TRABAJO DE TALENTO HUMANO

ANDY ALEXIS RIVADENEIRA

VELEZ

3RO DE BACHILLERATO “D”

TALENTO HUMANOel Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

Importancia

es una organización, institucio

n o industria, dedicada a actividades o persecución

de fines economicos  o comerciales, para

satisfacer las necesidades de bienes o servicios .

Es importante estar en condiciones de indicar hasta qué punto y a qué ritmo se

puede implementar el cambio en las organizaciones. Los

sistemas de RRHH pueden ser obstáculos o posibilitadores de un cambio rápido en la empresa

Ser capaz de identificar qué prácticas ofrecen una mayor

rentabilidad respecto a la inversión .

Sabemos que lo que se puede medir se puede

gestionar, pero cabe añadir que lo que se mide también

define la cultura de una empresa

es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las

necesidades de bienes o servicios de los demandantes.

LA EMPRESA

Ambito conceptual

Ambito geografico

-generan ingresos-generan fuente de empleo-satisface necesidades-a cargo de empresas

caracteristicas

Elementos de una EmpresaPersonas o factores

activos.-son las personas que

deben sacar adelante a la empresa

1° propietarios del capital o socios

2° area administrativa o productivo

3° trabajadores o empleados

Bienes economicos o factores pasivos

-es todo lo que nos accedea generar un producto

Vinculacion en el ciclo productivo

Áreas de una empresaÁreas de responsabilidad, divisiones o departamentos-cada uno de ellos tienen objetivos individuales-en conjunto tienen un solo objetivo

mercadotecnia

Se encarga de la planeación y ejecución la

conceptualización y promoción y distribución de

ideas

deciciones de productos y precios.- se refiere al diseño del producto, al nombre y al precio del mismo.-distribucion.-llegar del fabricante al consumidor por medio del mayorista, minoristas y consumidores.-venta.-actividad que generan los clientes.-investigacion de mercados.- conocer los posibles consumidores potenciales.

Procesos

producto precio plazapromocion

Envase

marca

enpaque

Canales de distribucionDistribucion

fisica

Promocion en ventas

publicidad

Ventas

Dedicado a producción de

productos, aplica técnicas y políticas

de ventas de acuerdo al producto

-Desarrollo y Manipulación del producto: Manipulación renovación innovación de sus ingredientes colores, olores, etc. -Distribución Física: A cargo de gerente de ventas es el

encargado de el enlace entre fabrica y consumidor. -Estrategias de Ventas: Regula las relaciones con los

agentes distribuidores minoristas y clientes. -Financiamiento de las Ventas: Es todo lo que estas

relacionado con la paga. -Costo y Presupuesto de Ventas: Controlar los gatos y planear las ganancias, calcular el

volumen probable de ventas y los costos para todo el año. -Estudio de Mercado: Estudio de las preferencia del

consumidor, análisis e investigación de ventas costo de ventas y de operación. -Promoción de Venta y Publicidad:

Ayuda a estimular la demanda del consumo. -Planeación de Ventas: El administración de venta fija objetivos y

determina actividades mercantiles. -Servicios Técnicos o Mecánicos: Establecer normas a los servicios de instalación y técnicos. -Relaciones con los Distribuidores y minoristas:

Dar o informar sobre los productos servicio tácticas y normas de la compañía relacionadas con las distribuidores y minoristas. -El personal de Venta: Buscar y seleccionar y

adiestra a la agentes de ventas establecer la compensación económico supervisión motivación y control. -Administración del Departamento de Venta: Es responsabilidad de los gerentes de la música.

P R O C E S O S D E L A S V E N TA S

Prosperarían y clasificación

Contactos y principales de

ventas

presentacionManejos y objeciones

venta postventas

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rias.

RECURSOS HUMANOS

Es toda relación regulada mediante normas y estatutos que rige en el correcto desempeño y

convivencia de la empresa. -Servicios y prestaciones: Todo aquello que tenga que ver con

recreaciones actividades culturales y también reconocimiento. -Higiene y seguridad industrial: Se

encarga de establecer las normas o reglas que eviten accidentes laborables o que influyan en el desempeño de las labores. -Planeación y recursos humanos: Organización o reorganización de todas

las funciones que cumple el área de recursos humanos.

