Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el TrabajoIng. Flavio Ventura SilvaSistema Bsico de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo *

Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el TrabajoMarco Normativo*La presente Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.

Importancia del SGSST*ES EL DE PROTEGER LA INTEGRIDAD FSICA, MENTAL Y SOCIAL DEL TRABAJAODOR, A TRAVES DE LA PREVENCIN, ELIMINACIN, MINIMIZACIN Y/O CONTROL LOS RIESGOS LABORALES, ASI COMO TAMBIN EL DE PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE Y LA PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN EL TRABAJADOR Y SUS FAMILIAS, EN LOS EMPLEADORES Y EN EL PROPIO ESTADO.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO*EJECUTARLEY N 29783PLANIFICARACTUARVERIFICAR

LEY N 29783SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOHACEVERIFICAR *ACTUAR **LEY N 297834.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS 4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS PLANIFICARHACER *4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN DEL DESEMPEO 4.5.2.- EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL 4.5.3.1.- INVESTIGACIN DE ACCIDENTES 4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIN CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA 4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS 4.5.5.- AUDITORA INTERNA 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIN U ORIENTACIN 3.- TRMINOS Y DEFINICIONES 4.- REQUISITOS DEL SGSST 4.1.- REQUISITOS MNIMOS 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIN INICIAL 4.1.3.- ALCANCE 4.2 .- POLTICA DE SST 4.3 PLANIFICACIN 4.3.1 .- IPER 4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD 4.4.2.- ENTRENAMIENTO COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA 4.4.3.- COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA 4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN Y CONTROL 4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL 4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIA 4.6.- REVISIN POR LA DIRECCIN

*2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIN U ORIENTACIN*3.- TRMINOS Y DEFINICIONES *4.- REQUISITOS DEL SGSST

4.1.- REQUISITOS MNIMOS *4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIN INICIAL *4.1.3.- ALCANCE *4.2 .- POLTICA DE SST *4.3 PLANIFICACIN *4.3.1 .- IPER *4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS *4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS *PLANIFICARMODULO I SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOLEY N 297831.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN *

1. Objeto y Campo de Aplicacin Aplica a cualquier organizacin. Establece un SGSST para eliminar o minimizar los riesgos al que estn expuestos los trabajadores y otras partes interesadas. Implementa, mantiene y mejora de manera continua el SGSST.Asegura la conformidad de la poltica de SST.*

EN ESTE ELEMENTO, SE PUBLICA LA BIBLIOGRAFA QUE PROPORCIONE INFORMACIN U ORIENTACIN, PARA UN MEJOR ENTENDIMIENTO DEL SGSST. EL PODR SOLICITAR ESTA INFORMACIN!2. Publicaciones que proporcionan informacin u orientacin

3. Trminos y definiciones PARA HACER LAS COSAS IGUALESPARA OBTENER RESULTADOS IGUALESPARA QUE LOS RESULTADOS SEAN PREDECIBLES

SON MODELOS, PAUTAS Y PATRONES DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y EXTENSIN.INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS COSAS.ESTNDARES Para qu estandarizar?*

NORMAS NACIONALESNORMAS INTERNACIONALESNORMAS: REGLAS DE CONDUCTA QUE SE USAN PARA IMPLEMENTAR EL SGSST:NORMAS, DISPOSICIONES DE LA PROPIA ORGANIZACIN3. Trminos y definiciones*

CONJUNTO DE ELEMENTOS INTERRELACIONADOS E INTERACTIVOSTIENE POR OBJETO: - ESTABLECER LA POLTICA Y LOS OBJETIVOS DE SST.ESTABLECER MECANISMOS Y ACCIONES PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS. CREAR CONCIENCIA A TRAVS DE LAS BUENAS CONDICIONES LABORALES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES, AS COMO PROMOVER LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS EN EL MERCADO. Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST3. Trminos y definiciones*

