sociología es más frecuente para aquellos que

comenzaron bien sea como empresarios (80% de estos) o como empleados o funcionarios

(41,2%). Cuando el primer empleo ha tenido forma de subempleo, parece más difícil acceder a

trabajos regulares de ambos tipos recogidos.

De los sociólogos que comenzaron su trayectoria laboral con una beca, solo siete de cada cien

no han tenido nunca trabajo, o han tenido de manera irregular y nada relacionado con la profesión

sociológica. Es la misma proporción de aquellos que empezaron trabajando como funcionarios o

empleados, fuera con dedicación exclusiva o participando en proyectos.



Al examinar el tipo de contrato actual en relación al primer empleo se ve que hay una relación

importante. Una cuestión que llama la atención en principio es que prácticamente la mitad de

quienes comenzaron trabajando por cuenta propia, en la actualidad tienen un trabajo por cuenta

ajena (60%, 42,9% y 37,5%). Esto puede deberse a que las distintas vías de trabajo por cuenta

propia eran más un medio para la consecución de una experiencia laboral más adaptable al

mercado laboral que un fin en sí mismo. No obstante, entre los trabajadores emprendedores en la

actualidad hay una mayor proporción de los que han tenido cualquiera de estas vías desde sus

inicios (40%, 39,3% y 32,2%).

Tabla 5: Primer empleo de los sociólogos en relación a su trayectoria laboral y su trabajo

actual.

Primer empleo

Emple

ado o

funcio

nario

Empl.

o

funcio

nario

Proyec

tos

Empre

sario

Profesi

onal

liberal.

Regula

r

Freela

nce,

Irregul

ar

Becari

o

Subem

pleo

Nunca

he

trabaja

do

Total

Inicios

y

Tray.

en el

merc.

labora

l

Trabajos ocasionales no

rel. 7,7% 7,2% 0,0% 3,6% 11,1% 5,9% 24,7% 15,0% 8,7%

Trabajos ocasionales,

relacionados con la

sociología 5,3% 13,8% 0,0% 10,7% 14,3% 15,5% 19,8% 0,0% 11,5%

He trabajado regularmente 41,2% 29,0% 80,0% 28,6% 20,6% 20,7% 23,5% 15,0% 29,6%

He trabajado regularmente

como sociólogo 43,9% 50,0% 20,0% 57,1% 50,8% 56,6% 27,2% 5,0% 47,2%

Total 337 138 5 28 63 304 81 20 976

Traba

jo

Cta. ajena 65,4% 55,0% 60,0% 42,9% 37,5% 65,2% 45,7% 0,0% 58,4%

Cta. propia 8,8% 12,1% 40,0% 39,3% 31,2% 5,8% 4,9% 0,0% 10,3%

Beca 1,5% 6,4% 0,0% 0,0% 12,5% 7,4% 4,9% 15,0% 5,3%

Subempleo 0,6% 0,7% 0,0% 0,0% 3,1% 1,6% 4,9% 0,0% 1,4%

Desempleo 18,2% 21,4% 0,0% 14,3% 12,5% 17,1% 29,6% 65,0% 19,6%

Otros 5,6% 4,3% 0,0% 3,6% 3,1% 2,9% 9,9% 20,0% 5,0%

Total (n) 341 140 5 28 64 310 81 20 989


Entre los becarios hay dos categorías que presentan relaciones significativas, los que

comenzaron como empleados y funcionarios (6,4%) y aquellos que lo hicieron como freelance

(12,5%). Este dato poco positivo puede reflejar una salida para hacer frente al momento de crisis

económica y puede corresponderse con los datos que veíamos anteriormente de becarios con

edades avanzadas. Resaltamos que es poco positivo, en lo que se refiere a un retroceso en el



mercado de trabajo, tras haber tenido contratos, aunque también puede mostrar una nueva

adaptación al mercado profesional, mediante la adquisición de nuevas competencias por esta vía.

El subempleo afecta más a aquellos que comenzaron en unas condiciones similares, por medio

de colaboraciones sin remuneración y otros (4,9%), así como a los freelance (3,1%), por lo que

parecería que son situaciones que lejos de ayudar a conseguir mejores posiciones en el mercado,

se perpetúan. En línea con esto, el desempleo actual afecta profundamente a quienes comenzaron

como subempleados, pues un 29,6% de ellos se encuentran en esta situación. El desempleo, no

obstante, que afecta al 20% de la muestra total, tiene una mayor relación también con la categoría

de empleados o funcionarios por proyectos (21,4%).

