Actividad n2

Actividad n2SupuestosEl empresario puede despedir o no a los trabajadoresEl sindicato puede aceptar o rechazar la rebaja de jornada y salariosDefinimos arbitrariamente que el pago para ambos jugadores es 2.Si el empresario decide mantener a los trabajadores, entonces su beneficio baja a 1, pues pierde competitividad. El pago del sindicato alcanza un mximo de 4, ya que los trabajadores conservan su empleo y salario en plena recesin.

SupuestosSi el sindicato acepta la rebaja de jornada y de sueldo, los montos de las indemnizaciones se reducen.Si el empresario opta por despedir, entonces el beneficio del sindicato baja a 1 y el beneficio del empresario llega a un mximo de 4.Si desde (mantener, rechazar) se pasa a (mantener, aceptar), el beneficio del sindicato baja a 3 debido a la reduccin de sueldos. El beneficio del empresario sube a 3, pues gana competitividad y no pierde su recurso humano.Si desde (despedir, aceptar) se pasa a (mantener, aceptar), el beneficio del sindicato sube a 3 al evitar los despidos, en tanto el beneficio del empresario baja a 3, pues no aprovecha el ahorro en las indemnizaciones.

Matriz de costos

Si el empresario opta por despedir, entonces el beneficio del sindicato baja a 1 y el beneficio del empresario llega a un mximo de 4.Matriz de costos

14 Si el empresario decide mantener a los trabajadores, entonces su beneficio baja a 1, pues pierde competitividad. El pago del sindicato alcanza un mximo de 4, ya que los trabajadores conservan su empleo y salario en plena recesin.Matriz de costos

1433 Si desde (mantener, rechazar) se pasa a (mantener, aceptar), el beneficio del sindicato baja a 3 debido a la reduccin de sueldos. El beneficio del empresario sube a 3, pues gana competitividad y no pierde su recurso humano.Matriz de costos

143322 En el equilibrio el empresario despide a los trabajadores a la vez que ellos rechazan la rebaja de sueldos.