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BASES GENERALES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS DE TECNICOS11

ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA l. MUNICIPALIDAD DE EL QUISCO.

TITULO 1

DISPOSICIONES GENERALES

Las presente Bases Generales de Concurso Público han sido aprobadas por la l. Municipalidad de El Quisco, para regular la provisión e cargos de planta de personal municipal denominado "CONCURSO PUBLICO PARA PROVISION DE CARGOS DE PLANTA DE LA MUNICIPALIDAD DE EL QUISCO" y, contiene de manera general y/o particular, los documentos, las etapas, plazos, mecanismo de consulta y/o aclaraciones, criterios y modalidades de evaluación, mecanismo de nombramiento y demás aspectos administrativos del proceso de selección de postulantes al concurso.

l. GENERALIDADES:

1.1. Este concurso de ingreso a la planta, se ajusta a la normativa establecida en la Ley N"18.883, que aprueba el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales; la Ley N"19.280 que establece normas sobre plantas de personal de las municipalidades; la Ley N"18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades; la Ley N"20. 742 que crea nuevos cargos; y en general, todas las leyes, instructivos o resoluciones que rigen el proceso de provisión de cargos del municipio.

1.2. Se entenderá por antecedentes de postulación, los documentos exigidos para acreditar los requisitos necesarios para desempeñar los cargos vacantes.

1.3. El Concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo establecido en el punto 12 de las presentes Bases o cuando se produzca alguna de las incompatibilidades señaladas en la Ley de Bases Generales de la

Administración del Estado.

2. NORMATIVA APLICABLE

El proceso de Concurso se regulara por las siguientes normas y antecedentes:

2.1. Las presentes Bases Generales de Concurso. 2.2. Ley Nº 18.575, de Bases Generales de la Administración del Estado. 2.2.1 Art. 54º Inhabilidades e Incompatibilidades administrativas. 2.3. Ley Nº 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. 2.3.1 Art. 10º y 11º Requisitos de ingreso a la administración municipal. 2.3.2 Art. 17º Comunicación a otros municipios. 2.3.3 Art. 19º Comité de Selección. 2.4. Ley Nº 19.280, que establece los requisitos de ingresos a las plantas municipales. 2.4.1 Art. 12º Requisitos de ingresos a las plantas Municipales. 2.5 Documentos y antecedentes presentados por los postulantes. 2.6 Actas e informes evacuados por el Comité del Concurso. 2.7 Resoluciones de contratación emitida por el Municipio. 2.8 Notificación de aceptación de los postulantes seleccionados en los ca rgos. 2.9 En general, todas las leyes, instructivos o resoluciones que rigen el proceso de provisi '~ ~AD O e~(

cargos del municipio. ~ t¿ ~ -:::> <Jl

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3. CONOCIMIENTO DEL CONCURSO

Por el solo hecho de presentación de los antecedentes en el concurso, se entenderá que el

concursante ha estudiado todos los antecedentes, su concordancia y conocimiento de las

condiciones en que se prestarán los servicios. Ello significa:

3.1 El conocimiento y aceptación de la documentación, de las obligaciones y de las condiciones

fijadas en las presentas Bases que r igen el concurso.

3.2 La aceptación del derecho de la Municipalidad a solicitar información adicional, verificar la

suministrada o requerir nueva documentación.

TITULO 11

DE LOS PARTICIPANTES

4. PARTICIPANTES

4 .1 Podrán participar en el concurso todas las personas que cumplan con los requisitos

señalados en las presentes bases.

4 .2 Se entenderá por postulantes validos a todos aquellos concursantes que cumplan con las

bases del llamado a concurso, reúnan los requisitos para ingresar a la Administración

Pública y no se encuentren afectos a causales de inhabilidad.

4.3 Se entenderá por postulantes idóneo a todos aquellos que, además de cumplir con los

requisitos del llamado a concurso, obtengan puntaje mínimo según la siguiente clasificación:

a) Postu lantes al Cargo Técnico, nota igua l o superior a 65 puntos en los factores de

Educación y capacitación; Experiencia; y Entrevista Personal.

b) Postulantes al Cargo Administrativo, nota igual o superior a 60 puntos en los factores de

Educación y capacitación; Experiencia; y Entrevista Personal.

e) Postulantes a los Cargos Auxiliares, nota igual o superior a 55 puntos en los factores de

Educación y capacitación; Experiencia; y Entrevista Personal.

