7/25/2019 Tarea 5 - Derecho Laboral Eddy

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(UAPA)

 PARTICIPANTE: Eddy Santana

 13-2384

 ASIGNATURA: Derech !a"ra# 

TE$A:Tarea % 

 &ACI!ITAD'R: 'SE A$AUR DURAN 

*4 de +e"rer de 2*1, Santiago, Rep. Dom.

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 TAREA 5

1- Elaboración de un cuadro con las formas de terminación del

contrato de trabajo en dos países de Centro América en comparación

con RD. Enviarlo a la plataforma virtual de la universidad.

 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

República Dominicana Guatemala Nicaragua

El contrato de trabajo terminasin responsabilidad para laspartes cuando, cuando esteconcluye de la siguiente

manera:

1. Por mutuo consentimiento,2. Por la ejecución del contratoy3. Por la imposibilidad deejecución

Termina el contrato de trabajocon responsabilidad para unade las partes, por las

siguientes causas:

1. Por desahucio,2. Por el despido del trabajadory3. Por la dimisión deltrabajador

La clasiicación podr!a ser:a" Terminación in#oluntarias yb" Terminación #oluntaria, seadel empleador o del trabajador.

$ausas %oluntarias deTerminación:1. &espido directo,2. &espido indirecto3. Por mutuo consentimiento,'. Por renuncia

$ausas (n#oluntarias deTerminación:1. )uerte del trabajador,

2. La uer*a mayor o el casoortuito:3. La insol#encia, +uiebra oli+uidación judicial oetrajudicial de las empresas,en los t-rminos +ue estableceel art!culo / del $ódigo deTrabajo 0uatemalteco.'. Por Enermedad (ncurablese (n#alide* del Trabajador:

Esta legislación las establece en elarto. '1 $T:

Por epiración del pla*o con#enido o

conclusión de la obra o ser#icio +uedieron origen al contrato.

Por muerte o incapacidad permanentedel empleador +ue traiga comoconsecuencia precisa la terminación dela empresa.

Por sentencia condenatoria o penapri#ati#a de la libertad del trabajador.

Por cesación deiniti#a de la industria,comercio o ser#icio basada en moti#oseconómicos legalmenteundamentados y debidamentecomprobados por el )inisterio delTrabajo.

Por resolución judicial irme cuyaconsecuencia sea la desaparicióndeiniti#a de la empresa.

Por terminación del contrato deacuerdo con la ley.

Por jubilación del trabajador.

Por uer*a mayor o caso ortuito,cuando traigan como consecuenciaprecisa el cierre de la empresa.

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2- Redacción de un informe donde evidencie:

a. Las diferencias entre desahucio y despido según la Ley 16-92.

- El desahucio es la voluntad unilateral de una de las partes, sea elempleador o trabajador, mientras que el despido surge de la exclusiva

 voluntad del empleador.

- En el desahucio no se alega causa, mientras que en el despido debe

existir una causa o falta por parte del trabajador para que el empleador de

por terminada la relación laboral.

- El despido el empleador alega que el contrato ha terminado debido a una

falta cometida por el trabajador; que siendo esto así, al trabajador no le

corresponden las prestaciones laborales (preaviso y auxilio de cesantía)

dispuestas por la ley. Si el empleador ejerce el desahucio, él

automáticamente asume las consecuencias de esa decisión;

automáticamente, reconoce que el contrato ha terminado a causa de su

decisión. Cuando esto ocurre, la ley dispone que tiene que auxiliar al

trabajador cesante en su empleo, lo que vale decir pagar el Auxilio de

Cesantía. Igualmente, en tal caso, estará obligado a preavisar al

trabajador, sea otorgando en plazo del preaviso o sea pagándolo.

En cambio, cuando el empleador ejerce el despido asume que el contratotermina por culpa del trabajador. Cuando esto ocurre, el empleador está

exonerado de pagar Auxilio de Cesantía y Preaviso.

 b. Las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador de

acuerdo a la forma de terminación del contrato.

Cuando el contrato termina por desahucio

El trabajador gozará de los siguientes beneficios: el de cesantía debepagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes

de otro empleador y el salario se determinará de acuerdo a la siguiente

escala.

1º Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de

seis, una suma igual a seis días de salario ordinario.

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2º. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de

un año, una suma igual a trece días de salario ordinario.

3º Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,

una suma igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de

servicio prestado.

4º Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma

igual a veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio

prestado.

Se establece una asistencia económica de cinco días de salario ordinario

después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis,

de diez días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menorde seis meses ni mayor de un año, y de quince días de trabajo ordinario

por cada año de servicio prestado después de un año de trabajo continuo,

cuando el contrato de trabajo termina. Los trabajadores cuyos contratos

terminen por jubilación o retiro recibirán una compensación equivalente a

las prestaciones correspondientes al desahucio, si la pensión es otorgada

por el Instituto Dominicano de Seguros Sociales.