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO3. Trminos y definiciones ACTIVIDAD ORIENTADA A CREAR LAS CONDICIONES PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DESARROLLAR SU LABOR EFICIENTEMENTE Y SIN RIESGOS, EVITANDO SUCESOS Y DAOS QUE PUEDAN AFECTAR SU SALUD O INTEGRIDAD, EL PATRIMONIO DE LA ENTIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE. *

SITUACIN O CARACTERSTICA INTRNSECA DE ALGO CAPAZ DE OCASIONAR DAO A LAS PERSONAS, EQUIPOS, PROCESOS Y AMBIENTE. PELIGRO 3. Trminos y definiciones*

3. Trminos y definicionesRIESGOPROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SE MATERIALICE EN UNAS DETERMINADAS CONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAO A LAS PERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE. *

3. Trminos y definicionesEVALUACIN DE RIESGOSPROCESO POSTERIOR A LA IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS, QUE PERMITE VALORAR EL NIVEL, GRADO Y GRAVEDAD DE LOS MISMOS PROPORCIONANDO LA INFORMACIN NECESARIA PARA QUE EL EMPLEADOR SE ENCUENTRE EN CONDICIONES DE TOMAR UNA DECISIN APROPIADA SOBRE LA OPORTUNIDAD, PRIORIDAD Y TIPO DE ACCIONES PREVENTIVAS QUE DEBE ADOPTAR. *

3. Trminos y definicionesMEJORA CONTINUAPROCESO RECURRENTE DE OPTIMIZACIN DEL SGSST PARA MEJORAR EL DESEMPEO DE LA SST. (OHSAS 18001), DE FORMA COHERENTE CON LA POLTICA DE SST.*

3. Trminos y definicionesINCIDENTESUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O EN RELACIN CON EL TRABAJO, EN EL QUE LA PERSONA AFECTADA NO SUFRE LESIONES CORPORALES, O EN EL QUE STAS SLO REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROS AUXILIOS. *

3. Trminos y definicionesACCIDENTETodo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo*

RECIBIR DEL EMPLEADOR EL RISST * PARTICIPAR POR LO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AO EN SST *EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIR LA DESCRIPCIN DE LAS RECOMENDACIONES DE SST *RECIBIR LAS FACILIDADES ECONMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIN *A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES, PARTICIPAR EN LA ELABORACIN DEL MAPA DE RIESGOS, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE. *4.1 Requisitos MnimosArt. 34, 35EL TRABAJADOR * RECIBIR DEL EMPLEADOR EL RISST * PARTICIPAR POR LO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES AL AO EN SST *EL TRABAJADOR

PARA IMPLEMENTAR EL SGSST SE DEBE CONSIDERAR:

-Tipo de EmpresaNivel de exposicin a peligros y riesgos Cantidad de trabajadores expuestos

4.1.1 Sistema de Gestin de SSTArt. 25*

4.1.2 Revisin InicialOHSAS 18001LA LNEA BASE CONSIDERA TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE SE EXPONEN LOS TRABAJADORES.*CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES

4.1.3 AlcanceUNA ORGANIZACIN DEBE IMPLEMENTAR UN SGSST PARA LA ORGANIZACIN Y LAS SUBDIVISIONES DE LA MISMA.EL ALCANCE NO DEBERA EXCLUIR UNA OPERACIN O ACTIVIDAD QUE PUEDA TENER IMPACTO EN LA SST DE LOS TRABAJADORES.*

ESPECFICAEXPONE POR ESCRITO LA POLTICA QUE DEBE SER: APROPIADA A LA NATURALEZAEL EMPLEADOR, EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES CONCISA Y CLARAFIRMADA POR EL EMPLEADORDIFUNDIDA Y ACCESIBLE ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE LAS PARTES INTERESADAS4.2 Poltica de SSTArt. 22*

a) Cumplir como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la prctica preventiva. b) Mejorar el desempeo de los trabajadores en forma segura. LA PLANIFICACIN PERMITE A LA EMPRESA c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.4.3 PlanificacinArt. 38*

