7/25/2019 Tendencia en La Gestin de Recursos Humanos en Las Organizaciones Desde La Perspectiva de La Psicologa Posit

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NDICE

INTRODUCCIN..................................................................................................................1

DESARROLLO.....................................................................................................................1

CONCLUSIN......................................................................................................................5

BIBLIOGRAFIA....................................................................................................................6

ANEXOS................................................................................................................................7

Anexo A..............................................................................................................................7

Anexo B..............................................................................................................................7

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INTRODUCCIN

Hoy en da la psicologa ya no es considerada solamente como la ciencia que evala

el comportamiento negativo de las personas para hacer correcciones en el mismo con el

pasar de los a!os este concepto ha ido evolucionando se ha puesto en pr"ctica diversas

teoras que han de#ado en claro que la psicologa es una ciencia amplia que a$arca

di%erentes vertientes del comportamiento humano y los procesos mentales.

&hiavenato '(007) de%ini* a la organi+aci*n como un sistema de actividades

conscientemente coordinadas de dos o m"s personas. ,a cooperaci*n entre estas personas

es esencial para la existencia de la organi+aci*n. -sta interacci*n social entre las personas

dentro de una organi+aci*n signi%ica que la psicologa %orma parte %undamental en estudio

de las organi+aciones y en las relaciones humanas.

-n los recursos humanos es de suman importancia el estudio de la psicologa ya

que esta nos ayuda a aplicar las herramientas necesarias para asegurar el $ienestar mental

de los tra$a#adores y las tra$a#adoras.

racias a la iniciativa de la %acultad de ciencias econ*micas y la escuela de

relaciones industriales tuvimos la oportunidad de contar con el /r. Angel olanes uchol de

la 2niversidad de 3iguel Hern"nde+ 4 Alicante -spa!a quien comparti* con el p$lico

tcnicas y herramientas vertientes de la psicologa positiva para hacer a las organi+acionesm"s saluda$les.

-n el siguiente in%orme se va a ha$lar de la psicologa positiva la cual es el $oom

de los ltimos a!os en la gesti*n de los recursos humanos y las di%erentes teoras que se

aplican para desarrollar la motivaci*n en los tra$a#adores para as o$tener organi+aciones

sanas.

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DESARROLLO

-l mercado la$oral hoy en da est" en $squeda de tra$a#adores o tra$a#adoras con

las me#ores competencias en los distintos cargos u ocupaciones pero &u"l es el tra$a#ador

m"s competente8 -ste tra$a#ador o tra$a#adora es el que sa$e estar y sa$e hacer toda

organi+aci*n quiere tra$a#adores que lleven de manera e%iciente todos los conocimientos a

la pr"ctica y que tengan una excelente presencia.

2na de las ltimas tendencias en materia la$oral es la sicologa positiva que es la

que se encarga del estudio de las personas plenas y prosperas en $usca de aumentar esas

cualidades positivas y desarrollarlas esto quiere decir que esta disciplina $usca que la

sociedad %uncione me#or de lo que ya est" hacer que las personas sean m"s %elices.

,a psicologa positiva tiene como premisa que todo se puede me#orar teniendo

como "rea de estudio el bienestar subjetivoque es la valoraci*n que hacen las personas

so$re si mismas suponiendo el predomino de las vivencias a%ectivas positivas so$re las

negativas que tenemos cada uno.

,os pilares $"sicos de la psicologa positiva son9

-l estudio de las emociones positivas como lo son9 -l :rgullo la admiraci*n la

alegra la gratitud el perd*n el humor optimismo entre otras. -studio de las %ortale+as para superar las adversidades como lo es la resiliencia.

-studio de las instituciones positivas

-studio de los vnculos positivos

,a %unci*n de la psicologa en el tra$a#o es hacer que los tra$a#adores y las

tra$a#adoras tengan en el tra$a#o algo que los desarrolle como personas saluda$les que los

haga crecer.

,a teora del $ienestar de 3artin eligman es el ncleo de la psicologa positiva el

$ienestar se va a medir en el crecimiento personal los elementos del $ienestar son9

,a emoci*n positiva la %elicidad o la satis%acci*n con la vida9 ,a %elicidad y la

satis%acci*n de la vida son elementos incluidos $a#o la emoci*n positiva y no el ncleo de

toda la teora aunque s su piedra angular. -xisten otros elementos importantes. -nglo$a al

placer el xtasis la comodidad etc.

