Taller Laboral 1

5/16/2018 Taller Laboral 1 - slidepdf.com

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Cuál es la situación actual del mercado laboral en términos de oferta v/sdemanda de trabajo. Explicar las razones.

De acuerdo con lo investigado el mercado laboral actualmente se administra porcódigos de oferta y demanda. No obstante, también presenta dos característicasque son el trabajo y el salario para poder explicar específicamente el desempleo ysu constancia. La primera característica se describe a los participantes: La ofertade trabajo está formada de personas que difieren en distintos aspectos, talescomo la experiencia, preferencias. Así mismo, la demanda de trabajo estácompuesta de empresas que necesitan trabajadores con específicas habilidadespara poder realizar sus labores. Esta diversidad da origen a un proceso de ajusteentre las partes.La segunda se enfoca en la regularización que determina la relación laboral.

El ajuste entre las partes es lo que ha generado un problema en el mercadoactualmente debido a la alta demanda que tienen las empresas y a la poca ofertaque éstas proporcionan. Ejemplo: Si una empresa ofrece el salario mínimo que esmuy poco en comparación a lo que los trabajadores gastan mensualmente en suhogar, éstos no querrán trabajar en dicha empresa. Por lo que se quedarán encasa esperando alguna propuesta mejor. Entonces de cada 10 empleados, 5 sequedarán trabajando y los otros 5 quedarán desempleados. Si llegaran a unacuerdo entre ambas partes tanto trabajadores como empresa, de 10 empleados,8 quedarían trabajando y 2 desempleados. Lo que significaría claramente unporcentaje menor de desempleados.



Qué sectores o áreas de la economía han experimentado mayorcrecimiento. Por ejemplo sector minero, sector servicios, otros.Fundamentar.

El sostenido crecimiento confirma que la economía de Chile es una de las másabiertas y dinámicas, situación que le ha permitido firmar Tratados de LibreComercio con mercados que representan casi dos tercios de la población mundial.

En Chile el mayor crecimiento se debe a la fuerte actividad de factoresevidenciados por sectores como energía, gas y agua, comercio, comunicaciones ytransportes.

El aumento del consumo se reflejó principalmente en el mayor gasto en bienesdurables, mientras que en la inversión resaltó la referida a maquinarias y equipos.Las exportaciones de bienes y servicios, en tanto, crecieron 0,2%, mientras que

las importaciones lo hicieron en 33,3%.El liderazgo en materia de crecimiento fue encabezado por el Comercio, en el quedestacó restaurantes y hoteles que se expandieron 16,8%, mientras que energía,gas y agua crecieron 37,4%, siendo éste el máximo histórico de la tasa interanualdel sector. Transportes, en tanto, avanzó 10%.



Determinar el nivel de desempleo de la economía en general, en lo posibletener el dato por sector. También dar a conocer estimaciones decrecimiento de la economía del país en el corto plazo



La tasa de desempleo del trimestre de diciembre a febrero fue de 6,4%

Según el INE, Los sectores de mayor dinamismo fueron la Administración Públicay los Servicios Sociales y de Salud.



Respecto al área específica elegida por el grupo de trabajo (área derecursos humanos, informática, ventas, etc.) investigar los requerimientosde empleo del mercado laboral para establecer que tipo de profesionales ytécnicos hoy demanda el mercado, en términos de las competenciastécnicas y conductuales, nivel de estudios, experiencia, especialización,

edad y otros.

El mercado laboral tiene la necesidad de cubrir la falta de personal técnicocapacitado en el "Área Informática", ya que el mundo presenta una rápidaevolución y que el personal administrativo contable, hoy por hoy, necesita deconocimientos básicos de programación. (Análisis de datos, Manejo de Software,Etc.)

Los requerimientos para los técnicos y profesionales en el área de informáticason:

- Disponer servicios de soporte y administración de sistemascomputacionales

- Desarrollar y adaptar sistemas computacionales de la organización.

En términos de competencias se busca el desarrollo de habilidades destrezas yactitudes para enfrentar los procesos productivos desde las diferentes disciplinas,en forma eficiente y eficaz.

El nivel de estudios tiene que ser superior (o sea técnico o universitario)dependiendo del requerimiento de cada empresa.

La experiencia generalmente tiene que ser como mínima 1 año.

Y en cuanto a la edad, sólo se requiere ser mayor de 18 de años.



Establecer el nivel de remuneraciones pagado por el mercado a losprofesionales o técnicos del área de trabajo aludida en el presente informede mercado. También se debe diferenciar cuánto ganan al tener 1 año y porotra parte 5 años de experiencia laboral. Ideal sería obtener el dato porsector (Por ejemplo, saber cuánto gana un analista de sistemas en el sector

eléctrico y cuánto gana en el sector minero).

Analista Programador Computacional.



Evolución de Ingresos

Empleabilidad



Titulados

La duración formal de la carrera se refiere al número promedio de semestres en que esté

distribuido el plan de estudios de la carrera más el proceso de titulación según lo informado por

las instituciones que imparten la carrera.