Encargada de realizar adquisiciones Adquisicion es Adquirir insumos, materiales y equipo para

alcanzar objetivos de la empresa Recursos humanos Administradores Obreros Personal de

limpieza Compras Guarda y almacenaj e Proceso, clasificación inventario de productos y control de la mercadería Recursos materiales

Bienes muebles Material tecnológico Computadoras cámaras de seguridad Vehículos Maquinaria Material de limpieza Proveer a las demás áreas Contribuye los productos y los

materiales Recursos finacieros Los inversionistas Los créditos Ingresos por ventas Donaciones Los

descuentos Bonos

COMPRASadquisiciones

Guarda y almacena

Proveer a las demás áreas

Adquirir los consumos materiales y equipo para alcanzar objetivos de la

empresa Proceso, y clasificación inventario de productos y

control de mercadería

Contribuye los productos y los materiales

Recursos humanos

Administradores obreros personal de

limpieza

Recursos financieros

Los inversionistas los créditos ingresos por

ventas, donaciones los descuentos bonos

Recursos materiales

Bienes muebles material tecnológico

computadoras cámara de seguridad

vehículos maquinarias

PASO

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NA

L Pasos para la contratación del personal Definir el perfil del postulante Determinar las competencias o características que debe cumplir una persona para

postular a su puesto de trabajo. Búsqueda o reclutamiento Evaluación Reclutamos o convocamos a las personas que cumplan con las competencias o características personales. Evaluar a los postulantes que hemos reclutado o convocado, y elegir al mas

Idóneo para el puesto que estamos ofreciendo. Selección y contratación Consiste en elegir entre ellos al mejor desempeño que haya tenido en las

pruebas y entrevista.

El ministerio de relaciones laborales

Impide conflictos en el ámbito del trabajo EL

IESS Seguridad social a los integrantes

implicados en el proceso de

contratación.

Los organismos que interviene en la

contratación laboral EL SRI Estado de contribución del

ciudadano que está aplicando para un

trabajo

EL IESS Seguridad social a los integrantes

implicados en el proceso de

contratación

El ministerio del interior Información necesaria para que el empleador controle que no posean antecedentes penales.

Ministerio de saluda pública del ecuador

Estado físico y mental del individuo, para que ejerza en un

puesto de trabajo.

Test de atención: hace referencia a la capacidad para

estar atento mientras se realiza

una actividad monótona o repetitiva.

Test de aptitud espacial: Hace referencia a la capacidad para

diferenciar formas, tamaño, volúmenes,

posiciones en el espacio, etc. 

Test de aptitud numérica: Hace referencia a la capacidad para comprender y trabajar con operaciones numéricas.

Text de aptitud verbal: Se enfoca a la capacidad para

comprender y expresar conceptos

a través de palabras, tanto oral o escrito.

Test de personalidad: intenta extraer

mediante preguntas de índole personal las

características principales del

individuo que le permitirá deducir la

adaptabilidad al puesto de trabajo

ofertado. Tipos de contratacion

personal

Test de atención: hace referencia a la capacidad para

estar atento mientras se realiza

una actividad monótona o repetitiva.

Test de aptitud espacial: Hace referencia a la capacidad para

diferenciar formas, tamaño, volúmenes,

posiciones en el espacio, etc. 

Test de aptitud numérica: Hace referencia a la capacidad para comprender y trabajar con operaciones numéricas.

Test de atención: hace referencia a la capacidad para

estar atento mientras se realiza

una actividad monótona o repetitiva.

Test de aptitud espacial: Hace referencia a la capacidad para

diferenciar formas, tamaño, volúmenes,

posiciones en el espacio, etc. 

 Las personas tienen el deseo siempre de tener que satisfacer

necesidades y esto es repetitivo por eso es llamado ciclo motivacional

ya que el ser humano esta obligado a siempre tener necesidades

Homeostasis estimulo necesidadEstado de tencion

Es el proceso de mantener el

equilibrio fisiológico interno.

Es lo que hace que tengamos

una necesidad

que satisfacer.

 Es lo que provoca que

actuemos con un comportamien to o reacción frente a la necesidad.

Es lo que queremos

satisfacer y nos provoca estar en un estado de

impaciencia.

Charlas de motivacion para el trabajador

Homeostasis estimulo