7/23/2019 Tema 6. Tratamiento Jurdico de La Diversidad Funcional

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Tratamiento jurdico de la

diversidad funcional

Tema 6

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1. Introduccin

-Marco legislativo que da lugar a un derecho reconocido de obligado

cumplimiento.

-Importante conocer las bases legales normativas que establecen

los criterios los lmites de actuacin en materia de apoo!

orientacin! intervencin rehabilitacin.

"bjetivos del tema#

-$ar respuesta al gran desconocimiento e%istente en materia de

legislacin sobre los derechos de estos ciudadanos en los

diferentes rdenes de su vida &educativo! sanitario! social!

econmico! etc.'

-(acilitar orientacin que permita a las personas con d.f.f.! sensorial

)o intelectual conocer e%igir el cumplimiento de sus derechos.

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*ste conocimiento permite#

- + los profesionales orientar a las personas afectadas sobre sus derechos.

-Tomar conciencia de la situacin legal de las personas con d.f! as como losapoos carencias e%istentes

-,onocer los apoos especiales a los que tiene derecho! que puede

desconocer que le permitirn integrarse sin dificultades.-econocer el esfuer/o de las asociaciones familias de afectados para el

reconocimiento de los mismos derechos que todo ciudadano tena hastael momento sin ninguna lucha.

-econocimiento legal &organi/acin financiacin econmica'.

,ulmina la lucha por la equiparacin de los derechos de las personas con

d.f con la firma de la ,onvencin Internacional sobre los $erechos de laspersonas con discapacidad. Implica# visibilidad de este grupo deciudadanos dentro del sistema de proteccin de datos! la discapacidadcomo una cuestin de derechos humanos el contar con unaherramienta jurdica vinculante a la hora de hacer valer sus derechos.

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0. egulacin de la calificacin del grado de

discapacidad.

ustitucin del t2rmino 3minusvala4 por 3discapacidad4. 5aso

clave la actuali/acin del eal $ecreto 171)1! de 08 de

$iciembre! de procedimientos para el reconocimiento!

declaracin calificacin del grado de minusvala que regula el

reconocimiento administrativo de la situacin de discapacidad.

eal $ecreto 19:6)0;;! < de diciembre.

,alificacin del grado de discapacidad. ,ertificado de grado de

discapacidad es un documento oficial emitido por los centros

=ase de atencin a personas con discapacidad dependientes del

IM*" &Instituto de Migraciones ervicios ociales' 5orcentaje mnimo de discapacidad correspondiente al 88>.

5ersonas con discapacidad legales en *spa?a.

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@ees decretos que recogen derechos beneficios# e%enciones

bonificaciones fiscales! I5(! IA+! e%encin del impuesto de circulacin!

plan de vivienda! otras audas &bono ta%i! /onas de aparcamiento

reservado! sillas de ruedas! etc.

8. $erecho a la prevencin rehabilitacin

-*st mu claro que la salud de las personas depende de la e%istencia deun adecuado dispositivo m2dico! de una serie de actuaciones de

cracter preventivo que necesariamente se ha de enfocar a reducir las

posibilidades de que una determinada enfermedad pueda aparecer en

una poblacin dada.

-@os factores que pueden ser determinantes de la salud# e%posicin a virus bacterias! acceso a una educacin fle%ible adaptada! escase/ de

bienes materiales! falta de oportunidades para acceder a un trabajo! etc.

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,aptulo de la ed de vigilancia en alud 5Bblica! que se ocupa de

coordinar el sistema de vigilancia de factores condicionantes! el de

problemas de salud los sistemas de alerta preco/ respuesta rpida.

5olticas de carcter sanitario! ambiental! econmico! laboral!

alimentario! o de promocin de la actividad fsica.

,ambio en la legislacin. +ctualmente la legislacin de los diferentesestados europeos contempla la promocin el desarrollo de apoos

sociales! sanitarios! econmicos educativos destinados a personas con

diversidad funcional articulndose a trav2s de una clara base normativa.

5revencin de enfermedades transmisibles.

5revencin de enfermedades no transmisibles. 5revencin de accidentes de trfico. Medidas &pg. 80'.

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+ctividades laborables reali/adas por las personas con discapacidad se puedendesarrollar en#

-,entros ocupacionales# tutori/acin por parte de profesionales! productos noobjeto de operacin de mercado.

-*mpleo protegido# ,entros especiales de empleo subvencionados.

-*mpleo con apoo# *mpleo ordinario con apoo.

-*mpleo ordinario# $istintas modalidades especficas de contratacin depersonas con discapacidad# indefinido! empleo selectivo! contratacin temporal!etc.

-*mpleo pBblico# @e :8)0;;8 de 1; de diciembre

@a contratacin supone una serie de bonificaciones para la empresa contratante

-"bligacin del empresario de adecuar el puesto a la diversidad funcional deltrabajador. +carrean gastos se regulan subvenciones &eal $ecreto 1.

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:. $erecho a la educacin.

*ducacin gratuita obligatoria. $eclaracin de los $erechos Eumanos! de1

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0;;6# ,onvencin sobre los derechos humanos &pg.

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7. Incapacitacin tutela

5roteccin de las personas que por sus caractersticas! no

pueden tomar decisiones por s mismas! no se trata de privarles

de derechos de libertades! estas personas pueden reali/ar

cuantas actividades puedan desarrollar! pero la toma de

decisiones importante que puedan resultar da?inas para su

persona o patrimonio recaer en su representante o tutorH siguen

siendo por tanto due?os de su patrimonio sus derechos.

Tipos de incapacitacin# Total! parcial.

$erechos obligaciones del tutor

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9. $erecho al voto.

9. Prestaciones econmicas:

Contributivas:

-5ensin de jubilacin.

-5ensin de incapacidad.

-5ensin de viudedad.

-5ensin de orfandad.

No contributivas: