Sumario 1.Visión de las bibliotecas REBIUN en 2010 2.II Plan Estratégico de REBIUN 3.Seguimiento y...

Sumario

1. Visión de las bibliotecas REBIUN en 2010

2. II Plan Estratégico de REBIUN

3. Seguimiento y evaluación

4. Documentación adicional

5. Autoría del II Plan Estratégico de REBIUN


1. Introducción y objetivos globales

2. El aprendizaje y EEES

3. El investigador y EEI

4. Los bibliotecarios REBIUN

5. El papel de REBIUN

6. Orientaciones finales para las bibliotecas

universitarias



• La visión REBIUN se concibe como una exposición de tendencias, condicionantes y expectativas que constituyen el entorno de las bibliotecas universitarias españolas, ofreciendo un horizonte probable hacia el que se dirigen los esfuerzos y acciones enmarcadas en el II Plan Estratégico, 2007-2010



Retos de las universidades 2010: nuevo EEES y el nuevo EEI

• Armonización de los sistemas de educación superior europeos para incrementar la calidad de vida y la competitividad económica de Europa

• Mejorar el modelo pedagógico de aprendizaje centrado en el estudiante que aprende

• Las bibliotecas deben participar en la consecución de estos retos convirtiéndose en agentes educativos activos ofreciendo servicios bibliotecarios de calidad para la docencia e investigación.


2. El aprendizaje y EEES

Las bibliotecas deberán:

• Convertir las bibliotecas en servicios orientados a las necesidades de los estudiantes y profesores

• Adaptar las instalaciones ofreciendo espacios para el estudio y el trabajo en grupo

• Proporcionar una oferta de servicios bibliotecarios de información, de soporte TIC y multimedia

• Construir una biblioteca digital conectada con los “campus virtuales” de la universidad

• Apoyar el desarrollo de los créditos ECTS en los nuevos estudios de grado y postgrado.

• Potenciar el modelo CRAI


3. El investigador y EEI

Las bibliotecas deberán:

• Ofrecer a los investigadores servicios a medida y de calidad• Integrar y adaptar estrategias y servicios que ofrecen los grandes

buscadores referenciales • Fidelizar al investigador con servicios de alto valor añadido • Convertirse en los mejores agentes y aliados de los investigadores

y de la universidad, organizando, gestionando y difundiendo sus resultados mediante todo tipo de repositorios institucionales de investigación


4. Los bibliotecarios REBIUN

• Deben adaptar la profesión a las necesidades de los usuarios• Converger y colaborar con otros profesionales y servicios

informáticos • Participar en proyectos comunes y establecer canales

permanentes de cooperación• Potenciar la relación con docentes e investigadores


5. El papel de REBIUN

• Replantear su relación organizativa con los nuevos agentes que han surgido en la esfera de las bibliotecas universitarias

• Desarrollar un plan de marketing • Establecer alianzas con otras sectoriales de la CRUE• Adquirir protagonismo en la negociación cooperativa de

adquisiciones y licencias de recursos electrónicos• Avanzar en el desarrollo de acciones cooperativas centradas en

proyectos específicos en un entorno autonómico


6. Orientaciones finales para las bibliotecas universitarias

• Adaptar las instalaciones, espacios y mobiliario para trabajar en grupo

• Ofrecer nuevos servicios bibliotecarios • Potenciar cursos de formación sobre Habilidades en información• Crear la Biblioteca Digital 2.0• Integrar la biblioteca digital en los campus virtuales• Desarrollar Repositorios institucionales• Mejorar los modelos organizativos y de gestión • Integrar progresivamente nuevos servicios y proyectos

universitarios

Sumario







1. Introducción2. Comité de redacción3. Metodología y participación4. Misión y temas clave5. Líneas estratégicas6. Rebiun en el ámbito del aprendizaje7. Rebiun en el ámbito de la investigación8. Rebiun y calidad9. Rebiun como organización

1. Introducción

• REBIUN ha decidido elaborar un II Plan Estratégico para los años 2007-2010

Requisitos del nuevo plan:

