SINDROME DE BURNOUT II

Psc. Carolina Rodríguez A.Asp. Especialista Gerencia de la SO

Objetivo General:

Promover el aprendizaje en estilos de vida saludables, que protejan la salud de los trabajadores contra los efectos nocivos del Síndrome de Burnout (estar quemado).

Objetivo Especifico:

Ofrecer a los (las) trabajadores (as) elementos teóricos y prácticos que les permitan una mayor comprensión acerca del SB y adoptar actitudes de prevención mental y física para el mejoramiento de su calidad de vida.

DefiniciónRelación Salud – TrabajoEstrés extra - intraocupacional Variables sociodemográficasElementos SíntomasConsecuencias

Síndrome de Burnout I

Síndrome de Burnout

“Estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa o forma de vida, que no produce la suficiente gratificación o refuerzo”.

La prevención primaria es "el conjunto de actividades dirigidas a reducir el riesgo de sufrir enfermedad mediante la disminución del nivel de los factores de riesgo o de la probabilidad de su ocurrencia"

Prevención Primaria

Prevención del Síndrome de Burnout

Atención fase inicial

Sistema de alarma: los compañeros se dan

cuenta antes que el propio sujeto, por lo que

amigos, compañeros o superiores suelen ser lo

mejor para detectar el SB.

Los profesionales del equipo tienen que darse

cuenta que son ellos mismos los que

representan la mejor prevención de sus

compañeros.

Métodos Preventivos

Propuesta de Programa de Prevención

INTERVENCIÓNNivel Individual

Tiene como objetivo evitar la experiencia de estrés ocupacional, o neutralizar las secuencias negativas de esa experiencia para adaptarse a las circunstancias.

Estrategias de intervención individualBuscan fomentar la adquisición de algunas técnicas que aumenten la capacidad de adaptación del individuo a las fuentes de estrés laboral.

INTERVENCIÓNNivel Grupal

Buscan romper el aislamiento, mejorando los procesos de socialización

INTERVENCIÓNNivel Organizacional

Se centra en tratar de reducir las situaciones generadoras de estrés laboral

Sistema de Vigilancia EpidemiológicaRes. 2464/08

METODOOBJETIVOPROCEDIMIENTO DE V.E. Evaluación de FRP y sus efectos Criterios de identificación de grupos

prioritarios. Medidas de intervención Seguimiento de resultados

SISTEMA DE INFORMACIÓNEVALUACIÓN DEL PROGRAMAGESTIÓN ADMINISTRATIVA

Programa de Vigilancia Epidemiológica en RPSRes. 2464/08

Otras medidas de intervención

Observación clínica?

Psicoterapia?

Decreto 614 de 1984Resolución 1016 de 1989Decreto 1832 de 1994/ Decreto 2566

de 2009 Protocolo para la determinación del

origen de las patologías derivadas del estrés

Resolución 2464 de 2008

Marco Legal

Hipertensión arterial primaria

Accidente cerebro vascular

Infarto al miocardio y otras enfermedades isquémicas del corazón

Depresión mayor

Ansiedad generalizada

Trastorno adaptativo

Úlcera péptica

Cólon irritable

Patologías derivadas del estrés ocupacional

Para adoptar una actitud de prevención mental y física frente a los trastornos de origen laboral es necesario que el trabajador y la empresa asuman la responsabilidad que les corresponde en el cuidado de su salud.

Aprender cómo manejar los FRP en el trabajo es vital para la salud, el bienestar y el rendimiento de los trabajadores.

Conclusiones