Universidad Tecnológica de Honduras

Clase: Liderazgo Gerencial

Tarea: Las Habilidades directivas que deben cultivar los líderes de hoy

Catedrático: Lic. Libbys Esperanza Cubero

Alumna: Laura Aracely Funez

Cuenta: 200710610211

Tegucigalpa MDC, 12 de Octubre de 2015

INTRODUCCION

La base fundamental de un buen gerente es la medida de la eficiencia y la eficacia que éste

tenga para lograr las metas de la organización. Es la capacidad que tiene de reducir al

mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización y la capacidad

para determinar los objetivos apropiados.

Para ser efectivo en el manejo de conflictos y en el trabajo en equipo debe saber escuchar y

transmitir en forma convincente sus ideas. Puede que el líder tenga ideas innovadoras y

estrategias muy prometedoras pero si no sabe como motivar a su equipo nadie podrá

entender el fin del plan y no llegaran a nada.

El líder debe tener un sin números de habilidades y algunos mas que otros, pero sin duda

debe existir ciertas habilidades que se deben tener para ser un líder exitoso: las

comunicaciones interpersonales, el manejo de conflictos, el trabajo en equipo, liderazgo y

motivación, diagnóstico de problemas y toma de decisiones, y la conducción de reuniones

productivas.

DEFINICION DE HABILIDADES DIRECTIVAS

Las habilidades directivas son un conjunto de capacidades y conocimientos que una persona posee para realizar las actividades de liderazgo y coordinación como gerente o directivo de una empresa.

Así mismo GuthieKnappseñala con relación al término habilidad: Habilidad es la capacidad del individuo, adquirida por el aprendizaje, capaz de producir resultados previstos con el máximo de certeza, con el mínimo de distendió de tiempo y economía y con el máximo de seguridad.

LAS HABILIDADES DIRECTIVAS QUE DEBEN CULTIVAR LOS LÍDERES

Habilidad de cultivar las buenas relaciones y mantener una comunicación horizontal con los miembros del equipo, se convierte, en aspectos claves al momento de liderar.

Habilidades de comunicación, donde la empatía y la asertividad ayuden a la gestión de los equipos de alto desempeño, “Hoy en día el carácter situacional del liderazgo potencia la confianza y la motivación, ejes fundamentales de la sinergia al trabajar en equipo.

Debe poseer una visión innovadora y abierta al cambio, que despliegue el talento ante situaciones nuevas, además de un trato cordial y respetuoso, que privilegie el esfuerzo y el clima laboral.

Desarrollar más la inteligencia social y sobre todo la capacidad de influir de forma muy directa y en el día a día, son otras de las cualidades que debieran poseer los directivos de las empresas contemporáneas.

Generar dinámicas de grupo en un entorno muy mediatizado por la tecnología. Entender la importancia de las redes sociales y saber manejarse en ellas.

Trabajar en equipo, que valoren la voz ajena, que no siempre tengan la razón, que sean capaces de poner en valor el saber organizacional y que además incorporen la visión del equipo en la meta grupal.

Mantener una comunicación fluida y horizontal con cada miembro del equipo, además de mostrar interés en las ideas que cada uno propone, son algunas de las

habilidades que los líderes actuales debieran potenciar al momento de dirigir grupos de trabajo

La habilidad de cultivar las buenas relaciones y mantener una comunicación horizontal con los miembros del equipo se convierten, hoy por hoy, en aspectos claves al momento de liderar

LIDERAZGO GERENCIAL HOY EN DIA

Las organizaciones de hoy requieren de directivos altamente competitivos, buenos estrategas, innovadores, proactivos, participativos, verdaderos dirigentes que sepan manejar adecuadamente sus recursos, un humano que debe estar altamente integrados con los colaboradores superiores e inferiores.

Hoy se considera muy seriamente, el que se tenga un directivo que sea proactivo; es decir, que logre anticiparse a lo que va a suceder y que estimule el cambio, que cuente con una visión más estratégica del negocio y que sea capaz de conformar e integrar equipos.

Es importante evolucionar, puesto que los cambios organizacionales, tecnológicos y de la sociedad en general son tan espontáneos que si nos quedamos pensando en el pasado y aferrados a este, el futuro y el cambio nos llevara de encuentro, una mente vanguardista y que acepta el cambio sin duda alguna está preparado para dirigir y llevar al triunfo.