• Presentación y aprobación por los órganos de dirección de REBIUN y de la CRUE

• Apoyar a las bibliotecas universitarias en los retos EEE y EEI • Mejorar la organización de REBIUN• Continuar el I Plan Estratégico de REBIUN 2003-2006• Participación e implicación de todos los directores REBIUN


2. Comité de redacción

• Responsable: Dídac Martínez• Coordinadora técnica: Idoia Barrenechea • Miembros: Soledad Carnicer, J. Francisco Herranz, Vicent

Falomir, Mercè Cabo y Ramón Abad• Comité ejecutivo Rebiun: Carmen Guerra, Mª Carmen

Fernández Galiano, José Antonio Magán, Mª Jesús López Manzanedo y Mª Jesús Saiz


3. Metodología y participación

• Aprobación del proyecto metodológico• Encargo y realización de los temas clave• Jornada extraordinaria de debate y decisión consensuada de

propuestas• Encuesta personal• 1er borrador del II Plan Estratégico• Documento final del II Plan Estratégico de REBIUN 2007-2010• Presentación y aprobación del II Plan estratégico de REBIUN


4. Misión y temas clave

• La misión de REBIUN es fomentar, promover y liderar la cooperación entre sus miembros para mejorar la calidad global de los servicios a los usuarios y como contribución esencial al incremento de la calidad y la competitividad de nuestro sistema universitario y de investigación


4. Misión y temas clave

• Las bibliotecas universitarias como soporte al aprendizaje • Las bibliotecas universitarias como soporte a la investigación • El nuevo rol del bibliotecario y sus competencias• Evaluación, gestión, comunicación y marketing de las bibliotecas

universitarias• La colaboración y las alianzas estratégicas de las bibliotecas

universitarias• REBIUN: Situación actual y perspectivas de futuro


5. Líneas estratégicas

• Línea Estratégica REBIUN nº 1 en el ámbito del Aprendizaje• Línea Estratégica REBIUN nº 2 en el ámbito de la Investigación• Línea Estratégica REBIUN nº 3 en el ámbito de la calidad• Línea Estratégica REBIUN nº 4 en el ámbito de su organización



• Línea Estratégica REBIUN nº 1 en el ámbito del Aprendizaje

“Orientar y apoyar a las bibliotecas universitarias en los nuevos retos del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y en el cambio del modelo docente centrado en el aprendizaje del estudiante”




1er. Objetivo estratégico: Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación (CRAI)

“Continuar potenciando el nuevo modelo de biblioteca universitaria como Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación CRAI”




2º. Objetivo estratégico: Habilidades en Información (Programa ALFIN)

“Potenciar y promover acciones para el desarrollo e implementación de las Habilidades en Información como competencias transversales en el nuevo modelo docente”



• Línea Estratégica REBIUN nº 2 en el ámbito de la Investigación

“Orientar a las bibliotecas universitarias en los nuevos retos del Espacio Europeo de Investigación (EEI) y los nuevos procesos de creación y difusión de la ciencia”




1er. Objetivo estratégico: Biblioteca Digital: Acceso, contenidos y servicios

“Promover, incrementar, explotar y mejorar el acceso, contenidos y servicios de la biblioteca digital con el fin de conseguir mejorar e incrementar la calidad de la investigación, desarrollo e innovación de las universidades españolas”




2º. Objetivo estratégico: Propiedad Intelectual

“Orientar, promover, coordinar y difundir las nuevas políticas y proyectos sobre propiedad intelectual en el ámbito de los servicios de préstamo de documentos y en el nuevo entorno electrónico y digital”



• Línea Estratégica REBIUN nº 3 en el ámbito de la calidad

“Potenciar, promover y compartir recursos y experiencias que favorezcan el desarrollo potencial de las personas que trabajan en las bibliotecas universitarias así como la calidad y mejora de la gestión y de los servicios bibliotecarios”




