Sueldos y salarios
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UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ALUMNO: BERMUDEZ, FABIANCI: 24.353.125
CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGOS
SUELDOS Y SALARIOS
Retribución que el trabajador recibe por parte del empleador a
cambio de su labor. De esta
forma, se generan obligaciones y
derechos para ambas partes.
Sueldos
Dinero que recibe una persona de la
empresa o entidad para la que trabaja en
concepto de paga, generalmente de manera periódica.
Salarios
El salario se paga en base a un día o por
hora, aunque su liquidación sea
semanal.El sueldo en tanto, se
paga en forma quincenal o mensual y
es una cantidad fija de dinero.
Diferencia
La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración. La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que
desarrolla en una organización
Salario Directo:Aquel recibido exclusivamente como contraprestación
del servicio en el cargo ocupado.
Salario Indirecto: Resultante de clausulas de la convención colectiva de
trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización
Tipos de salarios manejados en las organizaciones
Clasificación de los sueldos y salarios
Salario Fijo: también llamado “según el tiempo” o “salario por unidad de tiempo”, quiere decir que se pacta desde un principio cada
cuánto tiempo el empleado percibirá su sueldoSe Subdivide en:
MensualEs en la cual se le
paga al empleado por cada mes de trabajo, usualmente al final
del mes trabajado o al principio del próximo.
Quincenalen este caso es cada 15 días, es decir, que el empleado cobraría su sueldo dos veces
por mes.
Diario o Jornalsería por cada día
trabajado y se abona mayormente al final
del mismo.
Clasificación de los sueldos y salarios
Salario Variable
• Se le paga al empleado por la cantidad de trabajo que lleva a cabo sin importar el tiempo que le haya demorado
Salario Mixto
• Se fija cada cuánto tiempo se le pagará al empleado y qué labores debe cumplir y finalizar en ese tiempo
Salario Nominal
• Se pacta de forma contractual cada cuanto tiempo el empleado percibirá su salario y el cargo que ocupará
SalarioReal
• Hace referencia a lo que en la realidad percibe el empleado, los bienes de los que puede disponer con el mismo, los gastos a los que tiene alcance
Salario en Metálico
• Es el sueldo que se paga en la moneda legal de ese territorio
Salario en Especie
• Se le paga al empleado por su trabajo pero de una manera que no implica dinero
Administración de sueldos y salarios
Conjunto de normas y procedimientos
tendientes a establecer o
mantener estructuras de salarios
equitativas y justas en la organización
Definición Los salarios con respecto a los demás cargos de la propia
organización, buscándose entonces el equilibrio interno
de estos salariosLos salarios con
respecto a los mismos cargos de otras
empresas que actúan en el mercado de
trabajo, buscándose entonces el equilibrio
externo de los salarios
Equitativas y justas a:
Objetivos de la administración de sueldos y salarios
OBJE
TIVO
SRemunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que
ocupa
Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado
cubrimiento
Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las
posibilidades de desarrollo y de carrera
Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa
Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados
Facilitar el proceso de la nómina
Salario en Venezuela
Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Tipos de Salario en Venezuela
Salario por unidad de tiempo
Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por
unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el
trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin
usar como medida el resultado del mismo
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artículo 114. Se entenderá que el salario ha sido
estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo,
cuando se toma en cuenta la obra realizada por el
trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Salario por tareaArtículo 115. Se
entenderá que el salario ha sido estipulado por
tarea, cuando se toma en cuenta la duración del
trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada
Cambio en el salario mínimo en Venezuela en 2015
Aumentos del sueldo mínimo en Venezuela
2015
1 de febrero del 2015, Sueldo Mínimo Básico Mensual Bs. 5.622,48 (Gaceta Oficial Nro. 40597, Decreto Nro. 1599)
1 de mayo del 2015, aumento del 20%
Sueldo Mínimo Básico Mensual Bs. 6.746,98
(Gaceta Extraordinaria Nro. 6181, Decreto Nro.
1737).
1 de julio del 2015, aumento del 10%
Sueldo Mínimo Básico Mensual Bs.
7.421,68 (Gaceta Extraordinaria Nro. 6181, Decreto Nro.
1737).
1 de noviembre del 2015, aumento del 30% Sueldo Mínimo Básico Mensual Bs. 9.648,18 (Gaceta Oficial Nro. 40769, Decreto Nro. 2056).