TITULO 111

DE LOS CARGOS

S. CARGOS A CONCURSAN

Los cargos que se concu rsan son los que se detallan a continuación:

Planta Cantidad Grado Destinación Jornada Remuneración Bruta

de Cargos Laboral Mensual a (Junio 2017)

TECNICO 1 13!! EUM Dirección de 44 HORAS $702.269

Transito

ADMINISTRATIVO 1 17!! EUM Administración 44 HORAS $472.603 Municipal

AUXILIAR 2 18!! EUM Administración 44 HORAS $445.622 Municipal

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TITULO IV

DE LOS REQUISITOS

6. REQUISITOS GENERALES

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el art. 12• de la Ley N" 19.280, y el art. 10 de la Ley Nº 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, el cual señala que, para ingresar, será necesario cumplir con los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano;

b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

e) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL NFL/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

a. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la l. Municipalidad de El Quisco.

b. Tener litigios pendientes con la l. Municipalidad de El Quisco, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la l. Municipalidad de El Quisco.

d. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de la l. Municipalidad de El Quisco hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro Municipalidad de El Quisco, o que interfieran con su desempeño funcionario, sal actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

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7. REQUISITOS ESPECIFICOS:

Sin perjuicio de lo anterior y según lo establecido en el Artículo 12º, de la Ley Nº 19.280, los interesados en postular a los cargos de los esca lafones que se indican deberán cumplir, además con los requisitos que en cada caso se señala:

7.1 ESCALAFON DE TECNICOS.

Título otorgado por un Instituto o establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste en el área que la Municipalidad lo requiera o, en su caso, titulo otorgado por un establecimiento de educación media técnico profesional del Estado o reconocido por éste, en el área que la Municipalidad lo requiera, o haber aprobado, a lo menos, cuatro semestres de una carrera profesional impartida por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, en el área que la Municipalidad lo requiera.

7.2 ESCALAFON DE ADMINSTRATIVOS.

Licencia de Educación Media o su equivalente.

7.3 ESCALAFON DE AUXILIARES.

Haber aprobado la educación básica o encontrarse en posesión de estudios equivalentes.

8. FACTORES DESEABLES PARA DETERMINADOS CARGOS.

Al margen de los requisitos generales y específicos señalados en el capítu lo anterior, sería recomendable que los postulantes a los cargos que se indican, reunieran, preferentemente, las siguientes condiciones:

8.1 ESCALAFON TÉCNICOS (Tec-13):

• Título Técnico de Nivel Superior en Gestión Pública Mención en Gestión Municipal o similar. • Capacitación en Ley de Tránsito.

8.2 ESCALAFON ADMINISTRATIVOS (Adm-17):

• Experiencia en el área municipal. • Se requiere conocimiento, habil idades y experiencia en funciones de secretaría y apoyo al desarrollo de actividades municipales.

8.3 ESCALAFON AUXILIARES (Aux-1, Aux-2):

• Experiencia en el área municipal y/o Administración del Estado. • Se requiere conocimientos, habilidades y experiencias en funciones de conducción vehículos y servicios menores de apoyo a la gestión.

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TITULO V

DE LA PUBLICACION

9. PUBLICACION DEL LLAMADO CONCURSO.

9.1. El llamado a concurso se publicara en un diario de mayor circulación provincial el día 04 de Julio del2017 y en el sitio www.elquisco.cl

9.2. Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontraran disponibles en la página web de la l. Municipalidad de El Quisco, www.elquisco.cl, a contar del OS de Julio

2017 hasta el 25 de Julio del 2017, entendiéndose de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes.

9 .3. Del mismo modo, las Bases se podrán retirar desde la Oficina de Partes de la

Municipalidad de El Quisco, ubicada en Av. Francia Nº 011, El Quisco, en horario de

atención e público de Lunes a Viernes de 09:00 a 14:00 hrs., en las fechas antes señaladas. 9.4. Por una sola vez se remitirá oficio informativo a las Municipalidades de la región,

informando llamado Concurso Público, para que los funcionarios de ella puedan postular.

