8/19/2019 Taller Establecimiento de Objetivos PE2014 Vfinal

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 Taller para la redacción de ObjetivosPeriodo extraordinario 2014

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Agenda

• Proceso de Administración del Desempeño.• !" es !n Objetivo.• #mportancia del establecimiento de objetivos.•  Tipos de Objetivos$

o Desempeño.o Desarrollo Personal.o  Trans%ormación & 'ambio.o Desarrollo de mis 'olaboradores.

• Objetivos alineados.• (etodolog)a *(A+T.• ,!)a para redactar !n objetivo.• -jercicio para redactar objetivos.•

Preg!ntas de reexión.• -jemplos de objetivos.• +ecomendaciones para darles !n seg!imiento oport!no.• Otros rec!rsos disponibles.• Directorio de atención Talento & '!lt!ra.

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Proceso de Administración del Desempeño

/-s !n proceso c)clico donde setiene la oport!nidad para mostrar

a t! l)der lo !e se a logrado a la

%eca para recibir

retroalimentación revisar

problemas & para acordar las

prioridades de trabajo & objetivos. Tambi"n provee oport!nidadesparaeval!arel aprendi3aje!e sea tenidod!rante el periodo&para identicar n!evosobjetivosdeaprendi3aje56 7UCL

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8!" es !n objetivo9

• :os objetivos son !naerramienta decom!nicación; a&!dan aclaricar !" se esperalograr & de !" manera

se espera lograrlo.

• #ncrementan laposibilidad de alcan3arlos res!ltadosesperados.

• *on !na manera deretarse a s) mismo !ea&!da a !e nosdesempeñemos de !na

mejor manera &

• A&!dan a !e todos noscomprometamos al vercomo n!estros objetivosa&!dan a los logros deldepartamento & a las

prioridades estrat"gicasde manera !e acen!estro trabajo m

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Objetivos alineados

:a eval!ación del desempeñodebe estar alineada a las

prioridades estrat"gicas misión& visión de la instit!ción. -stopermite garanti3ar !e loses%!er3os est"n dirigidos en ladirección correcta.

-s por esto !e es importantealinear n!estros objetivos con lasprioridades estrat"gicas de la#nstit!ción.

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(etodolog)a *(A+T

•

Desp!"s de aseg!rar !e est"n alineados con lasprioridades estrat"gicas de la #nstit!ción se p!ede!tili3ar alg!na metodolog)a de objetivos !na de lasmetodolog)as m

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:os criterios !e !n objetivo debe c!mplir para s! adec!ado

establecimiento son$

(etodolog)a *(A+T

Specifc: EspecífcoDebe b!scar el logro de !n res!ltado nal !e seatangible preciso & no solamente la reali3ación de

acciones.

Measurable: Medible-s decir !e s! c!mplimiento p!eda ser valorable a

trav"s de métricas o indicadores.

Attainable: Realiable*e reere a !e !ien lo establece sabe !e no se trata dealgo imposible sino de al!o "ue se puede lo!rar & seaj!ste a la sit!ación o entorno act!al de la #nstit!ción.

Relevant: Relevante-n línea con las metas de la instituci#n los objetivosdeben estar encaminados al c!mplimiento de la @isión los

Di%erenciadores & las -strategias de la instit!ción.

Timel$: A tiempo % oportunoAl momento de denir !n objetivo se debe establecer un

tiempo para s! logro & trabajar para conseg!irlo en eltiempo determinado.

S

MA

R

T

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,!)a para redactar !n objetivo

&bjetivos SMART en ' pasos

Paso *(A+T Descripción Objetivo1 S *pecic$

-spec)co8!" !i"n598-l objetivo est< claro9 8-spreciso9 8'!al!ier personalo entender)a9

ajar el nivel de deserción

2 M (eas!rable$(edible

8'!

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-jercicio para redactar Objetivos-n base al ejemplo anterior redacta !n Objetivo !tili3ando la

sig!iente tabla$ &bjetivos SMART en ' pasosPaso *(A+T Descripción Objetivo

1 S *pecic$-spec)co

8!" !i"n598-l objetivo est< claro9 8-spreciso9 8'!al!ier personalo entender)a9

2 M (eas!rable$

(edible

8'!

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Preg!ntas de reexión

Desp!"s de reali3ar el ejercicio considera lo sig!iente$

• 8-l objetivo est< claro9

• 8-st< alineado a las metas de la #nstit!ción9

•

De ac!erdo a como deniste el objetivo 8p!dieras acer!na eval!ación si %!eras t! :)der de e!ipo9

• 8Tendr)as evidencia para s!stentar el objetivo9

• 8!" criterios de la metodolog)a *(A+T consideras !e le

acen %alta9

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-jemplos de objetivos

5. Por mencionar alg!nos.

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+ecomendaciones

(ara dar un se!uimiento oportuno a tus objetivos:

• 'erciórate !e t!s objetivos est"n alineados con las prioridades

estrat"gicas de la #nstit!ción t!

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Otros rec!rsos

)on el fn de orientarte en este proceso* se +a

preparado el si!uiente material de apo$o:

• Presentación$ -stablecimiento de Objetivos 7 Periodoextraordinario 2014.

• ,!)a r

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Directorio de atención

Talento $ )ultura

• *i tienes alg!na d!da ac"rcate con el responsable de

 Talento & '!lt!ra de t! #nstit!ción$

Directorio Talento & '!lt!ra

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  ,racias Talento & '!lt!ra

 Tecnológico de (onterre&