TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FINAL

REALIZADO POR DENISE MECCA

SOFÍA IAVECCHIA DAIANA CARABELLI

TUTORES

MÓNICA DE ARTECHE FEDERICO SOSA

SÍNDROME DE BURNOUT Y ESTRÉS LABORAL EN

ENFERMEROS DE ENTIDADES

HOSPITALARIAS

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN ¿Cómo prevenir y afrontar el síndrome de burnout

y el estrés laboral en enfermeros?

¿Cómo reincorporar a un enfermero que sufrió de síndrome de burnout o estrés laboral?

¿Cómo detectar el síndrome de burnout y el estrés laboral en enfermeros?

OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓNDefinir y generar una diferenciación de conceptos de estrés laboral y síndrome de burn out

Conocer los factores que conllevan a sufrir de estrés laboral o síndrome de burn out.

Analizar qué herramientas existen para detectar, pronosticar y prevenir el síndrome de burnout y estrés laboral.

Proponer políticas o metodologías para la reincorporación absoluta de los empleados que han sufrido de estas patologías y evitar despidos.

HIPÓTESISCuando un profesional de la salud (enfermero) sufre

de síndrome de burnout la organización no toma ningún tipo de medida para la reincorporación de este profesional y en misma medida no se responsabiliza

de los nuevos casos que surgen.CONCLUSIÓN

El individuo logra reintegrarse a sus actividades aunque las organizaciones no toman las medidas

necesarias para evitar que el personal sufra burnout.

BIBLIOGRAFÍA❏ Maslach

❏ Jackson

❏ Tonon

❏ Friedman

❏ Freudenberger

❏ Estrés laboral y síndrome de burnout

❏ Factores del síndrome de burnout

❏ Detección, prevención y pronóstico

❏ Políticas y medidas organizacionales

MARCO TEÓRICO

METODOLOGÍA

❏ Cualitativa

❏ Cuantitativa

❏ Descriptiva

INSTRUMENTOS

ENTREVISTASPedro A.

Iavecchia Jefe del

Departamento de

Recursos Humanos Gabriela Salas

Asistente

Jacqueline Fainberg Lopez

Jefa de Servicio de Psicología Hospital Doctor

Carlos Bocalandro

ENTREVISTASPreguntas

Concordancia de respuestas

Similar Diferente

¿Cómo definiría el síndrome de burn out y por qué cree que es considerada la actividad de los enfermeros como una de las profesiones más propensas a padecerlo? x

¿Cuales considera que son las principales causas? x

¿Qué síntomas presentan los enfermos que padecen esta patología y cómo repercuten en terceros? x

¿Que sector del hospital en el cual se encuentra desarrollando su actividad los enfermeros cree que es el más propenso a detectarse? x

¿Qué factores considera usted claves y qué recomendaciones daría para prevenirlo? x

¿Conoce algún caso que se haya presentado en este hospital u otro? ¿Lo ha tratado? x

¿Existe algún mecanismo de prevención y evaluación realizada en el hospital? x

¿Es posible la reinserción laboral de una persona que padece burnout, a la misma actividad que desarrollaba?

x

ANÁLISIS DE DOCUMENTO

Psicólogo Felipe Alejandro Lopera Mejia

Conferencia en la Clínica Medellín, Colombia

ENCUESTA “BURNOUT INVENTORY”

Cantidad de horas semanales trabajadas

Grado de preocupación frente al endurecimiento emocional a causa de la profesión

ENCUESTA “BURNOUT INVENTORY”

Grado de angustia por no contar con recursos institucionales para dar respuesta a los problemas que atiendo

Grado de interés por cambiar las condiciones de trabajo de la actualidad

IMPLICANCIAS➢ Reuniones

➢ Informes

➢ Comunicación

➢ Talleres

➢ Burnout Inventory

¡MUCHAS GRACIAS!

“Saber escuchar es el primer paso para después poder acompañar y llevar soluciones”