TITUTLOVI

DEL PROCESO DE CONCURSO

10. CONSULTAS.

10.1. Una vez publicado el llamado a concurso, se recibirán las consultas a que haya lugar hasta

el día 24 Julio 2017. Estas deberán efectuarse vía mail al correo electrónico directorf inanzas@elquisco.ci

10.2. Las respuestas serán entregadas a los interesados por igual vía en el transcurso del mismo día o al día siguiente de recibido el mail.

10.3. Complementariamente serán publicadas en la página web municipal, www.elquisco.ci

11. DE LAS POSTULACIONES.

11.1. Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados

deberán presentar la siguiente documentación en un sobre cerrado:

a) b)

e) d)

e) f) g)

•

•

h)

Ficha de Postulación (Anexo Nº 1)

Fotocopia simple de cedula de identidad por ambos lados

Certificado de Nacimiento Original Certificado de Situación Militar al día, si correspondiere, original.

Certificado de antecedentes vigente con fecha Certificado de Estudios, según cargo a postular (Requisitos Específicos) Currículum Vitae, resumido (Anexo 2)

Resumen de Capacitaciones, si las hay (Anexo 2), debiendo anexar documentos qu ~~~\CIP-4¿0 acrediten la formación y/o especialización.

Resumen de experiencia y antigüedad laboral, si las hay, (Anexo 2), adjunta do sm~~gro certificado y/o informes correspondientes. * .1 Declaración Jurada simple que acredit e que el postulante está habilitado para proceso. {Anexo 3)

11.2. La recepción de los antecedentes será hasta las 14:00 horas del día 25 de Julio del 2017.

11.3.

MUNICIPALIDAD DE EL QUISCO" y en el cual se indicará el nombre completo del

postulante y se especificará el (los) cargo (s) que postula.

11.4. Los interesados no podrán postular a más de dos cargos, debiendo en este caso identificar en el sobre los cargos que postula.

11.5. La recepción de los antecedentes será hasta las 14:00 horas del día 25 de Julio del 2017. 11.6. No se aceptarán postulación es vía correo electrónico. 11.7. Los documentos solicitados serán base para el proceso de selección, por lo tanto deberán

ser fidedignos y entregar el máximo de información que permita la completa revisión y selección de currículum y evaluación de los postulantes.

11.8. El legajo del concurso incorpora diversos formatos, debiendo el postulante presentarlos llenos y suscritos, pudiendo en todo caso imprimir los propios en la medida que se respete absolutamente el contenido del formato aportado por las Bases.

11.9. La No presentación oportuna de los documentos y antecedentes exigidos, dejara fuera del concurso a los interesados.

TITULO VI

DEL COMITÉ DE SELECCIÓN DE PERSONAL

12. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El comité de selección de personal está conformado por el Director de Administración y Finanzas, o quien haga de sus veces, y los tres funcionarios de mayor jerarquía de la Planta de Persona l de la Municipalidad, con excepción de la Sra. Alcaldesa y del Juez de Policía Local.

Este comité se encargara de efectuar el llamado a concurso públ ico, recibir los antecedentes, seleccionar concursantes, y confeccionar la terna a proponer a la Sra. Alcaldesa, con los puntajes obtenidos en la evaluación para el cargo.

El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

TITULO VIl

DE LA EVALUACION

13. DEL PROCESO DE EVALUACION DE LOS POSTULANTES.

13.1 El proceso de evaluación y selección de los concursantes, se efectuará por el Comité de Selección del concurso, la que constara de tres etapas:

PRIMERA ETAPA: Postulación y preselección

constituye concurso.

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SEGUNDA ETAPA: Selección, previa evaluación de antecedentes curriculares.

Se evaluaran los antecedentes de Estudios y Experiencia Laboral de todos los postulantes preseleccionados, los cales tienen asociados puntaje para pasar a la etapa siguiente con un Máximo de SO puntos.

TERCERA ETAPA: Entrevista por Comité de Selección del Concurso.

Consiste en la selección por parte del comité de los candidatos que han superado las dos primeras etapas del concurso. Para efectos de asignación de puntaje, se promediará lo que cada uno de los integrantes del Comité otorgue al postulante, con un puntaje máximo de SO puntos

En esta etapa el postulante deberá responder a preguntas que le formule el Comité, todas relacionadas con el cargo concursado, datos curriculares, experiencia, capacitación y preguntas de conocimiento general.

13.2 Pauta de Evaluación.

a)

b)

En esta etapa se evaluaran los factores de Educación y capacitación; Experiencia; y Entrevista Personal.