1er. Objetivo estratégico: Evaluación y Buenas prácticas

“Promover, difundir, liderar y compartir procesos de evaluación para mejorar, asegurar e incrementar la calidad de los servicios bibliotecarios, así como la eficacia y eficiencia de los recursos asignados y rendición de cuentas a la institución”




2º. Objetivo estratégico: Liderazgo, gestión y competencias

“Continuar realizando acciones conjuntas con el fin de mejorar e incrementar la profesionalidad de las personas que trabajan en las bibliotecas universitarias ante los nuevos retos que tienen planteados las universidades”



• Línea Estratégica REBIUN nº 4 en el ámbito de su organización

“Potenciar el liderazgo, la presencia y la influencia de REBIUN en las diversas instituciones, organismos, asociaciones, foros nacionales e internacionales y sociedad en general, promoviendo alianzas y acuerdos de cooperación”




1er. Objetivo estratégico: Liderazgo e Influencia

“Incrementar y potenciar el liderazgo e influencia de REBIUN en las instituciones y organizaciones relacionadas con el desarrollo de políticas bibliotecarias y la asignación de recursos”




2º. Objetivo estratégico: Mejora de la organización y gestión

“Mejorar la organización interna de REBIUN en las instituciones y organizaciones relacionadas con el desarrollo de políticas bibliotecarias y la asignación de recursos”


Sumario







1. Creación de los grupos de trabajo de las líneas estratégicas

2. Presentación de los objetivos operacionales anuales

3. Aprobación de los objetivos operacionales

4. Evaluación final del II Plan Estratégico de REBIUN


1. Creación de los grupos de trabajo de las líneas estratégicas

• La 1ª, 2ª y 3ª líneas estratégicas las dirigirán 3 grupos de trabajo formado por directores/as y la 4ª línea estratégica la dirigirá el Comité Ejecutivo de REBIUN

• Los grupos 1, 2 y 3 deben nombrar un Responsable que coordinará la definición y realización de los objetivos planteados anualmente por el grupo de trabajo y a la vez formará parte del Comité Ejecutivo

• El responsable del grupo de trabajo de la línea estratégica deberá presentar los resultados conseguidos y los nuevos objetivos anuales en las asambleas correspondientes de REBIUN



• Cada línea estratégica contiene 2 objetivos estratégicos • El grupo podrá presentar y elaborar todas aquellas actuaciones

anuales que considere de cada objetivo operacional anual.• El grupo podrá también plantear, a lo largo de ejecución del Plan

Estratégico, nuevos objetivos estratégicos con sus actuaciones anuales correspondientes (objetivos operacionales).



• Cada grupo deberá presentar a las asambleas sus actividades anuales en el formato siguiente:

– LÍNEA ESTRATÉGICA nº: – Grupo de trabajo: – Objetivo estratégico nº: (repetir con cada objetivo estratégico) – Objetivo operacional nº: (repetir con cada objetivo operacional)– Indicador cualitativo/cuantitativo más relevante:– Resultado final: – Universidades que lo han llevado a cabo: – Grado de consecución:


3. Aprobación de los objetivos operacionales

• En las Asambleas Anuales de REBIUN de los años 2008, 2009 y 2010 se deberán presentar, y ser aprobados por la Asamblea, los resultados de las actuaciones anuales (objetivos operacionales) realizadas por cada grupo, así como las nuevas propuestas para el año siguiente.

• De forma excepcional y como continuidad del anterior Plan Estratégico y las actuaciones anuales 2007 deberán aprobarse en una Asamblea Extraordinaria de REBIUN, que deberá celebrarse en el primer trimestre de 2007


4. Evaluación final del II Plan Estratégico de REBIUN

• Se elaborará un Informe Final del Plan Estratégico de REBIUN que se presentará a la Asamblea Anual de REBIUN del año 2010.

Sumario







Toda la documentación utilizada puede ser consultada por los miembros de REBIUN en la Intranet de la web de REBIUN


Además del Grupo de Trabajo que ha redactado este documento, todos los directores de Bibliotecas REBIUN, han participado en las decisiones

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