OTRAS HABILIDADES IMPORTANTES

Ser breve y conciso Expresarte con claridad. evita culpar a otros compañeros y trabaja junto a ellos para lograr una solución. Despertar el interés de tus oyentes para mantener su atención Dales la palabra a tus compañeros Si tienes algún problema que influya en el trabajo del grupo, debes comunicarlo a tus

compañeros.

IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO GERENCIAL

Un líder debe tener muchas habilidades ya que se enfrentara a muchas adversidades y debe ser capaz de resolverlas, es porque una de las principales habilidades es sin duda resolver problemas sin juzgar y culpar a nadie simplemente resolverlas y enseñar cómo se pueden evitar este tipo de circunstancias, las habilidades de comunicación deben estar presentes en toda persona que pretenda liderar ya que una de las principales responsabilidades de un líder es expresar ideas y hacer entender al grupo que están todos ahí con un mismo propósito y para ello la comunicación es esencial, la empatía es crucial no puede haber eficiencia en un ambiente de trabajo lleno de conflictos, un líder es diferente a un jefe ya que el jefe ordena y espera resultados en cambio el líder demuestra con hecho resultados para que los demás del grupo lo sigan por su ejemplo, hoy en día una habilidad muy importante es la de adaptarse y aceptar los cambios nuestro mundo hoy en día esta lleno de cambios brusco y quien no se adapta a ellos termina por fracasar ya que el futuro no espera a nadie y el cambio es constante, es muy importante poder ser emprendedor y poder crear nuevas ideas que ayuden a mejor y obtener mejores resultado.

Ser líder no es tarea fácil pero tampoco es imposible, se requiere ser organizado, tener buena comunicación, buenas relaciones interpersonales, amigable, emprendedor, saber trabajar en equipo y muchas más pero sin duda alguna las habilidades hacen al líder, un líder con déficit de habilidades grupales llevara al fracaso a todos, ser líder es más que un puesto es la habilidad de tomar un grupo de personas y hacer que se dirijan una misma dirección que beneficia a todos.

CONCLUSIONES

puede afirmarse que la relación entre las habilidades directivas y el estilo de liderazgo pueden mejorar la eficiencia y calidad de vida, Integrando los elementos que proporcionan las fuentes mencionadas, las habilidades que al parecer caracterizan a los directivos más efectivos son: capacidad para relacionarse con el entorno y partir de esto, diseñar estrategias; diagnóstico y solución de problemas, comunicaciones interpersonales, desarrollo y trabajo en equipo, negociaciones y solución de conflictos, desarrollo de la creatividad.

El buen líder no solo debe ver los puntos débiles del equipo sino también de el mismo para fortalecer cada eslabón de ese grupo de trabajo, aprender nuevas técnicas en su trabajo, ser autodidacta y así mismo ser maestro.

Una de las habilidades mas importantes es la de poder motivar, un grupo motivado se encamina a un bien en común, donde todos trabajan en armonía y sin conflictos, se han hecho estudios donde demuestran que la motivación aumenta la eficiencia y eso es el objetivo primordial de un líder.

La capacidad de resolver problemas sin alterar el ambiente de trabajo es esencial ya que los problemas surgirán y es responsabilidad del líder identificarlos a tiempo y resolverlos, así mismo como trabajar bajo presión sin alterar la atmosfera de trabajo tranquila.

RECOMENDACIONES PARA LOS LÍDERES DE HOY

Un verdadero líder, al tener una mayor responsabilidad por estar a la cabeza en una organización, debe por lo tanto tener un mayor conocimiento de las leyes y reglas en las que se mueve, para poder llevar a cabo su misión y sus objetivos

Un verdadero líder tiene que tener carácter sobre todo, tener capacidad de mando, Ser recto y objetivo, cumplir con lo propuesto y hacer cumplir.

El líder debe ser un guía, no solo para realizar las tareas sino también para impulsar a las personas a alcanzar esos sueños; porque una persona sin aspiraciones difícilmente pueda cumplir los objetivos de un grupo.

BIBLIOGRAFÍA

http://www.forpas.us.es/documentacion/05_89_habilidades_directivas.pdf

http://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/las-habilidades-directivas- que-deben-cultivar-los-lideres-de-hoy

http://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtml

http://descuadrando.com/Habilidades_directivas

http://es.slideshare.net/yusmari1/conclusion-13166395