*FSICOSEL EMPLEADOR PREV CONTROLES DE EXPOSICIN DE LOS TRABAJADORES A LOS AGENTES:QUMICOSBIOLGICOSERGONMICOSPSICOSOCIALES4.3.1 Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos - IPERArt. 56FSICOSEL EMPLEADOR PREV CONTROLES DE EXPOSICIN DE LOS TRABAJADORES A LOS AGENTES:QUMICOSBIOLGICOSERGONMICOSPSICOSOCIALES

CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO LEYES EN EL SGSST, SE DEBE TENER EN CUENTA: DECRETOS SUPREMOS RESOLUCIONES MINISTERIALES Y DIRECTORALES ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORES CON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS4.3.2 Requisitos Legales y OtrosArt. 38*

4.3.3 Objetivos y ProgramasArt. 39PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS DE LOS OBJETIVOS ESPECFICOS, LA EMPRESA EJECUTA PROGRAMAS * * *PELIGRO: POCA ILUMINACINCONTROLES:ILUMINAR ADECUADAMENTE EL LUGAR DE TRABAJO.

*LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIN DEL SGSST, SE CENTRAN EN EL LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPECFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE APLICAR POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

*4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA *4.4.3.- COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA *4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN Y CONTROL *4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL *4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIA *MODULO II SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOLEY N 297834.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD *HACER

ES RESPONSABLE DEL SGSSTASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO. EL EMPLEADOR4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y AutoridadArt. 26, 36, 48ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMN A VARIOS EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE PREVENTIVA*

ELIGEN A SUS REPRESENTANTES ANTE EL CSST O A SUS SUPERVISORES EN SSTEN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES SINDICALES, LA ORGANIZACIN MS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS ELECCIONES DEL COMIT PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.LOS TRABAJADORES4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y AutoridadArt. 31, 33, 36, 49EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST CUENTAN CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA DISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.LOS EMPLEADORESGARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL CUMPLIMIENTO DEL CSST*

TIENE LA OBLIGACIN DE PRACTICAR EXMENES MDICOS ANTES, DURANTE Y AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL A LOS TRABAJADORES, ACORDES CON LOS RIESGOS A LOS QUE ESTN EXPUESTOS EN SUS LABORES. EL EMPLEADOR4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y AutoridadArt. 49*

EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE LOS ACCIDENTES MORTALES.LOS INCIDENTES PELIGROSOS.CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA VIDA, INTEGRIDAD FSICA Y PSICOLGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL MBITO LABORAL.

4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y AutoridadArt. 82, 86*EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIN LEGAL DE ESTAS EST OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE. EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES, LA NOTIIFCACIN EST A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA ATENCIN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIN AL MTPE ASI COMO AL MINSA.

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE TRABAJO. ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA ORGANIZACIN EST CAPACITADO. EL EMPLEADOR* ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO. GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO AL MOMENTO DE LA CONTRATACIN, DURANTE EL DESEMPEO DE LA LABOR Y CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIN O PUESTO DE TRABAJO O EN LA TECNOLOGA.CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECFICO.4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de ConcienciaArt. 27, 49, 51, 69QUE DISEE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MQUINAS, EQUIPOS, SUSTANCIAS, PRODUCTOS O TILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA QUE:SE PROPORCIONE INFORMACIN Y CAPACITACIN SOBRE LA INSTALACIN ADECUADA, UTILIZACIN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS. *

LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTESTIENEN LA OBLIGACIN DE REVISAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO, Y FORMULAR LAS RECOMENDACIONES AL EMPLEADOR *4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de ConcienciaArt. 74*

A TTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXMENES OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIN CON LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.A TTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS INFORMES MDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE D LUGAR.

4.4.3 Comunicacin,Participacin y ConsultaArt. 71TRABAJADORES SON INFORMADOSPROCEDIMIENTO *

- DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA CONFIDENCIALIDAD. LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN PERIODO DE VEINTE AOS.LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIN DEL SGSST (FSICOS O ELECTRNICOS)4.4.4, 4.4.5 Documentacin y ControlArt. 28 *

EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIN DE RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIN DE LOS TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIN A LOS AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS Y PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS.