En cada uno de los cargos llamados a concurso, se asignara cada factor la siguiente ponderación:

a) Cargo: Técnico (Tec-13).

Pauta Evaluación:

Estudios, Cursos Estudios Titulo Técnico de Profesional o Licencia de Especialización enseñanza técnico

4 Pts.

y/o profesional Capacitación

Diplomado en el área 4 Pts. 20 Pts. Municipal

Cursos de Capacitación en Ley de Especialización y/o

Tránsito 8 Pts.

capacit ación, relacionados con la profesión y/o cargo Otros Cursos (1 Pts. por

4 Pts. curso)

No tiene O Pts.

AÑOS

Años de Experiencia. Más de S

Experiencia O-S Más de 10 Hasta 10

Laboral.

l. En la

~ 30 Pts. Administración 1SPts. 8 S Pts. 10 Pts.

Municipal y/o <:::>~ Publica

(::>.

( D RECT~ ) 2. En el sector

--;:r WR17; 2 Pts. 3 Pts. 4Pts. ~ privado

ou !3 3. Experiencia ~Ap~

demostrables en á~~ \1] % Direcciones de 3 Pts. 7 Pts. 11 Pts. ( r-' (/· ;:) l""l

Transito ~ ~o \ ~~~ ¡,!~~·~&

7

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Municipales 10 Pts. 20 Pts. 30 Pts.

Será evaluada por el Orientación al Trabajo Comité, en base a los en Equipo, compromiso MB =10 antecedentes con la organización, presentados y a la

conciencia 6 =7

Entrevista Personal, a las personas organizacional y trabajo R= S

seleccionadas por la en equipo.

e) Entrevista misma. Considerando

Personal. los siguientes Conocimiento técnico MB =30 subfactores, los que respecto a materias

50 Pts. serán expresados propias del cargo a B = 20

como sigue: desempeñar en la

Dirección de Transito. R= 10

MB= Muy Bueno MB =10

B= Bueno Conocimiento y

competencias 6=7 R= Regular transversales

R= S

b) Cargo: Administrativo (Adm-17):

Pauta Evaluación:

a) Estudios, Estudios Titulo Técnico Cursos de Profesional o Licencia de

10 Pts.

Especialización enseñanza técnico

y/o profesional Capacitación

Licencia Educación S Pts.

20 Pts. Media

Cursos de Cursos y Seminarios en Especialización y/o temáticas relativas al 10 Pts.

capacitación. ámbito municipal (2

puntos por cada curso)

Otros Cursos (1 punto 2 Pts.

por curso)

No tiene O Pts.

AÑOS

b) Años de Experiencia. Más de 3

Experiencia 0-3 Más de S Hasta S

Laboral.

1. En la 30 Pts. Administración

Municipal S Pts. 10 Pts. 1S Pts.

-Publica A ~ICIP i;. '~

2. En labores ....... fa

en PIRECT Servicios 3 Pts. 7 Pts. 10 Pt~. JURID

Públicos '( • ~o e~ 3. En el sector 2 Pts. 3 Pts. S Pts. _ ...... -privado ~\)ADDE

10 Pts. 20 Pts. 30 Pts@ ~ - '0

~~/~ ~ ·-· •lo ~

Será evaluada por el Orientación al Trabajo 1 ~ r, o ~) e) Entrevista MB =20 o o

Personal. Comité, en base a los en Equipo, compromiso '\ E antecedentes REC~~

50 Pts. con la organización, B = 10 HU'!\ OS presentados y a la ~"'- -

conciencia

... ,,. ... lo. U •._<,III""tiU4 f) ... , -. <Jl · ~( ()

Entrevista Personal, a las personas seleccionadas por la misma. Considerando los siguientes subfactores, los que serán expresados como sigue:

MB= Muy Bueno

B= Bueno

R= Regular

e) Cargo: Auxiliares (Aux-1, Aux-2):

Pauta Evaluación:

a) Estudios, Estudios Cursos de Especialización

y/o Capacitación

20 Pts. Cursos de Especialización y/o capacitación,

relacionados con la profesión y/o cargo

b) Años de Experiencia.