6. El trabajo de los sociólogos

Después de ver la trayectoria profesional y la situación laboral de los sociólogos, nos interesa

localizar los sectores donde ejercen su actividad, las condiciones en que lo hacen, así como la

satisfacción con su empleo y los factores que influyen en el ejercicio de la profesión sociológica.

6.1 Sectores de actividad en que trabajan los sociólogos

Los sectores de actividad donde están ocupados laboralmente los sociólogos son los que se

detectaban en los trabajos comentados en los primeros epígrafes. La empresa privada es donde se

emplea un mayor número de sociólogos de nuestra muestra (417), seguido de Universidades y

Organismos Públicos de Investigación (247); en tercer lugar de importancia están situadas las

administraciones públicas y los organismos internacionales, con 157 titulados trabajando en los

mismos. A pesar de que el sector de las ONG estaba destacado en la literatura como uno de las

principales nichos de mercado para los sociólogos, tiene un carácter bastante limitado en nuestra

muestra. Puede ser debido al encogimiento experimentado por este ya que se calculaba que casi

un tercio de las ONG españolas habían desaparecido o su actividad había cesado en el periodo

2010-2013 (Estrategia y Operaciones de PwC 2014).

En cuanto al sexo, como se observa en la Figura 1, la distribución por sectores es muy similar en

general. No obstante hay dos en los que la relación entre estos y el sexo son significativas. Por un

lado, en el sector académico, hay un porcentaje más alto de hombres en comparación al



porcentaje total de la muestra (47,4%) y en el de las ONG, el porcentaje de mujeres (78,2%)

supera con mucho el total.

Figura 1. Sectores de actividad en que trabajan los sociólogos.


6.2 Tipos de contratos de los sociólogos

Otra cuestión clave al examinar los sectores de actividad en que trabajan los sociólogos es tratar

de percibir sus condiciones laborales, si tienen cierta estabilidad en sus contratos y si está

relacionada esta con el sector en el que se encuentran.

Otra distribución de los tipos de contratos que nos merece bastante interés es la que tienen en

función de los sectores de empleo, que como se ve en la Figura 2 es bastante desigual. El no

pertenecer a un sector de actividad concreto parece acompañar una relación alta con los contratos

indefinidos. Sin embargo, el número de casos en esta categoría es muy baja como para sacar tales

conclusiones. Relaciones estadísticamente significativas con la tenencia de un contrato indefinido

sí que se producen con el sector de las Administraciones Públicas y con la empresa pública. En

esta última podemos ver que la mayoría de los empleados aquí tienen un contrato indefinido. En

el extremo contrario y con una relación significativa también está el sector de la ONG, en el que

solo un tercio de sus trabajadores tienen este tipo de contrato más estable.

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%

Mujer

Hombre



Figura 2. Tipos de contrato por sectores de actividad.


6.3 Niveles salariales de los sociólogos

Para analizar el nivel salarial de los sociólogos que trabajan hemos utilizado tres categorías:

hasta 900 euros, de 901 a 2000 y más de 2001 euros. Estudiamos a continuación la relación de

estos niveles salariales con las variables de sexo, edad y formación de postgrado. En términos

generales, tal y como podemos ver en la Tabla 6, prácticamente la mitad de los encuestados se

sitúan en la franja salarial media.

La relación del sexo con el salario vuelve a reflejar en nuestra muestra las clásicas

discriminaciones laborales que sufren las trabajadoras. La relación del sexo es estadísticamente

significativa con las tres categorías salariales, pero con sentidos opuestos. Si bien el porcentaje de

mujeres es superior al de la muestra total en las dos primeras categorías (65,9% y 59,7%,

respectivamente), es bastante inferior al de los hombres en la categoría que comprende un mayor

salario. Así, hay un 40% de mujeres frente al 60% de hombres, a pesar de que el número de

mujeres es mayor en el total de la muestra.

