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CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS XOCHICALCO.REBECCA HERNANDEZ FLORES.DANIA LIZBETH PIA LOPEZNORMA SALAS SHEILA ESCOBEDOFACULTAD DE PSICOLOGIA.

ENTREVISTA PSICOLOGICA.

TIPOS Y TECNICAS DE ENTREVISTA.TIPOS DE ENTREVISTA Entrevista estandarizada o estructurada.Entrevista libre.Entrevista mixta.

TIPOS DE ENTREVISTASEntrevista estandarizada.

Es una especie de cuestionario oral.

El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene.

TIPOS DE ENTREVISTASEntrevista libre.

Es como una charla de carcter informal.

Permite la obtencin de datos subjetivos acerca del paciente.

TIPOS DE ENTREVISTASEntrevista mixta.No se sirve de un cuestionario fijo, ni plantea unas preguntas prefijadas, sino que sigue una especie de gua de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las reas que han de ser exploradas.

Funcion del clima de la entrevistaEn funcin del clima de la entrevista.

Entrevista normal o relajada: se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de confianza.

Entrevista dura: parte del principio en condiciones de tensin afloran ms fcilmente los rasgos ocultos de la personalidad.

El entrevistador utiliza distintas tcnicas para inducir tensin en el candidato. Se utilizan para puestos que requieren un fuerte control emocional.

LINEAS DE INDAGACION.LINEAS DE INDAGACIONEn qu consiste?

La indagacin en el contexto es bsicamente un mtodo estructurado de entrevista , es ms un proceso de descubrimiento que un proceso de evaluacin; es ms parecido a aprender que a evaluar.

COMO LO LLEVO A CABOCmo lo llevo a cabo?

La indagacin en el contexto sigue muchos de los pasos de las observaciones en la entrevistas. Sin embargo, es preciso mantener diversas consideraciones en mente con algunas partes del proceso.

COMO LO LLEVO ACABOPor ejemplo.Entre entrevistador y entrevistado desembocar en un dilogo en el que es posible determinar tanto las opiniones y experiencias del usuario como sus motivaciones y contexto.

COMO USAR ESTA TECNICA?La indagacin en el contexto es uno de los mejores mtodos a utilizar cuando es realmente preciso entender el contexto de trabajo del usuario. El entorno en el que las personas se desenvuelvenCONDUCCION DE LA ENTREVISTA.CONDUCCION DE LA ENTREVISTA.METODOLOGA .

1.- Precisar el Objetivo de la entrevista.El objetivo principal delencuentroes el que determina la naturaleza de la entrevista.

Cada una de estas entrevistas se caracteriza por sealar, un procedimiento particular de implementarla.

2.- Concretizar el Objetivo y elResultadoque se desea alcanzar.Cul es, concretamente elResultadoa alcanzar al termino de la entrevista?

De qu criterios nos vamos a servir para evaluar el proceso, que nos permita reconocer que el objetivo ha sido alcanzado?CONDUCCIN DE LA ENTREVISTA.3.- Acondicionar elEspacioy otras disposiciones materiales, en donde llevar acabo la entrevista.

Elespaciodebe ser acondicionado en funcin del tipo de comunicacin y de la relacin que se quiere privilegiar.

El entorno impone limitaciones especficas: precisa poder verse, orse, tomar notas, etc. Son todos ellos elementos que van a cercarse o alejarse de los interlocutores.

4.- Fijar el tiempo de la entrevista.

Determinar el tiempo delencuentropara el intercambio de elementos con gran importancia en la entrevista.

Su duracin debe ser establecida tambin segn el objetivo perseguido.

5.- Establecer bien los roles recprocos.

Para facilitar la comunicacin es importante: el identificar las diferencias objetivas que caracterizan a las dospersonaspresentes una ante la otra.

Tales como: edad, sexo, imagencorporal, estatus, roles,cultura, actitudes, etc.

Desde el inicio de la entrevista, es til dirigir la comunicacin hacia un objetivo preciso.

CONDUCCION DE LA ENTREVISTA.6.- Crear un ambiente favorable al intercambio.

La relacin que se establece entre entrevistador-entrevistado, es extremadamente activa y pone enjuegoelcuerpo, las emociones y lasideas.

De ah la importancia que representa para el entrevistador el esforzarse en establecer un buen rapport.CONDUCCION DE LA ENTREVISTA7.- Explorar para obtener informacin adecuada al objetivo que se persigue.

Mientras mayor y mejor...TECNICAS PARA LA ENTREVISTA PSICOLOGIA

EmpatiaHabilidad de entender la perspectiva y la experiencia del otro , ver el mundo desde su vision y hasta cierto grado experimentar sus sensasiones (Bohrt y Greenberg 1997)

Capasidad de ponerse en el lugar del otroObservacionEs presiso consignar inmediatamente y de manera presisa ; es necesario caracterizar la situacion evitando interpretarla inmediatamente : hay que tener los conocimientos necesarios para comprender lo que ocurre ; hay que eligir y definir lo que debe ser observado

Cuestionario escrito Tambien tiene estrecha relacion con la entrevista , a tal punto , que quienes limitan esta ultima especie de cuestionario oral

Capasidad para observar la conducta Verval No verval

Escucha activaConcederse para escuchar Prestar atencion y concentrarse en el proceso Evitar interrupcionesNo adelantar conclusionesPostura derechaControlar la emosionesPrestar atencin a las miradas No suponer Actitudes Saber observar y escuchar Poseer madurez y equlibrio interior No ser agresivo, ni autoritario Aceptar al paciente y comprenderle Ser cordial y accesibleRespetar la intimidad del entrevistado Ser sinsero y paciente y sereno Ser prudente (guadar el secreto profecional )DINAMICA.

2 equipos.

1 Dinmica, cada equipo.