Experiencia

Laboral.

l. En la 30 Pts. Administración

Municipal y/o Publica

2. En el sector privado

3. Sin Experiencia

Será evaluada por el Comité, en base a los antecedentes presentados y a la Entrevista Personal, a las personas

e) Entrevista seleccionadas por la

Personal. misma. Considerando los siguientes 50 Pts. subfactores, los que serán expresados como sigue:

MB= Muy Bueno

B= Bueno

organizacional y trabajo R= S

en equipo.

Conocimiento técnico MB=20

respecto a materias propias del cargo a

B = 10

desempeñar. R= S

MB =10 Conocimiento y competencias B=7 transversales

R= S

Licencia de Enseñanza 4 Pts.

Básica

Otros Estudios 4 Pts.

Cursos y Seminarios en

temáticas relativas al 12 Pts.

ámbito municipal {4

puntos por cada curso

No tiene OPts.

AÑOS

Más de 3 0-3 Más de S

Hasta S

8 Pts. lS Pts. 2S Pts.

2 Pts. 3 Pts. S Pts.

O Pts. O Pts. O Pts.

10 Pts. 20 Pts. 30 Pts.

Habilidades personales

por orientación al MB =20

usuario, -Responsabilidad,

B = 10

/ ~~\CIP

0

DJR~o) tolerancia a la presión, y R= S 1 trabajo en equipo.

\ JUR/01

KO ~~ * Grado de conocimiento '\

respecto a materias MB=30 -~ propias del cargo a

B = 20 desempeñar, y ¡j '

.~ conocimiento de la < R= 10 (3 ~) Normativa de Transito.

\

~ Conocimiento y MB =lO " competencias

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1 1'-ttU to.11o..,u,::';"' 'u""'n ... (,l l J I'~( ()

1 R= Regula< B=7

R= S

TITULO VIII

DE LA SELECCIÓN

14 PUNTAJE FINAL.

Para calcular el puntaje total de cada concursante, se aplicará la Pauta de Eva luación a cada postulante identificando al concursante y los puntajes obtenidos en cada Factor y Subfactor, quedando los antecedentes registrados en Acta de Evaluación.

Se considerará postulante idóneo a quienes hayan obtenido un puntaje mínimo de:

a) Postulantes al Cargo Técnico, nota igual o superior a 65 puntos en los factores de Educación y capacitación; Experiencia; y Entrevista Personal. b) Postulantes al Cargo Administrativo, nota igual o superior a 60 puntos en los factores de Educación y capacitación; Experiencia; y Entrevista Personal. e) Postulantes a los Cargos Auxi liares, nota igual o superior a 55 puntos en los factores de Educación y capacitación; Experiencia; y Entrevista Personal.

15 TERNA FINAL.

Terminado el proceso de evaluación, el comité de selección de personal procederá a preparar las Ternas para el cargo, la que estará conformada por los postulantes que hayan obtenidos los tres porcentajes más altos.

En caso de empates, se decidirá por el siguiente orden:

•!• 1º Mayor puntaje en Estudios •!• 2º Mayor puntaje en Experiencia municipal •!• Si persiste el empate, será el comité de Se lección el encargado de resolver lo.

16. COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADO

16.1 La Alcaldesa seleccionara a una de las personas propuestas en la terna, la que será notificada en forma personal, a través de correo certificado o correo electrónico.

16.2 La persona seleccionada deberá informar por escrito la aceptación del cargo dentro de los dos días posteriores a la notificación y acompañar en original o copias legalizadas los documentos probatorios de los requisitos generales y específicos, dentro del plazo que se ind ique.

16.3 Si así no lo hiciere, el alcalde deberá nombrar a alguno de los otros integrantes de la terna.

17 RESOLUCION DEL CONCURSO:

La fecha de resolución del concurso se rá el 09 de Agosto del 2017.

El postulante asumirá sus funciones el día 21 de Agosto del 2017, por impostergables de un buen se rvicio.