Con respecto a la edad sucede como también cabría esperar y parece que hay una relación

directa entre ambas variables. Sin embargo, presenta varios matices. Más del 80% de los casos de

la categoría más baja tienen menos de 40 años. Una vez más señalamos el grupo de treintañeros

como actores que se encuentran en una situación laboral que debería haberse superado ya, pues

estos menores salarios son comprensibles como primeros trabajos, pero parece que no se deberían

0%

20%

40%

60%

80%

100% No tienes contrato

Beca de colaboración Universidad/Centro Formación y empresa

Contrato de prácticas o formación

Eventual, temporal, por obra o servicio



corresponder con un mayor desarrollo profesional de titulados universitarios. A partir de los 40

años sí que se presentan porcentajes en descenso, hasta la inexistencia de mayores de 60 años

dentro de esta categoría, siendo las 3 relaciones significativas.

En el segundo rango salarial es donde encontramos una mayor concentración de treintañeros

(52,4%), presentando una relación significativa. Los grupos de mayor edad también presentan

significatividad, aunque lo hace en el sentido opuesto. Como en el rango salarial anterior, vemos

decrecer el porcentaje de individuos en este grupo según aumenta la edad. No obstante, más de la

mitad de los sociólogos cuyas edades están en la cuarentena se clasifican en este nivel salarial.

Con respecto al nivel salarial más alto, destacamos que casi todas las personas con más de 50

años de la muestra (72,6%) ganan más de 2000 euros al mes. De quienes han superado los 40

años, sólo se encuentran en esta situación un 40% de ellos. Si tenemos en cuenta que a esta edad

se suele alcanzar el arraigo laboral y el reconocimiento (la seniority), nos encontramos con un

techo salarial bastante bajo de partida.

La formación de postgrado está relacionada también de forma significativa con los distintos

niveles salariales. El primer dato que sobresale es el de que más de la mitad de los doctores se

encuentran en el nivel salarial más alto. Además estos son casi la mitad (45,8%) de quienes

tienen un salario por encima de los 2000 euros. La proporción de los casos con otros tipos de

formación están en cambio por debajo de su peso frente a la muestra total. La mitad de los

titulados con un máster se encuentran en el segundo nivel salarial, aunque esta relación no es

significativa y si lo es con los otros grupos salariales. En lo que respecta al grupo salarial más

bajo, representan el 42,6%, bastante por encima de lo que se podría esperar en relación a la

muestra total. Aquí puede estar influyendo también la variable edad, pues quienes han realizado

estudios con categoría de máster son fundamentalmente los titulados más jóvenes.

Tabla 6: Nivel salarial por sexo, edad y formación de postgrado.

Hasta 900 901-2.000

Más de

2.001 Total

Sexo

Mujer 65,90% 59,70% 40,00% 54,40%

Hombre 34,10% 40,30% 60,00% 45,60%

Total (n) 135 357 240 732

Grupos de edad Hasta 29 años 40,40% 11,80% 0,80% 13,50%

30 - 39 años 41,90% 52,40% 15,00% 38,20%



40 - 49 años 13,20% 25,20% 31,20% 25,00%

50 - 59 años 4,40% 9,80% 39,60% 18,60%

Más de 60 años 0,00% 0,80% 13,30% 4,80%

Total (n) 136 357 240 733

Formación de

postgrado más

alta alcanzada

Doctorado 9,60% 24,90% 45,80% 28,90%

Máster 42,60% 27,70% 20,00% 28,00%

Otra 15,40% 22,40% 13,80% 18,30%

No tiene 32,40% 24,90% 20,40% 24,80%

Total (n) 136 357 240 733


6.4 Satisfacción con el empleo

Una aproximación a la satisfacción con el empleo de los participantes en la encuesta es su

actitud ante la búsqueda de otro empleo. Como se aprecia en la Figura 3, en el sector que hay un

mayor contento es en el académico, en el que más de la mitad (66,8%) manifiestan no tener

intención de cambiar de empleo. Le sigue el sector de Administraciones Públicas y Organismos

Internacionales, en el que los titulados satisfechos también superan la mitad (59,2%). Los

trabajadores de la empresa Pública se muestran más divididos, pues uno de cada cuatro

trabajadores busca empleo (25,7%).

En los sectores donde sus trabajadores buscan empleo con mayor rotundidad son la educación

no universitaria (64,3%), los que no identifican ningún sector (57,8%) y la empresa privada

(57,8%). Solo la última relación es estadísticamente significativa. En el sector de las ONG, la

búsqueda es también importante, sin embargo, destaca el porcentaje de personas que sin buscar

otro trabajo, piensan que lo harán próximamente (27,3%)

Figura 3. Búsqueda de empleo por sectores de actividad.




