TALENTO HUMANO

POR:ANA MARÍA TOBÓN GÓMEZ

10°A

EL TALENTO HUMANO

Acción de dirección mediante la cual se

manejan, en forma integrada,recursos procesos y

decisionesen ella búsqueda de un

objetivo

• El talento humano, surgió a partir de los años 90, con la «inteligencia» de las empresas en tener en cuenta a personas con capacidades especiales para poder laborar.

CONCEPTO

• Es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que Influyen en la productividad de los empleados y las organizaciones.

OBJETIVOS

• AYUDAR A LA ORGANIZACIÓN A ALCANZAR SUS OBJETIVOS.

• PROPORCIONAR COMPETITIVIDAD A LA ORGANIZACIÓN.

• SUMINISTRAR EMPLEADOS ENTRENADOS Y MOTIVADOS.

• DESARROLLAR COMPORTAMIENTOS SOCIALMENTE RESPONSABLES.

METODOS DE ANALISIS DE PUESTOS

• ENTREVISTA.• CUESTIONARIO.• OBSERVACION DIRECTA.• DIARIOS.• MIXTO.

CARGOS IMPUESTOS

• Todo trabajador, pasa por un proceso de admisión, esto, consta de darle a la persona una breve capacitación de las actividades otorgadas a realizar en el campo laboral.

• Desde este momento, empiezan a ser vistas las cualidades que tiene la persona para desenvolverse en el mundo laboral; Y es ahí donde empiezan a ser acreditadas todas estas acciones, como lo es efectuando el pago que merece el trabajador.

• En esta evaluación se tienen en cuenta:

• Fortalezas.• Debilidades.• Mejoramiento.• Salario.

• En las fases del proceso de aprendizaje, se ven reflejadas acciones como:

• Saber. ▬▬▬▬▬▬▬Conocimientos.• Saber hacer. ▬▬▬▬▬ Habilidades.• Saber ser. ▬▬▬▬▬▬▬ Comportamiento.• Hacer con ganas. ▬▬▬▬▬ Modificación

de actitudes.