COM AUGMENTAR L’OCUPABILITAT DE LA GENT JOVE?

Nacho Sequeira

Barcelona, 19 de març de 2013

201254%

201274%

(…) debilidades estructurales (…)

1. Alta taxa de fracàs escolar

Baixaqualificació

Subocupació

2. Polarització del mercat de treball juvenil i escàs pes relatiu de la Formació 

Professional de grau mitjà

3. Baix coneixement d’idiomes estrangers

4. Alta temporalitat i contractació parcial no desitjada

5. Dificultat d’accés al mercat laboral dels grups en risc d’exclusió social

6. Necessitat de millorar el nivell d’autoocupació e iniciativa empresarial 

entre els joves

Prelaboral Especialitzacióinicial (PQPI)

Especialitzaciómitja(CFGM)

Especialitzaciósuperior (CFGS, 

Universitat)

MercatLaboral

Recomanacions generals pel treball amb joves en risc d'exclusió:

1. Sempre que es pugui recomanable més formació (sense graduat joves invisibles)

2. Millor orientació, itineraris personalitzats reals, treball per competències, observatori de tendències feina

3. Visió integral, amb especial atenció a necessitats bàsiques (condicionants)

4. Treball en xarxa especialitzat

5. Per joves que no poden/volen més formació (curt termini):i. Aprenentatge i servei, escoles taller, cases d’oficiii. Pràctiques no laborals (amb marc legal!)iii. Empreses d’inserció

6. Per joves motivats per continuar formant‐se:i. Coaching/mentoring per motivació/orientació/xarxa contactesii. Formació dual/formació en alternançaiii. Formació professional integral (inicial, cicles formatius, 

ocupacional, contínua). Certificats professionals fil conductor?

7. Per joves interessats en mobilitat geogràfica: i. Idiomesii. Oportunitats de retorn

8. Important conèixer els incentius a la contractació (primer empleojoven, contrato en prácticas primer empleo, contrato a tiempo parcial con vinculación formativa...)

Tendències, intuïcions...

1. Es difuminen les fronteres, canvien els rols: entitats educatives, acció social, cooperació, empreses (problema o oportunitat?)

2. El futur passa per l’impacte col∙lectiu

3. Pagament per objectius, agències privades de col∙locació?

4. A curt termini propostes de xoc (minijobs), a llarg termini empoderament, visió crítica i projecte professional.

5. A curt termini alegalitat

6. Atenció a tendència demogràfica (“atur 0” o destrucció de llocs de treball?

Assignatures pendents:

1. Dispositius orientació/inserció ≠ “guarderías de adolescentes/diques sociales”.

2. Replicar projectes (nacionals o internacionals), aconseguir escala

3. Mesurar impacte social, SROI...

4. Evitar el curt termini, la penalització treball en xarxa i la burocràcia per part finançadors

5. Diversificar fonts de finançament

6. Aliances per projectes i metodologies no per finançadors

7. Partenariat amb empreses

MOLTES GRÀCIES!Nacho Sequeira

nachosequeira@fundacionexit.org  @nachosequeira