6.5 Desempeño de la profesión sociológica

Anteriormente hemos indagado sobre los sectores de actividad en los que desarrollan su

profesión los sociólogos, sin embargo ahora nos detendremos en el tipo de actividades que

realizan. Así, las actividades que realizan los sociólogos en mayor medida son las que tienen que

ver con la educación (21,4%). Le siguen las actividades profesionales, científicas y técnicas

(13,9%); y con porcentajes muy similares Actividades administrativas y servicios auxiliares

(10,6%) y Administración Pública y defensa (10,4%).

De nuevo observamos cierta correspondencia con los estudios previos, nacionales e

internacionales, comentados al respecto de los nichos de mercado. No obstante, con estos datos

no podemos percibir si las tareas realizadas por los egresados en sociología se corresponden a su

nivel de cualificación por un lado, ni al desarrollo del oficio del sociólogo por otro.

Figura 4. Actividades ocupacionales de los sociólogos

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

100%

Sí

No, aunque no creo que tarde en hacerlo

No, estoy contento con mi trabajo actual




6.5.1 Percepción de la empleabilidad de la titulación de sociología

Una manera de aproximarnos al conocimiento de la relación de las tareas realizadas por los

sociólogos en ejercicio laboral y el contenido profesional de la sociología es indagar en qué

medida los estudios de sociología han resultado eficaces a la hora de consecución de empleo. Así,

como se ve en la Figura 5, en general hay una tendencia bastante negativa a la valoración de la

carrera como medio de profesionalización. Menos de un 10% la valora mucho y sólo el 20% la

valora bastante.

Al mirar los distintos epígrafes, encontramos que quienes más valoran (mucho o bastante) son

aquellos que desempeñan actividades en organizaciones y organismos extraterritoriales (62,5%),

seguido con bastante distancia de quienes realizan actividades financieras (38,5%) y educativas

(37%). Tan solo las relacionadas con las actividades educativas son aquellas en las que más

sociólogos trabajan, como veíamos anteriormente, por lo que se detecta aquí un importante

problema. Por una parte, esta negatividad puede ser producto de la coyuntura económica, en la

que se han destruido especialmente gran cantidad de puestos de trabajo relacionados con las

actividades de corte más social, como las relacionadas con las ONG y políticas sociales. Pero por

13,9

21,4

10,4

5,2

2,6

10,6

1,5 1,1

5,6 Actividades profesionales, científicas y técnicas

Educación

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligator

Actividades sanitarias y de servicios sociales

Información y comunicaciones

Actividades administrativas y servicios auxliares

Actividades financieras y de seguros; Actividades inmobiliarias

Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

Otros



otra, si los egresados no consideran que la carrera de sociología es un credencial muy útil para

conseguir trabajo en los sectores donde más se ejerce la sociología profesional significa que están

en peores condiciones de competitividad que los egresados de otras carreras.

Figura 5: Valoración de los estudios de sociología para la consecución del trabajo.


Siguiendo el hilo anterior, ponemos la lupa ahora sobre la valoración que hacen los

encuestados sobre los estudios de sociología con atención a sus trayectorias laborales y vemos

que los datos son aquí (Figura 6) algo más optimistas con respecto a nuestra carrera. Sobre esta

cuestión, más de la mitad de los entrevistados que trabajan en casi todas las actividades

económicas seleccionadas valoran mucho o bastante sus estudios (56,22% del total). Desde los

tipos de actividades que mejor valoración se hace vuelve a estar la Educación (70,9%), seguida

ahora por las actividades profesionales, científicas y técnicas (59%), Administración Pública y

Defensa (57%) e Información y Comunicaciones (55,5%).

Poniendo la lupa en el otro extremo, sobre la consideración de que la formación en sociología

ha servido de poco o nada en las trayectorias laborales, vemos que esta es la situación para casi

uno de cada cinco entrevistados (18,4%). Al detenernos en las distintas actividades, vemos que en

la categoría otros es donde hay un mayor porcentaje (43,1%) de opiniones negativas. Pero es

igualmente llamativo que entre una de cada cinco personas que trabajan en actividades asentadas

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

100%

Nada

Poco

Regular

Bastante

Mucho



de los sociólogos, tales como las Administraciones Públicas y Defensa, Actividades sanitarias y

servicios sociales, Actividades administrativas y servicios auxiliares o información y

comunicaciones plasman una valoración negativa del conocimiento adquirido en la carrera, en

cuanto a sus experiencias laborales.

