TI Analizar Reto Seguridad Salud Trabajo Ramirez Castrillo
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Trabajo Individual: TI Análisis de la necesidad de prevención. Unidad de Competencia: Analizar el reto de la seguridad y la salud en el trabajo. Nombre y Apellidos d el articipante: Carmen Cecilia !am"rez Castrillo !#A!ACI$N % !#&'(UCI$N )# UN T!A*A+' IN)I,I)UA( La resolución de un Trabajo Individual permite la adquisición de una serie de habilidades concretas relacionadas con la Unidad de Competenci a en cuestión. Cada participante, deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el Trabajo Individual TI con el !aterial de la Unidad de Competencia relaci onada, buscando " ampliando informaci ón a trav#s de otr as fuentes e$ternas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones " proponer soluciones adecuadas en relación con la situación planteada. Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución al Tutor. %e valorarán los conocimientos " la consistencia ar&umentativa " no la e$tensión de las respuestas. Los pasos a llevar a cabo para la preparación " resolución del Trabajo Individual se encuentran disponibles en el ' Campus ,irtual(, a trav#s de !ecursos ) )ocumentación* )ocumentación -eneral. '!/AT' )# #NT!#-A Los documentos de respuesta a los Trabajos Individua les, deberán cumplir los si&uientes requisitos formales+ . -evolver el documento en este mismo archivo ord. /. 0l nombre del fichero deberá tener la si&uiente estructura+ TI_ Análisis_Prevención_Apellido1_Apellido2.doc. 1s2 por, ejemplo, el alumno 3ulio -2az 4arc2a, nombrar2a el fichero como+ TI_ Análisis_ Prevención_D íaz_García.doc 5. Utilizar fuente 1rial de puntos. Las pá&inas del documento tienen que estar numeradas. 6. 0n la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo 7ombre " 1pellidos del 8articipan te. 0l Trabajo Individual que se presenta a continuación, es un ejemplo didáctico desarrollado con el 9nico objetivo peda&ó&ico de a"udar al aprendizaje de los alumnos. -e la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su eb. Los datos a:adidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para el alumno, sin prejuz&ar la actuación de la empresa. Análisis de la Necesidad de Prev ención
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TEST UD08
Trabajo Individual: TI Anlisis de la necesidad de prevencin.
Unidad de Competencia: Analizar el reto de la seguridad y la salud en el trabajo.
Nombre y Apellidos del Participante: Carmen Cecilia Ramrez Castrillo
preparacin y resolucin de un Trabajo Individual
La resolucin de un Trabajo Individual permite la adquisicin de una serie de habilidades concretas relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestin. Cada participante, deber analizar e interrelacionar la informacin facilitada en el Trabajo Individual TI con el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando informacin a travs de otras fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones adecuadas en relacin con la situacin planteada.Una vez resuelto, el participante deber enviar la solucin al Tutor. Se valorarn los conocimientos y la consistencia argumentativa y no la extensin de las respuestas.Los pasos a llevar a cabo para la preparacin y resolucin del Trabajo Individual se encuentran disponibles en el Campus Virtual, a travs de Recursos > Documentacin/ Documentacin General.
Formato de entregaLos documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, debern cumplir los siguientes requisitos formales:
1. Devolver el documento en este mismo archivo Word.
2. El nombre del fichero deber tener la siguiente estructura: TI_ Anlisis_Prevencin_Apellido1_Apellido2.doc.
As por, ejemplo, el alumno Julio Daz Garca, nombrara el fichero como: TI_ Anlisis_Prevencin_Daz_Garca.doc3. Utilizar fuente Arial de 11 puntos. Las pginas del documento tienen que estar numeradas.
4. En la parte superior del documento se deber cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del Participante.
El Trabajo Individual que se presenta a continuacin, es un ejemplo didctico desarrollado con el nico objetivo pedaggico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.De la informacin que se presenta de cada empresa, slo es real aquella que aparece en su Web. Los datos aadidos slo pretenden plantear una situacin que sirva como ejemplo para el alumno, sin prejuzgar la actuacin de la empresa.
Anlisis de la necesidad de prevencin
En la unidad de competencia Analizar el Reto de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se pretende que el alumno conozca la necesidad de la actividad preventiva, que entienda el reto que supone.Como trabajo individual, se propone indicar, analizar y discutir distintos puntos a travs de los cuales podemos comprender el por qu y la necesidad de realizar prevencin de riesgos laborales.
Responde al ejercicio en este mismo archivo.
SOLUCIN:El objetivo principal de la Prevencin de Riesgos Laborales es proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de sus actividades durante la realizacin de su trabajo.
La prevencin de riesgos laborales (PRL), involucra evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. los pasos fundamentales para llevar a cabo la prevencin de los riesgos son:
La responsabilidad de las empresas con todos los trabajadores es ejecutar una cultura preventiva, que debe tener su reflejo en la planificacin de la prevencin desde el momento inicial.
I. Planificacin: Es necesario desarrollar un proceso en la cual se debe realizar una evaluacin inicial de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo que hay en la empresa; esta primera revisin ms su actualizacin peridica, traen el adelanto de medidas de accin preventiva segn la naturaleza de los riesgos detectados, tambin el control de la efectividad de dichas medidas.
