Significado de trabajo old west
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CAMBIANDO LOS VIEJOS MODOS DEL PASADO QUE YA NO FUNCIONAN EL NUEVO SIGNIFICADO DE LA PALABRA “TRABAJO”
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CAMBIANDO LOS VIEJOS MODOS DEL PASADO QUE YA NO FUNCIONAN
EL NUEVO SIGNIFICADO DE
LA PALABRA “TRABAJO”
MEZCLA Y VOLATILIDAD DE CAPITALES Y ENCARECIMIENTO DEL CRÉDITO.
PROCESOS DE FUSIÓN DE EMPRESAS PARA ADECUARSE A LOS CAMBIOS DE LA COMPETENCIA Y DEL MERCADO
DESARROLLO DE LA TECNOLOGÍA EN COMUNICACIONES Y LA INFORMÁTICA
DESINTEGRACIÓN DEL SISTEMA POLÍTICO ESTABLECIDO Y MÁS MOVIMIENTOS MIGRATORIOS
MAYOR PENETRACIÓN DE LAS COMPAÑÍAS TRASNACIONALES EN EL MERCADO NACIONAL
PANORAMA ACTUAL EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL
Mercados abiertos significa reinventar,
recrear, ó rediseñar la organización y la
mentalidad personal.
“Controlar las cosas” ya no es suficiente; hay que INNOVAR Y TOMAR RIESGOS, que son las oportunidades que sería
más sencillo (y “seguro”) evitar. Si el riesgo desaparece, las utilidades y la posibilidad de crecimiento de la empresa, y
de su personal, también desaparecen.
El problema es la resistencia al cambio
de las personas involucradas
REALIDADES ACTUALES EN LAS EMPRESAS
Incapacidad de manejar los factores emocionales involucrados en los procesos de cambio
Poca disponibilidad de asumir riesgos.
Mínima preparación cultural.
Estamos poco acostumbrados a los cambios y a manejar
crisis
Vivimos en función del miedo al abandono, a no valer y
miedo a la vida
Falta de planes de acción que definan con claridad a donde se
quiere llegar.
Hemos renunciado a elegir la forma de vida que queremos tener
PANORAMA ACTUAL EN EL ASPECTO HUMANO
SIGNIFICADO ANTIGUO DE LA PALABRA TRABAJO
La actividad que desarrollamos para obtener un ingreso económico. Esta definición tiene algunos problemas
NOS IMPIDE SER BUEN AMIGO O AMIGA DE LA PROSPERIDAD
No le da importancia a los aspectos de calidad y calidez
Nos lleva a trabajar en lo que podemos en lugar de trabajar
en lo que nos gusta
Genera serios problemas de productividad
Estanca a las personas en su
desarrollo integral
TRABAJO es la realización de todas
aquellas actividades, tanto físicas como
mentales, que determinan la calidad
de vida de un individuo en sus realidades física,
sicológica y espiritual.
El único lugar donde “ÉXITO” está antes que “TRABAJO” es en el diccionario
SIGNIFICADO ACTUAL DE LA PALABRA “TRABAJO”
LA FÓRMULA INFALIBLE DEL ÉXITO
Actitud positiva + Aptitud + Trabajo
bien hecho =
Éxito
ASPECTOS DE LA VIDA DONDE PODEMOS MEJORAR
ASPECTO MORAL.- Aprenderemos a usar correctamente nuestra libertad y capacidad de elegir, gracias al uso correcto de la inteligencia, guiada por
valores correctos que vayan de acuerdo a los principios de la vida
ASPECTO AFECTIVO.- Aprenderemos a sentirnos queridos, aceptados como somos, protegidos, y
valiosos.
ASPECTO SOCIAL.- Tendremos muchos amigos y una buena reputación en nuestro medio
ASPECTOS DE LA VIDA DONDE PODEMOS MEJORAR
ASPECTO ECONÓMICO.- Aprenderemos a hacer uso racional y equilibrado de los bienes materiales y el dinero. No utilizamos el dinero como una medida de
valor de las personas
ASPECTO INTELECTUAL.- Podremos eliminar el sufrimiento de nuestras vidas ya que este es producido
por la ignorancia
ASPECTO ESTÉTICO.- Dado que estaremos “bonitos por dentro” buscaremos un ambiente externo bonito
¿POR QUÉ VEMOS EL TRABAJO COMO DESAGRADABLE Y A VECES HASTA
“MALO”
PORQUE NO NOS GUSTA LO QUE HACEMOS
PORQUE NO ESTAMOS BIEN
CAPACITADOS PARA LO QUE HACEMOS
PORQUE PENSAMOS QUE
SÓLO SIRVE PARA GANAR DINERO
PORQUE IMPLICA SER
DESHONESTO
Porque violentamos los “Principios de la Vida” que son lo que define las
consecuencias de nuestros actos
• Ley de Causa y Efecto• Ley de Acción y Reacción• Ley del Menor Esfuerzo.