Figura 6: Valoración de los estudios de sociología en función de la trayectoria laboral por

actividad económica.


6.6 Factores que influyen en el ejercicio de la profesión de sociología

Tras analizar las condiciones en las que trabajan los egresados en sociología, así como la

valoración que realizan de los estudios en función de sus trayectorias ocupacionales, nos interesa

conocer quiénes son aquellos que desarrollan competencias propias del oficio del sociólogo, o al

menos, que sí consideran desarrollar en sus quehaceres laborales tareas que conciernen a nuestra

disciplina.

Hemos tratado de identificar en qué sectores de actividades hay trabajos con una conexión más

estrecha a la sociología. Si bien hemos podido ir dibujando el campo de trabajo de los egresados

en sociología, queremos matizar más allá, donde se ejerce la profesión de sociología. Para esto,

hemos elaborado tres modelos de regresión logística a partir de la percepción de los entrevistados

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

Nada

Poco

Regular

Bastante

Mucho



conforme a la relación que guarda su profesión con la sociología (Pregunta 108 del cuestionario).

Como variables dependientes hemos utilizado 3: trabajo muy relacionado con la sociología,

regular y poco o nada relacionado. Como variables independientes se han introducido las

actividades económicas donde ejercen su trabajo los sociólogos egresados: Actividades

profesionales, científicas y técnicas; Educación; Administración Pública; Actividades sanitarias y

de servicios sociales; Actividades administrativas y servicios auxiliares; Información y

comunicaciones. Como actividad de referencia, fuera de la regresión está la categoría otros.

También se han introducido como factores la formación de postgrado en 3 categorías: doctorado,

máster, otro postgrado. Como variable de referencia ha quedado la no tenencia de un postgrado.

Por último se han introducido como variables de control los grupos de edad, exceptuando a los

mayores de 50, que servirán de categoría de referencia. Aunque la variable sexo se ha introducido

en los modelos, se ha quedado fuera sin embargo de los modelos finales. Los resultados finales se

pueden ver en la Tabla 6.

Como se observa en los modelos, hay una importante significatividad de la relación del trabajo

realizado con la sociología cuando este se desarrolla en varios ámbitos. En el primer modelo,

presenta el resultado perteneciente a la variable dependiente que indica que los entrevistados

perciben que su trabajo está muy conectado con la sociología. Aquí se ve que hay una relación

altamente significativa con el desenvolvimiento profesional en actividades de los campos de la

Educación, en actividades profesionales, científicas y técnicas; de la administración pública; de

actividades sanitarias y servicios sociales; y actividades administrativas y servicios auxiliares.

Todas estas actividades presentan una relación negativa y significativa igualmente alta cuando

la variable dependiente es la percepción de que la ocupación tiene poco o nada que ver con la

sociología. No obstante, se da una diferencia con el primer modelo en cuanto a que la variable de

las actividades de información y comunicaciones también presenta una relación significativa

negativa aquí.

En lo que respecta a los grupos de edad, se puede ver que los grupos más jóvenes tienen una

relación significativa negativa, con la variable de trabajo muy relacionado con la carrera. En el

trabajo poco o nada relacionado, sólo el grupo de entre 30 y 39 años mantiene una relación

significativa.



Por último, de las variables concernientes a la formación de postgrado, la que tiene un mayor

peso y presenta una alta probabilidad de que el trabajo desarrollado tenga que ver con la

sociología, pues tiene una relación significativa con las variables dependientes de los tres

modelos, positiva solo en el primero. En el tercer modelo además, hay una relación significativa

negativa con otro tipo de formación de postgrado.

Tabla 7: Regresión logística sobre la relación del trabajo con la formación

Trabajo muy

relacionado

Trabajo algo

Relacionado

Trabajo Poco o nada

relacionado

Coef. Est E.T. Coef. Est E.T. Coef. Est E.T.