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18. CALENDARIZACION DEL PROCESO

ETAPA FECHAS RESPONSABLE

Comunicación Alcaldesa a 04 de Julio 2017 Oficina de Partes otras Municipalidades

Publicación-Convocatoria OS Julio 2017 Relaciones Pública Periódico Provincial

Publicación Página Web l. OS al24 de Julio 2017 Unidad Informática Municipalidad de El Quisco

Recepción y Registro OS al 2S de Julio 2017 Oficina de Partes Antecedentes

Evaluación Curricular y nómina Del 26 al 27 de Julio 2017 Comité Selección de candidatos jerarquizada

Nómina de Candidatos que 28 de Julio 2017 Dirección de Administración y pasan a siguiente etapa Finanzas

Entrevista Evaluación Del 01 al 04 de Agosto 2017 Comité Selección Aptitudes

Confección de propuesta de Del 07 al10 de Agosto 2017 Comité Selección cand idatos e Informe Final del Proceso

Finalización del Proceso 10 Agosto del 2017 Comité Selección

Notificación a los postulantes 11 Agosto del 2017 Dirección de Administración y Seleccionados Finanzas

Asunción del Cargo 21 Agosto 2017

CONSIDERACIONES FINALES:

1. Todo postulante, con el solo hecho de postular, se declara conocedor de las bases del concurso y por lo tanto se somete a lo establecido en ellas.

2. Toda situación no prevista en las presentes bases, será resulta por el comité de selección del concurso, con respeto a los principio de transparencia, imparcialidad, objetividad e igualdad de los particulares de lo que dejará constancia de sus acuerdos en acta.

11

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ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIÓN

l . Antecedentes del Postulante.

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso

Teléfono particular Teléfono Móvil

2. Identificación de la Postulación.

Cód igo Postulación Planta

Nombres

Otros teléfonos de Contacto

Grado

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Municipalidad de El Quisco.

Firma : - - - ---------- - ----

Fecha : ___ _ _ _________ _ _ _ _ __

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ANEX02

CURRÍCULO VITAE

IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

Apellido Paterno y Nombre Apel lido Materno

TELEFONO PARTICULAR TELEFONO MOVIL

Correo Electrónico Aut orizado

1.- TITULOS PROFESIONAL(ES} Y O GRADOS * Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados.

TITULO

INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

TITULO

INGRESO (mm,aaaa) 1 EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) -¡J)~\CIPA,l <? '?o

1 LIRE~ 2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS JURID • •

* (Indicar sólo aquellos con cert ificados, los demás no serán ponderados ni considerados) ~OUI -NOMBRE POST TITULOS/OTROS -/.~Q,\.DD~; ' ·

('<'' DESDE (mm,aaaa) 1 HASTA (mm, aaaa) ~s~· dl p_'

(j ;¡\-~ ~ 1 1 <: J " ' :::> n

\~ 'y 0 ~

NOMBRE POST TITULOS/OTROS \. REC RS05 HU fx~OS -.......: _

DESDE (mm,aaaa) 1 HASTA (mm, aaaa)

~~~~~~:~~'::., ... ., t l .Ql l ... (()

3.- CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados)

NOMBRE CURSO Y/0 SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) 1 HASTA (dd,mm, aaaa)

1

NOMBRE CURSO Y/0 SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) 1 HASTA (dd,mm, aaaa)

l NOMBRE CURSO Y/0 SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) 1 HASTA (dd,mm, aaaa)

1

4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Sólo cuando corresponda)

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, DESDE HASTA UNIDAD O AREA DE (dd,mm,aaaa) (dd,mm, aaaa) DESEMPEÑO

1 HORAS DURACION

1

1 HORAS DURACION

1

1 HORAS DURACION

1

DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

5.- TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, DESDE HASTA DURACIÓN DEL UNIDAD O AREA DE (dd,mm,aaaa) (dd,mm, aaaa) CARGO (mm,aaaa) DESEMPEÑO

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO

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f ~ 7:J (. 01~ 1 JU .

\ ~ UISC0 * 4-~\DAD Dt: v ~

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INSTITUCIÓN /EMPRESA "'~~~~~ -

1 JI

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._.._,..,,~ :~t' "'"H' f l <Jlll ,( ' ()

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE HASTA DURACIÓN DEL (dd,mm,aaaa) (dd,mm, aaaa) CARGO (mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO

CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, DESDE HASTA DURACIÓN DEL UNIDAD O AREA DE (dd,mm,aaaa) (dd,mm, aaaa) CARGO (mm,aaaa) DESEMPEÑO

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO

1 <:

u a .. ,ar Ml•..,a '~"'"'"('t

J l (J:~u i ,( " O

ANEXO 3

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Nombres Apellidos:----------------------

RUN: _______ _

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 10 letra e del Estatuto Municipal).

• No Haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 10 letra e del Estatuto Municipal).

• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 10 letra f del Estatuto Municipal).

• No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N"1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N" 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Para Constancia

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