¿POR QUÉ AL TRABAJAR MAL SE GENERAN PROBLEMAS?
Porque sólo así las personas que tienen nuestro bienestar
estarán dispuestas a colaborar con nosotros
de buena manera
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE TRABAJAR LO MEJOR POSIBLE?
Porque es la forma más segura de obtener lo que necesitamos para
ser felices y exitosos
Es el valor cuyo propósito central consiste en buscar el bien del
hombre en todos los aspectos de su vida.
EL VALOR QUE SUSTENTA EL TRABAJO BIEN HECHO: LA EXCELENCIA
Un valor es un criterio mental que la persona usa en sus procesos de
toma de decisiones
¿ESTÁ USTED CAPACITADO(A)
PARA RECIBIR LAS COSAS BUENAS DE
LA VIDA?
LA PREGUNTA DEL MILLÓN
En la vida no tendrá lo que merece o desee, sólo tendrá lo que
espere recibir
p Alcanzar los objetivos no es una prioridad.
p El personal se da cuenta de los errores que se están cometiendo pero no hacen nada por evitarlos. El desempeño deficiente es disfrazado
p El status es más importante que encontrar una solución.
p La Dirección trata de controlar el mayor número de decisiones formándose un cuello de botella.
p Los directivos se sienten solos cuando hacen su trabajo. Casi nunca sus órdenes, políticas y procedimientos se llevan a cabo como se planearon.
p Las opiniones de los subalternos no son tomadas en cuenta fuera de los límites de su área de trabajo.
REALIDADES QUE SE OPONEN A LA NUEVA DEFINICIÓN DE “TRABAJO” EN LAS ORGANIZACIONES
Los empleados compiten en lugar de cooperar. No se ofrecen ayuda mutuamente ya que se desconfía de los motivos, y se habla mal de los otros compañeros de trabajo.
En situaciones problemáticas o de crisis los miembros de la empresa se retiran o se inculpan mutuamente. Los conflictos se ocultan y su solución se pospone o se entorpece con argumentos y objeciones.
El aprendizaje se dificulta mucho. Se rechaza la experiencia de los demás y hay poca retroalimentación en cuanto al desempeño.
La retroalimentación es deficiente y muchas veces se expresan las opiniones sobre el desempeño con sarcasmo y burla, especialmente cuando los resultados no han sido buenos.
Las relaciones están contaminadas por la hipocresía
El personal se siente “encerrado” en sus trabajos. No hay motivaciones personales para hacerlo y se permanece en ellos por la necesidad y por buscar una “seguridad”.
ACCIONES NECESARIAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE NUESTRO TRABAJO
Hay que desarrollar la habilidad de enfrentar crisis inesperadas.
Hay que desarrollar la capacidad de aprender y de adecuarnos al cambio.
Hay que desarrollar la capacidad de delegar y trabajar en equipo.
Debemos fomentar la honestidad personal y profesional
Hay que planear a
mediano y largo plazo.
Hay que establecer relaciones interpersonales con gente positiva y
entusiasta
Hay que desarrollar la capacidad de tomar riesgos y emprender nuevas iniciativas.
PORQUE NO PODEMOS SEGUIR DELEGANDO
NUESTRO BIENESTAR EN MANOS DE OTRAS
PERSONAS, QUE EN REALIDAD NO PUEDEN
ARREGLAR NI SUS PROPIOS ASUNTOS
¿POR QUÉ TENGO QUE EMPEZAR YO SI LOS OTROS NO EMPIEZAN?
PORQUE LOS PUESTOS TIENEN AHORA UN VALOR
DE MERCADO
PORQUE SI DONDE TRABAJO NO RECONOCEN MIS MÉRITOS LA COMPETENCIA SI LO HARÁ
Y RECUERDE QUE…
El único lugar donde
“éxito” está antes de
“trabajo” es en el
diccionario