Hasta 29 -0,23 * (0,314) 0,16 (0,376) 0,17 (0,375)

Entre 30 y 39 -0,27 ** (0,256) 0,13 (0,315) 0,26 * (0,313)

Entre 40 y 49 -0,14 (0,274) 0,14 (0,332) 0,08 (0,346)

Doctorado 0,60 *** (0,306) -0,37 ** (0,396) -0,63 *** (0,413)

Máster 0,03 (0,224) 0,12 (0,268) -0,14 (0,258)

Otra formación postgrado 0,10 (0,251) 0,10 (0,296) -0,22 * (0,3)

Actividades profesionales,

científicas y técnicas

0,78 *** (0,32) -0,12 (0,366) -0,94 *** (0,401)

Educación 1,01 *** (0,332) -0,39 ** (0,411) -0,99 *** (0,384)

Administración Pública 0,36 *** (0,321) 0,05 (0,373) -0,42 *** (0,343)

Actividades sanitarias y de

servicios sociales

0,36 *** (0,379) -0,09 (0,474) -0,33 *** (0,411)

Actividades administrativas y

servicios auxiliares

0,32 ** (0,313) 0,05 (0,357) -0,36 *** (0,318)

Información y comunicaciones 0,13 (0,468) 0,09 (0,51) -0,22 ** (0,523)

Constante -0,597** (0,319) -

1,718***

(0,382) -0,091** (0,341)

*p < 0.10; **p < 0.05; ***p < 0.01.

7. Conclusiones

Una primera conclusión sobre la que se quiere llamar especialmente la atención, es que en la

línea con los estudios previos sobre los titulados en sociología, el desempleo afecta más a las

mujeres. Esta situación es muy negativa, especialmente si tenemos en cuenta que además, nuestra

profesión está feminizada. Además, en casi todas las variables ocupacionales, las sociólogas están

en peor situación que los sociólogos.

El desempleo es un problema importante entre los sociólogos, presentando unas cifras altas.

Como sucede a la población en general, el desempleo afecta menos a quienes tienen un nivel de



formación superior (Fachelli and López-Roldán 2014), aunque en el caso de los participantes en

nuestro estudio, presenta ciertos matices. El título de doctorado presenta un alto valor a la hora de

encontrar trabajo, al igual que formación de postgrado diferente al máster. Ahora bien, este

último, el máster no parece suponer un valor interesante en el mercado laboral. Por supuesto hay

que aclarar que en la relación de esta titulación con el desempleo la edad pueda ejercer un sesgo

importante, ya que son los egresados más jóvenes los que han tomado esta vía. No obstante, se

podría sugerir que el objetivo principal para la formulación de los programas de máster diseñados

a partir del Tratado de Bolonia, está lejos de conseguirse, por lo que quizás habría que

replantearlos a partir de una mayor interacción entre los distintos agentes.

En los últimos años el desempleo le ha perjudicado a un buen número de sociólogos que

estaban ejerciendo su profesión de una manera regular. Los sectores donde más trabajan los

sociólogos, tales como la Administración Pública, Universidades y OPIS, y ONG se han visto

muy afectados por los recortes del sector público, como consecuencia de la crisis como (aquí la

frase queda cortada) (Estrategia y Operaciones de PwC 2014; Fernández-Zubieta 2013;

Fundación Mutua Madrileña 2014).

La ocupación de los trabajos de los sociólogos tiene lugar en diversidad de áreas

profesionales. El primer lugar en importancia de ocupación de los sociólogos está la empresa

privada, seguida de las entidades académicas y las administraciones públicas después. Esto

refleja esa multiplicidad de espacios que dificulta la definición de la profesión sociológica. A

tenor de los resultados en la valoración de la carrera en función de las trayectorias laborales y la

consecución de trabajo, la carrera parece encontrarse con cierta falta de relación con el mercado

laboral. Quizás lo que se necesita es una mayor vinculación de tareas y habilidades desempeñadas

en las ocupaciones realizadas por los sociólogos con una perspectiva más disciplinaria, más

identitaria.

La percepción sobre el ejercicio de la profesión sociológica, o la relación de la carrera con el

trabajo realizado está estrechamente ligada a la adquisición del título de doctor. Cabe destacar

que la sociología se puede ejercer desde muy distintas actividades económicas, pero que la edad

juega un importante papel. Como hemos visto, solo los sociólogos en edades más avanzadas

tienen unas probabilidades significativas de trabajar como sociólogos, o entenderlo así. Esto

indica una pérdida de identidad entre los egresados, posiblemente asociada a la ausencia de ese



cierre social en torno a nuestra profesión. De esta forma, aunque sí parece que la profesión se ha

sabido adaptar de manera flexible, encontrando su nicho de mercado en diferentes sectores y

actividades económicas, no se ha generado de manera tan fuerte esa asimilación de la sociología

como profesión.

.

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