II. Formacin: Existe un proceso permanente de informacin y formacin a los trabajadores(as) para que conozcan el alcance real de los riesgos derivados de sus puestos de trabajo y la forma de prevenirlos y evitarlos.
III. Definir, establecer y desarrollar en todas las empresas un sistema de gestin en prevencin de riesgos acorde a las necesidades de los trabajadores, teniendo en cuenta.
Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores
Mejorar el funcionamiento de las propias empresas
Ayudar a las organizaciones a la mejora continua de sus sistemas integradas de gestin.Es fundamental que la Prevencin de Riesgos Laborales se integre en la gestin general de la empresa como una dimensin ms de la misma. Las Organizaciones deben dar una importancia equivalente a lograr un alto nivel en la gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales que a otros factores que se consideran tradicionalmente fundamentales de la actividad empresarial. Para ello, es preciso que se adopten criterios bien definidos y estructurados para la identificacin, la evaluacin y el control de los riesgos laborales.
Lograr una integracin de la prevencin de riesgos en la gestin de la empresa, buscando concretar la misma en la promocin y la proteccin efectiva de la seguridad y salud de cada trabajador(a). Garantizar, para cada uno de los trabajadores, la formacin y la informacin adecuadas sobre los riesgos que corresponden su puesto de trabajo, y la adaptacin de sus caractersticas psicofsicas a las del puesto de trabajo que tiene asignado.
El entorno de aplicacin de dicha prevencin y el alcance de la misma depende de las caractersticas de cada empresa (su actividad productiva y, en consecuencia, los riesgos potenciales de sus puestos de trabajo, etc.), Un Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales(SGPRL) debe responder a una serie de caractersticas esenciales, comunes en muchos aspectos con el proceso de bsqueda de la calidad total; estas caractersticas son las siguientes:
Globalidad: el Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales debe contemplar todas las actividades de la empresa; la interrelacin de las actividades de los distintos departamentos de la empresa obliga a tener una visin conjunta de la misma.
Oportunidad: las acciones que implique la aplicacin del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales deben realizarse en el momento adecuado, para que tengan la efectividad deseada.
Eficiencia: la bsqueda de la consecucin de objetivos debe realizarse tras haber analizado el origen de los problemas, no sus efectos.
Integracin: es necesario analizar la repercusin de cada accin derivada del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales sobre el conjunto de la empresa, estudiando las ventajas e inconvenientes que cada una de estas acciones presenta con respecto a los objetivos prefijados.
Cuantificacin: es necesaria la bsqueda continua de ratios y estndares para evaluar en la consecucin de los objetivos establecidos.
Periodicidad: la bondad del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales deber ser revisada con una metodologa y una recurrencia predeterminadas, lo que permitir evaluar los xitos obtenidos y corregir los defectos y las desviaciones.
Es importante que alta direccin de la organizacin participe activamente en la implementacin del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales
a. Apoyando a la persona que se haya designado como responsable de la implementacin.
b. Asegurando la participacin de todos los niveles de la empresa, incentivando y motivando a los mandos que tienen alguna responsabilidad particular y evitando que se acepten los planteamientos por mera subordinacin .
Es necesario que el responsable de la implementacin del Sistema conozca la estructura de la empresa y las interconexiones entre departamentos, as como que tenga suficientes conocimientos tcnicos y administrativos de la misma. Esto facilitar su labor, y tambin la seguridad de contar con la cooperacin activa del conjunto de los trabajadores de la empresa.
La evaluacin de riesgos constituir el proceso orientado a la estimacin de aquellos riesgos que no han podido ser evitados, recolectar la informacin precisa para que el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada en cuanto a la necesidad de adoptar medidas preventivas adecuadas.
Una vez identificados y evaluados los riesgos, se hace preciso establecer las diferentes acciones de carcter coordinado que tengan como objetivo la eliminacin, reduccin y control de los mismos, las cuales se recogen en documento escrito constituyendo su formalidad el llamado plan de prevencin.
Para lo anterior se debe.
Comprobacin de los procedimientos operativos.
Actualizacin a las nuevas normativas.
Identificacin de prcticas inseguras.
Reconocimientos mdicos especficos en funcin de los riesgos a los que pueda estar expuesto el personal.
Valoracin de riesgos asociados a los factores psicosociales: estrs, mobbing, burn-out, salud mental.
Inspecciones tcnicas peridicas programadas sobre los puestos de trabajo.
Muestreos ambientales peridicos.
Auditorias peridicas sobre el sistema de gestin en todas sus reas.
Anlisis del grado de motivacin y actitudes de todo el personal implicado en el sistema productivo de la empresa, incluidos los mandos.
Evaluacin del nivel de formacin y adaptacin del personal a las nuevas tecnologas.
notas
Anlisis de la Necesidad de Prevencin
( Bureau Veritas Formacin, S.A.
Bureau Veritas Business School
Depsito Legal: Depsito Legal: M-7207-2012
Director del Proyecto: Luis Lombardero
Direccin Pedaggica: Carmen Gonzlez
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