4.4.6 Control OperacionalArt. 65*

EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE IMPLEMENTAN MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIN DE LAS TRABAJADORAS EN PERODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

4.4.6 Control OperacionalArt. 50

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIN TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE CATEGORA.

*

4.4.7 Preparacin y Respuesta a EmergenciasArt. 39SE DEBE REALIZARLA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIN DEL CAMBIO, LA PREPARACIN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE EMERGENCIA. EN PRO DE LOS TRABAJADORES*

*4.5.2.- EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL *4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS *4.5.5.- AUDITORA INTERNA *MODULO III SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOLEY N 297834.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN DEL DESEMPEO *VERIFICAR4.5.3.1.- INVESTIGACIN DE ACCIDENTES *4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIN CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA *

EN LA MEDICIN Y EVALUACIN PERIDICA DEL DESEMPEO DEL TRABAJADOR CON RESPECTO A LOS ESTNDARES, SE DEBE REALIZAR EL RECONOCIMIENTO AL BUEN DESEMPEO DE LOS MISMOS.4.5.1 Seguimiento y Medicin del DesempeoArt. 20*

LOS TRABAJADORES BRINDAN INFORMACIN COMPLETA Y VERZ CUANDO SE LE SOLICITE.LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES, QUIENES A TRAVS DEL DILOGO SOCIAL, VELAN POR LA PROMOCIN DIFUSIN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA.4.5.2 Evaluacin del Cumplimiento Legal*

LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y CONDICIONES SUBESTNDARES). LAS CAUSAS BSICAS (FACTORES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).LA INVESTIGACIN DE LOS ACCIDENTES, ENFERMEDADES E INCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y SUS EFECTOS EN LA SST, PERMITE PREVENIR DAOS AL TRABAJADOR, A TRAVS DE LA DETERMINARCIN DE: *CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA LA PLANIFICACIN DE LA ACCIN CORRECTIVA PERTINENTE.4.5.3.1 Investigacin de AccidentesArt. 42*

4.5.3.2 No Conformidad, Accin Correctiva y Accin PreventivaArt. 41ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS ASOCIADAS AL TRABAJO. * * **EL TRABAJADOR DEBE COLABORAR CON LA SUPERVISIN, PARA:IDENTIFICAR LAS FALLAS O DEFICIENCIAS EN EL SGSST.

FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO Y NOTIFICACIN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, GARANTIZAR SU MANTENIMIENTO Y REPORTE, Y FACILITAR EL INTERCAMBIO DE ESTADSTICAS Y DATOS SOBRE SST ENTRE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LOS EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES.4.5.4 Control de RegistrosArt. 87*

REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.LA AUDITORA SE REALIZA POR AUDITORES INDEPENDIENTES. EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.4.5.5 Auditora InternaArt. 43*

4.5.5 Auditora InternaArt. 44RESULTADOS DE LAS INVETIGACIONES DE ACCIDENTES Y DE LAS AUDITORASDEBEN SER COMUNICADOS AL CSST, A LOS TRABAJADORES Y A SUS ORGANIZACIONES SINDICALES*

*MODULO IV SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOLEY N 297834.6.- REVISIN POR LA DIRECCIN ACTUAR

Los objetivos de la SST de la empresa.Los resultados de las actividades de IPER.LA DIRECCIN DE LA EMPRESA DEBE REVISAR Y TOMAR ACCIONES DE LOS ASPECTOS MS RELEVANTES DEL SGSST, RELACIONADOS CON:Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa.4.6 Revisin por la DireccinArt. 46Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la empresa (Trabajadores entre otros) en pro de mejoras.Los cambios en las normas legales.Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendacin, advertencia y requerimiento.Los acuerdos convencionales y actas de trabajo. *

Trabajar con seguridad y salud en el trabajo, es tarea de todos!GRACIAS!*

***Por que es importante acordar trminos y definicionesISO: Definicin: descripcin de caractersticas esenciales, lo importante en notas.Estandarizar o normalizar********