La duración real de la carrera es el número promedio de semestres que demoran los estudiantes,

desde que ingresan al primer año de la carrera hasta que se titulan. El dato de duración en este

caso se ha obtenido a partir de los titulados del año 2010.



Datos

Ingreso Promedio al 4to. Año de titulación = De $ 600 mil a $ 800 mil.

Arancel Anual 2011 = $ 1.228.333

% de ingresos superiores a 12 sueldos mínimos al 1er año de titulación = 82.8%

Duración Real de la carrera (semestres) = 8.3

Deserción al 1er año de estudio = 22.0%

% de alumnos (matrícula 2011) de Establecimientos Subvencionados (municipal o

particular) = 98.1%



Nombre de la empresa: GrupoSiglo Outsourcing

Reseña histórica: Somos una empresa de Servicios de Outsourcing, con más de 20

años de experiencia en el mercado nacional. Especializado en Procesos Contables,Información de Gestión, Procesos de Personal, Pago de Remuneraciones, BPO(Business Process Outsourcing), Asesorías Tributarias, Asesorías Legales, Auditorías,Due Diligence y otras

Visión: Nuestra visión se basa en establecer relaciones de “Socio Estratégico”,brindando un servicio de excelencia a través de la gestión y optimización de losprocesos, agregando valor a sus productos y servicios para así mejorar lacompetitividad de su negocio, entregándole nuevas herramientas de gestión, todo estosoportado en la utilización de tecnología de punta.

Misión: Contribuir al mercado de servicios de outsourcing con alternativas inteligentes,que ayuden a nuestros clientes a resolver necesidades y a trabajar de una manera maseficiente, ayudando así a generar mayor valor en su área de TI; brindando a nuestrosempleados la oportunidad de desarrollarse profesional y personalmente, operando conuna rentabilidad adecuada para nuestros accionistas y teniendo como resultado globalde la operación de la empresa un bien a nuestra comunidad.

Estructura de negocios: La base de nuestra cultura organizacional y filosofía denegocios está en el Servicio al cliente.

Los socios de Siglo Outsourcing son directamente responsables por el crecimiento de lafirma y la calidad de sus servicios. Este crecimiento depende del grado de satisfacciónde nuestros clientes y estamos conscientes que, para ello, es necesario realizartrabajos de la más alta calidad.

Proporcionar servicios sobresalientes es para nosotros parte de nuestra culturaorganizacional y filosofía de negocios.

Productos y/o servicios entregados al mercado: - Contabilidad e Información de Gestión- Pago de Remuneraciones y Personal- Gestión del Recurso Humano

-Asesorías Tributarias- Asesorías Legales- Auditorías Financieras- BPO(Business Process Outsourcing) o Externalización de Procesos de Negocios)

Control de Proveedores Apoyo en los procesos de compras, distribución y logística Análisis de clientes, conciliación y control de cuentas por pagar y/o por cobrar Control de activo fijo

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http://www.gruposiglo.cl/servicio-asesorias-legales.php

http://www.gruposiglo.cl/servicio-auditorias-financieras-y-administrativo-contables.php

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Control de existencias Facturación, cobranza y otros procesos específicos de cada negocio.

Ofrecemos a nuestros clientes un servicio profesional que no sólo garantiza un serviciobajo un patrón técnico establecido, sino que también comprende una actuación como

consultores, que aportan sugerencias creativas y valor agregado a través del uso de latecnología y medidas administrativas eficientes.

Participación de mercado: Contamos con una cartera que en la actualidad supera los400 clientes, que cuenta con un equipo humano multidisciplinario de más de 300personas. Nuestra cartera de clientes avala nuestra experiencia y compromiso, conrepresentantes de los más diferentes sectores de la industria nacional, y con presenciainternacional. Esto nos ha permitido implementar las mejores prácticas en losdiferentes rubros, prácticas que adicionalmente se encuentran en un procesode mejora continua.

Organigrama:



Qué tipo de competencias requieren de sus trabajadores. Qué tipo decompetencias exigen a los postulantes a un trabajo. Es recomendable describir elproceso de selección que llevan a cabo: Nuestro enfoque integral de las tareas exigela conformación de un equipo de trabajo multidisciplinario. Los integrantes de nuestros

distintos departamentos colaboran en forma estrecha en las áreas de su competenciadurante el desempeño de nuestro cometido. Estos equipos son dirigidos por socios denuestra compañía y cuentan con asesores de primer nivel en las áreas tributarias queestán permanentemente a disposición de sus clientes.La atención directa será responsabilidad de un Gerente de Cuenta, a quién lecorresponderá la función de planificación, coordinación y control de todas lasactividades necesarias para dar cumplimiento al trabajo con la oportunidad y calidadrequeridas.

Beneficios y capacitación otorgada por la empresa. Ideal si pueden conseguirinformación de los sueldos pagados:

Esta información es clasificada por la empresa como información confidencial



Bibliografía

http://www.thisischile.cl/

http://www.mifuturo.cl



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