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,a -ntrega9 : tam$in llamado ;%luir;. -se estado en el que nos quedamos a$sortos

en una tarea y en el que el pensamiento y el sentimiento suelen desaparecer. /ecimos ;%ue

divertido; ;%ue apasionante; ;%ue maravilloso; pero una ve+ que ocurri*.

-l entido9

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Hay que crear en las organi+aciones retos positivos que motiven al tra$a#ador no

hay que imponer a los tra$a#adores un $uen lder de$e sa$er que quieren sus tra$a#adores y

tra$a#adoras.

-l coaching es una herramienta que proviene del planteamiento de la psicologa

positiva que permite identi%icar y resolver o$st"culos que impiden a las personas alcan+ar

sus metas o desarrollar ha$ilidades espec%icas. -l coaching ha sido criticado duramente ya

que en si es una herramienta que %unciona pero esta no utili+a una metodologa claramente

de%inida.

e puede lograr el desarrollo de la inteligencia emocional mediante la transmisi*n

de las emociones generando empata intentando entender al otro. @odo este proceso genera

un nuevo tipo de lder en las organi+aciones capa+ de comprender a sus tra$a#adores y

tra$a#adoras.

,a :3 de%ine el termino como la salud es el estado de completo bienestar fsico,

psquico y social de un individuo y no slo la ausencia de enfermedad". -sta de%inici*n

tam$in se puede llevar al "m$ito empresarial hoy en da tenemos organi+aciones en%ermas

y saluda$les. ,a aplicaci*n de elementos de la psicologa positiva en las organi+aciones las

haces m"s sanas y %uertes ya que al tener tra$a#adores satis%echos con su tra$a#o esto har"

que la producci*n incremente. 2na :rgani+aci*n sana permite que los tra$a#adores estn a

gusto ya que as pueden producir m"s esto es lo que hay que venderle a los empresarios

motivar positivamente a los tra$a#adores lograr que estos estn en un estado de equili$rio

saluda$le para que su rendimiento sea e%iciente y la productividad de la organi+aci*n sea

*ptima.

,a empresa ser" m"s competente si tiene tra$a#adores motivados. /ar respuesta a

las necesidades humanas de los tra$a#adores y las tra$a#adoras considerando las di%erencias

entre cada uno. -l tra$a#o da sentido a la vida hace que las personas se desarrollen les da

posici*n dentro de la sociedad. ,os tra$a#adores y las tra$a#adoras cumplen una %unci*n

social importante.

odemos valorar si una organi+aci*n es sana en la %orma que impacta en la

sociedad ya sea positiva o negativamente.

,as empresas positivasBsanas son las que tiene polticas que in%luyen en el

desarrollo humano y el $ienestar como individuo de las tra$a#adores. -n cam$io las

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empresas con tra$a#adores in%elices y ansiosos cuyos empresarios no $uscan me#orar la

calidad de vida de las personas tendr"n un nivel de productividad $a#o.

CONCLUSIN

,a psicologa positiva es una corriente de la psicologa que $usca me#orar todos los

elementos positivos que ya poseen las personas no se preocupa en los aspectos negativos

de la conducta humana.

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@eoras como el Elo el $ienestar el coaching entre otras hacen a una organi+aci*n

me#or y mientras m"s positiva sea una organi+aci*n m"s *ptima ser" su productividad.

&omo licenciados en relaciones industriales nuestro o$#etivo es digni%icar a los

tra$a#adores hacerlos m"s positivos y mantener un equili$rio entre sus capacidades y sus

tareas. Hoy en da los empresarios solo se preocupan por los nmeros que arro#an las

empresas es nuestro de$er hacerles sa$er cu"nto seria la me#ora en las ganancias teniendo

tra$a#adores y tra$a#adoras positivos comprometidos con sus actividades.

3ientras m"s organi+aciones saluda$les y positivas existan me#or se ver" la

sociedad ya que las organi+aciones sanas hacen una responsa$ilidad social empresarial de

la manera correcta para contri$uir con la sociedad.

BIBLIOGRAFIA

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&hiavenato Fdal$erto '(007) 9 Administraci*n de recursos humanos 3xico9

3cra Hill

ANEXOS

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Anexo A

G@eora del Elo

Anexo B

G&oaching

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