Test_Competencias.pdf
2
Resumen del Test de competencias laboral [email protected] 300-2278709 37 años Tolima/Ibagué Juan Pablo Gutierrez Acosta Administrador de Empresas Turisticas y Hoteleras Aplicación de los procesos administrativos, la creatividad, la competitividad y la capacidad investigativa, Coordinación de áreas donde se apliquen los diferentes procesos administrativos y operativos, Conocimiento y aplicación de técnicas de comercialización, realización y supervisión de ... Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias acciones y sus consecuencias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de estrategias de interacción para la relación con otras personas Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la acción con éxito Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma autónoma en distintos entornos Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en ejercer la posición de líder Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y orientación profesional al grupo de trabajo Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo Descripción general de competencias
-
Upload
juan-pablo-gutierrez-acosta -
Category
Documents
-
view
17 -
download
2
Transcript of Test_Competencias.pdf
Resumen del Test de competencias laboral
[email protected] 300-2278709 37 años Tolima/Ibagué
Juan Pablo Gutierrez AcostaAdministrador de Empresas Turisticas y Hoteleras
Aplicación de los procesos administrativos, la creatividad, la competitividad y la capacidad investigativa,Coordinación de áreas donde se apliquen los diferentes procesos administrativos y operativos,Conocimiento y aplicación de técnicas de comercialización, realización y supervisión de ...
Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral
Responsabilidad: Asunción de autoría de las propiasacciones y sus consecuencias
Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio deestrategias de interacción para la relación con otraspersonas
Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar laacción con éxito
Autonomía: Capacidad para desenvolverse de formaautónoma en distintos entornos
Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés enejercer la posición de líder
Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
Motivación: Orientación al éxito en los objetivos yorientación profesional al grupo de trabajo
Cooperación: Grado en el que el individuo se muestradispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Descripción general de competencias
Resumen del Test de competencias laboral
Juan Pablo Gutierrez Acosta
Resultados obtenidos del Test de competencias laborales de CompuTrabajo
Responsabilidad Dedica tiempo fuera del horario laboral a mejorar su trabajo.
Autogestión Normalmente su rendimiento mejora si puede organizar su propio trabajo.
Liderazgo Cree que las normas son importantes y que es necesario que alguien dé órdenes.
Motivación Tiende a no darse por vencido y prefiere retos difíciles con grandes recompensas.
Inteligencia Social Generalmente sabe adaptar su comportamiento a las necesidades de la situación social.
Autonomía A veces muestra conductas individualistas en el trabajo en grupo.
Arbitraje Sabe argumentar y defender sus ideas.
Cooperación Se siente implicado con su equipo de trabajo y muestra confianza hacia sus miembros.
Puntuaciones del test de competencias laborales
